劳动记录管理制度

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员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度1. 总则为加强企业员工的劳动纪律管理，规范员工行为，提高生产效率和企业整体运营质量，依据国家相关法律法规和公司内部管理要求，订立本《员工劳动纪律管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和实习生等。

3. 劳动纪律要求3.1 出勤纪律3.1.1 员工应依照公司规定的工作时间和班次按时上下班，不得早退、迟到或擅自离岗。

3.1.2 员工在需请假情况下，应提前向直接主管或人事部门提出请假申请，并获得批准后方可请假。

3.1.3 员工严禁无正当理由缺勤，请假时应供应认真请假事由，原则上不准连续缺勤超出3天。

3.1.4 考勤迟到、早退、缺勤者，依照公司相关规定和国家法律法规予以相应惩罚和扣除工资。

3.2 工作纪律3.2.1 员工应依照调配的岗位和职责进行工作，认真履行职责，并乐观搭配其他部门的工作。

3.2.2 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露、传播公司的商业机密和客户信息。

3.2.3 员工在工作中应遵守国家法律法规和公司内部的各项规章制度，不得从事与工作职责无关的活动。

3.2.4 员工不得进行无关的个人娱乐活动、游戏、赌博和其他危害公司形象、影响工作效率的行为。

3.2.5 员工应依照公司的工作要求，合理布置工作时间并完成任务，不得擅自拖延工作进度。

3.3 纪律考核3.3.1 公司将定期对员工的劳动纪律进行考核，将考核结果作为员工绩效考核的紧要依据。

3.3.2 对于违反劳动纪律的员工，将依据违纪情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、经济惩罚、停职和解聘等。

3.3.3 纪律处分决议将面向违纪员工进行说明，并将相关决议报公司领导和人事部门备案。

3.4 奖惩措施3.4.1 公司会依据员工的劳动纪律和工作表现，及时进行嘉奖和表扬，以激励员工的乐观性和创造性。

3.4.2 公司将建立嘉奖机制，包含称赞信、嘉奖金、晋升机会等，以充分确定员工的优秀表现和贡献。

劳动纪律管理制度范文（七篇）

劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。

2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。

早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。

3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。

4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。

4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。

(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。

(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。

6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。

发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。

7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。

下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。

8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。

公司劳动纪律管理制度(7篇)

公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

员工劳动纪律管理制度(精选10篇)

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

公司劳纪管理制度

公司劳纪管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的劳动行为，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司员工的合法权益，特订立本制度。

第二条公司聘用的全职员工都应遵守公司的劳动纪律。

第三条公司员工应该严格按公司规定的工作时间和工作任务执行。

第四条公司员工应按要求佩戴工作证，严格管理公司工作区域，不得随意进入其他部门，不得在工作区域以外玩耍、闲逛或干扰其他员工的工作。

第五条公司员工应维护公司财产，不得私拿公司物品或擅自使用公司资源。

第六条公司员工不得在工作时间内使用手机、玩游戏、聊天等与工作无关的行为。

第七条公司员工应该保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、财务信息等。

第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，保证自己在工作中的安全。

第九条公司员工应保持良好的工作态度，对上级领导尊敬，与同事和睦相处。

第十条公司员工必须接受公司的检查和监督，配合公司完成各项工作任务。

第二章违反劳动纪律处分规定第十一条公司员工如有下列违反劳动纪律行为，将根据情节轻重给予相应的处分：（一）迟到早退、旷工：每次扣除相应的工资，并视情节轻重，警告、扣工资、停职，甚至辞退。

（二）打架斗殴、辱骂领导或同事：立即停职，经公司调查后再视情节轻重予以处分。

（三）种族歧视、性别歧视等侵犯他人权益的行为：立即开除。

（四）私拿公司物品、擅自使用公司资源：扣工资、责令归还并警告，情节严重者辞退。

（五）违反公司安全规定，导致事故发生：立即停职，配合公司调查处理，情节严重者开除。

第十二条公司员工如有被封控犯罪、酗酒、吸毒等行为的，将立即开除。

第十三条公司员工如有其他违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处分。

第三章劳动保护第十四条公司员工如因公司工作导致意外伤害，公司将依法承担相应的责任。

第十五条公司员工如患有疾病需要请假治疗，应提前向公司领导请假报备，并提供相关证明。

第十六条孕妇员工如需要请产假，应提前向公司领导请假报备，并提供相关证明。

第十七条公司劳动保护制度将根据公司的规模和生产经营特点不断完善和改进。

员工劳动纪律管理制度7篇精华

员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。

目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

全体员工根据工作位置就近考勤。

全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

公司劳动纪律管理制度范本(3篇)

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度为了确保企业正常运转，维护员工的权益和利益，促进员工的工作效率和责任意识，制定员工劳动纪律管理制度是非常必要的。

以下是一份常见的员工劳动纪律管理制度范例：一、一般规定1. 所有员工都应遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，保证劳动纪律的执行。

