面试官最在意的六种离职原因

面试官最在意的六种离职原因

说:面试官在最在意想必大家都知道,应该就是面试者对上家的公司抱怨!初次面试者通常面试官都问求职者离职的原因。像基层人员的回答:工资低.福利不好，公司管理太严格。中级人员的回答；企业规模小了,产品市场需求量不大，收入达不到预期的目标。高层人员的回答，企业文化太俗,公司管理体制不行,家族式管理，企业领导权不足等!

以下是应该注意的几点：

1、工资太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、独来独往

现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、工作量不平等

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、管理层人员变化快

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上级太凶

既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、嫌七嫌八

现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司; 从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考：

1.换工作环境;本人在第一家呆了几年，想换个换工作环境，工作氛围,朝气

蓬勃的公司。

2.换行业，本人在这个行业呆了久了,觉得市场前景不行，想换个行业突破

自已。

3.收入不够理想,在上家公司呆了一年,工资收入达不到想到的标准,想挑

战高薪，人往高处走水向低处流嘛!

总结，求职者在回答面试官提问的时候要反思自己，换个角度考虑问题。总之给人第一映像是最重要的.面试官想要的答案，应该是你个人能力，工作态度，为人处理协调，团队合作精神，为企业利益着想，为集团荣誉争光!!!!