控烟考评规章制度3篇

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2024年学校控烟考评奖惩制度范例（三篇）

2024年学校控烟考评奖惩制度范例为充分执行《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下称为条例)，强化我校控烟措施，消除烟草烟雾的危害，保障师生的身心健康，深化健康教育的内涵，致力于创建"健康重庆、无烟重庆"的优良环境。

结合我校实际情况，特制定本评估与奖惩规定。

一、教职员工1、遵守禁烟条例将作为教职员工考核与评优的必要条件。

如在校内发现教职员工吸烟行为，将取消其当年的评优资格。

2、对于违反《条例》的教职员工，学校将在绩效工资中进行相应扣款。

3、具体处罚标准如下：校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；副校级干部在校园内吸烟罚款____元/次；中层干部在校园内吸烟罚款____元/次；普通教职员工在校园内吸烟罚款____元/次。

4、对于校外人员在校园内吸烟的情况，相关人员需立即进行劝阻。

5、各行政部门、年级及所有办公室需严格执行《条例》规定，进行自我检查，发现不足，制定改进措施，并将是否吸烟纳入文明部门及教职员工各类评优的考核内容。

若在教师办公室发现教职员工吸烟行为超过____人次，将取消其"文明办公室"的评选资格。

6、将设立"无烟办公室"，对评选出的"无烟办公室"进行表彰。

二、学生1、对于违反《条例》的学生，学校将给予通报批评及警告的纪律处分。

若重复违反，需接受学校和家长的共同教育，公开写下戒烟保证书，并给予警告以上的纪律处分。

2、违规学生将取消其三好学生、奖学金等评优资格，取消明星学生评选资格，取消助学金、困难补助等资格，所在班级也将取消优秀班级评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室违反《条例》吸烟，将取消该寝室及寝室室长的评优资格。

4、将积极举办禁烟活动，评选"无烟年级"及"无烟班级"，并对获奖的"无烟年级"及"无烟班级"进行表彰。

2024年学校控烟考评奖惩制度范例（二）处罚与奖励办法一、处罚办法1. 教职员工控烟违规处理：拒绝遵守学校控烟规章的教职员工，将取消其评先评优资格。

控烟规章制度(共5篇)

控烟规章制度〔共5篇〕第1篇：控烟规章制度上海xx医院控烟制度及奖惩方法吸烟危害安康已是全世界公认的事实，被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和别人的安康，减少吸烟的危害，特制订如下控烟制度及奖惩制度，望大家共同遵守。

一、控烟规章制度：(一)、但凡本院职工在医院内一律制止吸烟。

(二)、办公室、会议室、接待室等内不摆放烟具。

(三)、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。

(四)、安康体检客户制止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。

上海xx医院“控烟”工作职责：〔一〕工程领导小组职责1、为促进我院“控烟”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进展知道和监视。

2、院“控烟”领导小组的组长详细负责控烟工作，不定期组织坚持、培训、考核等。

3、严格执行各项控烟制度。

〔二〕控烟医务科职责1、在医院控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度。

2、负责定期召开控烟工作会议3、负责定期组织医务人员培训。

4、负责定期对全院进展检查和考核，并记录。

5、利用多种形式进展控烟宣传。

6、配合上级部门的各项控烟工作的施行。

〔三〕控烟宣传员职责1、协助前台显示屏、工休多功能厅等控烟宣传工作。

2、协助院控烟办公室完成医院各项管理工作。

3、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。

〔四〕、控烟巡查员职责1、严格执行医院各项控烟规章制度。

2、严禁在院内工作场所及室内吸烟，不承受旁人敬烟。

3、吸烟者应主动戒烟。

4、负有劝阻旁人吸烟的责任。

5、每天随时巡视包干区，进展清理清扫，落实无烟环境。

6、看到烟蒂随时主动捡拾，并有宣传控烟的责任。

7、积极参加医院控烟知识的培训。

〔五〕临床科室医院控烟管理小组工作职责各临床科室要设有控烟管理小组，由科主任、护士长负责，其工作职责如下。

1、负责本科室控烟管理的各项工作。

2、根据本科室控烟情况的特点，制定管理方法并组织施行。

控烟考核评估奖惩制度范文(3篇)

控烟考核评估奖惩制度范文为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度范文（2）1. 背景和目的控烟工作是保障公共卫生和社会福利的重要组成部分，为了更有效地推动控烟工作，需要建立一套科学合理的考核评估奖惩制度。

