安全生产目标管理奖惩考核制度
安全生产目标管理考核奖惩制度
安全生产目标管理考核奖惩制度安全生产目标管理考核奖惩制度是企业为确保员工安全,并提高生产安全水平而设立的一套奖惩制度。
通过该制度的实施,可以激励员工积极参与安全工作,增强员工的安全意识,提高安全生产管理水平,降低安全事故发生率。
一、制度目的二、制度内容1.目标制定每年初,企业制定安全生产目标,并向各部门下达安全生产目标任务。
各部门根据实际情况,制定具体目标,包括事故率、事故伤亡率、工伤率、事故处理时限等指标。
2.考核方法(1)定期考核:每季度对各部门的安全生产情况进行考核,包括事故发生情况、事故处理及安全管理措施等方面。
(2)日常考核:每日对各岗位进行安全考核,对违反安全规定的行为进行记录。
3.奖励制度(1)考核优秀:对完成任务并考核优秀的部门或个人,给予奖金、奖品或荣誉称号等奖励。
(2)发现隐患:对主动发现存在安全隐患并及时上报的员工,给予奖励和表彰。
4.惩罚制度(1)事故责任追究:对因违反安全规章制度或安全操作规程,导致事故发生的个人,对其进行相应的处罚,包括扣工资、停职、降薪、留用察看等。
(2)违章行为处罚:对员工违反安全规定的行为,进行相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款等。
三、制度实施1.制度宣传制定制度前,应对员工进行培训,让其了解制度的内容、意义和执行方式。
制度实施后,定期进行宣传,引导员工遵守制度。
2.考核过程(1)部门考核:各部门定期汇报安全生产情况,并进行自评。
审核者根据考核指标和实际情况,进行评定并给出评分。
(2)个人考核:通过安全操作记录、事故处理情况、安全意识培养等方面对员工进行考核。
3.奖惩实施根据考核结果,对考核优秀的部门或个人进行奖励,并向全体员工通报;对违规行为的员工进行相应的处罚,以警示其他员工。
四、改进机制每季度对制度进行评估,根据实际情况,及时调整和完善制度,以确保其科学有效性。
总结:安全生产目标管理考核奖惩制度的实施,能够激励员工增强安全意识,提高安全生产管理水平,减少事故发生率。
安全生产责任考核及奖惩制度(5篇)
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。
5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(3篇)
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定安全生产目标管理的责任制考核奖惩规定是为了保障和促进安全生产工作的顺利进行,确保企业和员工遵守相关安全管理规定,履行安全生产目标管理责任。
具体规定如下:1. 基于安全生产目标制定考核指标:企业应根据自身特点和安全生产目标,制定具体的考核指标,包括安全生产责任落实情况、事故隐患排查整改情况、安全培训和教育情况等。
2. 考核与奖惩挂钩:企业应将安全生产目标的达成情况与员工的奖惩挂钩,明确安全生产目标的达成与员工个人的奖惩关系。
对于达成安全生产目标的员工,可以给予奖励,如奖金、表彰等;对于未达成安全生产目标的员工,可以给予处罚,如警告、降薪等。
3. 考核结果公示与通报:企业应定期公示考核结果,并通报给全体员工,让大家明确安全生产目标的重要性和达成情况。
同时,对于考核结果优秀的员工和单位,可以进行宣传和表彰,充分调动员工的积极性和主动性。
4. 监督与检查:企业应建立健全安全生产目标管理责任制考核的监督与检查机制,确保考核工作的公正和科学,防止出现弄虚作假、搞形式主义等行为。
对于考核过程中发现的问题和不合格情况,应及时进行整改,并采取相应的措施加以处理。
总之,安全生产目标管理责任制考核奖惩规定是企业安全管理中的重要环节,通过明确责任、制定考核标准和奖惩机制,可以更好地促进安全生产工作的落实和改进。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(2)安全生产是企业发展的基石,对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。
为了有效推动安全生产工作的开展,建立和完善安全生产目标管理责任制考核奖惩规定是必不可少的。
下面将详细介绍安全生产目标管理责任制的考核奖惩规定。
一、考核制度1. 考核对象:对企业内部各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核。
2. 考核要素:主要考核企业的安全管理制度与规范执行情况、事故隐患排查整改情况、安全培训教育和技能培训情况、安全生产目标完成情况以及事故处理和事故预防工作等方面的情况。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平,确保员工的人身安全和财产安全,制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作,切实做好安全防范工作,减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励(1)考核成绩优秀的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
(2)在安全部门发现安全隐患并上报,得到及时处理并消除的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
(3)建设和维护安全生产设施,做好安全生产工作的员工,公司将给予相应的奖励,如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚(1)违反安全生产规章制度的员工,公司将给予相应的处罚,如警告、记过、降低评优评先等。
(2)因违反安全生产规定导致事故发生的员工,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、终止劳动合同等。
(3)因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员,公司将给予相应的处罚,如停职、罚款、降职等。
三、考核办法(1)每个岗位制定相应的安全生产目标,并定期进行评估。
(2)根据考核结果,对达到或超过目标的员工进行奖励,对未达到目标的员工进行惩罚。
(3)定期组织安全生产培训和演练,提高员工的安全防范能力。
(4)建立安全生产责任追究机制,对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤(1)制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
(2)组织员工对制度进行培训,确保每个员工都了解相关规定。
