电商公司规章制度范本
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本《电商公司企业规章制度》第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高企业效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守并服从管理。
第三条公司遵循以诚信为本、以客户为中心的发展理念，员工必须遵循公司价值观进行工作。
第四条公司公布的其他内部规章制度，应当与本规章制度相互配合，并具有相同的效力。
第五条本规章制度的修改以及相关细则，由公司领导小组讨论通过后生效，全体员工须知。
第二章员工行为规范第六条员工应当遵守公司纪律，服从领导安排，不得违抗或者擅自私行。
第七条公司要求员工服从公司管理、接受公司组织的培训，提高自身素质，符合公司发展需要。
第八条公司要求员工端正态度，言行举止文明礼貌，不得在工作中出现不良行为，影响公司形象。
第九条员工应当遵守公司保密制度，不得私自泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条员工应当遵守公司考勤制度，按规定完成工作任务，不得擅自离职或者旷工。
第三章绩效考核规定第十一条公司将对员工进行绩效考核，每年进行一次，根据员工的工作情况进行评定并给予奖惩。
第十二条公司将根据绩效考核结果，对员工进行晋升、加薪、奖励或者降职、降薪、处罚。
第十三条员工工作满一年后方有绩效考核资格，考核结果将作为员工晋升和薪资调整的重要参考依据。
第四章公司福利待遇第十四条公司将为员工提供合理的薪酬报酬，以及带薪年假、节假日福利等。
第十五条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第十六条公司将定期为员工组织员工活动，增强员工团队凝聚力，提高员工的归属感。
第五章公司规章制度的解释和修改第十七条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第十八条公司对规章制度进行修改时，将提前通知全体员工，并经公司领导小组讨论通过后生效。
第十九条公司规章制度的解释和修改遵循公平、公正、公开的原则，以确保员工权益不受损害。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
电商销售公司规章制度范本
电商销售公司规章制度范本第一章总则第一条目的为了规范公司的管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，依据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体电商销售部门员工，包括淘宝、天猫、京东、拼多多等平台。
第二章工作纪律第三条考勤管理1.员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.员工请假、调休需提前向上级申请，批准后方可执行。
3.员工因私外出需向上级报告，获得批准后方可离开。
第四条工作态度1.员工需保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2.员工对待客户要热情、耐心、细致，提供优质的服务。
3.员工要尊重同事，团结协作，共同完成销售目标。
第五条保密制度1.员工需对公司商业秘密、客户信息等保密，不得泄露给外部人员。
2.员工不得擅自将公司资料、客户资源带离公司。
第三章销售管理第六条销售计划1.员工需根据公司制定的销售目标，制定个人销售计划，并按计划完成任务。
2.员工要定期向上级汇报销售进展，及时调整销售策略。
第七条产品知识1.员工要熟悉所销售的产品，了解产品特点、优势、适用人群等信息。
2.员工需定期参加产品知识培训，提高销售技能。
第八条客户管理1.员工要积极开发新客户，维护老客户，提高客户满意度。
2.员工需定期对客户进行回访，了解客户需求，提供个性化服务。
第四章奖励与惩罚第九条奖励制度1.公司对表现优秀的员工给予奖金、晋升、培训等奖励。
2.员工在工作中提出有效建议，为公司创造效益的，给予一定的奖励。
第十条惩罚制度1.员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
2.员工在工作中造成重大损失，需承担相应的责任。
第五章附则第十一条制度的修订本制度如有变更，由公司管理层提出修订意见，经批准后公布实施。
第十二条制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有争议，由公司解释。
第十三条实施日期本制度自发布之日起实施。
通过以上规章制度，电商销售公司可以更好地管理员工，提高销售业绩，实现公司的可持续发展。
电商公司管理制度(精选10篇)
电商公司管理制度（精选10篇）电商公司管理制度（精选10篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性安排功能。
拟起制度来就毫无头绪？以下是我细心整理的电商公司管理制度，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。
电商公司管理制度 1xx集团公司（以下简称本公司）为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策订立本细则。
公司持续健康的经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。
全体员工都应身体力行本公司的基本守则。
（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。
（2）奉行奉献精品、做高做强、持续创新宗旨。
（3）听从上级的工作批示和引导。
对工作职务报告遵从逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。
上下级之间诚意相待，彼此敬重。
（4）正确、有效、适时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。
（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。
