申报20xx年度局文明处室单位的自查报告通用范本

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文明单位的自查报告（精选12篇）

文明单位的自查报告（精选12篇）文明单位的自查报告（精选12篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。

自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家整理的文明单位的自查报告（精选12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

文明单位的自查报告篇1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。

齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。

我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2020年度文明单位自查报告范文精选五篇

2020年度文明单位自查报告范文精选五篇文明单位自查报告范文(一)县文明办：××年县建委以“三个代表”重要思想、党的xx大及xx届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。

文明单位自查报告范文(热门3篇)

文明单位自查报告范文（热门3篇）1.文明单位自查报告范文第1篇XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。

现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开;密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》，全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。

文明单位自查报告范本

文明单位自查报告范本一、基本情况介绍我单位是一个涵盖多种职能部门的机构，包括行政部门和专业技术部门，共有50名员工。

我们的工作涉及各个领域，为了营造和谐、文明的工作环境，提高员工的职业素养和文明意识，特进行了本次文明单位自查。

二、组织与管理1.是否建立了明确的行为规范和工作制度？是的，我们的单位已经建立了明确的行为规范和工作制度，并在入职时向员工进行了详细介绍。

2.是否建立了健全的内部管理机制？是的，我们建立了健全的内部管理机制，包括员工考核、评优奖励等制度。

三、员工素质与文明用语1.员工是否具备一定的职业道德和文明意识？是的，我们的员工参加了职业道德和文明意识的培训，并且在日常工作中表现出良好的职业道德与文明意识。

2.员工是否在工作中使用文明语言？是的，我们鼓励员工使用文明用语，并在会议、工作交流等场合时进行了强调。

四、文明办公环境与文化建设1.办公环境是否整洁、舒适？是的，我们注重办公环境的整洁和舒适，定期进行清洁和维护。

2.是否开展了文化建设活动？是的，我们定期组织文化建设活动，如团队建设、员工生日会等，增进员工的凝聚力和集体荣誉感。

五、员工安全与心理健康1.是否开展了员工安全培训和演练？是的，我们定期开展员工安全培训和实践演练，提高员工的安全意识和应急反应能力。

2.是否关注员工心理健康问题？是的，我们关注员工的心理健康问题，并建立了心理咨询服务平台，为员工提供心理支持和帮助。

六、社会责任与公益活动1.是否开展了社会责任和公益活动？是的，我们积极履行社会责任，定期开展公益活动，如捐款、志愿者服务等。

2.是否为员工提供了参与公益活动的机会？是的，我们鼓励员工参与公益活动，并为他们提供支持和便利。

七、领导班子和干部队伍建设1.领导班子是否起到了模范带头作用？是的，领导班子起到了模范带头作用，严格遵守工作规范，并注重发扬文明行为。

2.是否对干部队伍进行了培训和选拔？是的，我们对干部队伍进行了培训和选拔，提高他们的综合素质和管理能力。

文明单位单位的自查报告2篇

文明单位单位的自查报告文明单位单位的自查报告精选2篇（一）文明单位自查报告一、单位名称：二、自查对象：三、自查时间：四、领导班子自查情况：(1) 党政班子是否高度重视文明单位创建工作，是否积极推动各项工作的落实；(2) 班子成员是否立足本职工作，时刻保持工作热情和服务意识；(3) 班子成员是否遵守纪律，严格要求自己，做到以身作则。

五、基层组织自查情况：(1) 基层党组织是否积极引导广大党员和群众参与创建活动；(2) 宣传部门是否组织开展文明行动宣传，引导员工树立文明意识；(3) 工会组织是否关心员工的生活情况，提供必要的帮助和支持；(4) 党工群组织是否积极组织丰富多彩的文体活动，增强员工凝聚力。

六、职工自查情况：(1) 职工是否具有良好的职业道德和工作态度；(2) 职工是否自觉遵守单位规章制度，严禁违法违纪行为；(3) 职工是否积极参与各项文明活动，传递正能量。

七、环境卫生自查情况：(1) 是否组织定期环境卫生检查，保持单位内外环境的整洁；(2) 是否开展废品分类、资源回收等环保活动；(3) 是否做好垃圾分类管理，加强垃圾处理和清理工作。

