人社局职业能力建设科工作总结
人社所工作总结及工作计划范文
人社所工作总结及工作计划范文一、工作总结回顾2021年，作为人社所的一名工作人员，我深感责任重大、使命光荣。
在过去的一年中，我始终秉持着“为人民服务、为社会贡献”的宗旨，全心全意为人社事业贡献自己的力量。
下面就在此次工作总结中，我将围绕着我的工作目标、工作内容、工作态度和工作成绩进行总结和分析。
一、工作目标在2021年初，我根据人社所的工作部署和年度目标，制定了自己的工作目标，即要尽快熟悉掌握人社所的工作流程和业务知识，提高自己的专业素养，不断提升自己的工作技能，全面提高工作业绩，为人社事业的发展做出更大的贡献。
二、工作内容在工作内容方面，在2021年中，我主要负责财务管理和劳动关系的相关工作，其中包括财务收支的管理和经费的审核核销工作，以及员工的薪酬结算、合同起草等劳动关系方面的工作。
在财务管理方面，我认真负责地完成了各项财务凭证的审核和经费的核销，做到了一笔不少的财务支出，并及时向领导汇报。
在劳动关系方面，我熟练地操作了人事管理系统，成功地完成了薪酬的结算工作，并参与了员工合同的起草和审批工作。
通过这些工作内容的实践，我不仅增加了工作经验，也提高了自己的工作能力。
三、工作态度在工作态度方面，我一直秉持着认真负责的态度对待自己的工作，无论是日常的财务审核，还是员工的薪酬结算，我都尽力做到认真、细致。
在工作中，我不仅勤奋卖力，还善于思考，积极主动地与同事沟通交流，发扬团队精神，全心为人社所的发展贡献自己的力量。
同时，我也坚持不懈地学习和提升自己的专业素养，参加了一些相关的培训和学习，努力使自己更加适应新的工作要求。
四、工作成绩在2021年中，我在工作内容和工作态度方面得到了领导和同事的一致好评，在财务和劳动关系的工作中，我严格执行工作要求，认真负责地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
在财务管理方面，我成功地审核核销了大量的财务凭证，并做到了一笔不少的财务支出，财务管理工作得到了上级的充分肯定。
人社局职业指导科工作总结
人社局职业指导科工作总结
人社局职业指导科是一个致力于帮助人们找到合适职业的重要部门。
在过去的一年里，我们的工作取得了许多成绩，为此我想对我们的工作进行总结。
首先，我们在职业指导方面取得了很大的进展。
我们为失业者和求职者提供了个性化的职业指导服务，帮助他们了解自己的职业兴趣和能力，为他们找到合适的工作提供了有力的支持。
我们还组织了一系列的职业指导讲座和培训课程，帮助更多的人了解就业市场和职业发展的趋势。
其次，我们在职业培训方面也取得了一定的成绩。
我们与各大企业和职业培训机构合作，为需要培训的人员提供了多样化的培训项目，帮助他们提升职业技能和竞争力。
我们还积极推动了职业技能鉴定工作，为需要证书的人员提供了更多的机会。
此外，我们还加强了与企业的合作，积极推动了就业创业政策的落实。
我们为企业提供了人才招聘和人力资源管理的服务，帮助他们解决了用工难题。
我们还为创业者提供了创业咨询和政策指导，帮助他们更好地开展创业活动。
总的来说，人社局职业指导科在过去的一年里取得了许多成绩，为促进就业和助力人们实现职业发展做出了积极的贡献。
我们将继续努力，为更多的人提供更好的职业指导和服务，为社会的发展做出更大的贡献。
人社局的工作总结
人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。
作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。
根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。
人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。
二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。
下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。
人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。
2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。
同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。
2.推动人力资源市场的健康发展。
人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
3.加强劳动关系的协调和管理。
人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。
同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人社局的个人工作总结
时光荏苒，转眼间，我在人社局的工作已近一年。
在这一年的时间里，我认真履行职责，努力提高自身素质，较好地完成了各项工作任务。
现将个人工作总结如下：一、加强政治理论学习，提高政治站位我始终把政治理论学习放在首位，认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断提高自己的政治素养。
通过学习，我深刻认识到人社工作的重要性和使命感，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
