技术标准化管理员岗位说明书

合集下载

(整理)岗位说明书.

(整理)岗位说明书
1. 岗位概述
岗位说明书旨在为公司内部和外部人员提供关于特定岗位的详细信息。

本文档将介绍岗位的职责、要求、工作环境等方面的内容，旨在帮助员工更好地了解并胜任工作。

2. 岗位职责
2.1 主要职责
•负责…
•协助…
•完成…
2.2 具体职责
•…
•…
•…
3. 岗位要求
3.1 学历要求
•本科及以上学历
3.2 技能要求
•熟练掌握…
•具备较强的…
•能够独立完成…
3.3 个人素质要求
•具备良好的…
•具有较强的…
•具备团队协作精神，能够…
4. 工作环境
4.1 工作地点
•公司办公室
4.2 工作时间
•早上 9:00 - 下午 6:00
•每周工作5天，双休
4.3 工作压力
•工作压力较大，需能够快速适应并有效应对
4.4 其他注意事项
•…
•…
5. 岗位薪酬
5.1 基本工资
•根据个人能力和经验进行薪资面议
5.2 绩效奖金
•根据个人及团队绩效，发放相应奖金
6. 联系方式
•公司名称：XXX公司
•联系人：XXX
•联系电话：XXX
以上是关于(整理)岗位说明书的详细内容，如有任何问题，请联系我们。

感谢您的关注！。

岗位说明书-技术员

岗位说明书-技术员
作为一名技术员，你将担负着维护和管理公司的技术设备和系统的重要责任。

你将负责确保公司的技术设备和系统能够正常运行，以支持公司的日常运营和业务发展。

你的主要职责包括但不限于：
1. 维护和管理公司的计算机和网络设备，确保其正常运行并及时进行维护和更新；
2. 解决公司员工在使用技术设备和系统时遇到的问题和故障，提供及时的技术支持和解决方案；
3. 确保公司的技术设备和系统的安全性，防范和应对可能的网络安全威胁和风险；
4. 协助公司进行技术设备和系统的升级和更新，以满足公司业务发展的需求；
5. 协助公司进行新技术设备和系统的采购和部署，确保其能够与现有系统兼容并顺利投入使用。

作为一名技术员，你需要具备以下技能和素质：
1. 熟练掌握计算机和网络设备的维护和管理技能，具有一定的硬件和软件故障排除能力；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门和员工有效地沟通和协作；
3. 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够及时有效地解决技术设备和系统的故障和问题；
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的技术设备和系统的知识和技能；
5. 具有责任心和积极的工作态度，能够为公司的技术设备和系统的正常运行负责任。

作为一名技术员，你将成为公司技术团队中不可或缺的一员，为公司的发展和运营提供重要的技术支持和保障。

希望你能够充分发挥自己的技术专长和能力，为公司的发展和成功贡献自己的力量。

管理岗位说明书

管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。

职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。

管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。

职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。

2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。

3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。

4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。

5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。

任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。

薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。

以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。

工作人员职位说明书

工作人员职位说明书
一、职位名称
工作人员
二、职位代码
[代码编号]
三、职位级别
该职位级别为：[具体级别]。

四、所属部门
该职位属于[具体部门]部门。

五、直接上级职位
该职位的直接上级职位是[上级职位名称]。

六、工作职责
1. 协助完成日常事务性工作；
2. 参与相关项目或活动的策划、组织与实施；
3. 协助完成内部培训、会议等工作；
4. 完成领导交办的其他任务。

七、资格要求
1. 学历要求：大专或以上学历；
2. 工作经验：具备1-2年相关工作经验；
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4. 其他要求：具备责任心和积极的工作态度。

八、工作条件
1. 工作场所：办公室及出差需要；
2. 工作时间：标准工作时间，根据需要可能需要加班；
3. 劳动保护：遵守国家和地方法规，提供必要的劳动保护措施。

