制服管理规定(试行)
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
制服管理规定
制服管理规定
第一章总则
一、为加强对公司制服的使用和管理，特制定本规定。
二、本规定中的制服，是指在公司穿着的由公司统一制作的服装和帽子。
三、制服分夏装和冬装两种。
其穿用时间分别为：5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。
四、除特殊场所外，员工上班时必须穿用制服。
主管上级有指导与监督员工穿用制服的责任。
五、制服保管。
1、不得擅自改变制服样式。
2、不得转借制服。
3、制服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补（正常原因除外）。
4、制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
第二章配发手续
六、制服配发每人一套，分夏装和冬装两式。
七、制服的使用期限原则上为一年，自配发之日起算。
未到换发期，制服破损不能穿用
时，不在此例；反之，到换发期，制服尚可穿用是，应继续使用。
八、新员工从正式上班之日起，配发制服。
九、在下列情况下，员工应交还制服：辞职；死亡；休职。
第三章制服管理办法
十、制服管理。
1、员工对配发的制服有保管、修补的责任。
2、员工应尽量减少制服在非工作时间内的损耗。
3、制服清洗一般由公司进行，并由公司负担50%费用。
除此之外的清洗由个人负担费
用。
十一、制度丢失、被窃或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
第四章附则
十二、对试用工、外聘工人及医师的制服配发，适用本规定。
十三、如有必要，对临时工的制服配发，适用本规定。
十四、本规定自年月日起实施。
人民检察院检察制服着装管理规定
人民检察院检察制服着装管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司工作制服管理制度
公司工作制服管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
三、工作制服要求1.员工应按照公司的统一要求穿戴工作制服，以确保整齐、干净的着装形象。
2.工作制服应符合员工工作性质和所从事的工作环境的要求，确保员工的舒适和安全。
3.工作制服应保持完整、干净、整洁，并按照公司的规定定期更换和维修。
四、着装规范1.上装：男职员应穿着整洁的西装、衬衫等，女职员应穿着整洁的职业套装、衬衫等。
2.下装：男职员应穿着整洁的裤子，女职员应穿着整洁的裙子或裤装。
3.鞋子：员工应穿着干净整洁的皮鞋或者适当其他款式的鞋子。
4.配饰：员工可佩戴适合职业形象的配饰，但应避免过于夸张和花哨。
五、工作制服管理1.现场管理人员要定期对员工的着装进行检查，确保符合相关要求。
2.公司将统一采购和配发工作制服，并建立相应的管理机制，确保制服的数量、质量和样式。
3.员工领取工作制服后，应妥善保管，不得私自改动、损坏或乱丢。
4.员工在离职时，应按规定归还工作制服，如有损坏或丢失需赔偿。
六、处罚措施对于不按要求穿戴工作制服的员工，公司将采取一定的纪律处分措施，包括口头警告、罚款、扣除工资等，严重情况下可给予解雇处理。
七、着装改变的特殊情况1.在重大节日或公司特殊活动期间，公司可要求员工着装要更加正式或是根据活动主题变化着装。
2.根据工作需要，在特定岗位的员工可能需要穿戴特殊的工作服或安全防护用品。
八、制度的实施和解释1.本制度将于发文之日起正式实施，公司将根据实际情况进行相关记录和档案管理。
2.对于本制度的解释权和修改权属于公司人力资源部。
本工作制服管理制度是公司对员工着装要求的基本规范，有助于提高员工对公司形象的认同感和自我要求意识，进一步增强公司整体形象的竞争力。
以上是公司工作制服管理制度的基本要点，公司的员工应当严格按照该制度的相关要求进行着装，以维护良好的企业形象。
同时，公司也会根据实际情况对本制度进行不定期的修订和完善，以适应不同的工作环境和公司发展需求。
制服管理制度
制服管理制度
一、制服总体要求
1.搭配恰当
制服的搭配要当，要求一致。
指导思想是搭配恰当，时装简约、大方、舒适、活泼，反映企业文化，使人见到就知道，这是XXX公司的员工。
2.形象整洁
要求员工仪容仪表整洁，以良好的形象代表公司，佩戴整齐，不得有
夹层，不得佩戴首饰，佩戴要当，不准拖肮脏不堪的衣服到办公室。
3.洗涤保养
