一位资深一位资深HR告诉你应届生简历怎么写

一位资深一位资深HR 告诉你应届生简历怎么写

三月春雨绵绵，却怎么也浇不灭广大应届毕业生地求职热，伴随着择业自主的浪潮，简历作为求职者的敲门砖日益发挥着其重要的作用，伴随着网络的发达，网络招聘网站的日益成熟，简历的制作也益加精良，那么就我的从业经验先主要谈谈应届毕业生的求职简历的制作。

第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail 地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。

第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用XXt软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。

第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。

第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。

第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。

第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。

第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。

那么投递简历的时候要注意：第一、要有针对性，针对招聘广告的要求做出修改。

第二、投递的时候最好是附上WORD文档，及黏贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站投递。

第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。第四、注意排版的整齐划一，能用页纸简单表格涵盖以上内容为佳。谈谈办公室文员（行政助理、销售助理、人事助理）的岗位职责和撰写简历的方方面面。

办公室文员（行政助理、销售助理、人事助理）的岗位职责归纳大致如下：

1、接听电话，过滤电话，接待来访客人;

2、填写各种报表及打印相关文档，例如考勤统计，培训PPT的美化；

3、订购各类文具及办公室用品;

4、复印，传真，装订并归类各式文档；

5、收发快递信件，分发报纸，信件及传真件

那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：

1、如果是形象还不错，不妨在简历上贴上一张素颜证件照，毕竟公司接待来访客人也是需要门面的。

2、强调自己运用自己运用EXCEL WORD、POWERPOINT勺实际能力，

而不是一句简单的精通OFFICER件就了事，例如可以说协助老师用POWERPOINT 美化课件，协助老师用EXCEL S计同学的出勤状况和成绩评定等等具体事例

3、在企业上班和学校不同的是会运用到大量的办公用品，所以可以在简历里谈谈自己对办公室用品的一些了解。

4、对于传真机，打印机，装订机的使用掌握情况，可以在实习经历或社会实践中的经历提提自己的心得体会中谈谈。

5、喜欢自助旅行的同学也不妨在简历的爱好中注明是自助游并曾经去过哪些地方，体现的是个人独立处理事情的能力。

6、如果专业课程中有关文秘、礼仪课程的不妨可着重谈谈课程的内容及自己的理解。

谈谈客户代表、销售专员的岗位职责和撰写简历的方方面面。客户代表、销售专员的岗位职责归纳大致如下：岗位职责：

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。那么针对这些岗位职责，简

历可以做以下针对处理：1、最好在简历上贴上自己的正装证件照。

2、针对应聘的岗位强调自己的社会资源和人际关系。

3、针对自己的实习或者社会实践岗位是销售类的谈谈自己的心得和体会、总结。

4、可以在简历谈谈自己对销售的看法，对电话销售的理解，自己的人生目标。

5、不妨在校的时候选取保险公司的销售作为社会实践的工作，因为保险公司的销售培训会比较系统、实用，这段经历对你将来的销售生涯会起很大的作用。

6、爱好最写喜欢阅读人物传记，管理类书籍还有相关的运动一份标准模版下做出来的

简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR 稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一

份简历求遍天下职”的“雄心壮志” 没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳

槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘

了什么都不知道。

HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你

4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，

很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个

字。这是一个工作了2 年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售” ，后来是“卖一、二手

房”，最近一份是“置业顾问” 。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回

事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接

枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家

闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢

慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?