2019年平面设计行业薪酬调查报告
平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告范文
平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告范文平面设计专业人才市场需求及岗位分析调研工作报告一、引言平面设计作为一门艺术与技术相结合的学科，近年来在市场中的需求逐渐增加。
本报告旨在通过调研分析，了解平面设计专业人才市场需求及岗位情况，为相关人才提供参考和指导。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括在线问卷调查、面对面访谈以及文献资料收集等。
共有500名平面设计师参与了问卷调查，我们还与10家知名设计公司的人力资源经理进行了深入访谈。
三、市场需求分析1. 行业发展趋势随着互联网的普及和数字化时代的到来，平面设计行业正迎来新的发展机遇。
各行各业对于品牌形象和宣传推广的需求持续增长，对平面设计师的需求也随之增加。
2. 岗位需求情况根据调研结果显示，目前市场对平面设计师的需求主要集中在以下几个方面：- 广告设计：广告公司、传媒机构等对于具备创意和执行能力的平面设计师的需求较大，要求设计师能够根据客户需求设计各种广告宣传品。
- 包装设计：随着电商行业的兴起，对于产品包装的重视程度也在增加，因此对于包装设计师的需求也相应增加。
- 品牌设计：各行业企业对于品牌形象的重视程度不断提高，对于能够设计出独特品牌形象的平面设计师的需求较大。
- UI/UX设计：随着移动互联网的快速发展，对于用户体验设计的需求也在增加，对于具备UI/UX设计能力的平面设计师的需求较大。
3. 技能要求根据调研结果，市场对于平面设计师的技能要求主要包括以下几个方面：- 创意能力：能够独立思考并提供创意设计方案。
- 执行能力：能够将设计理念转化为具体作品。
- 软件技能：熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。
- 沟通能力：能够与客户和团队有效沟通，理解并满足他们的需求。
- 学习能力：能够持续学习并跟进行业发展趋势。
四、岗位分析1. 平面设计师平面设计师是市场上最常见的岗位之一，主要负责根据客户需求进行各类平面设计工作，包括海报设计、名片设计、画册设计等。
2019全国地区建筑设计师职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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0
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ForeignOwnedEnterprises
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
2019全国地区多媒体设计师职位薪酬报告
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
设计行业分析报告企业分析
设计行业分析报告企业分析一、行业背景设计行业是一个涵盖广泛领域的产业，包括平面设计、工业设计、建筑设计、室内设计等多个领域。
随着现代社会的发展，设计行业逐渐成为一个重要的经济增长点，推动了创意产业的快速发展。
设计行业的主要参与方包括设计师、设计公司、广告公司等。
二、行业规模据统计，全球设计行业市场规模逐年扩大，2019年全球设计行业市场规模超过1.3万亿元人民币。
其中，平面设计市场占据了较大的份额，其次是工业设计和建筑设计市场。
亚洲地区的设计行业市场规模增长最为迅速，呈现出良好的发展势头。
三、行业发展趋势1. 数字化设计：随着互联网的普及和技术的进步，数字化设计成为设计行业的新趋势。
设计师们开始使用数字工具进行设计创作，提高了设计效率和质量。
2. 用户体验设计：用户体验设计在当今社会越来越受到重视。
企业开始注重产品和服务的用户体验，借助于设计师进行用户研究和界面设计，提升用户满意度。
3. 可持续发展设计：随着全球环境问题的日益加重，可持续发展设计成为设计行业的热门话题。
设计师们开始关注产品生命周期的环境影响，提出可持续的设计方案。
4. 创新设计：创新设计是设计行业永恒的主题。