穿着要卫生，做到个人衣物的洗涤及保养，确保制服的洁净、干爽、
无污渍，需要定期清洗、消毒，以达到穿着舒适的要求。
二、对制服的管理
1.着装要求
职员们在工作期间，必须穿着本公司的制服，不得穿着短袖、吊带、
丝绸、蕾丝等特殊着装，或者头发不梳、不洗涤，发型不正规。
2.洗涤管理
由公司提供或购买洗涤用品，定期清洗、消毒，自费洗涤的，应按照
洗涤方法进行洗涤，以免损坏制服。
3.使用期限
每个职员使用制服的期限为一个季度，季度末应检查制服，报废的更换新的，保证员工的工作穿着总体效果整洁。
三、制服使用说明
1.制服的穿着
在上班上课期间，职员应穿着制服，服装应整洁干净，端正大方，色彩要求一致，佩戴要当，不准拖损坏不堪的衣服上班。
工作服管理规定办法
工作服管理规定办法(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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制服管理制度
一、目的
为树立和保持公司营销部良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、使用范围
适用于某某置地营销管理部员工制服管理。
三、工装的制发
1.夏装每一年采购或者制发一次，冬装每两年采购或者制发一次为限，列入年度预算；
2.员工到职转正后即可领取工装，实习期不提供工装；
四、工装穿着规定
1.穿着工装即代表本公司之精神，必须保持整洁，在工作时间内必须穿着工装；
2.为方便工作，工装可以在工作时间外穿着。
五、工装使用年限
1.每年以四月、十一月为换装时间，以公司具体通知为准；
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工装，着衬衣时，需按公司规定统一着装；
（2）10月1日—3月30日统一着深色工装；
2. 工装穿着及保管以一年为期，按领用之日起算，超过一年保管期，工装费用由公司承担；
3.如果在保管期内员工以任何原因离职，按照工装实际购入价格的70%购回；
4.如果在保管期内员工进行公司内部岗位调动，不需要穿着此工装，按照工装实际购入价格的50%购回；
3.工作服如未达使用保管年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
六、本制度开始执行日期为：2009年11月1日。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人民检察院服装管理规定试行范本
人民检察院服装管理规定试行范本人民检察院服装管理规定第一章总则第一条为规范人民检察院内部人员的着装行为，提高工作形象和服务质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于人民检察院的工作人员，包括检察官、办案人员、行政人员等。
第三条人民检察院的工作人员应当在公务期间穿着整洁、得体的服装，树立良好的工作形象。
第二章服装要求第四条人民检察院的工作人员应当根据工作需要选择相应的装束，包括正装、便装、制服等。
第五条人民检察院的工作人员应当根据不同的场合和外事接待需要选择相应的服装，使其与情境相适应。
第六条人民检察院的工作人员在执行公务时应当穿着制服，有效展示人民检察机关的权威和威严。
第七条人民检察院的工作人员在非公务期间应当遵循以下基本原则：（一）整洁、干净：衣物应当干净整齐，没有脏污和破损。
（二）得体、舒适：衣物应当符合身份和职务，同时适合工作环境和季节。
（三）文明、庄重：衣着应当避免过于花哨和张扬，以示端庄和稳重。
第三章穿着要求第八条人民检察院的工作人员在穿着时应当注意以下要求：（一）男性工作人员应当穿着正装或便装，不宜穿着短裤、拖鞋等休闲装；女性工作人员应当穿着正装、便装或制服，避免穿着过于暴露或张扬的服装。
（二）工作人员头发应该干净整齐，不宜过长或过短，不宜染发或染发过于花哨，不宜戴着过大或过于夸张的头饰。
（三）工作人员的鞋子应当整洁、光亮，不宜穿着过于花哨或运动鞋。
（四）工作人员的配饰应当简约、克制，避免佩戴过于浮华或张扬的首饰。
（五）工作人员在参与公务活动时应当佩戴人民检察院的标志徽章或胸牌。
第九条人民检察院的工作人员应当根据不同场合和工作需要，合理选择适当的服装，并做到以下几点：（一）服装干净整洁，没有褶皱和污渍。
（二）服装颜色和样式适宜，不宜过于鲜艳或夸张，也不宜过于暗沉或单调。
（三）服装款式和尺寸合适，不宜过于紧身或过大。
（四）服装与内衬搭配合理，不宜出现衬里外漏或差异明显。
