太平洋商厦员工考勤公告表
员工考勤表(通用版)
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备注：
1、严格考勤，不迟到、不早退。
2、全体人员务必增强工作责任感，严格要求自己，自觉遵守考勤制度。
3、说明：出勤√迟到△病假＋事假○旷工×
太平洋商厦管理办法
太平洋商厦商品验收管理办法一、厂商送货时，须将货物送到订单指定仓库，送错地点不得收货。
二、厂商送货时须付公司订单（传真）及送货单、没有订单、不得收货、订单未经商品部确认不得收货须紧急通知商品部人员补办手续后才可收货。
三、验收时、个别商品数量不得超过订购量之5%、否则不得收货。
四、验收人员在商品入库前、对待验收商品进行以下几方面核对与检查：1、进货商品之品名、规格、数量逐一与进货单进行核对。
2、商品是否按照规定之验收。
3、保质期与生产日期（接近保质期商品、不能受理）。
4、包装形态是否完整。
5、不良品是否混流（脏残商品、凹罐破损、铂包是否起泡、真空食品是否有空气等）。
6、是否有其他同业退货品、如果有以上所列瑕疵或不良品、应直接给厂商带回、本公司依实际收货量办理验收、不在办理退货手续。
五、订单为避免厂商塞货及增加作业手续一张订单只能交货一次、不得分批交货、如有厂商多送时、除非商品人员于当天立即补办采购单、否则不收。
六、验收人员验收后应在商品人员传送之订单上填上实收数量、如果没有找到订单、除非商品人员立即补单外、不得收货，如果商品有国际条码，应检查是否和订单一致。
七、电脑组应设立专门输入人员在验收完成后立即输如验收资料，供其他仓库或卖场人员了解库存商品状况即时办理商品流转或销售。
八、验收输入时、电脑在商品档提取当时进价作为订单之进货价。
九、仓管单位在办完验收手续后，无国际条码的商品需列印店内码张贴、依各商品储位将商品入库保存。
十、每日下班之后，电脑组须打印验收明细单、并将订单及发票依表上之顺序整理送至财务部结算。
十一、厂商送货日期超过规定之延时收货日期、不得收货。
十二、为加强商品验收管理、防止弊端产生、一般商品验收设二道复查关卡：1、商品验收入库后、仓库人员作复点作业。
2、进入卖场陈列之商品、由商场管理人员复点。
另外、验收人员确实检查厂商进货人员携出的退货商品、其数量与退货单是否相符严格检查空箱以防进货人员夹带商品。
[公司名称]员工考勤表(上半年)
![[公司名称]员工考勤表(上半年)](https://img.taocdn.com/s3/m/579aa959a7c30c22590102020740be1e650ecc8e.png)
[公司名称]员工考勤表（上半年）一、概述本考勤表适用于[公司名称]公司上半年员工考勤记录，旨在确保员工出勤情况得到准确记录，提高公司管理效率。
本考勤表将按照月份分类，记录员工的基本出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。
二、具体内容1.月份：填写本考勤表所对应的月份，如2月、3月等。
2.员工姓名：填写员工姓名，确保考勤表的准确性。
3.迟到情况：记录员工每月的迟到次数及时间，迟到将直接影响员工的工资及职位晋升，请广大员工自觉遵守时间，避免迟到。
4.请假情况：填写员工每月的请假天数及请假原因，公司会根据实际情况审批请假申请。
请广大员工在请假前提前告知上级领导，以便公司安排工作。
5.旷工情况：若员工旷工，公司将按照相关规定进行处理。
请广大员工自觉遵守公司制度，避免旷工情况发生。
6.出勤总次数：记录员工每月的总出勤次数，可作为员工职位晋升及工资调整的参考依据。
7.其他备注：如有特殊情况需备注，请在相应位置填写具体内容。
三、考勤统计1.每月月底，人事部门将对考勤表进行统计，计算出每位员工的迟到、早退、请假、旷工等具体情况。
2.对于旷工时间较长的员工，公司将根据相关制度进行处理，并通报给相关部门及领导。
3.考勤统计结果将作为员工薪资发放、职位晋升及年终奖金分配的重要依据。
四、注意事项1.请所有员工务必如实填写考勤表，如有弄虚作假行为，一经查实，将根据公司制度进行处理。
2.请在每月月初将上月考勤表提交至人事部门，以便及时进行统计。
3.如有特殊情况需请假，请提前向所在部门领导提出申请，并得到批准后方可休假。
4.请大家自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和出勤记录。
总之，[公司名称]公司对员工的出勤情况一直高度重视，我们将不断加强管理，努力营造一个良好的工作环境和氛围，让大家能够充分发挥自己的才能和潜力，共同为公司的发展做出贡献。
同时，也希望大家能够自觉遵守公司制度，保持良好的工作态度和行为举止，共同维护公司的形象和声誉。
考勤通知模板