八、工作纪律自查情况：(1) 工作时间是否规范，是否存在迟到早退、旷工等现象；(2) 是否遵守工作纪律，保证工作效率和工作质量；(3) 是否积极配合上级安排的各项工作，提供及时反馈和汇报。

九、诚信经营自查情况：(1) 是否严格遵守市场竞争规则，拒绝不正当竞争行为；(2) 是否保障消费者的合法权益，提供优质服务；(3) 是否诚实守信，不搞虚假广告、不提供假冒伪劣产品。

十、公益慈善自查情况：(1) 是否积极参与社会公益慈善活动，为社会发展和贫困群众提供帮助；(2) 是否捐款捐物，宣传和践行社会主义核心价值观。

十一、整改措施：根据自查情况，列出存在的问题并制定相应的整改措施和时间表。

十二、自查总结：总结自查工作的成果和经验，提出改进工作的建议。

十三、单位负责人签字：文明单位单位的自查报告精选2篇（二）标题：文明单位自查报告一、概述作为一家文明单位，我们始终铭记社会责任，注重企业文化建设和社会公德的践行。

文明单位自查报告（通用5篇）

文明单位自查报告（通用5篇）文明单位自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家整理的文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

文明单位自查报告1今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。

在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。

办公室申报单位文明处室自查报告

办公室申报单位文明处室自查报告一、前言自德国社会文化学者弗洛姆在20世纪50年代中期提出文明行为的概念以来，文明问题成为社会科学探究的重点之一。

文明行为是人们在社会交往中所表现出来的一种道德行为，是社会特定的观念和行为规范。

在办公室中，文明行为同样十分重要，它关乎单位形象，影响工作效率，反映着集体的精神风貌。

为了更好地提高办公室的文明程度，本处室进行了自查，特向单位上报自查报告，以便向领导汇报和总结经验。

二、自查内容1.办公室环境整洁有序。

自查期间，我们对办公室环境进行了细致观察和检查。

结果显示，办公室环境整洁有序、干净明亮，各项设施功能完好。

同时我们也注意到，在一些桌面上及文件柜里，摆放的文件叠放杂乱，这对工作效率和办公室形象产生了不良影响。

因此，我们计划组织资料整理和清理，合理摆放文件，确保办公环境的整洁与有序。

2.办公室人员仪容整洁。

从自查结果来看，我们大部分办公室人员的仪容整洁，穿着得体。

但仍有个别同事在工作中存在仪容不整和随意穿着的现象，这对整体形象产生了不良影响。

因此，我们计划对全体员工进行仪容仪表培训，督促他们充分认识仪容仪表的重要性，并严格要求每位员工呈现出良好的形象。

3.办公室文明礼仪规范。

经过自查，我们发现办公室的礼仪规范要求并未得到充分遵守。

在工作交流中存在言辞激烈、态度不友好的现象，不注重对他人权益的尊重和理解。

因此，我们计划开展相关培训，加强员工的文化修养和礼仪意识，培养大家和谐相处的能力。

4.办公室员工积极向上。

通过自查，我们发现一些员工在工作中表现消极，久坐不动，对工作责任心不强等问题。

这些问题不仅影响了个人工作效率，也影响了整个办公室的工作氛围。

因此，我们计划组织员工活动，提高员工的积极性和责任感，创造积极向上的工作氛围。

5.办公室文件管理规范。

自查结果显示，办公室的文件管理存在一些问题。

有的文件未严格按照规定进行分类、编号和归档，导致文件查阅困难。

此外，部分文件未进行密封，容易遗失或受到损坏。

申报2022年度局文明处室单位的自查报告

申报2022年度局文明处室单位的自查报告自查报告尊敬的领导：您好！根据国家有关部门的要求，我们单位按照文明局的相关指导，自查自纠，现向您提交2022年度的自查报告，望您审阅。

以下为我单位的自查情况：1.思想道德素质教育本单位充分认识到思想道德素质教育对全体员工的重要性，通过组织员工参与课堂教育、讲座和培训活动，加强道德、职业操守等方面的教育，提高员工的思想道德素质，坚定正确的人生观、价值观和世界观。

