赢在顶层设计心得体会
赢在顶层设计读后感
赢在顶层设计读后感赢在顶层设计读后感一:《赢在顶层设计》读后感本书主要讲战略,高、大、上的理论知识比较多,主要是道的层面,法的层面点到为止,基本没有术操作层面的术,在企业职位达到一定层次后读这本书可能会领悟更多,收获更多。
1、顶层设计六个宏观性要素:(1)前瞻性预判;(2)从后往前看;(3)系统化思考(找到根本解);(4)方法论支撑;(5)数据化分析;(6)科学化分解。
2、决策前民主,决策后独裁,才是真正意义上的民主集中制。
3、企业的实力体现在四方面:主动权、主导权、话语权、定价权。
4、选择比努力更重要。
人生如赛马,影响个人成功六大因素:企业、老板、团队、信心、家庭、自己。
5、企业转型四个层面:企业家转型(远见与动力)、战略转型(目标与途径)、管理体系转型(方法与措施,营销、研发、生产、运营、组织)、企业文化转型(沉淀与固化)。
6、把员工的个人利益与企业的组织利益挂钩,就是管理真谛。
没有满意的员工,就没有满意的客户。
员工利益至上,是企业顶层设计的核心。
7、中产阶级消费心理行为特点:(1)独立思考,理性消费;(2)从追求价格,到追求价值;(3)注重品位,主动搭配。
8、企业家转型10个方面:(1)指导思想:从后知后觉到先知先觉;(2)经营理念:从利己主义到利他主义;(3)经营模式:从摸着石头过河到借力腾飞;让外行来指导内行;管理上抄袭,产品上创新;(4)经营策略:从微利经营到厚利经营;(5)企业追求:从股东利益最大化到员工利益最大化;(6)领导风格:从军事化管理到人性化管理;(7)决策机制:从感性决策到系统化决策;(8)管理模式:从粗放式管理到精细化管理;(9)关注重点:从看得见的成本到看不见的成本:1)难以衡量的招聘成本;2)低薪水的高成本付出;3)员工流失导致的成本;4)员工不全力以赴的成本;5)员工不具备工作技能的成本;6)部门之间推诿的成本;7)滞销产品导致的成本;8)外派销售人员效率低下的成本;9)复杂的绩效考评成本;(10)工作模式:从做应用题到选择题。
读顶层设计感想
学习顶层设计感想通过对顶层设计概念的学习,使我认识到顶层设计的含义:那就是做任何事情要有系统性,要高瞻远瞩,同时还要有全局观念,有计划性。
结合我院的示范校建设工作,我认为就做到了顶层设计。
作为第二批国家级示范校,自始自终就做到了系统的周密的计划。
总所周知,国家级中职示范校是目前中职校最高荣誉,作为一所民办学校,要拿下示范校可谓是困难重重。
但魏院长在这项工作上做了精心部署并势在必夺,首先派我去成都学校,了解示范校建设的意义和流程,回来后就做了示范校创建的工作规划,并成立示范校创建办公室。
按照工作规划,我们克服了很多的不利因素,一步步的往前实施,最终以山东省第一名的成绩,跻身第二批国家级示范校行列,成为全国唯一一所民办学校的国家级示范校。
我校虽然已成为示范校建设立项学校,但这只是万里长征走完了第一步,下一步要通过两年的建设时间,将我校建设成为真正的国家级优质示范校,那就应该按照示范校建设任务书的要求进行细致的分工,合理的周密安排,才能按时按质完成示范校建设。
其实示范校建设任务书就是我校示范校建设的顶层设计,但计划再好,也要靠人去实施,所以做任何事情不仅要有顶层设计还有要执行力。
通过学习,真正领悟了“顶层设计”重要的实质所在,我们要真正将“顶层设计”的理念落实到自己的工作实践之中。
目前,学院的工作重点一是抓招生,二是抓示范校建设。
这两项工作都是我院发展的整体性、长远性目标,我们要围绕这两大任务,做好顶层设计,并完成2012年工作任务,使学院的发展再上一个新的台阶。
高纯华2012年3月15日适应角色转变,扎实开展团的工作———共青团铁东区委书记的述职报告2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。
这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。
自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。
总的来说,收获很大,感触颇深。
一、以德为先,进一步提升个人思想素质过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。
赢在顶层设计——读后感
越成功的企业越固执 管理者忙于低头拉车,忘了抬头看路 固守抄袭、模仿,扼杀创新的萌动 视线之外的危险
Zion Consulting Confidential 4
一、个人现状分析——个人的顶层设计严重缺失
个人没有进步的共性 个人进步过程中存在悲观、乐观误区 不能循序渐进,分解既定计划目标
Zion Consulting Confidential 5
二、企业该怎么办——注重顶层设计,实现企业转型
(1)什么是顶层设计
1)概念:顶层设计就是为了企业的长远发展,寻找 一套可操作的系统性解决发难的过程
2)顶层设计的6个宏观要素: ①前瞻性预判 ④方法论支撑 ②从后往前看 ⑤数据化分析 ③系统化思考 ⑥科学化分解
六、如何落地
文化转型,打造智慧型企业
3
一、企业现状分析——中国企业的顶层设计严重缺失
转型失败企业的8大共性 公司转型过程中存在的2个误区 把握企业发展的“火候”
3、顶层设计不到位 导致公司转型失败
2、顶层设计缺失导致企业 战略模糊
误把想法和梦想当战略 企业战略缺失的4大表象 习惯从前往后看
1、对环境变化不敏感, 缺乏危机意识
(1)什么是职业生涯规划 1)概念:个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,
确立自己的职业发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制 定相应的工作、培训和学习计划,并按照一定的时间安排,采 取必要的行动实现职业生涯目标的过程
2)职业生涯规划的10个基本原则: ①清晰性原则 ⑥合作性原则 ②挑战性原则 ⑦全程原则 ③变动性原则 ⑧具体原则 ④一致性原则 ⑨实际原则 ⑤激励性原则 ⑩可评量原则
