企业工资支付台账范本
薪酬台账模板
薪酬台账模板在企业的人力资源管理中，薪酬台账是一项重要的工具，它能够清晰地记录员工的薪酬信息，为企业的薪酬管理提供有力的数据支持。
下面，我们将详细介绍一个实用的薪酬台账模板。
一、表头设计1、员工基本信息员工编号：用于唯一标识每个员工。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门。
职位：员工的具体职位。
2、薪酬构成项目基本工资：员工的固定工资部分。
绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的工资。
津贴补贴：如交通补贴、住房补贴、餐补等。
加班工资：员工加班所获得的工资。
奖金：如年终奖金、项目奖金等。
3、扣除项目社会保险：员工个人应缴纳的社会保险费用。
住房公积金：员工个人应缴纳的住房公积金。
个人所得税：按照税法规定应缴纳的税款。
其他扣款：如迟到早退扣款、违规罚款等。
4、实际发放工资应发工资：薪酬构成项目的总和。
实发工资：应发工资扣除扣除项目后的金额。
5、发放时间工资发放月份：记录工资所属的月份。
发放日期：实际发放工资的日期。
二、数据记录1、每月初，根据员工的考勤、绩效评估等情况，计算出各项薪酬构成项目的金额，并填入台账。
基本工资通常是固定不变的，但如果有工资调整，应在相应月份进行修改。
绩效工资根据绩效考核结果确定，要有明确的考核标准和计算方法。
津贴补贴按照公司的规定发放，如有变化，需及时更新。
2、计算扣除项目社会保险和住房公积金的金额根据国家规定和公司的缴纳比例计算。
个人所得税根据税法规定的税率和扣除标准计算。
其他扣款要注明原因和金额。
3、计算应发工资和实发工资应发工资＝基本工资＋绩效工资＋津贴补贴＋加班工资＋奖金实发工资＝应发工资社会保险住房公积金个人所得税其他扣款4、记录发放时间确保工资发放月份和发放日期的准确性，以便查询和统计。
三、数据分析与利用1、统计分析按部门统计员工的平均工资、工资总额等，了解各部门的薪酬水平和人力成本。
对比不同职位的薪酬水平，为薪酬调整和职位评估提供参考。
分析薪酬的增长趋势，评估公司薪酬政策的合理性。
人员工资管理台账模板
人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
人员工资台账模板
人员工资台账模板人员工资台账是一种用于记录和管理公司或组织中各个员工工资情况的重要工具。
它可以帮助管理人员及时了解和掌握员工的工资发放情况，确保工资的准确发放和合规管理。
下面是人员工资台账的相关参考内容。
一、基本信息1. 员工姓名：记录员工的全名。
2. 员工编号：为每位员工分配的唯一标识符。
3. 入职日期：记录员工的入职日期。
4. 离职日期：记录员工的离职日期，如果尚未离职则为空。
5. 部门：记录员工所在的部门或工作岗位。
二、薪资信息1. 应发工资：记录员工应发的工资金额。
2. 基本工资：记录员工的基本薪资金额。
3. 绩效工资：记录员工的绩效工资金额，根据员工的绩效评定情况而定。
4. 奖金：记录员工获得的奖金金额。
5. 津贴：记录员工享受的津贴金额，如交通补贴、餐补等。
6. 扣款：记录员工薪资的扣款金额，如缺勤扣款、违规扣款等。
7. 实发工资：根据应发工资、扣款等计算得出的员工实际薪资金额。
三、缴纳社保及公积金1. 养老保险：记录员工个人应缴纳的养老保险金额。
2. 医疗保险：记录员工个人应缴纳的医疗保险金额。
3. 失业保险：记录员工个人应缴纳的失业保险金额。
4. 住房公积金：记录员工个人应缴纳的住房公积金金额。
四、其他薪酬项目1. 加班费：记录员工加班所获得的加班费金额。
2. 绩效奖金：记录员工因绩效突出而获得的额外奖金金额。
3. 节假日加班工资：记录员工在法定节假日加班所获得的加班工资金额。
五、备注1. 薪资变动情况：记录员工薪资的变动情况，如晋升加薪等。
2. 补发工资情况：记录员工因各种原因需要进行补发工资的情况，如漏发、误发等。
六、签字确认指定有关部门或管理人员在每月末对员工工资进行核对，并在相应的栏目处签字确认，以保证薪资发放的准确性和合规性。
以上是人员工资台账的相关参考内容，通过建立和合理使用这样的台账，可以帮助公司或组织更好地管理员工的工资情况，确保员工权益得到保障，同时也能提高工资发放的准确性和效率。
XXXX年XX月工资支付台账、清Word文档
转帐凭证等证据认定。
4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人： 财务机构： 人力资源管理机构： 制表人：
（注：素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注！）
XXXX年XX月工资支付台账、清单
