软件开发公司研发中心组织结构与职权

软件公司组织架构及岗位职责

公司组织架构总经理岗位职责及薪资制度一．岗位概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。

二．岗位职责工作内容1．根据股东会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2．拟定公司年度经营目标和经营方案、财务预算。

3．拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

4．拟定及审核公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

5．审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件。

6．主持公司的全面经营管理工作，组织管理层分解实施会股东决议。

7．处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8．推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9．从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

10．定期召集、主持管理层办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。

权力1．对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。

2．在股东会规定的权限范围内对公司的经费支出有审批权和否决权。

3．对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

4．对直属下级有监督指导权。

5．拥有人事任免权，公司高层任免须经股东会同意。

6．对财务部门的资金流向有监督、检查权。

7．公司章程赋予的其他权力。

责任1．对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。

2．对公司重大经营管理项目负主持责任。

3．对全体员工负连带法律责任。

4．对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任。

5．对公司是否合法经营负法律责任。

6．对公司机密信息的外露负管理责任。

7．公司章程规定的其他责任。

薪酬考核办法编写人：周志强会审单位：郑州卡卡罗特软件科技有限公司股东会签发人：生效日期：2018-1-1为了建立符合公司发展要求的薪酬分配模式，量化工作成效,激励领导管理者积极性，充分体现经济分配的激励导向作用，制定本考核实施办法。

研发中心岗位组织架构图

研发中心岗位组织架构图--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================研发中心岗位组织架构图(拟)研发中心/研发中心主任技术攻关部/主管软件开发部/主管多媒体开发部/主管研发中心内勤:1名技术攻关小组1 TEAM1 TEAM2 制作组1 制作组2 制作组3 编辑及后期组技术攻关小组2 制作组4 组长:1名(兼) 组长:1名(兼) 组长:1名(兼) 组长:1名(兼) 组长:1名(兼) 组长:1名(兼) 研究人员:2-3名研究人员:2-3名系统分析员:1名系统分析员:1名编辑:1名编辑:1名程序员:2-3名程序员:2-3名原创:1名音频:专职1名,兼职测试工程师:1名测试工程师:1名美工:1名 1名动画:1名视频剪辑:2名程序:1名--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==================================================================== ======--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==================================================================== ======--------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================研发中心岗位描述及岗位职责(拟)技术攻关部岗位管理岗位技术攻关部主管:主要负责对公司计划开发的项目进行技术攻关任务的制定和执行，研发人员密切的日常沟通管理，组织、协调研发技术攻关，掌握研发本行业的新技术,并合理引进和应用，定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。

软件开发公司研发中心组织结构与职权

研发中心组织结构与职权第一章研发中心组织结构与权利第一节研发中心组织结构图一、技术研发中心组织结构图图1-1 技术研发中心组织结构图二、研发中心岗位分布图图1-2 研发中心岗位分布图图1-1中，技改项目一般是根基技术更新改造的实际需求而临时成立的组织，主要在技术总监的领导下，由技术部经理或其授权人担任项目经理。

第二节研发中心职责一、研发中心职责研发中心得具体职责如图1-3所示。

图1-3 研发中心职责二、研发中心权力为了更有效地实现上述职责，研发中心被赋予下列权力，具体如图1-4所示。

图1-4 技术研发中心权力第二章软件研发管理第一节软件研发岗位职责一、软件研发中心经理岗位职责软件研发中心经理是在总经理的领导下，全面负责软件研发中心的日常管理，组织开展软件研发与测试工作，完成企业研发目标和经营目标，其具体职责如图3-1所示图3-1 软件研发中心经理的岗位职责二、高级研发工程师岗位职责高级研发工程师参与建立研发工作标准与规范，协助部门经理组织完成软件研发工作，管理软件研发项目，进行软件的改良升级。

其具体岗位职责如图3-2所示。

图3-2 高级研发工程师的岗位职责三、软件研发工程师岗位职责软件研发工程师的主要职责是协助高级工程师进行软件的设计与开发，收集整理相关行业信息与资料，为软件产品决策提供依据。

其具体职责如图3-3所示。

图3-3 软件研发工程师的岗位职责四、软件测试工程师岗位职责软件测试工程师的主要职责是负责软件测试工作，根据软件产品规格和测试需求，编写测试方案、测试用例、测试脚本软件等。

