法务部管理规章制度(4篇)
法务部管理规章制度范本(4篇)
法务部管理规章制度范本根据《中华人民共和国法务部组织法》和其他相关法律法规制定了法务部管理规章制度，范本如下：第一章总则第一条为规范法务部内部管理，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条法务部是依法履行法律职能、保障社会公正和维护法律权益的职能部门。
第三条法务部内部管理原则上遵循依法、公正、人文的原则，加强绩效管理，提高服务质量。
第二章组织机构第四条法务部设有领导机构、办公室和业务部门。
第五条领导机构由部长（厅长）带领副部长（副厅长）组成，负责统一决策，领导部门工作。
第六条办公室负责协调部门工作，组织会议，管理文书资料，安排日常工作。
第七条业务部门根据职能分工，分设多个科室，有序开展工作。
第三章工作流程第八条法务部的工作流程包括案件受理、调查研究、法律咨询、法律文书起草等环节。
第九条案件受理环节负责接收涉及法律问题的案件，并进行初步评估、分类和分派。
第十条调查研究环节负责对案件进行调查取证和研究分析，提供专业意见和建议。
第十一条法律咨询环节负责解答各方咨询的法律问题，提供法律指导和意见。
第十二条法律文书起草环节负责起草法律文书，确保法律规范性和准确性。
第四章信息管理第十三条法务部建立完善的信息管理系统，确保信息的安全性、完整性和可用性。
第十四条依法处理和保护涉及个人隐私和商业机密的信息。
第十五条规定信息管理人员的职责和权限，并进行定期培训和考核。
第五章绩效考核第十六条根据部门工作任务和目标，制定绩效考核指标，评价工作业绩。
第十七条绩效考核结果作为晋升、奖惩和调整工资的依据。
第十八条建立健全绩效反馈机制，及时对绩效考核结果进行反馈和改进。
第六章纪律监督第十九条建立健全纪律监督制度，加强对法务部人员的纪律教育和监督管理。
第二十条对违反纪律的行为，按照法律法规进行纪律处分。
第二十一条对内部腐败、渎职和违纪行为，严肃追究责任，依法追究法律责任。
第七章附则第二十二条本制度由法务部负责解释和修订。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
法务部规章制度(4篇)
法务部规章制度《法务部规章制度》第一章总则第一条为规范法务部的工作，维护国家法律权益，提高法律服务质量，制定本规章制度。
第二条法务部是依法组织和协调处理有关法律事务的部门，负责维护国家法律权益，推进法治建设。
第三条法务部要坚持党的领导，在法律事务工作中发挥核心作用，确保党和国家决策部署的贯彻执行。
第四条法务部要加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设工作要求，反对腐败行为，建设廉洁高效的法律服务机构。
第二章法务部职责第五条法务部的主要职责为：1. 组织起草、审核和修订法律、法规、规章、规范性文件等法律文书；2. 提出法律政策建议，参与法律法规的起草、审议和修订过程；3. 负责政府间法律事务的协调和处理，参与国际法律事务的谈判和处理；4. 提供法律咨询、服务和法律培训，维护法律权益；5. 协助有关部门开展执法检查和监督，保障法律实施的有效性；6. 协调解决跨部门、跨单位的法律纠纷和信访问题；7. 完成上级机关交办的其他法律事务。
第六条法务部要按照职责分工，明确工作任务，合理配置人员，确保工作的顺利开展。
第三章工作流程第七条法务部的工作流程包括：1. 领导研究决策环节：法务部要组织相关人员对法律事务进行研究分析，形成决策意见，并向上级机关报告；2. 法律文书起草环节：法务部要按照法律程序和规定，组织起草、审核和修订各类法律文书；3. 法律咨询服务环节：法务部要建立健全法律咨询服务机制，提供法律咨询、服务和培训；4. 执法检查监督环节：法务部要参与执法检查和监督工作，保障法律实施的有效性；5. 法律纠纷解决环节：法务部要协调解决跨部门、跨单位的法律纠纷和信访问题；6. 工作总结评估环节：法务部要定期总结评估工作，不断提高工作质量和水平。
第四章人员管理第八条法务部的人员管理要坚持公开、公正、公平的原则，根据工作需要招聘和选拔具有法律专业知识和能力的人员。
第九条法务部要建立健全人事管理制度，规范人员的选拔、任用、培训和考核工作，激励和保障员工的合法权益。
法务部管理规章制度范文
法务部管理规章制度范文第一章总则第一条为规范法务部的工作秩序，提高工作效率，保障法务部工作的顺利进行，制定本管理规章制度。
第二条法务部在行使职权和履行职责时，必须依法依规，严守纪律，做到公正、廉洁、文明、高效。
第三条法务部要建立完善的管理制度，确保工作的科学性、规范性、透明度和可操作性。
第四条法务部成员应遵守国家法律法规、党纪国规和法务部工作规程，忠实履行职责，保守秘密，廉洁奉公。
第二章组织架构第五条法务部设主任一名，副主任若干名，成员若干名，由法务部主任提名，经法务部讨论通过后报请法务部领导任命。
第六条法务部设办公室、案件处理组、法规研究组、对外交流组等职能部门。
第七条法务部主任负责法务部的全面工作，副主任分工负责并协助主任工作。
第八条法务部按照职责和工作需要，可以设立临时工作小组，协助处理重要事务。
第三章工作职责第九条法务部负责公司的法律事务管理，包括起草和审核各类法律文件、解答法律问题、参与合同谈判、处理诉讼等。
第十条法务部负责对公司内部的各项工作进行法律审查，确保公司各项业务的合法合规。
第十一条法务部负责研究和分析法律问题，参与公司决策过程，提供建议和咨询服务。
第十二条法务部负责与外部法律机构、律师事务所等进行联系和沟通，维护公司的合法权益。
第四章工作流程第十三条法务部成立每年工作计划，明确工作目标和任务，逐步落实和完成。
第十四条法务部按照工作计划，组织开展各项法律工作，及时向上级报告工作进展和问题。
第十五条法务部成员要按照相关工作要求，做好案件、文件和资料的归档和管理，保证资料的安全和完整。
第十六条法务部成员要积极参加培训和学习，提高自身业务水平和素质。
第五章纪律要求第十七条法务部成员要严格遵守国家法律法规和公司制度，不得违反职业道德和职业规范。
第十八条法务部成员要保守公司的商业秘密和无形资产，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十九条法务部成员要廉洁奉公，不得受贿、索贿、徇私舞弊，不得利用职权谋取个人私利。
法务部安全生产管理制度
一、总则为了加强法务部安全生产管理，保障法务部员工的生命财产安全，预防事故发生，维护公司合法权益，根据国家安全生产法律法规、公司规章制度以及相关标准，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 法务部负责人对本部门的安全生产工作全面负责，负责组织实施本制度，确保安全生产工作落实到位。