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三、企业转型的基本点——企业转型从企业家转型入手
赢在顶层设计第三章读后感
赢在顶层设计第三章读后感摘要:一、引言二、顶层设计的概念与重要性三、第三章的主要内容概述四、对第三章的读后感悟五、顶层设计在现实生活中的应用六、结语正文:【引言】随着社会的发展和竞争的加剧,顶层设计成为了众多企业、组织和个人的核心竞争力。
近期阅读了赢在顶层设计第三章,让我对顶层设计有了更深入的了解。
本文将结合第三章的内容,谈谈我对顶层设计的认识及其在现实生活中的应用。
【顶层设计的概念与重要性】顶层设计是指在战略层面上,对组织或个人发展的整体规划,包括目标设定、路径选择、资源配置等方面。
一个好的顶层设计能够帮助组织或个人在竞争中脱颖而出,实现持续发展。
在第三章中,作者详细阐述了顶层设计的核心理念和方法论,强调了顶层设计在企业竞争中的重要性。
【第三章的主要内容概述】第三章主要讲述了如何进行有效的顶层设计。
作者通过实例分析,提出了顶层设计的关键步骤,包括明确目标、分析现状、制定战略、整合资源、实施与监控等。
同时,作者还强调了领导者在顶层设计中的关键作用,以及团队协作、创新、执行力等要素在顶层设计中的重要性。
【对第三章的读后感悟】读完第三章,我对顶层设计有了更深刻的认识。
我认为,顶层设计不仅仅是一个战略规划,更是一种思维方式。
一个优秀的顶层设计应该具有前瞻性、创新性和实用性。
在实际应用中,我们需要根据自身发展的需求,结合外部环境的变化,进行及时调整和优化。
【顶层设计在现实生活中的应用】在日常生活中,我们可以将顶层设计的思想应用到各个方面。
例如,在个人职业发展方面,我们可以通过明确自己的职业目标、分析行业发展趋势、整合自身资源和不断提升自己的能力,来实现个人价值的最大化。
在企业经营方面,领导者需要立足全局,制定清晰的发展战略,整合企业资源,打造核心竞争力。
【结语】总之,赢在顶层设计第三章为我们提供了很多有价值的思考和启示。
顶层设计不仅是组织或个人成功的关键,也是一种应对不断变化世界的策略。
2024年《赢在中层》的培训心得体会范本(三篇)
2024年《赢在中层》的培训心得体会范本《赢在中层》培训心得体会:作为一名中层管理者,参加《赢在中层》培训对我个人和团队的成长和发展都起到了积极的推动作用。
在培训的过程中,我深刻认识到了作为领导者的角色,以及如何更好地实施管理和领导团队。
以下是我对《赢在中层》培训的心得体会。
首先,我深入了解了中层管理者的角色和职责。
在过去,我对自己的角色和职责有一些模糊的认知,往往只关注自己的工作内容,对团队的管理和带领并不够重视。
通过培训,我明白了中层管理者要既是执行者,又是领导者。
中层管理者需要具备优秀的执行能力,能够完成上级给予的任务和目标;同时,还要具备团队管理和领导能力,能够协调团队成员的工作,激发团队的潜力,推动团队的发展。
其次,我学到了如何有效地管理和领导团队。
在培训中,我学习到了一些有效的管理和领导技巧。
例如,与团队成员建立良好的沟通和合作关系,通过沟通和协作解决问题;激发团队成员的动力和积极性,通过激励和奖励鼓励团队成员的努力和进步;理解和管理团队成员的个人差异,根据不同的人和情况采用不同的管理方法等。
这些技巧的应用,使我更加自信和有效地管理和领导团队,提高了团队的凝聚力和执行力。
此外,培训还教会了我一些团队管理和领导的具体实践方法。
例如,目标管理和绩效评估。
在过去,我的团队管理往往是“随遇而安”,没有明确的目标和评估标准。
通过培训,我了解到了目标管理的重要性,学会了如何制定明确的目标并进行有效的绩效评估。
这不仅能够激励团队成员的积极性和动力,还能够提高团队整体的绩效和效率。
最后,我还学到了管理自己的重要性。
作为一名中层管理者,管理好自己是成功的基础。
在培训中,我学到了自我认知和自我管理的方法和技巧。
通过反思和总结自己的经验和不足,我不断提高自己的能力和水平。
同时,我也学会了将自己的时间和精力合理地分配给不同的任务和工作,避免自己陷入繁忙而无效的状态。
这样,我能够更加高效地完成工作,并且有更多的时间和精力关注团队的发展和壮大。
赢在顶层设计
赢在顶层设计《赢在顶层设计》读后感1、什么是顶层设计,1) 顶层设计即系统规划。
提到企业的系统规划,这不是一个新鲜词汇,我们以前也提出过企业核心价值、企业愿景、三年甚至五年规划等等,那么通过这本书的学习,我的理解有以下几点:管理角度:企业文化。
从管理角度而言,顶层设计就是企业文化。
日本的“经营之圣”稻盛和夫的企业文化源自王阳明的心学,所以他提出的经营十二条基本是围绕人性展开,如明确事业的意义,胸怀强烈的愿望等等。
而任正非的企业文化突出的是狼性,比如要像狼一样的灵敏嗅觉、要像狼一样的持续进攻,等等,不同的企业文化构建了不同的系统规划。
战略层面:资源整合、跨界合作。
书中举了几个例子,一个是微波炉企业的例子,为了把微波炉卖得比电磁炉更好,就必须在超市中提供更多适合微波炉加热的方便性食品;另一个是苹果公司的例子,作为一个做硬件的公司,却花了几十年的工夫,打造了一个涵盖音乐、游戏、应用以及支付功能的APP STORE,为个人开发者、用户、苹果公司打造出一个完美的生态圈。
战术层面:“以终为始”的溯源。
在战术层面,书中提出的一个很新颖的思维方式是“以终为始”,把终点想清楚了才开始去做,前面提及的微波炉营销就是这样一个案例,既然微波炉是人们为了加热食品而购买,那么适合微波炉加热的食品就是终点,从这个终点开始进行溯源,我们就得出了微波炉的营销方案。
类似的,我们制造的门最终是为了防火,为了安全,所以“安全”是我们的终点,以此来溯源,远程监控、智能报警、人脸识别、智能家居都可以作为我们未来可以涉足的领域。
2) 特点:严密的逻辑性、明确的可操作性严密的逻辑性:终极目标、成功要素、资源配给、风险控制。
这与我们通常所做的SWOT分析类似,这里不再赘述。