其具体职责如图3-4所示。

图3-4 软件测试工程师的岗位职责五、网页设计工程师网页设计工程师的主要职责是负责网站美工方面的一切需求。

其具体职责如图3-5所示。

图3-5 网页设计工程师的岗位职责六、SEO工程师SEO工程师的主要职责是负责网站的优化，以提高网站的流量。

其具体职责如图3-6所示。

图3-6 SEO工程师的岗位职责七、数据库工程师数据库工程师的主要职责是对公司数据库的安全负责。

研发中心岗位组织架构图

研发中心岗位组织架构图（拟）研发中心岗位描述及岗位职责（拟）技术攻关部岗位管理岗位技术攻关部主管：主要负责对公司计划开发的项目进行技术攻关任务的制定和执行，研发人员密切的日常沟通管理，组织、协调研发技术攻关，掌握研发本行业的新技术,并合理引进和应用，定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。

技术攻关小组组长：主要负责带领研究小组成员对主管分配的技术问题进行技术攻关、技术攻关文档的组织编写、与其他开发部门协调组织实施及应用新技术，及时发现并纠正开发时遇到的问题，考核所属人员工作量，定期向主管汇报技术攻关进度以及问题。

研究人员：对上级领导分配的技术攻关任务进行攻关研究，按时保质保量完成攻关任务。

软件开发部岗位管理岗位软件开发部主管：主要负责对公司计划开发的软件项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理，开发人员的日常沟通管理、组织、协调，定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。

项目组组长：主要负责带领开发小组对软件开发部主管分配的软件项目进行项目开发的日常跟踪管理，及时发现并纠正开发时遇到的问题，定期向主管汇报开发进度以及问题。

系统分析员：承担所负责项目系统分析员的角色，兼项目组长；负责软件项目的需求调研工作；负责软件项目的体系结构设计、模块设计、界面设计、数据库设计；对程序员的工作进行指导；负责项目所有文档的编写指导。

程序员：负责软件项目的软件的程序设计与代码编写，负责技术方案、文档的编写。

测试工程师：负责制定测试计划、编写测试用例，对项目软件进行测试，协助开发工程师解决测试过程发现的缺陷并进行优化；负责建立、维护和优化公司产品测试系统；多媒体开发部岗位管理岗位多媒体开发部主管：主要负责对公司计划开发的项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理，定期向上级主管汇报开发进度以及问题。

制作组组长：每组1人，主要负责带领开发团队对开发部主管分配的项目进行项目日常跟踪管理，及时发现并纠正开发时遇到的问题，考核所属人员工作量，定期向主管汇报开发进度以及问题。

软件研发部门组织架构以及岗位职责

2、对自己代码进行复查，并进行简单的测试；
3、指导初级软件工程师进行编码工作；
中级软件工程师岗位职责和任职要求
部门名称
研发xx部
岗位名称
中级软件工程师
直属上级
项目经理
直属下级
岗位职责：
1、根据《系统详细设计说明书》进行代码实现；
2、对自己代码进行复查，并进行简单的测试；
3、指导初级软件工程师进行编码工作；
4、任务3：及时同各部门主管领导协商，确定业务需求，提出切实可行的方案，保证信息化对企业发展的推动作用
5、任务4：进行系统升级、改造项目的立项、审核，形成建设性意见报公司领导
6、任务5：制订技术部年、季度工作计划，报、任务1：负责与下属对工作计划进行分解，落实、明确考核重点，提出指导性意见
16、任务1：按照高性价比的原则进行设备的采购的洽谈，签订、审核购买合同
17、任务2：根据业务的发展，适时调整资源配置，使资源利用更加优化
18、任务3：筹备大型投资项目(信息技术类)的招标，做好前期准备工作
19、负责下属员工技术培训的工作，努力为下属员工创造发展空间
20、任务1：审定信息部人员培训计划
21、任务2：组织各岗位人员的技术培训，不断提高其技术水平，更好地为经营管理服务
22、负责下属员工的考核与评价
23、任务1：根据工作计划的指标分解情况，对下属员工的工作业绩进行考评
24、任务2：根据考评结果，提出下属员工的奖惩方案
25、任务3：与下属员工共同拟订对绩效改进计划并帮助落实
26、
项目总监岗位职责和任职要求
9、任务2：对工作计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件
10、任务3：总结季度、年度工作完成情况，上报公司领导