（6）研讨业务学问的技能，开发自身的.潜力，表现出自动参与、乐观进取的精神。
（7）珍惜并节约使用公司的一切财资物品。
（8）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
（9）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。
（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。
实施细则1.1凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必需遵守本细则规定。
1.2凡本细则所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1聘用关系2.1.1本公司聘请的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区分。
电商公司管理制度 21、物业部员工须保持制服乾净、仪容洁净及精神饱满，佩带上岗证。
2、无论对待住户、同事及各阶层人士，均应以礼相待，耐性解释，适时为客户解决实际困难，保持彼此之间的良好关系。
电商行业的规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司电商业务运营，保障公司利益，维护消费者权益，促进公司健康发展，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司所有从事电商业务的相关部门及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保电商业务的有序进行。
第二章电商业务管理第四条电商业务运营应遵循国家法律法规，符合社会主义核心价值观。
第五条电商业务运营应坚持诚信经营，保障商品质量，不得销售假冒伪劣商品。
第六条电商业务运营应注重用户体验，提高服务质量，提升客户满意度。
第七条电商业务运营应加强数据分析，优化运营策略，提高运营效率。
第三章人员管理第八条电商部门应设立部门经理、运营专员、客服专员、美工、仓储物流等岗位。
第九条电商部门员工应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 熟悉电商行业运营流程，具备一定的市场分析能力；3. 具备较强的团队协作能力和沟通能力；4. 具备一定的计算机操作技能。
第十条电商部门员工应按照岗位要求，履行以下职责：1. 部门经理：负责部门整体运营，制定业务发展计划，协调各部门工作；2. 运营专员：负责电商平台运营，包括商品上架、推广、促销、数据分析等；3. 客服专员：负责处理客户咨询、投诉、售后服务等工作；4. 美工：负责电商平台页面设计、商品图片处理等；5. 仓储物流：负责商品仓储、配送、售后等工作。
第四章考核与奖惩第十一条公司对电商部门员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。
第十二条考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条对表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励；对违反规章制度的员工，公司给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
电子商务公司的管理制度6篇
电子商务公司的管理制度6篇电子商务公司的管理制度6篇规章制度，公平公正的保障，让我们共同遵守规则，共同创造公正和谐的工作环境。
下面是小编为大家整理的电子商务公司的管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
电子商务公司的管理制度（精选篇1）一、电商仓库管理工作制度1.仓库管理工作的任务（1）做好货品物资出库和入库工作。
（2）做好货品物资的保管工作。
（3）做好各种防患工作，确保货品物资的安全保管。
2.对于入库的`货物，保管人员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不相符的，办理入库手续要如实反映。
3.对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情况报告运营总监及店长。
4.对于一切手续不全的提货，保管员有权拒绝发货，并视具体情况报告运营总监及店长。
5.仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到日清月结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。
6.每月月底之前，保管人员要对当月各种货物“入、出、存”情况予以汇总，并编制报表上报运营总监及店长。
7.保管员会同财务人员对库存货物每季季末盘点对账。
发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出处理意见，报运营总监及店长.8.做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合理储备的前提下，力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的处理提出建议.9.根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。
10.对于有特殊要求等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。
11.建立健全出入库人员登记制度。
12.严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。
13.仓管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。
如有异常情况，要立即上报运营总监及店长。
（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。
电商办公室规章制度（精选5篇）