明确的可操作性:5W2H(what、why、when、where、who、how、how much)这个是执行层面的具体细化,我认为目前洪都在这块做得比较专业,我们已经有****的制度,这里也不再赘述。
赢在顶层设计第一章读后感
赢在顶层设计第一章读后感摘要:一、导言二、顶层设计的概念与重要性三、赢在顶层设计的第一章内容概述四、对第一章的读后感悟五、顶层设计在实际生活中的应用六、结语正文:【导言】作为一名热衷于学习与成长的人,我最近阅读了《赢在顶层设计》的第一章,这本书为我们揭示了顶层设计的重要性以及如何在生活中运用这一理念。
在这篇文章中,我将分享我对这一章节的读后感悟,以及如何将顶层设计应用于实际生活。
【顶层设计的概念与重要性】在本书中,顶层设计被定义为“对个人和组织的整体战略规划,以实现最佳成果”。
它涵盖了我们生活的方方面面,包括职业生涯、家庭、财务状况等。
顶层设计的重要性在于,它帮助我们明确目标、制定计划,并确保我们的行动与价值观保持一致。
只有通过有效的顶层设计,我们才能实现内心的渴望,过上充实的生活。
【赢在顶层设计的第一章内容概述】第一章主要介绍了顶层设计的理念、方法和步骤。
作者通过生动的案例和实践经验,向我们展示了如何进行有效的顶层设计。
此外,这一章节还详细讨论了顶层设计的核心要素,如目标设定、资源整合、时间管理等,为我们提供了实用的方法论。
【对第一章的读后感悟】读完第一章,我深刻认识到,顶层设计不仅是企业成功的关键,更是个人成长的核心要素。
在过去的生活中,我曾尝试过制定各种计划,但往往因为缺乏顶层设计而难以坚持。
而现在,我明白了顶层设计的重要性,开始重新审视自己的生活方式。
【顶层设计在实际生活中的应用】在日常生活中,我们可以通过以下方式运用顶层设计:1.明确目标:首先要清晰地知道自己想要达到的目标,这有助于我们专注于重要事务。
2.制定计划:制定实际可行的计划,确保我们的行动与目标保持一致。
3.资源整合:识别并充分利用身边的资源,提高工作效率。
4.时间管理:合理安排时间,平衡工作与生活,实现个人成长。
【结语】总之,《赢在顶层设计》的第一章让我深刻认识到,顶层设计不仅是企业成功的关键,更是个人成长的核心要素。
通过运用顶层设计的方法,我们可以在职业生涯、家庭、财务状况等方面实现最佳成果。
2024年赢在中层培训心得体会(三篇)
2024年赢在中层培训心得体会自____年进入这家公司以来,我一直对中层管理者的角色产生了浓厚的兴趣。
中层管理者不仅需要负责自己的工作,还要管理和指导下属的工作。
为了更好地适应和提升自己,我报名参加了2024年赢在中层培训课程。
下面是我在培训过程中的心得体会。
首先,赢在中层培训课程引导我们学会有效的沟通和协作。
作为中层管理者,我们需要与上级、同级和下级进行交流和合作。
在课程中,我们学习了不同的沟通技巧和方法,包括倾听、表达清晰的意见和建议、以及如何与不同性格和意见的人有效地进行协商和解决冲突。
通过这些学习,我发现一个良好的沟通和协作环境可以极大地提高团队的效率和凝聚力。
在日常工作中,我尝试运用所学到的技巧,与团队成员进行更加深入的交流和合作,取得了良好的效果。
其次,赢在中层培训课程让我认识到重要的身心健康和自我管理。
中层管理者常常面临着巨大的工作压力和挑战,需要有良好的身心状态来应对各种困难和挑战。
在培训中,我们学习了一系列的压力管理和自我调节的技巧,包括定期锻炼、合理安排工作和休息时间、学会放松和调整心态等。
我开始意识到,只有保持良好的身心健康状态,才能更好地应对工作中的压力和挑战。
在课程结束后,我开始调整自己的工作和生活习惯,注重身心健康的平衡,并在工作中更加从容和理性地面对各种问题和挑战。
另外,赢在中层培训课程强调了中层管理者在团队建设和人员发展方面的重要性。
在课程中,我们学习了领导力的重要性,以及如何建立高效的团队和培养下属的能力。
我们学习了激励和激发员工的方法,以及如何给予积极的反馈和奖励。
我开始更加重视团队建设和员工发展,结合自己的实际情况,制定了一系列的计划和措施来提升团队的凝聚力和员工的能力。
通过这些努力,我发现团队的工作效率和员工的积极性得到了显著的提升。
最后,赢在中层培训课程还引导我们学习了一些战略管理和创新思维的方法。
作为中层管理者,我们需要能够把握机遇,提前预判市场变化,并制定相应的战略和计划。
2024年赢在中层培训心得体会范本(2篇)
2024年赢在中层培训心得体会范本作为一名中层管理者,参加赢在中层培训对我的职业发展和个人成长有着重要的意义。
在这次培训中,我学到了很多有关中层管理的知识和技能,进一步提升了自己的领导能力和团队管理能力。
下面是我对这次培训的心得体会。
首先,赢在中层培训注重理论与实践的结合。
培训中,我们学习了大量的中层管理理论,如团队建设、决策管理、沟通技巧等。
但是培训并不仅仅停留在理论层面,更重要的是将所学的理论知识与实际工作情境结合起来,通过案例分析和角色扮演等形式,让我们真正感受到中层管理的实战操作。
这种理论与实践相结合的培训方式,使我对中层管理的理解更加深入和全面,帮助我更好地解决实际工作中的问题。
其次,赢在中层培训注重团队合作和协作能力的培养。
在培训期间,我们被分成了若干小组,并完成了一系列的团队合作任务。
通过团队合作的方式,我们学会了如何与不同个性和背景的人协作,发现了每个人的优势和潜力,并将其最大化地发挥出来。
在这个过程中,我学会了倾听和沟通,学会了团队管理和决策,同时也培养了我的领导能力。
通过与他人的合作,我学到了很多宝贵的经验和教训,这将对我的职业发展产生积极的影响。
再次,赢在中层培训注重自我认知和自我管理的培养。
在培训中,我们通过各种自我评估工具,如个人价值观测试、领导风格测试等,对自己的个性特点和职业素质进行了深入了解。
通过这些评估,我对自己的强项和弱点有了更明确的认识,也明确了我未来发展的方向和目标。
同时,培训还注重培养我们的自我管理能力,通过学习时间管理、压力管理等技巧,帮助我们更好地平衡工作与生活,提高工作效率。
这些自我认知和自我管理的能力对于我在中层管理岗位上的发展非常重要,也有助于我更好地提升自己的综合素质。
