腾讯项目通道能力素质模型V1.0
腾讯人力资源与组织管理体系
![腾讯人力资源与组织管理体系](https://img.taocdn.com/s3/m/932a0ec9b9f67c1cfad6195f312b3169a451eab3.png)
腾讯人力资源与组织管理体系01使命、愿景、价值观及总体架构02腾讯COE的特点及实践03腾讯HRBP特点及实践04腾讯SDC特点及实践腾讯的使命愿景及价值观使命通过互联网服务提升人类生活品质愿景最受尊敬的互联网企业价值观正直、进取、合作、创新经营理念一切以用户价值为依归管理理念关心员工成长代表腾讯价值观的四种动物长颈鹿正直海燕进取鹦鹉螺创新犀牛与犀牛鸟合作腾讯视员工为企业的第一财富对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。
业务体系微信事业群企业发展事业群互动娱乐事业群移动网络事业群网络媒体事业群社交网络事业群技术工程事业群职能系统WXG CDG IEG MIG OMG SNG WXG/腾讯人力资源体系演变1998.111999.22002.102003.62005.52007.82008.12008.82010.32010.82010.112013.4腾讯公司成立QQ 前身QICQ 诞生财务人事部成立,1人人力资源部成立,7人人力资源部尝试向BU 派出HR ,29人腾讯学院成立,40人成立S3线,84人提出“世界级HR ”目标,BU 所有HR 从业者统一回S3,98人正式提出SOE 、BUHR 、SSC 人力资源体系概念,113人成立中心,BU 人员归属BU 中心,140人人力资源平台部成立,151人发布HR 理念:专业、服务、伙伴2014.5WXG 人力资源中心成立2015.6S3共计14个部门,正式员工424人*S3是腾讯人力资源条线的简称的发展及定位H R1998年-2003年2003年-2009年2009年至今没有设置独立的人事管理部门,逐渐形成以职能为导向的组织结构,出现了客户价值导向的理念与思想的萌芽“员工是企业的第一财富”的观念逐渐深入人心。
成立了企业文化管理委员会和腾讯学院,推广企业的价值观加快新人融入公司的步伐。
腾讯产品经理能力素质模型图
![腾讯产品经理能力素质模型图](https://img.taocdn.com/s3/m/f553d4a26529647d27285285.png)
基本素质 素质模型 素质
关键素质
市场能力 产品能力 知识技能 运营能力
能力模型
市场能力
客户导向 产品能力
运营能力
领导力 领导能力
产品运营经理能力素质模型
评估要素
P1(初作者)
P2(有经验者)
P3(骨干)
P4(专家)
基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等 基础等 普通等 专业等
对外商务沟通(BD\P3以
行业认知
上)
提炼能力 办公技能
P2(专业等)
执行力/IQ
关联专业知识
沟通能力/trade off
行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
P3(普通等) 提炼能力
办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
技术理解
AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与…
危机预测与控制/预… 营销与推广策略 运营数据分析
行业认知
P3(基础等)
项目管理 渠道管理 产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习/提炼能力
4
办公技能
3
执行力/IQ
2
关联专业知识
1
沟通能力/trade off
9
5
3
5
学习/提炼能力
3
办公技能
P1(专业等)
带人的能力/知识传学习3/提炼能力
项目管理 渠道管理 产品规划(版本… 用户需求理解…
学习/提炼能力
腾讯研发人员能力素质模型图范例
![腾讯研发人员能力素质模型图范例](https://img.taocdn.com/s3/m/b0f0e1fcb84ae45c3a358c7f.png)
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
P3专业等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
沟通、谈判能力 承压能力
P1普通等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
关联知识
风险识别与管控
技术能力
5
5
5
5
5
1
2
2
3
3
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
1
腾讯产品经理能力素质模型
![腾讯产品经理能力素质模型](https://img.taocdn.com/s3/m/2845012f0b4c2e3f57276371.png)
项目管理
渠道管理
产品规划(版本计划/… 用户需求理解/80/20/…
学习 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知
市场/用户的调研与分析 危机预测与控制/预见性 营销与推广策略 运营数据分析
能力项 1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 能力模型 市场能力 客户导向 产品能力 运营能力 领导力 领导能力
评估要素 学习/提炼能力 办公技能 执行力/IQ 关联专业知识 5 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3以上) 行业认知 运营数据分析 营销与推广策略 危机预测与控制/预见性
3 2 1 0
关联专业知识 沟通能力/trade off 行业融入感… 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通… 行业认知
运营数据分析
P4(专业等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4 3 2 1 0 沟通能力/trade off 行业融入感/ownership 技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀) 对外商务沟通(BD\P3… 行业认知 关联专业知识
P2(专业等) 学习/提炼能力 4 办公技能 3.5 执行力/IQ 3 2.5 关联专业知识 2 1.5 沟通能力/trade off 1 0.5 0 行业融入感/ownership
技术理解 AQ/EQ(心态/胸怀)