软件工程公司组织结构与团队职能概述

软件工程公司组织结构与团队职能概述组织结构软件工程公司通常采用一种层级组织结构来实现高效的管理和协作。

以下是一个典型的软件工程公司组织结构示例：1. 高层管理团队：包括董事长、首席执行官（CEO）和其他高级管理人员，负责制定公司的整体战略和决策。

2. 部门经理和团队领导：负责管理具体的部门和团队，包括研发部门、测试部门、项目管理部门等。

3. 研发部门：由软件工程师和开发人员组成，负责软件产品的设计、开发和实施。

4. 测试部门：由软件测试专家组成，负责对软件进行各个阶段的测试和质量控制。

5. 项目管理部门：负责管理和监督软件项目的进度和资源分配，确保项目按时交付并符合客户要求。

团队职能软件工程公司的团队通常具有多个职能，并通过协作来实现共同的目标。

以下是软件工程公司团队常见的职能：1. 软件工程师：负责开发和实施软件产品，他们具有技术专长和编程技能，能够根据客户需求进行软件开发。

2. 测试工程师：负责测试软件的功能和性能，以确保软件的质量和稳定性。

3. 项目经理：负责领导和管理项目团队，制定项目计划并监督项目的进展。

4. UI/UX设计师：负责设计软件界面和用户体验，以提供用户友好的界面和良好的用户体验。

5. 数据分析师：负责收集和分析软件使用数据，帮助优化产品功能和用户体验。

团队成员之间的密切合作和有效沟通是软件工程公司成功的关键。

每个团队成员都应发挥自己的专长，共同努力实现公司的目标。

以上是软件工程公司组织结构与团队职能的概述。

该文档旨在帮助读者了解软件工程公司的基本运作方式，以便更好地理解和参与软件项目。

研发部岗位职责及组织架构

研发部岗位职责及组织架构研发部岗位职责研发可以说是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事务的基础。

研发部是企业策划业务的归口（责任归属）部门，是企业的决策参谋机构，其主要任务是通过研发和企划的实施保持企业的可持续性发展。

一、研发部经理岗位职责1、行政隶属上级主管：研发经理直接下属：研发主管、宣传主管、文案专员2、主要职责1）全面管理公司CIS（企业形象）系统的统一制定、设计和实施规划；2）执行公司运营方针并按需要组织策划公司统一实施的大型研发方案，检查和监督方案的落实；开展公司营销策划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。

接受其他部门的监督和指导；3）负责塑造品牌精神、传递品牌文化，使品牌与顾客之间建立精神层面的深度联系；4）负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，提升品牌竞争力；编制企业广告战略，编制广告营销策划方案；编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理；5）负责产品的体系化建设和产品包装设计工作，制定产品包装设计标准化体系；6）对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正；对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动；7）建立从品牌标识、海报形象、店面形象到服务规范等一系列品牌管理规范，从品牌相关的各个维度强调和维护品牌的品味和形象；8）构建和维护良好的媒体关系，以确保品牌传播的有效性和广泛影响力；合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果；与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动；9）领导和管理研发团队，负责工作计划，包括战略规划、市场策划、媒体公关、广告宣传、包装设计、平面设计、店面设计、线下活动等方面的工作；10）负责全公司研发的业务培训及工作指导；11）制定研发的组织架构、下属岗位职责、部门发展计划；12）负责研发人员的选拔、考核、培养、推荐；13）对全国市场情况进行调研、汇总、分析；14）负责营运本部研发的日常工作管理及研发部与其他部门的协调。

研发部岗位职责及组织架构

PART FOUR
负责研发部的整体管理和协调
制定研发部的工作计划和目标
负责研发项目的立项、实施和验收
负责研发团队的建设和管理
负责与公司其他部门的沟通和协调
负责研发部的绩效考核和激励机制
部门职责：负责公司产品的技术研发、创新和优化
部门架构：包括技术总监、技术经理、技术工程师、产品经理等岗位
负责硬件产品的设计、开发和测试参与硬件产品的需求分析和方案制定负责硬件产品的PCB设计、原理图绘制和BOM编制负责硬件产品的生产、调试和测试参与硬件产品的技术支持和售后服务参与硬件产品的技术文档编写和维护
负责软件需求分析、设计、开发、测试和维护
参与软件项目需求分析，制定软件设计方案
测试
协调各部门资源，确保项目
进度和质量
负责团队建设和人才培养，提高团队整体技术水平和执
行力
参与公司战略规划和决策，提供技术支持
和建议
负责技术研发团队的管理，制定研发计划和预算
负责技术研发项目的立项、实施、验收和总结
负责技术研发团队的培训和考核，提高团队技术水平和创新能力
负责技术研发成果的推广和应用，提高公司技术竞争力
绩效评估：根据研发人员的工作成果进行评估，确定激励标准激励方式：包括奖金、晋升、荣誉等，根据评估结果进行分配激励实践：制定具体的激励计划，如项目奖金、优秀员工评选等激励效果：通过激励机制的实施，提高研发人员的工作积极性和效率
制定员工培训计划：根据研发部岗位职责和员工需求，制定针对性的培训计划
工作流程：从需求分析、产品设计、开发、测试到上线的全流程管理
协作关系：与其他部门如市场、销售、运营等部门紧密合作，确保产品满足市场需求和客户需求。