（五）服装细节处理得体，不宜出现品质问题或装饰过于繁复。
劳动法员工制服管理制度规定
第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。
第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。
第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。
第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。
第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。
第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。
第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。
第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。
第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。
第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。
第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。
（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。
第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。
员工工作服管理规定
员工工作服管理规定第一条编制目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。
第二条制服分类1、行政套装发放对象：各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着。
2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。
第三条管理职责1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理。
财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理。
生产部采购组负责员工工作服的采购管理。
2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人。
同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作。
保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报处罚。
第四条管理规定内容1、行政套装管理（一）行政套装统一样式为：上身白色衬衫，下身藏青色西裤。
（二）行政套装发放要求：已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。
行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。
（三）行政套装穿着要求：（1）凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须穿着公司统一发放的工作服。
（2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。
（3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正。
（4）行政套装穿着时间：根据本地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。
(59)南昌市公共交通总公司制服与着装管理规定(试行)
南昌市公共交通总公司文件市公交发字[2013]59号南昌市公共交通总公司制服与着装管理规定（试行）司属各单位、机关各处室：统一规范着装是进一步彰显南昌公交的社会形象，提升公交服务品质，打造“文明、平安、时尚、温馨”公交的外在体现，给城市增加了一道靓丽的风景线，体现了城市文明的进步和发展，为规范着装、统一标准，经总公司研究，特制订本规定。