对外商务沟通(BD\P3… 行业认知
运营数据分析
P3(普通等)
学习/提炼能力 办公技能 5 执行力/IQ 4
腾讯研发人员能力素质模型图
![腾讯研发人员能力素质模型图](https://img.taocdn.com/s3/m/2b59890bc381e53a580216fc700abb68a982ad4e.png)
基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等基础等普通等专业等1学习/提炼能力1233444555552沟通、谈判能力1223344455553承压能力1122233344454执行力1122334445555专业知识1112223344456关联知识0001112223337技术能力0011222333448业务能力0112223334449项目计划能力11222333444510项目跟踪和控制能力11222333444511风险识别与管控 01122233344412度量及数据分析00111222333413敏捷项目管理能力01122333444514成本分析控制能力00111223344515团队影响力00111223344516带人的能力/知识传递001112233445796956968556能力点变化总数素质模型能力模型素质知识技能客户导向领导力研发人才素质模型P1(初作者)P2(有经验者)P3(骨干)P4(专家)类别知识点234 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1基础等234 5学习/提炼能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递12 执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力12 项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2基础等12 34 5学习/提炼能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力项目计划能力项目跟踪和控制能力12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3基础等12 34 5学习/提炼能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递学习/提炼能力带人的能力/知识传P4基础等学习/提炼能力带人的能力/知识传12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递012 34 5学习/提炼能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递012 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5基础等12 34 5学习/提炼能力敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析基础等普通等专业等555555555555555444555555555555444445555555555555244P5(资深专家)01 2 3 4 5 6 7 8 9 10 123456789101112131415能力点变化炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力P1普通等234 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1专业等执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力12 执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力P2普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2专业等业务能力划能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力P3普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3专业等炼能力P4普通等学习/提炼能力带人的能力/知识传P4专业等炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力划能力12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识P5普通等12345学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5专业等关联知识技术能力业务能力划能力关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析。
腾讯技术族职业发展通道管理制度
![腾讯技术族职业发展通道管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/a80402e5941ea76e59fa041f.png)
技术人员根据发展目标所对应的通道标准要求,按照《腾讯技术人员职业生涯规划模板》要求对个人能力进行评估。确定本人哪些能力项符合标准要求、哪些尚未达到标准要求,并确定对本岗位最重要的5项能力
003评估技术人员能力部门主管
技术人员直接主管根据其下属发展目标所对应的通道标准要求,按照《腾讯技术人员职业生涯规划模板》要求独立对该员工能力进行评估。确定该员工哪些能力项符合标准要求、哪些尚未达到标准要求,并确定该岗位最重要的5项能力
各级部门主管应该为员工执行已批准的个人发展计划提供积极支持,如恰当安排工作以让员工能够获得发展机会;公司人力资源管理人员为技术人员执行发展计划提供方法支持,提供提升平台(如培训、各种交流和锻炼)
010定期评估计划执行情况部门主管/人力资源管理人员
部门主管在进行绩效管理时对个人职业发展计划执行情况进行评估,如果发现不足及时与员工沟通;在每年年终/半年度对发展规划执行情况进行全面评估,确认计划合理性和执行效果
(3)各部门/分公司职业通道管理分会
统一规划本分会范围内人员发展、员工职业生涯规划工作
为本分会范围内员工职业发展提供资源和技术支持
定期评估所属范围内职业发展规划执行情况并提出建设性意见
对所属各级管理人员对员工发展工作进行监督和评价
组织实施所属范围技术通道等级确认工作
公司职业通道管理委员会授权处理的其它事务
006汇总、统筹和调整发展规划人力资源管理人员
