职业健康管理13项规范性制度【最新】
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康管理制度13项
职业健康管理制度编制：审核：批准：XXXX有限公司年月日XXXXX有限公司职业健康管理小组为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的可持续发展，现成立职业卫生管理小组，落实各管理人员主体责任。
组长：XXX副组长：XXX组员：XXXXXX有限公司年月日XXX股份有限公司职业健康管理小组网络图小组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX 组员：XXX 组员：XXX目录一、职业病防治责任制 (5)二、职业病危害警示与告知制度 (9)三、职业病危害项目申报制度 (12)四、职业病防治宣传教育培训制度 (14)五、职业病防护设施维护检修制度 (16)六、职业病防护用品管理制度 (18)七、职业病危害监测及评价管理制度 (21)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (24)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (28)十、职业病危害事故处置与报告制度 (31)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (34)十二、岗位职业卫生操作规程 (38)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度..45职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准加强对职业病防治工作的管理提高职业病防治的水平切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任做到层层有责各司其责做好职业病防治促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围凡本公司发生职业病危害事故以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行今后凡有行政体制变动均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、 总经理的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。
2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。
3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。
4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。
5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。
6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。
7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。
8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。
9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。
10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。
11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。
12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。
13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。
以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。
企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。
1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。
1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。
1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。
二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。
2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。
2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。
2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。
3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。
3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。
3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。
四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。
4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。
4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。
4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。
五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。
5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。
5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。