(3)建立考核评估体系,明确目标和评估标准。
(4)定期对员工进行考核,记录考核结果并进行统计分析。
(5)根据考核结果,对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估,并根据评估结果进行改进。
同时,收集员工的意见和建议,不断完善制度,并及时解决员工关注的问题,确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文,可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文(二)安全生产是企业的重要任务之一,为了有效推动安全生产工作的开展,制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文(3篇)
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一,对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现,建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本,供参考:第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩,确保生产安全,提高企业安全生产管理水平,制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩,坚持预防为主、综合治理的原则,以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩,坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面:1. 安全生产责任制的建立和落实情况;2. 安全文化建设及培训工作;3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况;4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况;5. 安全事故处理和应急预案执行情况;6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定,可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行,可按月、季度、半年、年度进行,企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行,对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行,根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人,根据相关法律法规进行严肃处理,并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度,及时记录和整理考核和奖惩情况,形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则,细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则(5篇)
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产,特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制,法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人,对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括安全责任范围,安全目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合,批评教育与经济处罚相结合的原则,以奖励为手段,以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩,并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件,控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者,安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后,不认真吸取教训,不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的,视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产奖惩管理制度(5篇)
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,确保生产安全,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,公司与主管部门签订,车间、部门负责人与厂部签订,班组与车间签订,每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注:(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据,以具体工作岗位为基础,以岗位操作规程为标准,以安全标准化管理为指导,按照“三不伤害”的原则,明确责任,确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查,并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案,结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后,由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩,按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案,公司安全生产委员会审核通过,主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度(2)是指为了加强企业安全生产管理,推动全员参与安全生产、形成安全生产文化,建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定,并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产考核和奖励制度(4篇)