九、职位关系
1. 内部关系：与其他部门的工作人员、领导进行沟通和协作；
2. 外部关系：与客户、合作伙伴等进行沟通和协作。

公司技术部岗位说明书

公司技术部岗位说明书
岗位名称，技术部工程师。

岗位职责：
1. 负责公司技术部门的日常技术支持工作，包括但不限于软件、硬件、网络设
备和系统的维护和管理；
2. 参与公司新技术的研究和开发工作，为公司业务发展提供技术支持；
3. 负责公司现有技术系统的优化和升级工作，确保系统的稳定性和安全性；
4. 协助技术部门领导完成部门内部的技术培训和知识分享工作，提高整个部门
的技术水平；
5. 参与公司技术项目的规划和实施，保证项目的进度和质量。

任职资格：
1. 计算机或相关专业本科及以上学历，具有扎实的计算机基础知识和技术功底；
2. 三年以上相关工作经验，有较强的问题分析和解决能力；
3. 熟练掌握常见的操作系统和网络知识，具有一定的系统架构设计和开发经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与其他部门协作完成工作
任务；
5. 具有较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快节奏的工作环境。

薪酬福利：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行调薪；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；
3. 提供良好的职业发展机会和晋升空间，鼓励员工不断提升自身技能和能力。

以上岗位说明仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司实际情况为准。

技术管理部岗位职责

技术管理部岗位职责技术管理部岗位职责（通⽤7篇）在发展不断提速的社会中，我们每个⼈都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位⽬标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

