组织行为学第二次作业答案
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欢迎你,沈桂礼(DC1141S1001)
你的得分:96.0
完成日期:2015年01月08日16点10分
说明:每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。?
( B )
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会?
B.霍桑试验?
C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》?
?
D.泰罗的《科学管理原理》
2.面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。?
( B )
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法?
3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。?
( B )
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格?
4.决定人的心理活动动力特征的是:( )。?
?
( A )
A.气质
B.能力
C.个性
D.性格
5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。?
( B )
A.自我
B.本我
C.超我?
6.老心理分析论的代表人物是:( )。?
( D )
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德?
7.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优
异的人属于:( )。?
( C )
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能?
8.明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。?
( C )
A.理智型
B.情绪型
C.意志型?
D.中间型
9.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特
征,这种知觉属于:( )。?
( B )
A.知觉防御?
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
10.提出需要层次论的是( )。?
?
( B )
A.梅奥
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.泰罗
11.双因素理论的提出者是( )。?
( B )
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.波特?
12.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。?
( A )
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
13.以下各项表述正确的是( )。?
( C )
A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关?
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关?
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本
身有关?
D.?保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作
环境有关
14.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。?
( C )
A.提供给员工更高的工作报酬?
B.加强对员工的监督和控制?
C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务?
D.创造良好的工作条件?
15.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪
一种?( )
( C )
A.需要层次论?
B.成就需要论
C. E?R?G理论
D.双因素理论
16.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。?
( A )
A.成就需要
B.权力需要
C.社交需要
D.安全需要?
17.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。?
( D )
A.主要取决于所作的努力?
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)?
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其
他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响?
18.内容型激励理论包括( ),过程型激励理论包括( )。?
( B )
A.期望理论、公平理论?
B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论?
C.X理论、Y理论?
D.挫折理论、归因理论、强化理论?
19.如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种
行为( )。?
( B )
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入?
C.努力增加B的报酬
D.?使B减少投入?
20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明
确的职责和分工的群体属于:( )。?
( D )
A.非正式群体
B.正式群体?
C.小群体
D.参照群体
二、多项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,有一项或多项是符合题目要求的。
1.组织行为学的特点有:( )。?
( ABCE )
A.边缘性
B.综合性
C.?两重性
D.多层次性
E.实用性
2.组织行为学研究的层次有:( )。?
( ABC )
A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.?环境?