考勤通知模板重要通知：员工考勤要求提醒尊敬的全体员工：大家好！作为公司管理的一项重要工作，考勤管理直接关系到员工的工作效率、薪资计算及公司的正常运营秩序。
为了进一步规范考勤制度，确保每位员工的权益，特向大家发出以下考勤通知：一、考勤要求1. 工作日考勤：（1）上班时间：早上9点整准时上班，不允许迟到。
（2）下班时间：下午6点整准时下班，不得早退。
（3）午休时间：中午12点至1点，准时返岗。
2. 休息日考勤：（1）根据公司安排，如需加班或调休，须提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
（2）调休需提前填写《调休申请表》，并由各部门负责人及人力资源部门确认。
3. 出差考勤：（1）出差期间，请将出差计划提前报告相关部门，并确保按时间参加与会活动。
（2）返程后的第一时间，务必在公司考勤系统中将出差情况进行填报。
4. 外勤考勤：（1）外勤出差时间不得超过连续三个工作日。
（2）外勤出差需提前填写《外勤申请表》，由直属领导及人事部门签批后方可外勤。
二、考勤记录及奖惩机制1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统进行考勤记录，每位员工需使用个人工号进行打卡。
2. 迟到与早退：（1）迟到超过30分钟但不满一小时的，计为半小时旷工。
（2）迟到满一小时的，计为一小时旷工。
（3）早退超过30分钟但不满一小时的，计为半小时旷工。
（4）早退满一小时的，计为一小时旷工。
3. 累计旷工：（1）连续旷工5个工作日（含5个工作日）以上，将被认定为旷工行为，按公司制度进行相应的处罚。
（2）单次旷工行为累积较多的员工，将被列入考勤异常名单，影响晋升及奖惩等相关事项。
4. 考勤奖励：奖励考勤良好的员工，公司将根据实际考勤情况，设置相应的奖励机制，并定期公布。
三、其他事项1. 考勤异常申诉：如有特殊情况需请假、补签或申诉考勤异常记录，请提前向所在部门负责人报备并填写《考勤异常申诉表》，经审批后方可解决。
2. 考勤通知更新：公司将根据实际情况对考勤制度进行调整和更新，届时将另行通知，请及时关注相关公告。
员工考勤日报表格模板下载
员工考勤日报表
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合计
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报到人数：
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离职人数：
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总经理审核填表
员工考勤日报表
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车间人员
办公室人员
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原因不明
部门
编制人数
本日实到
迟到人数
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停薪留职：
报到人数：
离职人数：
停薪留职：
总经理审核填表
办公室员工考勤制度公告
办公室员工考勤制度公告尊敬的办公室员工，为了提高办公室的运营效率，并确保员工的出勤质量，我们公司决定引入一套新的考勤制度。
具体内容如下：一、考勤时间为了保证工作的正常进行，办公室员工需要在早上9点前到达办公室，并且在下午6点后离开。
对于因特殊情况需要提前离开或晚到的员工，请提前向您的上级汇报并请假。
经批准后，方可离开或迟到。
二、考勤签到办公室员工需要在每天到达办公室后立即进行考勤签到。
签到方式可以选择人脸识别或指纹识别系统。
请确保签到的准确性和及时性。
三、考勤记录考勤记录将会被保存在公司数据库中，并每月汇总。
员工可向人力资源部门查询个人的考勤记录。
四、请假制度如果您需要请假，必须提前向您的上级提出书面的请假请求，并且经过批准后才能生效。
对于请假期间的考勤记录，将以请假批准后的时间为准。
五、迟到和早退迟到和早退将会被记录在员工的考勤记录中。
连续3次迟到或早退将被视为一次旷工。
请注意遵守公司的考勤规定，以免对个人的奖惩产生不利影响。
六、加班和调休加班需要事先向您的上级进行申请并经过批准。
公司将按照国家和地区的法律法规，为员工提供相应的加班津贴或调休机会。
七、违纪处分对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重进行相应的纪律处分，例如口头警告、书面警告、罚款等。
我们希望所有员工都能严格遵守考勤制度，并配合公司的相关工作。
这不仅能促进工作效率和团队精神，也能为员工提供一个良好的工作环境。
