请假表、因公外出表及请假流程

因公出差请假销假制度[1]

因公出差请假销假制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范企业员工因公出差请假和销假的流程，确保出差请假和销假的公平、公正和便捷，并为企业员工提供一个良好的工作环境。

本制度适用于所有企业员工。

二、定义和说明1.出差请假：指企业员工因公务需要，需提前向主管领导请假，并经过批准后，按照计划或安排外出办理公务。

2.销假：指企业员工完成因公出差任务后，重新回到工作岗位，并向主管领导报告、登记销假信息。

三、管理标准1. 出差请假管理标准：1.出差请假申请流程：–员工需提前至少X个工作日向主管领导提交出差请假申请。

请假申请应包括出差时间、出差地点、出差事由和预计行程等信息。

–主管领导在收到请假申请后，应及时审查、批准或驳回，请假申请，并在X小时内书面通知员工。

–请假申请经主管领导批准后，员工可以按照计划或安排外出办理公务。

2.出差请假前的准备工作：–员工应提前做好出差相关准备工作，包括行程安排、交通预订、住宿安排等，并注意保管好行程单据和相关文件。

2. 销假管理标准：1.销假报告：–员工在完成因公出差任务后，应及时向主管领导报告，并填写销假报告。

销假报告应包括出差期间实际情况和完成情况的简要总结。

–销假报告应在X小时内提交给主管领导，并主管领导确认后，将其归档。

2.工作交接：–在销假报告提交后，员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

四、考核标准1.出差请假考核标准：–员工应按照规定提前提交出差请假申请。

–出差请假申请应包含准确、完整的出差信息。

–主管领导应及时审批或驳回出差请假申请。

–员工应按照计划或安排完成出差任务。

2.销假考核标准：–员工应及时向主管领导报告并提交销假报告。

–销假报告应包含出差期间的实际情况和完成情况的简要总结，并与实际情况相符。

–员工应与接替工作的同事进行工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行。

五、制度落实和违规处罚1.制度落实：–企业应对所有员工进行出差请假销假制度的培训和宣传，以确保员工熟悉并严格遵守相关制度。

请假报批审核制度

请假报批审核制度请假报批审核制度为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。

如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。

事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。

②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。

2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。

3、事假请假办法：①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。

②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。

③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。

需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。

④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。

⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。

⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。

⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。

⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。

4、病假管理规定①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。

公司员工因公外出请假条

公司员工因公外出请假条公司员工因公外出请假条正文第一篇：因公外出请假条因公外出请假条兹有于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。

请假人：批准：兹有兹有资产动力部 2015年月日因公外出请假条于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。

请假人：批准：资产动力部 2015年月日因公外出请假条于2015年月日因公需要前往联系业务，特申请请假。

请假人：批准：资产动力部 2015年月日第二篇：公司部门员工外出请假条公司部门员工外出请假条请假条年月日姓名部门请假时间：月日—月日共天请假事由总经理分管领导办公室负责人注：除正常休班、休假外请假的均用此请假条请假第三篇：公司员工请假条范本尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的员工_________，因为_______________________，需请______。

请假从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。

恳请批准，谢谢此致敬礼!请假人：_____________________时间：_______年______月_____日请假条兹有某单位员工***因******不能坚持上班，特请假**天，敬请领导批准为盼。

致谢！请假人：xxx年月日第四篇：公司员工请假条标题：请假条上款：正文如：因......需要请假，请假时间自20xx年xx月xx日至20xx 年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款请假人：x x xxxxx年xx月xx日第五篇：公司员工探亲假请假条员工姓名所在部门探亲起止时间年月日年月日（其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项1、请假流程：本人申请部门负责人审批主管领导审批人力资源部审核人力资源分管领导审批总经理审批人力资源部备案。

