信息管理类各种人才需求现状调查
信息管理与信息系统就业分析与现状
信息管理与信息系统就业分析与现状一、就业分析1.就业行业多样化：信息管理与信息系统专业的毕业生可以在各行各业中找到就业机会，比如IT行业、金融行业、电子商务行业、制造业、医疗行业等。
随着信息化建设的快速推进，对信息管理与信息系统专业人才的需求呈现出逐年增长的趋势。
2.职业发展空间广阔：信息管理与信息系统专业有着很强的专业性和技术性，在职业发展中有更广阔的空间。
从初级的系统分析员、项目经理到高级的IT顾问、信息系统总监等，都是该专业毕业生可能的职业角色。
3.薪资待遇较好：由于信息管理与信息系统专业对于企业的重要性日益增加，相关岗位的薪资待遇也相应提高。
根据不同的岗位和行业，信息管理与信息系统专业毕业生的薪资水平相对较高。
二、就业现状1.IT行业：IT行业一直是信息管理与信息系统专业的主要就业方向之一、在IT企业中，信息管理与信息系统专业毕业生可以从事系统开发、软件测试、数据库管理、网络运维等技术岗位。
2.金融行业：金融行业对信息管理与信息系统专业的需求也非常大。
毕业生可以从事金融信息系统的开发和管理工作，协助银行、证券、保险等金融机构提高信息化水平，加强风险控制和客户服务。
3.电子商务行业：随着电子商务的蓬勃发展，对于信息管理与信息系统专业人才的需求也不断增加。
毕业生可以从事电子商务平台的开发与维护、网络营销和大数据分析等工作。
4.制造业与医疗行业：制造业和医疗行业也需要信息管理与信息系统专业的人才来协助企业实现数字化转型和信息化管理。
在制造业中，毕业生可以从事生产管理系统的设计与优化工作；在医疗行业中，毕业生可以参与医疗信息系统的开发和维护。
5.创业与自主创新：信息管理与信息系统专业的毕业生还有很多机会创业或从事自主创新。
创业可以从事软件开发、互联网应用等方面；自主创新可以致力于研发新的信息技术和创新应用。
总而言之，信息管理与信息系统专业的就业前景非常广泛，有着丰富的就业方向和职业发展空间。
毕业生可以根据自身兴趣和特长选择适合自己的行业和岗位，并不断提升自身的专业技能，抓住信息化建设的机遇。
信息管理员行业现状调查
信息管理员行业现状调查信息管理员是一个关键的职业，他们负责管理和维护组织内的信息系统，确保数据的安全与可靠性。
信息管理员行业近年来也在不断发展壮大，适应了时代的需求。
本文将通过对信息管理员行业现状进行调查，以便更好地了解这一领域的发展趋势和挑战。
一、行业背景信息技术的迅速发展使得信息管理员行业的需求日益增长。
无论是大型企业还是中小型企业，都离不开信息系统的支持。
信息管理员的工作职责主要包括管理网络设备、维护服务器、监控系统性能等。
他们是企业信息安全的重要守护者，扮演着至关重要的角色。
二、行业就业形势当前，信息管理员行业的就业形势看好。
越来越多的企业意识到信息安全问题的重要性，因此对信息管理员的需求不断增加。
拥有相关证书和经验的人才更为抢手。
根据调查数据显示，信息管理员的就业率超过90%，且薪资水平也相对较高。
这使得这个行业成为了许多IT专业人士职业发展的首选之一。
三、行业职业发展信息管理员行业作为一个充满挑战的职业，需要不断学习和提升自己的技术水平。
行业内的技术革新和进步迅速，信息管理员需要持续跟进最新的技术趋势。
此外，拥有更高级别的证书和专业技能的信息管理员在岗位晋升和薪资待遇方面更有优势。
因此，行业内的职业发展机会多样，有助于个人的职业成长与发展。
四、行业面临的挑战随着网络技术的不断进步，信息管理员行业也面临着一些挑战。
首先，信息安全问题日益严峻，信息管理员需要不断提升自己的安全意识和应对能力，以应对不断变化的威胁。
其次，技术更新换代速度加快，信息管理员需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。
此外，信息管理员的工作可能面临时间压力和工作量大的问题，需要有良好的应急处理能力和工作计划能力。
五、行业前景展望信息管理员行业的前景看好。
随着数字化转型的深入推进，大数据和云计算等新兴技术的发展，信息管理员的需求将进一步增加。
预计在未来几年内，信息管理员行业将持续发展，同时也将出现更多的职业发展机会。
信息技术行业人才需求与供给状况调查
信息技术行业人才需求与供给状况调查随着信息技术的快速发展，人们对于信息技术行业人才的需求也日益增长。
本文将对信息技术行业人才需求与供给状况进行调查分析，探讨其现状和未来发展趋势。
一、信息技术行业人才需求的增长信息技术行业以其高速的发展和广泛的应用，成为各个领域的重要支撑。
随着数字化转型的推进，企业对于信息技术人才的需求呈现出快速增长的趋势。