电商办公室规章制度电商办公室规章制度（精选5篇）在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的电商办公室规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
电商办公室规章制度1一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
(一)固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。
绩效工资计算形式：A.网络推广员：a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核;完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b.超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
B.部门主管：a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。
整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之-绩-效-工-资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
C.客服人员，与推广员一样D.电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
(三)电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。
销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
电商公司部门规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有部门及员工，所有员工应严格遵守。
第三条本规章制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章组织架构与职责第四条公司部门设置应遵循精简、高效、协调的原则。
第五条各部门应明确职责，各司其职，确保公司整体运营顺畅。
第六条各部门负责人应具备较强的组织协调能力和业务能力，对部门工作进行全面负责。
第七条各部门应定期召开部门会议，研究解决工作中遇到的问题，提高部门执行力。
第三章工作制度第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应积极学习业务知识，提高自身综合素质，为公司发展贡献力量。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十二条员工应参加公司组织的各项培训活动，提高业务能力和团队协作能力。
第四章会议制度第十三条公司召开会议应提前通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
第十四条会议主持人负责会议的组织和主持，确保会议按议程进行。
第十五条会议记录应由专人负责，并及时整理归档。
第十六条会议结束后，主持人应总结会议内容，明确工作要求，并跟踪落实。
第五章奖惩制度第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十八条对违反公司规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第十九条奖惩制度由人力资源部负责实施。
第六章保密制度第二十条公司对商业秘密负有保密义务，员工应遵守以下规定：（一）不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等；（二）不得利用公司商业秘密谋取私利；（三）离职后不得泄露公司商业秘密。
第七章附则第二十一条本规章制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第二十二条本规章制度由公司总经理签署批准。
第二十三条本规章制度如有变更，公司将及时通知全体员工。
电商公司企业规章制度范本
电商公司企业规章制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，为员工创造良好的工作环境，提供充分的发展空间。
第二章：员工招聘与培训第四条公司实行劳动合同制度，员工入职前必须签订劳动合同。
第五条公司对新入职员工进行必要的培训，确保员工熟悉公司文化、业务流程及各项制度。
第六条公司根据员工的工作需要，提供相应的岗位培训和技能培训。
第三章：劳动纪律第七条员工须按时上下班，遵守公司作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按公司规定进行处罚。
第八条员工在工作中，必须遵守国家法律法规和公司制度，不得利用公司资源从事一切违法活动。
第九条员工须保守公司商业秘密，不得泄露公司内部资料、客户信息等。
第四章：员工待遇第十条公司为员工提供合理的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、提成等。
第十一条公司为员工缴纳五险一金，保障员工的社会保障权益。
第十二条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
第十三条公司关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如节假日福利、生日福利等。
第五章：员工晋升与考核第十四条公司建立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，提高自身能力。
第十五条公司实行绩效考核制度，定期对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行评估。
第十六条公司根据员工的表现，提供相应的晋升、调薪、培训等机会。
第六章：企业文化第十七条公司倡导积极的企业文化，举办各类活动，提高员工的凝聚力和向心力。
第十八条公司鼓励员工参与社会公益活动，传递正能量。
第十九条公司注重员工个人成长，鼓励员工参加各类职业资格认证。
第七章：附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本规章制度自颁布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