设计师们需要不断创新，提供新颖、独特的设计方案，以满足不断变化的市场需求。
四、企业分析1. 企业概况公司名称：XX设计公司成立时间：20XX年注册资本：XXXX万元员工规模：XX人业务范围：平面设计、工业设计、建筑设计、室内设计等2. 优势分析XX设计公司在设计行业具有以下几方面的优势：a. 专业团队：公司拥有一支由资深设计师和行业专家组成的团队，具备丰富的设计经验和创作能力。
b. 多领域设计：公司的业务范围广泛，可以提供全方位的设计服务，满足客户不同领域的需求。
c. 高效执行：公司注重项目管理和执行力，能够按时完成设计任务，确保客户的满意度。
3. 发展战略XX设计公司在未来的发展中，提出以下几点战略：a. 增强创新能力：公司将加强研发团队的建设，提高创新能力，提供更具竞争力的设计方案。
2023年平面设计行业市场规模分析
2023年平面设计行业市场规模分析平面设计行业是一个具有广泛意义且极具活力的领域。
它涵盖了很多不同的行业和应用范围，如品牌设计、广告设计、营销策划、图形设计、UI/UX 设计等。
随着数字化时代的加速发展，平面设计的需求正在被越来越多的企业所重视，市场规模也在不断扩大。
但是，由于平面设计师的门槛较低且市场竞争激烈，造成了市场价格居低不升，而且随着越来越多的人可以轻易地掌握设计软件，造成大量类似产品的出现，市场格局被进一步扭曲。
因此，今天我们将从市场规模和市场前景两个角度来综合分析行业特点和市场情况。
一、市场规模根据艾媒咨询发布的《2021-2025 年中国平面设计行业深度研究报告》，2019 年中国平面设计行业规模达到1384.7 亿元，同比增长率为19.6%。
受2019年疫情影响，线下广告业务大幅下降，线上广告业务增长，使数字广告和会员服务增长得更快，线下广告服务份额下滑，未来市场规模将继续向数字化服务转化。
随着数字化时代的发展，越来越多的企业和品牌重视设计，尤其是视觉设计方面的投入，以达到更好的品牌宣传效果、更好的用户体验、更好的流量转化，因此视觉设计成为了越来越多企业的重要竞争力。
同时，随着互联网、大数据、人工智能等多个信息技术及应用的发展，越来越多的数字化场景需要与设计进行结合，市场前景也越发广阔。
二、市场前景1.平面设计从传统到数字化的发展随着人工智能、虚拟和增强现实等技术的日益成熟，未来的设计市场将会更加数字化。
从传统设计到数字化设计的转型已是一种势不可挡的趋势。
设计师需要更深入地了解科技应用，知识面更加广阔，散发更为创新和特别的个性化，才能更好地站在市场的风口，为用户提供更多的价值。
2.品牌策略与市场营销的结合品牌策略和市场营销已成为企业快速发展的重要战略，其中平面设计作为品牌的承载平台，也在其中扮演着不可或缺的角色。
未来的消费市场将越来越注重品牌价值和差异化，设计师需要了解营销和品牌策略以及消费市场的变化，将自己的设计风格与品牌策略结合起来，为企业注入新的活力。
平面设计薪资调研报告
平面设计薪资调研报告
平面设计薪资调研报告
随着市场对于创意设计的需求不断增长，平面设计师的职业发展也愈发受到关注。
而薪资福利是衡量一个职位吸引力的重要指标之一。
本报告通过对平面设计师薪资水平的调研，以期了解目前市场情况和行业趋势。
调研对象主要包括从事平面设计工作的专业人士和公司HR。
我们通过问卷调查的方式搜集调研数据，并结合相关统计报表和行业研究报告来分析薪资水平。
根据调研结果，我们可以得出以下几点结论：
1. 薪资水平差异较大：根据调查数据显示，平面设计师的薪资水平差异相对较大。
从初级设计师到资深设计师，薪资水平有明显的递增。
另外，城市间的薪资差异也较为明显。
一线城市如北京、上海等薪资水平要明显高于二线城市。
2. 行业经验和技能对薪资有影响：根据我们的数据分析，平面设计师的薪资水平与其行业经验和技能水平密切相关。
有丰富经验和独特技能的设计师相对来说能得到更高的薪资待遇。
3. 公司规模和薪资关系密切：数据显示，从事平面设计的中小型公司在薪资上相对较为吝啬，而大型设计公司或知名企业往往更愿意提供较高的薪资待遇。
4. 行业趋势：根据行业研究报告预测，未来平面设计师的薪资水平将会呈现稳定增长的趋势。
随着网络营销和品牌推广的不断发展，设计师需求将会继续增加，从而提高了平面设计师的薪资谈判能力。
综上所述，平面设计师的薪资水平受多个因素影响，包括工作经验、技能水平、所在城市和公司规模等。
设计师们应该通过提升自身能力来增加自己的市场价值和谈判能力。