研发中心组织架构及岗位职责

研发中心组织架构及职责根据公司发展的需要，结合公司实际，为规范研发管理，达成研发任务目标，明确研发中心各部门人员的岗位职责、分工。

研发中心的组织架构及各部门职责、人员分工确定如下：一、公司设研发中心：研发中心下设A产品开发部、B产品开发部、C产品开发部、D产品开发部、电子开发部、外形开发部、软件开发部、开发采购部、研发中心办公室9个职能部门。

二、研发中心组织架构图三、研发中心各部门职责1、研发总监1.l研发中心设研发总监，负责开发中心全面管理工作，保障公司技术开发战略的实施，完成技术开发目标；1.2时刻保持对国内外新产品、新技术的敏感性，积极推动产品技术创新；1.3负责组织推动公司新产品的开发、老产品的改造、软件技术研发；1.4负责建立健全研发中心组织管理体系及团队的建设；1.5负责研发中心管理制度、流程、考核与奖励制度的审批；1.6负责研发项目的立项审批、参与项目评审、研发考核奖励审批。

2、研发中心办公室2.1 负责研发中心日常行政事务的工作；2.2 负责公司专利申报工作；2.3 负责研发中心技术资料管理、文控管理、存档管理；2.4 负责研发中心制度、流程、考核与奖励制度拟定；2.5 负责研发项目立项备案；2.6 负责组织项目成果验收评审；2.7 负责ERP系统产品BOM信息的维护。

3、A产品开发部3.1 负责A产品类新产品的开发设计；3.2 负责二代A产品、三代A产品、广告A产品、轻型广告A产品、特供A产品、伺服A产品、变频A产品等产品的新技术开发、工艺设计、老产品改进；3.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新产品、老产品等技术支持服务、指导、培训和咨询服务；4、D产品开发部4.1 负责升降D产品等新产品开发及老产品改进；4.2 负责悬臂C产品新产品的开发及老产品改进；4.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。

5、C产品开发部5.1负责工业C产品、平移C产品、平开C产品、伸缩C产品等新产品的开发、老产品改进；5.2负责车库C产品、卷C产品等老产品的改善和维护；（原工业C产品、无轨C产品、平移C产品、伸缩C产品、车库C产品、卷C产品的控制器仍由电子开发部负责改进、开发和维护）5.3负责直流无刷C产品、控制器的开发；5.4负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。

软件研发部门组织架构以及岗位职责样本

2、分析、解析《用户需求说明书》,将系统需求整理成《软件需求规格说明书》;
3、负责解决《软件需求规格说明书》被评审后发现的问题;
4、进行架构设计,并完成《系统架构说明书》。
5、根据《系统架构说明书》对系统进行建模;
6、系统分析及建模完成后,负责将建模成果转化为《系统概要设计》;
7、协助数据库设计师按《系统概要设计说明书》进行数据库逻辑设计和物理设计,完成数据库CDM及PDM图,并协助其完成《数据库设计说明书》
部门组织架构以及岗位职责
1.组织架构
2.岗位职责
部门经理岗位职责和任职要求
部门名称
研发XX部
岗位名称
部门经理
直属上级
直属下级
岗位职责:
1、根据公司经营目标、方针,制定部门整体信息计划,为公司领导决策提供依据
任务1:分析现有应用系统的薄弱环节,提出解决办法
任务2:评估技术应用的现状,找出同国际国内知名企业在技术应用方面的差距
项目经理岗位职责和任职要求
部门名称
研发x部
岗位名称
项目经理
直属上级
项目总监
直属下级
软件工程师、系统工程师
岗位职责:
1、计划、安排、组织、协调项目工作
2、监控项目进展
3、向高层汇报项目进展
系统工程师岗位职责和任职要求
部门名称
研发xx部
岗位名称
系统工程师
直属上级
项目经理
直属下级
岗位职责:
1、协助需求分析师进行需求调研。
8、协助高级软件工程师按《Fra bibliotek统概要设计说明书》进行《系统详细设计说明书》。
9、指导软件工程师按《系统详细设计说明书》进行代码实现。

