组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结
发展党员工作总结报告
发展党员工作总结报告一、发展党员工作的基本情况我单位名党员，其中女党员名，占 %。
自XX年以来，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作，一年来全县发展新党员名，其中女党员名，占发展党员数的 % 。
二、在发展党员工作中，我们的主要做法是：（一）提高认识，加强领导县委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，努力形成了职责明确、上下合力的发展党员新格局。
1、更新观念，变“等上门”为“领进门”。
为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
XX年以来，我们每年都专门召开一次研究发展党员工作的会议；每次的党支部书记和党务干部集中培训、党员轮训，也都把如何做好发展党员工作作为一个专题列入培训内容。
通过教育引导，基层党组织都能自觉站在党的事业发展的高度，不断改进工作方法，把培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。
2、落实责任，变“一般号召”为“与奖惩挂钩”。
在统一思想认识的基础上，为强化各级党组织的责任意识，县委加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划，先后制作下发了《关于做好在非公有制经济组织中发展党员工作的通知》、《关于做好在农村致富带头人中发展党员工作的通知》，自觉把发展党员工作列入农村“双培双带”工程和单位党组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。
县委成员普遍建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)
【最新】县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告(多篇)第一篇：县妇女干部培养选拔、党员发展、参政议政调研报告一、我县妇女干部培养选拔工作情况1、基本情况县处级干部配备情况：县级四大家领导班子成员共有31人，其中妇女领导干部3人，县委、政府领导班子按照要求各配备了1名妇女领导班子成员。
全县科级干部配备情况：乡镇共有班子成员250人，其中女班子成员38人，占15.2%。
按照上级有关要求，全县32个乡镇领导班子都配备了至少1名女班子成员，其中女党委书记2名，女乡镇长4名，25岁左右的女乡镇党政正职2名。
县直单位共班子成员626人，其中女班子成员82人，占13.1%。
按照上级要求，党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中宣传部、发改局、科技局、民政局、司法局、人社局、国土局、交通局、水利局、林业局、商务局、文广新局、卫生局、计生局、审计局、药监局等单位按要求配备了女性班子成员，占51.7%。
县直正科级单位配备了女性党政正职14名。
目前，妇女干部在全县干部队伍中的结构、比例等有了明显的改善，能力素养得到有效的提高。
2、做法及成效（1）、完善制度措施，健全妇女干部的培养机制。
近年来，__县委始终重视妇女干部的培养选拔工作，先后制定了《__-201_妇女干部培养选拔工作规划》、《关于加强培养选拔优秀年轻干部工作的实施办法》（澧通字〔〕19号）等指导性文件，对妇女干部的培养工作不断从机制上求创新，从措施上下功夫，从基础上抓落实。
一是建立了妇女后备干部信息库。
目前全县80后科级后备干部为128人，其中女性59人，占46.1%。
全县处级后备干部23人，其中女性7人，占30.4%。
二是实行培养责任人制度。
将年轻女干部划为单位主要负责人、组织部部务会成员、县委常委三级培养，单位主要负责人重在平时掌握培养对象的工作、思想、学习动态。
组织部部务会成员每人确定10名左右培养对象，定期座谈、交流谈心。
对部分条件成熟、表现优异的年轻干部，推荐给县委常委进行直接联系。
市委组织部发展党员工作完成情况汇报
市委组织部发展党员工作完成情况汇报1500字尊敬的领导：我是市委组织部发展党员工作负责人，现就我部2019年度发展党员工作情况进行汇报：一、全年工作思路本年度，我部将发展党员工作放在重要位置，坚持以创新方法、加强宣传为主线，积极探索新的发展党员模式，注重加强思想引领，提高工作实效，做到工作重心下移、服务意识提升、质量效益提高、制度保障完善。
二、工作成效1. 宣传教育通过召开支部书记会议、发放宣传资料、开展集中轮训等形式，使党员更加深入地了解了党的历史和组织结构、党的方针政策、党章党规等基本知识，进一步增强党员的思想政治素质和党性观念。
2. 招收新党员本年度我部共招收 120 名新党员，比去年同期增长了 30％。
招收全部采用网上报名，通过考试、政审、推荐、审批等程序，层层加严，确保了发展党员的质量。
3. 选拔骨干我部根据多项实践活动、选拔标准、自荐等方式，通过组织推荐、网络投票等程序，选拔出一批党员骨干，做到了选拔严格、程序规范、公正透明。