根据调查数据显示，过去几年信息技术行业的人才需求呈现出持续增长的态势。
首先，大数据和人工智能的兴起带动了信息技术人才需求的增长。
大数据分析和人工智能技术的应用已经渗透到各行各业，企业需要专业人才来开发和应用这些技术，以提高效率和创造更多商业价值。
其次，移动互联网的普及也对信息技术人才的需求产生了巨大影响。
移动互联网的快速发展使得移动应用和移动支付等技术得到广泛应用，企业需要专业人才来开发和维护这些应用程序，满足用户的需求。
此外，网络安全问题的日益突出也对信息技术人才的需求提出了更高的要求。
随着网络攻击的频繁发生，企业对于网络安全的重视程度不断提高，对于网络安全人才的需求也呈现出快速增长的趋势。
二、信息技术行业人才供给的现状尽管信息技术行业人才需求呈现出快速增长的趋势，但是人才供给方面却存在一定的不足。
首先，信息技术行业的技术更新速度快，人才培养滞后。
由于信息技术行业的技术更新速度非常快，传统教育体系在培养信息技术人才方面存在滞后的问题。
很多学校的教学内容和教学方法与实际需求有一定的脱节，导致毕业生在就业市场上往往难以满足企业的需求。
其次，信息技术行业的人才流动性较大。
由于信息技术行业的竞争激烈，人才流动性较大。
一些企业为了争夺优秀的人才，不惜提供更高的薪酬和福利待遇，导致人才的流动性增加，给其他企业的人才供给带来一定的困扰。
此外，信息技术行业对于人才的专业要求较高。
信息技术行业的发展需要高水平的技术人才，对于人才的专业要求较高。
然而，目前市场上的人才供给并不能完全满足企业的需求，这也成为信息技术行业人才供给不足的一个重要原因。
现代企业对信息管理人才需求现状的调查 第九组作业
三：在现代企业对计算机信息管理
需求现状中同时还存在很多问题：
1：很多中小型企业并不注重这方面人才的引进，他们认为信息的管 理自己可以完成。不必专门高薪聘请专门人员进行管理。这导致了人 才的浪费。
2：这方面的高校毕业生，进入企业后大多没有将理论用于实践，在 企业中没有达到预期的价值。主要原因在于量与质逆向而驰，量稳质 降十分明显，很多大学生在学校所学的知识还不能满足企业的需要。 （下图为企业希望学生能够在学校得到培养和提升的能力）
目前我国仅对从事信息管理与分析工作的 高级人才的缺口就已经达到300万人，预计 在未来几十年内对计算机管理人才的需求 都是相当紧缺的。无论政府部门，还是企 业事业单位或者其他社会组织，都形成了 对信息管理人员的迫切需求。十五期间， 国内高新技术企业中，有85%明确的指出需 要引进高级计算机信息管理人才 。可见这 方面人才的需求量是非常大的。
3：在一些中小企业中，还没有成立专门的 信息管理部门，造成了很大资源浪费。
企业信息管理人才严重紧缺成了企 业信息化发展的主要障碍
现代企业方面：
现代企业信息管理内容包括：企业信息化建设、 企业信息开放与保护、企业信息开发与利用。
现代企业信息管理的基本任务如下：
①有效组织企业现有信息资源，围绕企业战
略、经营、管理、生产等开展信息处理工作，为
企业各层次提供所需的信息。
从调查报告统计来看，企业中专门从事 信息管理技术人员只占企业员工总数的 0.72%，每百人中，信息技术人员还不 到一人，其中既懂 IT 技术又懂业务流 程和企业管理的复合型骨干人才更加稀 缺，这种人才的缺乏严重得影响了企业 的信息管理的发展，企业也已经意识到 了这个问题，开始重视企业的信息人才 的培养。
信息技术行业人才需求与供给状况调查1
信息技术行业人才需求与供给状况调查1随着信息技术的迅速发展和应用领域的不断扩大，信息技术行业对人才的需求越来越高。
本文将对信息技术行业人才需求与供给状况进行调查和分析，以期帮助读者了解该行业的就业前景和人才培养方向。
一、信息技术行业的发展与就业前景信息技术行业是当今社会发展的重要支柱之一，其在通信、互联网、软件等领域发挥着巨大作用。
随着大数据、人工智能、物联网等新兴技术的兴起，信息技术行业对高素质的人才需求日益增长，就业前景较好。
二、信息技术行业人才需求状况调查根据市场调研结果，信息技术行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：1. 硬件工程师：随着信息技术设备的不断更新和升级，硬件工程师的需求量保持较高水平。
他们负责设计、开发和维护各类硬件设备，承担着保障系统正常运行的重要角色。
2. 软件工程师：软件工程师在信息技术行业中扮演着重要的角色。
他们负责开发各种软件应用，从事程序编写、系统设计和代码优化等工作。
市场对有编程能力和创新思维的软件工程师的需求量大且稳定。
3. 数据分析师：数据分析师是信息技术行业中的热门职位之一。
他们利用大数据技术，从海量数据中提取有用信息、分析市场趋势和用户需求，为企业决策提供支持。