软件工程公司组织结构与团队职能概述

软件工程公司组织结构与团队职能概述
本文档旨在介绍一家软件工程公司的组织结构和各个团队的职能概述。

公司组织结构
软件工程公司的组织结构分为三层，分别是主管层、中层管理层和基层员工层。

主管层包括公司总裁、副总裁、首席信息官等高层管理人员；中层管理层指各个部门的经理、主管等人员；基层员工层则是具体实施工作的技术人员、设计师、测试人员等。

团队职能概述
1. 技术团队：技术团队包括研发和技术支持两个部分。

研发团队负责软件产品设计、开发和测试；技术支持团队则负责现场技术支持和解决客户问题。

2. 设计团队：设计团队包括UI设计和UE设计两个部分。

UI 设计师负责产品的外观设计和交互设计；UE设计师负责用户体验和场景设计。

3. 测试团队：测试团队负责软件产品的测试和质量保证。

4. 运营团队：运营团队负责软件产品的推广和市场营销，包括广告、促销等。

5. 后勤团队：后勤团队负责公司运营和管理方面的事务，包括人力资源、财务管理、办公环境维护等。

本文档仅概述了公司组织结构和团队职能，详细信息请参考公司内部文件和具体部门说明。

软件开发公司研发中心组织结构与职权

软件开发公司研发中心组织结构与职权随着信息技术的迅速发展，越来越多的企业开始注重软件开发方面的投入。

为了提高软件开发的效率和质量，许多公司都成立了研发中心。

一个好的研发中心必须具备清晰的组织结构和明确的职权分工。

本文就介绍一下软件开发公司研发中心的组织结构和职权分工。

组织结构软件开发公司研发中心的组织结构可以分为以下几个部分：总经理总经理是研发中心的最高领导，负责制定公司的发展战略和计划，并对全体员工进行管理和协调，直接对研发中心的经营业绩负责。

总经理还要对外部政府和客户进行联络和沟通。

研发副总经理研发副总经理是总经理的下属，负责管理研发中心的日常工作和具体研发项目的执行。

副总经理需要协调各个部门之间的工作，并对外部的客户进行技术支持。

技术总监技术总监是研发中心的技术顾问，负责指导研发人员开展技术研究和创新。

技术总监还要根据公司的需求和市场趋势进行技术规划和战略布局。

研发部门研发部门是研发中心的核心，负责具体的软件研发工作。

研发部门根据项目需求和技术规划进行代码编写、测试和维护。

研发部门还要与技术顾问和客户进行沟通和协作。

测试部门测试部门负责研发部门编写的代码进行测试和质量检查。

测试部门要定期对软件进行全面的测试，发现并解决其中的缺陷和bug。

测试部门还要与研发部门协作，进行代码的迭代和更新。

项目管理部门项目管理部门负责对研发中心的项目进行计划和管理，以确保项目安排和进度满足客户需求。

项目管理部门要协调并优化资源，同时进行质量控制和风险管理。

职权分工为了让每个员工都有明确的职责和职权，研发中心还需要对每个职位进行具体的职权分工。

总经理的职权总经理需要制定公司的战略和发展计划，并对研发中心的经营业绩负责。

总经理还要对外部政府和客户进行联络和沟通。

总经理还要负责研发中心的人员安排和培训。

研发副总经理的职权研发副总经理需要管理研发中心的日常工作和具体研发项目的执行。

副总经理需要协调各个部门之间的工作，并对外部的客户进行技术支持。

研发部：职能概述、组织结构、职能分解、岗位职责、考核制度

一、研发部职能概述根据企业性质、企业研发策略不同，研发部的职能会有所区别。

一般来说，研发部主要职能是根据公司的发展战略，在公司高层团队的领导下开展的新产品（新技术、新服务）开发、技术支持和管理、试验管理、工艺管理等工作。

具体包括行业技术研究、新产品（新技术、新服务）项目的规划与设计、新产品（新技术、新服务）及新材料的开发与应用、产品（技术、服务）改良升级、研发技术与工艺技术管理、技术信息资料管理、研发知识产权管理等的全部或部分职能。

二、研发部组织结构不同的企业由于其业务的不同，会设置不同的研发组织，以保证研发部职能的实现。

在进行研发组织结构设计时，应根据企业研发业务的不同，设置相应的研发组织，确保研发的高效性与灵活性。

（一）产品研发类的研发部组织结构设计产品研发类的研发部组织结构形式如图1-1所示，这种结构比较适用于进行产品研发的企业。

图1-1 产品研发类的研发部组织结构产品研发部总监A 产品研发经理 B 产品研发经理C 产品研发经理研发设计调研专员资料员产品研发设计工程师产品研发设计工程师检测人员分析人员实验人员工艺工装设计人员中试分析人员生产试制人员研发设计调研主管产品研发主管分析测试主管中试研究主管（二）工艺研发类的研发部组织结构设计工艺研发类的研发部组织结构如图1-2所示。