二、认真履行工作职责，提高工作效率1. 深入推进人事制度改革。
我积极参与了人事制度改革的相关工作，协助领导完成了岗位设置、人员招聘、绩效考核等工作，为优化人事制度、提高工作效率做出了贡献。
2. 积极开展社会保障工作。
我认真负责地开展了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障工作，确保了各项政策落实到位，保障了广大人民群众的合法权益。
3. 加强劳动维权工作。
我积极参与劳动维权工作，为劳动者提供法律咨询、调解劳动争议等服务，维护了劳动者的合法权益。
4. 优化政务服务。
我认真贯彻落实“放管服”改革要求，简化办事流程，提高政务服务效率，为企业和群众提供了便捷的服务。
三、强化业务能力提升，提高工作质量1. 主动学习业务知识。
我积极参加各类业务培训，不断丰富自己的业务知识，提高业务水平。
2. 加强与同事沟通交流。
我虚心向同事请教，学习他们的工作经验和技巧，不断提高自己的工作能力。
3. 严谨细致，确保工作质量。
在工作中，我始终严谨细致，力求做到准确无误，确保工作质量。
四、加强作风建设，树立良好形象1. 严格遵守工作纪律。
我严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不早退，保持良好的工作状态。
2. 严谨作风，廉洁自律。
我自觉遵守廉洁自律规定，不谋取不正当利益，树立了良好的人社干部形象。
3. 践行群众路线。
我始终坚持以人民为中心的发展思想，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。
总之，在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
人社局职业能力建设科工作总结范文
人社局职业能力建设科工作总结一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策。
年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。
（二）有序推进培训考核指标。
今年市局下达了完成外来农民工万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。
截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。
（三）依法开展各项审批审核。
一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。
二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。
经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。
三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。
四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。
五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。
（四）加强技能人才培养力度。
一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。
我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。
二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。
人社局工作总结简短
人社局工作总结简短人社局工作总结简短人社局是国家行政管理机关中的一个重要部门，主要负责社会保障、劳动力就业、职业培训等方面的工作。
在过去的一年中，人社局在这些方面取得了显著的成就，同时也遇到了一些挑战。
本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。
一、社会保障社会保障是人社局工作的核心之一，也是人民群众最为关注的方面。
在过去的一年中，人社局在社会保障方面取得了以下成就：1、扩大保障范围。
人社局将社会保障范围扩大到了更多的城乡居民，特别是农村居民。
同时，加强对低收入人群和特殊困难群体的保障，让更多的人享受到社会保障的福利。
2、提高保障水平。
人社局加大了社会保障基金的投入，提高了基础养老金和医保报销比例，让保障水平得到了提升。
3、完善保障制度。
人社局推出了一系列的保障制度，如企业职工退休金制度、失业保险制度等，让保障制度更加完善。
二、劳动力就业劳动力就业是人社局工作的另一个重点，也是国民经济发展的重要支撑。
在过去的一年中，人社局在劳动力就业方面取得了以下成就：1、促进就业。
人社局积极推出了一系列的就业促进政策，如减税降费、扶持创业等，为企业招用更多的人才提供了便利。
2、拓宽就业渠道。
人社局推动了创业就业、灵活就业等新型就业形态，拓宽了就业渠道，为就业困难群体提供了更多的选择。
3、提高就业质量。
人社局推进了职业培训、人才引进等工作，提高了就业人员的职业素质和能力，提高了就业质量。
三、职业培训职业培训是提高劳动力素质的重要手段，也是推进人力资源发展的关键。
在过去的一年中，人社局在职业培训方面取得了以下成就：1、拓宽培训范围。
人社局将职业培训范围扩展到了更多的行业和领域，让更多的人受益于职业培训。