电商公司合理规章制度范本
第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条原则1. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保规章制度公平、公正。
2. 透明公开：规章制度内容公开透明，便于员工了解和遵守。
3. 依法合规：遵守国家法律法规，维护公司合法权益。
第二章员工行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班期间，员工应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
3. 严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条仪容仪表1. 员工应保持整洁的仪容仪表，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
2. 上班期间，员工应佩戴公司统一的工作牌。
第六条考勤制度1. 员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。
2. 事假、病假等请假事宜，应提前向直属领导申请，并经人力资源部门批准。
第七条工作交接1. 员工离职或调岗时，应做好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 交接过程中，双方应共同确认交接内容，并签署交接确认书。
第三章工作绩效与考核第八条绩效考核1. 公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等。
2. 绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第九条奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
2. 对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第四章财务与报销第十条财务管理1. 员工应遵守公司财务管理制度，合理使用公司资金。
2. 员工报销费用应按照公司规定办理，不得虚报冒领。
第十一条报销制度1. 员工因公出差、培训等产生的费用，按照公司规定进行报销。
2. 报销时，应提供相关凭证，经直属领导审批后，由财务部门审核报销。
第五章保密与知识产权第十二条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
电商企业规章制度范本
电商企业规章制度范本第一章总则第一条为规范电子商务企业的经营行为，维护员工权益，保障企业利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作过程中应当遵守。
第三条本企业对于员工在违反本规章制度时的惩罚措施，将根据情节轻重适用，包括批评教育、警告、罚款、停职、降职、开除等。
第四条员工应当自觉遵纪守法，维护公司信誉，以诚实守信的态度对待电子商务行业，不得从事违法乱纪行为。
第二章员工管理第五条员工入职前需提交个人简历、身份证、学历证书等相关资料，并签署劳动合同。
第六条员工需服从公司管理，维护公司利益，不得损害公司形象，禁止利用公司资源进行私人经营。
第七条员工需维护公司机密，不得私自泄露公司内部信息或者泄漏客户信息。
第八条员工应文明用语，尊重同事，遵守公司办公室规范，不得随意离开工作岗位，不得私自使用公司电脑、办公用品。
第九条员工应按照公司要求参加各类培训，持续提升自身能力，完成公司下达的各项任务。
第十条员工应按时履行工作职责，不得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离职。
第三章激励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素，设立奖励机制，奖励形式包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第十二条公司鼓励员工提出建议，如员工提供有效的建议并被采纳，将给予相应的奖励。
第十三条公司设立员工互助基金，对有特殊困难的员工提供适当资助，帮助员工渡过难关。
第四章纪律处分第十四条对于违反公司规定的员工，将依据违纪行为的轻重采取相应的处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第十五条对于涉嫌严重违纪行为的员工，公司将依法处理，并保留起诉的权利。
第十六条对于严重影响公司运营和形象的员工，公司将依法解除劳动合同，保留追究其法律责任的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起执行，并不时进行修订完善，以适应公司发展的需要。
第十八条员工对于本规章制度有疑问或者建议，可随时向公司人事部门反映，公司将认真处理。
电商企业管理规章制度
电商企业管理规章制度电商企业管理规章制度（精选3篇）电商企业管理规章制度篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、研讨业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的充足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的实在体现。
（一）员工必须以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工依照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：闲谈，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处置与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定适时上交在公司内拾到的任何物品；珍惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应适时关闭电源（包含电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必须的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处置或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50—100元的罚款；（六）员工应肯定遵从公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处置，对于情节和后果严重者，公司将保管进一步追究其法律责任的权利。