图1-2 工艺研发类的研发部组织结构（三）软件研发类的研发部组织结构设计软件研发类的研发部组织结构如图1-3所示。

图1-3 软件研发类的研发部组织结构三、研发部职能分解研发部职能分解，即将研发部的职能逐级分解为可执行的作业项目，具体分解结果如表1-1所示。

表1-1 研发部职能分解表职能职能分项职能细化（职责）工装研发师工艺研发经理工艺研发主管工艺研发师工装管理员工艺管理员现场工艺员工装研发员软件研发项目二经理软件研发高级工程师研发设计调研主管数据库设计主管软件研发设计主管培训主管程序文档主管数据库设计师软件研发设计工程师用户培训工程师程序文档管理员测试主管测试工程师质量保证工程师研发设计调研专员硬件设计主管硬件设计工程师软件研发部总监软件研发项目三经理软件研发项目一经理（5）研发目标成本控制，促使研发组织在切实可行的情况下降低成本，保证研发目标的实现4．研发质量管理（1）质量规划。

软件研发部门组织架构以及岗位职责

16、任务1：按照高性价比的原则进行设备的采购的洽谈，签订、审核购买合同
17、任务2：根据业务的发展，适时调整资源配置，使资源利用更加优化
18、任务3：筹备大型投资项目(信息技术类)的招标，做好前期准备工作
19、负责下属员工技术培训的工作，努力为下属员工创造发展空间
20、任务1：审定信息部人员培训计划
部门组织架构以及岗位职责
1.组织架构
2.岗位职责
部门经理岗位职责和任职要求
部门名称
研发XX部
岗位名称
部门经理
直属上级
直属下级
岗位职责：
1、根据公司经营目标、方针，制定部门整体信息计划，为公司领导决策提供依据
2、任务1：分析现有应用系统的薄弱环节，提出解决办法
3、任务2：评估技术应用的现状，找出同国际国内知名企业在技术应用方面的差距
9、任务2：对工作计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件
10、任务3：总结季度、年度工作完成情况，上报公司领导
11、规范信息部日常管理工作
12、任务1：审定部门内部管理各项规章制度
13、任务2：组织监督部门内各项规章制度的落实
14、任务3：日常事务性管理
15、科学合理地管理硬件资源
部门名称
研发二部
岗位名称
项目总监
直属上级
部门经理
直属下级
项目经理
岗位职责：
1、监控项目情况
2、与客户代表沟通
3、处理项目团队内部不能解决的问题
项目经理岗位职责和任职要求
部门名称
研发x部
岗位名称
项目经理
直属上级
项目总监
直属下级
软件工程师、系统工程师
岗位职责：

研发中心组织结构与职责

研发中心组织结构与职权第一章研发中心组织结构第一节研发中心组织结构图一、技术研发中心岗位分布图图1-1 研发中心岗位分布图一、研发中心职责研发中心得具体职责：1：建立完善产品设计，新产品，标准化技术规程，技术信息管理制度2：组织编制新产品开发计划，技术研究计划，并组织实施3：按照计划开展新产品设计，试验和研究测试工作4：根据设计要求编制合理的产品方案，文件，对设计图，技术文件进行审查5：组织编制部门管理制度，组织对技术文件和资料进行管理和控制，建立产品技术文档，第二章软件研发管理第一节软件研发岗位职责一、技术总监：1.参与制定公司软件产品的发展方向，确定公司产品框架及开发实施计划2.规划产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发周期及人员安排3.全面监控产品开发质量、进度和成本控制4.针对公司具体项目实施，控制项目需求变更,支持项目实施的顺利进行5.解决目前公司已使用技术框架中存在的问题并进行有效优化6.负责培训公司软件开发人员的整体开发技能7.负责公司软件构件库的搭建、第三方控件的选型8.组织技术、产品开发与创新、新技术研发9.制定产品研发费用预算，实施成本控制10.组织产品研发成果的鉴定和评审11.分析总结研发过程的经验和教训，制定并实施工作改进计划二、技术经理1.组织制定软件研发工作相关制度和工作流程2.制定软件研发工作计划3.做好部门日常工作安排，确保部分工作顺利开展4.密切关注国内外科技信息，及时反映同行业发展动态，为领导做好参谋5.进行软件开发的可行性分析，提出研发立项申请6.组织本部门员工开展研发工作，制定技术方案，进行技术公关7.根据研发计划合理分配任务8:指导，监督，培训，考核下属人员的工作，提高工作绩效9.完成领导临时交办的其他工作二、产品经理1.与业务部门接口，调研需求，设计业务流程和系统的解决方案；2.了解市场，搜集行业动态和相关政策信息3.根据业务部门的需求和业务流程梳理系统功能点，并进行系统的交互设计；4.根据市场需求和分享规划产品发展路线，设计产品商业和服务模式，并定义相关功能模块。