4. 党员管理本年度我部加强了党员管理，把淘汰制度落实到位，制定了党员组织生活制度、党员谈话制度、党员权利和义务制度等，完善了党员管理的制度体系，提高了管理的精准度。
三、收获与不足本年度发展党员工作的收获是多方面的，取得了较好的成效。
招收新党员数量大幅度增长，管理制度更加完善，党员意识得到了进一步提高。
同时，也存在一些不足之处。
如由于人员调整等方面原因，出现了一些会员变动等情况，与政策脱轨和违纪事件的报告数量有所增加等。
四、下一步工作计划下一步，我部将持续发展党员工作，注重提高党的质量和政治觉悟，做好党员组织建设和基层党组织管理工作。
同时，进一步加强对党员的管理，加强党员对党的事业的责任心和使命感，促进党员的继续发展和成长。
感谢领导的支持和关心，谢谢！。
发展党员第二季度工作总结
发展党员第二季度工作总结
经过第二季度的努力，我们党组织在发展党员工作上取得了一定的成绩。
在这
段时间里，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，积极推动党员队伍建设，不断提升党员素质，努力为党的事业贡献力量。
首先，在发展党员工作上，我们注重加强党员队伍建设，积极组织开展各类党
员培训活动，提高党员的思想政治素质和业务能力。
通过开展党性教育、党纪党规学习和党史学习等活动，增强了党员的党性觉悟和宗旨意识，提高了党员的政治素质和思想品德。
其次，我们注重加强对入党积极分子和发展对象的培养和引导，确保了新党员
的质量。
我们通过定期组织入党积极分子参加党课学习和社会实践活动，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们忠诚党的事业、具有强烈的党性觉悟和坚定的革命意志。
另外，我们还注重加强党员队伍的日常管理和监督，建立健全了党员管理制度，加强了对党员的教育和管理。
通过定期组织党员进行民主评议和党员互评，及时发现和解决党员存在的问题，保持了党员队伍的纯洁性和先进性。
总的来看，第二季度我们在发展党员工作上取得了一定的成绩，但也存在一些
不足和问题。
下一步，我们将继续加强党员队伍建设，不断提高党员的思想政治素质和业务能力，努力为党的事业贡献更多的力量。
同时，我们也将加强对入党积极分子和发展对象的培养和引导，确保新党员的质量。
希望在全体党员的共同努力下，我们的党组织能够更加团结、更加进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！。
提高认识 强化措施 注重发展女党员和培养选拔女干部
提高认识强化措施注重发展女党员和培养选拔女干部发展女党员和培养选拔女干部，是加强新时期党员队伍、干部队伍建设的一项重要工作，也是社会经济发展的客观需求。
加大发展女党员和培养女干部的力度，不断拓宽选拔视野，夯实人才基础，努力优化成才环境，提供发展空间，切实将发展女党员和培养选拔优秀女干部这两项工作落到了实处。
我们将对女干部的培养教育、提高素质，作为重要环节来抓，并注意适应女干部特点，多层次、多形式、多渠道地培养提高女干部。
1.培训教育。
在培训内容上，针对女干部特点和女性人才成长规律，开设相关课程，邀请有成就的女企业家、女干部谈个人成长体会，同时组织学员实地考察、心理测试，取得较好效果。
在近年来我区举办的两期中青年干部培训班上，女干部均占相当比例，仅今年5月举办的中青年干部培训班，女干部达18人，占培训班全体学员的三分之一。
此外，我们积极推荐优秀中青年女干部和科级女干部参加苏州市女干部培训班学习，几年来共推荐19人参训。
通过这些教育，提高了女干部的理论水平、政治素养，开阔眼界，增长知识，增强了女干部的责任感和使命感。
2.换岗交流。
针对女干部大多工作经历单一，多边适应能力较差等情况，结合干部调整交流，区委有意识对女干部进行换岗锻炼，将从事政工、群团部门工作的调到行政、经济部门工作；将机关工作的干部调到街道等基层一线进行工作；将在基层工作的同志调到机关工作。
近两年，还安排8位科级后备女干部参加机关、基层双向挂职锻炼。
1998年来，全区共有108名科级女干部交流或提拔到党政机关和经济部门任职。
现任计划生育局局长张迎春同志，曾任区团委书记，妇联主席，街道党委书记、办事处主任，并在区委统战部、区人大办公室等任职，现主持区计划生育局工作。
3.压担子培养。
对有潜力和培养前途的女干部，我们有目的有计划地把她们放在一线和关键岗位上锻炼，通过实践锻炼提高她们组织协调能力、驾驭全局的能力，使她们在艰苦环境中增长才干，为他们走上更高的岗位打下基础。
高度重视培养选拔女干部工作
改进妇女工作的建议和意见
一是进一步拓宽女干部来源。
要扎扎实实地做好发展女党员工作，积极吸收社会各阶层的优秀妇女到党内来，使我市女党员的比例有所提高。
组织人事部门在录用国家公务员(机关工作人员)时，应注意把握女性比例。
每年确定选调生中，女性一般不少于30％。
二是切实做好女干部培养教育工作。
通过培训、挂职锻炼、轮岗交流、给台阶、压担子等多种形式，增加工作阅历，积累领导经验，帮助女干部提高理论素养和实际工作能力。
继续办好各级女领导干部培训班，增加女干部参加党校培训、高层次专业培训及境外中短期培训的比例。
加强对女干部的实践锻炼，在选派干部下派、上挂、交流时，女性应有一定的数量。
