入职人员统计表人事档案表人员信息表
人力资源统计表
人力资源统计表介绍本文档旨在提供一个人力资源统计表的模板，用于记录和分析公司的人力资源数据。
通过对人力资源数据的统计和分析，可以帮助公司了解人员结构、员工福利、招聘情况等关键信息，为管理决策提供参考依据。
数据记录以下是人力资源统计表的主要数据字段和说明：1. 部门名称：记录员工所属部门的名称。
部门名称：记录员工所属部门的名称。
2. 职位名称：记录员工的具体职位或岗位。
职位名称：记录员工的具体职位或岗位。
3. 员工姓名：记录员工的姓名。
员工姓名：记录员工的姓名。
4. 员工性别：记录员工的性别。
员工性别：记录员工的性别。
5. 员工年龄：记录员工的年龄。
员工年龄：记录员工的年龄。
6. 入职日期：记录员工的入职日期。
入职日期：记录员工的入职日期。
7. 离职日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。
离职日期：记录员工的离职日期，若员工在职则为空。
8. 薪资：记录员工的薪资水平。
薪资：记录员工的薪资水平。
9. 绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及格、不合格等。
绩效评级：记录员工的绩效评级，例如优秀、良好、及格、不合格等。
10. 培训次数：记录员工参加公司内部培训的次数。
培训次数：记录员工参加公司内部培训的次数。
11. 员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
员工福利：记录员工享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
统计分析根据人力资源统计表的数据，可以进行不同层面的统计分析，例如：1. 部门人员结构：通过统计各部门的人数和性别比例，了解公司各部门的人员分布情况。
部门人员结构：通过统计各部门的人数和性别比例，了解公司各部门的人员分布情况。
2. 年龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工的年龄结构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。
年龄分布：通过统计不同年龄段员工的占比，了解公司员工的年龄结构，以便为公司未来的人才培养和继任计划提供指导。
3. 入职离职情况：通过统计入职人数和离职人数，了解公司的招聘和留职情况，并评估员工流动性的影响。
员工入职信息登记表(完整版)
用工性质
□全职 □兼职 □其他 ____________
在职期间职务、薪酬变动情况记录（公司填写）
变更时间
变更原因
变更前
变更后
备 注
奖惩记录
（公司填写）
时 间
奖/惩
奖项/惩项
原 因
备 注
1、填写前请详细阅读此表格；
2、此表格要求员工亲笔书写、内容完整、字迹清楚。
本 人 申 明
签字： 日期：
在何单位
做何工作
专业技术
职业（工种）
职业资格等级
资格证书号码
现任职务
部门
职位
备注
入职时间
备注：
培训愿望
培训专业
1．
2．
其它调查
是否有过不良行为或触犯法律的记录 □是 □否
是否有重大疾病或慢性疾病 □是 □否 具体情况：
是否有亲属在本公司工作 □是 □否
亲属姓名及职位：
加入公司的
方式
□应聘 □内部员工推荐 推荐人:部门：□其它
员工入职信息登记表
年月日
姓名
性别
民族
照片
出生年月
文化程度
婚否
政治面貌
身体状况
户口类别
联络典花
出现特殊情况联系典花
申分正号
档案所在地
家庭地址
及邮编
现居住
地址
户籍
所在地
个人爱好
血型
身高
邮箱
Q Q
学历情况
毕业时间
毕业学校
所学专业
家庭成员
姓名
年龄
工作单位
申分正号
原工作
单位全称
公司员工入职信息登记表
公司员工入职信息登记表一、基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号：
手机号码：
邮箱：
紧急联系人：
与紧急联系人关系：
二、职位信息
所属部门：
职位名称：
入职日期：
试用期：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
四、工作经历
最近一家公司名称：
所在部门：
担任职位：
在职时间：
五、家庭住址
户籍地址：
现居地址：
六、紧急联系人信息
联系人姓名：
与联系人关系：
手机号码：
七、个人银行账户信息
开户行：
账户名：
账号：
八、福利信息
住房公积金账号：
社保账号：
个人所得税起征点：
其他福利：
请填写完整以上信息，并妥善保存，以备公司使用。
如有任何变动，请及时通知公司人事部门予以更新。
感谢合作！
注：此表格仅为公司人事部门使用，非授权人员请勿查阅或使用该信息。
---
该入职信息登记表用于记录公司员工的基本信息、职位信息、教育背景、工作经历、家庭住址、紧急联系人信息、个人银行账户信息和福利信息等。
该表格的填写是为了保障公司员工信息的完整性和准确性。
请员工如实填写个人信息，亦请妥善保存以备公司使用。
如有任何变动，请及时进行更新通知。
感谢合作！
此表格仅为公司人事部门使用，未经授权请勿查阅或使用该信息。
5员工个人档案---人事管理全套表格
编号： 姓名
身份证号码 毕业院校 户籍所在地 家庭电话 家庭住址
培训（教 育）经历
部门： 时间
入职时间：
合同时间：
性别
出生年月
学历
专业
______省_______市______区（县）_______派出所
移动电话
培训（教育）机构
专业或课程
工作经历
时间
工作单位
职务或职位
姓名
关系