2. 法务部各岗位员工应当遵守国家安全生产法律法规、公司规章制度以及本制度，履行安全生产职责。
三、安全生产管理内容1. 安全生产教育培训（1）法务部负责人组织员工参加公司举办的安全生产教育培训，提高员工安全生产意识。
（2）法务部负责人定期组织内部安全生产培训，讲解安全生产知识、操作规程等。
2. 安全生产检查（1）法务部负责人定期组织安全生产检查，发现安全隐患及时整改。
（2）员工发现安全隐患，应立即报告，并及时采取应急措施。
3. 安全生产设施（1）法务部负责人确保安全生产设施、设备完好，定期进行维护保养。
（2）员工按照操作规程使用安全生产设施、设备。
4. 应急预案（1）法务部负责人制定安全生产应急预案，明确事故发生时的应急措施。
（2）员工熟悉应急预案，掌握应急操作规程。
5. 事故报告与处理（1）发生安全生产事故，立即上报公司安全管理部门，并采取有效措施控制事故扩大。
（2）事故发生后，按照公司规定进行事故调查和处理。
四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成事故的员工，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由法务部负责人负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，按国家法律法规、公司规章制度及上级部门相关规定执行。
法务部管理制度
法务部管理制度一、总则为了加强公司的法务管理工作，保障公司的合法权益，规范法务部的工作流程和职责，特制定本管理制度。
二、法务部的职责1、参与公司重大经营决策，为公司的重大决策提供法律意见和建议，确保决策的合法性和可行性。
2、起草、审核公司各类合同、协议及其他法律文件，确保合同的合法性、完整性和可执行性。
3、处理公司各类法律纠纷和诉讼事务，代表公司参与诉讼、仲裁等法律程序，维护公司的合法权益。
4、为公司各部门提供法律咨询和法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。
5、对公司的规章制度进行合法性审查，确保公司的内部管理符合法律法规的要求。
6、跟踪法律法规的变化，及时对公司的经营管理活动提出相应的法律建议和风险防范措施。
三、法务部的工作流程1、合同审核流程（1）业务部门提交合同草案及相关背景资料至法务部。
（2）法务部对合同进行初审，提出修改意见或建议，并与业务部门沟通。
（3）业务部门根据法务部的意见对合同进行修改，再次提交法务部审核。
（4）法务部对修改后的合同进行终审，确认无误后签署审核意见。
（5）合同经公司领导审批后正式签署。
2、纠纷处理流程（1）公司各部门发现法律纠纷后，应及时向法务部报告，并提供相关证据和资料。
（2）法务部对纠纷进行评估，制定解决方案，并报公司领导审批。
（3）根据审批后的方案，法务部组织实施，包括与对方协商、提起诉讼或仲裁等。
（4）在纠纷处理过程中，法务部应及时向公司领导汇报进展情况，并根据需要调整解决方案。
3、法律咨询流程（1）公司各部门向法务部提出法律咨询需求。
（2）法务部在收到咨询后，及时进行研究和分析，并给予答复。
（3）对于复杂或重大的法律问题，法务部应组织相关人员进行讨论，并形成书面意见。
四、法务部的内部管理1、法务人员的职责分工根据法务工作的需要，将法务人员分为合同审核、纠纷处理、法律咨询等不同的岗位，明确各岗位的职责和工作内容。
2、法务人员的培训与学习定期组织法务人员参加法律培训和学习活动，提高其法律业务水平和综合素质。
法务规章制度
法务规章制度一、总则第一条为加强法务管理，规范公司法务工作，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属子公司的法务管理工作。
第三条公司法务管理的目标是：确保公司合法合规经营，防范法律风险，维护公司合法权益，促进公司持续健康发展。
第四条公司法务管理的原则是：全面覆盖、权责明确、流程规范、实时监控、持续改进。
二、组织架构与职责第五条公司设立法务部，负责公司法务管理工作。
法务部为公司法务管理的归口部门，对公司法务管理工作负总责。
第六条法务部的主要职责包括：（一）制定公司法务管理制度，完善公司法务管理流程；（二）对公司重大决策、合同签订、知识产权保护、诉讼仲裁等事项进行法律审核；（三）开展法律培训和普法宣传，提高公司员工的法律意识；（四）监督、检查公司法务管理工作的执行情况，对存在的问题提出整改措施；（五）协调与公司法务管理相关的内外部关系，维护公司合法权益。
第七条公司其他部门及子公司应当设立法务管理员，负责本部门或子公司的法务管理工作，并向法务部报告工作。
三、法务管理内容第八条公司法务管理主要包括以下内容：（一）合同管理：对公司合同的签订、履行、变更、解除、终止等进行审核和监控，确保合同合法有效；（二）知识产权管理：制定知识产权保护策略，申请、维护和管理公司的知识产权；（三）法律咨询与合规审查：为公司经营活动提供法律咨询，对公司的规章制度、重大决策等进行合规审查；（四）诉讼仲裁管理：处理公司的诉讼、仲裁案件，维护公司合法权益；（五）法律培训与普法宣传：组织法律培训，提高员工的法律意识，开展普法宣传活动；（六）其他法务管理工作。
四、法务管理流程第九条公司法务管理流程分为：法务事项审批、法务审核、法务实施、法务监督与检查、法务整改与改进。
（一）法务事项审批：各部门或子公司在开展涉及法务的事项前，应当提交法务审批表，经法务部审核后报公司领导审批；（二）法务审核：法务部对审批通过的法务事项进行法律审核，提出审核意见；（三）法务实施：各部门或子公司根据法务部的审核意见，开展法务事项；（四）法务监督与检查：法务部对法务事项的实施情况进行监督与检查，确保合法合规；（五）法务整改与改进：对法务监督与检查中发现的问题，法务部应当提出整改措施，并督促相关部门或子公司进行整改和改进。
2024年法务部管理规章制度范本(三篇)
2024年法务部管理规章制度范本[法务部管理规章制度范本]第一章总则第一条为规范法务部的管理体制和工作流程，提高工作效率，依法维护公司的合法权益，制定本规章制度。
第二条法务部是公司法律顾问，负责公司法律事务的处理、合同的审查与起草、纠纷的解决等工作。
第三条法务部依法独立行使职权，对公司内部各部门的活动进行法律监督，各部门应积极配合法务部的工作。
第二章工作流程第四条法务部根据公司的需求和具体工作情况，制定并完善工作流程，并通过内部文件形式发布和更新。
第五条法务部的工作流程包括但不限于：合同审查、合同起草、法律咨询、纠纷解决等环节，具体流程根据实际情况进行调整。