2、提高培训质量。
人社局加强了对职业培训机构的监管，加强了培训师资队伍的建设，提高了职业培训质量。
3、推进技能认证。
人社局积极推进技能认证制度的实施，让职业培训更加精准，让培训成果更加可靠。
结语总体而言，人社局在过去的一年中取得了显著的成就。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算第一篇：人社局建设科年终工作总结人社局建设科年终工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩高技能人才培养工作成效显着。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显着成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动了一大批企业技能人才创新成长，脱颖而出，树立了典型，有效地促进了技师带动示范作用的发挥，营造了企业发展环境，加快了高技能人才的成长。
二是通过“订单式培训”、“定向培训”、“工学结合、半工半读”等形式，强化了“校企合作”，促进了市技工学校、市第六技工学校与产业集聚区合作，积极开展职业技能培训，全年共培训职工3000多人，有力支持了我市产业集聚区的发展。
2022人社局个人工作总结
2022年人社局个人工作总结尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！2022年即将过去，在这一年里，我局在上级领导的关怀和支持下，全体工作人员共同努力，圆满完成了各项工作任务。
我作为其中的一员，也深感荣幸和自豪。
在此，我想对自己在过去一年的工作做一个总结，以便更好地查找不足，提高自己的工作水平。
一、加强学习，提高自身素质过去的一年，我始终坚持把学习放在首位，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策以及业务知识。
通过参加各类培训、研讨会、业务交流等活动，不断提高自己的理论水平和业务能力。
同时，我还注重向领导和同事学习，积极向他们请教工作经验和业务技能，从而使自己的综合素质得到了进一步提高。
二、严谨作风，提高工作效率在工作中，我始终坚持严谨、高效的工作作风。
一方面，我严格按照政策和法规办事，确保每一项工作的开展都有法可依、有据可查。
另一方面，我注重提高工作效率，积极运用新技术、新方法，简化工作流程，缩短办理时间。
同时，我还加强与同事之间的沟通与协作，形成工作合力，共同提高工作效率。
三、履行职责，做好本职工作在过去的一年里，我认真履行岗位职责，全力做好本职工作。
首先，我积极参与各项业务工作，如就业援助、社会保险、人才引进等，为企业和群众提供优质的服务。
其次，我认真做好各项工作报表和资料的整理、归档工作，确保数据准确、资料完整。
此外，我还积极参与单位组织的各类活动，为单位的和谐氛围贡献力量。
四、廉洁自律，树立良好形象作为一名公务员，我深知廉洁自律的重要性。
在过去的一年里，我严格遵守党风廉政建设的有关规定，自觉抵制各种不良风气，严守职业道德，保持清正廉洁。
同时，我还积极参加单位组织的廉政教育活动，提高自己的廉洁自律意识，树立良好的形象。
五、展望未来，继续努力回顾过去的一年，虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己还存在许多不足。
在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的业务能力和综合素质，为我国的人力资源和社会保障事业贡献自己的一份力量。
人社所工作总结
人社所工作总结在人社所工作了一段时间，我深感这是一个特殊的部门，也是一个充满挑战和机会的工作岗位。
通过不断努力和积累，我感受到了自身的成长和进步。
在这里，我学到了很多知识和技能，也锻炼了自己的工作能力和团队合作精神。
首先，我学到了很多关于社会保障和劳动人事管理的知识。
在工作中，我们要处理各种劳动争议和社会保障问题，这要求我们掌握相关法律法规并能够正确应用。
通过参与培训和自学，我学到了很多理论知识，并将其应用到实际工作中。
我学会了如何处理劳动合同纠纷，如何制定工资福利政策，如何办理社会保险和医疗保险等。
这些都是我日后工作中非常有用的知识和技能。
其次，我提高了自己的工作能力和团队合作精神。
在人社所，我们经常需要处理一些繁琐的事务和复杂的问题，这要求我们具备高效的工作能力和良好的团队合作精神。
在工作中，我学会了如何合理安排时间，如何高效处理工作任务，如何与同事进行良好的沟通和合作。
同时，每次处理问题都要和同事进行充分的讨论和协商，这锻炼了我与人沟通的能力和团队合作的能力。
在团队中，每个人都各司其职，互相配合，最终完成了各项工作任务。
此外，我也学到了很多关于管理的知识。
在人社所，我们不仅要处理具体的工作任务，还要管理好工作进度和团队协作。
在工作中，我学会了如何合理分配工作和资源，如何提高团队的工作效率，如何解决团队内部的矛盾和问题。
通过实践和学习，我逐渐提高了自己的管理能力，并在实际工作中有效地应用。
总结起来，人社所是一个能够提供丰富的学习和成长机会的部门。
在这里，我学到了很多关于社会保障和劳动人事管理的知识，提高了自己的工作能力和团队合作精神，并学到了一些关于管理的知识。
通过不断努力和提高自己，我相信我能在人社所这个岗位上取得更好的成绩，并为实现社会发展和劳动者权益保障做出更大的贡献。
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03