5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。
六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。
职业健康管理指南13项
职业健康管理指南13项职业健康管理是保护员工健康和安全的重要措施，以下是职业健康管理的13项指南：1. 建立健康与安全政策：公司应制定明确的职业健康与安全政策，并确保员工了解和遵守政策的要求。
2. 风险评估与预防控制：应对工作场所进行风险评估，并采取适当的预防措施来减少和控制潜在的职业健康风险。
3. 健康监测与筛查：定期进行员工的职业健康监测和筛查，以及提供必要的健康咨询和指导。
4. 提供培训和教育：为员工提供必要的职业健康培训和教育，包括安全操作、紧急情况处理和职业病预防等方面的知识。
5. 促进工作场所健康：通过鼓励员工参与身体锻炼、提供健康饮食选择和促进良好的工作生活平衡等措施，来提高员工的整体健康水平。
6. 管理紧急情况和事故：建立紧急情况响应计划，并确保员工了解应对不同紧急情况的方法和程序。
7. 合理安排工作时间：确保员工的工作时间和强度合理，避免长期过度工作对健康的负面影响。
8. 提供适当的工作设施和装备：公司应提供符合安全标准的工作设施和装备，以保障员工的工作安全。
9. 预防职业疾病：确保员工接触到的有害物质和环境因素处于规定的安全标准内，预防职业疾病的发生。
10. 管理职业伤害：提供必要的急救和紧急救援措施，及时处理和报告职业伤害事件。
11. 提供心理健康支持：关注员工的心理健康，并提供必要的支持和咨询服务。
12. 促进员工参与：鼓励员工参与职业健康管理计划，共同推动工作场所的健康和安全。
13. 定期回顾和改进：定期评估职业健康管理计划的有效性，并进行必要的改进和调整。
以上是职业健康管理的13项指南，通过有效地实施这些指南，可以创造一个安全、健康和充满活力的工作环境。
新版职业健康管理制度
新版职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条企业应建立健全职业健康管理制度，建立职业健康档案，对员工进行定期体检，并采取相应措施保障员工的职业健康。
第四条企业应加强对员工的职业健康教育，提高员工的健康意识和自我保护意识。
第五条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
第二章职业健康体检第六条企业应为所有员工提供定期的职业健康体检，包括初次录用前体检和定期体检。
第七条职业健康体检项目应包括身体检查、生化检查、职业病检查等内容。
第八条企业应建立职业健康档案，记录员工的职业健康信息，对可能存在的职业危害行为进行评估。
第九条企业应根据职业健康体检结果，及时采取相应措施，保障员工的职业健康。
第三章职业健康教育第十条企业应定期开展职业健康教育活动，向员工传播职业病防治知识，提高员工的健康意识。
第十一条职业健康教育内容应包括职业病的发生原因、预防方法等内容。
第十二条企业应建立职业健康教育档案，记录员工接受职业健康教育的情况。
第十三条企业应加强对特殊岗位员工的职业健康教育，提高这些员工的职业健康意识。
第四章职业危害评估与控制第十四条企业应建立职业危害评估机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估。
第十五条职业危害评估应包括对职业危害源的识别、危害源的特性、作业人员的接触程度、危害源的暴露途径等内容。
第十六条企业应采取有效措施减少职业危害，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
第十七条企业应定期对职业危害评估结果进行复查，确保评估结果的准确性。
第十八条企业应建立职业危害监测机制，对危害源进行监测，确保员工的健康。
第五章职业病防治第十九条企业应建立职业病防治机制，对可能危害员工健康的岗位和作业进行评估，采取有效措施减少职业危害。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康管理制度清单
职业健康管理制度清单一、引言职业健康管理是指通过制定有效的政策、规章制度，推动企业实施健康管理的一种行为。
职业健康管理制度是管理层推动企业健康管理的重要手段，包括了企业内部的职业健康管理流程、措施和活动。
它的实施不仅有助于提高员工的工作能力和生产效率，还能减少职业病的发生率，保障员工的健康与安全。
二、职业健康管理制度内容：1. 职业健康管理的基本要求（1）明确企业职业健康管理的目标和方针，建立职业健康管理责任制度；（2）明确职业健康管理的组织架构和职责分工，建立职业健康管理工作机构；（3）制定职业健康管理的计划和目标，根据实际情况定期进行评估和调整；（4）开展职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护意识；（5）建立完善的职业危害监测和评价体系，确保职业危害的控制和预防；（6）建立职业健康监测和健康档案管理制度，做好员工的健康监测和随访工作；（7）建立职业健康事故应急预案，规范应急处置工作；（8）建立职业健康评价和奖惩制度，激励员工积极参与职业健康管理工作。
2. 职业病预防和控制（1）建立职业病危害因素的监测和评价体系，及时发现和诊断职业病病例；（2）采取有效的职业病预防措施，控制职业危害源头，减少职业病发生风险；（3）组织职业健康检查，筛查潜在职业病危害；（4）建立职业病病例的登记和报告制度，及时通报职业病病例；（5）建立职业病危害因素的监测和评估制度，定期开展职业病危害评估和评价。
3. 职业环境管理（1）建立职业环境监测和评价制度，对职业环境中的化学、物理、生物等危害因素进行监测和评价；（2）采取技术措施和管理措施，控制职业环境中的有害因素，保障员工的健康和安全；（3）建立职业环境监测报告制度，定期对职业环境进行监测，并及时报告监测结果；（4）建立职业环境信息公开制度，向员工公开职业环境监测结果和管理措施。
4. 职业健康培训（1）开展职业健康教育和培训活动，提高员工的职业健康知识和技能；（2）定期组织员工进行职业健康体检，及时发现职业病发生风险；（3）采取必要的措施，预防和管理员工的职业病发生；（4）建立职业健康知识宣传制度，宣传职业健康知识和技能。
职业健康13项制度
职业健康13项制度职业健康13项制度1. 健康检查制度：确保员工定期接受职业健康体检，及时发现和预防职业病和健康问题。
2. 工作环境管理制度：建立并维护良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光照条件等，保障员工的身体和心理健康。