最后,赢在中层培训注重创新和变革的思维培养。
在培训中,我们学习了如何培养创新思维和应对变革的能力。
培训鼓励我们尝试不同的观点和方法,鼓励我们在工作中勇于创新和拥抱变革。
通过与他人的互动和交流,我深刻认识到创新和变革对于企业的发展至关重要,也明确了自己在这方面的不足之处。
2024年《赢在中层》的培训心得体会样本(4篇)
2024年《赢在中层》的培训心得体会样本一、背景介绍:《赢在中层》是一门针对中层管理人员的培训课程,旨在帮助中层管理人员提升领导力、提高团队管理能力,实现个人和团队的卓越表现。
在参加《赢在中层》的培训过程中,我深入学习了中层管理的核心概念和方法论,通过实际案例分析和角色扮演,掌握了一系列解决问题的方法和技能。
在这里,我与其他中层管理人员共同学习、交流,收获颇丰。
二、心得体会:1. 提升自我认知在《赢在中层》的培训中,首先进行了一系列的自我认知训练,明确自己的优势和劣势,并找到自己需要提升的方面。
通过对自己的深入认知,我意识到自己在团队管理和决策方面有待提高,需要更好地理解团队成员的需求,并能够制定明确的目标和计划。
这对于我未来的职业发展有着重要的指导意义。
2. 了解中层领导力模型《赢在中层》的培训中,我接触到了中层领导力模型,了解了中层管理人员在组织中的角色和职责。
通过学习领导力模型,我明确了自己在团队中的定位,了解到中层管理人员应该具备的核心素质和技能,如沟通能力、决策能力、团队协作能力等。
这让我对自己的工作有了更清晰的认识,明确了提升领导力的方向和目标。
3. 掌握问题解决的方法和技能在培训中,我学习了一系列的问题解决方法和技能,如问问题的技巧、分析问题的方法、制定解决方案的步骤等。
通过实际案例分析和角色扮演,我更加熟悉了解决问题的流程,学会了如何快速定位问题,并找到解决问题的有效途径。
这些方法和技能对于我的日常工作和团队管理都有很大的帮助,让我能够更好地应对各种挑战。
4. 提升团队管理能力在《赢在中层》的培训中,重点讲解了团队管理的关键要素和技巧。
通过学习,我了解到组建一个高效团队的要素,学会了如何进行目标管理、资源分配、团队合作等。
同时,我还加强了对团队成员的沟通和管理,更重视团队合作和协作的重要性。
这些经验和方法对于我成为一个更好的团队领导者至关重要。
5. 增强职业发展的信心参加《赢在中层》的培训让我对自己的职业发展充满了信心。
2024年《赢在中层》的培训心得体会模版(3篇)
2024年《赢在中层》的培训心得体会模版近期我参加了一场由知名培训机构组织的名为《赢在中层》的培训活动。
这一活动以中层管理者为主要对象,旨在帮助中层管理者提升自己的管理能力,激发团队的潜能,实现个人与团队的共同成长。
通过这次培训,我收获了许多宝贵的经验和知识,下面是我对这次培训的心得体会。
首先,在这次培训中,我们学习了许多关于中层管理的理论知识。
我们了解到了中层管理的基本概念和职责,以及中层管理者需要具备的领导力和沟通能力。
通过理论的学习,我对中层管理的工作内容和重要性有了更深入的理解。
其次,这次培训注重实践操作,通过各种小组讨论和现场模拟的方式,我们有机会亲身体验和应用所学的管理技巧。
在小组讨论中,我与其他中层管理者一起分享了自己的管理经验和挑战,也从他们的经验中汲取了许多启发。
通过现场模拟,我扮演了中层管理者的角色,学会了如何调动团队成员的积极性和创造性,有效地解决团队内部的冲突和问题。
这些实践操作让我更加深入地理解并掌握了中层管理实践中的一些关键技能。
除了理论知识和实践操作,这次培训还注重个人的成长和发展。
我们通过一系列的个人评估和反思活动,了解自己的管理优势和盲点,设定明确的职业发展目标,并制定个人发展计划。
这些评估和反思活动让我认识到了自己在管理中的一些不足之处,并激励我积极主动地进行改进和提升。
此外,这次培训还给我们提供了丰富的案例和成功经验的分享。
一些成功的中层管理者分享了自己的管理实践和经验,他们通过讲述自己的成长故事和挑战,让我们从他们身上汲取了许多宝贵的学习和启发。
这些案例和成功经验的分享让我对自己的职业规划和发展方向有了更明确的认识,也让我更加有信心地面对未来的挑战和机遇。
综上所述,这次《赢在中层》的培训对我来说是一次宝贵的经历。
通过这次培训,我不仅学到了许多关于中层管理的理论知识,也通过实践操作和个人反思不断提升自己的管理能力。
同时,这次培训还给我提供了许多成功经验的分享和案例,让我对自己的职业发展有了更明确的规划和方向。
2024年《赢在中层》的培训心得体会(四篇)
2024年《赢在中层》的培训心得体会____年____月____日,公司____我们参加了由方永飞老师主讲的赢在中层企业管理知识的学习培训,接受了系统全方位企业管理知识的学习和辅导,受益良多,我深刻领会到,作为一名企业合格的管理者要是个“有心”人。
懂得如何帮助下属成长,鼓励下属,激励下属,动员下属,并领悟到,进行格式化的管理应遵循的重点,复杂的事情要把它简单化,简单的事情要把它有序化、标准化专业化等细节管理的核心。
本次培训讲到了管理者高效执行的核心____,方老师用一个个风趣、幽默的例子对每个核心关键做了一一介绍,使我认识到执行决定成败,责任高于一切,有效的沟通,沟通的效果是决定____效率的关键,以及恰当的激励、表扬、赞美下属是高效执行力的润滑剂。
提高执行力,我们必须保证上下一条心,上下两条线的畅通无阻,工作安排从上到下不断链,结果反馈从上到下保畅通,尽可能跟踪执行情况和实施效果,走动管理是实现执行管理的重要形式。
其次改造员工的思想,打造员工理念与行为____忠诚,培训员工自动、自发的工作,培养企业文化,提升员工文化信仰。
员工执行不好,是因为自己平时教育不够,方法不当,措施不力,没有带出一个好的团队。
再次及时评估下属,分配与跟踪合理的任务,对员工完成情况进行及时表扬与惩戒,欣赏,赞美下属,这样能激发、鼓舞员工的积极性,遵循得其心有道,所欲,与之聚之,所恶,勿使尔也的古训。
综合上述,就是管理培训带给我的心得体会,我也将会应用于今后的实践中,取得更多的收获。