该制度的目的是激励控烟工作的积极性和创新性，促使各级政府、企事业单位和个人共同参与控烟行动，减少吸烟对人体健康和社会发展的危害。

2. 考核指标和评估方法2.1 控烟政策和法规的制定和执行情况：评估各级政府对控烟工作的重视程度和政策执行的效果，重点考察各项控烟法规的落实情况和监管力度。

2.2 吸烟率和二手烟暴露率的降低情况：主要通过统计数据和调查问卷等方法，评估控烟工作对吸烟率和二手烟暴露率的影响程度。

2.3 公众意识和知识的提升情况：通过调查问卷和宣传活动的效果评估，考察公众对吸烟危害的认知程度和控烟政策的支持度。

2.4 各级各部门组织开展的控烟宣传教育活动和禁烟戒烟服务的开展情况：评估各级各部门在宣传教育和服务方面的工作力度和效果。

3. 奖励机制3.1 表彰先进单位和个人：对在控烟工作中表现出色的单位和个人进行奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励他们继续奋发努力。

3.2 组织学习研讨活动：对在控烟工作中积极探索和创新的单位和个人，组织相关学习研讨活动，展示他们的经验和成果，并鼓励其他单位和个人借鉴经验，提升控烟工作水平。

控烟考评奖惩制度（3篇）

控烟考评奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩制度(精选10篇)

控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

2024年控烟先进单位考评细则例文（4篇）

2024年控烟先进单位考评细则例文为确保我局营造健康的工作环境，推动无烟单位的创建工作，特此通知如下：一、全局范围内实行全面禁烟，此为创建无烟单位的核心措施之一。

全体职工应当严格遵守我局制定的控烟规章制度，积极履行个人责任。

二、控烟办公室，在我局控烟领导小组的直接领导下，承担全局控烟工作的实施与监管职责。

该办公室将开展日常巡查工作，并定期进行控烟工作检查，特别关注各科室控烟制度的执行情况及落实成效。

如发现任何问题，将及时向相关科室进行反馈，并严格依照规定督促整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖项。

凡在历次检查中均未违反控烟规定，且达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审核认定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人增加相应分数。

四、对于在控烟活动中表现积极、主动戒烟并对同仁进行劝阻及宣传教育的工作人员，将通过科室推荐、局党组审批，在年终综合考核中给予加分奖励。

五、全体职工应遵守禁烟区域规定，不得在禁烟区内吸烟。

如有违反，首次将给予口头警告，第二次将升级为严重警告，第三次将在局公示栏内进行通报批评。

对于三次及以上违反者，每次将扣除相应分数。

六、监督巡查小组将定期或随机开展检查工作，对于无视我局禁烟制度，造成不良影响的科室或个人，将在公示栏内进行通报。

七、上述控烟制度自本通知发布之日起正式生效，全局职工应予以严格遵守。

2024年控烟先进单位考评细则例文（二）为加强我乡控烟工作的规范化管理，确保控烟工作取得实效，特制定如下奖惩机制：一、考核范围涵盖办公室、会议室及服务大厅等公共区域。

二、考核办法考核工作采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。

具体考核由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”执行。

全体工作人员需严格遵守控烟规定，对于前来办理事务的居民吸烟行为，应予以及时劝阻，确保控烟区域无吸烟者、无烟蒂及烟具。

三、奖惩措施1. 年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

控烟考核评估奖惩制度范文(4篇)

控烟考核评估奖惩制度范文第一章总则第一条为规范控烟工作，提高控烟效果，保障公众健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事或涉及控烟工作的机构、企事业单位、公共场所、个体经营者等。

第三条控烟考核评估奖惩制度的目的是通过奖惩措施，激励和引导相关单位和个人积极参与控烟工作，促进全社会形成共同推动控烟的良好氛围。

第四条奖惩办法依据有关法律法规和规章制度进行，并根据实际情况进行适度调整。

第五条控烟考核评估奖惩制度的实施和调整由相关部门负责，并向社会公布，接受社会监督。

第二章考核评估第六条控烟考核评估包括定期考核和突击考核两种形式。

第七条定期考核由相关部门定期组织，主要评估单位和个人对控烟工作的执行情况、烟草市场的管理情况以及公众对控烟政策的接受程度等。

第八条突击考核由相关部门不定期组织，主要评估单位和个人对现场控烟情况的执行情况。

第九条考核评估根据实际工作情况进行评估指标的确定，可以包括但不限于以下方面：1. 公共场所的控烟管理情况；2. 医疗机构的控烟实施情况；3. 学校的控烟宣传教育工作情况；4. 企事业单位、公共场所、个体经营者等的控烟标识标识布置情况；5. 烟草市场的管理情况；6. 公众对控烟政策的接受程度等。