公司员工外出办理手续通知

公司员工外出办理手续通知尊敬的公司员工：为了规范公司管理，营造良好的工作氛围，特制定本通知，提醒各位员工在外出办理相关事务时需注意的手续和流程。

希望大家严格遵守，共同维护公司形象，确保工作效率和质量。

一、外出办理手续程序提前请假：凡是需要外出办理私人事务或应酬，需提前向直接主管请假，并注明请假事由、时间和联系方式。

请假需提前至少三个工作日提交，请假条并经主管批准后方可外出。

填写外出登记表：请提前向行政部门领取外出登记表，填写真实完整的个人信息和外出事由、目的地等内容，由部门主管签字确认后交由行政部门备案。

外出报备：在外出办理期间，请保持手机畅通，及时与公司保持联系。

如有紧急情况需外出的，请提前报备给直接主管，并做好必要的沟通与安排。

二、出差手续办理出差申请：凡是需要因公外出的员工，请提前填写出差申请表，注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。

领取差旅预支：经批准的出差人员可向财务部门领取相应的差旅费用预支，提供准确无误的发票和报销单据，并按规定时间归还未使用的款项。

外出期间离职能正常申请，并按规定时间归还未使用的款项。

注明具体出差事由、时间、地点和预计费用等信息，并由部门负责人审批签字。

出差报销：三、行为规范与注意事项注意仪容仪表：外出办理业务时，员工须注意仪容仪表，代表公司形象。

着装要整洁得体，言行举止要得体端庄。

保持礼貌和谦和待人接物。

节俭消费：在外出办理公务时，员工需合理控制费用支出，严格遵守公司相关规定，不得私自挪用公款或超支经费。

如有相关费用需报销，请按照规定程序操作。

四、沟通协调与安全保障安全第一：无论是私人事务还是因公外出，员工都要把安全放在首位。

注意交通安全，在陌生环境下提高警惕性，确保人身和财产安全。

及时反馈：外出办理过程中如遇特殊情况或问题，请及时与公司相关部门联系并反馈情况。

确保信息畅通，及时解决问题，不影响正常的工作进程。

希望各位员工能认真遵守以上要求，在外出办理事务时做到合法合规、诚实守信，保护好自己和公司的利益。

行政规章制度请假流程表

行政规章制度请假流程表《单位请假流程规定》二、适用范围本规定适用于单位内所有员工的请假事宜。

三、请假类型及条件1. 病假：凡因生病需请假的员工，需提供病假证明或医生诊断书，并经主管领导批准后方可请假。

2. 事假：凡因个人事由需请假的员工，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

3. 婚假：凡因结婚等喜庆事宜需请假的员工，需提供结婚证明或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

4. 产假：凡怀孕的女性员工，按照国家相关规定享受产假，需提供相关证明并经主管领导批准后方可请假。

5. 陪产假：凡员工配偶怀孕需陪产的员工，需提供配偶怀孕证明及相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

6. 丧假：凡因家庭成员去世需要请假的员工，需提供丧葬通知或相关证件，并经主管领导批准后方可请假。

7. 其他假期：凡因其他特殊情况需要请假的员工，需提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。

四、请假流程1.员工请假申请员工在需要请假时，应提前向主管领导递交请假申请，明确请假原因、请假时间、请假类型等相关信息，并提供相应证明材料。

2.主管领导审批主管领导收到员工的请假申请后，应在规定时间内审批请假申请，并在批复中明确请假时间、请假类型等相关信息，同时对是否批准请假作出决定。

3.员工请假回执主管领导审批完员工的请假申请后，应及时将批复意见告知员工，并在批准的请假期间内，将审批表交由人事部门备案。

4.请假期间的管理员工在请假期间，需严格遵守规定，按时返岗，并提供相关证明材料，否则将会受到相应的纪律处分。

五、请假责任追究1.对于伪造请假材料、无故缺勤的员工，单位将视情况给予相应处分，包括但不限于警告、记过、记大过等。

2.对于经常性、无故缺勤的员工，单位将采取相应措施进行认真调查，根据情节给予相应处理。

六、其他事项1.请假期间的工资待遇由单位根据实际情况进行调整，详细规定另行制定。

2.请假期间如有突发情况需延长请假时间的员工，需及时向主管领导提出申请，并提供相关证明材料。

请假手续及流程

请假手续及流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!请假手续及流程在公司或学校生活中是一个常见的程序。

医院请假流程规章制度(通用6篇)