一、服装分类1、分为春秋装、夏装、冬装（驾乘人员）三季节制服；2、分为管理人员工作服、窗口人员工作服、驾驶员工作服、修理工工作服。
二、服装换季时间1、夏装：5月1日至9月30日左右；2、春秋装：10月1日至次年4月30日左右；3、冬装：视气温高低确定着装时间。
着装换季原则上以上述时间为准，如气候异常，由总公司统一通知。
三、着装标准（一）夏装1、着夏装必须上衣、夏裤同时着装；2、着夏装只允许上衣第一粒纽扣松开，其余纽扣必须扣好，不得挽袖；3、着夏装上衣时，如需加穿内衣的，内衣不得长于夏装上衣（如露袖、露摆等），不得覆盖夏装上衣衣领；4、上衣下摆须统一放入长裤内，不得外露（女性着夏裙（裤），上衣下摆统一放外面）；5、着夏裤不得挽裤腿；6、做好服装的日常维护，保持平整、整洁。
（二）春秋装1、着春秋装必须三件同时着装（即春秋装上衣、长衬衫和春秋裤），接通知系领带；2、着春秋装上衣纽扣必须全部扣好；3、着春秋装裤子不得挽裤腿；4、衬衫下摆须统一放入长裤内，不得外露；5、做好服装的日常维护，保持平整、整洁。
（三）冬装1、着冬装必须四件同时着装（即冬装上衣、春秋装上衣、长衬衫和春秋裤），开车时可以不着冬装，只着春秋装；2、着冬装上衣纽扣必须全部扣好；3、着裤不得挽裤腿；4、做好服装的日常维护，保持平整、整洁。
（四）佩戴星级胸牌1、星级胸牌由各分公司统一管理，行管员做好胸牌的回收与换发；2、星级胸牌佩戴时，按服装统一固定位臵佩戴；3、星级胸牌佩戴时，集团司微人字为上方；4、按实际星级佩戴相应的星级胸牌（无星级和见习人员佩戴专属标识牌子）；5、清洗服装时，将胸牌取下。
医院工作制服管理规定
医院工作制服管理规定
一、规定及目的
为保证医院正常运转，规范医务人员着装，提高医院专业形象，营造良好工作
氛围，特制定本规定。
二、管理范围
本规定适用于医院内所有医务人员及后勤人员。
三、制服管理要求
1.医务人员在工作期间应着工作制服，制服由医院所提供的标准化制服，
医务人员不得私自更换和修改制服，如果制服有损坏或污染应及时更换或洗涤。
2.后勤人员在工作期间应着工作制服，工作制服应整洁、规范，符合卫
生标准，严禁宣传品等与本职工作无关的标识或装饰，以及引起不适感的颜色及服饰。
3.医务人员应穿戴医生帽、口罩、手套等相应防护用品，并按照规定定
时更换。
4.医务人员着制服或防护用品时应注意着装卫生并定期更换、清洗，保
证医疗卫生的质量要求。
5.医务人员不得穿戴可露出身体的服装或饰品，如吊带、短裙、高跟鞋
等，不得进行化妆。
6.医务人员在工作期间如需外出应更换白大褂或更着休闲服装，工作服
不得穿着外出。
7.医院管理人员应定期开展制服和防护用品的检查、考核，如发现不合
格情况应及时进行更换或调整。
四、制服管理责任
医院管理人员应对医务人员进行制服管理和考核，并对制服管理工作进行调查
和监督；医务人员应遵守该规定并逐项履行义务，对不遵守本规定的管理人员，医院管理人员须视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、附则
1.本规定由医院制服委员会负责解释和执行。
2.本规定自发布之日起施行，本规定的解释权属于医院制服委员会。
最高人民法院关于印发《人民法院制服管理办法（试行）》的通知［试行］
最⾼⼈民法院关于印发《⼈民法院制服管理办法(试⾏)》的通知［试⾏］颁布单位：最⾼⼈民法院⽂号：法发[2001]4号颁布⽇期：2001-03-14执⾏⽇期：2001-05-01时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章制式标准第三章计划第四章加⼯制作第五章经费第六章管理第七章附则第⼀章总则第⼀条为提⾼法院系统服装管理⼯作⽔平，使之制度化、规范化，特制订本办法。
第⼆条法院制服是审判⼈员为维护国家法律尊严，代表国家⾏使审判权时⽽穿着的标志式统⼀制服。
第三条法院制服主要⽤于开庭和其他场合执⾏职务时穿着，⾮执⾏职务不得穿着法院制服。
穿着法院制服应注意整洁，并做到举⽌端庄。
第四条法官袍为开庭审判专⽤公⽤服装，个⼈不得私存或留作纪念。
不得在其他场合穿着。
第⼆章制式标准第五条法院制服包括法官袍和佩戴胸徽式系列制服。
第六条⼈民法院制服的款式、颜⾊，由最⾼⼈民法院确定。
法院制服的⽣产⼯艺标准、原材料成品技术标准、服饰⽣产技术标准由最⾼⼈民法院制定。
第七条未经最⾼⼈民法院批准，任何单位和个⼈不得随意改动法院制服和专⽤服饰的款式、颜⾊、⼯艺等各项技术标准。
第三章计划第⼋条法院制服按规定的使⽤年限换发。
法官袍⼀次性按规定配齐，损坏或破旧已确实影响开庭时，应及时更新。