第六条法务部应当建立与公司其他部门的协调机制，提前介入公司重大项目、合同等法律事务，为公司提供法律意见和风险评估。
第三章合同审查第七条合同审查是法务部的重要职责，法务部应当对公司涉及的重要合同进行审查，在确保公司利益的前提下，保障合同条款的合法性和有效性。
第八条法务部应当及时高效地审查合同，并向相关部门提供合同审批意见。
第九条法务部对于涉及重大风险的合同，有权要求相关部门提供更多的信息和支持文件，并及时向公司领导层做出风险评估报告。
第四章合同起草第十条法务部负责起草公司的各类合同，确保合同的合法有效，并在合同中明确规定公司的权益和责任。
第十一条法务部应当审查合同起草过程中所涉及的法律、法规和政策，确保合同内容的合法性和合规性。
第十二条法务部起草的合同应当表述准确、清晰，避免歧义，确保各方权益的平衡。
第五章纠纷解决第十三条法务部在公司内部纠纷和与外部单位的纠纷解决中起着重要作用，应当与公司其他部门紧密合作，寻求最优解决方案。
第十四条法务部应当根据实际情况，采取适当的纠纷解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等，以最大限度保护公司利益。
第十五条法务部应当建立与外部律师事务所的合作机制，保障公司在诉讼和仲裁中的合法权益。
第六章监督与评估第十六条法务部应当定期报告工作进展情况，向公司领导层汇报工作结果和存在的问题，并提出改进措施。
法务部日常工作管理制度
第一章总则第一条为规范法务部日常工作，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家法律法规及公司相关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司法务部全体员工。
第三条法务部日常工作应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司合法权益；2. 严谨、高效、公正、保密；3. 主动服务，积极沟通，团结协作；4. 严格履行职责，持续改进工作。
第二章组织架构与职责第四条法务部设部长一名，副部长若干名，部门工作人员若干名。
第五条法务部的主要职责：1. 负责公司法律事务的咨询、处理和协调；2. 参与公司重大经营决策的法律审核；3. 负责公司合同、协议、规章制度等文件的起草、审核和修改；4. 负责公司知识产权、商标、专利等法律事务的管理；5. 负责公司诉讼、仲裁等法律纠纷的处理；6. 负责公司法律风险防范和合规管理工作；7. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第三章工作流程第六条法律咨询1. 部门员工在接到咨询请求后，应及时向法务部报告；2. 法务部对咨询事项进行初步判断，确定是否需要提供法律意见；3. 如需提供法律意见，法务部应及时安排专业人员进行研究和答复。
第七条合同审核1. 部门员工在签订合同前，应将合同文本提交法务部审核；2. 法务部对合同内容进行审核，提出修改意见；3. 合同经法务部审核通过后，方可签订。
第八条知识产权管理1. 负责公司商标、专利、著作权等知识产权的申请、登记、维权等工作；2. 对公司内部知识产权进行管理，确保其合法合规使用。
第九条法律纠纷处理1. 负责公司内部纠纷的调解和处理；2. 负责公司外部诉讼、仲裁等法律纠纷的处理；3. 及时向公司领导报告案件进展情况。
第十条法律风险防范1. 定期对公司业务进行法律风险评估；2. 提出防范措施，降低公司法律风险；3. 对公司重大经营决策提供法律意见。
第四章工作纪律第十一条法务部员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司合法权益。
第十二条法务部员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
法务部门规章管理制度范本
一、总则第一条为加强法务部门的管理，规范法务工作流程，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司法务部门及其相关人员。
第三条法务部门应遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保公司各项经营活动合法合规。
（二）预防为主：预防法律风险，减少公司损失。
（三）服务至上：为公司各部门提供优质、高效的法律服务。
（四）廉洁自律：严守职业道德，廉洁奉公。
二、组织机构与职责第四条法务部门是公司法律事务的专门机构，负责公司法律事务的管理和协调。
第五条法务部门的主要职责：（一）制定和实施公司法律事务工作计划，组织、协调、监督、检查公司法律事务工作。
（二）起草、审核、修改公司合同、协议等法律文件。
（三）处理公司对外经济纠纷，参与诉讼、仲裁活动。
（四）提供法律咨询，协助公司各部门解决法律问题。
（五）负责公司知识产权、保密、合规等方面的管理工作。
（六）对公司各部门进行法律培训。
三、工作流程第六条法务部门工作流程：（一）接受委托：各部门向法务部门提出法律事务委托，法务部门负责接收并登记。
（二）初步审查：法务部门对委托事项进行初步审查，确定是否属于法律事务范围。
（三）制定方案：根据审查结果，法务部门制定相应的工作方案。
（四）组织实施：法务部门按照方案组织实施，包括起草、审核、修改法律文件，处理纠纷等。
（五）报告反馈：法务部门将工作进展情况报告公司领导，并及时向委托部门反馈。
四、保密制度第七条法务部门应严格保密，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。
第八条法务部门工作人员应遵守以下保密规定：（一）不得泄露公司内部信息，包括但不限于财务数据、客户信息、合作伙伴信息等。
（二）不得泄露公司对外合作、诉讼、仲裁等法律事务信息。
（三）不得将公司文件、资料等借出或复印给无关人员。
五、培训与考核第九条法务部门应定期组织培训，提高工作人员的法律素质和专业能力。
第十条公司对法务部门工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、职业道德等方面。
法务部管理规章制度范文（4篇）
法务部管理规章制度范文第一章总则第一条为提高法务部的管理效能，规范员工行为，保障工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于法务部全体员工。
第三条法务部是公司内部法务工作的主要承办部门，负责公司法律事务的处理和法律风险的管理。
第四条法务部应遵守国家法律法规、公司章程和公司的法务政策，积极履行其职责，维护公司合法权益。
第五条法务部应加强同有关部门的沟通与合作，提供法律咨询和法律风险评估服务。