2017
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人社工作总结(通用4篇)
人社工作总结(通用4篇)人社工作总结(通用4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(通用4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1尊敬的领导，同事们：在过去的一年中，我们人社部门面临了诸多的挑战与机遇。
在这个年度，我们的工作充满了挑战与创新，努力推动人社事业的新发展。
以下是我们过去一年的工作总结。
一、业务工作方面：1.就业服务：我们成功举办了多场就业招聘会，为大量的求职者提供了就业机会。
同时，我们推动了创业孵化器的发展，助力更多的人实现创业梦想。
2.职业技能培训：我们增加了对职业技能培训的投入，推出了多项新培训项目，提高了培训质量，满足了不同人群的培训需求。
3.社会保障：我们优化了社会保障体系，提高了社会保障的覆盖面和待遇水平。
二、改革创新方面：1.数字化改革：我们积极推进数字化改革，利用大数据、人工智能等技术，提高了工作效率和服务质量。
2.政策创新：我们推出了一系列新的政策措施，如创业扶持政策、技能培训补贴政策等，进一步优化了人才发展环境。
三、队伍建设方面：1.队伍优化：我们通过招聘、培训等方式，优化了人社队伍，提高了队伍的专业素质和服务能力。
2.纪律建设：我们加强了内部管理，提高了团队的纪律性和执行力。
在此，我要感谢每一位同事的辛勤付出和无私奉献。
同时，我也要感谢领导的关心和支持，没有你们的引领和指导，我们难以取得这样的成绩。
在新的一年里，我们将继续努力，以更高的标准，更严的要求，更实的作风，为人民群众提供更好的服务，推动人社事业的新发展。
再次感谢大家在过去一年的支持与配合，期待在新的一年中，我们携手共进，共创辉煌。
谢谢大家！人社工作总结篇2工作总结在过去的一年中，我们人社部门取得了一定的成绩，同时也面临着一些挑战和困难。
在此，我将就我们的工作进行总结。
一、工作概况我们人社部门在过去一年中，主要负责了以下几个方面的工作：就业创业、社会保障、人才引进和人力资源管理。
最新职业能力建设股工作总结
职业能力建设股工作总结五篇篇一：20xx年人社局职业能力建设科工作总结20xx年职业技能培训工作总结20xx年我处紧紧围绕全厅中心工作，突出改善民生，突出城乡统筹，突出整体推进，以高技能人才培养为龙头，不断加大技能人才培养工作力度；以公共实训鉴定基地建设为切入点，积极探索特色的职业培训新模式；以加强技工院校的内涵建设及职业培训条线的公共服务能力建设为举措，全面推进技工教育与培训工作上新台阶。
一、统筹推进，高技能人才队伍建设取得新进展围绕新技师培养，以职业能力建设为核心，以公共实训、校企合作、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，新技师培养预计将超额完成目标任务。
截止11月底，全省共培养新技师13211人。
一是进一步完善高技能人才培养政策，充分发挥政府的引导作用。
今年相继与省财政联合出台了《关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的意见》和《关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知》这两项重大经费支持政策，充分发挥省补资金的引导作用，在进一步加强高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳动者三方共同投入的高技能人才培养机制，以满足经济社会发展和企业对高技能人才的需求。
二是以企业为主体，促进新技师培养工作顺利开展。
围绕年初下达的新技师培养目标要求，从目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采取措施，指导各地不断加大培养力度，充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目，大力开展岗位技能提升培训。
推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立大师工作室和技师研修制度，发挥高技能人才的传帮带作用。
三是组织各类技能竞赛，推动高技能人才脱颖而出。
在推动企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛的同时，积极鼓励和支持各行业举办职业技能竞赛。
会同江苏出入境检验检疫局、省国家税务局、省经贸委、省交通厅、省电信公司、省邮政公司、省电力公司、省财贸轻纺工会、省室内装饰协会、省建设厅组织了全省职工十大工种职业技能竞赛，会同团省委举办了全省青年职业技能大赛，会同省教育厅举办了职业学校技能大赛，会同省民政厅举办了全省民政行业职业技能竞赛，会同省残联组织了全省第四届残疾人职业技能竞赛等省级竞赛活动，并有效地指导了市级各类竞赛。
人社局工作总结3篇_工作总结范文_
人社局工作总结3篇xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进(一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
人社个人工作总结
人社个人工作总结尊敬的领导，各位同事：时光荏苒，转眼间，又到年终总结的时候了。