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合,在处罚上要坚持以教育为主,惩教结合的原则,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本项目的实际情况,特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故;(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好,无损坏,无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品,不得挪用,损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火,灭火的基本知识,义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级,得分____分以上(含____分)为优秀,得分____至____分为良好,得分____至____分为合格,____分以下为不合格。
3、考核时间:每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人,给予及时奖励,并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者,要求其进行纠正并视情节的轻重,给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人,给予严重警告、通报批评,态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全目标管理及考核奖惩制度(四篇)
安全目标管理及考核奖惩制度安全目标管理是组织在安全方面设定的具体目标,并采取相应的措施来管理和实现这些目标。
考核奖惩制度是根据安全目标的实现情况,对员工进行考核并给予奖励或惩罚的制度。
安全目标管理包括以下步骤:1. 设定安全目标:制定明确、可衡量和可实现的安全目标,如减少事故发生率、提高安全意识等。
2. 制定安全措施:根据安全目标,制定相应的安全措施和管理制度,包括安全培训、事故预防措施、应急预案等。
3. 实施安全措施:组织员工、设备和资金等资源,落实安全措施,确保安全目标得以实现。
4. 监测安全绩效:通过定期的安全检查、评估和数据分析,监测安全绩效,发现存在的问题并及时采取纠正措施。
5. 改进安全管理:根据监测结果,及时调整安全目标和措施,提升安全管理水平。
考核奖惩制度主要包括以下方面:1. 考核指标:根据安全目标设定相应的考核指标,如事故发生率、员工安全知识掌握情况等。
2. 奖励机制:对完成安全目标的员工或团队给予奖励,如奖金、荣誉称号等,以激励员工积极参与安全管理活动。
3. 惩罚措施:对未能完成安全目标或发生安全违规行为的员工或团队进行惩罚,如罚款、岗位调整等,以强化安全意识和警示效果。
4. 可持续改进:根据考核结果,及时对考核指标、奖惩机制进行调整和改进,以提高安全绩效和管理水平。
总而言之,安全目标管理及考核奖惩制度是组织管理安全的重要手段,通过明确目标、实施措施、监测绩效和激励惩罚等方式,促进员工参与和推动安全管理,确保安全目标的实现。
安全目标管理及考核奖惩制度(二)1、伤亡事故为零,事故负伤频率控制在____‰以下。
2、安全达标率____%,其中优良率____%以上。
3、杜绝死亡、火灾等重大事故,实现无重大设备事故,无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。
4、工地管理具体目标:(1)杭州市安全保证体系贯标工地。
(2)杭州市标化工地。
(3)杭州市文明工地。
努力争创省级文明标化工地安全考核奖惩制度第一条为贯彻落实《安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的方针,建立安全生产管理体制,调动广大干部职工搞好安全工作的积极性,切实业安全目标管理,落实安全管理责任,根据项目经理有关要求,结合项目部安全监督管理工作实际,特制定本制度。
安全生产目标考核与奖惩制度(5篇)
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标,减少和杜绝各类生产安全事故的发生,促进公司安全、健康、快速、协调发展,依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标,制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有:各类事故起数、伤亡人数;一般机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故以及职业病等。
主要内容是:(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数,不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有:安全生产例会,安全生产教育,重大事故隐患监控和安全专项整治,安全生产投入,事故报告和应急组织,安全档案管理,工作创新等情况,从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率,安全隐患整改率,劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准,总分____分计算,其中安全生产控制指标为____分,工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分,考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”;____分定为“一般”;____分定为“比较突出”;____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度(2)是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平,对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价,并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员,推动安全生产工作的不断改进。
安全生产目标管理和考核奖惩制度精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版安全生产目标管理和考核奖惩制度公司所属各下属单位承担各自单位的安全生产工作责任,服从公司、XX XX 集团及XX 省安全生产监督管理部门的安全生产目标管理及奖惩措施。