第二章组织结构第六条法务部设置主任一名，副主任若干名，根据工作需要设立若干办公室。
第七条法务部主任由公司总裁任命，副主任由主任任命。
第八条法务部每年进行一次工作总结和计划报告，报公司董事会审议。
第九条法务部办公室由负责协助主任处理日常工作的人员组成。
第三章员工职责第十条法务部员工应具备以下基本素质和职责：（一）崇尚法律，遵纪守法，维护公司合法权益；（二）具备扎实的法律基础知识和综合素质，能够准确分析和解决法律问题；（三）具备良好的沟通协调能力，能够与各方人员进行有效的沟通和合作；（四）具备较强的学习能力和工作责任心，能够适应工作变化和压力；（五）保守公司和客户的商业机密，不泄露公司和客户的商业秘密。
第十一条法务部员工应按时上下班，遵守公司制度和规章，不得私自离岗或旷工。
第十二条法务部员工应根据公司安排，完成工作任务，不得推诿托派。
第十三条法务部员工应保持工作区域和办公设备的整洁，合理使用和保管公司资产。
第十四条法务部员工应听从上级的工作安排和指挥，服从公司内部的领导。
第十五条法务部员工应遵守保密工作纪律，不得私自泄露公司内部文件和信息。
第四章工作流程第十六条法务部应按照公司的工作需要和流程，分配工作任务和责任。
第十七条法务部应建立和完善各项法律制度和规章，确保法律事务的规范进行。
第十八条法务部应及时制定和修订法律文件和合同草案，参与公司的重大决策。
第十九条法务部应及时向公司各级管理人员提供法律咨询和风险评估报告。
法务部管理规章制度范本
法务部管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范法务部员工的行为，提高法务部的管理效率和工作质量，维护公司的合法权益，制定本规章制度。
第三条法务部的职责包括但不限于：2.参与和指导公司的各类合同谈判、起草、审查和管理工作；3.监督公司的行为是否符合法律法规的要求，并提出合规建议；4.参与公司的重大投资、收购、合作与重要事务的尽职调查与谈判；5.处理公司与内外部涉及法律纠纷的事务，并代表公司进行法律程序及争议解决。
第四条法务部应当保证工作的机密性和独立性，忠实执行公司的决策和规定。
第二章岗位设置和职责第五条法务主管：负责法务部的日常管理、组织和协调工作，承担公司法务事务的首席代表，直接向公司高层汇报。
第六条法务专员：协助法务主管处理法务工作，负责公司法律事务的调查、起草、审核和审查工作。
第七条合规经理：负责公司合规规章制度的制定、执行、监督和评估工作，确保公司的经营活动合规。
第八条合规专员：协助合规经理进行合规工作，负责合规部门所委派的日常工作。
第三章工作流程第九条法务部需根据公司的业务需求，制定工作流程和流程图，确保工作的有序进行。
第十条法务部与公司的各部门之间需建立有效的沟通渠道，及时了解公司的业务需求和法律要求。
第十一条法务部需通过定期的例会和报告，与公司高层进行沟通和汇报工作进展。
第十二条法务部需按照公司的要求，及时提供法律风险分析、合规报告和解决方案。
第四章行为规范第十三条法务部员工需严格遵守公司的各项规章制度和道德规范，保持良好的职业道德和工作纪律。
第十四条法务部员工需保密公司的商业秘密和法律事务的相关信息，禁止泄露公司的商业秘密。
第十五条法务部员工须具备较强的法律素养和专业能力，不得违反法律法规从事违法犯罪活动。
第五章奖惩制度第十六条法务部员工的工作业绩将定期进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚。
第十七条法务部员工的奖励措施包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等；处罚措施包括但不限于扣除奖金、撤销职务、降职、开除等。
法务部管理制度
法务部管理制度法务部（以下简称“该部门”）是负责协助政府管理司法事务和维护法律秩序的专门机构。
为了使该部门能够有效运作，以下是该部门的管理制度。
一、组织架构该部门的组织架构由部长、副部长和各司局组成，存在主管、协调和执行职能。
部长作为该部门的最高负责人，负责决策和指导工作，副部长负责协助部长履行职责。
二、职责分工该部门根据司法事务的性质和需要，将工作分配给各个司局，并明确各司局的职责和权限。
各司局负责制定工作计划和年度目标，并通过定期报告汇报工作进展。
同时，各司局之间要加强沟通和协作，以确保工作的高效运作。
三、人员管理该部门在人员招聘、晋升和培训方面实行公平、公正和透明的原则。
招聘人员应符合相关资格条件，并通过面试和考核来选拔优秀人才。
在晋升方面，要根据个人的工作表现和能力来评定，并给予适当的奖励和晋升。
此外，该部门还要注重员工的培训和职业发展，提供相应的培训课程和机会，以提高员工的专业能力和综合素质。
四、工作流程该部门要制定明确的工作流程和标准操作规范，确保工作的有序进行。
工作流程应包括各个环节的责任人和相应的工作内容，以确保工作的高效和质量。
同时，该部门还要充分利用现代信息技术手段，提高工作效率和信息共享。
五、监督机制该部门要建立健全的监督机制，确保权力运行的透明和公正。
对于工作中的违法乱纪行为，要依法进行调查和处罚，并及时向上级主管部门报告。
与此同时，该部门还应建立接受公众投诉的渠道，及时处理和回应公众关切，提高部门的透明度和公信力。
六、制度完善该部门要不断完善法律法规和管理制度，及时修订和调整有关规定，以适应新形势下的需求。
在制度的制定过程中，要充分考虑各方面的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。
此外，该部门还要定期评估和监测制度的执行情况，及时发现问题并予以改进。
以上是对法务部管理制度的概述，通过合理的组织架构、明确的职责分工、科学的人员管理、规范的工作流程、健全的监督机制和完善的制度，该部门可以实现高效运作和规范管理，为司法事务的顺利进行提供有力支持。
法务部管理规章制度模版
法务部管理规章制度模版第一章总则第一条为规范法务部的内部管理，提高工作效率，保障工作质量和安全，根据公司法以及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条法务部是公司法务工作的专职部门，负责公司法务事务的处理、法律风险的预警和防范、合同管理、法律援助与咨询等工作。
第三条法务部遵守公司的法律法规、章程和规章制度，服从公司领导的统一指挥。
第二章组织架构第四条法务部的组织架构由部门负责人直接管理，下设办公室、案件处理组、合同管理组等工作组或工作小组，具体分工根据实际需要而确定。
第五条法务部负责人由公司指定，具体负责法务部的日常工作和管理。
第六条法务部负责人授权下属工作人员，负责具体工作的实施和监督，下属人员应服从和配合负责人的工作安排。