谢谢大家的合作！公司管理层。
2023年公司考勤制度表
2023年公司考勤制度表一、考勤相关规定1. 考勤时间公司的标准上班时间为每天8:30-18:00，午休时间为12:00-13:30。
员工应按时到岗上班，并在规定的时间内返回。
2. 打卡方式公司采用电子打卡系统，每个员工需携带员工工牌，使用电子打卡设备进行打卡。
员工需确保准确打卡，且不得代打。
3. 迟到规定若员工迟到不超过15分钟，将视为半个工时的迟到，超过15分钟但不超过30分钟，则视为一个工时的迟到。
若迟到超过30分钟，将视为旷工半天。
连续迟到3次以上的员工将面临纪律处分。
4. 旷工规定员工旷工半天或旷工一天，将按照实际旷工工时扣除工资，并记一次旷工记录。
员工累计旷工3天以上，公司有权进行解雇处理。
5. 请假制度员工因私事或疾病等原因需要请假，应提前向直属主管请假，并填写请假单。
请假单需注明请假事由，并由主管审核后提交人力资源部备案。
请假期限不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供医生证明或其他有关证明材料。
公司鼓励员工遵守工作时间，尽量不加班。
但在工作需要加班时，员工需提前向直属主管申请，并填写加班申请表。
公司将按照国家相关法律法规要求支付员工加班工资。
7. 异常情况对于遇到特殊情况，如临时外出、外出旅游等，员工需提前向主管或人力资源部门请假，并填写外出申请表。
二、考勤制度执行1. 考勤记录公司将每日记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假情况、加班情况等。
员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录。
2. 考勤管理每月底，人力资源部门将对员工的考勤记录进行汇总并计算每位员工的考勤情况。
考勤结果将公示在公司内部系统上，并在每月发布的工资条中明确标注。
3. 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩。
对于表现优秀、无迟到早退、请假记录良好的员工，将予以奖励或者适当调整薪资。
对于频繁迟到早退、请假过多或旷工的员工，公司将根据情况进行纪律处分，包括扣发工资、通报批评或解雇等。
三、其他相关规定公司将按照国家相关法律法规要求，对员工的加班时间提供加班补偿。
太平洋保险工作时间及考勤管理暂行办法7.doc
太平洋保险工作时间及考勤管理暂行办法7 制度8：中国太平洋保险（集团）股份有限公司工作时间及考勤管理暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工应不断提高遵守纪律的自觉性，树立正确的工作态度，遵守公司的作息制度，以保证公司各项工作的顺利进行。
第三条本办法适用于中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构，以及员工。
第二章工作时间第四条公司一般实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
第五条公司对符合下列条件之一的员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制：（一）公司领导班子成员及其秘书、部门级管理人员、专职驾驶员、外勤人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工；（二）因工作性质特殊，需机动工作的员工；（三）其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。
经批准实行不定时工作制的员工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但所在公司应采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条公司对因工作情况特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，经报劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年度为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
但应采取适当方式确保员工的休息休假和工作任务的完成。
第三章加班管理第七条加班管理原则（一）公司提倡员工在正常工作时间内完成本职工作。
公司和员工不得擅自延长工作时间。
（二）如因工作需要和特殊情况，经与工会和员工协商后可以延长工作时间。
（三）因工作需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工出勤情况明细表
