出差外出办事请假调休加班审批单
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
忘打卡
忘打卡必须由：1.部门长确认签字2.部门1或2人证明签字3.人力资源部确认签字 加班忘打卡，须有证明人签字确认
1、通过监控录像等手段无法取证为忘记打卡情形，人力资 源将根据情节按事假或旷工处理 2、除因加班忘记打卡情形外，一次扣10元，一个月不允许 超过3次忘记打卡
对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外ห้องสมุดไป่ตู้、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
即时申请
突发情况要即时与部门长、人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
员工加班审批单
员工加班审批单
填写日期: 年月日
员工加班审批单
填写日期: 年月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字: 考勤员接收签字: 确认日期：接收日期:
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请,完成审批;
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人(直属领导／部门负责人)及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息,将对加班申请人处以30元／次罚款,若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以２0元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时,先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。
员工请假审批流程
员工请假审批流程
XXX员工请假流审批程图开始领取请假单年休假（日期确认）
婚（证明）
丧假（证明）
工伤假（证明）
填写请假单标注休假类型调休（加班日期）事假（原因）病假（证明）请假3天以内
主管、经理级由总经理直接审批
部门负责人审批行政人事审批备案请假3天（含）以上总经理审批行政人事部存档结束XXX请假审批流程说明流程事项
领取请假单
序号工作标准资料、物品表单
《请假单》
备注1需要请假人员到行政人事部领取请假单
1、按照请假单填写内容，选好请假类型：调休假、事假、病假、年假、婚假。
丧假、工伤假，并提供相关证明
2、调休人员应有加班记录作为依据，应先有加班记录，
方可申请调休
3、请假期间必须有职务代理人，确保期间工作不婚假：
结婚证受或降低影响病假、工伤假：
《加班申请单》填写请假单24、请假条务必写好假期联
系方式，并保持通讯畅医院证明通，以防必要时联系丧假：丧
事证明5、请假应该提前一天申请，事假应提前3天申请，调休：需加班申请单请假7天（含）以上者，需提前7天申请，
否则不予审批.
6、特殊情况可先致电部门领导及人事人员获同意后，回公司第一天补办请假手续
7、行政应按当事人请假天数及时通知饭堂停餐.1、请假3天以内部门负责人（主管、经理）审批
部门负责人审批3
2、主管层由部门经理层审批
3、经理层由总经理审批
4、如不赞成可驳回当事人，并说明理由
1、部门领导审批后，将请假单交到行政人事部主管审批。
行政人事。
调休申请书
调休申请书第1篇：调休申请书调休申请书调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
下面是小编收集的调休申请书范文，希望大家认真阅读！【1】调休申请书范文本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。
请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。
【2】调休申请书范文调休单门店名称：经理审批。
调休单审批后交由公司备案。
备注：1.调休时间在1天以内的，由店长审批即可；超过1天的，需由店长和填写时间：年月日调休单【3】调休申请书范文本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。
本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。
即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。
2024年员工外出管理制度
1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发现从事违反法律法规规定的其它情形，一经发现，立即按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。
九、差旅费报销违规追究
1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报情况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2000元以上者，公司根据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。
（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开始及结束时间等记录。
18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。
19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。
八、出差费用报销审核
1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。
2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附有出差时间、出差地点一致的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。
各种审批单
附件1：《因故晚到审批单》
《因故晚到审批单》
附件2：《出差审批单》
出差审批单存根
部门等同志因公出差天。
年月日
《出差审批单》
《外出办事审批单》
《计划外下厂审批单》
附件5：《病假审批单》
病假审批单存根
室同志申请休病假天。
年月日
《病假审批单》
附件6：《事假审批单》
事假审批单存根
室同志请事假天。
年月日
《事假审批单》
附件7：《请休假审批单》
请休假审批单存根
部门同志申请休假天。
年月日
《请休假审批单》
附件8：《哺乳假审批单》