我敢肯定，⼤部分⼈都对制定岗位职责很是头疼的，以下是⼩编精⼼整理的技术管理部岗位职责（通⽤7篇），希望对⼤家有所帮助。

技术管理部岗位职责1 1、遵守纪律，勤于职守，保持积极主动的⼯作热情。

2、负责本馆业务系统的管理与维护：负责业务服务器的安装。

调试。

⽇常维护及安全与病毒防范；负责解决各⼯作节点在业务系统使⽤中所出现的问题；保证业务系统服务器的正常运转。

3、负责全馆终端和⽤户权限的设置和安全管理；定期做好数据库和系统的备份⼯作；熟练掌握本馆集成管理各⼦系统及各模块的操作，负责⾃动化系统使⽤⽅⾯业务指导⼯作。

4、负责每年新⽣数据的导⼊⼯作；负责办理教职⼯和学⽣的挂失补办和新卡的信息录⼊⼯作；负责办理教职⼯调离。

毕业⽣离校的借书证注销⼿续⼯作。

5、负责计算机附属设施设备（打印机。

扫描仪等）的管理与⽇常维护，及时解决设备⽇常运⾏中出现的故障与问题，保障终端设施设备的正常运⾏。

6、负责各节点⼯作⽤机的软硬件普查与⽇常维护⼯作；负责检索客户机的软硬件维护与病毒防范⼯作；并做好故障维修记录与设备备件的统计⼯作。

7、协助推进图书馆wang站建设，及时更新图书馆wang站内容，扩充并完善其服务功能。

8、负责做好馆藏电⼦资源服务器的⽇常维护和安全防范⼯作；做好电⼦资源镜像的数据更新和维护⼯作。

9、加强业务学习与培训，不断提⾼技术应⽤的质量与效率；加强系统设备的管理，完善规范各项管理。

使⽤制度。

10、负责馆内信息检索相关⼯作⼈员的应⽤培训⼯作，及时提供技术zx与服务。

11、负责做好本岗位的业务数据统计⼯作，并按⽉汇总上报。

12、⾃觉遵守本馆的各项规章制度，从整体利益出发，做好领导交办的其它⼯作。

三级标准化管理员-岗位职责

岗位名称
三级标准化管理员
岗位代码
115011324
岗位序列
技术业务
岗位层级
十三
直接上级
标准化主管
工作目的
为了确保公司技术体系的健康发展，在公司技术规划的指导下，实施公司产品开发工作。
工作描述
职责任务
职责：行业标准化资料收集
工作任务
1.跟踪我国各类标准更新与采标情况并及时收集最新版标准
2.负责标准归档、发放与更新工作
职责：企业内标准化管理
工作任务
1.负责企业标准备案与登记工作
2.负责元器件编号管理
3.负责公司标准宣传贯彻工作
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
标准化工作的有效性
工作难点
企业内标准化的推进工作
工作禁忌
不能及时更新标准
职业发展
二级标准化管理员
任职资格
知识技能能力
教育水平
专科及以上
专业要求
电子、计算机类
工作经验
专科或中专4年本专业相关工作经验
职资格
无
专业技能
电子、技术管理、行业标准知识
能力要求
无
其他要求
无

高级技术员工作岗位职责说明范文(2篇)

高级技术员工作岗位职责说明范文
1、热爱技术，工作认真、严谨，对系统质量有近乎苛刻的要求意识，善于沟通与团队协作。

2、____年以上研发和架构经验，扎实的java编程基础，熟悉常见的研发最佳实践，具有分布式，高并发，高可用系统的研发和复杂系统的数据建模能力。

3、负责cto线金融核心平台应用架构设计和系统实施，并具有前瞻性，能快速发现业务风险并及时管控。

4、良好的沟通和组织能力，可以协同多部门产出良好的架构解决方案。

高级技术员工作岗位职责说明范文（二）
1.根据服装业务员所提供的资料，在规定的时间内尽快提供准确用料，完整填写《大货面料核料单》。

2.根据工艺单、尺寸表、原样及修改意见核对样板，并及时反馈给服装业务员。

3.必要时到服装厂核对大货用料。

4.做好CAD室相关的技术资料管理工作，主动提出硬件的更新换代和软件的升级需求。

5.为新进CAD同事和CAD助理主动提供工作上的帮助指导和必要的培训。

6.CAD室设备的维护、保养。

7.负责完成上级主管指定的其他工作。

技术员岗位说明书模板及填写范例

技术员岗位说明书
一、基本信息
岗位名称技术员岗位编号按需填写岗位定员按需填写
职系按需填写职级按需填写薪级按需填写
所属部门技术部直接上级按需填写直接下级按需填写
晋升职位按需填写轮岗职位按需填写核准人按需填写
填写日期按需填写工作地点
按需填写
二、岗位设置目的
熟悉行业内的最新技术方法。
熟悉售后技术支持方案制定以及服务流程。
具有较强的技术攻关能力。
技能技巧
有良好的沟通、协调能力。具有较好的英文听、说、读、写能力。
熟练使用办公软件。
正直、坦诚、成熟、豁达、自信。
个人素质
吃苦耐劳，敢于挑战，具有较强的压力承受能力。好学上进、工作热情，责任心、事业心强。
良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。
兴趣爱好：按需填写
个性特征：按需填写
其他性别：按需填写
年龄：按需填写
体能需求：按需填写
七、工作条件
工作场所办公室。
工具设备计算机、一般办公设备、通讯设备、研发设备等。
工作时间规律不规律
加班情况从不偶尔经常频繁
出差要求从不偶尔经常频繁
工作危险性基本无危险。
使用说明：此为岗位说明书标准模板，仅供参考，需要每个企业实际情况进行适当调整。
部门予以指导。
参与公司产品性能分析、技术可行性研
4
究与评定工作，包括制定产品工艺方按需填写按需填写
案、编制工艺文件的技术标准。
贯彻实施公司的技术方案以及质量保
5
按需填写按需填写
证体系。
及时处理客户面临的技术难题，包括提

标准化工作管理制度（5篇）

标准化工作管理制度第一章总则第一条标准化是企业进行现代化生产的重要手段，是现代化企业科学管理的重要组成部分，是国家的一项重要的技术经济政策。

为了加强公司的标准化工作，提高公司的管理水平，充分发挥标准化工作在科研、生产及售后服务中的作用，根据《中华人民共和国标准化管理条例》，《兵器工业标准化管理条例》，《兵器工业标准化工作条例》，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条标准化工作贯穿于公司科研、生产、售后服务和管理的各个方面，关联到各个工作部门。