各部门人力资源专业人员汇总部门所有人员发展规划,统计对公司资源占用情况(如参加培训的课程/人数),并根据公司技术人员职业通道管理体系规定和资源安排对员工职业发展规划进行调整
007批准发展计划职业规划管理小组
公司技术人员职业通道管理委员会批准正式的发展计划。各部门技术人员职业通道管理分会负责确认和批准本部门范围内T3(骨干)及以下人员的职业发展计划,并对T4(专家)及以上的技术人员职业发展规划进行初步评估;公司技术人员职业通道管理委员会负责批准T4(专家)及以上的人员的职业发展规划,并批准公司总体职业通道管理预算、资源使用情况进行。一旦技术人员职业发展计划得到批准便具有权威性,公司和各级管理者有义务为员工执行其职业技术规划提供支持。
腾讯研发人员能力素质模型图
![腾讯研发人员能力素质模型图](https://img.taocdn.com/s3/m/1e7c03c202020740bf1e9b24.png)
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
度量及数据分析
风险识别与管控 项目跟踪和控制能力
关联知识
技术能力 业务能力
业务能力 项目计划能力
提炼能力 沟通、谈判能力
承压能力
P3普通等
执行力
专业知识
关联知识
技术能力 业务能力 项目计划能力
提炼能力
P4普通等
项目跟踪和控制能力
业务能力
项目计划能力
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
团队影响力
4
承压能力
3
P5基础等
成本分析控制能力
2
执行力
1
敏捷项目管理能力
0
专业知识
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
2
1
敏捷项目管理能力
0
度量及数据分析
风险识别与管控 项目跟踪和控制能力 项目计划能力
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
6
8
5
5
6
学习/提炼能力
带人的能力/知识传
5
递
沟通、谈判能力
团队影响力
4
承压能力
3
成本分析控制能力
2
执行力
P1基础等
带人的能力/知识传 递
团队影响力
学习/提炼能力 5
4
3
成本分析控制能力
2
成本分析控制能力
2
1
敏捷项目管理能力
0
执行力 专业知识
度量及数据分析
关联知识
腾讯项目通道能力素质模型
![腾讯项目通道能力素质模型](https://img.taocdn.com/s3/m/76095149a6c30c2259019e5a.png)
•掌握与业务相关的财务知识, •列举掌握的财务知识;
如:三大报表,重要的财务指
标,业务相关税收等;
•列举自己所熟悉并运用
•熟练掌握行业内常见的公关危 机和应对方法; •熟练掌握互联网相关法律知 识,如:合同法,专利法,公 司法,税法; •熟练掌握与业务相关的财务知 识,如:三大报表,重要的财 务指标,业务相关税收等;
逆境中成长; •压力情境下,能很好地处理情 绪问题,保持良好的工作效 率;
•善于调节个人情绪,采取实
执行力
•能够严格按要求及预 定计划完成所接手的工 作任务。
•列举过往1年中本人 负责的至少1个小型 项目的项目计划和执 行情况及结果
•能够积极接受一定难度的工作 任务,并按要求完成; •能够准确理解上级所交代的工 作,主动思考如何完成任务; •能够及时反馈与沟通任务进展 情况;
•列举常见公关危机 和应对方法; •列举了解的法律知 识; •列举了解的财务知 识;
业务相关税收等; •了解本系统所需软件 •列举所了解的本系
方法; •掌握行业内常见的公关危机和
应对方法;
•掌握互联网相关法律知识, •列举掌握的常见公关危
如:合同法,专利法,公司 机和应对方法;
法,税法;
•列举掌握的法律知识;
•提交过往1年中主持的 项目中沟通协调会议纪 要及后期的目标达成情 况报告 •列举过往1年内编写的 重要书面文件 •提交过去1年中参与谈 判和协调解决的项目记 录
•能够准确、清晰的表达观点, 实现跨部门有效沟通; •具备出色的演讲能力; •能够主持大型会议(50人以 上); •具备扎实的写作功底,所整 理书面资料主体突出,条理清 晰,有助于辅助得出结论; •能够完成跨部门谈判工作,并 且能够协调这些项目间的工作 进 •乐展观;面对内部外部挑战及挫
腾讯技术族职业发展通道模型文件
![腾讯技术族职业发展通道模型文件](https://img.taocdn.com/s3/m/2e9418a0240c844768eaee60.png)
腾讯技术人员职业发展通道模型Tencent Technical Career Path(TTCP)Model为支持腾讯公司战略发展,提升公司技术能力和创新性,建立以市场为导向的产品和服务开发能力,加速技术人员适应新的技术岗位工作,做到“人可留公司、公司可留人”,公司为员工建立专业的技术人员职业发展通道,鼓励技术人员在专业上不断提高,实现员工和公司共同发展和成长。
一、TTCP指导原则公司在为员工规划技术发展通道体系时,始终遵循一系列专业设计原则,既保证技术人员能够根据自己特点规划和管理自己的职业生涯,也保证技术人员的职业发展和公司发展能够协调一致,这些原则包括:1.承认差异化发展方向原则。
公司不会为技术人员的发展或在职业通道上的成长进程预设先决条件,而是根据员工素质、所承担工作、公司要求和员工成长情况,为员工提供不同的发展通道。
2.发挥员工主动性原则。
公司鼓励员工自己主动规划自身职业生涯和在公司的发展选择,由员工根据自己特点、职位要求和对职业生涯的选择决定需要学习、提升和锻炼的内容。
3.前瞻性原则。
公司通过发展通道,牵引员工通过主动学习、实践和锻炼,为未来工作可能遇到的机会和挑战预先作好准备。
4.挑战性原则。
腾讯是一个快速发展的高科技企业,行业竞争激烈,行业环境变化复杂,因此公司要求所有人员特别是技术人员必须具备危机意识、风险意识并勇于面对各种挑战。
公司鼓励技术人员在职业生涯中能够能够勇敢面对各种工作挑战,积极主动识别和抓住公司提供的各种学习和发展机会,公司认为那些不能或不愿意承担适当风险的员工在腾讯是没有发展前途的。
5.全面性原则。
技术人员的技术优秀对公司是非常重要的,但这还是不能构成公司对优秀技术人员要求的全部。
公司认为,腾讯所有技术人员都应该培养守信尽责、全局视野、良好的沟通能力、高度团队协作精神、有效的组织能力和业务敏感性等能力,保证全面发展。
二、公司和员工在TTCP中的责任腾讯公司将尽力为技术人员创造一种有利于成长的氛围,并为员工发展提供必要支持;同时员工应主动对自己的发展进行规划,并对自己的职业生涯规划进行管理。
能力素质模型咨询工具手册21834【可编辑范本】