2.工作纪律本单位积极引导员工遵守各项工作纪律，特别是工时纪律、办公纪律、行为纪律等，加强对违纪行为的惩戒力度，提高单位内部管理水平和工作效率，形成良好的工作秩序。

3.廉洁自律本单位加强对廉洁自律方面的教育和宣传，积极营造廉洁自律的工作氛围。

通过开展廉洁文化培训、廉政警示教育和定期组织廉政谈话等措施，提高全体员工的廉政意识，强化自我约束和自我监督能力，防止腐败现象。

4.服务质量本单位在服务质量方面制定了相应的标准和要求，严格按照相关流程和规定进行服务。

加强对服务人员的培训和考核，不断提升服务素质和技能，使服务质量符合用户需求，提高用户满意度，得到用户的一致好评。

5.文明办公本单位强调文明办公的重要性，要求员工遵守办公室秩序，文明待人接物，不吸烟、不乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

加强对员工的文明办公教育和宣传，通过组织开展文明办公主题活动，提高全体员工的文明素质和工作积极性。

6.资源节约本单位高度重视资源的节约与环保工作，强调员工对于用水、用电、用纸的节约和环境的保护。

制定相应的使用规定和管理办法，并进行监督检查，倡导员工从点滴之处做起，积极参与到资源节约与环保的行动中。

谢谢！。

2024年度文明单位自查报告（3篇）

2024年度文明单位自查报告尊敬的领导：我单位于2024年度将各项工作与创建文明单位活动相结合，认真开展了全年的文明单位自查工作。

现将自查情况进行报告如下。

一、组织领导本年度，我单位高度重视文明单位创建工作，成立了以单位领导为组长的文明单位工作领导小组，明确了各成员的责任分工，并制定了详细的工作计划和时间表。

领导小组定期召开工作会议，及时部署和督促各项工作的落实。

同时，还建立了健全的激励机制，为参与创建文明单位的员工提供奖励和荣誉，有效推动了文明单位创建工作的开展。

二、制度建设本年度，我单位进一步完善了文明单位创建的相关制度。

对文明单位创建工作进行了全面的规范，明确了各个环节的要求和责任，确保了文明单位创建工作的顺利进行。

我们还建立了健全的奖惩机制，对于优秀文明单位给予表彰和奖励，并对存在问题的单位进行督促和整改，以保持文明单位的创建成果。

三、意识宣传我单位充分发挥宣传媒体的作用，广泛宣传文明单位创建的意义和目标。

通过栏目报道、宣传海报、宣传视频等形式，深入宣传创建文明单位的理念和标准，引导全体员工积极参与到创建工作中来。

同时，在每个月的固定时间，组织相关单位和专家来我单位进行文明单位创建经验交流会，提高了广大员工对文明单位创建的重视程度。

四、环境整治本年度，我单位在环境整治方面取得了一定的成果。

通过加强清扫卫生、绿化美化等工作，使单位内外环境更加整洁美观。

我们还引导员工养成文明习惯，如禁止乱扔垃圾、文明用语、礼让行人等，并进行了持续的宣传教育。

目前，单位内外环境整治取得明显成效，得到了员工和居民的一致赞誉。

五、员工素质我单位高度重视员工的文明素质培养，积极组织参与集体学习和培训。

在单位内开展了丰富多彩的文化活动，如诗歌朗诵、书法比赛等，提高了员工的审美水平和文化修养。

同时，在每周工作例会上，我们加强了员工的规范化管理，明确要求员工维护单位的良好形象，并定期进行评比表彰。

六、社会责任我单位积极履行社会责任，在本年度通过与社区合作共建文明单位，参与社会公益活动，定期开展志愿者活动等方式，为社会奉献一份力量。

文明单位自检的自查报告（精选3篇）

文明单位自检的自查报告（精选3篇）文明单位自检的篇1公务用车专项治理工作自查自纠报告根据号文精神，为认真贯彻落实关于公务用车使用管理办法等相关文件精神，对本单位公务用车情况进了自查自纠，并对全体干部职工严明了纪律要求，进一步规范了公务用车行为。