单位： 支付周期：月/周/日/小时，计薪周期： ，工资单位：元，工时单位：小时或日，制表日期： 年 月 日
序号
姓名※
岗位
职务
工作时间※
应发工资数额及项目※
非劳动报酬性收入
补发
扣除项目及数额※
实发工资※
支付日期※
签名
正常工作时间※
病事假停工时间
日延长工作时间※
休息日工作时间※
法定休假日工作时间※
正常工作时间工资※
病假工资特殊ຫໍສະໝຸດ 贴延长工作时间工资※养老保险※
失业保险※
医疗保险※
住房公积金※
个人所得税※
︵其他
︶
基本工资
效益工资
工资性补贴
工资性奖金
︵其他
︶
日延长工作时间工资※
休息日工作时间工资※
法定休假日工作时间工资※
1
2
3
表注：1．支付方式：□直接支付，□银行代发
2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。
工资支付台账
单位: 其中 当月 实际 序 实际 工作 姓 名 出勤 号 出勤 日加 天数 时数 点 休息 日加 班 法定 节假 日加 班 逐月 累计 出勤 时数 工作 日加 点 人数: 其中 应发 休息 法定 月工 日加 节假日 资金 额 班 加班 周期 内法 定标 准时 间工 资 其中 超出 周期 内法 定标 准工 作时 支付日期: 年 月 日 支付周期: 代扣代缴 签名 年 月 日 其它津（补）贴
法定 实发 节假 绩效 个人 社会 住房 工资 技术 岗位 伙食 日加 奖金 全勤 其它 小计 所得 保险 公积 其它 小计 金额 津贴 津贴 补贴 班工 税 费 金 资
ห้องสมุดไป่ตู้
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
制表:
审核:
第
页
工程建设领域工资支付台账(模板)
订
线
附件1
工程建设领域工资支付台账（模板）
用工单位名称：
序号
姓名
1
支付周期
支付日期
身份证号码
联系方式
工作时间
应发工资
应发工资项目 应发工资项目
（元）
（元）
工资总额 （元）
2
345ຫໍສະໝຸດ 6789
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
注意事项：1.各企业根据实际情况结合本表格制作本企业台账，台账项目与此表格基本一致。 2.“应发工资项目”与“其他扣除金额”根据实际需要填写并将名称修改为增加或扣除项名称，无其他应发条目或扣除金额则可以不用列入台账。 3.支付周期按照合同约定支付，但不能超过一个月。 4.支付工资时应当向农民工提供农民工本人的工资清单。
个人所得税 （元）
年度：20
年度
月
工资扣除项
社会保险费 （元）
其他扣除金额 （元）
实发工资数额 （元）
农民工签字
薪酬台账范文
薪酬台账范文是一份记录员工薪资信息和薪资核算的文件，它对于企业和员工都具有重要的意义。
对于企业而言，是一个重要的管理工具，可以帮助企业有效地管理员工薪资信息，合理核算薪资，确保薪资公正、合法、透明；对于员工而言，可以帮助员工了解自己的薪资状况，确保自己的薪资权益。
一、薪酬台账的内容通常由以下内容组成：员工姓名，员工编号，实际出勤天数，加班天数，基本工资，岗位津贴，工龄津贴，职务津贴，加班费，通讯补贴，交通补贴，餐补等。
这些内容一般是依照员工的工作性质和职位设置的，可以根据需要进行调整。
二、薪酬台账的格式薪酬台账的格式应该简洁明了，方便阅读和核算。
一般来说，应该采用表格的形式，表头应标明公司名称、部门名称、台账名称，表格中应列出员工姓名、员工编号等基本信息，同时要将各种补贴和扣款列出清楚，以确保每位员工薪资的计算准确无误。
三、薪酬台账的核算方法的核算方法应该遵循公正、合法、透明的原则，确保员工薪资权益。
其中，工资应该按照国家劳动法的规定进行计算，同时还要考虑到各种补贴和扣款的影响因素。
四、薪酬台账的管理的管理应该严格控制，防止出现数据错误、资料泄露等问题。
首先，需要对薪酬台账进行备份，以确保数据安全；其次，需要实行权限控制，确保只有经过授权的人员才能查看和修改薪酬信息；最后，需要定期进行审核和更新，以确保薪酬信息的准确性和及时性。
五、总结是企业和员工都必须关注的重要问题。
通过规范化的薪酬管理和管理措施，可以有效避免薪酬纠纷的发生，保障员工的权益和企业的发展。
作为企业管理者或人力资源从业人员，需要深入了解的相关知识和管理方法，以确保企业的薪酬管理水平得到提高，员工和企业都能够受益。
企业工资集体协商工作台账范本
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工资集体协商的监督
监督主体：工会、企业代表、政府相关部门 监督内容：协商过程、协商结果、执行情况 监督方式：定期检查、随机抽查、员工反馈 监督效果：保障协商结果的公正性和有效性，维护员工权益
工资集体协商的保障