公司对经营单位实行安全生产责任制及安全生产目标考核。
考核以年度《安全生产目标考核责任书》为纲领,以各类安全检查评分为依据,量化考核,对各项目进行动态安全管理评分,并以此分数作为各项目安全管理水平依据。
一、总纲按照上级安全生产管理规定和相关奖惩措施,公司结合《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011、《安全生产许可证动态管理办法实施细则》和《主要负责人、项目经理和专职安全管理人员扣分细则》等法律法规和条例,以《XX 航建日常安全生产检查表》和《XX 航建季度安全文明施工检查评分表》为量化考核标准,对目标考核项目每一次检查参照日常或季度评分表进行打分,各项目历次评分的算术平均值作为其项目安全动态管理评分结果,安全管理动态评分将作为该目标考核项目负责人竞聘其他项目负责人的考核依据;凡发生事故的项目第一负责人参予竞聘实行一票否决。
二、奖励1、对安全教育认真、安全制度落实到位,隐患整改及时,安全专项活动积极有效开展,全年安全无事故,成绩突出的单位,可参与年度安全生产先进单位评选,评选以各项目安全动态管理评分为参考依据,经公司安委会评议通过,年终授予“安全先进单位”的称号(限两个),发给锦旗,奖励先进单位5000元,并对安全第一责任人奖励1000元,安全员奖励1000元。
2、在安全月或百日安全活动中,对于领导重视,积极动员,措施得力、整改及时、安全无事故的单位,可参与本次活动先进单位评选(限一个),评选以各项目安全动态管理评分为参考依据,经公司安委会评议通过,授予活动“先进单位”的称号,发给锦旗,奖励先进单位3000元,并对安全第一责任人奖励1000元,安全员奖励1000元。
3、对于一贯重视安全工作,认真执行公司安全管理制度,注重自身安全及督促他人安全,积极整改消除隐患,在全年及安全活动中表现突出的先进个人,可参与全年安全生产先进个人评选,被评为先进个人(限1-2人)的发给表彰证书并奖励1000元。
安全生产工作考核与奖惩制度(4篇)
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业生产经营过程中非常重要的一环,关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了有效推动安全生产工作,许多企业采取了考核与奖惩制度,以激励员工积极参与安全工作,并确保安全生产工作的落实。
本文将从考核与奖惩制度的基本原则、内容与实施、效果与改进等方面进行详细阐述。
一、考核与奖惩制度的基本原则1. 公正性原则:考核与奖惩制度的设计应公平、公正、客观,不偏袒个人或部门,确保每个员工在安全生产工作中的奉献得到公正评价。
2. 激励性原则:奖惩制度应具有激励作用,能够激发员工的积极性和创造性,促使员工主动参与安全生产工作。
3. 相关性原则:考核与奖惩制度应与企业的安全生产目标和工作实际相适应,能够真实反映员工在安全生产工作中的贡献和表现。
4. 可操作性原则:考核与奖惩制度应简化操作程序,具有可操作性,便于企业管理人员及时落实和评估。
二、考核与奖惩制度的内容与实施1. 考核内容(1)完善的安全管理制度执行情况;(2)安全操作规范的遵守情况;(3)应急救援演练的组织与参与情况;(4)安全技术培训的参与情况;(5)安全事故隐患的发现与整改情况;(6)安全文化建设的贡献度;(7)安全责任落实情况。
2. 奖励制度(1)设立安全优胜奖,对安全表现突出的个人或团队给予表彰和奖励,如荣誉证书、奖金、节日礼品等;(2)建立安全工作先进个人或团队的榜样库,每年评选一批先进个人或团队,并给予一定的奖励;(3)实行安全绩效绩优奖制度,对安全生产优秀单位给予一定的财务激励。
3. 处罚制度(1)对于违反安全操作规程的行为,依据《劳动法》相关规定进行相应的纪律处分;(2)对于发生安全事故的责任人,依法追究刑事责任;(3)实行安全事故责任追究制度,对因不履行安全管理职责导致事故的责任人进行处罚。
三、考核与奖惩制度的效果与改进1. 效果评估(1)统计数据:通过安全生产工作数据的统计,如事故发生率、事故伤亡率、隐患整改率等指标,反映出考核与奖惩制度对安全生产工作的影响;(2)管理评估:通过员工、管理人员的问卷调查或访谈,了解他们对于考核与奖惩制度的认可度和实施情况,反映出制度的效果。
安全生产考核及奖励制度(4篇)
安全生产考核及奖励制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任,做到奖惩分明、激励与约束相结合,特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理,推行安全生产三级控制目标,对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励,对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度,坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励,奖励由各车间申请,报公司安全生产委员办公室审核,经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故,全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好,年度完成率____%以上;2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标,实现既定目标。
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励,奖励由车间申请,报公司安全生产委员办公室审核,经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故,没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”,学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容,台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡,“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实,在各项安全检查及整改活动中成绩显著,受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励,奖励额度为500--____元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检,发现重大安全隐患或缺陷。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定