注意在使用中培养女干部，及时把思想政治素质好、发展潜力大的女干部放到重要岗位上培养，使她们通过实际领导工作的锻炼，尽快成长。
三是加大女干部使用力度。
进一步解放思想，更新观念，拓宽视野，坚持标准，改进方法，大胆使用女干部。
要拓宽知人渠道，从各级党政机关、企事业单位特别是女性比较集中的部门和行业发现和使用优秀女干部。
要强化政策措施，在县乡二级换届时，必须按规定配备女干部，
各方面条件比较成熟的女干部，应及时提拔使用，特别优秀的要破格重用；在同等条件下，优先提拔使用女干部；要推出一定的岗位专门用于女干部的公开选拔，为优秀女干部脱颖而出创造条件。
各级妇联是培养输送女干部的重要基地。
要切实推进妇联干部的交流，及时将经过群众工作锻炼的优秀妇联干部输送到其他重要岗位。
同时，要把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀女干部选配到各级妇联班子。
2024开展“巾帼建功”系列活动总结汇报
2024开展“巾帼建功”系列活动总结汇报2024年，“巾帼建功”系列活动取得了丰硕的成果，为鼓励妇女参与社会建设作出了积极的探索和努力。
下面将对活动的开展情况进行____字的总结汇报。
一、活动背景和目标随着社会进步和妇女地位的不断提高，越来越多的女性投身到各行各业，为社会经济的发展和进步做出了巨大的贡献。
然而，在实际工作中，仍然面临着一些困难和挑战。
为了进一步激发妇女的积极性和创造力，提高其参与社会建设的能力和水平，我们组织了“巾帼建功”系列活动。
本次活动的主要目标如下：1. 提升妇女的社会参与意识。
通过举办各类培训和讲座，引导妇女关注社会热点问题，增强她们的社会责任感和使命感。
2. 增强妇女的职业素养。
举办职业技能培训班和创业指导班，提高妇女的职业技能，增强她们在职场上的竞争力。
3. 推进妇女创业发展。
鼓励并支持妇女创业，提供资金、政策和技术支持，帮助她们实现自己的创业梦想。
4. 加强妇女组织建设。
通过开展各类培训和交流活动，提高妇女组织的组织能力和凝聚力，为妇女发展提供更好的服务和支持。
二、活动内容及效果1. 举办社会热点问题培训班。
通过邀请专家学者进行讲座和培训，邀请媒体和社会名人开展座谈会和讨论，引导妇女了解社会热点问题，增强她们的社会责任感和使命感。
在培训班上，妇女们积极参与，提出自己的观点和建议，深入讨论了社会热点问题的解决方案。
2. 开展职业技能培训班和创业指导班。
通过组织各类培训班和指导班，提高妇女的职业技能和创业能力。
培训内容包括市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识和技能。
参加培训的妇女们通过学习和实践，掌握了相关知识和技能，增强了在职场上的竞争力。
3. 开展创业支持政策宣讲。
通过举办政策宣讲会和创业经验交流会，向妇女宣传国家对创业的支持政策，帮助妇女了解创业的机会和挑战，提供创业经验和资源支持。
许多妇女受到了鼓舞，决心投身到创业事业中，有的已经成功创业并实现了良好的经济效益。
如何培养和选拔妇女干部
如何培养和选拔使用妇女干部培养选拔妇女干部是实现妇女参政议政的重要途径，是贯彻男女平等基本国策、建设社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。
妇女权益保障特别是妇女参政问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。
男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系。
一、基本情况一是党政领导班子中女干部数量增加。
截至2010年底，全县共有妇女干部17621人，占干部总数的31.91%。
其中，地级女干部5人，占同级干部的15.6%；县级女干部89名（正县级12名），占同级干部总数的10%，其中，七县区四大班子中24名（正县1名）、市直党政机关事业单位39名（正县9名）；共有科级女干部777名（正科级206名），占同级干部总数的11.5%。
有各类女专业技术人员14475名，占专业技术人员总数的37.2%。
二是女性参政议政比例有新的提高。
全市有市人大女代表81人，占代表总数的22.88%，有市政协女委员46人，占委员总数的16%，女公务员队伍不断状大，现有女公务员1297人，占公务员总数的16%。
全市1830个村委会班子中有女性的占76.2%，居民委员会中有女性的占95%。
三是女性党员在党员队伍中所占比例明显增长。
全市有女党员12252人，占党员总数的13.09%，其中去年全市发展女党员716人，占总数的23.9%。
二、主要做法（一）党委重视，女干部培养选拔工作逐步制度化规范化近年来，我市各级党委、政府和组织部门把妇女干部的培养选拔和使用，纳入了干部队伍建设的整体规划，统筹部署，协调开展。
市委及组织部先后制定下发了《关于培养选拔女干部工作的意见》、《关于加强培养选拔女干部和发展女党员的通知》、《关于进一步加强和改善妇联和妇女工作的意见》和《关于加强培养选拔年轻干部、女干部和发展女党员及政法干部队伍建设工作的通知》，提要求、定措施、促发展。
组织部的工作心得6篇
