解除劳动合同通知书和注意事项
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
公司解除劳动合同通知书范本6篇
公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。
需详细描述事实，并提供相关证据。
）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。
）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。
五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。
）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
本通知书自发出之日起生效。
感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
解除劳动合同通知书和注意事项3篇
解除劳动合同通知书和注意事项3篇篇1尊敬的XX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因：[原因描述，例如工作绩效问题、违反公司规定等]，本公司/组织决定与你终止劳动合同。
现就解除劳动合同事宜向你发出此通知书，并就相关注意事项进行说明。
（一）通知内容本公司/组织与你签订的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。
请你在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
（二）生效时间本通知书自发出之日起生效。
请你按照公司规定的时限内完成工作交接和离职手续。
（三）工资结算工资结算至本通知书生效之日，公司将按照劳动法规定支付你的工资及相应补偿。
（四）保密义务请你在离职后继续履行对公司的保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
二、注意事项（一）法律遵循公司在解除劳动合同过程中将严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保你的合法权益不受侵犯。
（二）沟通渠道在收到本通知书后，如果你有任何疑问或异议，请通过公司指定的沟通渠道与人力资源部门联系，我们将尽力为你解答。
（三）工作交接请你在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行，避免对公司业务造成影响。
（四）归还财物请归还公司所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
（五）社保关系处理请在办理离职手续时，及时办理社保关系转移手续，确保你的社保权益不受影响。
（六）违约责任如果你违反保密义务或其他离职后的约定，公司将有权追究你的法律责任。
（七）劳动争议处理如果你对公司的解除劳动合同决定存在异议，可以在法定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他事项（一）公司感谢你在职期间的付出和努力，希望你未来一切顺利。
（二）本通知书的解释权归本公司所有。
如有未尽事宜，以国家法律法规为准。
（三）请你在收到本通知书后【具体天数】内办理完毕离职手续。
逾期未办理，公司将按照相关法律法规处理。
特此通知。
公司解除劳动合同通知书5篇
公司解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人表现，经公司高层慎重考虑，现决定解除您与公司之间的劳动合同关系。
此决定并非轻率之举，而是在充分权衡各方面因素后作出的决策。
在此，我们将向您发出此解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、解除原因根据公司与您签署的劳动合同及相关法律法规的规定，因以下原因决定解除您与公司的劳动合同关系：1. 在试用期内，经考核发现您不符合公司的岗位任职要求；2. 严重违反公司规章制度或劳动纪律；3. 不能胜任工作岗位，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4. 因公司生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。
二、解除程序公司将按照以下程序进行劳动合同解除工作：1. 与您进行面谈，说明解除原因，协商解决方式；2. 完成离职手续的办理，包括工作交接、物品归还等；3. 发放应得的工资、奖金及福利待遇等；4. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应支付您的工资、奖金及福利待遇等应得到妥善安排；2. 您应按时办理工作交接、物品归还等离职手续；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应妥善解决与公司之间的劳动争议和纠纷。
四、法律效应及争议解决方式本通知书自发出之日起生效。
如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法解决争议，双方均有权向人民法院提起诉讼。
五、通知生效及签收要求本通知书自发出之日起生效，请您务必在接到本通知书后三个工作日内与公司人力资源部门联系，办理相关离职手续。
请您签收本通知书，以确保通知书的法律效力。
若您拒绝签收，公司将以邮寄、电子邮件等其他方式发送本通知书，并保留相关证据。
六、附则本通知书的解释权归公司所有。
本通知书的未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作与理解。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。
一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。
在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。
三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。
五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。
公司解除劳动合同通知6篇
公司解除劳动合同通知6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于以下情况，我们非常遗憾地通知您，根据本公司的相关政策和法律法规，我们将解除您与公司签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项。