安全生产事故及隐患排查治理情况
事故报告和调查处理
是否及时、准确报告生产安全事故,依法 依规组织或参与事故调查处理。
隐患排查治理
是否定期开展安全生产隐患排查治理工作 ,对排查出的隐患及时整改落实。
重大危险源管理
是否加强对重大危险源的管理和监控,采 取有效措施防范重特大事故发生。
03
考核方法与程序
考核方式
惩罚执行与申诉流程
惩罚执行
安全生产监督管理部门负责对违规行为 进行调查核实,并根据相关规定对责任 方进行惩罚执行。
VS
申诉流程
被惩罚方如对惩罚决定有异议,可在规定 时限内向安全生产监督管理部门提出申诉 ,并提供相关证据材料。监督管理部门将 对申诉进行复核并作出最终裁定。
06
附则
解释权归属
本规定的解释权归公司安全生产委员 会所有。
定量考核
采用事故起数、死亡人数、直接经济 损失等绝对指标和相对指标进行定量 考核。
定性考核
通过专家评估、员工满意度调查等方 式,对安全管理制度执行、安全文化 建设等进行定性评估。
考核周期与流程
年度考核
每年进行一次全面考核,对上一 年度安全生产目标完成情况进行 总结和评价。
季度考核
每季度进行一次阶段性考核,对 季度内安全生产目标完成情况进 行监督和检查。
进行惩处。
坚持教育与惩处相结合的原则,通过考 核奖惩促进单位和个人提高安全生产意 识和能力,推动安全生产工作持续改进
。
02
考核内容与标准
安全生产目标完成情况
事故控制指标
考核周期内各类生产安全 事故起数、死亡人数等是
否超过设定目标。
安全生产投入
安全生产费用提取和使用 是否符合规定,投入是否
安全生产目标考核与奖惩制度(4篇)
安全生产目标考核与奖惩制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中最重要的内容之一,关系到企业的正常运行和员工的安全与健康。
为了促进企业安全生产工作的落实和改善,建立科学合理的安全生产目标考核与奖惩制度非常必要。
二、安全生产目标考核1. 目标设定企业应该根据自身的实际情况和特点,结合国家相关政策法规和行业标准,制定合理的安全生产目标。
目标要具有可操作性、适应性和可衡量性,能够指导企业实施安全生产工作。
2. 考核内容安全生产目标考核应该包括以下内容:(1) 安全管理制度的执行情况;(2) 安全教育培训的落实情况;(3) 安全设施设备的有效性和维护情况;(4) 事故隐患排查和整改情况;(5) 应急预案的编制和演练情况;(6) 工作场所环境的安全与卫生情况。
3. 考核方法为了确保考核有效性和客观性,可以采用以下考核方法:(1) 考核指标的设定应该明确、具体、量化,能够客观反映安全生产的实际情况;(2) 考核时间可以选择适当的周期,如季度、半年或一年;(3) 考核可以采用自评、互评和第三方评估相结合的方式,确保考核结果的准确性和公正性。
4. 考核得分根据考核结果,可以给予不同的得分:(1) 完成目标的得分为100分;(2) 未完成目标的得分按照未完成的百分比扣除得分;(3) 不安全行为或违反安全规定的得分按照严重程度扣除得分;(4) 主观评价因素的得分由考核组根据实际情况综合评定。
三、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工积极参与安全生产工作,可以制定以下奖励制度:(1) 安全生产工作优秀个人奖:对在安全生产工作中表现出色的员工进行表彰,给予物质或荣誉奖励;(2) 安全生产工作优秀团队奖:对在安全生产工作中表现优秀的团队进行表彰,给予物质或荣誉奖励;(3) 安全生产工作创新奖:对在安全生产工作中提出创新建议并得到实施的员工进行表彰,给予物质或荣誉奖励。
2. 处罚制度为了强化安全生产的责任意识和执行力度,可以制定以下处罚制度:(1) 违反安全规定的员工,根据违反程度轻重给予相应的处罚,如警告、记过、记大过等;(2) 发生一般事故的责任人,根据事故的严重程度给予相应的处罚,如降薪、停职、开除等;(3) 发生重大事故的责任人,除给予相应的处罚外,还要依法追究刑事责任。
安全生产奖惩管理制度(四篇)
安全生产奖惩管理制度为认真贯彻执行安全生产方针,强化安全生产责任制,促进公司“双体系建设”,使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,特制订本制度。
一、适用范围。
本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》,使人人承担安全生产目标责任,事事处处有人员管理安全。
三、奖励1、公司设立安全奖励基金,做到专款专用。
年终完成公司的安全工作任务指标,公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
(1)在日常工作中,安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的,经公司研究,给予奖励____元。
(2)年度内在工作中,安全工作较为突出,被评为安全先进者,给予奖励____元。
(3)在工作中,由于采取措施果断,避免事故发生的,根据避免事故可能造成损失大小,经公司研究给予奖励100—____元。
(4)对积极参加事故抢救的单位和个人,成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—____元的奖励,同时宣扬其先进事迹,成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
(5)日常生产工作中,对安全工作较为突出的岗位,经公司研究给予奖励____元。
(6)年度内岗位安全工作较为突出,班组达标合格,被评为安全先进____的,经公司给予奖励____元。
2、奖励条件(1)完成公司下达的安全工作任务指标;1(2)全年无责任(安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等)事故发生;(3)全年无违章指挥、违章操作(作业);(4)年内____两次以下(包括两次);(5)安全班组达标,单位安全合格班组合格率____%;(6)全年参加安全学习培训和活动,无一旷课或考试合格;(7)全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害;(8)全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为1、作业人员在不安全的状况下生产作业,每查出一次对作业人处罚____元。
安全生产目标责任奖惩管理制度(5篇)