医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。

时间、事由、去向等。

批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。

〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。

〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。

三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。

每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。

四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。

五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。

六、未尽事宜由人力资部作出解释。

医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。

不得将工休假日累积使用。

法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。

二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。

如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。

四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。

五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。

职工请假流程管理制度

职工请假流程管理制度一、引言请假是职工在工作期间因特殊原因需要暂时离开工作岗位的一种权利，但请假对于企业来说也会影响到工作的正常进行。

因此，建立科学、合理的职工请假流程管理制度对于企业的管理和运转至关重要。

本制度旨在规范职工请假的程序和要求，保障请假和工作的平衡，确保企业的正常运转。

二、适用范围本制度适用于公司内所有在职职工的请假管理，包括正式聘用、临时工、实习生等。

三、请假类型和条件1. 病假：职工因患病需要请假的情况。

2. 事假：职工因私事需要请假的情况。

3. 年假：根据国家法律规定享有的带薪休假。

4. 婚假：按照企业规定享有的结婚假期。

5. 产假：女性职工生育期间享有的带薪休假。

6. 陪产假：男性职工在配偶生育期间享有的带薪假期。

7. 丧假：因家属去世需要请假的情况。

四、请假申请流程1. 请假申请：职工在需要请假的情况下，需提前向所在部门主管提出请假申请，说明请假理由、请假时间、请假类型等信息。

2. 部门审批：部门主管收到请假申请后，应当及时进行审批，决定是否批准请假，并填写审批意见。

3. 人力资源部备案：部门主管批准请假后，需将请假信息报告给人力资源部备案，同时将请假情况告知相关部门。

4. 事假需提供证明：职工请事假需提供相应的证明材料，如医生证明、婚假证明等。

5. 长期请假：如果职工需要长期请假，需提供详细的请假计划和预计复工时间，经上级领导批准后方可实施。

五、请假管理要求1. 请假不得影响工作进度和效率，特殊情况需提前通知相关部门和同事。

2. 请假期间需保持电话畅通，避免因请假引起的工作中断。

3. 遵守请假规定，不得假借请假之名逃避工作责任。

4. 长期请假需及时报告复工计划，确保工作的持续进行。

5. 病假需提供医生证明，确保请假合理合法。

六、请假管理违规处理1. 未经批准擅自请假的，应当依据公司规定扣除相应工资或假期。

2. 请假期间无故不联系或无法提供请假原因的，可能会被视为放弃工作，给予相应处罚。

员工请假流程规章制度【7篇】

员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。

4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。

特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。

③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。

4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。

公司请假外出管理制度

公司请假外出管理制度一、总则为了规范公司员工的请假和外出行为，提高工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、请假申请1.员工请假应提前提交书面申请，经部门主管审核批准后方可生效。