数据分析师的需求量随着大数据时代的到来越发旺盛。
4. 云计算工程师：云计算技术的兴起使得云计算工程师的需求不断增加。
他们负责构建、维护和管理云计算平台，提供弹性计算和存储服务。
随着云计算的普及和推广，云计算工程师的市场需求将持续上升。
5. 网络安全工程师：网络安全是信息技术行业的重要领域，随着网络威胁的不断增加，网络安全工程师的需求也在持续增长。
他们负责保护网络系统的安全，防范黑客攻击、数据泄露和恶意软件侵袭。
以上只是信息技术行业人才需求的部分方面，在实际市场中还存在着其他岗位的需求，如人工智能工程师、物联网工程师等。
人才需求与新兴技术的发展密切相关，随着科技的不断进步，新的人才需求也会不断涌现。
计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调研
计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调研随着现代社会不断发展，计算机信息化管理和信息系统专业人才市场的需求已经广受大家所重视。
目前，为了适应现代社会对计算机信息管理与信息系统专业人才市场的需求，我国已经有近400 所高校开设了相关计算机信息管理类专业。
所以，本文通过对计算机信息管理和信息系统专业人才市场的需求量进行问卷调查的方式，从我国在计算机信息管理的实际情况出发，对此展开了探讨和分析并相对应的提出了几个具体的解决方案。
1 分析计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究存在的主要问题1.1 信息管理类人员的文化、素质存在漏洞目前，我国计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查中存在的基本问题就是信息管理类人员的文化、素质存在着很大的漏洞。
通过抽样调查发现，信息管理类人员的专业技术要求方面、文化素质方面、工作经验方面等都存在着一些问题，使得计算机信息系统专业人才市场需求量增加，计算机管理类人才的发展存在阻碍。
1.2 信息管理类人员专业技能存在问题在进行实际调查中，很多企业在招聘人员时，只重视计算机管理人员的学历要求，严重忽视了对管理类人才专业技能的要求。
尤其，在对计算机管理人才的实际动手操作能力、编辑严谨的计算机系统、计算机管理类人才的专业技巧、工作效率等都存在着不同程度的漏洞。
1.3 太"重视";信息管理类人员工作经验由于现代社会发展过快，很多企业以及公司都喜欢招聘的人员具有丰富的工作经验。
所以，通过问卷调查来看，很多企业对计算机管理类人员与计算机系统专业人才的招聘中，往往都会要求是否有工作1 至 2 年以上的经验等相关问题。
从而，使得很多刚刚从高校毕业的学生在进行应聘中，遭到接二连三的"闭门羹";.2 针对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究的具体解决方案2.1 加强信息管理类人员文化、素质的要求通过对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究的过程中可以发现，随着现代化信息不断发展，企业在招聘相关计算机信息管理类人才时，十分重视对计算机管理应聘者的文化程度和本身素质。
信息管理与信息系统当前就业现状数据
信息管理与信息系统当前就业现状数据信息管理与信息系统当前就业现状数据一、简介信息管理与信息系统作为当今社会的重要学科方向，其在各行各业中的应用日益广泛。
随着信息化时代的到来，信息管理与信息系统的相关就业现状数据备受关注。
本文将就此主题展开全面评估，深入探讨信息管理与信息系统的就业现状数据，以及其对我们日常生活和职业发展的影响。
二、就业现状数据1. 就业数量根据最新统计数据显示，信息管理与信息系统专业的就业数量逐年增加。
各类企事业单位对信息管理与信息系统专业人才的需求量逐年增加，尤其是大型互联网企业、金融机构和科技公司，对信息管理与信息系统专业人才的需求更加迫切。
2. 就业薪资另外，信息管理与信息系统专业的就业薪资水平也较为可观。
根据相关调查显示，信息管理与信息系统专业毕业生的起薪水平相对较高，且随着工作经验的增加，薪资水平也呈现逐渐上升的趋势。
3. 就业领域信息管理与信息系统专业的毕业生就业领域也较为广泛，涉及金融、电子商务、互联网、医疗保健、政府机构等多个领域。
而在这些领域中，信息管理与信息系统专业人才的技术应用和企业管理能力备受青睐。
三、个人观点与理解在我看来，信息管理与信息系统专业的就业现状数据反映了当今社会对信息化人才的迫切需求。