从市场趋势来看，平面设计师的薪资前景较好，未来也将有更多机会获得较高的薪资待遇。
2015年度浙江地区平面设计师岗位薪酬调查报告(招聘版)
录
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中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同 水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
设计行业薪酬调研报告
设计行业薪酬调研报告一、调研目的与方法本调研旨在了解设计行业职位的薪酬情况，为设计从业者提供参考依据。
调研采用了问卷调查的方法，共收集了1000份有效问卷。
二、薪酬情况分析1. 设计师薪酬根据调研结果显示，设计师的薪酬范围较广，月薪水平主要集中在5000-10000元之间，占比约为50%。
高薪水平（10000元以上）和低薪水平（5000元以下）分别占比30%和20%。
2. 平面设计师薪酬对于平面设计师来说，其薪酬情况与设计师整体相似。
月薪5000-10000元的平面设计师占比最高，达到近60%。
高薪水平和低薪水平分别占比25%和15%。
3. UI设计师薪酬UI设计师的薪酬相较于整体设计师和平面设计师有所提高。
在调研中，月薪10000元以上的UI设计师占比达到40%，月薪5000-10000元的占比约为35%，低薪水平占比较低，仅为25%。
4. UX设计师薪酬UX设计师在设计行业中享有较高的薪酬水平。
超过70%的UX设计师月薪在10000元以上，其中近30%的人薪酬在20000元以上。
仅有15%的UX设计师月薪在5000-10000元之间，低薪水平占比不足10%。
三、薪酬差异分析1. 学历与薪酬根据数据显示，学历与薪酬呈正相关关系。
高学历（本科及以上）的设计师月薪普遍高于本科以下学历的设计师。
2. 工作经验与薪酬工作经验与薪酬也呈正相关关系。
设计师的工作经验越丰富，月薪水平相对较高。
3. 行业与薪酬不同设计行业之间的薪酬存在差异。
如游戏设计师和广告设计师的薪酬普遍高于产品设计师和包装设计师。
四、薪酬调整建议1. 提升专业技能设计从业者应持续提升自身的专业技能和知识水平，以提高自身市场竞争力和薪酬水平。
2. 积累丰富经验通过参与更多项目，积累丰富的工作经验，可以增加自身薪酬谈判的筹码。
3. 关注行业动态及时关注行业的发展趋势和需求，以适应市场的变化，提前做好职业规划。
五、总结设计行业的薪酬水平在不同职位和行业之间存在差异。
平面设计真实工资
平面设计真实工资平面设计是一个富有挑战性和创造性的职业。
在这个行业中，设计师通过使用各种图形和视觉元素来传达信息和概念。
平面设计的工作范围非常广泛，涵盖了广告、品牌、包装、杂志、报纸、网页等多个领域。
然而，平面设计师的工资水平因个人能力、工作经验、所在地区和雇主等因素而有所不同。
下面将探讨平面设计师的真实工资水平，并提供一些相关数据和信息。
首先，对于初级平面设计师而言，工资水平通常较低。
根据Paysa的数据，美国初级平面设计师的平均年薪约为42,000美元。
然而，根据经验不同，新入行的设计师的起薪可能更低。
此外，在不同地区，初级设计师的工资水平也会有所差异。
例如，纽约、旧金山和洛杉矶等大城市的薪酬水平相对较高，而中小城市的薪酬水平则较低。
随着经验的积累和技能的提高，平面设计师的工资水平也会有所增长。
中级设计师的平均年薪约为55,000美元。
高级设计师甚至可以获得更高的薪资，根据Paysa的数据，高级平面设计师的平均年薪约为72,000美元。
此外，一些大公司可能会给予优秀设计师额外的奖金和福利。
另外，平面设计师也可以选择自由职业的方式工作。
自由职业者可以接受不同类型的项目，并根据项目规模和复杂度确定收费标准。
自由职业者的收入通常比薪水制度下的设计师更高，但也存在较高的不稳定性和风险。
需要注意的是，平面设计师的工资还受行业需求和经济状况的影响。
在经济危机或衰退期间，公司可能会减少广告和市场营销方面的开支，导致设计师的工作机会减少。
相反，在经济繁荣时期，公司将投入更多资源来提升品牌形象和市场份额，从而刺激对平面设计师的需求。
最后，平面设计师的工资水平还取决于个人的学历和技能。
拥有相关专业的学士或硕士学位、良好的设计技能和丰富的经验可以提高设计师的竞争力和工资水平。