现将有关情况报告如下：一、自查自纠情况经自查自纠，本单位无超编车、超标车、违规借车、换车等违规配备车辆情况。

购车审批文件、购车发票、车辆行驶证等资料完整，具体如下：1、无违反规定换车、借车行为。

2、无“车随人走”行为。

3、无使用军队、武警、公安车号牌行为。

4、公务用车都登记在本单位名下。

5、无占用其他单位车辆、违规新购置车辆、以企业或其他服务对象等名义购置公务用车行为。

6、对公务用车实行集中管理、统一调度，节假日集中封存。

7、无酒后驾驶公车和严重道路交通违法行为。

8、无公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜二、自查自纠措施（一）提高认识，加强教育加强公务用车管理，规范领导干部用车行为，是加强党风廉政建设和执行领导干部廉洁自律规定的需要，也是维护党和政府形象及进一步密切党群、干群关系的迫切要求。

我所严格按照要求，在组织干部职工认真学习文件精神和有关廉洁自律要求的基础上，对照通知有关规定，逐一排查在公车管理、执行公务用车规定等方面存在的问题和不足，研究制定了有针对性的整改措施。

要求领导干部充分认识加强公车管理、执行公务用车规定的'重要性，在切实抓好公车管理的同时，要求领导干部带头执行好公务用车的有关规定，为干部职工做好榜样。

（二）加强管理，严格纪律严格按照上级有关规定，不超标准配备公务用车、用公款擅自购买公务用车，不向企业调换、借用车辆或摊派资金购买车辆。

在公务用车管理方面，严格执行公车定点停放于、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善专人负责、领导审批、统一派车等措施。

严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用等与公务无关事宜。

全国文明单位自查报告范文（通用9篇）

全国文明单位自查报告全国文明单位自查报告范文（通用9篇）转眼间一段时间的工作又告一段落了，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，此时此刻我们需要写一份自查报告了。

那么一份详细的自查报告要怎么写呢？下面是小编为大家整理的全国文明单位自查报告范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

全国文明单位自查报告篇1今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。

20xx年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展一是完善组织领导机制。

区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。

根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。

制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。

二是层层落实文明单位创建责任制。

局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由“软任务”变成“硬指标”，做到件件有人抓，项项有着落。

全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。

三是完善制度建设。

根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了“党组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。

文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）

文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，立即行动起来写一份自查报告吧。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。

现自查总结如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。

通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。

文明单位自查报告

文明单位自查报告2022年关于文明单位自查报告（通用10篇）文明单位自查报告篇120xx年，根据省、市文明机关的重要指示和要求，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，我局深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以增强自主创新能力为核心，以发挥科技动力支撑作用为战略任务，以培育和践行社会主义核心价值观为重点，抢抓机遇，真抓实干，把争创文明单位活动纳入科技创新的哥哥主要环节，形成精神文明建设和科技创新工作相辅相成，齐头并进的良好格局，为实现我市经济又快又好发展提供了强大的精神智力支持和科技动力支撑。

一、创建活动的主要成效(一)干部队伍素质有新提高。

通过开展创建活动，广大干部职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识和廉洁从政意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康生活习惯、文明行为方式和良好的工作作风，局领导班子团结协作，作风民主，求真务实，执政能力和水平显著提升。

在局领导班子的带领下，市科技局围绕增强自主创新能力，建设创新型浏阳的中心任务，全局上下基本形成了一个与创新型城市建设相匹配的共同理想和精神支柱。

(二)科技创新工作有新进展。

文明创建活动促使我局更好地履行了职能，充分发挥了科技创新对经济社会发展的支撑作用，为促进我市经济又快又好发展做出了贡献。

我市连续12年荣获全国科技进步考核先进县市;科技创新能力全国排名48位;组织申报国家、省、市科技计划项目230余项，其中国家级项目10个，完成国家、省、长沙市项目结题验收100项，取得科研成果260余项，开发新产品512个、新技术90余项;科技公共服务体系建设日趋完善;新增高新技术企业6家，总数达到103家;产学研合作取得新进展，中南大学、浏阳市人民政府联合开展“深化市校合作推动科技创新”中南大学专家浏阳行活动，基地19个技术项目初步达成合作意向;9个文化项目实现对接;全市完成国内专利申请937件,同比增长11.9%。