公司的标准化工作在总工程师的领导下，坚持专业化队伍与群众相结合的原则，以专业化队伍为主，各有关部门及相关人员密切协作，共同完成公司的标准化工作任务。

第二章机构和职责第三条技术管理部门为公司标准化工作的归口管理部门。

各有关部门和单位设兼职标准化员。

专、兼职标准化员组成公司标准化工作网。

第四条标准化机构的主要职责(一)贯彻执行上级有关标准化工作的方针、政策。

(二)编制公司的标准化工作计划；处理对外标准化业务问题，参加标准化活动。

(三)组织制定、修订企业标准。

(四)组织贯彻国家标准、国家军用标准、部(专业)标准、地方标准和相关企业标准，参与产品质量监督，处理标准化执行中的问题。

(五)参与新产品设计，研制前提出标准化综合要求，定型鉴定时出据标准化审查报告；做好技术文件的标准化审查。

(六)收集国内外标准化情报资料。

对所需要的国家标准、国家军用标准、部(专业)标准、地方标准进行收集、采购、建帐、借阅工作，统一归口管理公司的各类标准；(七)建立健全公司标准化工作网；对兼职标准化人员和工程技术人员进行标准化培训和业务指导。

(八)做好标准化的统计和效果分析，总结经验。

(九)标准化工作人员对违反标准规定的行为，有权制止和向有关部门负责人提出处理意见；对不符合标准规定的技术文件，有权不予签字。

第三章公司标准的制定第五条企业标准的主体是技术标准。

主要包括产品标准、原材料标准、半成品标准、零部件标准、分析测试标准、工艺工装标准，安全、卫生、环保标准等。

岗位标准化管理制度（6篇）

岗位标准化管理制度hzyh/1010-20-____1、目的为消除或控制不安全因素，督促安全生产提高企业的管理能力，加强内部管理，确保安全生产的的顺利进行，维护公司利益减少公有财产损失，保证人员生产安全。

坚持“以人为本、常抓不懈、重在预防”的安全观，结合公司实际，特制定本制度。

2、适用范围适用于公司内所有单位和员工。

3、职责3.1生产技术部、安全管理部负责对标准化操作制度进行修订和全程监督工作。

4、引用标准4.1安全标准化规范。

5、管理程序5.1.制定各部门岗位标准化安全操作规程、管理制度和措施。

5.2.特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。

5.3.安全管理部定期检查各岗位的安全生产工作是否有违规行为。

5.4.设立专职、兼职企业、车间和班组安全员对安全生产操作规程和违章行为进行监督。

5.5.制定生产安全事故应急救援预案，并演练。

5.6.实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训并考核合格的人员不准上岗工作。

6、相关文件6.1.安全管理制度；6.2.安全操作记录6.3.应急救援演练记录；7、相关记录7.1.设备运行记录；7.2.各种巡检记录；7.3.应急响应综合演练报告岗位标准化管理制度（2）是指对企业中各个岗位的职责、要求、工作流程等进行规范和标准化处理的管理制度。