第九条⾼级⼈民法院、中级⼈民法院、基层⼈民法院应根据有关着装范围、供应标准的规定，认真统计每年着、换装⼈数和所换品种及数量。
第⼗条基层⼈民法院应在每年九⽉⼀⽇前将次年所需着、换装⼈员、品种和数量报中级⼈民法院；各中级⼈民法院应在每年⼗⽉⼀⽇前将次年所辖法院和本院着、换装⼈数、品种及数量报⾼级⼈民法院；各⾼级⼈民法院和计划单列市中级⼈民法院对所属法院申报的需着、换装的⼈员、数量、品种进⾏审核汇总统计，及时组织加⼯制作。
第⼗⼀条上级⼈民法院对下级⼈民法院所申报的统计，要认真审核，凡不符合着、换装规定的不予审批。
第⼗⼆条⾼级⼈民法院，计划单列市中级⼈民法院应在规定期限内督促、指导所辖法院的统计⼯作并及时进⾏汇总。
法院工作人员着装管理规定
法院工作人员着装管理规定法院工作人员着装管理制度为规范人民法院工作人员着装行为，树立和维护人民法院的良好形象，根据最高人民法院有关规定，结合人民法院实际情况，制定本办法。
第一条人民法院实行统一着装，是人民法院司法形象和干警精神风貌的综合反映，是维护-法治尊严，依法行使审判权的需要。
第二条人民法院审判制服包括夏服(含短袖、长袖)、春秋服、冬服、防寒服、法袍及制服配饰等。
第三条人民法院工作人员在依法履行法律职务或在公共场合从事公务活动时应当穿着审判制服，佩戴法徽。
非履行法律职务或在公共场合从事公务活动，原则上不得穿着审判制服。
第四条审判制服应当按照规范配套穿着，审判制服不得与非审判服装混穿，两名以上工作人员共同执行任务时，制服的季节款式要保持一致。
第五条着装换季日期视各地季节、气候、温度变化情况，由各级人民法院自行酌定，统一要求。
第六条着短袖夏服时，浅月白色短袖衬衣配夏裤(裙)，上衣外穿，佩戴小法徽，不系审判专用制式领带。
第七条着长袖夏服时，浅月白色长袖衬衣配夏裤(裙)，上衣扎系于裤(裙)腰内，佩戴小法徽，系审判专用制式领带。
第八条着春秋服、冬服时，上身内穿白色长袖衬衣，系审判专用制式领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。
领带下沿应与皮带扣位置大致相当。
第九条法袍的穿着按照《人民法院法官法袍穿着规定》执行。
第十条法徽应按下列要求佩戴：(一)佩戴法徽仅限于审判制服，不得在其他服装上佩戴。
穿着审判制服不得佩戴法徽以外的徽章。
(二)开庭审判必须佩戴法徽，其他因工作需要的场合亦应佩戴法徽。
(三)法徽佩戴位置为：夏服，法徽佩戴在上衣左胸口袋上沿上方正中，法徽下沿与口袋上沿平齐。
春秋服、冬服，男式制服法徽佩戴于上衣左胸驳头装饰扣眼处;女式制服法徽佩戴于与男式制服相同位置。
防寒服，法徽佩戴在左胸门襟与袖笼之间中央处，高度为第一纽扣与第二纽扣之间二分之一处。
法袍在制作时法徽已绣好，不再单独佩戴。
(四)除法袍外，在其他场合执行公务、参加集体活动、会议及大型集会时均应佩戴小法徽。
关于印发《江苏省生态环境保护综合行政执法制式服装和标志管理规定(试行)》的通知
苏环办〔2021〕211号关于印发《江苏省生态环境保护综合行政执法制式服装和标志管理规定（试行）》的通知各设区市生态环境局，厅各处室（局）、直属单位：为加强生态环境综合行政执法制式服装和标志管理，推进规范公正文明执法，加强生态环境保护综合行政执法队伍规范化建设，省厅制定了《江苏省生态环境保护综合行政执法制式服装和标志管理规定（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
江苏省生态环境厅2021年7月9日—1 —江苏省生态环境保护综合行政执法制式服装和标志管理规定（试行）第一条为规范生态环境保护综合行政执法人员着装，树立和维护生态环境保护执法队伍的良好形象，依据党中央、国务院关于深化综合行政执法改革的有关规定和《综合行政执法制式服装和标志管理办法》《江苏省综合行政执法制式服装和标志管理实施办法》，结合我省实际，制定本规定。
第二条各级生态环境部门中主要履行行政处罚、行政强制、行政检查等行政执法职能的内设或所属执法机构中，取得行政执法证件且直接面向执法对象开展执法工作的在编在职人员（以下简称着装人员），应当穿着全国统一的生态环境保护综合行政执法制式服装。
第三条各级生态环境部门应当根据省厅确定的着装范围配发制式服装。
省级、设区市生态环境部门分别对所属的着装人员逐一进行审核，并将应着装人员编制、实有人数、类别、配发制式服装和标志种类及数量等报同级司法行政、财政部门备案。
第四条省级生态环境部门负责本领域制式服装和标志供应商的采购，以及本部门制式服装和标志的配发、使用等日常管—2 —理，指导协调本领域制式服装和标志管理工作。