研发中心岗位组织架构图

研发中心岗位组织架构图（拟）技术攻关部岗位管理岗位技术攻关部主管：主要负责对公司计划开发的项目进行技术攻关任务的制定和执行，研发人员密切的日常沟通管理，组织、协调研发技术攻关，掌握研发本行业的新技术,并合理引进和应用，定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。

技术攻关小组组长：主要负责带领研究小组成员对主管分配的技术问题进行技术攻关、技术攻关文档的组织编写、与其他开发部门协调组织实施及应用新技术，及时发现并纠正开发时遇到的问题，考核所属人员工作量，定期向主管汇报技术攻关进度以及问题。

研究人员：对上级领导分配的技术攻关任务进行攻关研究，按时保质保量完成攻关任务。

软件开发部岗位管理岗位软件开发部主管：主要负责对公司计划开发的软件项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理，开发人员的日常沟通管理、组织、协调，定期向研发中心主任汇报本部门的工作发展以及问题。

项目组组长：主要负责带领开发小组对软件开发部主管分配的软件项目进行项目开发的日常跟踪管理，及时发现并纠正开发时遇到的问题，定期向主管汇报开发进度以及问题。

系统分析员：承担所负责项目系统分析员的角色，兼项目组长；负责软件项目的需求调研工作；负责软件项目的体系结构设计、模块设计、界面设计、数据库设计；对程序员的工作进行指导；负责项目所有文档的编写指导。

程序员：负责软件项目的软件的程序设计与代码编写，负责技术方案、文档的编写。

测试工程师：负责制定测试计划、编写测试用例，对项目软件进行测试，协助开发工程师解决测试过程发现的缺陷并进行优化；负责建立、维护和优化公司产品测试系统；多媒体开发部岗位管理岗位多媒体开发部主管：主要负责对公司计划开发的项目进行项目周期安排、开发人员配置以及项目质量管理，定期向上级主管汇报开发进度以及问题。

制作组组长：每组1人，主要负责带领开发团队对开发部主管分配的项目进行项目日常跟踪管理，及时发现并纠正开发时遇到的问题，考核所属人员工作量，定期向主管汇报开发进度以及问题。

软件部组织结构及职责

组织结构与职责山东众志电子有限公司ZHONGZHI ELECTRONICS CO.LTD版本历史目录1.软件研发部工作职能 (5)2.软件研发部组织机构 (6)2.1组织机构图 (6)2.2组织结构描述 (7)3.与其他部门交叉的职责说明 (7)4.软件研发部各组任务以及职责 (7)4.1需求分析组 (7)4.2设计开发组 (8)4.3实施维护组 (8)5.主要业务流程 (9)5.1软件自主开发流程 (9)5.2更多流程 (9)6.软件研发部各岗位职责和任职要求 (10)6.1分管副总、部门经理 (11)6.2技术总监岗位职责 (12)6.3项目总监岗位职责 (12)6.4项目组长岗位职责 (14)6.3实施维护组长 (15)6.4系统工程师 (16)6.5高级软件工程师 (17)6.6中级软件工程师 (17)6.7实施培训工程师 (17)7.各个岗位需要具备能力 (18)软件工程师 (18)7.2JAVA软件工程师 (18)7.3A NDROID软件工程师 (19)7.4实施培训工程师 (19)8.按项目分组和按任务分组对比 (19)8.1按项目分组 (19)概述 (19)优点： (19)缺点： (20)8.2层次分组 (20)概述 (20)优点： (20)缺点： (20)1.软件研发部工作职能●完成公司下达（或市场业务经理发起软件研发立项）的自主开发项目任务，具体包括需求调研与分析、系统设计、编码、测试、现场实施与培训、后期维护。

●完成公司下达的合作开发项目任务，具体包括软件研发部与市场项目经理协作提供业务框架，合作商提供技术框架，双方组成开发团队进行项目实施。

●完成公司下达的外包项目任务，由外包项目经理跟踪承包商提供的项目管理、需求分析、软件开发、测试，以及咨询、计划、实施、培训、安装、调试、维护、升级等过程。

●协助文控中心完成软件备案工作。

●完成相关软件技术支持任务。

●完成系统维护任务。

研发中心机构设置丶职责与权力

软件公司研发部部门职责和业务流程
六、与其他部门交叉的职责说明
1．总经办：
1) 根据公司战略确定市场信息的收集范围，并将该指令发给研发部，研发部据此收集与反馈相关信息；
2) 对研发部的立项意见进行审批，研发部据此进行产品项目工作
3) 对研发部的具体工作进行业务指导
2．项目部：无
3．市场部：协助研发部进行市场可行性分析
4．系统集成部：无
5．软件开发部：见具体职责说明
6．行政人力部：
1）对研发部日常工作进行后勤支持
2）指导研发部人力资源管理工作
7．财务部：协助项目费用、部门费用核算。