2.请假申请应包括请假时间、请假事由等信息，并签字确认。

3.员工应该提前告知部门主管请假计划，根据工作需要进行安排。

4.员工应在请假前尽量安排好工作，确保不会因其请假而影响公司的正常运营。

四、请假种类1.病假：员工因病需要请假时，应出具医生诊断证明，经公司人事部门审核后方可批准。

2.事假：员工因私人事由需要请假时，应提前告知部门主管并提交书面请假申请。

3.年假：员工可根据公司规定的年假制度享受带薪假期。

4.婚假、产假等特殊假期：员工有权根据相关法律法规享受特殊假期。

五、外出管理1.员工外出应由部门主管审批，并做好外出行程安排。

2.员工外出期间应保持手机畅通，以便及时沟通和处理工作事务。

3.员工外出前需要填写外出登记表，内容包括外出目的、出发时间、预计返回时间等。

4.员工外出后应及时向部门主管报告外出情况和到达目的地的信息。

六、请假与考勤1.员工请假期间应向部门主管报备请假信息，确保工作安排和沟通。

2.员工请假期间需涉及到应出勤的工作，应提前向部门主管申请调休或安排替班。

3.员工请假期间未提前请假或未经批准擅自离职的，视情况进行扣减工资或其他处理。

七、违规处理1.员工未经批准擅自请假或外出，或提供虚假信息的，将视情况进行扣减工资或其他处理。

2.员工请假期间未接到公司通知返岗，属于旷工行为。

3.员工请假过多或频繁，影响工作进度和公司正常运营的，可能会受到严重警告、调职或解雇等处理。

八、其他事项1.本制度由公司人事部门负责解释和修改。

2.员工请假外出期间应做好个人安全和财产保护工作。

3.请假外出期间如有特殊情况需延长请假或提前返岗，请及时与部门主管沟通协调。

以上为公司请假外出管理制度内容，公司员工应认真遵守，如有违反将承担相应的责任。

省级机关干部请假制度

省级机关干部请假制度省级机关干部请假制度为更好地贯彻执行各级各类工作人员岗位责任制，加强机关纪律性，做好职工的出勤考核工作，特制定请假和公出制度。

一、请假和公出制度实施范围1、省发改委机关全体公务员、工勤人员。

2、委直属单位可参照本制度，结合实际情况自行制定。

二、请假条件1、工作时间内有事需要请假的，请假人要提出正当充分的理由，同时说明请假的时间。

2、病假：身患疾病，坚持正常工作有困难，一般要有区（县）以上医院的诊断或证明。

三、请假形式1、请假时间在三天以内，可以口头请假，三天以上，要有书面申请，请假一般由本人直接申请，如情况特殊，可委托他人代请。

2、补假：如有特殊情况，本人来不及请假，事后要及时补假。

经批准后，可作为请假处理。

3、续假：请假时间已满，仍不能上班者，要办理续假。

四、请假批准权限1、科级以下公务员和工勤人员请事假五天以内的，由各处处长批准。

五天以上者，由各处处长同意，报分管委领导批准，并报人事处备案。

2、副处长（含正、副处级调研员）请事假三天以内的，由处长批准；三天以上者，经处长同意后，报委主管领导批准。

处室主要负责人请事假，经分管主任同意，报委主任或负责常务的副主任批准。

3、委领导请假，经委主任批准。

4、处及处以下公务员和工勤人员，请病假七天以内的，由各处处长批准。

七天以上的，经处长同意，报委分管主任批准，并报人事处备案。

5、无故不请假的按旷工处理。

五、公出（出国）制度为保证处室工作正常运转，原则上处室正、副处长（主任）不得同时公出，处室组织召开专业会议时，也要在处室留值班人员。

本着节约、有效的原则，要尽量减少一次公出人数。

省发改委实行公出报告制度。

委领导公出须口头向委主要领导报告，并通知委办公室；处及处以下工作人员公出须填写公出报告单，处长公出须经主管委领导审核后，报委主任审定。

副处长及工作人员公出须经处长审核后，报主管委领导审定。

正、副处长同时公出的须报委主任审定。

遇特殊情况，可按上述程序口头报告，口头报告时要同时通知委办公室，事后要补填公出报告单。

员工因公外出参加业务培训请假申请表

员工因公外出参加业务培训请假申请表申请人：XXX公司员工职务：XXXX申请事由：本人因公司安排需要参加业务培训，需要请假外出。

请批准我在指定时间内离开工作岗位，以完成培训计划。

请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日终止日期：XXXX年XX月XX日请假天数：X天相关安排：1. 请假期间，我将前往培训地点参加相关业务培训，以提升业务水平，进一步提高工作效率；2. 培训期间，我将全身心地投入学习和实践，并严格按照培训计划完成相关任务；3. 我将确保学习期间的安全，保护公司的利益，恪守公司的机密制度及保密协议。

工作交接：在本人请假期间，将工作交接给以下同事负责：1. 岗位交接：XXX（同事姓名），他将暂时代理本人的工作；2. 需要我协助的事项请直接与 XXX 同事联系。

请审批领导审阅并批准，请假事由合理，对公司业务和个人职业发展有积极意义。

申请人签名：___________________日期：XXXX年XX月XX日审批意见：领导意见：（盖章）___________________日期：XXXX年XX月XX日-------------------------------------------员工因公外出参加业务培训请假批复表申请人：XXX公司领导职务：XXXX依照公司请假制度和员工请假申请表，经内部审核后，我公司同意批准申请人请假事宜，具体如下：申请人请假时间：起始日期：XXXX年XX月XX日终止日期：XXXX年XX月XX日请假天数：X天相关安排：1. 申请人所述事由合理，为公司业务发展和员工职业发展提供有益帮助；2. 申请人前往培训地点参加业务培训，提升业务水平，公司予以支持；3. 申请人请假期间，工作交接事宜已安排妥善，请组织上继续监督落实。