第三章人员管理第七条法务部根据工作需要，招聘和录用合格的法务人员，对已录用人员进行培训和岗位指导，确保人员技能和素质的持续提高。
第八条法务部工作人员必须具备相关法学专业背景，熟悉法律法规，具备较强的法律审查和风险评估能力。
第九条法务部工作人员应当遵守法律职业道德规范，保守工作秘密，不得泄露客户或公司的机密信息。
第十条法务部工作人员应当定期参加法律培训和业务研讨，不断提高自身的专业知识和能力。
第四章工作职责第十一条法务部负责处理公司所有涉及法律事务的工作。
第十二条法务部负责起草、审核和修订公司的内部规章制度、合同文件、法律意见书等文书。
第十三条法务部负责对公司的法律风险进行评估和预警，提供有效的风险防范措施。
第十四条法务部负责公司的合同管理工作，包括起草合同、审核合同、管理合同的履行和变更等。
第十五条法务部负责提供法律援助和咨询服务，包括但不限于法律文件的翻译、档案管理、依法提供法律证据等。
第五章工作流程第十六条法务部内部工作流程应符合以下原则：科学高效、规范有序、信息共享、快速响应。
第十七条法务部内部工作流程包括案件受理、案件审理、案件结案等环节。
第六章工作纪律第十八条法务部工作人员应按照工作流程和工作要求，认真履行职责，保质保量地完成工作任务。
法务部管理制度范本（四篇）
法务部管理制度范本N.B. 以下范本的内容是一份法务部门的管理制度范本，仅供参考。
具体内容应根据企业实际情况进行调整和完善。
法务部管理制度第一章总则第一条为了规范法务部门的运作，提高工作效率，保障法律风险控制，特制定本管理制度。
第二条法务部是公司的法律业务咨询部门，负责提供法律事务的支持和法律风险管理。
第三条法务部门在公司内部具有独立的决策地位和执行权力，对公司及其全体员工负责。
第四条法务部门负责向高级管理层报告法律事务的进展、风险情况以及相应的建议。
第二章组织结构第五条法务部门的组织结构如下：1. 法务部长：负责法务部门的整体管理和决策。
2. 法务主管：负责具体的法律事务工作，包括合同审查、法律风险评估等。
3. 法务助理：协助法务主管处理日常工作，参与法律事务的处理和解决。
第六条法务部门根据工作需要可以设立临时工作小组，由合适的成员组成。
第三章职责和权限第七条法务部门的主要职责包括但不限于：1. 负责合同的起草、审查和谈判。
2. 参与公司内部的决策过程，提供法律咨询和建议。
3. 监测法律法规和政策的变化，及时向公司高级管理层汇报相关情况，并提出相应应对措施。
4. 维护公司的知识产权等重要法律权益。
5. 处理和解决公司与外部相关法律事务的纠纷。
第八条法务部门在履行职责过程中的权限如下：1. 准备、签署和审批与公司活动相关的法律文件。
2. 调查、收集和整理与公司法律事务相关的资料。
3. 参与公司其他部门的会议和活动，提供法律意见和建议。
4. 型公司员工进行法律培训，提高公司员工的法律意识。
第四章工作流程第九条法务部门在工作流程上遵循以下原则：1. 及时反馈：对于法律事务的咨询和决策请求，法务部门应及时予以反馈和回复。
2. 保密性：法务部门对于公司的法律事务应保持严格的保密性，不得向外泄露。
3. 协作性：与其他部门沟通和协作，确保法律事务得到妥善解决。
第十条法务部门的工作流程如下：1. 接收、处理和分析公司员工提交的法律事务咨询和请求。
法务部管理规章制度（6篇）
法务部管理规章制度公司法务部职责(一)选聘和考核法律服务机构1、依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问；2、制定常年律师顾问的工作考核办法，对该法律服务机构的工作进行评审及考核；对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。
(二)决策法律支持从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，为公司领导的决策提供支持，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析，实现公司法律风险管理的规范化。
(三)公司内部法律风险管控1、协助公司管理层建立、完善各项规章制度；2、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制；3、对公司员工的严重违法违纪行为(包括但不限于涉嫌____、____、渎职、失职等严重违法行为的)提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核；4、执行公司管理层做出对公司员工追究责任的具体措施。
(四)公司法务档案管理收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
(五)公司外部法律风险防范1、参与公司重大经济活动的谈判，提出减少或避免交易法律风险的措施和法律意见；2、协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并对合同的履行进行监督，力争保证合同最大限度维护公司的合法利益；3、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。
(六)法律风险分析报告1、公司法务部每半年应当向总经理递交书面《公司法律风险报告》一份；2、报告中应当载____告期内公司所遇到的纠纷处理情况及涉及或可能涉及的相关法律问题。
(七)公司法务部的人员编制及管理方式1、法务部的人员编制为____人，其中经理一人，外部法律事务专员一人，内部法律事务专员一人；2、法务部经理负责法务部的全面工作；内外法律事务专员在法务部经理的管理和领导下，团结协助完成公司的法务工作。
法务部门管理规章制度
法务部门管理规章制度第一章总则第一条为了规范法务部门的管理行为，提高部门工作效率，维护公司法律利益，特制定本管理规章制度。
第二条法务部门是公司重要的职能部门，负责处理公司的法律事务、风险管控与合规监督。
法务部门的工作应当严格遵守相关法律法规、公司章程和公司领导的决策。
第三条法务部门的任务是：1. 起草、审核、修改公司合同、协议和其他法律文件；2. 提供法律咨询和建议，保障公司各项业务的合法性；3. 参与公司的重大决策、投资和并购活动，进行法律尽职调查，评估风险；4. 处理公司与外部机构的法律纠纷，维护公司权益；5. 开展风险管理工作，保障公司的合规运营。
第四条法务部门的组织架构由公司设立，主要包括法务主管、律师团队、合规团队等专业人员。
法务主管对法务部门负总责，负责部门的人员管理、任务分配和决策。
第二章法务部门人员管理第五条法务部门应当制定人员招聘、岗位设置与晋升、薪酬福利等方面的管理制度，建立人才梯队，确保部门的专业素质和工作效率。
第六条法务部门应当定期进行员工培训与考核，提高员工的法律知识和业务水平，推动团队发展。