在这一年的时间里，本人在人社部门工作中，经历了许多挑战和收获，下面我将对自己这一年的工作进行总结。
一、工作内容本人主要负责人事档案管理工作。
通过对档案的完整性、准确性、实时性、规范性的要求，保障公司对员工信息管理的准确性和完整性。
同时，为员工提供优良的服务，接受员工的咨询，办理员工的离职手续、合同续签、体检、社保、公积金等手续。
二、工作成绩1.工作质量得到领导和同事的一致好评本人在工作中，始终保持认真负责的态度，遇到问题能够积极与上级领导、同事协作，不断地完善自己的业务水平，在工作质量上得到了领导和同事的认可和肯定。
2.加强部门间协调积极参加部门间的会议，了解其它部门的需求，根据公司的发展目标在人事档案管理方面提出一些改进建议，并积极落实。
3.细节处处见功夫在工作中，本人在细节方面下了不少功夫。
在填写表格及申报社保公积金时，本人千方百计地为员工争取优惠政策，使得公司和员工都得到了实惠。
在岗位的三年中，在档案管理方面始终保持前沿的思维，主动了解和学习新的有关人事档案管理的法规政策和业务知识，不断地完善自己。
三、工作体验在人社工作中，我学到了许多东西。
比如，企业与员工关系的复杂性和矛盾性，管理与服务相辅相成，要求本职工作扎实并且开放包容，更要沟通协调与拓展视野。
同时，这样的工作经验也让我对自己的职业发展有了更为清晰的认知。
四、不足与计划在工作中，我也出现了一些问题，主要体现在：做事不够果断、缺乏危机意识、不够主动沟通等。
针对这些不足，我计划在接下来的工作中，不断培养自己的行动力和决策力，加强与同事和上级领导的协调和沟通，争取在多方面提升自己的工作水平。
五、结束语总之，在这一年的人社工作中，我深刻领悟到了“让员工发展，企业才能发展”的道理，也学到了许多有关人事档案管理的知识，以后依然要不断努力，保持对工作的热情和对职业的追求。
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打
算
人社局职业能力建设科年终工作总结和明年工作打算20年职业能力建设科工作总结20年，在局党组的正确领导下，职业能力建设科以“一创双优”教育活动为动力，紧紧围绕“围绕主线，服务大局，突出重点，稳中求进”的工作思路，牢固树立“大人才、大民生、大就业、大保障、大服务”的工作理念，坚持就业为本、人才优先，以提高劳动者素质为目标，以实施全面技能振兴工程和人力资源优势培育为重点，健全培训体系，完善政策措施，创新体制机制，大力开展职业技能培训，积极推进技工教育改革发展，加快高技能人才队伍建设，全面提升劳动者职业技能素质和就业、创业能力，圆满完成了20年各项工作任务。
现将20年工作完成情况总结如下：一、目标完成情况（一）高技能人才培养。
全年共培养高技能人才6700人，完成3000人省定目标的223%。
（二）职业技能培训。
全年共完成技能培训57000余人，完成35000人目标任务的163%。
（三）职业技能鉴定。
全年完成技能鉴定21600余人，完成0人目标任务的108%。
二、主要工作业绩（一）高技能人才培养工作成效显著。
高技能人才队伍建设是科室工作的重点，也是其中一项创新工作。
今年以来，我们全体上下齐心协力，勤奋工作，走基层、进企业，强化宣传，广泛发动，共培养高技能人才达6700多人，完成省定3000人目标的223%，取得了显著成效。
我们主要做了以下几项工作：一是建立了李明安焊工技能大师工作室、高建军仪表钳工技能大师工作室、肖彬化工技能大师工作室等3个技能大师工作室，带动。
人社所工作总结及工作计划
人社所工作总结及工作计划人社所工作总结：在过去的一年中，我在人社所担任职位，积极参与并推动了多项重要工作。
通过我的努力，我能够取得一些显著的成果，并且取得了领导的认可。
下面是我对过去一年工作的总结：首先，我在协助处理人事事务方面表现出色。
我负责处理员工入职手续，包括完成各类文件和表格的填写、核对员工身份以及其他相关手续。
我定期与相关部门和员工交流，并解答他们的问题。
通过我的努力和协调，人事事务的处理效率得到了大幅提高，为公司的正常运营和员工的工作提供了良好的支持。
其次，我还在培训和发展方面做出了一定的贡献。
我与培训部门密切合作，参与制定和实施员工培训计划。
我组织员工参加各类培训课程，提高他们的专业能力和技能水平。
我还通过组织内部培训和讲座，积极促进员工之间的知识共享和交流。
这些工作有助于提升员工的综合素质，增强他们的职业竞争力。
此外，我还积极参与了人事政策的制定和宣传工作。
我了解并熟悉公司的各项规章制度，确保员工遵守。
我还负责解答员工对于人事政策的疑问，及时提供准确的答案和指导。
同时，我也负责向员工宣传人社所的各项政策和活动，确保员工了解公司的方方面面，从而更好地适应公司的发展。
在过去的一年中，我还发现了一些需要改进的问题，比如：人事事务处理流程仍然有待优化，培训计划需要更加贴近员工的实际需求等。
针对这些问题，我会抓紧时间与相关部门和员工沟通，争取更多的支持和合作，共同寻找解决方案，并将其纳入到工作计划中。
未来一年，我将继续努力提升自己的工作能力和业务水平。
具体来说，我将：1. 提高人事事务处理的效率。
我将与相关部门进行深入沟通，了解他们的需求和意见，并提出和实施相应的改进措施。
同时，我会不断学习和积累相关知识，不断提升自己的专业能力，以更好地应对各类人事事务的处理。
2. 完善培训和发展体系。
我将继续参与制定和实施员工培训计划，确保培训内容贴近员工的实际需求。
同时，我也会积极推动内部培训和知识共享，打造良好的学习氛围，提升员工的专业能力和技能水平。
盐城市职业能力建设工作总结