![能力素质模型咨询工具手册21834【可编辑范本】](https://img.taocdn.com/s3/m/e5bf7554c77da26924c5b066.png)
人才管理-知行合一《能力素质模型咨询工具》领导职位胜任力数据库ﻬ表6-1远见卓识的行为表现表6—5 尊重和培养人才的行为表现表6—6授权和指导下属的行为表现表6-7 激励实现的行为表现表6-10 计划和控制的行为表现表6-11绩效导向的行为表现表6-15 判断能力表6—19专业学习能力表6-23 建立信任的能力表6-24 以客户为本表6-25 培训与发展他人的能力表6-28自信表6—29 展望力表6—31 督导能力给出非常具体的指导方向清楚地解释支持目标的原理/理论提出要求时提供清晰的目标和参数检查员工是否知道组织对他们的期望为使个体可以从事其他工作,进行任务或责任分配给别人完成常规任务的自由,不乱加干涉为避免个人或工作小组的超负荷劳动,可以拒绝额外的任务分配分配工作时,给予充分的自主性制定可测量的员工绩效的优良标准根据被接受的标准和目标,检查并反馈进度进行一致性的交流以提供高质量的绩效、产品和服务留住对质量负责的员工告诫失败的后果或定期预测的好处,采取措施提高绩效问题采取明确的行动或坚定的立场,解决绩效问题,保证制订出可行性计划在适当时候,有效运用纪律/惩处制度表6-32预期应对能力预期应对能力:对可预见的事件作出应对准备的能力第一级第二级第三级第四级表现出坚持性:在阻力面前要坚持住。
当事情进展不顺利时千万不要放弃。
要确保任务按照被认可的标准完成积极面对当前机遇与挑战:不需要催促,意识到并能根据当前的机遇行事,迅速坚定地解决目前的问题激发别人去行动:在他人没有意识到机遇或问题所在时,鼓励他们采取行动推动长期行为:预见到一年或更长时间后的情况,采取行动创造机会。
建立明确的长期目标、发动他人实干行为表现采取重复的行动以实现目标;当事情进展困难时千万不要轻易放弃表现出高度的毅力,确保按要求实现目标受阻时要克服阻碍行为表现在事情变得被动前行动在被问及或收到指示之前积极寻求解决办法迅速采取行动解决当前问题行为表现通过运用鼓励、支持等有效形式建立人们的信心提醒别人意识到问题所在促使别人不坐等指示,积极开始行动行为表现通过预测组织内外客户和关键市场的趋势,采取措施制定未来2~5年的战略定位鼓励和奖励为长远利益作出贡献者实施那些可以为长期战略打下坚实基础的事情和行为名称定义设计来源设计的方法和过程核心能力在公司里工作的所有人必须具备的价值观和工作信念企业价值观项目组与公司高级管理层探讨,并且借鉴其他公司的成功经验通用知识能力从事各项工作都需要的基本素质最佳实践项目组选取相关的参考材料并进行客户化设计领导能力管理团队所需要的能力最佳实践项目组与公司高级管理层探讨,并且借鉴其他公司的优秀经验专业能力提供产品和服务时所需的知识和技巧业务能力工作标准部门职责业务流程在项目组协助下,由各部门根据业务流程和部门职责中的关键工作,结合现有的工作标准设计图6-1 能力素质库表6-38 领导和管理胜任能力模型表6-40 部门技术人员的蹬胜任能力模型表6-41 咨询公司分析员的胜任能力模型指导他人/耐心担任指导性角色时,能耐心指导他人,并促进其他研究助理的发展,向他们完整地介绍工作的职责,为他们提供社交支持和专业指导表6-42汽车销售顾问胜任能力模型技能沟通技能能够理解顾客也能被顾客理解;善于提问并积极听取他人意见;为顾客提供有用的信息;同客户打招呼、进行目光交流,并采取友善的行动,使客户感觉到舒适基本销售技能能够与客户建立友善的关系,有效倾听以发现客户需要,并介绍产品的特性和可以为顾客带来的好处;善于处理反对意见,并善于达成交易组织技能能够准确的做客户记录;能在售前、售后为顾客开展周期性的后续服务,跟踪个人销售目标的进展状况,关注细节,并有效管理时间以客户为中心在工作中把客户的最大利益放在心上,通过令顾客满意和给客户带来惊喜,获取回头客,使顾客觉得受到重视,在整个销售和发货过程中,努力让客户满意处理冲突能够解决与客户和同事之间的分歧,并采取解决问题的态度使双方达成一致知识产品知识对产品和服务有基本的了解,包括特征、优点,其相关的性能数据;掌握最新的产品信息;对于产品和服务的问题,能够提供解答计算机知识有基本的计算机技能,用以获取新闻信息以及相关的金融、市场和竞争数据;知道并了解可使用的资源,并能够用这些资源改善销售状况竞争了解主要竞争对手的基本信息,并清楚公司的产品与竞争对手相比有何优势性格社会交往渴望与他人交往,待人热情,并能够与各种各样的人相处自主性/自我激励在极少的支持和赞扬下,也能够长时间地独立工作,采取主动、积极的行事态度,渴望取得个人成功充沛的精力有优秀的职业道德,即使在压力下也能够保持快速的工作节奏,同时还能保持工作有的放矢好胜心表现出对取得和超过目标的渴望,面对阻挠和压力时,也能够坚持工作并获得成功自信心相信自己的能力;怀着对成功的期望进行工作,并意识到哪些是成功所必需的;积极地接受批评,并愿意承认错误,而不是指责别人可靠/值得信赖行为前后一致,并可以预测;在销售过程的各个阶段,都可以信赖;工作诚实、正直、守信,能够获得客户的信任职业道德有较高的专业和个人标准,公正地对待他人,尊重他人,就价格和报酬问题进行直截了当的讨论,并在所有交流中保持诚实;避免操纵或掩盖事实能力思维敏捷能够灵活地同时处理多项问题;能够持续地保持高度警惕性,并有较强的学习能力分析能力能够从事实和数据出发进行推理、分析并得出结论同情心对客户的需要和担忧非常敏感并表示理解,尽可能减少客户的焦虑和挫折感开明渴望考虑新观点、学习新事物;愿意接受变化和不确定性,并考虑各种选择以满足客户需要图6-1 能力素质库图6-2能力素质图图6—3 人力资源管理整体框架与能力素质模型图6-4 能力素质模型在人力资源整体框架中的运用图6—5 能力素质模型与人力资源结合示例图6—6 能力素质模型更新流程图文件名称编制部门编制人员提交部门提交时限提交频率公司战略及公司年度运作计划董事会及总裁办公室董事会及总裁办公室成员人力资源部9月1日前的最后一个工作日每年一次核心能力素质模型数据库人力资源部人力资源部专门人员人力资源部总经理室9月12日前的最后一个工作日每年一次专业能力素质模型数据库人力资源部人力资源部专门人员各部门人力资源部总经理室9月5日前的最后一个工作日9月12日前的最后一个工作日每年一次表6—44 能力素质模型数据库使用说明表6-45员工考核管理流程表ﻩ`表6-46公司员工季度绩效沟通/考核表公司员工季度绩效沟通/考核表部门:职位:任职者: 考核者:季度任务绩效得分=(各项定量绩效得分×各项权重)+(各项定性绩效得分×各项权重)任务确认栏考核结果签字栏绩效改进计划表6—47 个人绩效评估表填表说明。
腾讯项目经理能力素质模型图
![腾讯项目经理能力素质模型图](https://img.taocdn.com/s3/m/00fd3628be23482fb4da4c9d.png)