第十条考核评估结果根据评估指标评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

具体评估等级和标准由相关部门根据实际情况进行确定，并及时向被考核单位或个人反馈。

第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中取得突出贡献的单位和个人，可以给予以下奖励：1. 表彰奖：通过向单位或个人颁发荣誉证书、奖章和奖杯等，对其在控烟工作中所取得的成绩予以嘉奖；2. 经费奖：对于在控烟工作中承担大型活动、宣传教育等任务的单位，可以给予适当经费支持；3. 晋升奖：对于在控烟工作中表现优秀的个人，可以给予晋升或提升职务的机会；4. 奖金奖励：对于在控烟工作中取得优异成绩的单位和个人，可以给予一定金额的奖金；第十二条奖励的评定和颁发程序：1. 提名奖励对象：相关部门根据工作情况和考核评估结果，提名奖励对象；2. 审核确认：相关部门对提名对象进行认真核实并确认；3. 奖励决定：相关部门根据核实结果，决定是否给予奖励；4. 奖励公示：对于获奖单位和个人进行公示，并在媒体或机构内进行宣传；5. 颁发奖励：由相关部门召开颁奖仪式，正式颁发奖励。

单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)

单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。

2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。

3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。

4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

否则给予相应处罚。

5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。

8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。

（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。

2024年控烟考评奖惩制度范例（四篇）

2024年控烟考评奖惩制度范例一、全面禁烟是我局创建无烟单位的关键措施，全体职工务必严格遵守我局控烟工作的各项规章制度，确保控烟工作的有效实施。

二、控烟办公室在控烟领导小组的领导下，全面负责全局的控烟工作。

每日坚持进行巡查，并不定期组织检查，重点考察各科室控烟制度的执行情况及控烟工作的落实情况。

一旦发现问题，将及时向相关科室反馈，并要求其按要求进行整改。

三、为表彰在控烟工作中表现突出的科室，特设立“优秀控烟科室”奖。

凡在各级检查中未违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定后，将在年终全员综合目标考核中，为科室人员每人额外加分____分。

四、对于在控烟活动中表现积极，主动戒烟并对同事进行劝阻吸烟、积极宣传控烟知识的个人，经科室推荐、局党组审定后，将在年终全员综合目标考核中为其个人综合得分额外加分____分。

五、全体职工应严格遵守禁烟规定，不得在禁烟区内吸烟。

对于违反者，若被督查或举报属实，将依据情节轻重给予相应处罚。

首次违规者将给予口头警告，第二次违规者将给予严重警告，第三次违规者将在局公示栏内通报批评。

对于三次以上违规者，每发现一次将扣除其____分。

六、监督巡查小组将定期或不定期对全局的控烟工作进行检查。

对于无视我局禁烟制度、造成重大影响的科室或个人，将在公示栏内公示通报，以示警戒。

七、本制度自发布之日起正式执行。

2024年控烟考评奖惩制度范例（二）为规范并有效推进控烟工作的实施，特制定以下奖惩机制。

一、考核范围明确界定考核范围，包括但不限于办公室、会议室及服务大厅等区域。

二、考核办法考核采取日常监督与年终总结相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行公正、客观的评估。

所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访居民在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟草制品使用、无烟蒂及烟具遗留。

三、奖惩措施1. 设立“遵守乡控烟制度积极分子”奖项，以表彰那些在遵守控烟制度方面表现卓越且贡献突出的“烟民”，旨在通过正面激励，促进控烟文化的形成。

控烟考核评估奖惩制度模版(3篇)