2013年工作总结和2014年工作思路职业能力建设处一、2013年工作总结1、主要指标完成情况今年省厅下达我市新增高技能人才目标任务是13600人，三季度完成13868人，完成目标任务数101.97%；企业在职职工岗位技能提升培训目标任务是55000人，三季度完成78372人，完成目标任务数142.49%；技工院校招生目标任务是6200人，完成8674人（不含招收的退伍士兵1507人），完成目标任务数139.9%。
2、具体推进措施（1）重点抓好高技能人才的培养培训。
一是加强对高技能人才队伍建设工作的组织领导。
先后召开了两次全市高技能人才工作推进会、两次对各县（市、区）时序进度进行通报，有力促进了县（市、区）高技能人才工作。
往年，各县（市、区）只能完成几百人，今年已达4000多人。
二是注重深入企业一线做好指导帮助工作。
先后深入几十家企业，宣传高技能人才方面的政策，解释高技能人才作用，提高企业管理人员的认识。
了解企业高技能人才的现状和对高技能人才的需求，帮助制定培训方案，协调专家和老师到现场指导、教学。
三是积极开展企业内技能人才评价工作。
让企业参与到高技能人才的培训和考核工作当中，培训、考核都放在生产现场，增强企业职工培训的针对性和有效性，同时也调动了企业积极性。
截止9月底，企业高技能人才占今年新增高技能人才近40%，是历年来最高。
（2）积极申报高技能人才省级重点项目。
一是高技能人才引进计划。
今年，省厅首次将引进高技能人才纳入高层次人才“双创”计划，全省共评选7名，我市占2名，分别资助50万元。
二是推荐申报了1名同志作为省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象、1个省级“技能大师工作室”、6名省首席技师。
三是推荐申报了一批省级示范专业、精品课程、名牌教师、重点专业和专业带头人。
在积极申报省级重点项目的同时，认真组织好市级项目的评审工作，评选了5个市级“技能大师工作室”，50名有“突出贡献的高级技师、技师”，30名“技术能手”。
人社所半年工作总结
人社所半年工作总结在过去的半年里，我在人社所工作中取得了一些成就，也遇到了一些挑战。
经过反思和总结，我希望在接下来的时间里能够进一步提升自己的工作能力和素养。
首先，我在这半年的工作中取得的最大成就之一是能够独立完成一些重要的工作任务。
在人社所，我负责了一些重要项目的管理和推进工作，如员工培训计划的制定和执行，人事管理系统的建设等。
通过与团队紧密配合和个人努力，我成功地完成了这些任务，并且得到了上级的认可和好评。
其次，我在这半年的工作中也意识到了自己的一些不足之处。
首先是沟通能力和协调能力的不足。
在项目推进的过程中，我有时会遇到与其他部门或团队的沟通不畅、协调不一致的问题，这就导致了项目进度的延误。
而且，在与同事和上级的沟通中，我有时也会表达不清晰或不准确，这给工作带来了一定的困扰。
因此，在接下来的时间里，我需要注重提升自己的沟通和协调能力，学会更好地与他人合作和协作。
另外，我也发现自己在专业知识和技能方面还有待提高。
在人社所的工作中，我发现自己的知识储备和技能水平相对较低，特别是在人事管理和培训等方面的专业知识掌握上。
为了更好地发挥自己的工作能力和提高绩效，我决定在接下来的时间里加强专业知识的学习和技能的提升，例如通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来提高自己的综合素质和能力。
同时，在工作中我也遇到了一些困难和挑战。
首先是时间管理的问题。
由于工作任务繁重，我经常感到时间不够用，难以有效地安排和管理工作。
为了解决这个问题，我决定加强时间管理的能力，制定详细的工作计划和时间表，提高工作效率和任务完成质量。
其次，我也面临着团队合作和领导能力的挑战。
在项目推进的过程中，我发现自己在团队协作和领导管理方面的能力还有待提高。
在与团队成员的协作中，我有时会遇到意见不合，沟通不顺畅等问题。
为了改善这种状况，我计划参加相关培训和学习课程，提升自己的团队合作和领导管理能力。
总的来说，过去的半年是充实而有意义的。
通过工作中的努力和思考，我取得了一些成绩，并且也发现了自己的不足之处。
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人社局职业能力建设科工作总结一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策。
年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。
（二）有序推进培训考核指标。
今年市局下达了完成外来农民工 1.75万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。
截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。
（三）依法开展各项审批审核。
一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。
二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。
经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。
三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。