此外，掌握流行的设计软件、了解最新的设计趋势以及拥有出色的项目作品也是提高设计师工资的重要因素。
综上所述，平面设计师的工资水平因个人能力、工作经验、地区和雇主而异。
设计行业数据分析报告
设计行业数据分析报告一、引言设计行业作为创意产业的重要组成部分，对于经济发展具有重要的推动作用。
本报告旨在对设计行业的发展状况进行数据分析，从中总结行业现状以及未来发展趋势，为相关企业和从业者提供参考。
二、设计行业概况1. 行业背景设计行业是指通过创意与技术的结合，为产品、环境、服务等提供美学、功能和可视化解决方案的产业。
它涵盖了多个细分领域，如工业设计、室内设计、平面设计等。
2. 市场规模据统计数据显示，设计行业在过去五年间呈现稳步增长的态势，市场规模逐年扩大。
2019年，全球设计行业市场规模达到X亿美元，较2015年的X亿美元增长了X%。
3. 行业结构设计行业具有很高的专业性和分工程度。
各细分领域的市场份额存在差异，其中工业设计和平面设计市场规模最大，占据行业份额的X%和X%。
室内设计和UI/UX设计等领域也呈现快速增长的趋势。
三、设计行业发展趋势1. 数字化与技术融合随着科技的不断进步和数字化时代的来临，设计行业正逐渐向数字化和技术融合方向发展。
VR/AR技术的应用使设计师能够更好地展示设计效果，智能化的设计工具和软件提高了设计效率和创造力。
2. 可持续设计的兴起在全球环保意识的提升下，可持续设计成为设计行业的重要趋势。
越来越多的设计师开始关注环境保护和社会责任，通过设计创新来减少对环境的负面影响，推动可持续发展。
3. 跨界合作与创新设计行业与其他行业之间的跨界合作越来越频繁，如设计与科技、设计与金融等。
这种融合带来了更多的创新机会和商业价值，同时也加强了设计作品的实用性和市场竞争力。
四、设计行业挑战与应对策略1. 市场竞争加剧设计行业市场竞争激烈，设计师需要不断提升自己的专业素养和创新能力，以适应市场需求。
同时，企业要加强品牌建设和市场营销，提高自身竞争力。
2. 人才短缺问题设计行业对高素质的设计人才需求旺盛，但当前仍存在人才供给不足的问题。
针对这一挑战，政府和教育机构应积极培养设计专业人才，提高设计教育质量。
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薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,193,019
1,244,944
1,320,032
1,382,269
2019 薪酬网 平面设计行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 41%
500人及以上 30%
1000人及以上 20%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 27%
国有 8%
民营 41%
2年以下 1,193,019 1,095,763
2－5年 1,244,944 1,146,949
5－8年 1,320,032 1,283,290
8－10年 1,382,269 1,302,086
10年以上 1,447,310 1,389,060
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1,447,310
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,095,763
硕士/Master
1,146,949
1,283,290
1,302,086
1,389,060
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－1
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 5%
本科 36%
高中及以下 32%
专科 24%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 50%
样本企业营业额分布 30亿及以上 4% 10亿及以上 14%
5亿及以上 32%
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二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网