组织部的工作心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如调研报告、总结报告、述职报告、心得体会、自我鉴定、条据文书、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, summary reports, job reports, reflections, self-evaluation, normative documents, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!组织部的工作心得6篇心得是一种活跃性质的问题，为了很好的记录生活，写心得体会可以帮助我们更好地反思自己的人际关系，本店铺今天就为您带来了组织部的工作心得6篇，相信一定会对你有所帮助。
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章
培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章培养选拔女干部工作存在的问题及对策调研文章中共莲花县委组织部课题组大力培养选拔女干部是适应新形势、完成新任务的迫切需要是建设高素质干部队伍的必然要求。
做好女干部的培养选拔工作有利于调动广大女干部的积极性、创造性推动妇女参政议政充分发挥她们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。
近年来莲花县委立足县情实际坚持把培养选拔女干部作为加强党的执政能力建设、优化干部队伍结构、构建和谐社会的重要一环制定规划明确目标强化措施不断推进女干部的成长和进步。
一、基本情况截止20__年底全县公务员、参照管理事业单位、群团机关共有女干部242人占干部总数的25.5%。
我县科级以上女干部共有66名占全县科级以上干部总数的14%其中正科级以上18名县级干部4名副科级38名。
全县13个乡镇党政领导班子中都配备了女干部其中三板桥乡、神泉乡、路口镇、良坊镇党政班子中配备了2个女干部。
党代表、人大代表和政协委员中女性的比例逐渐提高县级女党代表33名占总代表人数的14.3%县女人大代表35名占总代表人数的19.8%女政协委员32名占代表总数的18.7%。
二、存在的问题及原因一是女干部自身要求进步意识不强。
经过调研目前大部分女干部存在着以下几种消极心理：自我满足感。
大部分女性认为能当上中层领导已经不容易易产生心理上的满足和行为上的消极表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态或满足现状或等待观望；自信心不足。
对自己的能力评价低自信心不强工作魄力不够底气不足参政意识不够强。
我们抽样在今年机关工委所举办的两期入党积极分子培训班中发现118人参加培训其中女性不到40人。
很多女干部对成功的期望值较低害怕担当重任缺乏敢于竞争敢于挑战的精神她们喜欢在机关工作不愿去乡镇工作总是想方设法往城里钻。
二是对女干部参政意义认识不到位。
经过调查发现绝大多数领导干部认识到对女干部培养选拔的重要性但在实际工作中仍然存在着偏见：一是“不公心”。
组织部的工作心得
组织部的工作心得组织部的工作心得1作为即将破茧成蝶的美丽蝶蛹，土木工程系迎着初升的太阳，在经历风雨彩虹的点点滴滴之后，我们继续努力将我系打造成一只美丽飞翔的蝴蝶，打造成一个让所有土木成员都可以快乐学习、放心生活的家。
为着这个共同的目标，我们本学期做了以下努力：一、运动会：恰逢学院体育节，运动会成为了全院上下共同庆祝的盛会，我们系从筹备到收尾的每一个阶段，学生会的成员都付出了巨大的努力，作为第一次参加运动会，虽然在选人等方面遇到了部分的难题，但是大家积极应对的态度与行为足以填补由这些问题带来的遗憾。
两天的比赛，我们和8大系的兄弟姐妹们一起奋战，各自都找到了属于自己系的荣耀虽然我们没有那么多的金牌，没有那么多的奖状证书，但是我们拥有了宝贵的经验，并且喜获体育道德风尚。
二、“筑我家——名门夜宴”：这是我们系继“全能风采大赛”后，精心打造的又一品牌活动。
从第一次讨论会到晚会的表演，我们做了很多的工作，人力、物力、财力都投入了很多。
看到每天中午、晚上演员们重复的练习，再看到一彩、二彩、三彩、四彩节目不断不断地完善，为节目付出的每一个人都在深深地欣喜与紧张中，每一天的活动倒计时在不断的催促着大家每一次准备都必须要有新的收获。
晚会的筹备遇到了大大小小的问题，但是再大的问题也无法x我们办好这次晚会的决心，一份努力一分收获，相信看了这次活动的每一个工作人员、演员都会认为所做的努力是值得的。
晚会虽然是以舞蹈为主，各富特色的舞蹈“暗舞人生”、“老妈妈”“手绣江南”等都给大家留下了美好的印象，而我系系标的揭晓也是带给了所有同学以惊喜。
晚会的成功落幕不仅仅让我们松了一口气，更让我们感动。
感动每一个人都在付出、都在奉献，感动我们的每一份付出、每一份奉献都找到了的归属三、五四评优：作为刚成立不到一年的系，我们知道我们有太多的不成熟，有太多的需要改进，但是我们有我们的活力，我们有我们的优势，面对更高的追求，我们有去追求的自信的与权力。
交流发言：强化措施 加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展