四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。
五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。
（四）加强技能人才培养力度。
一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。
我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。
今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。
目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。
经培育发展，保力马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。
目前，全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。
一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护。
（五）严格执行补贴资金审查。
一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。
截止10月，全区经审核下拨政府补贴培训费1310.06万元，其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91万元；二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报工作，截止10月，全区共2150家企业申报，经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培训机构补贴资金的日常指导与监管。
（六）全面紧抓机构日常管理。
一是多次召开全区所有职业培训机构工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作；二是管理市局信息平台，同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理人员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解读最新政策文件要点，听取意见建议，八十余人参加了培训；五是开展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传，督促培训机构做好日常记录、及时添置安全消防设备；六是做好对培训机构的日常指导和服务，并完成各类数据报表的统计和上报。
（七）大力发动各方政策宣传。
工作中，我们一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理；另一方面调动街镇工作优势，加强地方与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。
一是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；二是每月汇总全区培训机构开班信息，通过区人保报及人保网站公布，拓宽信息渠道；三是集中调研走访全区各镇、街道、莘庄工业区社保中心及部分培训机构，实地了解情况，探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责人和人事干部培训，争取企业支持配合；五是举办上电教育培训中心a级办学机构挂牌仪式，以典型引路，发挥示范效应，营造良好社会氛围。
六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道，通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持自身特色、重点推进等级工培训的做法予以推广。
（八）认真办理两会意见提案。
我科室今年负责办理区人大、政协五届一次会议提案共两份，针对委员提出的《解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来人才的建议》、《关注闵行现代服务业趋势和物流中小企业发展的建议》，认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3月上门走访答复，10月回访听取意见，委员对答复均表示满意。
一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策。
年初，会同区财政局，制定出台了《关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知》；二季度，会同区总工会，制定出台了《关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见》；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了《关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见》系列文件，从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础。
（二）有序推进培训考核指标。
今年市局下达了完成外来农民工 1.75万名的职业技能培训任务，我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。