望申请人按时参加培训，切实完成学习任务，并严格遵守公司的机密制度及保密协议。

领导签名：___________________日期：XXXX年XX月XX日。

请假或考勤的规章制度

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

因公出差请假制度

因公出差请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!因公出差请假制度因公出差请假制度（通用10篇）在不断进步的时代，很多地方都会使用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

医院科室请假流程规章制度

医院科室请假流程规章制度一、总则为了规范医院科室员工请假流程，确保科室工作正常运行，根据国家相关法律法规和医院请假流程规章制度，制定本制度。

二、请假类型请假分为因公外出和因私请假两种类型。

因公外出指员工因工作原因需要离开岗位；因私请假指员工因个人原因需要离开岗位。

三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出书面申请，注明请假时间、事由、去向等。

2. 因公外出：（1）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；（2）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；（3）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；（4）其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。

3. 因私请假：（1）员工填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理；（2）请假单经科室负责人审批后，报人力资源部备案；（3）请假期间，科室应安排相应的工作调整，确保工作正常运行。

四、请假时间1. 员工每年有带薪年假、病假、事假等，具体请假时间根据国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可通知员工提前结束请假。

3. 员工请假超过规定时间未归，视为自动离职，医院将按相关规定处理。

五、请假注意事项1. 员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注科室工作动态，如有紧急事项，应及时予以处理。

2. 员工请假结束后，应及时归岗，向科室负责人汇报工作进展，确保工作无缝衔接。

3. 员工请假期间，如有工作需要，科室负责人可安排其他员工临时替代，确保科室工作正常运行。

六、违规处理1. 员工未按规定办理请假手续，未经批准擅自离开岗位的，视为旷工，医院将按相关规定处理。

2. 员工请假期间，如有工作失职、渎职等行为，医院将按相关规定处理。

3. 员工请假期间，如有违反国家法律法规、医院规章制度等行为，医院将按相关规定处理。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

请假类别及处理办法

员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。

一、事假1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。

2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在 2 小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。

3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。

4.请事假员工的日工资按月工资宁21天计扣。

5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。

二、病假1.员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。

2.员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。

3.病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2 年，按本人工资的60%发给病假工资；满2 年未满4 年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4 年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6 年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8 年及以上的，按本人工资的100% 发给。

（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1 年的，按本人工资的40% 发给疾病救济费；满1 年未满3 年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3 年及以上的，按本人工资的60% 发给疾病救济费。

（注：连续工龄指本企业工龄）三、工伤假1.员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。

2.员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。

3.员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。

四、婚假1.员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。

如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。

请假流程规章制度（通用6篇）

请假流程规章制度请假流程规章制度（通用6篇）随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的请假流程规章制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

请假流程规章制度篇1为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：1、实行课前考勤制度。

每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。

2、实行出入校门登记制度。

学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。

3、实行家长签字制度。

走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。

学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。

4、实行领导签字制度。

学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。

5、实行跟班教师准假制度。

学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

6、实行值周领导准假制度。

学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。

请假流程规章制度篇2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

请假工作流程

请假流程及制度为了加强公司内部管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，规范员工行为，确保正常的工作秩序，参照国家相关规定并结合公司实际情况，制订考勤管理办法如下：第一条考勤及请假1、迟到、早退与旷工员工迟到/早退一次（30分钟以内），扣50元。

员工无故旷工一日者扣除当日工资外再罚扣100元。

每月累计三天旷工者，扣除当月工资。

无故旷工达一个星期（含）以上者，给予除名处理。

2、病假员工病假最迟应于请假的翌日提出报告，并提供相应证明，否则按事假处理。

病假超过三天（含）按事假处理。

3、事假因私事不能正常出勤的，须向主管领导请假，得到批准后方可请假，请假2天（含）由该部门部长核批，请假3天（含）由分管领导批假。

擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

事假期间不发工资，如果事假超过30天要分管领导特批并暂停缴费。

4、婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的省内正式员工可享受3天婚假，省外员工可享受5天婚假。