控烟考核评估奖惩制度模版为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。

二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。

科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。

三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。

四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。

五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。

六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。

七、本制度从____年____月起执行。

控烟考核评估奖惩制度模版（2）一、引言本文旨在制定一套控烟考核评估奖惩制度，以保障工作场所的无烟环境，并激励和惩罚相关人员在控烟工作中的表现。

本制度的实施旨在提高工作场所对烟草控制的重视程度，推动无烟工作的顺利开展。

二、考核评估标准1. 工作场所的无烟政策执行情况：包括对员工吸烟行为的监管、对吸烟区域的管理、烟草宣传品的控制等方面的表现。

2. 烟草控制宣传教育的开展情况：包括定期组织烟草控制培训、开展烟草控制宣传活动等方面的表现。

3. 烟草控制的监测评估情况：包括对员工吸烟行为的监测、烟草控制效果的评估等方面的表现。

4. 烟草控制的改进工作情况：包括根据监测评估结果制定改进计划、推动无烟政策的完善等方面的表现。

5. 烟草控制的宣传效果和社会影响：包括通过媒体宣传、社会活动等方式提高烟草控制意识和认知度的表现。

三、评估奖励机制1. 根据考核评估结果，对在控烟工作中表现突出的工作单位给予奖励。

2. 奖励可以包括表彰、奖金、荣誉称号等形式，具体奖励内容和形式由单位自行确定。

学校控烟考评奖惩制度（五篇）

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（二）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

控烟工作奖惩考核制度（红头文件）[合集五篇]

控烟工作奖惩考核制度（红头文件）[合集五篇]第一篇：控烟工作奖惩考核制度(红头文件)太和镇新城幼儿园控烟工作奖惩考核制度为加强幼儿园爱国卫生工作，改善园所卫生环境，提高师幼健康水平，创建无烟幼儿园，特制定本制度。

一、控烟规章制度1．幼儿园控烟领导小组负责幼儿园的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入幼儿园工作计划。

2．本园范围内的一切室内外区域禁止吸烟。

3．幼儿园醒目处设立禁烟标志，走廊、实验室、图书室、会议室等公共场所均张贴禁烟标志，教师办公室、接待室、会议室等不设烟具。

4．设立控烟志愿者，做好控烟宣传教育及监督工作；对外来人员，全体师幼员工都有义务及时进行劝阻和提醒。

5．幼儿园通过向家长宣传吸烟有害健康的科学知识，让幼儿力所能及地规劝自己家长戒烟、禁烟，积极参与社区的控烟活动。

6．按照“谁主管谁负责”的原则，总务处、教导处分别负责员工的禁烟工作（宣传教育、日常检查、监督管理等）。

各教研组负责本组人员的禁烟工作。

外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门和教师负责，进行逐级管理，责任到人。

二、控烟奖惩办法1.在园内吸烟者，一次性罚款5元；2.吸烟三次以上（不含三次），屡教不改正，剥夺评优评先权利；3.幼儿园鼓励教师相互监督，对举报者，经核实属实，一次性奖励10元；4.积极鼓励教师戒烟，戒烟成功一年以上，经核实属实，幼儿园公示后，奖励200元；三、控烟监督、执行部门1．幼儿园控烟工作领导小组加强领导、协调、监督。

2．工会、总务处、控烟志愿者具体负责日常工作检查及其考核。

四、本制度自公布之日起实行。

五、最终解释权在幼儿园控烟工作领导小组。

第二篇：控烟奖惩控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室（部门），并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

控烟工作制度考核(3篇)

第1篇第一章总则第一条为进一步加强控烟工作，保障人民群众身体健康，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于本地区各级政府、各部门及各类公共场所的控烟工作。

第三条控烟工作考核应当遵循客观公正、科学合理、奖惩分明、持续改进的原则。

第二章考核内容第四条控烟工作考核主要包括以下内容：1. 组织领导：各级政府及有关部门对控烟工作的组织领导情况，包括制定控烟政策、措施，落实控烟责任等。

2. 宣传教育：控烟宣传教育活动的开展情况，包括宣传覆盖面、宣传效果等。

3. 公共场所控烟：各类公共场所的控烟措施落实情况，包括禁烟标识设置、禁烟区域划分、违规吸烟查处等。

4. 烟草专卖管理：烟草专卖管理部门对烟草市场的监管情况，包括烟草零售许可管理、烟草广告监管等。

5. 烟草制品销售：烟草制品销售企业的控烟措施落实情况，包括禁止向未成年人销售烟草制品、规范烟草制品销售行为等。

6. 违法吸烟查处：对违法吸烟行为的查处情况，包括查处数量、查处效果等。

7. 社会监督：社会各界对控烟工作的监督情况，包括举报渠道、举报处理等。

第三章考核方法第五条控烟工作考核采取以下方法：1. 自查自评：各级政府、各部门及各类公共场所要定期开展自查自评，对存在的问题进行整改。

2. 实地检查：考核组将对各级政府、各部门及各类公共场所进行实地检查，了解控烟工作落实情况。

3. 问卷调查：通过问卷调查的方式，了解公众对控烟工作的满意度和对公共场所控烟情况的评价。

4. 数据分析：对控烟相关数据进行统计分析，评估控烟工作成效。

第四章考核结果运用第六条控烟工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：控烟工作成效显著，组织领导有力，宣传教育广泛，公共场所控烟措施落实到位，烟草专卖管理严格，违法吸烟查处及时，社会监督有力。