第七条法务部门应当建立健全的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，激励优秀员工，惩罚不端行为。
第八条法务部门人员应当保守公司机密信息，不得泄露公司数据和财务信息，保障公司的商业秘密。
第九条法务部门人员应当维护公司的形象和声誉，不得从事违法活动和有损公司利益的行为。
第十条法务部门人员应当遵守职业道德规范，保持独立、客观、公正的原则，维护公司和客户的合法权益。
第三章法务部门工作流程第十一条法务部门应当建立健全的工作流程，包括合同起草审批、法律顾问、风险评估等环节，确保流程清晰、高效。
第十二条法务部门应当定期开展法律风险评估与合规检查，发现合规隐患，提出改进建议，并跟踪执行情况。
第十三条法务部门应当建立和维护法律文档档案管理系统，妥善保管合同、法律文件和相关资料，便于查阅和利用。
第十四条法务部门应当与公司其他部门密切协作，遇到法律问题时及时沟通与协调，共同维护公司的利益。
法务部门的规章制度
法务部门的规章制度第一章总则第一条为了规范法务部门的工作行为，提高法务部门服务水平，保护公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司法务部门全体员工，凡法务部门员工都应遵守。
第三条法务部门员工应严格遵守公司的规章制度和相关法律法规，不得违法违纪，有违者将受到相应的处罚。
第四条法务部门应积极配合公司各部门的工作，提供法律方面的支持和咨询，确保公司运营的合法性和稳定性。
第五条法务部门应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未经授权的第三方，如有违反，将承担相应的责任。
第六条法务部门应及时更新法律知识，提高法律水平，不断提升自身的专业素质。
第七条法务部门应建立健全制度，加强内部管理，提高工作效率和质量。
第八条法务部门应与公司其他部门保持密切联系，及时处理各类法律问题，为公司提供全面的法律支持。
第九条法务部门应定期对公司各项经营活动进行法律风险评估，及时提出建议和预警，降低法律风险。
第十条法务部门应建立健全法律档案管理制度，保证法律文件的保存和安全，不得随意销毁或外泄。
第二章法务部门的职责第十一条法务部门的主要职责是负责公司内外部法律事务的处理和咨询，包括但不限于以下内容：（一）协助公司处理各类法律诉讼和纠纷，保护公司的合法权益；（二）审核公司的各类合同和协议，确保公司的合法利益；（三）处理公司的知识产权保护工作，维护公司的知识产权；（四）负责公司上市、并购、重组等重大法律事务的处理；（五）制定公司的法律政策和制度，指导其他部门的法律工作。
第十二条法务部门应加强内部协调与外部对接，积极与公司的合作伙伴、律师事务所和监管机构进行沟通与协调，确保公司的合法权益。
第十三条法务部门应建立健全法律风险评估制度，及时发现并解决潜在的法律风险，降低公司的法律风险。
第十四条法务部门应定期组织法律培训和学习活动，提高全体员工的法律意识和素养，确保公司的合法经营。
第十五条法务部门应通报公司的法律工作情况，定期向公司领导汇报工作进展和问题，接受领导的指导和监督。
法务部管理规章制度
法务部管理规章制度第一章总则第一条为规范法务部工作，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本规章制度。
第二条法务部是公司的法律事务管理部门，负责公司法律咨询、合同审核、风险防范等工作。
第三条法务部依据国家法律法规、公司章程、董事会决议等制定业务规章和管理制度。
第四条法务部应建立科学合理的管理制度，健全工作机制，保障法律事务工作顺利进行。
第五条法务部制度的解释权归公司法务总监所有，必须服从公司上级部门的统一领导和安排。
第二章法务部组织架构第六条法务部包括法务总监办公室、法律事务部、合同管理部等职能部门。
第七条法务部领导岗位设置为法务总监，直接领导法律事务部、合同管理部等职能部门。
第八条法律事务部负责公司法律风险防范和合规管理，合同管理部负责公司各类合同的审查和管理。
第九条法务部各部门之间应密切合作，形成合力，推动法务工作开展。
第十条法务部每年应制定工作计划，明确各部门目标和任务，逐步完善工作机制。
第三章法务部工作制度第十一条法务部工作时间为每周五天，工作时间为早9:00至晚6:00，具体工作安排由各部门负责人统筹安排。
第十二条法务部工作任务包括但不限于：1.定期法律风险排查，2.合同审查和管理，3.应急处理风险事件等。
第十三条法务部工作规范包括但不限于：1.保守公司机密，2.遵守法律法规，3.勤勉尽责，4.及时汇报工作情况。
第十四条法务部工作考核标准包括但不限于：1.完成工作任务，2.工作质量和效率，3.团队合作精神等。
第四章法务部管理流程第十五条法务部接收相关工作任务后，应立即分析问题、制定解决方案并提出意见。
第十六条法务部应及时与相关部门协商配合，解决法律问题，协助解决法律风险。
第十七条法务部工作流程包括但不限于：1.接收任务，2.分析问题，3.制定方案，4.报批，5.实施，6.总结。
第十八条法务部应建立健全文件管理系统，保证文件存档完整、清晰、规范。
第五章法务部工作纪律第十九条法务部工作人员应遵守公司相关规章制度，服从上级领导的统一调配。
法务部管理规章制度（四篇）
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一、企业背景
1.1 工商信息
企业名称：
北京东方朗泰翻译中心
工商注册号： 110105007062683
统一信用代码： 911101057642377108
法定代表人： 许晓明
组织机构代码： 764237710
批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
登记机关：
朝阳分局
核准日期：
2017-11-09
1.2 分支机构
截止 2018 年 10 月 21 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信
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息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.2 失信信息
截止 2018 年 10 月 21 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5.3 法律诉讼
截止 2018 年 10 月 21 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
企业类型：