休假期间工资全额发放。

5、产假（1）公司正式女员工生育的，可享受2个月产假，产假期间2个月内公司正常交社保，不发放工资，其余按事假处理；（2）公司正式男员工配偶生育，享受3天陪产假，期间工资全额发放；超出3天，按事假处理。

6、丧假公司员工的直系亲属（父母或岳父母、公婆；配偶；子女）丧亡，可请丧假3天。

丧假期间工资全额发放。

7、在工作时间内，禁止进行工作以外的上网聊天、玩游戏、吃零食、寄收私人快递、不间断喝水，发现一次扣50-100元。

8、上班时间到点前，必须处理完个人私事（包括吃早餐、上厕所、做个人卫生等）；下午下班前，必须做好个人区域的卫生，整理好个人物品。

9、员工没有按要求着装、发型和带工作牌上岗的，每发现一次罚50-100元。

10、员工中午休息时间为12:00时—14:00时，除了个人私事需要外出办理外，要求员工中午在办公室休息，以保证下午的工作效率。

第二条请假审批流程1、员工请假应提前向部门主管报告，经同意后才能请假，病假或急病应先告知公司，回公司后按公司程序补办请假手续。

员工因公外出参加重大会议请假申请表

员工因公外出参加重大会议请假申请表申请人：[员工姓名]所属部门：[部门名称]职位：[职位名称]申请时间：[日期]请假期间：[开始日期] 至 [结束日期]共计天数：[请假天数]请假事由：本人因公司业务需要，计划于[开始日期]至[结束日期]期间前往[会议地点]参加[会议名称]。

该会议是一项重要的行业会议，对公司的业务发展和技术创新具有重要意义。

公司特别要求我作为代表出席并参加相关的议程和交流活动，以扩大公司在该领域的影响力和竞争力。

因此，我特此申请请假。

工作安排：1. [请列明请假期间的工作安排，如负责人的代理安排等]计划行程：1. [请详细描述会议的日程安排，包括每天的会议时间、主题和议程内容]预计收获：1. [请说明参加此次会议对公司和个人的预期收获，如新业务合作机会、行业洞察、技术创新等]费用预算：1. 交通费用：[请说明交通方式、预计费用，并附上相关交通票据预估]2. 住宿费用：[请说明住宿安排、预计费用，并附上相关住宿证明或预订信息]3. 餐饮费用：[请说明餐饮安排、预计费用，并附上相关餐饮票据或订餐信息]4. 其他费用：[如有其他费用，请说明具体项目和预计费用，并附上相关凭证或估算数据]请假期间工作交接：1. [请列明需要进行工作交接的事项，包括相关负责人和联系方式]备考：请假期间如有突发情况，我将随时保持通讯畅通，并按照公司内部规定及时报告和协调解决。

申请人意见：[员工签名]: ___________________[日期]: __________________部门经理审批：[请部门经理填写审批结果及意见]部门经理签名：___________________日期：___________________人力资源部审批：[请人力资源部填写审批结果及意见]人力资源部签名：___________________日期：___________________。

在安智校园请假的流程

在安智校园请假的流程
1、请假程序：办公室领取请假单一填写一校长审核一教导处安排、备案一办公室存档。

2、请假一天以上（含1天）必须事先填写请假单、病假附上医院证明，事假应写洁事由、如遇急并余事不能事先书面请假的，事后应及时补办。

3、请假到期不能上学者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。

不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。

4、请假手续不完备，不予请假。

未经请假或请假未准而不上班者，按旷学处理。

5、上学中办公室丰管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负。

6、开大会上将定期公布考勤情况。

7、病假须持医院证明（念诊除外及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷学论处
8、鉴于学生有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚礼当天和前后各一天），可视为出勤
11、丧假：学生公母、岳公母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路涂时间除外。

视为出勤。

12、学生因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

13、学生兄弟姐妹婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。

14、经学校同意或安排的学生外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。

15、学生离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失课。

离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。