电商公司规章制度5篇
电商公司规章制度5篇第一条公司宗旨本公司建立的宗旨是遵循国家法律法规，持续提供卓越的电子商务服务，促进社会经济发展，创造更多价值，为员工提供发展机会和平台。
第二条公司组织结构1. 公司的组织结构包括董事会、监事会、总经理办公室、各部门及相关人员。
其中，董事会是公司最高权力机构，负责决策公司战略发展方向；监事会是公司监督机构，负责监督公司经营活动是否合法合规。
2. 公司各部门设立根据业务需要合理设置，实行分权管理，确保高效运作。
第三条公司管理制度1. 公司管理实行科学决策、协调一致、事事通报、公开透明的原则。
2. 员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，争做业务精英，共同推动公司发展。
第四条公司业务范围公司主营业务为在线零售、跨境电商、物流配送等相关服务，将不断创新服务模式，以满足不同客户需求。
第五条公司奖惩制度1. 公司将设立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，鼓励员工积极工作；2. 对于违反规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款等处罚措施。
第二部分：员工管理制度第六条员工招聘及晋升机制1. 员工招聘将根据人才需求制定岗位要求，选拔优秀人才；2. 员工晋升将根据员工绩效和能力评估确定，实行激励机制。
第七条员工岗位职责1. 员工应认真履行其岗位职责，完成领导交代的任务；2. 岗位职责包括：规范公司业务、提高工作效率、保障客户利益等内容。
第八条员工考勤制度1. 员工应按照公司规定的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退；2. 员工请假需提前报备，不得擅自离岗，否则将受到处罚。
第九条员工培训制度1. 公司将定期组织员工培训活动，提升员工知识、技能及综合素质；2. 员工应积极参加培训，不得擅自缺席，否则将影响个人发展。
第十条员工福利待遇1. 公司将提供员工良好的工作环境及福利待遇，包括五险一金、年度体检等福利；2. 公司将定期组织员工活动，增强团队凝聚力，共同努力创造更好的工作业绩。
第三部分：安全保密制度第十一条信息安全制度1. 公司将建立完善的信息安全管理制度，保护公司重要信息资产的安全；2. 员工应保守公司机密，不得泄露公司内部信息，不得随意获取他人信息。
公司电商运营规章制度范本
公司电商运营规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司电商运营管理，提高电商运营效率，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电子商务法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司电商运营活动的组织、管理和监督。
第三条公司电商运营坚持以客户为中心，以市场为导向，提高服务质量，提升企业形象，实现公司电商业务的可持续发展。
第二章组织架构与职责第四条公司电商运营设立电商部门，负责电商业务的日常运营和管理。
电商部门设经理一名，负责部门工作的组织实施；设专员若干，负责具体业务事项的处理。
第五条电商部门的主要职责如下：（一）制定电商运营策略和计划，报公司领导审批后实施；（二）组织实施电商运营活动，确保活动目标的实现；（三）负责电商平台的商品上架、下架、描述、图片处理等日常工作；（四）处理客户咨询、投诉，提供优质的售后服务；（五）收集、分析电商市场信息，为制定运营策略提供依据；（六）协调公司与电商平台、物流公司等合作伙伴的关系，保障运营顺畅；（七）定期总结电商运营情况，向公司领导报告。
第三章运营管理第六条电商部门应根据市场需求和公司产品特点，制定合适的电商运营策略，包括商品策略、价格策略、促销策略等。
第七条电商部门应建立健全商品管理制度，确保上架商品的质量、价格、描述等信息的真实、准确、完整。
第八条电商部门应规范售后服务流程，确保客户满意度。
对于客户投诉，应在24小时内响应，并尽快妥善处理。
第九条电商部门应定期开展电商运营活动，如促销活动、优惠券发放、会员积分等，提升品牌知名度和销售额。
第十条电商部门应加强与其他部门的沟通与协作，如产品部门、市场营销部门等，共同推进电商业务的发展。
第四章财务管理第十一条电商部门应按照公司财务管理制度，合理使用运营资金，确保资金的安全、有效。
第十二条电商部门应建立健全成本控制体系，降低运营成本，提高运营效益。
第十三条电商部门应定期向公司财务部门提供运营财务报表，反映运营状况和财务状况。
电商公司合理规章制度范本
电商公司合理规章制度范本第一章总则第一条为加强电商公司的管理，规范员工行为，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体电商公司的员工，凡是在公司内部工作的员工均需遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的遵守是公司员工的基本义务，公司有权根据公司的实际情况对本规章制度进行修订，并通知员工。
第四条公司员工要保守公司商业秘密，任何涉及公司利益的行为都必须经过公司授权。
第五条公司员工应该尊重公司领导和同事，维护公司团结，做到有团队精神。
第二章工作制度第六条公司员工应按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
第七条公司员工应按照公司规定的制度和流程进行工作，不得擅自变更。
第八条公司员工应按照公司的要求和工作任务进行工作，不得推托或逃避。
第九条公司员工应按照公司的规定保证工作的质量和效率，不得懈怠。
