1007劳动法自考历年真题及答案
2007年7月自考劳动法真题及答案
2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分．共20分)1．下列人员不属于特殊就业群体的是（D ）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。
甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（B ）A．甲B．乙C．丙D．丁3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（B ）A．15 日B．30 日C．10日D．40日4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（C ）A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆B．某区城管监察大队执法员C．某证券营业部员D．某财政局干部5．生育保险待遇不包括的事项是（D ）A．产假B．生育津贴C．医疗服务D．儿童保健费6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（B ）A．罚款B．开除C．没收违法所得财物D．吊销许可证7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：日起（ C ）A．3日内B．7日内C．30日内D．60日内8．秦某的日工资为50元。
2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。
公司安排秦某在这7天中加班。
根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（B ）A．350元B．500元C 850元D．1200元9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（C ）A．国际劳工宣言B．国际劳动标准C．国际劳工标准D．国际劳工宪章10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。
自考劳动法考试题及答案
自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。
A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。
A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。
A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案
全国高等教育自学考试劳动法历年真题及答案1．国际劳动立法思想发源于AA．19世纪上半叶B．19世纪下半叶C 20世纪末D，：20世纪初2．中国成为国际劳工组织的创始会员国的时问是AA．1919年B．1918年c．1900年D．1920年3．劳动法律关系产生的基础是CA，《劳动法实施细则》B《中华人民共和国劳动法》C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B4．劳动法律关系体现的主体意志是A．劳动者的意志B．当事人的共同意志c国家意志D．用人单位的意志5．下列选项中，不属于劳动法律关系构成要素的是BA．劳动法律关系客体B．劳动法律关系对象C．劳动法律关系内容D．劳动法律关系主体6．下列不屈于劳动合同法定条款的是l【 D 】A劳动合同期限B．合同终止条件C．违反劳动合同的责任D．试用期7．集体合同签订后，应当在7日内将合同报送劳动保障行政部门，报送主体为【 A 】A，用人单位B．工会c，职工大会D．企业法人代表8．未成年工体检和登记的费用，依法应当由【C 】A．未成年人自己承担B．劳动保障行政部门承担c用人单位承担D．未成年人和用人单位分担9．职工福利费用的承担主体是【 D 】A．劳动保障部门B、民政部门c．劳动者个人D．用人单位10．下列关于工伤保险的说法中，不正确的是【 D 】A．工伤保险实行社会统筹B．工伤保险实行无过错补偿原则c．工伤保险待遇较医疗保险优厚D．工伤保险费由用人单位和劳动者个人共同负担11．建立工会组织的国有企业向工会拨交的工会经费为【 B IA．全部职工工资总额的3％B．全部职工工资总额的2％c．全部职工工资总额的l％D．全部职工工资总额的4％12．国有独资公司董事会和监事会的组成人员中【 A 】A．必须有公司职工代表8．可以有公司职工代表c．监事会中可以有公司职工代表D．董事会中可以有公司职工代表13．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效为【 C 】A，收到裁决书之日起不得超过10日B．收到裁决书之日起不得超过5日C．收到裁决书之日起不得超过15日D．收到裁决书之日起不得超过60日14．根据我国法律、法规规定，职业介绍实行【 A 】A．行政许可证制度8，市场准入制度C．焙训制度D．优胜劣汰制度15失业保险基金不能用于【 D lA．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗费用c．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费D失业保险经办机构所需的经费16．下列不属于我国对职工的法定奖励形式的是【 A 】A．发奖金8．晋级c．通令嘉奖D．记大功17．按照《未成年人特殊保护规定》的规定，招用未成年工不实行【 D 】A．未成年工健康检查制度B．未成年工登记表c．未成年工登记证D．毕业证制度18．下列选项中，不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是【 D 】A．着重调解，及时处理原则8．当事人适用法律一律平等原则c．在查清事实的基础上，依法处理原则D．公开、公正原则19．劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括【B】A．企业代表B．职工代表c．企业工会代表D．劳动行政部门代表20．劳动争议处理中的法律文书送达制度，不采用【D 】A．直接送达和邮寄送达8留置送达c．委托送达D．转交送达1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有【 C 】A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系c．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是【B 】A．终止劳动合同B．解除劳动合同C．变更劳动合同D．续订劳动合同3．1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会，通过了【 A 】A费城宣言8．纽约宣言c．劳工宣言D．劳合组织宣言4．劳动法律关系的内容是【 D 】A．劳动权利B．劳动义务C．劳动活动D．劳动权利义务5．在下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准的是 【 B 】A ．年龄B ．性别 c ．技术 D 职务6劳动合同生效的条件是 【 A 】 A ．劳动合同依法订立即具有法律约束力 B ．劳动合同自鉴证之El 起生效 C ．劳动合同自公证之日起生效D ．劳动合同自当事人签字之日起生效7．当事人双方同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。
0707劳动法自考历年真题及答案
全国2007年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列劳动不属于．．．劳动法中所指劳动的是（）A.人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.有偿性的劳动C.无偿性的劳动D.双方具有管理与被管理关系的劳动2.下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A.丙公司为其职工购房向银行提供担保B.某国家机关招聘公务员C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D.女工赵某因怀孕被公司辞退3.初期的劳动立法的一个特点是（）A.从提高工人工资立法开始B.从缩短工人工作时间立法开始C.从改善职业安全和卫生立法开始D.从改善女工和童工的立法开始4.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪上半叶D.20世纪初5.劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险6.《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1996年7月5日7.境外就业中介机构的批准机关是（）A.省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B.劳动和社会保障部C.公安部D.省、自治区、直辖市工商行政管理部门8.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同9.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资D.相当于王某15个月的工资10.我国《集体合同规定》规定，职工一方代表在劳动合同期内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同的期限是（）A.自担任代表之日起3年以内B.自担任代表之日起5年以内C.自参与协商之日起2年以内D.自劳动合同签订之日起6年以内11.职业(技术)学校的主要任务是培养（）A.初级技术人员B.中级技术人员C.高级技术人员D.