随着网络技术的不断发展和各行各业对信息化建设的深入推进，信息管理与信息系统专业的就业前景一直呈上升趋势。
选择学习信息管理与信息系统专业，将会为将来的就业和职业发展奠定坚实的基础。
四、总结与回顾信息管理与信息系统的就业现状数据呈现出持续增长的势头，就业数量不断增加，薪资水平可观，就业领域广泛。
选择信息管理与信息系统专业将会为个人的职业发展带来更广阔的空间。
我们也应该不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应未来信息化时代的发展需求。
在未来的职业生涯规划中，我会持续关注信息管理与信息系统的发展动态，并努力提升自己的专业能力，以期在该领域取得更好的发展。
信息管理与信息系统专业的就业现状数据对我们的职业选择和发展有着重要的指导意义，希望本文的内容能够对您有所帮助。
探析信息管理与信息系统专业的人才能力需求现状
探析信息管理与信息系统专业的人才能力需求现状信息管理信息系统人才能力需求信息管理与信息系统专业的才刚刚起步，有着关阔的前景，但同时面临着不小的挑战。
本文首先分析了对信息管理人才的能力要求以及现实差距，然后对专业展开了探索。
ﻭ一、对信息管理人才的能力要求以及现实差距（1)信息搜集分析能力。
信息管理工作的主要对象就是各种各样的信息，必须具备很强的信息搜集、筛选、信息整理、信息分析和信息传达能力，因此信息管理与信息系统专业的毕业生应当具有很强的观察力,快速准确的确定和获得实际所需的第一手资料或者文献资料，并能正确的进行信息整理和信息分析。
另外，必须具备良好的文字表达能力和语言表达能力，能将自己搜集整理分析的成果传达出去,事项信息共享，实际上,几乎所有专业的学生都必须具备这方面的能力。
（2）信息平台应用能力。
信息管理平台的应用能力是信息系管理与信息系统专业人才的核心能力之一，也是信息管理与信息系统专业人才区别于一般管理人才的重要标志.这是一项性极强的能力要求，所有信息管理与信息系统专业的毕业生都必须掌握常用信息管理系统的操作方法、工作原理，掌握安装、维护各种系统软件和应用软件的技能，具备相关行业计算机网络运用与维护能力，并可以对信息系统平台进行基本的监管和维护.(3)信息技术研发能力。
信息技术的研发能力是一项技术和水平要求较高的能力。
只有少部分的岗位需要具备这项能力的高素质人才，主要从事于信息系统的开发和集成，以及整个信息管理系统的构建与统筹维护等技术性较强的工作。
这项能力的具备可以为信息管理与信息系统专业的毕业生提供很大的竞争优势，而且有机会直接进入较高领域参加工作。
（４）良好的沟通合作能力。
首先,一部分信管人才将来要从事于与经济管理、市场营销、信息咨询等密切相关的工作，因此必须具备良好的沟通协调能力才能适应工作岗位的需求，满足客户的需要。
另一方面，对于从事于技术性工作的那部分人员来讲,只有各部分之间良好的分工协作,才能完成信息系统的开发做，团队合作和相互之间的沟通也比较重要.（5）组织管理和决策能力。
信息管理与信息系统人才需求调查
信息管理与信息系统人才需求调查调查目标：通过搜集信息管理与信息系统的有关信息，从而使诸如信息管理与信息系统是怎样的一门学科，信息管理与信息系统相应的业务培养目标和要求是什么，要成为信息管理与信息系统人才应该做到哪些以及它的就业方向、就业趋势以及就业后待遇等一系列问题都能得以解决，并进行需求调查根据实际情况写出自身体会。
调查时间：2011年7月20日至2011年8月20日调查对象：国内中小企业调查方式：图书馆阅览相关数据，网上搜索和咨询法一、教育部颁发信息管理与信息系统有关文件1.信息管理与信息系统专业：这个专业主要是研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。
通俗地讲，就是从信息中发掘财富。
现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理，并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。
与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。
2.开设的主要课程有:管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。
两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。
其它还有线性代数、高等数学、概率论与数理统计等。
3.信息管理与信息系统业务培养目标：本专业培养有良好的数学素养，掌握信息科学和计算科学的基本理论和方法，受到科学研究的初步训练，能运用所学知识和熟练的计算机技能解决实际问题。