2. 树立积极向上的工作态度，保持良好的工作品质，提高企业的整体工作效能。

3. 尊重他人，遵守劳动纪律，维护良好的办公环境和工作秩序。

二、工作时间1. 按照企业规定的工作时间到岗上班，不早退、迟到或旷工。

2. 严格遵守休息时间安排，不私自延长休息时间。

3. 在必要情况下，需要请假的员工应提前向上级领导请示并填写请假单。

三、工作纪律1. 严禁私自离开工作岗位，无故不归或中途离岗。

如需离岗，应向领导请假并经批准。

2. 坚守工作职责，完成上级交付的工作任务。

工作过程中不得随意停工、懈怠或推卸责任。

3. 保护公司的商业秘密和机密资料，不得泄露或擅自复制相关资料。

四、行为规范1. 与同事、领导、客户等保持良好的沟通和协作。

尊重他人的意见和权益。

2. 服从上级领导的工作指示，不得擅自改变工作内容或做出未经许可的决策。

3. 严格遵守安全操作规程，确保个人和他人的人身安全。

五、纪律处分1. 对于违反劳动纪律的员工，将根据违纪行为的情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等。

2. 对于违反法律法规的严重违纪行为，将不仅受到企业纪律处分，也将面临法律的惩罚。

六、其他事项1. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业有权对本制度进行修订和补充。

2. 员工在签署雇佣合同时需要确认已经阅读、理解并同意遵守本制度的规定。

以上是一份员工劳动纪律管理制度的范例，具体的内容和条款可根据企业的实际情况进行调整和完善。

劳动纪律管理规章制度(精选10篇)

劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。

二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。

三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。

四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。

未经批准不得无故迟到、早退。

2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。

3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。

员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。

4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。

5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。

五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。

六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。

针对违反本规章制度的员工，暂定一人。

“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。

管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。

七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。

公司劳动纪律管理制度（五篇）

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

单位劳动纪律管理制度5篇

单位劳动纪律管理制度5篇管理制度具有相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

以下是小编给大家带来的单位劳动纪律管理制度，希望可以帮助到大家单位劳动纪律管理制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。

确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

员工劳动纪律管理制度

员工劳动纪律管理制度员工劳动纪律管理制度一、目的和依据1.1 目的员工劳动纪律管理制度的目的是规范员工的劳动行为，增强员工的纪律意识，提高员工的工作效率和质量，维护公司的正常运转。

1.2 依据员工劳动纪律管理制度依据国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及公司章程和劳动合同等文件规定制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、基本原则3.1 自律原则员工应自觉遵守劳动纪律，依法合规地完成工作任务，不得违反公司规章制度。

3.2 公平原则公司对待员工的处罚和奖励应公平合理，不得歧视或偏袒任何员工。

3.3 激励原则公司会采取激励措施，鼓励员工遵守劳动纪律和规范行为。

四、具体规定4.1 出勤制度4.1.1 员工在规定的工作时间内到岗，按时开始工作，严禁迟到、早退或旷工。

4.1.2 员工有事不能按时到岗的，应提前向领导请假并请领导批准，不能擅自请假。

4.2 工作规范4.2.1 员工应按照工作岗位的要求进行工作，不得拖延、敷衍、消极怠工。

4.2.2 员工严禁私自将工作时间用于个人事务，如上网、打游戏等。

4.3 行为规范4.3.1 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

4.3.2 员工在公司内应尊重上级和同事，不得恶意中伤或诽谤他人。

4.3.3 员工须保持办公区域的整洁和环境的卫生，不得将垃圾随意丢弃。

4.4 工作纪律4.4.1 员工严禁违反公司的质量要求，不得随意修改或篡改工作成果。

4.4.2 员工在工作中发现问题需要请教或汇报，应及时与上级或同事沟通，不得瞒报或报假情况。

4.5 处罚和奖励4.5.1 违反员工劳动纪律的，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、记大过等。

4.5.2 非法获得公司利益的行为，公司有权追究刑事责任。

4.5.3 遵守员工劳动纪律、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括物质奖励、表彰等。

五、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对其进行修改和补充。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

劳动纪律管理制度模版(3篇)

劳动纪律管理制度模版第一条为了维护企业的生产经营秩序，规范员工的劳动行为，提高工作效率，特制定本劳动纪律管理制度。

第二条公司所有员工都必须遵守国家的劳动法律法规以及公司制定的规章制度，按时按量完成工作任务。

第三条公司对所有员工实行严格的考勤制度，要求员工每天按时打卡上下班，不得早退、迟到或旷工。

迟到15分钟以上的，按旷工处理。

第四条公司禁止员工在工作期间违反劳动纪律，包括但不限于抽烟、喝酒、赌博、聚众闹事等行为。

对于违反劳动纪律的员工，将依法进行处罚和处理。

第五条公司对员工的劳动时间、劳动强度和工作岗位有相应的要求，员工必须按照公司的安排和安全生产要求进行工作。

不得因私事影响工作，不得擅自离岗、离职或私自更换工作岗位。

第六条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，从各个方面评价员工的绩效表现。

对于绩效不达标、工作态度差的员工，将采取相应的激励和惩罚措施。

第七条公司建立健全员工的培训和晋升制度，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高自身的素质和能力。