劳动后备军12.张某在甲公司工作了6个月，每月领取的工资均低于当地最低工资标准，根据法律规定，甲公司应当限期补发所欠张某的工资，并向其支付赔偿金的比例是（）A.20%B.30%C.50%D.100%13.企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间C.综合计算工作时间D.计件工作时间14.根据1999年国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A.8天B.9天C.10天D.11天15.按照我国目前的划分标准，重大死亡事故是指一次事故中死亡职工人数为（）A.1～2人的事故B.3人以上的事故C.10人以上的事故D.50人以上的事故16.根据《企业职工奖惩条例》，留用察看处分最高期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17.下列职工福利中，属于国家法律规定普遍实行的福利制度是（）A.为职工建立补充社会保险B.组织职工免费健康检查C.为职工提供交通补贴D.为从事有毒作业职工提供特殊津贴18.关于工会性质的表述，不正确．．．的是（）A.工会具有先进性B.工会具有自愿性C.工会具有群众性D.工会具有阶级性19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）A.按照普通民事纠纷受理B.按照劳动纠纷受理C.不予受理，告知先行仲裁D.驳回起诉20.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2024年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》2、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同4、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系5、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同6、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构9、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”10、关于工作时间特征，表述错误的是______。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
劳动法自考考试题型及答案
劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用？A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案：D2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, D, E5. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
答案：错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。
答案：错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
答案：错误（注：劳动争议仲裁并非必经程序，劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼）四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
答案：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且平均每周工作时间不得超过44小时。
对于加班，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。
同时，劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
最新7月全国自考劳动法试题及答案解析
全国2018年7月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于劳动标准法的是( )A．职业安全卫生法B．工资法C．女工未成年工特殊保障法D．集体合同法2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2018年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2018年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2018年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )A．2018年6月1日B．2018年7月1日C．2018年7月4日D．2018年7月10日5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )A．罚款B．予以取缔C．吊销其职业介绍许可证、D．吊销其营业执照6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )A．3个月内B．6个月内C．9个月内D．1年内9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是：A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知D. 经用人单位同意答案：B5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D6. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、短期和临时C. 全职、兼职和临时D. 有期限、无期限和项目期限答案：A7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A. 随时解除劳动合同B. 提前30日通知解除劳动合同C. 支付经济补偿后解除劳动合同D. 无需支付经济补偿解除劳动合同答案：D8. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之几的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 减少劳动报酬C. 变更工作内容D. 调整工作地点答案：A10. 劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC12. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者个人原因提出解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订答案：ABD13. 根据劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD14. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：ABC15. 劳动合同的解除方式包括哪些？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
历年劳动法自考考试试题及答案
历年劳动法自考考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 劳动者提前30天通知用人单位D. 用人单位未按时支付劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题4. 根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD5. 下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者在试用期内答案：ABC三、判断题6. 用人单位在任何情况下都不得解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（对/错）答案：对四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人之间协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。
在试用期的第二个月，张某因家中有事，未经公司同意擅自离岗三天。
公司以此为由解除了与张某的劳动合同。
请问，公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
最新全国7月高等教育自学考试劳动法试题历年试卷