注：1、员工在办公地点正常打卡无需特殊标记；2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
A1:工地A2:建材商场A3：:外出碰方案B1:事假B2:病假B3:婚丧假B4:周休息B5:节假休息此表目的在于帮助涉及外出岗位员工规划考勤作息时间，此表每月月初可到行政部领取。
员工出勤情况明细表部门：姓名：2014年7月2、员工因公事离岗，需依照下述A系列标识做好标记；3、员工休假、特殊岗位串休，需依照下述B系列标识做好标识。
新员工考勤制度通知模板
新员工考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定新员工考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤范围本考勤制度适用于公司所有新入职员工。
二、考勤时间1. 工作时间：（1）周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（2）周六：上午8:30-12:00，下午13:30-17:00；（3）周日及国家法定节假日：休息。
2. 迟到、早退：（1）迟到：上班时间前15分钟内到达公司，视为迟到；（2）早退：下班时间前15分钟内离开公司，视为早退。
3. 旷工：未按要求打卡且无正当理由缺勤视为旷工。
三、考勤方式1. 采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤，新员工需在规定时间内完成打卡；2. 考勤数据由人力资源部每月进行统计，异常考勤情况将及时通知相关人员；3. 新员工需按时提交请假、调休、出差等申请，经批准后方可按实际情况调整考勤。
四、考勤奖惩1. 奖励：（1）每月全勤奖：无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得全勤奖；（2）优秀员工奖：根据员工工作表现和业绩，给予相应奖励。
2. 惩罚：（1）迟到、早退：每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款；（2）旷工：每月累计超过1次，将在当月工资中扣除相应罚款；（3）请假、调休：提前提交申请，经批准后可根据实际情况调整考勤，未提前申请或未获批准的请假、调休视为旷工。
五、其他规定1. 新员工入职满一个月后，如有特殊情况需要请假、调休，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行；2. 新员工在试用期内，考勤情况将作为转正考核的重要依据；3. 新员工如有违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度给予相应处理。
请各位新员工严格遵守本考勤制度，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称年月日。
全员考勤管理规定通知
全员考勤管理规定通知
尊敬的全体员工：
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，特制定了全员
考勤管理规定，现将相关内容通知如下：
一、考勤时间
上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，准时到岗签到。
下班时间：公司规定的下班时间为每天下午18:00，准时完成工
作并签退。
二、考勤方式
签到：每位员工进入公司大楼后，在指定的考勤机上刷卡或使用
指纹识别进行签到。
签退：每位员工在下班前需在指定的考勤机上刷卡或使用指纹识
别进行签退。
三、迟到早退处理
迟到：如果员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次，三次累
计将被扣除当月绩效奖金。
早退：未经事先请假擅自早退者，将被扣除当天工资，并记入个
人考勤记录。
四、请假制度
事假：员工如需请事假，需提前向直接主管请假，并填写请假单，经批准后方可生效。
病假：如因病无法上班，请及时向直接主管请假，并提供病假证明，病假期间不计入考勤扣款。
五、加班管理
加班申请：如有加班需求，需提前向直接主管提交加班申请，并
经批准后方可进行加班工作。
加班补贴：公司对于正常加班的员工将提供相应的加班补贴。
六、考勤记录查询
员工可通过公司内部系统查询个人的考勤记录，如有异议可及时
向人力资源部门反映并调整。
以上为全员考勤管理规定通知，请各位员工严格遵守，如有违反
规定将受到相应处罚。
希望大家共同遵守规定，共同营造良好的工作
氛围。
感谢大家的配合！
祝工作顺利！
人力资源部敬上。