制服管理规定(试行)

**集团制服管理规定（草案）

一、目的

为统一员工在公司工作期间的着装，提升公司的企业形象，规范公司制服的发放与管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用各公司所有员工。

三、职责

1、集团总经理负责监督集团服装管理规定的执行，审核、审批各公司的服装制作申请。

2、集团行政人力部负责员工服装的统计、登记、审批、发放管理。

3、集团采购委员会负责所有制服的询价、核价及及时采购。

4、各公司行政人力部门负责所有制服的登记统计、申报、保管、发放、回收。

四、制服发放标准和发放对象

1、发放标准

公司制服分行政制服和车间制服二种

（1）行政制服（夏季行政制服： 2套/2年；冬季行政制服2套/2年）；（2）车间制服（夏季车间制服： 2套/1年；冬季车间制服2套/1年）；（3）领带、领巾以旧换新。

2、发放对象

1）、新制服的发放，仅限于与公司签订劳动合同的正式员工。

2）、试用期的员工可暂时穿离职人员交回的由公司统一清洗干净后旧服装，待转正后方可申领新制服。

3）、员工初次申领制服，由各部门提出申请，经部门主管审核，行政人力部审核并备案后，经公司副总经理审批后进行制作并发放；

3、制服重新申领

各公司员工因制服丢失、破损或其他理由需重新申领时，应按以下流程重新申领：

1)个人填写申请单；

2)所在部门主管审核同意；

3)向财务统计部缴纳制服的成本费用；

4)上报集团行政人力部审批；

5)下单制作并发放。

五、制服费用承担

1、各公司车间工作服的制作费用由公司承担。

2、各公司销售、售后前台（业待）、行政、财务以及管理人员的制服，采购由公司发放一套，个人自购一套的方式分担，自购服装由公司统一制作。即自领取服装之日起，凡在公司服务期限满一年的员工，由公司补贴个人出资的夏装款，在公司服务期限满二年的员工由公司补贴个人出资的冬装款。

3、对于领用行政制服后工作不满一年的员工，在离职时由公司统一收回由公司出资制作的各类制服，个人自购的工作服可带走；员工如想带走公司发放的工作服或丢失，由所在部门在离职审批表上注明领取时间，财务统计部门进行相应的扣款。

4、员工因服装丢失或损坏等导致不能符合公司着装要求的，应及时向行政人力部门提出申请，重新配发服装。费用由员工本人自理。

六、旧制服的管理

1、各公司对统一回收的工作服由行政人力部门安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库，供新进试用期的员工使用。

2、新进员工正式转正入用后，将此类服装再次回收并安排保洁人员对其进行清洗、消毒、熨烫、整齐折叠入库。

3、属于破旧不能再穿的工作服，由行政部门会同按废旧物品进行处理，

并进行核销。

六、其它相关规定

1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁。

2、为方便工作，上班时间外出办事工作服可以穿出公司外，下班后，必须换下工作服方可离开公司。

3、员工必须按公司着装要求着装（未发者除外），未按公司规定的着装要求着装的每发现一次处以20元的罚款；

4、制服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。

5、冬季行政制服由于面料较好不宜水洗，为了较好地维护服装整洁及保持服装笔挺的穿着效果，要求各公司员工对冬季行政制服统一送干洗店

干洗，具体干洗店的联系及合作由各公司行政人力部门联系公司周边服务质量较好的服装干洗店，按照每人每月干洗2至4次统一定价，并以干洗票的形式发放给员工，实际发生的干洗费用从员工当月工资中扣除（扣除金额以实际领用干洗票张数为准）

6、员工不得擅自改变制服样式；员工不得典卖、转让、转借制服；

7、员工在外着公司工作服时，不得有损公司形象和声誉的行为。

七、本规定由人力行政部负责监督实施，各公司各部门协助执行。

八、本规定经集团总经理批准后付诸执行。

集团行政人力部

二○**年十月二十五日