3. 作业操作规程制度：制定明确的作业规范和操作流程，确保员工在工作中遵循安全操作，减少意外事故和伤害风险。
4. 职业卫生防护用品配备制度：根据工作场所的特点和风险评估，配备必要的职业防护用品，如手套、口罩、耳塞等，保障员工的职业健康与安全。
5. 急救和应急预案制度：建立健全的应急预案，包括紧急医疗救护措施、灾害事故应急处理等，确保员工在紧急情况下能得到及时的救助和保护。
6. 职业病防护制度：针对可能存在的职业病因素，制定相应的防护措施，如通风设施、防护设备和工作时间控制，减少职业病发生的风险。
7. 职业健康教育制度：定期进行职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和重视程度，掌握相关知识和技能。
8. 危险品管理制度：对涉及危险品的工作场所和操作进行管理，制定相应的措施和应对方法，确保员工的生命安全与身体健康。
9. 劳动保护制度：保障员工合法权益，监督并执行劳动法律法规和公司制度，杜绝非法加班、用工强度过大等不合理行为。
10. 心理健康管理制度：建立心理健康支持机制，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力和心理困扰。
11. 职业病报告制度：对发现的职业病病症及时进行报告和记录，追踪病因，采取必要的措施和治疗。
12. 职业危害评估制度：对岗位和工作场所进行定期的职业危害评估，评估结果作为改善和预防工作环境中职业危害的依据。
13. 上岗培训制度：对新员工进行上岗前的培训，包括职业健康知识、危险品操作规范、紧急救援等，确保员工掌握必要的职业健康技能和知识。
本制度的目的是保障员工的职业健康与安全，预防职业病和意外事故。
职业健康管理制度(最新3篇)
职业健康管理制度（最新3篇）一、职业危害防治责任制度建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
单位主要责任人是本单位职业危害防治一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
建立健全职业危害防治制度和操作规程。
存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的`，要追究其责任。
单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起日内必须进行首次职业危害申报。
作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。
作业场所职业危害每申报一次。
各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
职业健康管理规定十三项制度
职业健康管理规定十三项制度职业健康管理是指通过采取一系列综合的、科学有效的措施，保护和改善职工身体健康，提高职工工作能力和生活质量的管理活动。
职业健康管理制度是指为实施职业健康管理活动所制定的一系列规章制度和操作细则。
下面我将介绍一些常见的职业健康管理制度，共十三项。
1.职业病防治制度：根据国家相关法律、法规和标准，制定职业病防治的工作制度，明确责任分工，确保职业病防治工作的开展。
2.职业危害因素监测制度：建立职业危害因素监测体系，开展职业危害因素监测工作，及时发现职业危害源和职业病危害因素，为采取有效措施提供依据。
3.职业健康风险评估制度：通过对工作场所进行评估，确定职业健康风险，制定相应的风险控制措施，防止职业病危害对职工身体健康的影响。
4.健康体检制度：制定职工健康体检计划和流程，定期对职工进行体检，及时发现并预防潜在职业病危害因素，保障职工身体健康。
5.职业卫生管理制度：建立职业卫生管理体系，规范职工接触职业危害物质的过程，确保职业病危害得到有效控制。
6.职业康复制度：为职工提供职业康复服务，包括病后康复、伤残职工就业等方面的支持和帮助，促进职工身体和心理的康复。
7.健康教育制度：开展职业健康教育活动，加强职工对职业病危害的认识和防护知识的普及，提高职工的健康意识和自我保护能力。
8.职工投诉处理制度：建立职工投诉处理机制，及时接受职工投诉，妥善解决职工关于职业健康和安全的问题，保障职工合法权益。
9.紧急事件应急响应制度：明确职业健康紧急事件的分类和应急响应流程，确保在紧急情况下能够及时采取行动并保障职工的生命安全。
10.职业健康统计报告制度：规范职业健康统计报告的内容和格式，实时收集和汇总职工职业健康信息，为相关决策提供依据。
11.职工参与制度：促进职工参与职业健康管理工作，通过建立职工代表机制和职工参与讨论决策的机制，让职工参与职业健康管理工作的过程，提高管理的效果。
12.不良健康事件报告制度：建立不良健康事件的报告制度，要求及时报告发生的不良健康事件，通过调查原因，制定改进措施，防止类似事件再次发生。
企业职业健康管理13项制度
企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。
2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。
3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。
4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。
5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。
6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。
7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。
8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。
9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。
11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。
12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。
13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。
职业健康管理方案13项
职业健康管理方案13项一、背景与目标：背景：随着社会经济的发展和劳动力市场的变迁，职业健康问题日益凸显。