研发部组织机构图、职能、岗位描述

研发部组织机构图、职能、岗位描述1组织机构图2职能2.1负责新产品开发的策划、市场调研，制定新产品开发、老产品改型计划。

2.2负责新产品开发、老产品改型设计的组织、协调、实施工作。

2.3负责老产品改型、新产品样机的试制、测试、验证、改进工作。

2.4配合制造部做好新产品小批试产的技术准备工作。

2.5负责新产品样机、小批试产鉴定的评审准备工作，组织产品的鉴定评审工作。

2.6负责新产品、小批试产技术资料的完善、规范、建档、移交工作。

2.7按计划进行产品设计、发放生产图纸。

2.8负责公司产品技术文件及产品标准化的编制。

2.9开展产品的工艺设计、评审和验证工作。

2.10负责工装、模具设计，并参加验收鉴定工作。

2.11编制产品材料的消耗定额及主要辅助材料的消耗定额。

2.12负责解决生产过程中出现的技术问题及产品质量问题。

2.13负责产品质量问题的纠正、预防和改进措施的制定。

2.14负责收集、整理有关产品的技术情报、技术资料及样品。

2.15负责对工艺规程执行情况进行监督、检查。

2.16负责原材料外购、外协件验收标准的制订。

2.17参与对不合格品的评审，并提出处理意见。

2.18完成公司交办的其它临时任务。

3 岗位描述3．1 开发部经理岗位职责和权限3.1.1 新产品立项，主导新产品研发事宜。

3.1.2 新产品项目审核评估。

3.1.3 参与项目开发费用，人力技术成本，原材料等成本核算。

3.1.4 负责项目开发从审批到立项、开发、合作过程的全程跟踪与督促确保项目开发顺利并取得成功。

3.1.5 负责价格政策的制定，及销售单价的审批。

3.1.6 主持领导技术开发部各项工作，管理部门产品设计进度及进程。

3.1.7 负责新产品开发的策划、市场调研，制定新产品开发、老产品改型计划。

3.1.8 负责新产品开发、老产品改型的方案、技术设计的组织、协调。

3.1.9 组织产品的工艺设计、评审和验证工作。

3.1.10 签发生产所需的的各类技术图纸和限额领料单。

软件研发小企业组织结构及人员职责可修改

一、组织构造十一、组织构造阐明1、监事：（一）全面管理1、有权规定执行企业业务董事和经理汇报企业业务状况；2、负责对各级人员进行监督、检查、考核；3、负责对各部门管理工作进行检查、监督、考核；4、有权对企业管理提出提议和意见；5、有权对企业发生问题提出质疑；6、负责股东会决策交办其他重要工作；7、对所承担工作全面负责。

（二）财务管理1、负责企业财务数据记录精确性。

2、确定企业财务管理制度。

3、负责企业平常现金流规划，报账平常现金流正常运转。

2、营销总监重要职责：（一）市场营销1、负责企业所有业务（系统集成和技术服务业务）营销工作。

2、参与制定企业业务发展战略，建立合理营销模式和营销管理制度；3、制定完善营销计划，并有环节、有计划完毕企业(月/季/年度)销售任务；4、定期组织市场调研工作，理解市场需求变化和客户需求，为企业研发、服务部门提供真实可靠信息；5、负责企业重要客户关系平常维系工作和新客户开拓工作。

（二）招投标及商务采购1、负责与企业业务有关厂家资质、项目授权、及项目招投标等商务工作2、负责企业合作业务开发、管理和监督工作。

3、负责企业（销售/采购）协议管理工作，定期（按月、季、年）做好企业所有协议（应收/应付）记录状况，并做好应收账款催收督促工作。

（三）集成实行及服务4、负责企业所有项目实行及服务监管工作。

5、承担企业所有业务项目售前技术支持工作（四）营销团体建设1、负责企业营销团体建设工作，做好提高营销团体业务能力和后备人才培养及选拔工作；负责企业系统集成实行服务团体建设和后备人才培养。

（五）行政事务管理1、确定、修改企业规章制度。

2、确定、公布企业文献。

3、维护企业平常办公环境。

4、负责企业接待工作。

（六）人力资源管理1、确定新进、在职人员管理措施。

2、处理、协调、处理与人力资源有关问题。

3、办理新进人员录取及聘任手续。

4、负责在职人员迁调工作。

5、负责人员停职、复职以及解雇、解雇工作。