信息管理与信息系统专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。
4.信息管理与信息系统人才应具备以下几方面的知识和能力：（1）.信息收集与分析、处理能力（2）.信息系统设计与维护能力（3）.数据库管理与维护能力（4）.网络管理与维护能力（5）.良好的沟通协调能力（6）.计算机检测与维护能力（7）.动、静态网页设计能力（8）.信息安全防范能力二、信息管理与信息系统就业有关信息1. 信息管理与信息系统就业方向：主要是与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作，这是一个适应面广的专业。
企业计算机信息管理人才需求的调查报告
企业计算机信息管理人才需求的调查报告中国企业计算机信息管理人才需求调查报告一、背景介绍随着信息技术的快速发展和企业信息化程度的提升，企业对计算机信息管理人才的需求也越来越大。
本次调查旨在了解中国企业对计算机信息管理人才的需求情况，为相关教育和培训机构提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，通过面对面和在线两种形式进行，主要对象为企业人事部门负责人和相关岗位的经理。
三、调查结果1. 人才需求情况调查结果显示，超过80%的企业认为计算机信息管理人才对企业发展至关重要，并表示计划增加相关岗位的人数。
2. 人才能力要求企业对计算机信息管理人才的能力要求主要包括以下几个方面：- 信息系统开发与维护能力- 数据分析与统计能力- 项目管理与团队协作能力- 信息安全与风险管理能力3. 人才招聘渠道目前企业招聘计算机信息管理人才的主要渠道包括：- 线上招聘平台- 大学生就业咨询中心- 外包公司和咨询机构4. 人才培养与发展大部分企业表示在培养和发展计算机信息管理人才方面存在困难，建议加强与高校合作，提供实习和实训机会，并开展相关培训活动。
四、结论与建议根据调查结果，可以得出以下结论和建议：1. 企业对计算机信息管理人才的需求持续增加，相关岗位的需求将持续扩大。
2. 在人才培养方面，需要加强与高校的合作，提供实习和实训机会，以培养更多的人才。
3. 在人才招聘方面，可以进一步加强与线上招聘平台、大学就业咨询中心等渠道的合作，以提高效率和准确性。
五、参考资料- 中国信息化战略研究报告- 企业人才需求分析报告- 中国高校计算机信息管理专业培养方向报告。
信息管理与信息系统专业人才市场需求的调查研究
上反映 了企业对信息管理人才 的需求状况 ，为提高信 息 管理专业毕业生就业率提供 了有力的数据 支持。
通过 Ｅ Ｒ Ｐ软件实施信息化运作 的企业 占总数 的 ５ ４ ％。
在调查 的企 业 中 ， 如图 １ ， ８ ５ ％以上 的企业都 对信息 管理专业的人才有需求 。 有７ １ ． ７ ％ 的企业对信息管理专
才市 场需求分析 ， 从而 为信息管理 与信息 系统专业 的人
才培养 给出实际 的指导建议 。
本文为 了通过获得 的数据 的统计 和对 比来 分析企业
据数据显示 ， 我 国中小企业 占整个 企业数量 的 ９ ９ ． ８ ％， 而 在其 中民营企业 占到 了 ９ ５ ％， 而真正实现信 息化 的企业
调查 中 ， 分别 只有 ２ ５ ． Ｏ ％ 和１ ６ ． ３ ％的企业选 择 了 ” 信息
战略规划 ” 和ｌ Ｉ ｆ 言 息系统集成 ” 。在实际 中， 上述两个工
程 数字化 。企业信息 化 的内容 主要包括 技术信 息化 、 管
作者 简 介 ： 郭莹（ １ ９ ８ ５ 一） ， 女， 江 苏盐 城 人 ， 硕士 ， 讲师 ， 管理 科 学与 工 程 专业 ， 研 究 方 向为 质 量 管理 。
还不到 １ ０ ％ ，那 就 是 说 信 息 化亟 待 开发 的企 业 还 有
９ ０ ％。 所 以说在我 国 ， 大部分企业在信息化方 面还处在初
级阶段 。
对信 息管理与信 息系统 专业本科毕 业生 的素质要求 ， 而
采用 问卷调查 和内容分析 的方法进 行。此 次问卷 随机选
择 了抽样对象 ， 由盐城师范学 院信息 管理系 １ ０ 级 学生作 为调查员深入 到经济较为发达 的江 苏、浙江 和上 海一 带 的企业 、 事业单位 、 政府部 门中去 ， 共 收 回问卷 ４ ０ ６份 ， 其 中９ ０ ． １ ％的为有效问卷 ， 共３ ６ ６ 份 。通过 了解被调查对象
计算机信息管理专业人才需求调研报告