目标：建立一套综合有效的职业健康管理方案，以提升员工的职业健康水平，减少职业疾病发生率，促进企业可持续发展。
二、方案内容：1. 职业危害评估：对各岗位进行职业危害评估，确定可能存在的职业健康风险。
2. 健康监测及筛查：建立健康监测和筛查体系，对员工进行定期体检和职业病筛查。
3. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和应对能力。
4. 职业病防治：制定职业病防治措施，进行工作场所职业病的防控和治疗。
5. 良好工作环境：改善工作环境，减少职业病危害因素，提高员工舒适度和工作效率。
6. 企业文化建设：倡导健康文化，加强员工与企业的互动，形成良好的职业健康氛围。
7. 心理健康支持：提供心理健康支持，为员工提供心理咨询和辅导服务。
8. 健康饮食指导：提供健康饮食指导，推广饮食健康知识，提倡合理膳食。
9. 健身活动推广：组织健身活动，促进员工积极参与体育运动，增强体质。
10. 轻松工作安排：合理调整员工工作强度和工作时间，维持工作与生活的平衡。
11. 职业转岗机会：提供职业转岗机会，减少长期从事高危岗位的员工数量。
12. 职业健康奖励：设立职业健康奖励机制，鼓励员工关注职业健康并积极参与相关活动。
13. 监测与评估：定期监测与评估职业健康管理方案的效果，及时调整和改进方案。
三、实施计划：1. 制定详细的实施计划，明确任务、责任和时间节点。
2. 配置专业的管理团队，负责方案的实施和监督。
3. 向员工宣传和解释方案内容，鼓励他们积极参与。
4. 定期组织培训，提升员工对方案的理解和落实能力。
5. 建立健全的评估体系，定期检查方案的执行情况和效果。
6. 根据评估结果，及时调整和改进方案，确保其持续有效运行。
四、预期效果：1. 员工健康水平得到提升，减少职业疾病的发生率。
2. 提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的个人发展。
职业病防治13项规章制度
职业病防治13项规章制度一、职业病防治法：职业病防治法是我国职业病防治的基本法律，规定了职业病的预防和控制的基本原则、职业病预防的主要措施、职业病卫生监督和管理等内容。
二、职业病危害特别行动计划：为了深入推进职业病防治工作，我国制定了职业病危害特别行动计划，明确了职业病危害治理的目标、任务、措施和保障措施。
三、职业病危害因素列表：职业病危害因素列表是对职业病危害因素进行分类和归纳的工具，对职业病防治工作具有指导作用。
四、职业病危害监测技术指导标准：职业病危害监测技术指导标准是对职业病危害监测的方法和要求进行规范的文件，用于指导监测工作的实施。
五、职业病危害因素防治技术指导标准：职业病危害因素防治技术指导标准是针对不同职业病危害因素制定的防治措施和标准，用于指导职业病的防治工作。
六、职业病危害因素评价标准：职业病危害因素评价标准是对职业病危害因素的评价方法和要求进行规范的文件，用于评价工作场所的职业病危害程度。
七、职业病病例报告和登记规定：职业病病例报告和登记规定是对职业病病例报告和登记工作的相关要求，用于及时掌握和统计职业病病例情况。
八、职业病危害预评价技术导则：职业病危害预评价技术导则是对职业病危害预评价的方法和要求进行规范的文件，用于指导职业病危害预评价工作的实施。
九、特种作业人员职业健康监护技术规范：特种作业人员职业健康监护技术规范是针对特殊岗位上工作人员的职业健康监护要求和方法进行规定的文件，用于保护特殊岗位工作人员的职业健康。
十、职业病防治宣传教育技术指南：职业病防治宣传教育技术指南是针对职业病防治宣传教育工作的方法和内容进行规范的文件，用于指导职业病防治宣传教育工作的实施。
十一、职业病防护设施设计标准：职业病防护设施设计标准是针对工作场所职业病防护设施的设计要求进行规范的文件，用于指导工作场所的职业病防护设施的建设和使用。
十二、职业卫生技术服务机构管理办法：职业卫生技术服务机构管理办法是对职业卫生技术服务机构的建设和管理进行规范的文件，用于提高职业卫生技术服务的质量和水平。
职业健康管理13项规章制度
职业健康管理制度及操作规程一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害监测、检测和评价管理制度八、从业人员职业健康监护管理制度九、岗位职业健康操作规程十、职业危害事故处置及报告制度十一、应急管理制度十二、职业健康奖惩制度十三、职业健康档案管理制度职业危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“预防为主,防治结合”的原则，使各级负责人、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进安全生产可持续发展。
三、本制度规定从企业负责人到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决相关的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
职业健康十三项制度范本（2篇）
职业健康十三项制度范本一、制度目的与依据1.1 目的本制度的目的是为了确保员工的身心健康，提供一个安全、健康的工作环境，防止职业危害对员工的伤害。
1.2 依据本制度依据国家有关法律法规和相关职业健康管理标准制定。
二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。
2.2 外包员工和临时工也必须严格遵守本制度。
三、职业健康管理机构3.1 公司设立职业健康管理机构，负责协调和监督公司的职业健康管理工作。
3.2 职业健康管理机构由公司领导任命，并包括相关部门的代表、职业健康专家和员工代表。
四、职业健康教育和培训4.1 公司组织职业健康教育和培训，提高员工对职业健康重要性的认识，加强职业危害防护知识的掌握。
4.2 新员工入职前必须接受职业健康培训，了解相关规定和注意事项，并签订相关承诺书。
五、体检与职业健康监测5.1 公司每年组织员工进行职业健康体检，按照职业健康标准评估员工身体状况。
5.2 特殊作业员工、接触有害物质的员工需要进行职业健康监测，确保其健康状况达标。
六、个人防护用品和设施6.1 公司为员工提供适当的个人防护用品，并保证其质量和有效性。
6.2 公司负责安装和维护职业健康相关设施，如通风设备、防护设施等，确保其正常运行。
七、职业病防护与诊断7.1 公司制定职业病防护计划，并组织实施，确保员工不受职业病危害。
7.2 对可能受到职业病危害的员工进行职业病检查和诊断，及时发现和治疗职业病病例。