其中发明专利183件，同比增长10.3%;专利授权632件，同比增长12.5%;发明专利授权63件，同比增长3.2%，我市自主创新能力正显著提升。

文明自查报告范文（精选6篇）

文明自查报告文明自查报告范文（精选6篇）时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，是时候仔细地写一份自查报告了。

那么你真正懂得怎么写好自查报告吗？以下是小编精心整理的文明自查报告范文（精选6篇），希望能够帮助到大家。

文明自查报告篇1龙凤桥街道龙凤社区座落在美丽的磨滩河畔，东邻鸡公山，毗邻火车站，位于城乡结合部，是连接北碚与重庆市区的入口，交通便利。

辖区面积3.5平方公里，3452户，8200口人，中共党员251名。

社区服务中心办公面积达270平方米，建有2500平方米的文体活动广场，办公设施齐全，配备了电话、电脑、LED显示屏等办公设备；社区服务中心内设有社区警务、医疗卫生等5个服务站室和一个综合服务厅，室外有宣传栏、健身活动器材等，并积极组织开展丰富多彩的精神文化活动。

首先，我社区认真分析所辖社区的特点和基本情况，按照创建市级文明和谐示范社区的要求，围绕指标任务分阶段、逐项落实开展了创建工作。

在创建过程中，我社区充分发挥自己的优势，坚持以强化社区基础设施建设为突破口，以提升社区功能、社会稳定为重点，以群众满意为宗旨，以提高居民生活质量为目标，高起点谋划，高标准建设，近年来全面推进和谐社区建设，并取得显著成果。