安全生产目标责任奖惩管理制度1目的为加强加油站安全生产管理工作,贯彻____、省、市有关安全法律、法规文件精神,全面落实安全生产岗位责任制,结合加油站实际情况,制定本制度。
2适用范围适用于加油站范围内各级管理部门、各级管理人员和从业人员的岗位职责和安全目标责任书的考核与奖惩管理。
3职责3.1安全生产领导小组负责组织加油站年度综合考核,并根据情况填写考核记录表。
3.2站长对考核情况进行审核。
4考核标准4.1奖则4.1.1认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度,落实安全生产岗位责任制,全面完成年度安全生产目标;全年未发生安全事故;无重大安全隐患,一般隐患整改及时;奖励安全领导小组____元,奖励专职安全管理人员____元,奖励主要负责人____元。
4.1.2各班组完成本班组的年度安全生产目标责任书,奖励班组长____元,奖励每个班组成员500~____元;4.1.3各级管理人员和从业人员达到其该年度的安全目标责任书要求,进行表彰奖励____元。
4.14对在生产中发现事故隐患或发现重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防的;发现违章操作及时制止的;以及其它做出突出贡献的个人或者安全领导小组,奖励____元/次。
4.1.5安全生产管理台账齐全,记录准确的,奖励责任人____元,违者将处罚责任人____元。
4.1.6在安全教育培训中工作突出的,奖励相关单位或个人____元。
4.2惩罚____年度安全生产目标未完成、全年发生了安全事故、存在重大安全隐患或一般隐患未及时整改;加油站视情况对安全领导小组和专职安全管理人员进行处罚,取消其评比先进的资格。
4.2.2管理人员和从业人员未达到其该年度的安全目标责任书要求,加油站视情况进行处罚,取消其评比先进的资格。
4.2.3安全生产管理台账不齐全,记录不准确的,违者将处罚责任人____元。
4.2.4发生因工死亡事故的,对事故直接责任人处以____元罚款;对安全管理人员处以____元罚款;对相关责任人处以____元罚款;对第一责任人处以____元罚款。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文(4篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理,提高全员安全意识和责任意识,确保员工的人身安全和公司财产安全,根据国家相关法律法规,制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中,建立安全生产责任制,追究相关责任,并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标,并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作,每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训,提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全,做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标,并将其分解到各部门和岗位,使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估,对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改,确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方,确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作,公司将采取专项整治措施,确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制,明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任,并制定相应的安全管理制度和工作程序,确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理,对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改,并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度,明确各岗位的安全职责和工作要求,及时进行安全教育培训,并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(4篇)
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定一、目的为确保落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,保证本公司安全生产责任制的有效实施,特制定本制度。
二、范围本制度规定了本公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度适用于对深圳市____有限公司安全生产考核与奖惩。
三、总则㈠.本公司安全生产责任制考核实行总经理领导下的分级考核制。
㈡.本公司安全主任、部门主管的安全生产责任制的考核人是总经理,由总经理组织安全领导小组成员组成考核小组进行。
㈢.总经理批准实行奖惩。
㈣.员工的安全生产责任制考核由班组长负责,部门主管审核,报安全主任汇总后,呈总经理批准实行奖惩。
㈤.本公司安全生产责任的考核,采用百分制的计分方法,考核结果与员工的安全奖挂钩。
四、考核原则㈠.考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类生产安全责任事故的责任人,安全生产责任制考核一律按零分记。
㈡.考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值,实行错误扣分制,最终以百分减去扣分为实际得分。
㈢.安全主任、部门主管的考核周期为年度,班组长的考核周期为季度,员工的考核周期为月度。
五、奖惩㈠.奖励按照岗位考核其安全生产责任制考核评分,____分以下不计安全奖,____分计发平均奖的____%;____分计发平均奖的____%;____分以上,计发全奖。
㈡.惩罚对检查中发现的各类违纪、违章行为,第一次予以批评教育,第二次计入安全生产责任制考核。
在月度安全生产责任制考核中,评分不满____分的,必须参加再教育。