八、应急救援与危险源管理8.1 公司制定应急救援预案，并进行定期演练，确保员工在紧急情况下能够妥善应对。
8.2 对危险源进行科学管理和隐患排查，设置明显警示标识，防止发生职业伤害事故。
九、职业康复与心理健康9.1 公司鼓励员工参加职业康复活动，提供必要的康复支持和帮助。
9.2 注重员工心理健康，开展心理辅导和心理健康促进活动，预防和减轻工作压力带来的伤害。
十、职业健康档案与信息保护10.1 公司建立健全的职业健康档案管理制度，确保员工的职业健康信息得到妥善保护。
最新职业健康管理制度
最新职业健康管理制度在当今社会，职业健康问题日益受到关注。
随着工作环境的多样化和工作压力的增大，保障员工的职业健康成为了企业和社会的重要责任。
为了更好地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身心健康，提高工作效率和生活质量，我们制定了最新的职业健康管理制度。
一、职业健康管理的目标和原则1、目标我们的首要目标是确保员工在工作过程中免受职业危害的影响，保持良好的身体和心理健康状态。
通过有效的管理措施，降低职业病的发生率，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2、原则（1）预防为主：通过采取预防措施，从源头上消除或减少职业危害因素的产生。
（2）综合治理：结合工程技术、个体防护、卫生保健等多种手段，对职业危害进行全面治理。
（3）全员参与：职业健康管理涉及到企业的每一位员工，需要全体员工共同参与和配合。
（4）依法治理：严格遵守国家和地方有关职业健康的法律法规和标准，确保管理工作的合法性和规范性。
二、职业危害因素的识别与评估1、识别企业应定期对工作场所进行调查，识别可能存在的职业危害因素，如化学毒物、物理因素、生物因素、粉尘、噪声等。
2、评估对识别出的职业危害因素进行评估，确定其危害程度和风险等级。
评估应考虑危害因素的浓度或强度、接触时间、接触人数等因素。
三、职业健康监护1、入职前体检新员工入职前必须进行职业健康体检，确保其身体状况符合岗位要求，避免将患有职业禁忌证的人员安排到相应岗位。
2、在岗期间体检根据不同岗位的职业危害因素，定期组织员工进行在岗期间的职业健康体检。
体检结果应及时告知员工，并建立员工职业健康监护档案。
3、离岗体检员工离职时，应进行离岗职业健康体检，以明确其在本企业工作期间是否受到职业危害的影响。
四、职业卫生防护设施1、设施配备企业应根据工作场所的职业危害因素，配备相应的职业卫生防护设施，如通风排毒装置、防尘降噪设备、个人防护用品等。
2、设施维护定期对职业卫生防护设施进行维护和检修，确保其正常运行和有效防护。
13项职业健康管理制度(范本)
一、责任体系（一）法律法规依据«职业病防治法》第五条规左，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治得管理，提高职业病防治水平，对本单位产生得职业病危害承担责任。
（二）具体要求1、明确职业病防治责任制度得目得、依据。
2、明确责任制度得主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各■类人员得职业病防治职责与义务。
3、明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其她相关管理部门在职业卫生管理方而得职责与要求。
（三）编制范本（仅供参考）1职业病防治责任制度（范本）一、总则（一）为贯彻执行国家有关职业病防治得法律、法规、规章与标准，加强对职业病防治工作得管理，提高职业病防治得水平，切实保障劳动者在劳动过程中得健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第4 7号）等有关规宦,特制定本制度。
（二）本制度贯彻“预防为主、防治结合”得方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”得原则,使各级领导、％职能部门、各生产部门与员工明确职业病防治得责任，做到层层有责，各司其职，^$负其责,做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。
（三）本制度规泄从单位领导到^$部门得职业病防治工作职责,凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度迅究责任。
（四）为保证本制度得有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规立得职责范用，对照落实相应得职能部门与责任人。
二、职业病防治领导机构职业病防治领导机构可由主要负责人（如:法能代表人或最高管理者）、分管负责人（如:职业卫生管理代表）以及参与职业卫生管理得各■类人员等组成。
职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指左职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系得实施与运行。
三、各部门与人员得职责（一）主要负责人职责执行职业病防治得法律、法规与有关规对本单位职业病防治工作全而负责。
2、建立健全与落实本单位职业病防治责任制度、规章制度与操作规程。
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职业健康管理13项规范性制度
一、职业危害防治责任制度
(一)主要负责人责任制
1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;
4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;
5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;
7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制
1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;
2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;
3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制
1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;