优秀员工将得到晋升和加薪的机会。

第八条公司对员工的劳动权益保护有明确的规定，员工可以享受合理的工资待遇、工时休假、社会保险和福利待遇等。

公司将不断改善员工的福利待遇，提高员工的生活质量。

第九条公司对员工的劳动争议处理有明确的程序和方式，员工可以向公司人力资源部门提出劳动争议申诉。

公司将及时处理并给予合理的回复和解决办法。

第十条本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责制定和监督执行，公司所有员工都必须遵守和执行。

劳动纪律管理制度模版（2）一、总则为规范和加强劳动纪律管理，提高员工的工作纪律性和责任意识，确保正常的工作秩序和效率，特制定本劳动纪律管理制度。

二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、工作时间和考勤1.员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，严禁早退、晚归、旷工等行为。

2.员工应按照公司规定的考勤制度进行签到、签退。

劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理规章制度篇1第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

劳动纪律管理制度(精选10篇)

劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。

劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动纪律管理，维护公司正常生产和工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、临时工和其他形式的工作人员。

第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工按照公司规定的工作时间上下班。

第五条员工应当按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第六条员工上班期间，未经批准不得离开工作岗位，不得私自调换班次，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工因特殊情况需要请假、换班、调休的，应当按照公司规定提前向上级申请，经批准后方可执行。

第八条公司设立加班制度，员工加班应当按照公司规定办理加班手续，享受加班工资或者调休。

第三章工作态度第九条员工应当认真履行工作职责，服从领导安排，执行公司决策，积极主动地完成工作任务。

第十条员工应当保持良好的工作态度，认真工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹、吃零食等影响工作效率的行为。

第十一条员工应当遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

第四章工作环境第十二条员工应当保持工作环境的整洁、卫生，遵守公司环境卫生管理制度。

第十三条员工不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博、吸毒、嫖娼等违法行为。

第十四条员工应当遵守公司安全生产管理制度，注意安全生产，预防事故发生。

第五章考勤管理第十五条公司实行考勤制度，员工应当按时打卡上下班，公司设立考勤记录，定期对员工考勤情况进行统计和公示。

第十六条员工旷工、迟到、早退、请假等应当按照公司规定扣除相应的工资或者奖金。

第十七条公司设立全勤奖制度，对全勤或者表现突出的员工给予奖励。

第六章违纪处理第十八条员工违反劳动纪律的，公司有权进行批评教育，也可以根据情况给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

第十九条员工违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工厂劳动记录管理制度

第一章总则第一条为加强我厂劳动管理，确保生产秩序，提高劳动效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范劳动记录管理，确保劳动记录的准确性、完整性和保密性。

第二章劳动记录的范围与内容第四条劳动记录的范围包括：1. 员工基本信息记录；2. 员工考勤记录；3. 员工工资记录；4. 员工培训记录；5. 员工奖惩记录；6. 员工离职、退休、病休等特殊情况记录；7. 其他需要记录的劳动相关信息。

第五条劳动记录的内容包括：1. 员工姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息；2. 员工每日出勤时间、请假时间、加班时间等考勤信息；3. 员工工资发放时间、金额、工资组成等工资信息；4. 员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等培训信息；5. 员工违反规章制度、获得表彰、奖励等奖惩信息；6. 员工离职、退休、病休等特殊情况的处理情况；7. 其他需要记录的劳动相关信息。

第三章劳动记录的管理第六条劳动记录的管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定和完善劳动记录管理制度；2. 建立健全劳动记录档案，确保档案的完整性和保密性；3. 对员工进行劳动记录的培训，提高员工对劳动记录的认识和重视程度；4. 定期检查劳动记录的准确性、完整性和保密性；5. 处理员工对劳动记录的查询、申诉等事宜。

第七条劳动记录的保存期限为：1. 员工基本信息记录：永久保存；2. 员工考勤记录：保存三年；3. 员工工资记录：保存三年；4. 员工培训记录：保存三年；5. 员工奖惩记录：保存三年；6. 员工离职、退休、病休等特殊情况记录：保存三年；7. 其他需要记录的劳动相关信息：根据实际情况确定保存期限。

第八条劳动记录的归档与查阅：1. 劳动记录应按照规定归档，由人力资源部负责管理；2. 员工本人或授权人有权查阅自己的劳动记录，查阅时应遵守保密规定；3. 非员工本人或授权人查阅劳动记录，需经人力资源部批准，并签订保密协议。