目前我社区已完成指标的各项任务内容，并按照要求开展了自检自查工作，现将有关工作进展情况汇报如下：一是加强宣传教育，增强社区居民的文明意识。

我们先后组织开展了《文明市民公约》、法律法规，健康卫生科技知识等方面的宣传教育。

使大家明确“社区是我家，创建靠大家”，增强社区群众建好文明社区的责任感，从而做到自我教育，自我管理，共创共建。

二是加大对社区环境卫生的管理力度。

采取分片包干的办法，辖区内的环境卫生责任到人，社区负责组织领导和监督，并加大对乱设摊、乱搭建、乱张贴、乱倒垃圾等违章行为的监督管理和处罚力度。

在此基础上，绿化、美化社区环境，社区内见缝插绿，把绿化从室外向室内延伸，做到“树成林、草成茵、绿满地、花飘香”，营造整洁干净的社区环境。

文明单位单位自查报告

文明单位单位自查报告文明单位自查报告一、单位基本情况本报告所述单位为XX公司，成立于20XX年，是一家国有企业。

公司拥有员工200人，主要从事制造业。

公司位于XX市，办公面积为1000平方米。

二、单位文明建设情况1. 文明办公环境：我们公司始终注重创造一个文明和谐的办公环境。

我们定期组织卫生大扫除活动，确保办公区域的整洁。

我们还提供绿色植物，美化办公环境，并鼓励员工养成良好的办公习惯，如保持桌面整洁等。

2. 员工文明礼仪：我们公司积极倡导员工遵守礼仪和职业道德。

我们组织了礼仪培训班，提升员工的仪态和仪表。

我们鼓励员工在与客户和同事的交往中展现出友善、礼貌和专业的态度。

3. 出行文明：公司设有员工停车场，并定期开展文明停车宣传活动，倡导员工遵守停车规则和礼让行人。

同时，我们还积极推行绿色出行理念，鼓励员工减少单人驾车，采用公共交通工具或共享交通工具出行。

4. 环境保护：公司重视环境保护工作，推行节能减排措施，提升环保意识。

我们建立了废物分类回收机制，并定期进行环境保护培训。

同时，我们积极参与社区环保活动，倡导员工积极参与环保行动。

5. 公司文化建设：我们致力于打造积极向上、团结进取的企业文化。

我们组织员工参加各类文体活动，并开展员工文化节，鼓励员工展现才艺。

我们还组织团建活动，增强团队凝聚力和高效工作能力。

三、单位存在的问题及改进措施1. 员工素质提升不足：目前我们的员工整体素质较低，缺乏职业技能和文化修养。

我们将加大投入，提升员工培训计划，加强职业道德和文化知识的培训，提高员工的整体素质。

2. 办公室噪音问题：由于办公区域相对狭小，且员工密度较高，办公室噪音较大，影响员工的工作效率和心情。

我们计划优化办公布局，增加隔音设备，并鼓励员工文明用语，减少噪音干扰。

3. 员工意识培养不足：目前还有一部分员工对于文明单位建设的重要性认识不足，培养了一些不良习惯和行为。

我们将加强文明建设宣传，组织员工开展文明意识培训活动，帮助员工树立正确的价值观和行为习惯。

申报文明单位自查报告2篇

申报文明单位自查报告 (2)申报文明单位自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告尊敬的主管部门：根据您们的要求，我们单位进展了申报文明单位的自查工作，并就以下内容进展了全面的评估和整改。

一、精神文明建立1. 开展文明公约建议活动，鼓励员工自觉遵守公约内容，培养文明礼貌的行为习惯。

2. 组织干部员工参加各类文明教育培训，进步文明修养和职业道德意识。

3. 弘扬社会核心价值观，定期举办主题演讲、读书分享会等活动，推发动工积极参与社会公益事业。

二、工作环境1. 加强员工意识教育，明确职责，标准工作流程，确保工作效率和质量。

2. 积极推行绿色办公，节约用纸，提倡数字化办公方式，减少环境污染。

3. 定期组织员工参与劳动竞赛，强调劳动的尊严和价值。

三、效劳质量1. 加强队伍建立，培训员工专业知识和效劳意识，提供高品质的效劳。

2. 设立客户满意度调查机制，及时搜集反应意见，改良效劳缺乏之处。

3. 定期组织员工参与志愿效劳活动，向社会传递正能量。

四、文化活动1. 举办各类文化艺术活动，丰富员工业余文化生活。

2. 鼓励员工参与文化创作，组织文艺演出和比赛，提升文化素养。

3. 组织团队建立活动，增强员工凝聚力和归属感。

五、社会责任1. 定期捐款支持困难群体和公益事业，回馈社会。

2. 积极参与社区活动，加强与周边居民的交流与互动。

3. 开展环保宣传活动，进步员工环保意识，共同建立绿色家园。

以上是我们单位自查报告的主要内容，我们深感文明建立事关单位形象和开展，我们将持续努力，不断改良，为实现文明单位的目的而努力。

特此报告。

单位名称：申报单位代表：日期：申报文明单位自查报告 (2)精选2篇（二）尊敬的主管领导：根据组织安排，并按照相关要求，我单位对申报文明单位进展了自查工作，现将自查报告如实提交。

自查内容涵盖了以下几个方面：1.工作环境：我们注重营造良好的工作环境，努力进步员工的工作满意度。

我们定期组织员工进展心理安康调查，并针对调查结果进展相应的改良和优化。

文明单位自查报告（3篇）

文明单位自查报告尊敬的各位领导，我是某文明单位的负责人，特此撰写一份自查报告，对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构，为了更好地发展和推动文明建设，我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务，积极开展各项文明活动。

在过去一年中，我们制定了一系列的规章制度，加强了员工培训，推行了文明行为宣传活动，并加强了单位管理，取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源，他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此，我们注重员工的培训和教育，通过组织各类专业知识培训，提高员工的专业水平。

同时，我们也推行了一系列文明行为培训，引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中，我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训，提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围，我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先，我们制作了一系列宣传海报，张贴在单位的明显位置，提醒员工注意文明行为。

其次，我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动，通过丰富多样的形式，向员工传递文明行为的重要性。

此外，我们还积极参与了社区文明行为宣传活动，为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础，我们加强了对员工的管理，建立了一系列规章制度。

首先，我们完善了考勤制度和奖惩机制，规范了员工的工作时间和工作行为。

其次，我们加强了与员工的沟通与交流，开展了定期的员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。

同时，我们还建立了员工互助小组，让员工之间相互帮助，促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但依然存在一些问题。

首先，员工的文明意识还不够强烈，有的员工在工作中存在不文明行为，需要进一步引导和教育。

其次，部分领导干部在管理中存在问题，对员工的引导和监督还不够到位。