哺乳假审批单存根
室同志请哺乳假天。
年月日
《哺乳假审批单》
《加班审批单》
串休审批单存根
部门同志申请串休天。
年月日《串休审批单》。
[调休申请单模板]调休单模板
![[调休申请单模板]调休单模板](https://img.taocdn.com/s3/m/34ab48145e0e7cd184254b35eefdc8d376ee14ec.png)
[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了X天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。
从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期：_____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。
50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。
不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。
病后继续看病，须在病假期内就诊。
请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。
国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
员工出勤与休假管理规定(附流程图)
员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。
正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。
晚学习时间定为18：30——20：30。
因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。
遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。
考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
出差调休请假申请书模板
尊敬的领导：您好！我因工作原因，需要进行出差和调休，特此向您提交本次请假申请。
请您予以审批。
一、请假时间请假时间分为两部分，具体如下：1. 出差时间：××年××月××日至××年××月××日，共计×天。
2. 调休时间：××年××月××日至××年××月××日，共计×天。
二、请假原因1. 出差原因：根据公司工作安排，我需要前往××地开展×项工作，确保项目进度和质量。
此次出差是工作任务所需，对公司业务发展具有重要意义。
2. 调休原因：鉴于出差期间，我无法正常履行工作职责，为避免工作交接给您和同事带来不便，特申请在出差结束后进行调休，以便及时补回工作内容，确保工作连续性。
三、请假期间工作安排1. 出差期间，我将尽量提前完成手头工作，并将相关工作向同事进行交接，确保工作不受影响。
2. 调休期间，我会全身心投入到工作中，尽力弥补因出差导致的的工作延误，确保项目进度和质量不受影响。
四、请假期间费用报销1. 出差期间，我将严格按照公司规定报销出差费用，包括交通、住宿、餐饮等，保证费用合理合规。
2. 调休期间，如有加班，我将按照公司规定报销加班费用。
五、请假申请承诺1. 请假期间，我将保持电话和网络沟通畅通，随时关注工作动态，确保能在第一时间响应工作需求。
2. 请假结束后，我会及时向您汇报工作进展，确保工作无缝衔接。
请您予以审批，并给予谅解。
如有需要，我愿意提前返回工作岗位，以确保工作的顺利进行。
谢谢。
员工加班审批单
员工加班审批单 Prepared on 24 November 2020
员工加班审批单
填写日期：年月日
员工加班审批单
填写日期：年
月日
批次加班审批单
加班日期:
直属领导确认签字：考勤员接收签字：
确认日期：接收日期：
备注：
1、考勤员统一在钉钉上提交加班申请，完成审批；
2、当月通过直属领导及部门负责人审批通过的加班，才可计为加班工资。
实际加班工时以考勤机打卡数据为准。
3、审批人（直属领导/部门负责人）及部门考勤员务必认真核实加班信息，若发现有谎报加班信息，将对加班申请人处以30元/次罚款，若谎报的加班信息经部门审批人批准，将对直属领导及部门负责人、部门考勤员处以20元/次的连带责任罚款。
4、当月请假时长将在财务结算工资时，先行用加班时长进行抵充，超出的请假时长按事假计算。
员工请假外出管理制度
员工请假外出管理制度员工请假外出管理制度1经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，(教研活动不需会议通知)。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假(看病)1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。
如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。
原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因(大病、重病)，不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。
因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作制(上班时间为上午8：30——下午3：00)。
三、关于事假1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门。
经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单(原则上当天调休不予批准)。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
员工请假外出管理制度2一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：(一)法定节假日法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。
三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。
2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。
3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。
4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。