截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名。
（三）依法开展各项审批审核。
一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项，新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。
二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。
经审查，24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构，按规定落实行政许可的换发证工作。
三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了《承担补贴培训协议》。
四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审。
五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。
（四）加强技能人才培养力度。
一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作。
我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。
今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。
目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。
经培育发展，保力马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。
目前，全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。
一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护。
（五）严格执行补贴资金审查。
一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。
截止10月，全区经审核下拨政府补贴培训费1310.06万元，其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91万元；二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报工作，截止10月，全区共2150家企业申报，经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培训机构补贴资金的日常指导与监管。
（六）全面紧抓机构日常管理。
一是多次召开全区所有职业培训机构工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作；二是管理市局信息平台，同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理人员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解读最新政策文件要点，听取意见建议，八十余人参加了培训；五是开展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传，督促培训机构做好日常记录、及时添置安全消防设备；六是做好对培训机构的日常指导和服务，并完成各类数据报表的统计和上报。
（七）大力发动各方政策宣传。
工作中，我们一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理；另一方面调动街镇工作优势，加强地方与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。
一是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；二是每月汇总全区培训机构开班信息，通过区人保报及人保网站公布，拓宽信息渠道；三是集中调研走访全区各镇、街道、莘庄工业区社保中心及部分培训机构，实地了解情况，探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责人和人事干部培训，争取企业支持配合；五是举办上电教育培训中心a级办学机构挂牌仪式，以典型引路，发挥示范效应，营造良好社会氛围。
六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道，通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持自身特色、重点推进等级工培训的做法予以推广。
（八）认真办理两会意见提案。
我科室今年负责办理区人大、政协五届一次会议提案共两份，针对委员提出的《解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来人才的建议》、《关注闵行现代服务业趋势和物流中小企业发展的建议》，认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3月上门走访答复，10月回访听取意见，委员对答复均表示满意。