P1(初作者)P2(有经验者)1学习/提炼能力132沟通、谈判能力133承压能力124执行力125专业知识126关联知识017技术能力018业务能力029项目计划能力1210项目跟踪和控制能力1211风险识别与管控 0212度量及数据分析0113敏捷项目管理能力0214成本分析控制能力0115团队影响力0116带人的能力/知识传递0179客户导向领导力项目经理能力素质模型类别知识点能力点变化总数注:红色为关键能力项素质模型能力模型素质知识技能12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P1初作者P3骨干12 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P3骨干12 34 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P5资深专家P3(骨干)P4(专家)P5(资深专家)4554553454553452342353453453453442343452452452459521 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12312 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P2有经验者P4专家12 3 4 5学习/提炼能力沟通、谈判能力承压能力执行力专业知识关联知识技术能力业务能力项目计划能力项目跟踪和控制能力风险识别与管控度量及数据分析敏捷项目管理能力成本分析控制能力团队影响力带人的能力/知识传递P4专家能力点变化4 5。
腾讯技术人才能力标准(腾讯面试必读)
![腾讯技术人才能力标准(腾讯面试必读)](https://img.taocdn.com/s3/m/8909c89651e79b896802268b.png)
•制定并把握团队相关部分 •制定并把握团队相关部分
工作计划、进度及成本目 的工作计划、进度及成本目
标;
标;
•迅速根据需求参与团队/ ••迅速根据需求推动团队/
部门目标确定和决策; 部门目标确定和决策;
•可参与业务领域内的预算 •参与业务领域内的预算
工作
•注重、推动职能范围内工 •有效推动、完成职能范围
的专业领域某一方面问题 业领域问题和难点;
和难点;
•独立处理和解决较重大问
•独立处理和解决有较大影 题
响的问题和难点
•运用技巧和经验发现并避 •在较大问题发生前识别并
免较复杂的专业问题
预见其可能性,制定并实施
避免问题发生的方案 •领导一个小型专业领域/ •领导一个中型专业领域/专
专业领域某一方面工作 业某一方面工作
知识(技能、方法、工具 提高本职工作相关的知 长和较深造诣
和流程)
识(技能、方法、工具
和流程) •能够学习和掌握本职工作 •能够学习和掌握本职 •能够在某一专业技术学科
需要的相关知识(技能、 工作需要的相关知识 识别关键技术点及其潜在
方法、工具和流程)
(技能、方法、工具和 价值
流程)
3级
4级
•能够规划/管理团队沟通 •能够通过与高层协调和沟
能力标准描述(技术族)
以下标准是技术族通用能力标准,各通道各职位具体标准,详见所在通道能力
2级
3级
有效沟通 有效沟通﹡
结果影响﹡
影响力
(一)、领 导力
专业方向影响 组织氛围影响 下属培养
团队内合作﹡ 教练/合作
跨团队协调﹡
关注客户需求﹡
•掌握基本沟通技巧
•能够主持小型会议 •能够规划/管理团队沟通
腾讯技术人员职业通道等级评定办法
![腾讯技术人员职业通道等级评定办法](https://img.taocdn.com/s3/m/fecc6251783e0912a3162a1e.png)
腾讯技术人员职业通道等级评定办法(暂行稿)一、确认原则1.自上而下的原则通道等级确认采用先确认高级别人员,后确认低级别人员的顺序。
2.公开、公正原则将通道标准、确认方法公开,并将确认结果与员工沟通,保证结果的客观公正性。
3.通道管理与绩效相结合的原则职业通道等级确认从绩效、知识、标准(能力)要求三个方面来衡量技术人员,其中核心是绩效,因此确认时必须和绩效管理结合在一起。
4.确认结果面向应用的原则二、标准的划分为了在确认过程中更好地测量员工在各个方面的达到不同等级要求的程度,并使职业通道等级在聘用、转正、调配中得以有效应用,在以员工是否有能力完成最重要、最主要的工作为出发点,腾讯根据每条标准重要性的不同将标准分为:“必达项”、“核心标准项”、“普通标准项”和“控制项”。
定义:必达项:即任职者必须在满足该项规定的条件的前提下,才有可能适应该通道等级工作的要求。
核心项:获得该通道等级所必须达到的标准,反映了该级别工作最主要和最重要的技能(体现在行为和绩效中),是完成主要工作和重要工作的必要条件。
普通项:非核心的一般项标准。
控制项:公司职业通道管理部门作为控制通道规划和级别确认的一些内部控制参考因素。
通道等级确认标准分类表1.等级审查腾讯技术人员职业发展通道作为帮助技术人员发展的工具,其最终目的是通过提升员工能力来提高个人和部门绩效。
因此技术人员在职业通道等级上能不能发展的主要参考因素是绩效,只有绩效优秀的员工才有可能得到提升。
员工过去绩效和员工通道等级变动的建议关系如下表:每年年中和年底主管根据员工过去的绩效和职业发展规划,对员工等级进行核查,按下表提出需要提升、保留和降低通道等级的员工名单,提交部门职业通道管理分会进行初步复核。
XX部门员工职业通道等级申报表XXX部门部门主管日期:公司通道管理委员会和各分会对需要改变等级的员工,先组织相关的知识复核,检查员工知识技能是否符合通道标准要求。
如果条件允许复核方式建议可以安排知识考试:考试内容:必备知识、专业技能,具体考试范围可参照培训通道课程设置情况和通道标准要求方式:一般采用统一闭卷考试方式,特殊专业可采用开卷考试,对个别情况或特殊人员(级别模糊或笔试成绩异常)可加面试以确保结果的准确性;时间:在年中或年底进行例行统一考试,特殊情况的考试(如新员工转正、调配、岗位轮换或部门业务进展需要等)由各个部门根据实际情况组织并公司技术人员通道管理委员会备案。
腾讯技术族职业发展通道标准
![腾讯技术族职业发展通道标准](https://img.taocdn.com/s3/m/80d8cd6af11dc281e53a580216fc700abb68526d.png)
腾讯技术族职业发展通道标准腾讯是中国最大的互联网公司之一,其在技术领域的发展一直备受关注。
作为一个技术族,腾讯为其员工提供了一套完善的职业发展通道标准,旨在帮助员工实现个人成长和发展。
首先,腾讯技术族职业发展通道标准注重技术能力的培养和提升。
在腾讯,技术人员被分为不同的级别,包括初级、中级、高级和资深级别。