六、本制度自公布之日起实施。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定(二)7、安全生产考核奖惩规定7、安全生产考核奖惩规定1.目的为了加强公司安全生产管理,强化各级生产、管理人员的安全风险意识,落实安全责任制,严格考核和奖惩,维护正常的安全生产作业秩序,保障公司职工生命和财产安全,最大限度的防止事故发生,特制定本制度。
2.范围公司各职能部门。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(简单版10篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(简单版10篇)篇1安全生产目标责任制度是企业管理中的一项核心机制,重要包含以下几个方面:1. 安全目标设定:明确企业各个部门和个人的安全绩效指标。
2. 责任划分:确定各级管理人员和员工在安全生产中的职责。
3. 执行与监督:执行安全规程,通过定期检查和审计确保制度落地。
4. 考核评价:对安全目标完成情况进行评估,与绩效挂钩。
5. 奖惩机制:对安全生产表现优秀的个人和团队予以嘉奖,对违规行为进行惩罚。
篇2安全生产目标管理责任追究制度,是一种确保企业安全运营的紧要机制,重要包含以下几个方面:1. 目标设定:明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和目标。
2. 过程监控:定期检查和评估安全生产的执行情况。
3. 责任落实:将安全生产责任具体到个人,确保每个人都知道本身的职责。
4. 追究机制:对于未能实现安全目标或发生事故的情况,启动责任追究程序。
篇3安全生产目标管理与责任追究制度是企业管理中不行或缺的两个重要构成部分。
前者旨在明确安全生产的目标和期望成绩,后者则确保这些目标的实现,并对未能达成目标的行为进行责任认定和追究。
篇4安全生产目标管理责任追究制度,是企业安全管理的紧要构成部分,重要包含以下几个方面:1. 目标设定:企业需明确各层级的安全生产目标,从管理层到一线员工,确保目标的清楚性和可行性。
2. 责任调配:明确各部门、各岗位的安全生产职责,确保每个人都清楚本身的安全责任。
3. 执行监控:对安全生产目标的执行情况进行连续监控,及时发现并解决问题。
4. 评估考核:定期对安全生产目标完成情况进行评估,对未达标的部门和个人进行考核。
5. 追究机制:对于因失职导致安全事故的,依据规定追究相关人员的责任。
篇5安全生产目标与责任制考核奖惩管理制度是企业管理的紧要构成部分,重要包含以下几个方面:1. 安全生产目标设定:明确企业各个部门及员工的安全绩效指标。
2. 责任制划分:确定各级管理人员及员工的安全职责和权限。
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安全生产目标管理奖惩考核制度
一、安全生产工作目标
(一)加强基层和基础工作,健全安全生产责任体系,努力减少一般事故,全力扼制重大事故,坚决、杜绝特大事故。
各类事故的死亡人数控制在县人民政府下达的控制指标以内。
(二)安全生产管理目标
1.认真贯彻各级安全生产有关文件及会议精神,对各村、相关单位安全生产进行安排部署,做到各项工作有布置、有检查、有总结,并按要求将落实情况上报乡安全生产委员会。
同时,将安全生产工作纳入各村经济社会发展和单位工作计划。
2.认真落实安全生产“一岗双责”制度。
制定各村、相关单位安全生产职责,层层签订安全生产目标管理责任书,将安全生产责任分解到各村和相关单位,并督促村和各相关单位认真落实安全生产责任。
3.每季度至少召开一次防范重特大事故工作会议,由乡主要领导召集各村、相关单位负责人参加,分析安全生产形势,通报安全生产情况,布置、督促、检查防范重特大事故工作。
对重大事项要做出决定,并严格落实各项防范措施。
4.继续深化烟花爆竹、道路交通、人员聚集场所消防安全、建筑、农机、食品、危险化学品、森林防火等行业或领域安全专项整治工作,完成各项专项整治工作目标;加强对安全专项整治工作的领导,协调解决专项整治工作中出现的各种问题。
5.强化社会监督,建立安全生产举报制度,公开举报电话。
对举报事项进行登记、核实,做出相应处理。
建立奖励制度。
6.乡安全生产领导小组有安全生产监管职责,协调新闻媒体采取多种形式广泛开展经常性的安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育,组织开展好“安全生产月”、“11·9消防宣传日”等安全宣传教育活动,在中小学生中普及安全生产知识,提高青少年在道路交通、消防等方面的识灾和防灾能力。
二、实施安全生产目标管理形式
(一)乡人民政府将2011年全乡安全生产目标分解到各村、相关单位,实行层层负责制。
各村“两委”班子、相关单位正职为安全生产第一责任人,对安全生产工作负全面责任。
(二)我乡2011年安全生产目标责任状颁发至各村及安委会成员单位。
本着“谁主管,谁负责”的原则,各村、单位重要负责人如有变动,接任者为责任人。
三、考核范围
2011年由乡人民政府颁发“安全生产目标管理责任状”的各村、相关单位。
四、考核标准
(一)考核期:2011年1月1日至12月31日。
(二)考核内容:
按照2011年安全生产目标管理责任状进行考核,考核细则另发。
(三)评定档次:
将安全工作分为先进、合格、不合格;具体标准参见考核细则。
五、组织实施
(一)抽调乡各主管部门负责人成立安全生产目标管理考核工作小组。
(二)考核程序
1、由乡安全生产目标管理考核工作小组对考核范围内各村、相关单位按照乡政府颁发的2011年安全生产目标管理责任状和安全生产目标管理考核细则进行考核。
考核采取各村、相关单位汇报、查看安全管理档案、抽查各村、相关单位的方式进行。
2、考核领导小组对各村、相关单位履行安全生产管理职责的情况按考核细则标准打分汇总,并形成考核评定的初步意见。
3、考核领导小组将考核评定初步意见报乡政府研究决定。
六、奖惩
(一)芗溪乡安全生产目标管理考核实行奖惩制度,考核结果在全乡通报。
(二)获得安全生产先进村、单位的,由芗溪乡人民政府颁发“2011年度芗溪乡安全生产先进单位”奖牌。
(三)对经考核为安全生产不合格的村、相关单位,予以相应处罚。
情节严重的,根据《芗溪乡人民政府安全生产一票否决暂行规定》实行一票否决,追究责任。
《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析:
春天里万物复苏,百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。
《春雨的色彩》意境优美,散文诗中绵绵的春雨,屋檐下叽叽喳喳的小鸟,万紫千红的大地,给人以美的陶冶和享受,与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。