它的主要目的是实现岗位的规范化、标准化，提高工作效率和质量，确保岗位的稳定和优化，使组织的运作更加高效和有序。

岗位标准化管理制度应包括以下几个方面的内容：1. 岗位职责：明确岗位的职责和任务，包括岗位的主要工作内容、工作目标、工作流程等。

2. 技能要求：规定岗位所需的技能和能力要求，包括专业知识、技术技能、沟通能力、团队合作能力等。

3. 工作流程：界定岗位的工作流程和工作方法，确保工作的有序进行，并规定必要的工作标准和流程要求。

4. 绩效评估：制定岗位绩效评估的标准和方法，对员工的工作表现进行评价和反馈，激励和奖惩员工。

制度管理员职位说明书

制度管理员职位说明书
岗位概述
制度管理员是负责组织和管理公司内部各项制度的人员。

他们需要确保公司内
部的各项制度符合相关法律法规，能够有效地推动公司的各项工作。

制度管理员需要具备一定的法律知识、组织管理能力和沟通协调能力。

岗位职责
1.负责制定公司内部各项制度，并定期进行评估和更新。

2.监督公司内部各部门执行制度的情况，及时发现问题并进行整改。

3.协调各部门之间的制度执行工作，确保各项制度之间的协调一致。

4.参与公司内部重要决策的制度方面建议，确保决策符合公司整体战略
目标。

5.组织公司内部制度相关的培训和宣贯工作，提高公司全员对制度的认
识和执行力。

任职要求
1.本科及以上学历，法学、管理学等相关专业优先。

2.具备出色的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效协调各部门工作。

3.熟悉相关法律法规，有制度管理经验者优先。

4.态度认真负责，具有良好的团队合作精神和抗压能力。

5.具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够撰写各种制度文件。

6.工作细致，能够有效保护公司内部各项制度的实施情况。

发展前景
制度管理员在公司内部扮演着重要的角色，对公司的管理和运营起着关键作用。

随着公司规模的扩大和制度建设的不断完善，制度管理员的职责和地位也会逐步提升。

未来，制度管理员可以向公司管理层发展，担任更高级别的管理职务。

结语
制度管理员是公司内部管理中不可或缺的一环，他们的工作对公司的长远发展
意义重大。

希望符合条件的应聘者能够充分了解制度管理员职位的要求和责任，为公司发展贡献自己的一份力量。

技术员岗位说明书

技术员岗位说明书
一、岗位描述
技术员是公司技术部门中非常关键的职位，主要负责协助技术主管
完成各项技术工作，包括但不限于产品研发、技术支持和故障排除等。

二、岗位职责
1. 参与产品的研发和改进，负责制定和实施技术方案；
2. 协助技术主管进行技术需求分析和项目规划，为公司技术决策提
供支持和建议；
3. 负责技术文档的撰写和维护，包括技术规范、操作手册等；
4. 参与产品的测试、验证和上线工作，确保产品的质量和性能；
5. 协助解决客户的技术问题和故障排除，提供技术支持和培训；
6. 跟踪技术领域的最新发展和趋势，不断提升个人的技术水平。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景优先；
2. 具备扎实的技术知识和专业技能，熟悉常用的开发工具和软件；
3. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速定位并解决技术难题；
4. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与不同部门的同事进行有效的合作；
5. 具备较好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和掌握新的技术知识。

四、工作条件
1. 工作地点：根据公司安排，有可能需要跨地区出差；
2. 工作时间：根据工作需要，有时需要加班或调整工作时间；
3. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现确定，公司提供具有竞争力的薪资体系；
4. 福利待遇：公司提供完善的员工福利和培训发展机会。

五、总结
技术员作为技术部门中的重要一员，承担着技术支持和研发工作的重要责任。

凭借专业知识和团队合作精神，技术员将为公司的技术发展做出重要贡献。

我们希望能够招聘到有能力和激情的技术员加入我们的团队，共同实现公司的发展目标。

5s管理人员职位说明书及考核标准

5s管理人员职位说明书及考核标准一、5S管理人员职位说明5S管理人员主要负责公司内部5S的实施和管理工作，通过优化管理流程、优化现场作业环境以及实施标准化管理等措施，提升企业效率和品质，降低成本、缩短生产周期。