每个级别都有相应的技术要求和能力标准,员工需要通过不断学习和实践来提升自己的技术水平,从而晋升到更高的级别。
其次,腾讯技术族职业发展通道标准强调团队协作和领导能力的培养。
在腾讯,技术人员不仅需要具备扎实的技术能力,还需要具备良好的团队合作和领导能力。
腾讯鼓励员工参与到项目中,与团队成员紧密合作,共同解决技术难题。
同时,腾讯也提供了一系列的培训和发展计划,帮助员工提升自己的领导能力,为团队提供更好的指导和支持。
此外,腾讯技术族职业发展通道标准注重员工的创新能力和业务理解。
腾讯鼓励员工在工作中提出创新的想法,并提供了相应的支持和资源。
同时,腾讯也注重员工对业务的理解和把握,帮助员工更好地将技术应用于业务场景中,为公司创造更大的价值。
此外,腾讯技术族职业发展通道标准还注重员工的综合素质和个人发展。
腾讯提供了丰富多样的培训和学习机会,帮助员工提升自己的综合素质,包括沟通能力、项目管理能力、商业思维等。
同时,腾讯也鼓励员工参与到行业交流和社区活动中,扩大自己的人脉和影响力,为个人的职业发展打下坚实的基础。
总的来说,腾讯技术族职业发展通道标准为员工提供了一个清晰的发展路径和目标。
通过不断学习和实践,员工可以不断提升自己的技术能力和领导能力,实现个人的职业成长和发展。
同时,腾讯也为员工提供了丰富的培训和学习机会,帮助员工提升自己的综合素质和业务理解,为公司的发展做出更大的贡献。
腾讯技术族职业发展通道标准的实施,不仅有助于提高员工的工作满意度和归属感,也为公司的长期发展提供了强大的人才支持。
腾讯公司的波特五力模型分析完整版
![腾讯公司的波特五力模型分析完整版](https://img.taocdn.com/s3/m/16749cb1aeaad1f347933f02.png)
腾讯公司的波特五力模型分析HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】腾讯公司的波特五力模型分析一.供应商的议价能力供应商的议价能力,直接影响企业的生产成本。
互联网公司所需的基础设备主要包括服务器、计算机终端以及相关的硬件和软件。
近年来,提供互联网基础设施的供应商数量增长迅速。
供应商之间的竞争越激烈,对于购买者来说就越有利。
此外,信息技术设备的更新换代速度很快,这意味着买家可以用相同或更低的价钱买到更为完善先进的设备。
因此,互联网供应商没有太大的议价能力。
二.购买者的议价能力随着生活水平的提高,人们的购买力也随之增长,虚拟消费也越来越得到人们的认可。
腾讯公司推出了自己的虚拟货币:Q币,购买Q币可以享受QQ会员、QQ空间黄钻、QQ秀红钻、QQ游戏蓝钻、QQ音乐绿钻等增值服务。
部分腾讯用户会为了获得个性化的增值服务而购买Q币。
目前互联网市场上能与腾讯公司提供类似服务并且具有竞争力的公司不多,所以购买者的选择空间并不大。
以上因素决定腾讯用户的议价能力较低。
三.新进入者的威胁新兴企业想要在在已被现有企业瓜分完毕的市场中赢得一席之地,会遇到各种进入壁垒,尤其是政府的监管。
为顺应信息全球化的大潮,政府推出积极的政策来鼓励信息产业的发展。
这在很大程度上降低了新兴公司的入市门槛,也给腾讯带来了更多的竞争对手。
虽然入市门槛降低,但消费者对腾讯的忠诚度与依赖度在一定程度上减弱了新进入者所产生的冲击力。
腾讯产品是较全面的,例如腾讯QQ、腾讯微博、微信、腾讯视频、拍拍网等。
其中,腾讯QQ为中国目前使用人数最多的即时通讯软件,于1998年已拥有约700万用户,截止2012年其注册用户超过10亿,活跃用户超过7亿。
如今,使用腾讯QQ、微信等腾讯公司产品已经成为很多人重要的沟通方式和生活习惯。
因此,要让这些用户打破既定习惯转向另一个品牌是相当困难的。
四.替代品的威胁评估替代品的威胁强度,首先考虑的是替代品的可用性,即该产品的发展阶段和服务体系是否成熟。
腾讯研发人员能力素质模型图
![腾讯研发人员能力素质模型图](https://img.taocdn.com/s3/m/b2efee4659eef8c75fbfb3e2.png)
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腾讯公司五力模型ppt
![腾讯公司五力模型ppt](https://img.taocdn.com/s3/m/48bba801c1c708a1294a44b1.png)
领导力概念链
领导情境是指确保领导 过程正常运行的环境因 素的总和。
领导知识是领导能力的 元素和基础
领导 能力
领导 行为
领导知识
领导能力是关键,领导 能力决定着领导行为的 质量与效果
领导行为是领导知识的 主要来源之一
领导力概念链
Chapman(查普曼)和O’nell在《发现,然后培育你的领导力》中提了出了一个经典的领导 力形成模式,该模式包括六个要素,即充满理想色彩的使命感、果断而正确的决策、共享报酬、
LOGO 直没打通,于是老师就陪着我,一直到很晚爸爸妈妈才
接的我,那次我感觉老师就是我的父母不仅仅是教我们 知识还关心我们的身体老师就是这样不只是对我,对我 们每个同学都是一样的,一样的关心,一样的鼓励,一 样的帮助,就是希望我们好好学习,长大后有所成就老 师,我非常感谢您,谢谢您
领导力之五力模型
目录 对我们的关心,爱护和鼓励老师您辛原版苦了!感恩老
04
什么是五力模型
05
五力模型的影响
发现,回答问题时你总能耐心地听我说完即使我说错了,
您也会温柔地帮我纠正,并向我投来亲切、鼓励的目光
于是我越来越喜欢上数学课,喜欢聚精会神地听您讲课,
0 就像一株花儿静静地享受着雨露般的滋润我越来越喜欢
积极踊跃地发言,尤其喜欢上讲台上当小老师的感觉是 您的关注,您的鼓励让我喜欢上了数学让我变得越来越
A
领导力就像美,它难以定 义,但当你看到时,你就
知道。 ——沃伦·班尼斯
B
领
导
力
解
析
领
导
力
解
析
领导力一词就沟通上的意义而言,往往超 出了普通日用语的范围。领导是一种说服或示 范的过程。一个人可以借这个过程,引发企业 去追求领导者所坚持、或上下一心所共持的目 标。不能把领导力和地位混为一谈。要知道即 使是在企业或政府机构里,居高位者也可能仅 是其中的一名头号官僚而已。
9、腾讯项目通道能力素质模型V1.0
![9、腾讯项目通道能力素质模型V1.0](https://img.taocdn.com/s3/m/a37b017633687e21af45a963.png)
评估要素1行为标准12行为标准23学习/提炼能力有学习愿望,能够在指导或者要求下进行学习。
能够通过示范式、教练式学习或者指定的学习资源掌握做好自身岗位工作所需要的知识、技能、工具和信息等。
?提交参加基础业务培训或自学内容的资料证明、学习体会或用之于工作的证明?完成要求的培训并通过对应的考核积极的学习愿望,主动学习,保持专业知识技能的更新。
能够自学或主动向他人学习本业务领域内的知识、技能。