法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资集体协商 进行保障
工会组织：工会组织在工资集体协商中发挥重要作用，保障职工权 益
工资集体协商的背景
社会背景：随着社会经济的发展，劳动者的权益意识逐渐增强 法律背景：《中华人民共和国劳动法》等法律法规的出台，为工资集体协 商提供了法律依据 企业背景：企业内部管理需要，提高员工满意度，增强企业凝聚力
工会背景：工会组织为维护劳动者权益，推动工资集体协商的实施
工资集体协商的目的
保障员工权益： 通过协商，确保 员工工资合理、 公平
企业内部制度：企业内部制度对工资集体协商进行保障，如工资制度、 绩效考核制度等
社会监督：社会舆论、媒体监督等对工资集体协商进行保障，促进 企业履行社会责任
工资集体协商的案例和经 验
章节副标题
工资集体协商的案例
案例一：某企业通过工资集体协商，提高了员工工资水平，增强了员工归属感和忠诚度。
案例二：某企业通过工资集体协商，调整了员工工资结构，提高了员工工作效率和积极性。
章节副标题
工资集体协商的定义
工资集体协商是指企业与员工代表就工资、福利、工作时间等劳动条件进行平等协商的过程。 工资集体协商的目的是保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业的和谐发展。 工资集体协商的依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。 工资集体协商的结果需要双方签字确认，并报劳动行政部门备案。
农民工工资支付台账范本机械化公司2021年06月工资
扣款
小计
扣款项目 扣款项目
1
2
…
360.79
3690 337.31
337.31
6900 337.31 46.88
384.19
5280 337.31
337.31
6180 337.31 25.28
362.59
4320 337.31
337.31
3450 337.31
337.31
5880 337.31 16.28
6月1日-6 月30日
3450
6月1日-6 月30日
5880
6月1日-6 月30日
4500
合计
46320
经办人：
有限公司成都市市政开发总公司机械化施工公司眉山分公司项目 2021年6月农民工工资支付台账
应发工资（元） …
小计 6120
代扣代缴（元）
代扣代缴 代扣代缴
项目 项目
…
1
2
337.31 23.48
3982.69
3112.69
5526.41
4162.69
43172.29
项目审核人：
353.59
4500 337.31
337.31
46320 3035.79 111.92
3147.71
审批人：
山分公司项目
扣款
支付日期：07月X日
小计
支付方式
实发工资数
现金领款
额
按月/按 日/按小 时结算
银行转账 签字确认 /现金
5759.21
3352.69
6515.81
4942.69
5817.41
成都市福维建筑劳务有限公司成都市市 2021年6月农
企业工资支付台账范本
补 奖 金 咼温
贴
津贴 平日
加班工资 休息日 法定休
假日
单位 RMB 元
合计
代扣、代缴、扣款项目 实发 工资
社保 公积金 个税 其他
核准：
审核：
备注： 1、应发工资类别由单位根据实际情况设定。但高温津贴及加班工资必须在台账及工资清单中列明 2 、代扣项目中的“其他”，单位可根据实际情况设定，如伙食费。 3 、单位如通过银行代发工资需附上银行代发工资凭证；如以现金发放工资则需职工签名。
制表 :
4 、单位支付工资时，应当向职工提供工资清单。
单位rmb元应发工资代扣代缴扣款项目序用工起工作基本工岗位补奖金咼温加班工资姓名合计实发工资号始日期岗位资津贴贴津贴平日休息日法定休社保公积金个税其他假日核准
企业工资支付台账范本
XXXX 年 XX 月职工工资表
பைடு நூலகம்
制表日期：
发放日期：
序 姓名
号
用工 起 工作 基本 工 岗位 始 日期 岗位 资 津贴
应发工资
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企业工资支付台账范本
xxxx 年 xx 月职工工资表
制表日期：
发放日期：
单位 RMB/元
用工
应发工资
代扣、代缴、扣款项目
序 工作 基本 岗位 补 奖 高温
加班工资
实发
起始
合计
姓名
岗位 工资
津贴
贴
金
津贴
平日
休息日
法定休 公积金
个税
其他
工资
号
日期
社保
假日
核准： 审核： 制表：
备注： 1、应发工资类别由单位根据实际情况设定。
但高温津贴及加班工资必须在台账及工资清单中列明。
2 、代扣项目中的“其他” ，单位可根据实际情况设定，如伙食费。
3
、单位如通过银行代发工资需附上银行代发工资凭证；如以现金发放工资则需职工签名。
4、单位支付工资时，应当向职工提供工资清单。