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答!全国2005年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系不属于．．．劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系2.经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（）A.6月30日前B.7月1日前C.7月2日前D.7月15日前3.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（）A.10%B.15%C.25%D.30%4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）A.审批B.决定C.审查备案D.备案5.女职工生育享受的产假不少于．．．（）A.90日B.120日C.150日D.180日6.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（）A.记大过 B.降级C.撤职D.开除7.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是（）A.30日内B.60日内C.90日内D.180日内8.学徒培训属于（）A.就业后职业培训B.劳动预备制度C.职工培训D.就业前职业培训9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.工伤保险的投保人是（）A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.用人单位、劳动者和政府11.职工民主参与的形式中，平等协商适用于（）A.国有企业B.外商投资企业C.非国有企业D.集体企业12.李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（）A.4月14日B.4月15日C.4月16日D.4月17日13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于．．．对原用人单位造成经济损失总额的（）A.25%B.50%C.60%D.70%14.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过．．．．职工个人缴费工资的（）A.2%B.8%C.11%D.20%15.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过．．．．（）A.3小时B.20小时C.36小时D.40小时16.最早制定养老保险法的国家是（）A.美国B.日本C.法国D.德国17.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满65周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁18.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过．．．（）A.15小时B.20小时C.30小时D.40小时19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过．．．．（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）A.20天B.30天C.40天D.45天二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自学考试：劳动法试题及答案（3）
.2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（考试时间：4月14日下午2∶00—4∶30）本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。
第一部分为选择题，1页至4页，共4页。
应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。
第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。
应考者必须在试卷上直接答题。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A．1994年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月5日3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．在我国，职业介绍实行（）A．登记制B．行政许可证制C．特批制D．核准制5．下列不属于劳动法体系内容的是（）A．劳动标准法B．劳动就业法C．社会救济法D．失业保险法6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（）A．社会保障权B．报酬权C．就业权D．生存权7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁8．特殊就业群体不包括（）A．残疾人B．妇女C．现役军人D．少数民族9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）A．3个月B．6个月C．9个月D．1年10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（）A．依法订立起生效B．双方当事人签字之日起即生效C．公证之日起生效D．鉴证之日起生效11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）A．15天B．30天C．45天D．60天12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（）A．1992年B．1994年C．1996年D．1998年13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）A．100％B．150％C．200％D．300％14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A．30小时B．32小时C．34小时D．36小时15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A．拒绝执行B．控告C．检举D．提出批评16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）A．30天B．45天C．75天D．90天17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）A．全国人大B．国家主席C．中央人民政府D．国务院18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）A．职工代表B．工会代表C．劳动行政部门代表D．用人单位代表19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）A．劳动行政部门B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．技术监督部门D．工会20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A．15日B．30日C．60日D．90日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内 B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国 B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（）％％％％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误．．的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）A.检查权B.建议权C.处分权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误．．的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得．．提起诉讼的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险万元30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
37.简述工伤保险的特点。
五、论述题(本大题15分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)年1月，甲公司聘请王某担任推销员。
双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。
若完不成任务，可由公司扣减工资。
该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。
但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。
为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。
其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。
因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法为什么(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天为什么40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。
另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。
自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。
离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理为什么(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持为什么(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。
公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。
如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件。