交流发言：强化措施加大力度推动培养女干部、发展女党员工作取得新进展近几年来，在市委的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女党员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展社会主义民主政治和推动社会进步中发挥了更大作用。
一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女党员工作的领导多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女党员工作，解放思想、提高认识是关键。
我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。
各级党委都把这项工作列入了重要议事日程，发展女党员工作还被纳入了各级党建目标责任制。
在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。
在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。
市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上的调度、督查。
工作中特别注意加强与妇联组织的联系，做到了一起调查研究，一起制定目标，一起召开会议，一起下发文件，一起督促检查，及时沟通，通力合作，有力地促进了工作的开展。
2023年，市委组织部与市妇联组成联合督查组，对县市区培养选拔女干部，发展女党员情况进行了两次督查，对督查结果分别进行了反馈，找出存在的问题，明确目标要求进行整改，取得了明显效果。
建立了培养选拔女干部年度工作报告制度和工作通报制度，同时，为把选拔女干部、发展女党员工作落到实处，我们认真落实《省培养选拔女干部、发展女党员工作规划》通知要求，并把《妇女发展纲要》各阶段的目标进行了分解，在县、乡级领导班子建设、换届调整、后备干部队伍建设等文件中提出了具体政策和要求，使选拔女干部、发展女党员的任务更加明确，措施更加得力。
二、注重培养教育，全面提高女干部、女党员整体素质一是加强政治理论和科学知识培训，努力提高她们的理论素养和知识水平。
在培训方式上，认真按照上级有关部门的要求，积极选调女干部到上级党校、妇女培训中心、行政学院学习培训，此外，还采取到重点高校培训、外出参观考察、邀请专家集中辅导等措施，做到短期培训、脱产进修、函授学习等多种形式有机结合。
组织部干部科个人工作总结范文5篇
组织部干部科个人工作总结范文5篇时光如白驹过隙般转眼流逝，转眼间令人难忘的2020学年已渐渐离我们远去。
那么组织部个人工作总结该怎样写呢?下面就是给大家带来的组织部干部科个人工作总结范文5篇，希望大家喜欢!组织部干部科个人工作总结一时间如同子弹一样，打出去了就收不回来了，就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。
回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。
总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。
胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。
尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。
人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
一、熟悉工作范围与总结经验本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。
我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。
我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。
二、自我学习与培养作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。
一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。
女干部培养选拔和使用工作总结
女干部培养选拔和使用工作总结近年来，随着社会发展和变革的加速，女性在各个领域的地位和作用逐渐得到提升。
为了充分发挥女性的优势和潜力，我单位加强了女干部的培养选拔和使用工作。
经过一段时间的实践和探索，我对这一工作进行了总结，以下是我的总结报告。
一、肩负重任，坚持用人标准在女干部的培养选拔和使用工作中，首先要明确肩负的使命和责任感。
女干部是组织的骨干力量，她们的选用和使用必须以优秀的综合素质作为依据。
在选拔过程中，我们坚持用人标准，注重理论素质、实践能力、组织纪律等方面的考察，确保选拔出的女干部能够胜任各项工作。
二、注重培养，全面提升素质女干部培养是一个系统工程，要注重培养方法和路径的探索。
我们采取了多种培养方式，包括定期组织培训、派驻到其他单位锻炼、参加学习班等，全面提高女干部的综合素质。