集体所有制（股份合作）
所属行业：
商务服务业
经营状态：
开业
注册资本：
3万
注册时间：
2004-06-17
注册地址：
北京市朝阳区安华里五区 21 号楼四层(安贞晟瑞诚孵化器 0907 号)
营业期限：
法务部管理规章制度
法务部管理规章制度
是指法务部为规范部门运作、提高工作效率而制定的一系列规则和制度。
这些规章制度包括以下方面：
1. 组织架构和职责：规定法务部的组织结构和各个岗位的职责和权限，明确部门内部的职能划分和工作流程。
2. 人事管理：规定法务部的人事管理制度，包括人员招聘、录用、晋升、奖惩等，确保人员的公平竞争和职业发展机会。
3. 绩效考核：制定法务部的绩效考核制度，明确评价指标和评价方法，以提高工作效率和质量为目标。
4. 资产管理：规定法务部资产的管理和使用制度，包括办公设备、资料存储和保管等工作，确保资源的合理利用和安全保护。
5. 财务管理：制定法务部的财务管理制度，规范预算编制、经费使用、财务核算等工作，确保财务活动的合规和透明。
6. 文件管理：规定法务部文件的管理制度，包括文件的起草、审批、归档等流程和要求，确保文件的合规性和有效性。
7. 信息安全：制定法务部的信息安全管理制度，涵盖信息的存储、传输、访问等方面，确保信息安全和保密。
8. 法律事务管理：规定法务部法律事务的处理程序和要求，包括合同管理、法律风险评估、法律文件审查等工作，确保法律事务的准确处理和风险控制。
以上仅是法务部管理规章制度的一部分，实际制度内容可能根据具体部门的情况有所差异。
这些规章制度的制定和执行，有助于提高法务部的工作效率和规范化程度，增强部门的管理能力和执行力。
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法务部管理规章制度____中裕置业发展有限公司法务部规章制度为规范公司法律事务管理，保障公司正常运营，防范公司在经营中的法律风险，维护公司合法权益，根据本公司的具体情况制度本制度。
一、法务人员职责1、完善、健全公司法务管理体系，指导、协调公司法律事务处理，保证其合法性、规范性和有效性，确保公司的法权益不受损害。
2、起草、审核公司中的各类合同，建立完善的合同管理制度，包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记，保障和促进公司各项活动的顺利进行，及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充和解除手续。
3、起草、修改和审核公司出具的承诺书、保证函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件。
4、参与制作、审核公司各类劳动合同文本，协助公司人力资源部门协调劳资关系，协助人力资源部门协调并及时解决各类劳动争议。
5、参与公司重大合同、项目谈判，配合其他部门做好招标事务，进行法律论证，出具法律意见。
6、代理公司处理各类诉讼、非诉讼、仲裁案件；提出解决方案，根据事实和法律，积极维护公司权益。
7、负责公司知识产权的申请、维护，保障公司在商标、专利、著作权和商业____等方面的权益。
8、协助有关部门办理公司工商注册、登记、变更等事务，保障公司的有序发展，避免可能存在的法律风险；9、其他法律事务。
二、公司法律事务管理1、公司法务人员根据公司的实际情况制定相应工作制度，如：合同签订制度等具体工作制度。
2、涉及公司在经营管理活动中的法律事务，经业务部门告知参与处理的法务人员，由法务人员进行分类登记，报送法务主管人员，由其根据岗位职责和工作量，制定承办人员。
如需要公司出具书面法律意见书的，业务部门应交送书面情况说明及相关材料，法务人员根据业务部门提供的说明及材料出具书面法律意见书。
3、一般法律事务由承办的法务人员提出处理方案。
4、重大、疑难的法律事务，经法务人员和其他相关人员____讨论后，制定具体处理方案。
5、公司在对外正式签订合同（包括出具、接受承诺书、担保函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件）之前，应先由法务人员审核，并由主管人员签字后转下一程序，经会签后方能对外签订、出具或接受。
需要法务人员参与起草、谈判的，业务部门应该将主要谈判内容提前告知承办法务人员。
6、公司从事招、投标活动，应在招、投标前告知法务部，法务部指派相关专业的法务人员全程参与，并出具法律意见。
7、法律事务处理完毕后，承办的法务人员应制作结案报告，并按公司档案管理规定将报告及有关材料归档封存。
8、以上法律事务涉及重大、疑难法律问题的，必须报请法律顾问单位审核。
三、公司合同管理1、公司生产经营方面的重要合同（包括但不限于投资协议、担保合同、借款合同等）管理按本节的规定办理。
公司后勤服务类合同有关部门负责起草、签订、管理，必要时法务部参与审核。
2、法务人员负责公司合同的合法性、有效性____，并提出相应的法律意见，给业务部门按具体分工，负责合同的实际履行。
3、以公司名义对外签订合同，经办部门起草或者收到合同文本后，应当送交法务人员____，并附送起草说明及合同形成的有关背景资料（包括电子文档），但在送交法务部门之前，主办部门必须先行对合同进行初步审核，并保证合同中内容与谈判记录相符。
4、法务人员在收到合同文本后，一般应在五个工作日内____完毕，有特殊情况时除外。
主办部门对____时限有特殊要求的，应当说明理由，征得法务主管同意后，可以相应缩短____期限。
5、送交法务人员____的合同文本及有关资料，由法务人员存档，不予返还，送审部门应当自留原件。
6、以公司名义正式签订的合同，应当在合同最后一方签署后五个工作日内将复印件送交法务部备案。
7、需要公司法务部派人员参与合同谈判的，主办部门应当在谈判日前三个工作日前以工作联系单通知法务部，并提供有关背景材料和谈判内容大纲。
四、公司规章制度管理1、以公司或者公司各部门名义发布的规章制度，需要进行合法性及有效性____的，主办部门起草完毕后送法务部，并附起草说明和有关背景资料。
2、法务部在收到有关材料后应当及时进行____。
3、本节规定不适用于公司和公司各部门制度的有关生产、经营方面的技术标准和规范方面的____。
五、公司其他法律性文件管理1、以公司名义形成的其他法律文件，需要进行合法性、有效性____的，在法定代表人签字或公司盖章前，送交法务部参与会审。
2、本节所指法律性文件，是指除合同、诉讼文书之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登记资料、各种权利证明、授权委托书以及其他涉及公司或员工权利义务的文件等。
六、公司外聘法律中介机构的管理1、公司法律事务确定有必要聘请社会法律中介机构的，由法务主管统一负责，并经法定代表人或者分管负责人同意。