部门:工程部____年____月____日2024年《赢在中层》的培训心得体会(二)《赢在中层》是一本关于中层管理者发展与成长的培训书籍。
作者通过系统化的方法和实践案例,帮助中层管理者掌握相关的管理技能和领导力,以在工作中取得成功。
以下是我对这本书的培训心得体会。
首先,中层管理者是组织中非常重要的一环。
他们既要向上管理,与高层领导进行沟通和协调,又要向下管理,带领下属团队完成工作任务。
2024年赢在中层培训心得体会(二篇)
2024年赢在中层培训心得体会这是一次非常难得的学习机会,赢在中层培训为我在今后的工作中更有信心和能力去完成各项任务。
下面就____天的学习来谈谈我的心得体会:一、通过培训学习,使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
1.要用党的先进理论不断充实自我,努力提高自身政治理论素养。
2.要学会使用现代企业管理理论,努力提高自身管理水平。
二、树立管理就是服务的理念管理是智慧和思想的展现。
管理形式上是管,其本质是关怀、关爱、服务、以人为本。
提高管理水平就要从经验管理向科学管理、规范管理转变,转变的过程就是人文管理。
三、提高凝聚力是事业成功的保证提高凝聚力的基础是团结,一是干群之间的团结;二是各部门内部的团结。
要做到能和谐共事、能沟通工作、能交流情感、能融洽生活、能相互理解、能相互配合。
作为一名中层干部应具有对待事业的奉献之心,对待同志的理解之心、同志之间的平等之心和岗位的责任之心。
因此,增强团结,提高凝聚力,建设和谐校园,是完成任务的重要保证。
四、要注意上下级关系,把握工作不越位下级服从上级是党的____原则之一。
中层干部是执行单位决策部署的中坚力量,要做到准确理解上级决策,令行禁止,创造性地开展工作。
要摆正位置必须做到:对上级不越权,对同级不越位,对下级不包办,做好桥梁和纽带的作用,维护校长的形象和权威。
五、正人先正己,做事须先做人,提高执行力在工作中,要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。
1、以诚待人。
要襟怀坦白、心胸坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益,才能取信于人。
2、以德正人。
工作中对人和事,一定要公正、清廉才能以德正人。
3、以情感人。
工作上讲原则,政治上讲党性,生活中需讲人性。
在工作中做到关心人、体贴人、理解人,营造快乐工作的环境。
4、以才服人。
要注重提高自身的____能力、驾驭能力、协调能力和表达能力,既要自己做好,还要能调动大家的积极性。
遇事要做对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。
赢在顶层设计第二章读后感
赢在顶层设计第二章读后感
读完第二章我明白了大多数国的企业尤其是中国的私营企业大多是领导者一个人说了算。
不管是经营战略还是发展方向基本上最后的拍板者都是一个人,而中国现在比较出名的民营企业也往往是由一个英明的领导者带领着才能走出困境。
但从企业发展的角度讲,这是不可取的。
一个运转正常的企业应该可以离开任何人而正常运转。
至少,企业总要面临接班人问题,万一接班人没有创业者那样睿智的思路和眼光呢?那企业不是没法前行了?
从这样的角度看,企业要实现转型,其领导人层面的进步与开放是必须要走的一步。
这也就是高建华老师所说的“赢在顶层设计”。
是的,只有从企业家入手,才能从根本上促进企业的全面提升于进步。
因为企业家是一个企业的掌舵者,他们决定了企业的命运。
创业史上有多少企业毁在了创业者不明智的一个决定,不言而喻,这样的例子多得数不过来。
可见企业家或者企业的上层对企业的影响之巨。
当然,我们不能否认有时候经济基础决定上层建筑,但是若上层建筑总是不能很好的扶持与坚定下层的经济基础,那么企业的发展也会陷入一个死循环。
赢在顶层设计读后感(优秀范文五篇)
赢在顶层设计读后感(优秀范文五篇)第一篇:赢在顶层设计读后感《赢在顶层设计》读后感全员参与系统规划看了高建华老师的《赢在顶层设计》,结合和远自控的销售方针,对于个人销售思路,销售计划,方案制定有了一定提升。
结合个人工作,将自己读后领略的几个共鸣点予以分享。
一、现状分析目前我个人的情况是,比较乱,比较杂,没有系统的规划,比如出差前本周打算开发广饶工业项目,但实际工作起来,还是围绕着东营市开展。
这对于我来说是很严重的,缺乏规划性和战略性;对于项目没有前瞻性,前期投入精力和财力,突然停工等人为因素导致投资失败等。
二、如何解决1、转型,用马老师的话来说“顶层设计就是为了企业长远发展,寻找一套可操作的系统性发难的过程”。
虽然个人不比企业,但是转型,就是将自己去掉,认为自己就是企业家,统筹布局,系统规划;2、顶层设计的6个宏观要素:①前瞻性预判④方法论支撑②从后往前看⑤数据化分析③系统化思考⑥科学化分解。
这六点结合到销售过程中,正是一套完整的项目销售流程。
比如,我跟客户接触,说出这句话他会有哪些反应,对他这些反应我要怎么回答。
跟客户接触用到哪些方法和技巧,哪一个最适用于该客户,投其所好要比投入重金让对方更好接受,更容易拉近感情;成功倒推,如果我成交这个项目,需要的资金,精力,人力等物质方面的因素,另外竞争对手会有哪些,价格如何报价,利润分析等。
这些问题在开始项目前就应该做好准备。
三、个人领悟1、战略性布局;全书说明的是中国的企业欠缺的问题,如何生存下去等问题,作为企业家需要有战略有布局有规划,我作为一名员工,也同时要有企业家的思维,打个比方,这个项目操作中,需要预算处支出多少费用。
投入多少精力。
成交价格多少才能和前期的投入支出比上实现利润的最大化。
这只是一个简单的结合工作的例子。
真正的战略性布局,个人认为就是一个全盘操作。
博弈最少要看到三步远才能落棋子,而战略性要从迈进工地的大门那一步看到成交。
我感觉这是一种信心,一种推算,一种智慧。
赢在顶层设计-读后感
03
从书中得到的启示
如何提升个人能力
01
02
03
持续学习