2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
(四)职业危害岗位防治责任制
1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制
1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;
2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;
3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。
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二、职业危害监测、检测和评价管理制度
(一)日常监测
1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;
2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);
3.规定监测办法。
(二)检测和评价
1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价;
2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;
3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
三、职业危害告知制度
(一)岗前告知
在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。
(二)作业场所告知
1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人;
2.设置高毒物品告知卡;
3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。
四、职业危害检查和隐患整改制度
1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;
2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和
一般性、专业性)及检查周期;
3.明确职业危害检查内容(包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);
4.检查记录保存完好;
5.明确对检查中发现问题的处理;
6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效;
7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。
五、职业危害申报制度
1.申报工作负责人;
2.每年申报时间;
3.申报程序;
4.申报存档资料。
六、职业健康宣传教育培训制度
1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);
2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等)及教材;
3.明确培训应达到的目的及资格要求;
4.明确教育方式、培训时间、考核方式;
5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包括复审)管理规定的要求。
七、职业危害防护设施维护检修制度
1.制定职业危害维护检修规定;
2.明确维护检修单位和检修人的职责范围;
3.明确检修的种类;
4.各类检修作业应当遵循的规程或规定;
5.检修的程序和要求;
6.检修的记录要求;
7.检修的验收要求。
八、从业人员防护用品管理制度
1.明确配备标准;
2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法;
3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。
九、职业健康监护档案管理制度
(一)从业人员职业健康监护档案
1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;
2.相应作业场所职业病危害因素监测结果;
3.职业健康检查结果及处理情况;
4.职业病诊疗等员工健康资料
(二)用人单位职业健康监护管理档案
1.职业健康监护委托书;
2.职业健康检查结果报告和评价报告;
3.职业病报告卡;
4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害
从业人员的处理和安置记录。
(三)职业健康检查
1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
3、开展离岗时的职业健康检查。
对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。
十、岗位职业健康操作规程
建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。
主要包
括内容:
1.生产操作方法和要求;
2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护;
3.异常情况处理和报告;
4.工艺卫生和环境卫生。
十一、职业危害事故管理制度
1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求;
2.“四不放过”(事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求;
3.事故档案管理和事故台帐。
十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度
1.外来施工单位及人员的资质要求;
2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法;
3.职业危害协议签订要求。
十三、应急救援预案管理
1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任;
2.制定应急预案，配备必要应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施;
3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。