第十条公司员工应遵守公司的规定，不得私自接受或向公司方面索要任何利益。
第三章行为规范第十一条公司员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违纪行为。
第十二条公司员工应遵守法律法规，不得从事违法行为。
第十三条公司员工应维护公司的信誉，不得有不良行为影响公司形象。
第十四条公司员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密。
第十五条公司员工应尊重他人，不得有人身攻击或歧视行为。
第四章奖惩制度第十六条公司对遵守规章制度、认真工作、出色表现的员工，将进行奖励。
第十七条公司对违反规章制度、工作懈怠、不遵守规定的员工，将进行惩罚。
第十八条公司奖惩制度执行要公平、公正，遵循事实，不得有不公平现象。
第五章附则第十九条公司员工在工作中如有疑问或需要帮助，应及时向上级领导或人事部门报告。
第二十条公司员工应不定期学习公司制度和相关法律法规，不定期培训。
第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修订，另行通知。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
以上为《电商公司合理规章制度范本》内容，希望公司员工能够认真遵守，共同维护公司的利益。
电商规章制度范本大全
电商规章制度范本大全第一章总则为规范电子商务经营行为，促进行业健康发展，保障消费者权益，特制定本规章制度。
第二章经营范围1. 本电商平台提供的服务包括但不限于商品展示、交易撮合、支付结算、商品配送等。
2. 为保障消费者权益，本电商平台对经营商品的质量、合法性等进行审核，拒绝经营违规商品。
第三章需求与售后服务1. 用户有权按照平台规定选择商品，并享有商品的售后服务；2.用户购买商品后如有退换货需求，需按照平台规定的流程进行操作；3.平台需加强客服人员培训，提供全方位的咨询和解决问题服务。
第四章商品管理1. 经营者应当合法经营商品，不得出售假冒伪劣产品；2. 经营者应当对商品信息真实性负责，不得故意夸大商品描述；3. 商品发布前应进行严格的审核，防止侵权行为的发生。
第五章交易安全1. 交易双方应当保障交易的安全性，谨慎选择支付方式；2.平台需建立完善的风控机制，及时处理安全风险事件；3.用户应妥善保管账号密码，不得将账号密码泄露给他人。
第六章人员管理1.平台需加强员工人员的职业道德和行为规范培训；2.工作人员应熟悉公司规章制度，严格遵守；3.员工应当维护公司形象和声誉，不得损害公司利益。
第七章信息安全1. 平台应保护用户信息安全，不得私自泄露用户信息；2.平台应加强信息数据保护，防止信息泄露和盗用；3.平台应加强系统安全维护，防范网络攻击和恶意篡改。
第八章处罚与奖励1. 对于违反规章制度的经营者，平台有权限制其经营权利或取消合作；2. 对于员工违反规章的行为，平台有权进行处理，并按规定给予奖励或惩罚；3.对于表现优秀的经营者和员工，平台将给予奖励和表彰。
第九章附则1. 本规章制度适用于本电商平台的所有经营者和工作人员；2. 平台有权对规章制度进行修订和完善，经通知后生效；3. 对于无明文规定的事宜，平台有最终解释权。
电商公司规章制度范本
电商公司规章制度范本第一章总则第一条为规范电商公司内部管理，优化工作流程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电商公司全体员工。
第三条电商公司员工应遵守本规章制度，并按照公司政策和相关法律法规的规定履行职责和义务。
第二章工作时间第一条电商公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第二条具体工作时间及上下班签到制度，由公司人事部门负责制定并向全体员工发布。
第三条周末和法定节假日，员工可根据工作需要配合安排工作时间。
第三章假期制度第一条电商公司员工享受法定假期，包括国家规定的法定节假日和带薪年假。
第二条员工需提前向上级领导提交假期申请，经批准后方可休假。
第三条具体假期安排和假期管理办法，由公司人事部门负责制定。
第四章绩效考核第一条电商公司将采用绩效考核制度，以评估员工在工作中的表现和贡献。
第二条绩效评价指标将根据岗位要求和个人工作目标确定，并与员工进行沟通。
第三条公司将定期组织绩效评估，并根据评估结果进行奖励和激励措施。
第五章保密制度第一条电商公司员工在工作期间和离职后需要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息等。
第二条公司将对员工签署保密协议，并定期进行保密知识培训，加强员工对保密工作的认识和自律。
第六章行为规范第一条电商公司员工应遵守职业操守，言行举止要符合公序良俗，不得从事违反法律法规和公司规章制度的活动。
第二条员工应尊重他人，遵守公司内部的行为准则和现场秩序，维护良好的工作环境和团队合作氛围。
第七章奖惩制度第一条电商公司将建立完善的奖惩制度，根据员工的表现进行奖励和惩罚。
第二条公司将根据员工的工作质量、工作态度、出勤情况等因素，进行奖励或处罚，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第八章其他事项第一条电商公司的规章制度将根据实际情况进行修订和补充，修订和补充内容需经公司领导审批后方可执行。
第九章附则第一条本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
第二条本规章制度的解释权归电商公司所有，并最终解释权归公司领导层。
电商_公司规章制度范本
电商公司规章制度范本第一章：总则第一条目的为规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条管理原则公司坚持依法经营、公平公正、诚实守信、互利共赢的原则，建立健全各项管理制度。
第二章：组织结构与职责第四条组织结构公司设立总经理、各部门负责人及员工，形成层次清晰、权责明确的管理体系。
第五条职责1. 总经理负责公司的整体运营和管理，对公司的发展战略、经营计划、财务状况等进行决策。
2. 各部门负责人负责本部门的工作，确保部门任务的完成和目标的实现。
3. 员工应按照工作职责和要求，认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔公司通过公平竞争的方式招聘员工，根据岗位需求和员工能力进行选拔。