目录一、前言 (1)（一）调研分析 (1)（二）调研目的和意义 (2)二、调研基本情况 (2)（一）调研组织方法 (2)（二）行业现状和人才需求情况 (3)（三）职业岗位（群）情况 (4)（四）职业资格和行业规范要求情况 (5)（五）本专业毕业生就业情况 (7)（六）相关学校课程设置情况 (7)三、分析与结论 (8)（一）调研资料分析 (8)（二）调研结论 (10)xxxxxx技工学校计算机信息管理专业人才需求调研报告一、前言（一）调研背景分析国务院在《工业转型升级规划》中提到：全国各类中小企业达4400万户（含个体工商户），完成了全国50%的税收，创造了60%的国内生产总值，提供了近80%的城镇就业岗位，中小企业发展的外部环境明显改善。
信息技术在研发设计、生产过程控制、节能减排、安全生产等领域的应用不断深化。
国家级“两化”（工业化和信息化）融合试验区建设和重点行业信息化工作取得初步成效。
2020年，我国实现软件业务收入33万亿元、电子商务交易额95万亿元。
信息化在提升中小企业生产总值的同时，也面临着信息化人才匮乏的现状。
据统计，中小企业信息化人才需求的缺口在以每年23%的速度递增，而且85%的中小企业需要专科层次人才。
山东省是经济强省、人口大省，经济和社会各项事业高速发展，中小企业发展迅速，迫切需要加快发展职业教育。
山东省省委、省政府发布《关于加快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见》（鲁政发〔2012〕49号），对现代职业教育体系建设做出了全面部署，同时全面推进职业教育教学标准、行业技术规范、职业资格标准有效对接，开发100个涵盖主要专业群的中等职业教育、初中后五年制高等职业教育、三年制高等职业教育专业教学指导方案。
山东省经济和信息化委员会在《全省经济和信息化工作会议》上提出全省在2000家工业企业两化融合水平评测，新培育两化深度融合示范工程16项，培育认定“四个一百”示范工程228个。
关于计算机信息管理人才社会需求的调查报告
关于计算机信息管理人才社会需求的调查报告计算机出现和逐步普及,把信息对整个社会的影响逐步提高到一种绝对重要的地位.而如今计算机的不断发展，在各个行业的广泛应用，人们对计算机人才的大量需求，以及对信息量，信息处理的速度的要求和管理，我们进入了一个信息时代。
目前社会上对信息人才的需求量很大。
目前，几乎所有的高校都办了计算机专业，计算机人才趋于饱和。
所以要创新，培养综合性人才，全面发展。
针对这种情况和社会的需求，就发展了这一门专业——计算机信息管理。
计算机信息管理就是计算机信息管理专业是计算机与经济管理学科交叉的专业。
要求熟练使用企事业单位常用的办公软件，具有熟练的计算机系统操作能力和常用工具具有熟练的计算机系统操作能力和常用工具软件的使用技能；能参与企业经济管理并对经济活动进行分析，做出预测和决策，具有独立进行社会经济调查、市场预测决策、经济活动分析、撰写专业报告的能力。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题为了了解社会对于计算机信息管理人才的需求，深入了解各单位对计算机信息管理人才的能力要求和素质要求，明确我校的计算机信息管理人才的教学方式和能力培养，为此我们于2011年3月19日对各个企业对计算机信息管理人才的需求进行了调查。
本次调查方法是采用问卷调查的方式，调查对象是各企业相关负责人。
把问卷发到各个企业有关负责人，填写有效信息。
收回统计出有效数据，进行分析。
根据我们小组所调查的情况。
我们做出如下总结：市场上的中小型企业中，事业单位和民营企业占的比例较大，其中企业总人数在11-500人的企业比较多。
这些企业对这些企业对于计算机信息管理专业人才的需要，大多数不能满足业务开展的需要。
会在未来不断加大力度和引进，这是确定的。
根据以上数据，可以得出，相关企业对信息系统设计与维护的需求量占较大比例，其次是网络管理岗位。
信息管理人才需求现状的调查
信息管理人才需求现状的调查现代企业对信息管理人才需求现状的调查第九组一、调查背景针对当今大学生就业难的现状,许多问题正在一步步凸显.中国高校对学生的能力培养未能与企业实际需要良好对接,造成了成千上万的大学毕业生还未毕业就不得不面对事业的压力。
其中，信息管理专业是近几年高校依据市场发展而开设的一个综合专业，是随着经济全球化应运而生的全新专业。
对于信息管理专业的大学生，这是机遇还是挑战？基于此问，现就此问做如下调查：二、调查内容I、事业单位对信息管理专业的需求现状宏观上看，社会对信管方面的人才的需求总体上是供不应求。
许多学校近几年开设了此专业，比如我们学校。
信息管理除涉及会计方向，还有统计、审计、投资、金融以及医学领域。
版专业学生除要求国家规定公共课程外，每个方向要学的课程也很不一样。