人签字：
印件
工作单位
职务
联系电话
家庭成员 及社会关
系
姓名 与本人关系档人签字：
性别
紧急情况下联系人 出生年月 联系电话 工作单位
以上所填列各项内容属实 本人签字：
建档时间：
注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件
照片 专业或课程 职务或职位 联系电话
实用新入职人员基本情况登记表
起止时间
工作单位
工作岗位
薪资水平
离职原因
证明人及电话
家庭成员
姓 名
工作单位
年龄
称谓
现住址
备注
入厂时间: 年 月 日 离职时间： 年 月 日
备注：此表填写务必真实准确，如有虚报，一经查实，公司可作解聘处理。
附件：1、身份证；2、毕业证；3、相关专业技术职称证书；4、无犯罪证明；5、原单位工作证明；6、个人简历；7、体检证明。
XXX公司人员基本情况登记表
编号: 填表日期: 年 月 日
姓 名
性 别
民 族
照
片
曾用名
出生年月
婚姻状况
身 高
cm
体 重
kg
血 型
政治面貌
参加党派时间
健康状况
出生地
户口性质
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农户 非农户
户口所在地详细地址
身份证号码
现家庭详细地址
最初参加工作地
联系方式
通讯地址
邮 编
手 机
宅 电
资格时间
懂何种外语
熟练程度
计算机熟练程度
档案所在地
是否需要调档
有何特长
应 聘 岗 位
薪资需求
教 育 程 度
起止时间
院 校 名 称
所学专业
是否取得学历
备 注
说明：如员工辞职，以上提供附件概不退还。
(完整版)员工入职档案表(最新整理)
员工入职档案表员工入职须知：一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份、身份证原件和复印件各一份、一寸免冠照片2张。
二、新员工入职后，先培训后上岗。
培训期间提供带薪培训，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会，不收取培训费用。
培训期间培训导师会根据工作内容，进行系统的课程培训，根据个人能力不同设有7-15天的培训期，新员工培训期间自动离职，不予发放工资，七天内公司考核不通过则无薪辞退。
公司及各部门组织的培训，受训员工必须全程参加，并做好纪录，不得无故缺席、迟到、早退，对违反培训规定和要求的员工，公司将视情节轻重进行处罚。
三、试用期及试用期间相关待遇（1）员工自入职之日起试用期为3个月。
（2）其他员工的试用期原则上为1-3个月，公司可根据员工的具体表现，作相应的提前或推后调整。
（3）所有新入职员工试用期为七天，工作未满20天以上公司不予员工发放工资。
四、员工考勤管理1、除法定假日或因公出差及因故请假外，员工应按规定时间上下班，不得旷工、迟到或早退。
因病假不能来上班者应通知主管，阐明病情以及病假时间，否则以旷工处理。
事后销假必须凭医院病历补交假条，否则视为旷工2、员工上下班须按规定时间打卡，若忘记打卡须在24小时内填写未打卡申请单，经部门负责人签字方可生效，每月忘记打卡6次以上视为请假一天。
冬季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30打卡时间段：上午8:30之前--下午：17：30之后夏季工作时间：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00打卡时间段：上午8:30之前--下午：18：00之后3、员工已打卡上班后，不能因个人私事外出（请假除外），违者视为旷工。
4、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准，否则按旷工处理。
5、员工的约访外出需填写业务外出单，约访完毕后交回。
五、员工福利员工入职半年并转正后公司给予签订《劳动合同》并缴纳社保。
实用文档之新职员入职档案表(员工入职表)
人
员
档
案
姓名：
（员工编号：）
职员入职登记表
姓 名
性 别
贴照片处
身份证号码
出生日期
联系电话
政治面貌
民 族
பைடு நூலகம்户口所在地
参加工作
家庭住址
身 高
体重
婚否
任职部门
职务
职称
入职时间
待遇要求
毕业院校
学历
专业
外语及等级
计算机能力
□初级 □中级 □高级
主要教育
培训经历 （高中起）
时间
学校名称
专业
证书情况
主要工作
经历
工作时间
工作单位
职位
离职原因
紧急联络人
孙凯旋
联系电话
行政部 意见
主管签名:
用人部门意见
主管签名:
员工基本信息表格模板
员工基本信息表格模板
员工基本信息表格是管理人力资源的重要工具，它包含了员工的基本信息，方便公司进行人力资源管理和统计。
一般而言，员工基本信息表格的模板包括以下内容：
1. 姓名，员工的全名，包括姓氏和名字。
2. 性别，员工的性别，通常是男性或女性。
3. 出生日期，员工的出生日期，用于确定年龄和相关法定年龄要求。
4. 联系方式，员工的电话号码和电子邮箱地址，便于公司与员工联系。
5. 家庭地址，员工的家庭住址，用于紧急联系或者寄发相关文件。
6. 身份证号码，员工的身份证号码，用于身份验证和相关法律要求。
7. 入职日期，员工加入公司的日期，用于确定工龄和相关福利。
8. 部门，员工所在的部门或者工作岗位，便于组织管理和统计。
9. 学历，员工的最高学历，用于人才评估和培训规划。
10. 紧急联系人，员工紧急情况下的联系人姓名和联系方式。
以上是员工基本信息表格的一般模板内容，公司可以根据实际
情况进行适当的调整和增减。
制作员工基本信息表格时，应当注意