第七条培训与发展公司重视员工的培训和发展，为员工提供学习机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条薪酬与福利公司建立健全薪酬福利制度，为员工提供合理的薪酬待遇、福利保障和激励机制。
第四章：运营管理第九条销售管理公司建立健全销售管理制度，确保销售活动的顺利进行，提高客户满意度。
第十条产品质量管理公司重视产品质量，建立严格的质量管理体系，确保产品符合国家法规和标准。
第十一条售后服务公司设立售后服务部门，为消费者提供及时、专业的售后服务，提高客户满意度。
第五章：财务管理第十二条财务制度公司建立健全财务管理制度，保证财务数据的准确性和及时性。
第十三条预算管理公司实行预算管理制度，合理分配资源，确保公司运营的可持续发展。
第六章：企业文化第十四条企业价值观公司倡导积极向上的企业价值观，营造团结协作、诚信敬业、创新进取的企业文化氛围。
第十五条企业形象公司注重企业形象建设，树立良好的社会口碑和企业品牌。
第七章：纪律与处罚第十六条纪律要求员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会公德，自觉维护公司利益。
电商公司规章制度模板范本
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《电商公司规章制度》
第一章总则
第一条为规范公司的管理，保障员工的权益，促进公司的健
康发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工都应当严格遵守本规章制度的各项规定，并履行与其工作相关的义务。
第四条公司应当保障员工的合法权益，员工应当忠诚于公司，尽职尽责，维护公司的利益。
第二章工作制度
第五条全体员工应当遵守公司的工作时间制度，按时上下班，不得迟到早退。
第六条公司应当建立健全的考核制度，评定员工的工作表现，对表现突出的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行纠正和培训。
第七条公司应当制定假期制度，员工有权享受法定节假日和
带薪年假。
第三章行为规范
第八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违规行为，如违反法律法规、贪污受贿、打架斗殴等行为。
第九条公司应当建立健全的安全生产制度，严格落实安全生产责任制，确保员工的人身安全。
第十条全体员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第四章其他规定
第十一条公司应当制定完善的福利制度，关心员工的身心健康。
第十二条员工在工作过程中发现公司存在问题或者有建议，应当及时向公司管理层反馈，公司将认真对待并及时处理。
第十三条公司应当为员工提供良好的工作环境，创造和谐的团队氛围。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权属于公司管理层。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上为《电商公司规章制度》的内容，希望全体员工遵守公司的相关规定，共同努力为公司的发展做出贡献。
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电商规章制度范本模板第一章：总则第一条目的为确保公司内部的秩序和纪律，提高工作效率，维护公司的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司所有电商部门员工，包括管理人员、销售人员、客服人员等。
第三条原则本公司坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工实施统一的管理制度，确保公司内部的和谐稳定。
第二章：员工守则第四条职业道德员工应树立正确的职业道德观念，忠诚于公司，履行职责，为公司的发展做出贡献。
第五条工作态度员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得拖延、懈怠。
第六条团队协作员工应团结协作，互相支持，共同完成工作任务，不得相互嫉妒、妨碍。
第七条客户服务员工应以客户为中心，提供优质的服务，解答客户疑问，解决客户问题，提高客户满意度。
第八条保密制度员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第九条法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动，不得利用公司资源从事个人盈利活动。
第三章：工作时间和休息制度第十条工作时间员工按照公司规定的工作时间上班，如有特殊情况需要调整，应提前向上级申请。
第十一条休息制度员工按照国家规定享受休息日，公司根据实际情况制定具体的调休安排。
第四章：薪酬和福利制度第十二条薪酬制度员工的薪酬根据岗位、工作业绩等因素确定，公司按时发放工资。
第十三条奖金制度公司根据员工的工作业绩、创新成果等因素设立奖金，对优秀员工给予奖励。
第十四条福利待遇员工享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇，公司根据实际情况提供其他福利。
第五章：培训和发展制度第十五条培训制度公司为员工提供培训机会，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工个人发展。
第十六条晋升制度公司建立公平的晋升机制，鼓励员工积极向上，根据员工的工作表现和能力进行晋升。
第六章：纪律和考核制度第十七条纪律制度员工应遵守公司纪律，对违反纪律的行为，公司将按照制度进行处理。
第十八条考核制度公司对员工的工作业绩、工作能力、工作态度等进行定期考核，作为评价员工和晋升、薪酬调整的依据。
电商规章制度管理制度范本
电商公司管理制度范本第一章总则第一条为了加强电商公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司持续、稳定发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于电商公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。