比如我们医学方向，我们要求具有现代管理学基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理等方面的复合型应用专业人才。
目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。
本报告将只对现代企业对信息管理不也是的需求进行调查。
II、企业信息化发展的主要障碍从有关部门的对现代企业发展障碍的调查报告中（PPT)，可以看出，信息管理人才的缺乏已经成为阻碍企业进一步发展的最大障碍。
III、现代企业信息管理的基本任务有效组织企业现有信息资源，不断地收集最新的经济信息，提高信息产品和信息服务的质量。
IV、调查案例中国石化逐渐实施了ERP、IC加油卡、二次物流优化等信息工程项目,为企业全面提高核心竞争力提供了支撑技术京凯公司使用计算机信息管理后，提高了生产计划的准确性和成本核算的可靠性，降低了物料储备和物料消耗，缩短了生产周期。
降低了储备资金、生产资金、成品资金及其他资金占用，，降低了生产成本，加速了流动资金的周转，提高了单台产品的利税。
企业计算机信息管理人才需求调查
企业计算机信息管理人才需求调查
一、研究背景
随着信息化建设的不断深入，企业计算机信息管理人才的需求量也在不断增加。
企业计算机信息管理人才的素质和能力是企业信息化建设的重要支撑，为了更好的满足企业信息化建设的需求，有必要对企业计算机信息管理人才的需求量进行调查研究，以便更好的为企业提供更优质的服务。
二、研究目的
本次调查的目的是了解当前企业对计算机信息管理人才的需求量，以及企业在招聘计算机信息管理人才时所考虑的因素，从而为企业提供更好的人才服务。
三、研究方法
本次调查采用问卷调查法，采用网络调查的方式，通过收集企业对计算机信息管理人才的需求量及招聘考虑因素，来收集相关信息。
四、研究对象
本次调查的对象为企业管理者，包括企业的总经理、副总经理、人力资源部经理等相关负责人。
五、研究内容
本次调查的内容包括：企业对计算机信息管理人才的需求量，企业在招聘计算机信息管理人才时所考虑的因素，企业对计算机信息管理人才的培养方式等。
2023年企业计算机信息管理人才需求的调查报告
2023年企业计算机信息管理人才需求的调查报告调查报告2023年企业计算机信息管理人才需求调查分析报告1. 背景介绍随着信息科技的快速发展，企业对计算机信息管理人才的需求越来越大。
本调查报告旨在分析2023年企业对计算机信息管理人才的需求情况，为相关人才提供就业方向和培养方案的参考。
2. 调查方法本调查采用问卷调查的方式，针对各行业的企业进行了广泛的调查。
问卷包括企业规模、业务类型、对计算机信息管理人才的需求情况等方面的问题。
3. 调查结果分析根据收集到的问卷数据，对企业对计算机信息管理人才的需求进行了统计和分析。
主要结果如下：3.1 企业规模与需求调查结果显示，大中型企业对计算机信息管理人才的需求更为迫切。
约65%的大中型企业表示需要增加计算机信息管理人才的数量。
3.2 业务类型与需求不同行业的企业对计算机信息管理人才的需求情况也有所不同。
高科技产业和互联网行业需求最为旺盛，其次是金融和制造业。
传统行业对计算机信息管理人才的需求相对较低。
3.3 技术要求与需求调查发现，企业对计算机信息管理人才的技术要求主要包括：数据库管理、信息安全、数据分析等方面的技能。
同时，对具有项目管理经验和团队合作能力的人才也有较高的需求。
4. 结论和建议根据调查结果，可以得出以下结论和建议：4.1 大中型企业是计算机信息管理人才的主要用工力量，求职者可以优先考虑这些企业。
4.2 高科技产业和互联网行业对计算机信息管理人才的需求最为旺盛，求职者可以根据个人兴趣和能力选择就业方向。
4.3 提高数据库管理、信息安全、数据分析等方面的技能，可以增加求职竞争力。
4.4 培养项目管理经验和团队合作能力，有助于更好地适应企业对计算机信息管理人才的需求。
5. 展望随着信息科技的不断发展，未来企业对计算机信息管理人才的需求将持续增加。
求职者应密切关注行业发展趋势，不断提升自己的专业技能和能力，以适应市场需求。
信息管理专业调研报告
计算机信息管理专业设置调研报告一、信息化人才需求情况随着全球以信息技术为主导的科技革命进程的加快，人类社会逐步由工业社会进入信息社会。
信息技术是当代最具潜力的新的生产力，信息资源是经济和社会发展的重要战略资源，信息化成为各国经济和科技竞争的制高点，信息化程度已成为衡量一个国家和地区现代化水平和综合实力的重要标志。
随着我国市场经济的迅速发展，各行各业面临着来自国际、国内更加激烈的市场竞争。
为应对和赢得经济全球化所带来的竞争，我国企业必须及时转变管理观念，尽快实现以信息化为核心的管理现代化，进而提高企业的市场竞争力。