设区的市、县（市、区）生态环境部门负责向中标的供应商订购本部门制式服装和标志，以及本部门制式服装和标志的配发、使用等日常管理。
第五条配发制式服装和标志所需经费，由地方各级人民政府纳入本级预算管理，列入生态环境部门的部门预算。
第六条制式服装和标志的配发种类、标准、换发要求等按照国家和省相关规定执行。
人民检察院检察制服着装管理规定_规章制度_
人民检察院检察制服着装管理规定为加严格执行《人民检察院检察制服着装管理规定》，规范检察人员的着装行为，制定了相关管理规定，下面小编给大家介绍关于人民检察院检察制服着装管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
人民检察院检察制服着装管理条例第一条为加强检察机关规范化建设，进一步规范检察人员的着装行为，维护检察机关的良好形象，特制定本规定。
第二条人民检察院实行统一着装，是维护国家法治尊严，依法行使检察权的需要。
检察制服是检察人员依法履行法律职务时统一穿着的制式服装。
检察徽章是证明检察人员身份的专用标识。
第三条检察人员在下列工作中，应当穿着检察制服，佩戴检察徽章：(一)出席法庭;(二)进行刑事案件现场勘查;(三)到监管场所进行检察，执行死刑临场监督;(四)接待来访群众;(五)接受新闻媒体采访;(六)其他要求着装的公务活动。
第四条检察人员有下列情形之一的，不穿着检察制服，不佩戴检察徽章：(一)执行案件侦查任务不宜着装的;(二)非因公外出的;(三)检察人员因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施的;(四)其他不宜或不需要着装的情形。
第五条检察制服应当按照规范配套穿着，检察制服不得与非检察服装混穿。
(一)夏服着夏服时，浅蓝色短(长)袖衬衣配夏裤(裙，扎系检察专用制式蓝色领带，夏服衬衣下摆扎系于裤(裙)腰内，不得露在外边敞穿。
(二)春秋服、冬服着春秋服、冬服时，上身内穿白色长袖衬衣，扎系检察专用制式红色领带，衬衣下摆扎系于裤(裙)腰内。
(三)防寒大衣着检察防寒大衣时，内穿检察春秋服或冬服;取下保暖内胆时，可作风衣穿着。
(四)穿着检察制服要着黑色皮鞋。
男同志配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米;女同志配穿肤色袜，鞋跟一般不高于5厘米。
(五)检察制服的穿着效果参见《人民检察院检察制服着装规范图册》。
第六条检察徽章应按下列规定佩戴：(一)佩戴检察徽章的检察制服为：夏服、春秋服、冬服和大衣;(二)出席法庭必须佩戴检察徽章，其他因工作需要的场合也应佩戴检察徽章;(三)检察徽章佩戴的位置为：夏服佩戴在左胸前口袋沿上方1厘米徽章佩戴标记处;春秋服或冬服应佩戴在左驳头装饰扣眼处;检察大衣佩戴在左胸前上方线迹中间位置;(四)检察徽章不得在其他服装上佩戴，穿着检察制服也不得佩戴检察徽章以外的徽章。
员工管理制度工作制服管理规定
员工管理制度工作制服管理规定一、目的员工工作制服是企业对员工的身份、形象、规范的体现，具有重要的管理意义。
为了规范员工工作制服的管理，提高员工的工作效率和形象，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工的工作制服管理。
三、制服的种类和要求1.公司根据各岗位的特点和工作环境，确定不同种类的工作制服，并将种类和要求明确告知员工；2.制服要求整洁、干净、色泽鲜明，面料舒适透气，款式简洁大方，符合员工身材曲线，能展示员工的良好形象；3.员工工作制服应与员工所从事的职务相匹配，体现公司的整体形象和专业精神；4.为提高员工的工作积极性和凝聚力，公司可以根据需要在制服上添加公司标志、员工编号等标识。
四、制服管理1.全体员工必须穿着规定的工作制服上班，不得在非工作场所穿着；2.新员工入职时，公司将免费提供两套工作制服，员工任何原因造成的损坏需由其个人承担；3.员工须妥善保管自己的工作制服，不得随意借给他人或私自更换；4.若发现员工工作制服破损或有污渍，应及时修补或更换；5.员工离职时，应将工作制服归还公司，发放离职手续后方可离职。
五、着装要求1.全体员工在工作岗位上应按照规定的要求着装，不得随意变动、更换；2.工作制服应穿戴整齐，衣领、领带、袖口等部位应整齐，裤腿不得太长或太短，裙子长度应适中；3.员工须刮净胡须、保持面部清洁，梳理整齐的发型，女性员工应注意化妆规范；4.员工不得佩戴不雅、夸张的配饰，不得将私人物品挂载在制服上；5.在各种场合中，员工应始终保持衣着整洁，形象亮丽，不得在公共场所穿着工作制服以外的服装。