控烟考评管理制度5篇

控烟考评管理制度5篇在现实社会中，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的控烟考评管理制度，希望能够帮助到大家。

控烟考评管理制度篇1为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实<明德小学控烟工作制度(修订)>的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作状况纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予用心肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予用心肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对用心参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不用心参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反<学生守则>相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视状况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评管理制度篇2一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟，自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励500元。

三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

控烟考评奖惩制度范本（3篇）

控烟考评奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。

第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。

第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。

第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。

第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。

第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。

第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。

第九条考评标准根据实际情况进行调整，具体指标和权重由各单位根据本单位实际情况进行确定，通过科学的考核方式进行评估。

第十条考评结果以百分制进行评定，单位和个人可以根据自己的得分进行评估。

第三章奖励措施第十一条对于在控烟工作中表现突出的单位和个人，可以给予以下奖励措施：（一）表彰奖励：对于单位和个人在控烟工作中取得显著成效的，可以给予表彰或荣誉称号，并在相关宣传媒体进行公示。

（二）物质奖励：对于单位和个人在控烟工作中表现优秀的，可以给予物质奖励，例如奖金、奖品等。

（三）晋升职务或提升岗位：对于单位和个人在控烟工作中取得卓越贡献的，可以提前晋升或提升职务。

第十二条奖励的程序和方式由各单位自行制定，必须公开、公平、公正进行评定和颁发。

第十三条奖励应当及时公布和发放，鼓励更多的单位和个人参与控烟工作，为控烟事业做出贡献。

控烟考评奖惩制度例文(三篇)

控烟考评奖惩制度例文考评内容：1. 是否遵守控烟政策和法律法规。

2. 是否积极配合控烟工作，有无协助进行烟草监管的行为。

3. 是否坚决拒绝给未成年人出售烟草制品。

4. 是否在禁烟场所吸烟，是否遵守定点吸烟制度。

5. 是否主动向吸烟者提醒禁烟规定并要求其停止吸烟。

奖励措施：1. 优秀单位：向单位颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

2. 优秀个人：向个人颁发控烟荣誉证书，并进行表扬。

3. 物质奖励：发放奖金或其他实物奖励。

4. 宣传报道：在媒体上宣传表扬，增强他人学习的榜样作用。

惩罚措施：1. 警告：对不严重违反控烟规定的单位或个人进行口头或书面警告。

2. 罚款：对严重违反控烟规定的单位或个人处以相应金额的罚款。

3. 吊销许可证：对屡次违反控烟规定的单位吊销相关许可证。

4. 撤销职务：对公职人员或管理人员不履行职责的，依法撤销其职务。

5. 公示曝光：将违反控烟规定的单位或个人的违法行为公之于众，以警示他人。

请根据实际情况结合模板内容，制定适合您单位的控烟考评奖惩制度。

控烟考评奖惩制度例文（二）一、背景介绍随着全球吸烟问题的日益严重，吸烟对人体健康的危害已得到广泛认识。

为了提升员工健康水平，保障工作环境的舒适和安全，本公司决定制定并执行控烟考评奖惩制度。

二、控烟考评奖励机制1.考评标准(1)未发现吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(2)未发现在禁烟区域吸烟行为的员工将获得优秀奖励；(3)积极参与公司组织的戒烟活动的员工将获得积极奖励；(4)积极向员工提供戒烟咨询或帮助的员工将获得表扬奖励。

2.奖励措施(1)向优秀员工发放奖金或奖品；(2)向积极员工提供额外休假机会；(3)对表扬员工进行公开表彰，提高其荣誉感。

三、控烟惩罚机制1.违规行为(1)在禁烟区域吸烟；(2)未遵守控烟规定；(3)拒绝戒烟咨询或帮助；(4)多次违反公司控烟规定。

2.惩罚措施(1)口头警告或书面通报；(2)扣除相应绩效奖金；(3)限制晋升机会；(4)临时停职或降职处分。

控烟考核评估奖惩制度范本(3篇)