然而，中国企业（尤其是传统企业）在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，这个瓶颈既不是技术，也不是资金，而是复合型信息管理人才的匮乏。
信息产业是一个技术依赖型产业，更是一个人才依赖型产业，人才的匮乏严重困扰着企业信息化建设的正常进行，极大影响了企业信息化水平的快速提高。
因此，在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的企业信息管理人才队伍已是当务之急。
信息产业部配合人事部的“653工程”实施了信息专业技术人才知识更新工程，这是一项信息专业技术人才队伍的建设工程，工程从目前我国信息人才队伍的建设实际需求出发，指出在“十一五”期间将加强信息技术领域的人才队伍的建设工作，培养创新型、复合型、实用型的的信息化人才60-70万人次，同时劳动和社会保障部也在今年通过对全国40个城市的1.8万户企业和个体工商户进行的劳动力需求调查，发布了“企业岗位、专业人才需要排行榜”，榜单显示，目前企业急需的前10类专业人才依次是营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、机械自动化、法律、国际经贸、电子通讯。
国家人事部也发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》，计算机科学与应用类专业人才市场需求名列第二位。
由此可见不仅信息产业需要大量的IT人才，其它行业也使 IT 人才需求不断增加。
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信息管理类各种人才需求现状调查
一、调查背景
目前就业难的问题在进一步的凸现，而我们信息管理与信息与专业作为一个信息时代的一个新兴专业，为了使大家对我们专业目前的就业形势有进一步的认识，对社会对于信息管理人才的需求有进一步的了解，故我们做了此调查。
二、调查内容
1）、企事业单位对于信息管理人才的需求状况
目前我国企业的信息化水平大都不是很高，随着企业信息化的快速发展，社会对于信息管理人才的需求会进一步扩大。
资料显示，目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人，预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。
无论政府部门，还是企业事业单位或者其他社会组织，都形成了对信息管理人员的迫切需求。
十五期间，国内高新技术企业中，有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。
可见这方面人才的需求量是非常大的。
2）、现代企业对信息管理人才的能力要求分析
社会需求的信息管理专业人才应具备的综合能力。
在对用人单位认为信息管理人才应具备的能力调查中，我们发现用人单位认为信息管理专业的学生应该具备计算机应用能力、管理能力和创新能力。
具体的一些能力要求分析见下表：
（1）、基本素质要求
（2）、信息管理类人才的信息处理能力分析
相关的信息处理能力要求很多，其中有一些是很多企业都要求的。
例如，有62.90%的企业要求有信息搜集能力，58.06%的企业要求有信息分析及编制报告的能力.....同时，网络信息检索能力、统计方法及统计工具运用、数据挖掘这三项技能也有不少企业要求，都在15%左右。
（3）、商务知识要求
（4）、外语要求
这反映了企业对信息系统与技术类人才的英语要求大都在中等以上，这是因为目前大都数编程语言和大型应用软件都需要英语基础，而且很多经典的原著都为英文版的。
此外，还有部分企业要求有日语或德语要求，这些都是外资企业，是工作的需要。
（5）、程序设计语言要求
企业有要求的程序设计语言有Java、C++、C#、C等，其中对Java 有要求的企业最多，达23.58%，C++有11.32的企业有要求，这是由面向对象编程语言的优势所决定的。
企业的要求还有很多，比如对数据库技能的要求，体现在对SQL Server 和Oracle的运用上；还有要求对操作系统软件的要求，主要是Windows和Linux操作系统。
三、调查结果分析
针对社会对信息管理与信息系统人才的能力需求，结合我们专业的实际，我认为我们应该在下面几个方面努力，以取得实效。
1）、大力提高学生的综合素质;
2）、鼓励学生积极参加社会实践，培养动手能力;
3)、注重综合性课程设计；
4）、加强学生的自主学习能力培养。
四、调查途径
本调查主要分析了网络资源提供的数据，以及图书馆图书和阅览室的数据库。
调查报告从得到的众多数据中综合整理得出。