了解专业领域的最新发展情况并努力在工作中运用,创造符合岗位要求的绩效。
?列举过往1年中学习掌握的知识、技能及与工作的关系?举证过往1年中使用领域内新技术、方法等在工作中的成果体现主动学习本业务领域知识,能够融会贯通,积极共享。
积极寻求和创造学习机会,善用学习资源,超越岗位需求,学习自身业务领域以及相关业务领域的知识,具有能够运用所学知识举一反三,能够与团队成员交流和分享相关知识、经验,创造良好绩效。
沟通、谈判能力?有主动沟通的意愿,能够完成普通沟通任务;?能够主持小型会议(5人内);?能够完成会议纪要、邮件等一般性文书资料;?举证过往1年中项目内部的沟通会议的纪要和解决的主要问题以及书写过的文书资料?能够和项目内成员进行准确沟通,有效传递信息,沟通内容能够准确的理解和被理解;?能够主持中型会议(15人内);?书面表达清晰、言简意赅;?能够较好的完成项目内的谈判工作,并且能够在项目组内协调工作进展;?提交过往1年中主持的项目中沟通协调会议纪要及后期的目标达成情况报告?列举过往1年内编写的重要书面文件?提交过去1年中参与谈判和协调解决的项目记录?能够准确、清晰的表达观点,实现跨部门有效沟通;?具备出色的演讲能力;?能够主持大型会议(50人以上);?具备扎实的写作功底,所整理书面资料主体突出,条理清晰,有助于辅助得出结论;?能够完成跨部门谈判工作,并且能够协调这些项目间的工作进展;承压能力?乐观、积极,能够快速融入团队;?能够控制情绪,避免不适当的表达举证在过往1年工作中团队融入、工作创新的例证或直接上级、项目负责人的评价?能够积极对待支持和反对的声音,接受负面意见,并且能积极主动地解决问题举证过往1年中听取负面反馈、解决问题达成目标的例证?乐观面对内部外部挑战及挫折,勇于承担挑战和失败,在逆境中成长;?压力情境下,能很好地处理情绪问题,保持良好的工作效率;?善于调节个人情绪,采取实际行动有效地缓解压力执行力?能够严格按要求及预定计划完成所接手的工作任务。
腾讯产品策划人员能力素质模型10
![腾讯产品策划人员能力素质模型10](https://img.taocdn.com/s3/m/3a6b233b28ea81c759f578db.png)
•列举并提交过往工作过程中 进行风险识别及跟踪的相关工 作记录
和探究规律和原因,并通过 分析提出合理的控制策略和 方法,规避风险的发生或弱 化不利影响
•举证过往1年中进行风险识 别并有效合理规避的记录及 相关负责人的证明评价
•熟悉相关产品渠道管理的
一般知识
•列举自己过往工作过程中主 •有一定的渠道运作经验, •列举过往主要的渠道工作及
•举证在过往1年中辅导的2位 员工获得A及以上绩效的实 例,并总结过程中使用的方 法、技巧及知识传播的经验 等
3 主动学习本业务领域知识, 能够融会贯通,积极共享。 积极寻求和创造学习机会, 善用学习资源,超越岗位需 求,学习自身业务领域以及 相关业务领域的知识,具有 能够运用所学知识举一反 三,能够与团队成员交流和 分享相关知识、经验,创造 良好绩效。
能力项
评估要素
1
行为标准1
2
行为标准2
学习/提 炼能力
有学习愿望,能够在指导 或者要求下进行学习。 能够通过示范式、教练式 学习或者指定的学习资源 掌握做好自身岗位工作所 需要的知识、技能、工具 和信息等。
积极的学习愿望,主动学
•提交参加基础业务培训或自 学内容的资料证明、学习体会 或用之于工作的证明 •完成要求的培训并通过对应 的考核
习,保持专业知识技能的更 新。 能够自学或主动向他人学习 本业务领域内的知识、技能 。 了解专业领域的最新发展情
•列举过往1年中学习掌握的 知识、技能及与工作的关系 •举证过往1年中使用领域内 新技术、方法等在工作中的 成果体现
况并努力在工作中运用,创
造符合岗位要求的绩效。
基本素质
关联专业 知识
•听说过一些和本职位相关 的零星的财务、法律知识 •能够在指导下完成一些跨 BU合作项目的比较具体的 工作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
?列举自己所熟悉并运用 过的工具和技术等 ?提交自己过去所从事的 至少一个项目所用技术 描述及自己在项目过程 中的成果,并提交 leader 评 价 ?列举并提交自己参加的 技 ?列术举培所训熟课悉程的清本单系统相 关 产品形态、业务模式 或 运营模式; ?列举所了解的行业相关 产品形态、业务模式或 运营模式;
高工作成果或工作效率。
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专业知识 关联知识 技术能力 业务能力
?了解项目管理的基本 概念 ; ?了解项目管理的 9大 知 识领域及 5个管理过 程; ?了解项目管理基本工 具和方法 ?了解常用项目管理工 具;
?了解行业内常见的公 关危机和应对方法; ?了解互联网相关法律 知识 ,如:合同法, 专 利法,公司法,税 法; ?了解与业务相关的财 务知识,如:三大报 表,重要的财务指标, 业?了务解相本关系税统收所等需;软件 研 发、系统运营或其它 项目相关知识、技能、 工具 等;
积极的学习愿望,主动学习, 保持专业知识技能的更新。 能够自学或主动向他人学习本 业务领域内的知识、技能。 了解专业领域的最新发展情况 并努力在工作中运用,创造符 合岗位要求的绩效。
行为标准
?列举过往 1年中学习 掌 握的知识、技能及 与工 作的关系 ?举证过往 1年中使用 领 域内新技术、方法 等在 工作中的成果体 现
?保证一定频率为单位项目例会 / 事件触发性的 有效沟通 机制:
?举证当前项目体现远近 规划的迭代计划; ?考察特性颗粒度拆分合 理性; ?列举开发团队的非开发 贡献( UI建议、需求池 、自测缺陷等)及相关
数据; ?举证团队有效沟通的实 例
成本分析控 制能力
?了解成本分析的一般 知识 和自身在项目中 的 成本投入情况;
?了解本系统 相关产品 形态、业务模式或运营 模式;
?列举自己所了解或 掌握的项目管理相关 知识和工具
?列举常见公关危机 和应对方法; ?列举了解的法律知 识; ?列举了解的财务知 识;
?列举所了解的本系 统项目相关知识、技 能、工具
?列举所了解的本系 统相关产品形态、业 务模式或运营模式;
?懂得正确 识别项目干系人 ;
?清楚所负责项目所用 技术风 险和成本 ,并深入理解相关技 术在项目上的灵活运用; ?能够与技术团队就项目 技术 问题进行无障碍的沟通交流 及 建议和指导;
?能够提供本系统相关产品形态 、业务模式或运营模式的 规划 和建议 ; ?能够 和产品经理有效沟通和 讨 论 产品形态、业务模式或运 营 模式;
? 掌握成本分析的工具和方 法 ,并能够有控制成本的 措 施;
团队影响力
?初步实现团队内部的 人员激励; ?获得团队内成员的认 可
至少两次促成项目成 员改进自身工作