控烟考核评估奖惩制度范本一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。

二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。

四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评，年度内出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优评先资格。

各部门对其员工有教育监督责任，上级部门来院检查发现科室存在医务人员吸烟违反控烟制度，扣发科室当月奖金____元。

无烟医院创建达标，并获得爱卫部门“徐州市无烟单位”称号，奖励每个科室元1000奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月奖金____元，每月累计。

____.5.5七、所有扣发额度由控烟管理小组根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

控烟考核评估奖惩制度范本（2）立足于实现烟草控制的目标，建立科学合理的考核评估奖惩制度对于推动控烟工作的有效开展具有重要意义。

本文将基于此背景，探讨控烟考核评估奖惩制度的范文，以期为相关工作提供参考和借鉴。

一、建立考核评估指标体系1. 宣传教育类指标考核评估指标中，应首先包括宣传教育类指标。

宣传教育是推动控烟工作的基础和核心，因此应重点关注宣传教育的效果。

具体指标可以包括烟草宣传教育活动的覆盖人数、宣传效果评估、宣传教育材料的更新等。

2. 监管执法类指标控烟工作的核心是对烟草市场进行监管和执法，因此监管执法类指标也是考核评估的重要内容。

控烟考评奖惩制度5篇

控烟考评奖惩制度5篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或情况进行分析讨论的书面材料，它可以有效磨练我们的语言组织本领，我想我们需要写一份总结了吧。

但是总结有什么要求呢？下面是本店铺整理的5篇《控烟考评奖惩制度》，希望可以启发、帮忙到大伙伴、小伙伴们。

控烟考评奖惩制度篇一一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项紧要举措，全体职工自发遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情形，发觉问题适时向相关科室反馈并要适时整改。

二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。

三、惩罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次予以口头警告，第二次予以严重警告，第三次予以全局通报批判并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增添一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年显现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩罚款30元，每月累计。

全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重点影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

六、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度篇二吸烟是一种能够引发多种疾病的不安全行为，为了保障大家、尤其是青少年同学的身心健康，培育文明卫生好习惯，学校特订立此制度，希望大家严格执行。

1、学校内禁止任何人吸烟。

2、学校内的公共场所贴禁烟标志。

控烟考评的管理制度范本7篇

控烟考评的管理制度范本7篇随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的控烟考评的管理制度范本，希望可以帮助到有需要的朋友。

控烟考评的管理制度范本篇1一、教室、实验室、图书馆、会议室、办公室、活动室等公共场所禁止吸烟，不得出现烟蒂。

二、不在学校内办公室、会议室、接待室等工作场所及教职工和学生餐厅等场所摆放烟具。

三、校园内设置醒目的禁烟警示标志，并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等标语。

四、校园内实行全面全日禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。

五、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门（门卫、办公室、教务处等）负责，全体教工都有向来访者解释说明的责任和义务。

六、学校设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予一定处罚。

七、控烟情况作为优美办公室及教职工评优的条件之一。

对自觉遵守学校控烟规章制度、保持无烟的办公室将进行表彰奖励。

八、严禁学生在校内任何地方吸烟。

若发现学生吸烟一次者，在班上进行严肃批评教育；吸烟两次者，在全校进行通报批评；吸烟三次以上者，要予以纪律处分，并取消评优资格，扣除其综合素质测评的分数。

九、各工会组长和班主任为监督员，负责劝导督促工作，做好相关记录，如发现有违反规定者，及时劝阻、处理。

全校师生都有劝阻帮助吸烟教工戒烟控烟的责任和义务。

十、工会、德育处、学生会、医务室等部门指派若干巡查员，采取定期与抽查相结合的方式，巡视控烟情况，做好记录，作为师生控烟情况的考评依据。

十一、各科教师将“吸烟危害健康”的知识有机融入到自己的教学内容中，主动做好宣传工作。

控烟考评的管理制度范本篇2为加强学校卫生工作，改善学校卫生环境，提高师生健康水平，创建无烟学校，特制定本制度。

一、控烟规章制度1．学校控烟领导小组负责学校的控烟工作，保证控烟制度的落实，并将控烟工作纳入学校工作计划。