激发幼儿热爱大自然的情感,启发幼儿观察、发现自然界的变化,感知春的意韵,并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析:
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展,并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲,能主动地去探究周围和环境的变化,并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。
同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展,孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标:
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿,对教育活动起着主导作用,我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标:
1、情感态度目标:引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标:发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标:帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机,知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点:
重点是:引导幼儿份角色朗诵小动物的对话,感受散文诗的优美,进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是:学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们,你们说得都对,但都没说全面,我本身是无色的,但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备:
1、经验准备:课前学会朗诵诗《春天》,并组织幼儿春游,根据天气情况实地观察春雨,让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备:小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法:陶行知先生曾经说:“解放儿童的双手,让他们去做去干”所以在本次活动中,我力求对幼儿充分放手,对大限度的激发幼儿的学习兴趣,让他们自己去探究、去发现、去感受,我主要采取了以下教学法:
1、谈话法:在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话,帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法:在活动中我通过多媒体课件向幼儿展示春天的勃勃生机,《春雨的色彩》散文诗的情景,也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。
现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用,使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法:将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中,通过角色表演,强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合,使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法:
1、多种感官参与法:《新纲要》中明确指出:幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题,用适当的方式表达交流探索的过程和结果,本次活动中,幼儿通过观察发现自然界的变化,感知春天的意韵,并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来,以此来表达自己的情感体验。
2、体验法:心理学指出:凡是人们积极参与体验过的活动,人的记忆效果就会明显提高。
在活动中,让幼儿自己进行角色表演,说出小动物们之间的对话,一定会留下深刻的印象,同伴之间合作表演的快乐,也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序,活动流程为激发兴趣谈春天
-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。
活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理,激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分,到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说:一天,一群小鸟在屋檐下躲雨,他们在争论一个有趣的话题,你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论:春雨到底是什么颜色的?
这样的设计自然合理,进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来,由幼儿提出来,教师引导讨论,帮助幼儿理解散文诗的内容。
(2)寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求,请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语,通过找,让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答,促进幼儿积极思维,锻炼幼儿的口语表达能力,强调了重点,理解了难点。
4、情景表演:分角色进行朗诵表演。
5、经验总结:
将本家活动内容的前半部分进行总结,给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具,用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来,巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。