?实施个性化管理,建立互相学 习的团队氛围,使团队成员认 可自己的团队和工作; ?在 团队内具有影响力
识 技 能
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知识技 能 项目计划能
力
?了解项目计划制定的 步骤和方法 ?能在指导下进行项目 计划制定
项目跟踪和 控制能力
?了解项目跟踪控制方 法 ?能在指导下,对已制 定好的项目计划进行跟 踪 ?在计划执行中参与一 些辅助性的工作,协助 解决问题
?能够在指导下参与风
险识别 和分析;
能力项 评估要素
1
行为标准
2
学习 / 提炼 能力
有学习愿望,能够在指 导或者要求下进行学习 。 能够通过示范式、教练 式学习或者指定的学习 资源掌握做好自身岗位 工作所需要的知识、技 能、工具和信息等。
?提交参加基础业务 培训或自学内容的资 料证明、学习体会或 用之于工作的证明 ?完成要求的培训并 通过对应的考核
考;
?具有着丰富的项目计划制定实 践经验
?能为 中型复杂的项目制定有 效 计划
?十分清楚了解项目的关键因 素, 在现实情况和有限条件下 能最佳
的做好任务分解和进度 安排
?能够进行 科学分析任务计 划 ,从风险、费用、质量、资
源等多角度考虑, 高效合理的
分 ?掌配握现并有熟资练源运用项目跟踪控制 方法, 有着丰富的理论和实践 经验
客 户 导 向
?学习和掌握腾讯 TAPD 基本方法, PM 调动全员 将工作进度及 计划通过 平台 透明 出 来; ?有清晰的 迭代 节奏和 计划; ?发布后及时组织项目 总结 ,指导下次迭代有 效进行;
?举证当前项目进度 及计划透明的输出; 迭代计划及项目总结 实例
?懂得合理应用 4w+2m+1的Q 项目 远近规划 方法; ?同时特性 粒度均匀化 ,所有特 性粒度均在合理范围内; ?调动开发团队 兴奋参与 ,为非 开发工作( UI、产品、测试、 运 营)出力;
?列举了解的度量和 数据分析知识; ?列举最近一年来执 行的数据收集工作;
?掌握项目计划制定的步骤和方 法
?能 独立地进行小型项目计划 制定
?能进行基本合理的任务分解和 进度安排
?举证过往 1年中独立制 定的项目计划过程和成 果 ?举证制定计划中如何合 理制作 WBS,schedule 和 利用资源
沟通、谈判 能力 素
质素 模质 型
?有主动沟通的意愿, 能够完成 普通沟通任 务; ?能够主持 小型会议 (5 人内); ?能够完成会议纪要、 邮件等 一般性文书资 料;
?举证过往 1年中项 目 内部的沟通会议 的纪 要和解决的主 要问题 以及书写过 的文书资 料
?能够和项目内成员进行准确沟 通,有效传递信息 沟通内容能
险控制经验;
?能 够对项目风险进行有效识 别, 并进行定性,定量的分 析,制定
应对计划
;
?能够通过收集及分析整理,建 立组织的风险知识库;
?能够 独立深入分析数据 ,理 清事物的多重关系,提出有效
的解决方案; ?能根据实际情况反馈修正度量 模型以及优化分析方法;
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敏捷项目管 理能力
?列举一个项目中对 自身投入成本分析的 案例;
?能够在 P3的 指导下进行成本 分 析 工作并了解成本分析的一 些 工具;
?列举自己编制的项目成 本分析的案例,并说出 成本分析的一些工具;
?主导全员 CE氛围活跃,调动 团队内外热心人高度关注并贡 献Feature ; ?主导团队工作在一起,缩短信 息传递的周期, 高效沟通 ; ?短周期小 FDD形态的迭代节 奏 , 有 效 控 制 Timebox Delay; ?团队 响应敏捷 ,各岗位工 作 及时响应;
承压能力
?乐观、积极,能够快 速融入团队 ; ?能够控制情绪 ,避免 不适当的表达
举证在过往 1年工作 中团队融入、工作创 新的例证或直接上级
、项目负责人的评价
?能够 积极对待 支持和反对的声 音, 接受 负面意见 ,并且能积 极 主动地解决问题
举证过往 1年中听取负 面 反馈、解决问题达成 目 标的例证
?提交过去 1年中所接 受 的具备难度的工作, 并 举证为达到目标所 采取 的有效办法,最 终结果 及对应总监的 评价
3 主动学习本业务领域知识,能
够融会贯通,积极共享。 积极寻求和创造学习机会,善
用学习资源,超越岗位需求, 学习自身业务领域以及相关业 务领域的知识,具有
能够运用所学知识举一反三,
能够与团队成员交流和分享相 关知识、经验,创造良好绩效
风险识别与
管控
?能够在指导下参与制
定风险规避措施;
能
力
模
型
度量及数据 分析
?了解度量及数据分析 的意义 ,具备度量的 意 识; ?能够在指导下收集数
据;
?列举并提交过往 1 年 项目计划的过程和 成 果证明
?列举并提交过往 1 年 中跟踪控制项目的 过 程和结果证明
?列举最近一年来项 目风险识别和分析工 作; ?列举最近一年内项 目风险的规避措施;
。
?能够准确、清晰的表达观点, 实现 跨部门有效沟通 ; ?具备出色的 演讲能力 ; ?能够主持 大型会议 (50人以 上); ?具备 扎实的写作功底 ,所整 理书面资料主体突出,条理清
晰,有助于辅助得出结论; ?能够完成 跨部门谈判 工作 , 并 且能够协调这些项目间的工作
进 ?乐展观;面对内部外部挑战及挫 折, 勇于承担挑战和失败 ,在 逆境中成长;
?熟悉项目 数据分析和度量 ; ?熟悉 风险管理 方法; ?熟悉 目标管理 方法; ?熟悉 绩效及成本管理 ; ?熟悉 团队及人员管理 ; ?具备项目管理领域 专业资质 认 证;
?熟练掌握行业内常见的公关危 机和应对方法; ? 熟练掌握 互联网相关法律知 识,如:合同法,专利法,公 司法,税法; ?熟练掌握与业务相关的财务知 识,如:三大报表,重要的财 务指标,业务相关税收等;
够准确的理解和被理解 ; ?能够主持 中型会议 (15人 内); ?书面表达清晰 、言简意赅; ?能够较好的完成 项目内的谈判 工作 , 并且能够在项目组内协调 工作进展;
?提交过往 1年中主持 的 项目中沟通协调会 议纪 要及后期的目标 达成情 况报告 ?列举过往 1年内编写 的 重要书面文件
?提交过去 1年中参与 谈 判和协调解决的项 目记 录
?熟悉并能掌握运用项目跟踪控 制方法 ?根据已有的项目计划的具体要 求和任务,可以独立的予以推 行 并加以实施 ?在项目进行中能 及时发现并反 馈 问题,并针对变更和突发事 件, 采取相应纠正措施 保证项 目按计划进行 ?能撰写一般项目状态报告
?举证过往 1年中独立 进 行项目跟踪控制的 过程 ?提交项目状态报告
方 ?掌法握;行业内常见的公关危机和 应 对方法;
?掌握互联网相关法律知识, 如 : ?列举掌握的常见公关危
合同法,专利法,公司 法,税法; 机和应对方法;