第三条公司全体员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，维护公司利益，积极完成公司规定的各项工作任务。
第二章企业文化第四条企业愿景：致力于成为行业领先的电商企业，为客户提供优质的产品和服务。
第五条企业使命：通过创新和卓越的运营，为客户创造价值，为员工提供发展平台，为社会创造财富。
第六条企业核心价值观：客户至上、团队合作、创新进取、诚信为本、敬业奉献。
第三章员工权利和义务第七条员工权利：1. 享有国家法律法规规定的休息、休假、社会保险、福利等权利。
2. 享有平等的工作机会和职业发展空间。
3. 享有参与公司决策的权利。
4. 享有对公司提出建议和批评的权利。
第八条员工义务：1. 遵守国家法律法规，遵守公司章程，保守公司商业秘密。
2. 按时完成公司规定的各项工作任务，提高自身业务能力和素质。
3. 团结协作，尊重同事，共创良好的工作氛围。
4. 爱护公司财产，节约使用办公用品。
第四章员工基本行为规范第九条仪容仪表：1. 员工应保持良好的个人卫生，工作时间内保持整洁的着装。
2. 上岗时注意言行举止，保持端庄、文明的态度。
第十条行为规范：1. 遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。
2. 工作期间，专注于工作任务，不闲聊、玩游戏、浏览无关网页。
3. 遵守公司保密制度，不泄露公司商业秘密。
4. 不得利用公司资源进行个人盈利活动。
第十一条工作和生活纪律：1. 保持工作区域整洁，不乱丢垃圾。
2. 遵守公司规章制度，不违反公司规定。
3. 尊重他人，不损害他人利益。
第五章员工聘用第十二条聘用原则：1. 公平竞争，择优录用。
2. 双向选择，协商一致。
第十三条入职手续：1. 员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料。
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电商公司规章制度范本篇一：电子商务公司规章制度电子商务管理制度发字[20XX]01号第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
第二章：行政上班制度一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度（一）、周一至周日全员在岗。
每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30-11：30；下午15:00-22:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30-17:00，中午不休息；（二）、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00；（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。
2、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。
4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。
7、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
四、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。
3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。
4、员工医疗期自病假之日起计算。
五、事假规定1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。
事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。
如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。
5、病假、事假为无薪假。
八、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。
2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。
第三章：办公用品的购买1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。
2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5、发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。
长远办公用品发放规定篇二：网络电子商务公司规章制度第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。
2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。
（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定一、总述（一）、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。
（二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。
二、日常出勤规定考勤制度（一）、每周工作时间为：星期一——星期六。
（二）、每日工作时间为：上午8：00——12：00；下午2：00——6：00；本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。
实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。
（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。
事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。