医疗期满通知书
医疗期满解除劳动合同通知书
医疗期满解除劳动合同通知书尊敬的XXXX公司：经过对XXX员工进行全面的考虑和评估，我们决定在医疗期满后解除其劳动合同。
现将相关细节逐一通知如下：一、解除原因据员工本人及公司所掌握的资料，XXXX员工由于受疾病困扰，已连续休假多日。
考虑其企业安排和工作需要，我们不得不做出如下决定：在医疗期满之后，公司不再需要该员工的服务，因此解除其劳动合同。
二、解除基本情况1.员工姓名：XXX2.员工编号：XXX3.职务：XXX4.签订合同日期：XXX5.试用期：XXX6.计入现合同期限的起始日期：XXX7.解除合同日期：XXX三、解除劳动合同相关条款及约定1.解除合同条款：因为员工身体原因而导致工作不能继续，公司针对员工所属行业和参考标准做出解除劳动合同的决定，解除双方之间签署的劳动合同。
2.离职手续：员工在签收本通知书时应将与公司相关的证件和材料清理完毕，并在员工关系转移手续完成后离开公司，并退还公司所有财产。
3.补偿事项：员工实行公司所提供的社会保险福利，通常规定160天病假，并给予其50%以上的工资报酬，同时，根据公司制定的管理规定，员工曾获得公司管理及超强的信任，公司会根据相关规定，给予员工适当的补偿。
四、解除劳动合同违约金及其他赔偿事项1.对于未能按时清理证件和材料的员工，公司有权对其进行罚款处理，并在离职工资中予以扣减。
2.员工如因自身原因造成对公司形象和利益的影响，公司有权追究其相关法律责任以及赔偿事宜。
五、其他约定事项本通知书自送达之日起生效，解释权属于公司。
如员工有异议，请及时向人力资源部门提出，我们会认真考虑并在合规情况下做出相应决策。
此致礼！XXXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日结语各种事情在公司中层出不穷，解除劳动合同就是其中之一。
对于各位员工而言，及时向人力资源部门提出异议是非常必要的，这样才能保障员工合法权益。
总之，任何时候我们都要保持好的心态，用理性和公正的态度去面对工作和生活中的各种变故和挑战。
医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
骑缝章
医疗期满返岗通知书（公司留存）
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
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医疗期满返岗通知书
医疗期满返岗通知书
________:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
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您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
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医疗期满通知书格式
医疗期满通知书格式【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
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根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
【参考文档】上班通知书,医疗期满-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上班通知书,医疗期满篇一：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇二：医疗期满返岗通知书医疗期满返岗通知书___ _____:您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。
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xxx公司人力资源部年月日骑缝章医疗期满返岗通知书（公司留存） ___ _____:），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
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您（身份证号： ________________ ），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为______ 个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于 _年_月_ 日前到原岗位报道继续上班。
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医疗期满返岗通知范文书集合7篇
医疗期满返岗通知范文书集合7篇第1篇:医疗期满返岗通知书销售部员工：你好：根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!某某某有限公司2022年第2篇:医疗期满返岗通知书某某某：因你伤势已经痊愈，符合上岗条件，现通知你于某年某月某日到岗，逾期不到视为旷工。
特此通知单位名称年月日第3篇:医疗期满返岗通知书某某员工：你好你的`工伤休息期限已到，现通知你于某某某某年某某月某某日回公司上班，有关工伤待遇事宜按国家规定办理。
特此通知。
通知人：某某某公司某某某某年某某月某某日第4篇:医疗期满返岗通知书携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3携手同心亲爱的各位同事：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，各企业复产复工时间有所推迟。
根据国务院及政府关于企业复产复工的安排，公司将复工日期定为2022年3月某某日，请各位同事按时到岗。
出于对疫情防控的考虑，请各位复工的同事佩戴口罩。
有以下情况的同事，返回广州后须自行在家观察14天，请提前做好安排：1、到湖北探亲、旅游；2、与湖北人员存在密切接触；3、途径湖北，或曾在湖北逗留。
在家观察或有发热、干咳等疑似症状的同事，无法于上述日期复工的，请提前与公司人事沟通，公司将与您协商处理。
特此通知第5篇:医疗期满返岗通知书公司全体员工：经德感工业园疫情防控指挥部审批同意，公司从2月18日正式复工。
为切实保障职工生命安全和身体健康，确保公司各项生产经营工作有序开展，实现疫情防控与生产经营两手抓两手强的目标，请您本着对个人、家庭、企业、社会负责的态度，务必仔细阅知并严格遵守《员工复工上班告知书》，确保您的身体健康和企业复工后生产经营有序运转。
医疗期满通知书
医疗期满通知书【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
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现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
【精品文档】医疗期的通知书-精选word文档 (11页)
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现特通知您医疗期结束。
*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
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现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
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祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22 日 201X 年 3月 22 日-------------------------------------------------------------------- 个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
通知书之医疗期满上班通知
医疗期满上班通知【篇一：医疗期满通知书】医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