6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。
7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。
8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。
2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。
五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。
3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
关于公司员工请假外出、出差管理规定办法
请假外出、出差管理规定一、目的为规范公司人事考勤管理，明确上班请假外出、因公出差审批流程和制度，特拟定本规定。
二、范围适用于公司上班时间请假外出和因公出差人员三、职责3.1各部门负责外出人员请假单、外出单、报销单的审批3.2保安员负责外出人员手续的核实、放行3.3管理部负责请假单、外出单的批准与考勤的记录3.4财务部负责报销费用的审核、报销四、规定4.1上班请假外出4.1.1所有人员上班时间因事请假外出，须填写《请假单》，按请假流程经部门、管理部、总经办逐级审批后方可下班。
4.1.2 员工下班，到保安室《上班请假外出人员登记表》中登记。
4.1.3保安对外出人员所填写内容核实确认后予以放行。
4.1.4次日上午8：00（节假日顺延至上班）值班保安将《上班请假外出人员登记表》递交管理部考勤文员。
4.2出差4.2.1因工作需要公司安排出差或个人申请出差,由出差人员填写《外出单》报部门领导审批，经批准后再逐级递交管理部、总经办、总经理审批，经核准后方可外出。
4.2.2出差人员需要申请用车时，须填写《派车单》并按用车申请流程办理。
4.2.3出差人员需要清楚填写《外出单》,如实注明“外出时间”和“预定返回时间”,并严格按照预定时间返回公司。
4.2.4出差人员将《外出单》、《派车单》交门卫室保安，值班保安核实《外出单》内容，确认无误后予以放行（若外出人员随身携带贵重物品的按“物品放行规定”执行）。
4.2.5出差人员返回公司须到门卫室进行登记确认，值班保安根据出差人员实际返回时间,在《外出单》“实际返回时间”栏中予以记录,并签名确认。
4.2.6临时出差人员（一天以内出差）未能按预定上班时间内返回公司，延迟至下班后才返回公司的,需在《外出单》“备注”栏中予以说明原因,否则管理部将对其考勤不予补签，作缺勤处理。
4.2.7部门负责人不得故意包庇纵容下级人员因私外出,出差人员不得假公济私外出或利用出差时间办理私事,否则一经查出予以严肃处理。
请假单、调休单、加班单、外出单
武汉天运汽车音响有限公司请 假 申 请 单填表说明：1、本表请假时间以上部分由员工本人填写，连同相关附件先提交行政部审核。
2、本表审批权限按《武汉天运汽车音响有限公司考勤管理办法》中规定执行。
武汉天运汽车音响有限公司请 假 申 请 单填表说明：1、本表请假时间以上部分由员工本人填写，连同相关附件先提交行政部审核。
2、本表审批权限按《武汉天运汽车音响有限公司考勤管理办法》中规定执行。
武汉天运汽车音响有限公司调 休 申 请 单填表说明：1、填写此表前，必须有加班申请单为依据，调休时间应与实际加班工时一致； 2、调休单由部门领导签字即可，每月调休时间累计不超过三天；3、特殊情况连续调休时间超过三天的，由分管领导审批；4、当月加班后，调休时间最迟不得超过次月末。
武汉天运汽车音响有限公司调 休 申 请 单填表说明：1、填写此表前，必须有加班申请单为依据，调休时间应与实际加班工时一致；2、调休单由部门领导签字即可，每月调休时间累计不超过三天；3、特殊情况连续调休时间超过三天的，由分管领导审批；4、当月加班后，调休时间最迟不得超过次月末。
武汉天运汽车音响有限公司加班申请单填表说明：1、此表主要用于生产系统工人加班及办公室行政人员遇突发事件加班。
2、加班地点在公司的，请打考勤卡以核算实际加班时间；加班地点不在公司的，由部门负责人签字证实实际加班时间。
3、加班审批权限如下：连续加班8小时（含）以下由分管领导审批。
连续加班8小时以上由总经理审批。
武汉天运汽车音响有限公司加班申请单填表说明：1、此表主要用于生产系统工人加班及办公室行政人员遇突发事件加班。
2、加班地点在公司的，请打考勤卡以核算实际加班时间；加班地点不在公司的，由部门负责人签字证实实际加班时间。
3、加班审批权限如下：连续加班8小时（含）以下由分管领导审批。
连续加班8小时以上由总经理审批。
武汉天运汽车音响有限公司外出申请单武汉天运汽车音响有限公司外出申请单武汉天运汽车音响有限公司外出申请单。
外出审批的类型：审批外出案例的类型有哪些
外出审批的类型：审批外出案例的类型有哪些外出审批是组织对员工外出行动的申请进行审批，包括出差、休假、加班、午休等各种原因的外出活动。
外出审批的类型根据外出的目的、时间和地点等不同条件可以分为不同的类别。
下面是几种常见的外出审批类型。
一、出差审批出差审批是组织对员工因工作需要前往外地或国外进行工作的申请进行审批。
出差审批流程一般需要提前提交出差计划、出差报告、住宿、交通等相关费用预算和申请单，由上级领导审核后决定是否批准。
出差审批申请需要在时间、地点、任务等方面明确，保证出差成功完成。
二、休假审批休假审批是组织对员工因个人原因需要请假而进行的审批，包括年假、事假、病假、调休等多种类型。
在休假申请审批过程中，员工需要向领导提交请假单，明确请假的时间、类型及原因。
领导在审核员工请假申请时，需要考虑员工的工作安排和职责，以保证工作的顺利进行，合理安排员工的休假时间。
三、加班审批加班审批是组织对员工因工作需要需要加班的申请进行审批。
加班申请一般是在完成正常工作安排后，有紧急工作需要完成而进行的延时工作。
在加班申请中，需要明确加班的时间、任务及原因，并经过主管领导审核批准后，才能进行工作。
四、培训审批培训审批是组织对员工参加培训的申请进行审批。
培训通常为公司或组织内部或外部举办，目的是提升员工的专业技能和管理能力。
在申请培训前，员工需要向领导提交培训计划、培训目的及预算等相关信息，由主管领导审核后，批准是否参加培训，以提高员工的工作能力和绩效。
五、午休审批午休审批是组织对员工中午带饭或者外出外出午餐的审批。
在工作中午时间，员工需要下班或下班外出，才能提交午休申请单，明确午休的时间、地点及原因。
领导需要对午休申请进行审核批准，以进行合理安排一天的工作计划。
总之，外出审批在企业管理中扮演着极为重要的角色，帮助公司保证员工的外出活动合理、有序，不影响公司日常的工作进程。
以上是几种常见的外出审批，企业需要根据实际情况，根据不同的外出原因和申请内容制定特定的外出审批流程，以提高企业的管理效率和员工的工作安排。