1. 岗位职责（1）负责公司5S的规划、组织、实施和改进。

（2）带领团队组织5S宣传、培训、推广并负责5S管理评审的组织和实施。

（3）负责对各部门员工进行5S实施的指导和督导，及时发现问题并提出解决方案。

（4）负责制定5S改进计划，并监督执行情况和效果。

（5）协调各部门间的配合和沟通，协调解决因5S不达标引起的质量、生产、物料不良等问题。

（6）编写并完善5S工作标准，设定评审标准，对标评估。

（7）定期组织5S状况分析和改进报告，并对改进成果进行统计、分析，敦促各部门落实改进要求。

（8）负责建立5S日常管理机制，制定企业内部的5S工作流程和标准，开展5S培训并督促执行。

2. 岗位要求（1）本科及以上学历，从事5S管理相关工作2年以上。

（2）熟悉5S理论和方法，掌握5S实施流程。

（3）具备良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神。

（4）具备较强的组织和领导能力，能够推动5S改进的全面实施。

（5）勤奋细致，严谨自律，责任心强。

二、5S管理人员考核标准1. 工作目标完成情况对5S管理人员的工作目标完成情况进行全面评估。

目标完成情况是评估5S管理人员工作绩效的一个关键指标。

评估重点包括5S标准的建立和实施、培训情况、现场管理效果、问题解决能力和改进效果等。

2. 问题解决方案5S管理人员需要通过自己的能力，协助团队解决各种问题。

虽然问题不可避免，但是5S管理人员应该有解决问题的信心和能力。

在考核5S管理人员时，解决问题的方案和过程应该成为重要的考核标准。

3. 带领团队推进5S计划5S管理人员需要带领团队推进5S计划。

5S是一个全员参与的过程。

在考核中，应该评估5S管理人员对团队的领导能力和协作能力的贡献。

设备管理员 --岗位说明书

设备管理员 --岗位说明书
设备管理员是一个非常重要的岗位，他们负责管理和维护公司的设备和设施。

他们需要具备一定的技术知识和技能，以确保公司的设备能够正常运行并且保持良好的状态。

以下是设备管理员的岗位说明书：
工作职责：
1. 负责设备的日常维护和保养，包括清洁、润滑、调试等工作。

2. 负责设备的故障排除和维修，及时解决设备故障问题，确保设备的正常运行。

3. 负责设备的更新和升级，及时了解新技术和新设备，推动设备的更新和升级。

4. 负责设备的安全管理，确保设备的安全运行，及时发现并解决安全隐患。

5. 负责设备的库存管理，做好设备的入库和出库记录，确保设备的完整性和准
确性。

任职要求：
1. 具备相关技术知识和技能，能够独立完成设备维护和维修工作。

2. 具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效沟通和协作。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和提高自己的技术水平。

5. 具备相关工作经验者优先考虑。

作为设备管理员，他们需要具备技术知识和技能，同时也需要具备较强的责任
心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

他们需要具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效沟通和协作。

同时，他们也需要具备较强的学习能力
和适应能力，能够不断学习和提高自己的技术水平。

希望每一位设备管理员都能够充分发挥自己的专业能力，为公司的设备管理工作做出积极贡献。

标准化主管岗位职责说明书

标准化主管岗位职责说明书一、岗位背景标准化主管是企业内负责制定、推动和管理标准化工作的重要职位。

标准化工作对于企业的发展和持续改进至关重要，标准化主管的工作涉及到各个部门和各个层级，需要具备一定的专业知识和管理能力。

二、岗位职责1. 制定标准化相关政策和规划标准化主管需要参与制定和完善企业的标准化管理制度，制定标准化的目标和规划，并与上级领导进行交流和沟通，确保标准化工作与企业战略目标的一致性。

2. 负责标准化项目的管理标准化主管需要组织和协调各个部门参与标准化项目的制定和实施，确保标准的制定符合相关法律法规和行业要求，同时需要合理安排资源，推动标准化项目的进展和完成。

3. 组织标准化培训和宣传标准化主管需要组织相关培训活动，提高员工的标准化意识和知识水平，帮助员工理解和掌握标准化的重要性和作用。

同时，还需要设计和实施宣传策略，向内部员工和外部合作伙伴传达标准化的价值和成果。

4. 参与标准化评审和审核标准化主管需要参与标准化项目的评审和审核工作，对标准的制定过程和实施效果进行检查和评估，及时发现和解决问题，并提出改进建议，确保标准化工作的稳定和持续改进。