同时，我们注重培养干部的能力，重视实践锻炼和岗位培训，使女干部在实际工作中能够熟练掌握技能，提高工作效率。
三、营造良好环境，激发潜力为了发挥女干部的潜力，我们积极营造了良好的工作环境。
首先，我们坚持性别平等原则，严禁任何形式的性别歧视和压制。
其次，我们注重培养女干部的自信心和信心，鼓励她们勇敢地发挥自己的优势和特点。
同时，我们也注意发掘女干部的潜能和潜能，为她们提供机会，培养她们的领导能力。
四、加强监督，确保工作质量女干部培养选拔和使用工作的质量是关键，为此我们加强了对这一工作的监督。
一方面，我们建立了完善的考核评估机制，定期对女干部的工作进行评价，及时发现和解决存在的问题。
另一方面，我们加强对女干部的指导和培训，提高她们的工作水平和能力。
五、不断创新，推动工作发展女干部培养选拔和使用工作是一个动态过程，要根据实际情况不断进行创新。
我们积极探索新的培养方法和路径，鼓励女干部参与各种能力建设和能力提升的活动，不断提高工作质量和水平。
同时，我们也注重与其他单位的交流与合作，借鉴其他单位的成功经验，推动女干部工作的发展。
团委组织部工作总结
团委组织部工作总结团委组织部工作总结一：又是一个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。
回顾20XX—2020学年上半学期团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。
一、组织部内部建设9月18日在之远102，第十三届团委学生会召开招新大会，吸收了一大批11级新生，其中三名11级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。
在部长郭川印和两名副部沈雨雁、李菁菁的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。
在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。
组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。
在轻松、愉快、严谨的工作氛围中，体会到了家的温馨。
二、主要工作总结（一）接转新生的党团关系及学籍档案新学期伊始，和往年一样，新生入学团组织关系的转入与基本情况的登记是我们的本职工作。
虽然工作涉及面广，工作量大，但在团委学生会其他各部门的配合下，我们顺利地完成了这项工作，将新生的党团关系及时入档。
（二）党团宣讲会为了增强大一新生对党的认识和了解，提高同学们的入党积极性，激发同学们的爱国爱党意识，学院在开学伊始举行了一年一度的党团知识宣讲会。
经过组织部为期一周紧锣密鼓的策划与准备以及宣传部、信息部的全力配合，在9月25日晚为我院大一新生奉献了一场既富有教育意义，又不乏生动活泼的党团知识宣讲会。
通过此次宣讲会大一新生们了解了更多的党团知识，增加了班级的凝聚力。
同时也促进了学院团委学生会各部门之间的交流与配合。
会后，共77名大一同学提交了入党申请书。
（三）组织召开积极分子选举大会10月，在学院团委老师的动员与指导下，我们组织了09、10级团支书召开了各班的积极分子选举大会。
为了认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽所能的去提高团员活动的质量，我们对各班团支书进行了指导与培训，帮助学生干部彻底的明白自身职责，提高工作能力。
2024年妇女干部工作总结范文
2024年妇女干部工作总结范文____年妇女干部工作总结一、工作目标的实现情况____年，我部门的工作目标是全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，进一步推进妇女权益保障工作和妇女发展工作。
通过年度工作计划的制定和实施，我部门在这一年取得了以下成绩：1. 促进妇女参与决策。
我们在各级政府部门推动妇女干部的提拔和任用工作，积极落实女干部配备比例要求，使女性在决策层次得到更多的代表性。
此外，我们还加强了妇女代表在各级人大、政协以及社区议事机构的工作，确保妇女的意见和需求能够得到更好地反映和解决。
2. 加强妇女就业和职业发展支持。
我们通过举办就业创业培训班、提供职业技能培训和就业指导等举措，帮助更多的妇女实现就业和良好职业发展。
同时，我们进一步推动企事业单位建立和完善妇女员工的权益保障制度，加强对性别歧视行为的监督和打击，促进女性在职场上的平等发展。
3. 推进妇女权益保障工作。
我们加强了对妇女权益的宣传和教育，提高了广大妇女的权益意识和维权能力。
我们积极开展妇女权益维权诉讼服务工作，为遭受侵害的妇女提供法律援助和维权支持。
同时，在公共场所建立了妇女安全保障机制，确保妇女的人身安全。
4. 发展妇女社区服务工作。
我们通过成立妇女社区服务中心，组织开展了一系列关于健康、教育、法律等方面的培训和咨询活动，提高妇女在社区中的地位和参与度。
此外，我们还加强了对贫困妇女和单亲妈妈的扶助工作，确保她们的基本生活和发展需求。
以上只是我部门工作目标实现情况的一部分，还有许多细节工作和具体项目值得进一步总结和评估。