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现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天的病假工资和保险。
现特通知您医疗期结束。
*******有限公司2012年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书***女士：您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。
根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。
）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。
现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。
特通知你于****年**月**日到岗上班。
若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012年 4 月 22 日解除劳动合同。
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现特通知您医疗期结束。
*******有限公司201X年 6月 25 日员工签名：年月日篇二：医疗期满解除通知书(1)单位留存联：关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：你自 201X 年 10 月 26 日至 201X 年3月22 日已休病假120天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 201X 年 3月 22日 201X 年 3月 22 日--------------------------------------------------------------------个人留存联：关于与裴慧同志：你自 201X 年10月 26日至 201X 年 3 月 22 日已休病假 120 天。
现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 201X 年 4 月 22 日解除劳动合同。
有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。
工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：201X 年 3 月22 日篇三：关于医疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般时效性■一般关于医疗期问题的处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形及具体操作作如下规范要求。
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医疗期满返岗通知书
（先生/女士）：
自年月日起至年月日，您在本单位的工作年限为年。
结合您的工作年限，依据国家《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》，您的医疗期应为个月。
本单位年月日起至年月日批准您
休病假并支付病假期间工资。
现在病假结束前，提前书面函告通知您：
一、在医疗期结束后，即年月日8:00前返回原岗位工作或到单位另行安排的工作岗位工作。
二、如您个人身体原因，不能按照如上第一条返岗，请您于医疗期结束前10日，即年月日前以快递方式寄送《附件一》书面材料到本单位，本单位将按照《劳动合同法》第四十条第一款，双方解除劳动关系。
寄送地址：xxxxx
收件人：xxx
联系电话：xxxx
三、截止年月日，如您未到岗，本单位也未收到您按照第二条规定寄送的书面材料，公司将根据《xxx管理制度》按照旷工解雇处理。
xxx公司
年月日
附件1：
医疗期满未能返岗确认书
本人已接收到xxxx公司寄送的《医疗期满返岗通知书》，因个人身体原因，本人不能从事原单位安排的工作岗位或者其他提供岗位，同意接受按照劳动合同法第四十条第一款规定双方解除劳动关系。
本人签字：
盖手印：
日期：。
医疗期满返岗通知方案
年月日
医疗期满返岗通知书
___ ____Βιβλιοθήκη :您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
xxx公司人力资源部
年月日
骑缝章
医疗期满返岗通知书（公司留存）
___ _____:
您（身份证号：），根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和您在公司的工作年限，您的医疗期应为个月。
您自年月日申请病假停止工作治病休息，至年月日已经超过了法律规定的医疗期，现特通知您于年月日前到原岗位报道继续上班。返岗时请带齐您患病的病历和医院出具的合法休息的诊断证明。
医疗期满调岗通知书
姓名：身份证号：
因您医疗期已经届满，公司已通知您于年月日前到原岗位报道继续上班，您至今仍然没有返岗上班超过七天，鉴于您已经不能胜任岗位，经公司研究决定，现将您从_______岗位调整至_______岗位，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您于_____年______月_____日至新岗位报到。
如超期未报到超过七天的，公司将视您为不能胜任新岗位，根据法律规定和公司以及用工单位的有关制度，公司将解除与您的劳动合同！
特此通知!
xxxxxxx有限公司
_____年_____月_____日注：本通知一式二联，公司和员工各执一联，此联交由员工留存。
姓名：身份证号：
因您医疗已经届满，公司已通知您于年月日前到原岗位报道继续上班，您至今仍然没有返岗上班超过七天，鉴于您已经不能胜任岗位，经公司研究决定，现将您从_______岗位调整至_______岗位，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您于_____年______月_____日至新岗位报到。
如超期未报到超过七天的，公司将视您为不能胜任新岗位，根据法律规定和公司以及用工单位的有关制度，公司将解除与您的劳动合同！
特此通知!
员工签字确认签收：
签收日期：年月日
中智西安经济技术合作有限公司
日期：____年____月______日注：本通知一式二联，公司和员工各执一联，此联交由公司留存。
医疗期满解除劳动合同通知书
医疗期满解除劳动合同通知书日期：[填写日期]收件人：[填写收件人姓名]尊敬的[收件人姓名]：我司根据劳动合同第[填写合同条款]条的规定，根据您的医疗期满，决定解除您与我司的劳动合同。
特此通知。
一、合同解除原因根据相关法律法规的规定，经过评估和审议，我司认为您的医疗期满，无法继续提供相应的工作岗位。
为保障您的身体健康和安全，根据合同约定，解除合同是必要的措施。
二、合同解除事宜根据劳动合同第[填写合同条款]条约定，我司决定解除您与我司的劳动合同，解除日期为[填写解除日期]。
解除后，您不再享有本合同规定的劳动权益。
三、结算事宜根据劳动合同第[填写合同条款]条的规定，我司将按照合同约定及相关法律法规的要求，结算以下事项：1.未支付的工资：根据合同约定，我司将支付您截至解除合同日期的所有未支付的工资（包括基本工资、津贴、加班费等）；2.绩效奖金：如有绩效奖金未结算，我司将按合同的约定结算绩效奖金；3.年假及加班调休：根据合同及相关法律法规的规定，已享受的年假及加班调休将予以结算；4.社会保险及公积金：根据国家法律法规的规定，我司将妥善处理您的社会保险及公积金问题；5.其他相关权益：若您享受其他相关权益，请积极与人事部门联系，我们将积极配合以明确结算事宜。
四、交接事宜为了确保工作交接的顺利进行，我司要求您全力配合完成以下事项：1.将手头工作及工作进展情况进行详细记录，并及时转交相关同事；2.将工作涉及的文件、资料等交由相关人员保管；3.协助安排其他同事对您负责的工作进行了解和接管；4.配合相关人员进行工作交接的安排。
五、其他事项如有其他待解决事项，请及时与我司人事部门联系，我们将尽力协助您解决。
六、解除合同后的义务和权益1.解除劳动合同后，您无权再以我司员工身份参与工作，也不得以我司名义从事与我司业务相关的活动；2.您应妥善保管、归还我司的财物和相关文件；3.您有权依法主张合法权益，如有需要可以向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。