5. 建立标准化管理体系标准化主管需要建立和维护标准化管理体系，包括建立标准化文档管理系统、标准化指标评价体系等，确保标准化工作的规范性和可持续性。

同时，还需要跟踪和研究行业标准和国家标准的变化，及时更新和调整企业标准。

6. 提供标准化咨询和支持标准化主管需要为各个部门和层级提供标准化方面的咨询和支持，解答相关问题，帮助他们理解和正确应用标准化要求，确保标准化的有效实施和落地。

三、任职要求1. 具备相关领域的专业知识标准化主管需要具备较强的标准化知识和理论基础，熟悉相关标准和法规，了解行业标准和国家标准的制定和修订过程。

2. 优秀的沟通和协调能力标准化工作需要与各个部门和层级进行密切合作，标准化主管需要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和推动标准化项目的实施。

标准化管理员(CIS CI)岗位说明书

岗位权限
对施工现场CIS布置和计划有建议权
七、任职资格
教育背景
大学专科及以上学历，土木工程或工程管理类专业
所需年龄
22 岁以上，50 岁以下
工作经验
1 年以上某某集团 CIS 管理经验
培训经历
集团新版CIS管理规范现场策划能力培训
专业知识和技能
具备施工技术基础知识具备一定的策划能力
熟练运用各种office软件和工Hale Waihona Puke 类软件具有一定的文字表达能力5
勤到现场了解CIS文明施工管理标准和规定在施工现场的执行情况，做到认真执行和落实，定期组织对职工进行文明施工管理的全面教育培训；
6
要能够迅速完成行业部门、公司提出的需要改进和整改的文明施工相关内容；
7
及时开展 CIS 文明施工检查，加大执行力度，提高项目文明施工整体水平，维护项目文明施工形象。
六、岗位权限
具有一定的沟通协调能力
专业资格与职称
取得安全员岗位证书和安全考核C类证书
其他要求
无
CIS
一、岗位基本信息
岗位名称
CIS 管理员
岗位编号
所属部门
安全组
定编人数
1 人
二、工作关系图
直接上级：安全主管
外部工作关系：
内部工作关系：业主
某建公司工程处监理单位
CIS管理员
项目部各部门分包单位
直接下级：无
三、岗位职责概述
负责集团、某建CIS 相关要求在项目部的推行，使项目 CIS 管理达到公司标准。
四、工作职责
序号
工作职责与工作内容
1
认真学习集团、某建公司 CIS 相关要求，对其在项目推行总体负责；

标准化管理人员职责

标准化管理人员职责
1.负责起草、修订、报批、复查、申请、备案本单位本专业所使用的标准；
2.识别本单位本专业适用标准的具体条款，建立本单位本专业使用标准台帐，并进行文本的有效管理；
3.制定本单位本专业贯标计划(包括费用计划)、报批并组织实施；
4.负责本单位本专业适用标准的宣贯培训；
5.负责本单位本专业标准化工作的考核、符合性评价及其结果上报；
6.组织本单位本专业适用标准的贯彻实施、监督检查，及
时纠正脱标行为，保证标准贯彻执行；
7.对本单位本专业贯标情况进行在考核的基础上，提出奖惩申请；
8.搜集与本专业有关的各类标准化信息，及时将信息反馈到标准化管理办公室；
9.组织实施标准化机构下达的标准化工作任务。

联合一车间
2011-7-28
1、进一步夯实基础管理，提升车间管理水平。

2、全面实施标准化战略，逐步建立以技术标准为核心，管
理标准为支撑，工作标准为保障的标准化体系，以标准化管理促进车间建立最佳生产、经营和管理秩序，实现科学管理，促进技术进步，稳定和提高产品质量及各项经济技术指标。

联合一车间
2011-7-28。