二、存在的问题和不足在____年的工作中，我们也面临了一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。
1. 人员不足。
妇女干部队伍在数量和质量上仍然不够充足和优秀，限制了我们的工作能力和水平。
因此，我们需要继续加大人才培养和选拔的力度，提高干部队伍的整体素质。
2. 意识形态工作不足。
在宣传和普及妇女权益保障方面，我们还需要进一步提高自己的理论水平和政策认识，结合实际情况，深入开展各种形式的宣传工作，加强妇女权益保障意识形态的引导。
重视培养选拔女干部
3年第3期培养选拔女干部是中国共产党党建理论的重要组成部分，是被实践证明能促进妇女发展的成功经验。
党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”，并特别强调“加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部”。
培养选拔女干部是实现妇女参政的重要途径，是建设社会主义民主政治的本质要求，是建设高素质干部队伍、提高党建科学化水平的重要内容。
一、培养选拔女干部是中国共产党一贯坚持的思想无论是在新民主主义革命时期还是在新中国成立后，建立健全妇女组织，培养选拔女干部，发挥广大妇女的主体地位，一直是中国共产党长期坚持的思想，并使马克思主义妇女理论在中国得以丰富和发展。
1922年7月，中国共产党第二次全国代表大会通过《关于妇女运动的决议》。
这是中国历史上首次以政党名义提出的妇女运动决议案，表明刚刚组建的中国共产党已将妇女运动纳入社会运动之中。
党的二大后，中国共产党积极推进妇女运动，加强动员和组织女工，教育和培养女干部，发展了第一批女党员和女团员。
向警予、蔡畅、邓颖超等同志都是早期著名的中国共产党女党员、女革命家。
1922年10月，中国共产党创办了第一所培养妇女运动骨干的上海平民女校。
在年湖南农民运动考察中，毛泽东认识到：要领导中国妇女运动，尤其是在广大农村，没有健全的妇女组织，没有一批“能干而专职”的妇女干部是不行的，这是实现妇女解放的必要条件。
土地革命时期，江西苏维埃颁布《临时组织法》，规定“凡在苏维埃国家境内的劳动者，无论男女均有选举权和被选举权”，革命根据地广大妇女的参政权有了法律依据。
1933年9月，革命根据地组织第一次大规模选举，中央组织部要求立即组织女子参加选举，并要求代表中妇女代表占25%。
随着革命形势的发展，女干部的作用愈加重要。
在毛泽东的倡导下，1939年，中华女子大学在延安成立。
在同年发布的《中共中央书记处关于开展妇女工作的决议》、《中央妇委关于目前妇女运动的方针和任务的指示信》中，都对发挥妇女的重要作用、建立健全妇女组织、吸收女党员、培养女干部等作了明确指示。
组织部年度工作总结1500字
组织部年度工作总结1500字年度工作总结1500字一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的__大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。
二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。
在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
(一)认真做好干部日常工作根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。
在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。
在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织部培养选拔女干部发展女党员工作总结
近年来，***市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照省委、枣庄市委和各级妇联关于培养选拔女干部、发展女党员的要求，积极探索新形势下女领导干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，不断加大培养选拔女干部、发展女党员工作的力度，使一批优秀女干部走上各级领导岗位，为我市的经济社会发展做出了重要贡献。
目前，我市共有女干部10382人，有正副科级女干部158人；21个镇街共配备女干部39名，党政班子全部配备了女干部，其中党委书记2名，镇长2名，纪委书记3名，党委委员12名，党委委员、副镇长（副主任）2名，副镇长8名；市直部门领导班子配备女干部119名，其中担任部门（单位）正职的女干部8名，担任副职领导职务的女干部80名。
全市共有党员62577名，其中女党员8028名；各级党代会女代表86名；市级以上人代会女代表114名；全市1226个村居两委成员中有女党组织书记60名，村居女主任62名。
我们在培养选拔女干部、发展女党员方面主要做了以下工作：
一、提高思想认识，明确目标，切实加强对培养选拔女干部发展女党员工作的组织领导
我市是人口大市，各行各业、各条战线上的妇女都占有较大的比重，发掘女性人才资源，做好培养选拔女干部、发展女党员
工作，对于推动经济发展，促进社会进步，具有非常重要的意义。