不断学习新知识、新技能, 提升自己的专业能力和综 合素质。
自我反思
定期回顾自己的工作和生 活,找出自己的不足和需 要改进的地方。
勇于尝试
敢于挑战自己,尝试新事 物和新的思维方式,拓展 自己的能力和视野。
如何进行有效的团队合作
明确目标
确保团队成员对团队目标 有清晰的认识和共同的认 同。
如何进行有效的顶层设计
全面分析内外部环境
01
在进行顶层设计之前,需要对企业的内外部环境进行全面分析,
了解企业所面临的机遇和挑战。
制定科学合理的发展战略
02
根据分析结果,制定科学合理的发展战略,明确企业的目标、
定位和核心业务。
建立有效的决策机制
03
确保企业决策的科学性和民主性,建立有效的决策机制,避免
个人行动计划和实践建议
01
个人应该深入学习和理解赢在顶层设计的理念和方法,将其应用 到自己的职业发展中,以提高自己的工作绩效和职业竞争力。
02
个人应该注重培养自己的领导力和系统思维能力,不断提 高自己的远见卓识和战略眼光,以更好地应对未来的挑战 和机遇。
03
个人应该积极参与组织的顶层设计工作,为组织的战略规 划和长远发展贡献自己的智慧和力量。同时,也需要不断 关注行业和社会的变化,保持敏锐的洞察力和创新精神, 以推动个人和组织的共同成长。
在应对变革和挑战时,要敢于打破常 规,用创新的思维和方法解决问题。
04
实际应用与案例分析
实际应用的方法 确保所有工作都围绕目标展开
。
制定计划
根据目标制定详细的实施计划 ,包括时间表、人员分工和资 源分配等。
赢在顶层设计读后感
赢在顶层设计读后感读了顶层设计后结合实际状况谈一下我个人的感想,我认为顶层设计就是在经营的过程中,追求的一种状态,我把这种追求状态称之为抱负状态,为了更好的达到抱负状态,我想到了把抱负状态作为顶层设计。
顶层设计是一个总体规划的详细化。
假如光有规划,缺乏详细的实施手段,那么在总体规划之下很可能造成各自为政,分兵把口的局面,造成资源难以共享,信息难以互联互通的后果。
而顶层设计的理念和抱负状态就特别吻合,其目的都是为在经营的过程中统一追求,起到约束和引导的作用。
为了更好的认识和应用顶层设计这个理念,我引入两个工具--状态和现象。
从广义上来说,状态是多现象的综合表现,而这种表现本身也是一种现象。
他们就像点和圈的关系,从点开始画了一个圈,又以这个圈为点,再画一个圈,如此往复。
但是现在我们得先忘掉他们的这种客观联系,我们得从主观上,对他们进行区分,把状态设为是有高度的横向的平面;把现象设为有高度的纵向的平面。
状态的高度由表现最差的现象决断,就如短板理论中,水桶的水位有多高,是由他最短的边决断的,从这点我们确定了表现最差的现象,决断了我们能达到什么样高度的状态。
假如现象处理不好,那我们的状态就不好;假如我们的状态高度不够,就达不到我们抱负的状态。
经营的是一种状态,目的是达到预期的抱负状态。
假如工作是为了发觉一个问题,处理一个问题,长此以往,那我们的路在哪里,我们要走向哪里。
所以我们的核心还是要从顶层设计做起,以经营状态的理念来处理各种现象,引导现象向我们抱负的高度成长,推动状态达到我们预先设计的顶层。
确认了这个观念,也就明确了面对现象的立场。
当一种现象发生的时候,我们也就有了一个参考,他是否达到了我们设计的抱负状态的要求?他们的差距表现在哪里?假如要达到抱负状态,那我们可以从哪些方面做些什么?但是回答这些问题,是有前提条件的.,那就是得有明确的抱负状态的追求和对现象的客观认识。
由于在面对这些问题的时候,我们需要处理的不是现象本身,更重要的他是抱负状态的短板,所以我们的目的是提高短板,不是简约的消灭现象,是要以经营状态的理念去处理现象表露的问题,以使达到更抱负的状态。
高振华顶层设计读后感
高振华顶层设计读后感读完高振华关于顶层设计的东西,真有点像脑袋被开了个窍似的。
以前吧,就像在迷宫里乱转的小老鼠,只看得到眼前那一小片地方。
但是这顶层设计的理念一进来,就好像突然拿到了迷宫的地图,一下子能看到全貌了。
就拿建房子来说吧,以前我就光想着怎么把一块砖一块砖垒好,顶多再琢磨琢磨这个房间的布局。
可顶层设计呢,就像是从飞机上俯瞰这块要盖房子的地,先规划好这一片是商业区,那一片是住宅区,哪里该有个公园,哪里要修条大路。
这就是格局啊!我发现这种顶层设计的思维在生活里也到处能用。
比如说自己做个旅行计划,如果没有个顶层设计,那可能就是东一榔头西一棒槌的,今天听说这个地方好玩就去这儿,明天看到那个景点不错又改道了。
但要是有个顶层设计呢,先确定好这次旅行是休闲度假型还是文化探索型,再根据这个大方向去挑选目的地、规划路线、安排时间,整个旅行就会顺畅又充实。
而且啊,高振华的这个顶层设计还让我明白了团队合作也得有这么个东西。
以前在小组里干活,大家都是各干各的,结果凑到一起就发现这儿不搭那儿不合的。
要是一开始就有个顶层设计,明确了团队的目标、各自的角色和任务分配,就像给每个人都发了个指南针,大家朝着同一个方向努力,那效率肯定噌噌往上涨。
不过呢,这顶层设计也不是那种高高在上不接地气的东西。
它就像是灯塔,在远处给我们指引方向,但我们还得一步一步脚踏实地地去实现它。
不能光看着那个宏伟的蓝图发呆,还得把它拆分成一个个小目标,像搭积木一样,一块一块地把这个伟大的设计给拼起来。
总之呢,读了高振华的顶层设计相关的内容,就像是被点了个醒,让我知道不管是大事还是小事,有个全局的规划是多么的重要。
以后再做事情,我也得像模像样地搞个自己的顶层设计,不能再盲目地瞎折腾了。
顶层战略培训心得体会范文
时光荏苒,转眼间,为期一周的顶层战略培训已经落下帷幕。
在这段时间里,我不仅深入学习了公司的发展战略,更对自身的工作职责和未来发展方向有了更为清晰的认识。
以下是我此次培训的心得体会。
首先,通过此次培训,我对公司的顶层战略有了更加全面和深入的了解。
在培训中,公司领导详细阐述了公司的发展历程、战略目标以及未来规划,让我深刻认识到公司的发展离不开全体员工的共同努力。
作为公司的一员,我深感责任重大,也更加明确了自己在团队中的定位。
其次,培训中强调了创新思维的重要性。
在激烈的市场竞争中,创新是企业发展的重要驱动力。