六、管理措施1.上级主管负责日常的工作制服管理工作，定期检查员工的着装情况，及时反馈问题；2.违反制服管理规定的员工，将受到相应的纪律处分，形象不良的情况将影响员工的晋升机会；3.公司将定期组织员工培训，加强对工作制服管理的宣传教育，提高员工对工作制服的重视程度。
七、附则本规定自颁布之日起生效，公司有权对本规定进行修改和解释。
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**集团制服管理规定（草案）
一、目的
为统一员工在公司工作期间的着装，提升公司的企业形象，规范公司制服的发放与管理，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用各公司所有员工。
三、职责
1、集团总经理负责监督集团服装管理规定的执行，审核、审批各公司的服装制作申请。
2、集团行政人力部负责员工服装的统计、登记、审批、发放管理。
3、集团采购委员会负责所有制服的询价、核价及及时采购。
4、各公司行政人力部门负责所有制服的登记统计、申报、保管、发放、回收。
四、制服发放标准和发放对象
1、发放标准
公司制服分行政制服和车间制服二种
（1）行政制服（夏季行政制服： 2套/2年；冬季行政制服2套/2年）；（2）车间制服（夏季车间制服： 2套/1年；冬季车间制服2套/1年）；（3）领带、领巾以旧换新。
2、发放对象
1）、新制服的发放，仅限于与公司签订劳动合同的正式员工。
2）、试用期的员工可暂时穿离职人员交回的由公司统一清洗干净后旧服装，待转正后方可申领新制服。
3）、员工初次申领制服，由各部门提出申请，经部门主管审核，行政人力部审核并备案后，经公司副总经理审批后进行制作并发放；
3、制服重新申领
各公司员工因制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领：
1)个人填写申请单；
2)所在部门主管审核同意；
3)向财务统计部缴纳制服的成本费用；
4)上报集团行政人力部审批；
5)下单制作并发放。
五、制服费用承担
1、各公司车间工作服的制作费用由公司承担。
2、各公司销售、售后前台（业待）、行政、财务以及管理人员的制服，采购由公司发放一套，个人自购一套的方式分担，自购服装由公司统一制作。
即自领取服装之日起，凡在公司服务期限满一年的员工，由公司补贴个人出资的夏装款，在公司服务期限满二年的员工由公司补贴个人出资的冬装款。
3、对于领用行政制服后工作不满一年的员工，在离职时由公司统一收回由公司出资制作的各类制服，个人自购的工作服可带走；员工如想带走公司发放的工作服或丢失，由所在部门在离职审批表上注明领取时间，财务统计部门进行相应的扣款。
4、员工因服装丢失或损坏等导致不能符合公司着装要求的，应及时向行政人力部门提出申请，重新配发服装。
费用由员工本人自理。
六、旧制服的管理
1、各公司对统一回收的工作服由行政人力部门安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库，供新进试用期的员工使用。
2、新进员工正式转正入用后，将此类服装再次回收并安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库。
3、属于破旧不能再穿的工作服，由行政部门会同按废旧物品进行处理，
并进行核销。
六、其它相关规定
1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁。
2、为方便工作，上班时间外出办事工作服可以穿出公司外，下班后，必须换下工作服方可离开公司。
3、员工必须按公司着装要求着装（未发者除外），未按公司规定的着装要求着装的每发现一次处以20元的罚款；
4、制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。
5、冬季行政制服由于面料较好不宜水洗，为了较好地维护服装整洁及保持服装笔挺的穿着效果，要求各公司员工对冬季行政制服统一送干洗店
干洗，具体干洗店的联系及合作由各公司行政人力部门联系公司周边服务质量较好的服装干洗店，按照每人每月干洗2至4次统一定价，并以干洗票的形式发放给员工，实际发生的干洗费用从员工当月工资中扣除（扣除金额以实际领用干洗票张数为准）
6、员工不得擅自改变制服样式；员工不得典卖、转让、转借制服；
7、员工在外着公司工作服时，不得有损公司形象和声誉的行为。
七、本规定由人力行政部负责监督实施，各公司各部门协助执行。
八、本规定经集团总经理批准后付诸执行。
集团行政人力部
二○**年十月二十五日。