因此，我们从促进经济社会又好又快发展出发，牢固树立培养选拔女干部、发展女党员就是抓经济、讲政治的战略思想，始终把培养选拔女干部、发展女党员工作摆到重要位置，切实加强组织领导。
严格实行领导责任制，各单位主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实。
为确保培养选拔女干部、发展女党员工作健康发展，市委先后两次下发了《关于做好培养选拔女干部工作的意见》，研究制定了培养选拔女干部、发展女党员的中长期规划，并把任务目标量化分解到各级各部门，纳入“一把手”政绩考核的重要内容，使培养选拔女干部、发展女党员工作由组织部门“独唱”变成了各部门的“大合唱”。
我们还专门成立了由市委副书记任主任，组织、妇联、宣传、人事等42个部门分管负责人为成员的妇女儿童工作委员会，同时，配齐配强了妇儿工委办公室领导班子，有力地推动了《***妇女发展纲要》的顺利实施，促进了妇女参政议政的有效落实。
二、积极创造条件，努力为女干部的脱颖而出营造良好环境
为全方位、多视角、广泛选拔女干部、发展女党员，在培养选拔女干部工作方面，我们坚持面向社会，面向基层，提出了“五个一批”的要求，即：从每年领导班子和领导干部的年度考察中掌握一批；从高等院校培训回来的学员中挑选一批；从每年大专
院校毕业生中的学生党员、三好学生、优秀学生干部中选一批；从省委组织部选调生中争取一批；动员社会各界推荐一批。
做到了“三个拓展”：一是由只注重党政机关拓展到企事业单位；二是由单一的组织部门选拔拓展到妇联、人事等有关部门共同选拔，市妇联先后向组织部门推荐后备干部120多人，其中，有60多
人被提拔重用；三是由单位现有女干部中选拔拓展到直接从大中专毕业生特别是省委选调生中选拔，近年来，先后共选调了14
名女大学生直接安排到乡镇担任镇长助理。
在发展女党员工作方面，我们始终坚持发展党员的“十六字”方针，严格制度，规范程序，注重发展女党员，今年以来共发展党员841名，其中女党员210名，占24.97%，确保了女性党员不低于20%的规定。
三、强化培养措施，全面提高女干部、女党员的综合素质
为促使女干部更快更好地成长，我们在进行系统理论培训的基础上，对发展潜力较大的女干部特别是年轻女干部，有意识地放到重要岗位和艰苦环境中，让她们经风雨、见世面，于急中练才智，难中练能力，险中练党性，苦中练意志。
一是围绕提高领导市场经济的能力，把优秀女干部放到经济第一线，让她们在干中学、学中干，逐步成为从事和领导经济建设的行家里手。
二是围绕提高组织协调能力，把一些急、难、险、重的任务，如处理突发事件、小城镇建设旧房拆迁、计划生育集中服务活动、社会矛盾调处等交给她们，在“风口浪尖”上经受锻炼，增长才干。
三是围绕提高宏观决策和驾驭全局的能力，注重选拔部分长期在基层工作的女同志到上级机关担任实职，让她们在较高层次环境中开眼界、长见识，促进了女干部的快速成长。
四、适应发展需要，不断加大女干部选拔使用力度
女干部的培养与使用，是辩证统一的关系。
工作中，我们牢固树立“使用是最好的培养”的理念，在坚持干部“四化”方针和德才兼备前提下，优先启用，大胆使用，充分发挥女干部在经济建设中的重要作用。
一是倾斜政策。
对女干部的任用，我们提出了“四个优先”，即：换届和届中班子调整时，优先考虑配备女干部；提拔干部时优先提拔女干部；选拔“一把手”时优先从女干部中选用；年度考察，基层推荐干部时优先推荐女干部。
对于各镇街及市直部门领导班子中没有女干部而职数允许的，优先配备女干部，实在没有合适人选的留有职位，什么时候有合适人选什么时候配备；职数已满的，可加长“板凳”，先进后出。
二是不拘一格。
坚持讲台阶不唯台阶，论资历不唯资历，以能力定升迁，凭政绩用干部，大胆把一批特别优秀的女干部破格提拔到重要领导岗位上来。
我们抓住镇街党委、政府换届的有利时机，在表现突出的全日制大学生和选调生中挑选了26名女干部到乡镇或市直部门任职。
三是突出重点。
各镇街领导班子和教育、法院、检察院、公安局、总工会、信访、司法、民政、商业等十多个涉及维护妇女儿童合法权益及女职工比较集中的部门中全部
配齐了女领导干部。
四是适时使用。
30—40岁是女干部的最佳工作时期。
我们非常注重使用这个年龄段的女干部，及时把那些思想解放、政绩突出、勇于创新的年轻女干部提拔到领导岗位上来，让她们唱主角、挑重担，在全市经济和社会各项事业发展中发挥了重要作用。
总之，近年来我们在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还存有一些薄弱环节，主要表现在：一是女干部在领导岗位的数量还偏少，担任正职的女干部更少；二是对女后备干部培养的力度还需进一步加强；三是女性人才的综合素质还有待进一步提高。
下一步，我们将在认真总结经验的基础上，围绕建设一支高素质妇女干部队伍的总目标，按照20xx-20xx年培养选拔女干部、发展女党员工作规划，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，把培养和选拔妇女干部的工作做的更加扎实，更富有成效，让更多的优秀妇女干部脱颖而出，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。