通过学习,我认识到,创新不仅仅是技术上的突破,更包括管理、营销、服务等多个方面。
在今后的工作中,我将努力培养创新意识,为公司发展贡献自己的力量。
再次,培训强调了团队协作的重要性。
一个优秀的团队,需要成员之间相互信任、相互支持。
在培训中,我们通过团队游戏、案例分析等活动,增进了彼此的了解,也让我深刻体会到团队协作的力量。
在今后的工作中,我将积极参与团队活动,与同事们共同为实现公司目标而努力。
此外,培训还让我认识到自身存在的不足。
在分析公司战略时,我发现自己在战略思考、市场分析等方面还有很大的提升空间。
在今后的工作中,我将不断学习,提高自己的综合素质,为公司发展贡献更多价值。
以下是我在培训过程中的一些具体收获:1. 明确了公司的发展方向,增强了自身的归属感。
2. 学会了运用战略思维分析问题,提高了自己的决策能力。
3. 增强了团队协作意识,学会了与他人共同进步。
4. 认识到自身不足,明确了努力方向。
总之,此次顶层战略培训让我受益匪浅。
在今后的工作中,我将不断学习,努力提升自己,为公司的发展贡献自己的一份力量。
同时,我也将珍惜这次培训的机会,将所学知识运用到实际工作中,为公司创造更多价值。
最后,我要感谢公司领导为我们提供了这次难得的学习机会,感谢各位讲师的辛勤付出,感谢同事们的陪伴与支持。
让我们携手共进,为实现公司战略目标而努力奋斗!。
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赢在顶层设计心得体会【篇一:赢在顶层设计读后感】《赢在顶层设计》读后感全员参与系统规划看了高建华老师的《赢在顶层设计》,结合和远自控的销售方针,对于个人销售思路,销售计划,方案制定有了一定提升。
结合个人工作,将自己读后领略的几个共鸣点予以分享。
一、现状分析目前我个人的情况是,比较乱,比较杂,没有系统的规划,比如出差前本周打算开发广饶工业项目,但实际工作起来,还是围绕着东营市开展。
这对于我来说是很严重的,缺乏规划性和战略性;对于项目没有前瞻性,前期投入精力和财力,突然停工等人为因素导致投资失败等。
二、如何解决1、转型,用马老师的话来说“顶层设计就是为了企业长远发展,寻找一套可操作的系统性发难的过程”。
虽然个人不比企业,但是转型,就是将自己去掉,认为自己就是企业家,统筹布局,系统规划;2、顶层设计的6个宏观要素:①前瞻性预判④方法论支撑②从后往前看⑤数据化分析③系统化思考⑥科学化分解。
这六点结合到销售过程中,正是一套完整的项目销售流程。
比如,我跟客户接触,说出这句话他会有哪些反应,对他这些反应我要怎么回答。
跟客户接触用到哪些方法和技巧,哪一个最适用于该客户,投其所好要比投入重金让对方更好接受,更容易拉近感情;成功倒推,如果我成交这个项目,需要的资金,精力,人力等物质方面的因素,另外竞争对手会有哪些,价格如何报价,利润分析等。
这些问题在开始项目前就应该做好准备。
三、个人领悟1、战略性布局;全书说明的是中国的企业欠缺的问题,如何生存下去等问题,作为企业家需要有战略有布局有规划,我作为一名员工,也同时要有企业家的思维,打个比方,这个项目操作中,需要预算处支出多少费用。
投入多少精力。
成交价格多少才能和前期的投入支出比上实现利润的最大化。
这只是一个简单的结合工作的例子。
真正的战略性布局,个人认为就是一个全盘操作。
博弈最少要看到三步远才能落棋子,而战略性要从迈进工地的大门那一步看到成交。
我感觉这是一种信心,一种推算,一种智慧。
【篇二:赢在顶层设计】危机:中国企业的顶层设计严重缺失对环境变化不敏感,缺乏危机意识十几年前,一本《谁动了我的奶酪》曾经风行世界,成为超级畅销书,可惜那本书流行的时机不对,那时整个世界经济一派繁荣,没有人担心自己的“奶酪”会真的不见。
十几年过去了,柯达的“奶酪”不见了,摩托罗拉和诺基亚的“奶酪”不见了,惠普的“奶酪”也正在面临挑战。
这些曾经称霸世界的行业巨头为什么会走下坡路?这是值得中国的企业家和高级经理人思考和警醒的一个严肃话题。
我们千万不要幸灾乐祸地看人家的笑话,以为这些挑战离我们很远,要知道这些问题早晚有一天也会发生在中国企业身上,只是有一个“时间差”而已。
我坚信美国的今天就是中国的明天,中国与美国之间的差距在缩小,发生问题的时间差也在缩短。
当初我们曾经嘲笑过美国的“黄、赌、毒”,以为我们不会受侵蚀,可是随着改革开放的深入,好的、坏的,苍蝇、蚊子都进来了,现在这些问题我们并不比美国好多少,有些方面甚至更严重。
其实,出现问题并不可怕,可怕的是人们对问题视而不见,或者认为别人的问题与自己无关,要知道企业发展到一定程度,就会发生那个阶段所特有的问题,这里面是有其必然性的,是绕不过去的,所以我们必须有充足的思想准备。
◎越成功的企业,往往越固执奶酪为什么会不见了呢?因为没有预见到环境的变化,缺乏危机意识,躺在成功上面睡大觉,结果必然是“温水煮青蛙”,等感知到威胁的时候往往已经晚了,这是一种正常的“异化”,属于自然规律,否则怎么可能长江后浪推前浪。
换句话说,一个企业越成功,往往就越固执,就不愿意改变自己,结果昨日成功之原因有可能成为明日失败之根源。
毕竟大多数成功者都没有勇气否定自己过去的成功,很难把自己“归零”,很难客观地、理智地看待市场的变化,看待自己的问题,看待未来的趋势。
往更深层次去探究,这个问题源自中国人没有信仰,没有反省的时间和场合,不会去忏悔,不会去检讨自己,所以很容易在错误的道路上越走越远。
我相信大家都认同“失败乃成功之母”这个概念,但是却很少有人认同“成功乃失败之父”。
前者是因为失败而反思,所以有积极意义,后者是因为成功而骄傲,所以有消极影响。
为什么中国人常说“富不过三代”,因为第二代很难有创业家的热情和奋斗精神,在衣食无忧的优越环境中长大,其工作动力会下降。
另外,坐天下本身就比打天下更难,所以不转型的话,就很难超越第一代。
等到了第三代的时候,热情和奋斗精神已经消耗殆尽,企业内部的各种矛盾也积累到一定程度了,一旦处理不当,企业帝国就会轰然倒下。