同时，法务主管应当认真监督聘用单位指派人员的工作。
2、公司具有下列情形之一的，可以聘请社会法律中介机构。
①国家有关法律、法规和规章规定必须由律师事务所等专业法律机构介入的；②有关法律事务必须法律中介机构人员配合的；③其他确实需要聘请外部法律中介结构的。
3、聘请社会法律中介机构应当坚持能力优先、效益优先的原则，选择社会信誉良好、报价公平的法律中介机构。
4、聘请社会法律中介机构的应当与其签订聘用协议（合同）。
七、公司诉讼与仲裁案件管理1、本节所指诉讼案件是指以本公司为一方当事人或者作为第三人，通过人民法院，采用诉讼方式解决纠纷的法律事务活动。
非诉讼案件是指以本公司为一方当事人，采取协商、调解、仲裁、复议等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。
2、公司的诉讼与非诉讼案件的处理须遵循有效维护公司合法权益和充分协调必要关系相统一的原则。
3、案件起因人或案件涉及部门负责人有配合、协助法务部处理案件中的相关问题、收集和提供案件的原始证据及相关依据的责任。
4、在公司经营、管理或其它活动中，其它____或个人起诉而被动参与（包括可能涉及）诉讼活动的，当事人、有关责任人和所在部门应及时向法务部报告案情并提供相关材料，以备应诉工作的顺利开展。
5、对于案件处理进程中所需要的必要条件和关系协调，案件关联部门及相关人员应积极、主动配合法务人员开展针对性工作，保证案件处理的顺利进行。
6、案件知情人应坚持保密原则，不得泄漏案件信息内容。
7.7在案件审结完后，依据人民法院的生效判决，法务人员应继续做好执行阶段的工作。
对方当事人逾期不履行生效协议、裁（判）决时，承办部门或承办人应及时向公司负责人汇报，并报法务部在法定申请执行期限内，向人民法院申请强制执行。
7、法务人员应当系统全面地对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度，发挥好信息库作用。
八、公司非诉讼（仲裁）事务管理1、需要以公司名义启动非诉讼（仲裁）活动程序的，由法务人员办理，必要时可根据本管理制度第____节的规定聘请社会法律中介机构办理。
2、办理与公司有利害关系的行政复议、听证活动等事宜。
3、非诉讼（仲裁）活动处理完毕后，法务人员应当作出结案报告，报公司领导并送交有关业务部门。
九、奖惩措施1、公司应当对工作成绩突出或者作出重大贡献的法务人员，给予相应的奖励和（或）表彰。
2、违反本管理规定，严重损害公司形象或者造成重大经济损失的，由公司对直接责任人员和主管主管人依据公司内部管理制度进行处分，违____律法规的，依法追究法律责任。
十、附则本制度由公司法务部门制定，最终解释权归公司法务部。
法务部管理规章制度（二）公司法务部职责（一）选聘和考核法律服务机构1、依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问；2、制定常年律师顾问的工作考核办法，对该法律服务机构的工作进行评审及考核；对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。
（二）决策法律支持从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，为公司领导的决策提供支持，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析，实现公司法律风险管理的规范化。
（三）公司内部法律风险管控1、协助公司管理层建立、完善各项规章制度；2、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制；3、对公司员工的严重违法违纪行为（包括但不限于涉嫌____、____、渎职、失职等严重违法行为的）提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核；4、执行公司管理层做出对公司员工追究责任的具体措施。
（四）公司法务档案管理收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
（五）公司外部法律风险防范1、参与公司重大经济活动的谈判，提出减少或避免交易法律风险的措施和法律意见；2、协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并对合同的履行进行监督，力争保证合同最大限度维护公司的合法利益；3、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。
（六）法律风险分析报告1、公司法务部每半年应当向总经理递交书面《公司法律风险报告》一份；2、报告中应当载____告期内公司所遇到的纠纷处理情况及涉及或可能涉及的相关法律问题。
（七）公司法务部的人员编制及管理方式1、法务部的人员编制为____人，其中经理一人，外部法律事务专员一人，内部法律事务专员一人；2、法务部经理负责法务部的全面工作；内外法律事务专员在法务部经理的管理和领导下，团结协助完成公司的法务工作。
（八）完成公司总经理安排的其他相关法律事务。
法务部管理规章制度（三）本制度由焦亚龙于拟定目录一、总则二、法务部职责三、公司法律事务管理四、公司合同（协议）管理五、公司规章制度管理六、公司或其他法律性文件管理七、公司外聘法律中介机构管理八、公司诉讼与仲裁案件管理九、非诉讼（仲裁）事务管理十、奖惩措施十一、附则第一章、总则第一条、为规范公司法律事务管理，加强公司法律事务服务工作，保障公司安全经营，防范和化解公司在经营中的法律风险，维护公司合法权益，促进公司法制建设，内最大程度实现公司的战略目标和利益，特根据本公司的具体情况制定本制度。
第二条、本制度适用于百川财商实业有限公司全体人员。
第三条、法务部各成员应当建立、健全相应的规章制度和有效防范法律风险的机制。
第四条、公司各部门成员应当为公司法律事务工作提供支持，保障公司法律事务机构和人员依法展开工作。
第二章、法务人员（部）职责第五条、完善、健全公司法务管理体系，指导、协调公司法律事务处理，保证其合法性、规范性和一致性，确保公司的合法权益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。
第六条、起草、审核企业中的各类合同，建立完善的合同管理制度，包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记、合同履行等，保障和促进各项经济活动的顺利进行，及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充和解除手续。