保护员工的隐私信息，合理使用和妥善保存这些信息，避免信息泄
露和不当使用。
同时，定期更新员工基本信息表格，确保信息的准
确性和完整性，以便公司进行人力资源管理和决策分析。
《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版
是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
33992 84C8蓈(D4'_C
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
34523 86DB蛛25870 650E攎28996 7144煄36224 8D80趀i32290 7E22縢21128 5288劈34969 8899袙
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
0N
28634 6FDA濚28718 702E瀮pL
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）
是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
入职员工信息统计表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
电子邮箱
身份证号
联系电话
现住址
紧急联络人
与本人关系
联系电话
教
育
经
历
起止时间
学校
专业
学历
工
作
经
历
起止时间
工作单位
职务及工作内容
主
要
家
庭
成
员
姓名
与本人关系
出生日期
工作单位
职业
录用意见（以下由公司负责人填写）
入职部门
职位
入职日期
试用期限
试用期薪资
转正日期
转正后薪资
主管领导
意见
人力资源部பைடு நூலகம்
意见
分管副总
意见
总经理
意见
新职员入职档案表(员工入职表)
广东XXXX有限公司人员档案姓名：（员工编号：）职员入职登记表公文写作公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求，运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。
没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题，所以公文的写作具有很强的现实效用，对写作者的综合能力要求较高。
公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。
部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪，影响我们的生活，但是没有一纸公文的影响力来得快，带来的波动大。
写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的，因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。
公文写作的语言特征公文的语言是非常讲究的。
一篇公文如果没有规范的语言作为载体，那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。
以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。
1.真实准确真实准确的用语是公文写作的底线，是一个公文撰写者必备的职业技能，也是公文写作中最重要的一点。
写进公文中的材料必须是能够真实展现实际工作中真实发生的事件，不能有任何的虚构和编造。
因此在撰写公文的时候应该做到内容不真实的不写，材料没有落实的不写，没了解清楚的不写。
2.严谨庄重在处理公务的时候，应该保持公正的立场和严肃的态度，这一点在公文中也应该得到很好的体现。
怎样才能让公文的表达显得严谨和庄重呢?少用口语，不用方言，多用陈述性的语言，少用描绘性的语言。
在行文的过程中，要保持逻辑性，前后内容不能相互矛盾，全文要做到严谨周密。
3.简单明了公文的内容应简明扼要，让人能够直截了当地明白其中传达的意思，要做到言之有物，简而不空。
因此在写作公文前就要了解公文的核心思想和目的，整理出公文的重点，做到成竹在胸。
4.平实易懂公文中的语言只有平实易懂，才能有效地在各级机关中传播。
如果在公文中使用华丽或者带有修饰性的语言，则需要格外注意使用场合和公文的内容。
5.生动公文写作一般都是朴实且严谨的，但是这和文字的生动性并不冲突。
入职员工信息登记表最新文档
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员工信息登记表
入职岗位填表时间到岗时间
承诺：本人承诺以上所填信息均为属实，所提供证件均真实有效，如有弄虚作假，愿意接受应聘单位提出的无任
何经济补偿辞退、追究法律责任等一切处理意见。
填表人签名：
年月日
入职员工领用物品登记表
温馨提示：请妥善保管所领用的物品，在离职日交回以上物品后才能办理离职手续。
正式员工入职档案
姓名______________
编号______________
部门______________
入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）
2：学历证书原件（离职归还）
3：职业资格证书原件（离职归还）
4：试用期员工转正审批表
5：彩色照片电子版
6. 银行卡号复印签名件
8. 保密协议
共3页之第1页
共3页之第2页
共3页之第3页
员工信息登记表编号：填表日期：。