所以说,一个企业要想实现可持续发展,就要有经常“归零”的心态,要敢于“革自己的命”,即勇于否定自己过去的成功,唯有这样才能战胜自己。
如果市场环境是不变的,那么过去那一套就是可行的,如果环境是不断变化的,那么企业的经营管理体系每隔几年就要有意识地做出调整,与时俱进,否则就可能走向衰败。
俗话说,不进则退。
要想把握住未来,就要从“后知后觉”转变为“先知先觉”。
我坚信一个企业也好,一个人也好,聪明与否其实取决于能够看多远,看得越远,准备时间就越充分,就能更好地把握未来的机遇。
其实,市场环境的演变是大势所趋,是企业无法抗拒与改变的客观事实。
企业唯一能做的就是认识到这种趋势,及时对经营模式进行调整,对管理体系进行升级,这样才能掌握主动权和主导权。
◎管理者忙于低头拉车,忘了抬头看路过去这些年,很多企业都在谈论“变革管理”,大家都相信“唯一不变的就是变”。
但是面对这样一个错综复杂、瞬息万变的市场,很多企业家和经理人感到很茫然。
虽然知道要变,不变不行,可是却不知道往哪个方向去变,如何去变。
作为企业的管理者,我们每天要面对很多事先没有想到的各种大大小小的“突发事件”,所以各级管理者不得不把大量的时间用于“救火”,总是感到很疲惫。
其实,聪明能干的管理者绝对不是那些整天低头拉车的人,而是善于借力的人,甚至是那些不喜欢努力工作的“懒人”。
正是因为这些人“懒”,他们才会想出“懒办法”“巧办法”,从而以小博大,用最低的成本和代价达到理想的效果。
可以说,一个人在工作中管理的变量越多,压力就会越大。
而要想释放工作压力,就要从减少变量入手,把一些看似没有规律、没有头绪的变量,转换成相对不变的常量。
当然,如果企业家或经理人能借助外部的力量去减少变量,则可以达到事半功倍的效果,因为“术业有专攻,行行出状元”,市场经济讲究的是交换,而不是什么事都自己做。
每个企业、每个人的能力都是有限的,一个人要想出类拔萃,就要把关注点放在自己擅长的领域,去不断发扬光大自己的优势,而在其他方面只要会“借力”就行了,不要指望自己什么都会。
所以越是成功的企业家往往越不是某些方面的专家,因为他们不是专家型的,所以就善于借力,他们会把专业化的工作交给专业化的人士去做,自己的工作重点就是整合资源,做一个刘备式的人物,创造环境去吸引诸葛亮、赵子龙、关羽、张飞这样的专业人才。
◎固守抄袭、模仿模式,扼杀了创新的萌动中国市场从大众化转向小众化,是未来十年的大趋势。
这是市场经济从“初级阶段”进入“中级阶段”的标志,而推动社会往小众化市场转变的原动力有两个:一是中产阶层的不断扩大;二是“80后”逐渐进入主流消费群体,成为一支不可忽视的力量。
对于中国企业来说,不管是营销体系还是研发设计体系,都要随之改变,从过去关注温饱层和小康型消费者逐渐转变到关注中产阶层消费者,否则就很容易被淘汰出局,过去一直在享受的“奶酪”就会不见了。
可以说,小众化市场对于广大的中小企业来说,是天赐良机,也是改革开放三十多年来的第二个大机遇。
谁能把握住小众化市场的精髓,谁能及早做好准备,把握先机,谁就是未来市场上的佼佼者。
面对小众化市场的出现,企业的市场营销体系必须做出重大转变,以适应小众化市场的需要。
从产品的角度看,过去是生产大众化的商品,不同的企业生产相同或类似的同质化商品,决定胜负的关键是看哪家企业的成本低;从定价的角度看,过去是一味的低价策略,中国制造成了低档产品的代名词,绝大多数中国品牌都陷入低端定位的误区,无法走向世界;从宣传与沟通的角度看,过去是地毯式轰炸,只要在电视台大做广告,敢忽悠,敢炒作,敢赌博,生意自然就来了,品牌自然就起来了,因为温饱型消费者选择品牌的依据就是广告;从渠道的角度看,过去是比哪家企业的渠道数量多,只要有足够的地域覆盖,有足够的店面,就自然成为知名品牌,所以才有“渠道为王”这一说。
但是,随着小众化市场的出现,企业过去那些行之有效的营销手段和销售方法开始失灵,因为环境变了,主流消费群体变了。
过去是大众化的商品,将来是差异化的产品;过去消费者是价格导向,未来消费者是价值导向,不再是什么便宜买什么;过去企业在策划人的影响下,总是假定消费者无知,可以随便忽悠,未来一定是面对理性的中产阶层消费者,必须以理服人,通过体验营销让消费者自己说服自己;过去是粗狂式地跑马圈地建渠道,未来是精耕细作上台阶,提高单店的亩产,提高单店的效益,让每一个店铺会说话。
俗话说:没有远虑,必有近忧。
如果中国企业不能预见到市场上将会发生哪些革命性的变革,危机意识与主动转型就无从谈起,只能是被动应对。
很多人都认为预见未来是遥不可及的,好像计划赶不上变化,或者认为自己没有那种前瞻性,根本做不来。
其实,改革开放三十多年来,我们一直沿着抄袭、模仿、跟随的模式惯性发展,尽管取得了令人瞩目的成就,但是这种惯性思维也阻止了中国企业的成熟,更无法走向世界,征服世界。
可以说,中国企业要想靠实力在这个竞争激烈的世界上站稳脚跟,一是立足中国,把企业做大做强,二是从抄袭到超越,能够像当年的日本企业和近年的韩国企业那样,全方位超越欧美企业。
而要真正做到这一点,有一个前提条件,那就是必须用科学的方法论预知未来,知道未来某个行业、某个产业的走向和发展趋势,从而始终站在潮头,引领消费,而不是一直跟在别人后面走。
◎视线之外的危险:itv必将再次改变产业格局当中国市场刚刚开始从大众化消费转向小众化消费的时候,欧美发达国家的企业已经悄然进入到了下一个阶段,那就是推动整个社会从小众化消费转向个性化消费,其领头羊就是苹果公司。
我相信等到苹果的itv问世的时候,大家就会觉得耳目一新,明白到底什么是个性化消费,到那时现有的电视机制造企业和传统的电视台都会受到冲击,而苹果必将带动整个世界从小众化消费走向个性化消费,再一次推动整个产业的转型和升级。
其实,苹果的战略是很清晰的,过去二三十年都在做同一件事,那就是打造一个健康的“生物链”,也就是国人常说的“产业链”,是一个“生态系统”的概念。
这才是苹果的核心竞争力。
国人通过iphone、ipad、itunes、app商店已经感受到了其魅力和威力,就算你把它解剖透了,也拿苹果没办法,这才是真正意义上的竞争优势,即靠“生物链”来制胜,达到不战而胜的境界。