一、通知背景根据本公司与您签订的劳动合同及相关约定，因下列原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
我们尽力在做出此决定之前进行了全面的评估和考虑，并遵循了公平、公正的原则。
二、解除原因（在此列举具体的原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整等）三、解除依据本劳动合同的解除依据为：1. 本公司劳动合同及相关附件的约定；2. 《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]；3. 其他相关法律法规的规定。
四、通知期限本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后XX个工作日内完成离职手续。
请您在规定的时间内完成工作交接，并归还公司财物。
公司将按照法律规定支付您应得的薪资及福利待遇。
五、权益保障公司将尽力保障您的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。
请您配合公司提供相关证明材料，以便顺利办理相关手续。
六、违约责任及法律后果如您对解除劳动合同的决定存在异议，请按照公司规定的程序提出申诉。
如未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，您应继续履行劳动合同约定的义务。
如未能及时完成工作交接或归还公司财物，公司将有权依法追究您的法律责任。
七、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：保密义务、竞业限制等）八、结束语我们对您在本公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有需要，公司愿意为您提供必要的帮助和支持。
请您务必遵守本通知的要求，共同确保离职过程的顺利进行。
特此通知。
公司名称：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1. 劳动合同及相关附件；2. 工资结算及福利待遇说明；3. 离职手续办理指南；4. 其他相关文件。
解除劳动合同通知书5篇
解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于以下原因，我司决定依法与您解除劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善处理后续事宜。
本通知书为正式通知，具备法律效力。
一、背景与目的鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的实际工作表现，经过充分沟通和慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
此决定旨在保障公司运营的正常进行和双方的共同利益。
二、解除依据及事由（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
（二）具体事由如下：1. 经考核，您的工作表现未能达到公司预期要求；2. 公司业务调整，您所在的岗位被撤销或合并；3. 公司根据发展战略，需要调整员工队伍；4. 您存在严重违纪行为，严重影响公司形象及正常运营。
三、解除劳动合同的时间与待遇（一）本通知书的生效日期即为双方劳动合同解除的日期。
（二）公司将按照法律法规的要求，向您支付应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。
（三）公司将按照国家有关规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
四、双方责任与义务（一）您应在本通知书生效之日起XX日内完成工作交接，并保证公司的财产、资料等完好无损。
（二）您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或传播公司商业秘密。
（三）您应遵守公司规定，按照公司要求办理离职手续。
（四）公司应按照法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关费用。
五、法律声明与约束事项（一）本通知书的解除条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应遵守执行。
（二）您应遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）因您在公司期间可能接触到的商业秘密及其他机密信息，离职后仍需承担保密义务。
如有泄露或不当使用，公司将依法追究您的法律责任。
六、申诉与仲裁如您对本通知书的解除决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书和注意事项8篇
解除劳动合同通知书和注意事项8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，鉴于因[解除原因简述]，甲方依据相关法律规定及劳动合同的约定，现决定解除双方劳动合同关系。
基于此，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议和通知：1. 根据本公司制度及国家法律法规的规定，因乙方存在以下情形：[具体情形描述]，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
2. 劳动合同解除日期：[具体日期]。
在通知日起该劳动合同即告终止，乙方应及时办理相关离职手续。
3. 在劳动关系期间尚未结算的薪资、奖金等，甲方将在乙方办理完毕离职手续后予以支付。
4. 乙方确认已了解并同意上述解除劳动合同的所有内容。
1. 提前沟通：在正式发出解除劳动合同通知书前，甲方将安排与乙方进行沟通，尽力寻求协商解决方案。
沟通应以解决问题为目标，避免冲突升级。
2. 遵守法定程序：甲方在解除劳动合同时需遵守国家法律法规及相关政策规定的程序和要求，保障员工的合法权益。
3. 交接工作事项：乙方应在接到通知书后，按公司要求办理离职手续并完成工作交接事项。
包括归还公司财产、结算薪资等。
未办理完毕工作交接的，公司有权暂停发放薪资等相关待遇。
4. 保密义务：双方同意在解除劳动合同后，乙方仍应对在公司期间知悉的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方或用于个人目的。
5. 法律责任：任何一方违反本通知书的约定或相关法律规定，应承担相应的法律责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6. 争议解决：如双方因解除劳动合同产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
7. 其他未尽事宜，按照相关法律法规及双方劳动合同约定执行。
三、附加条款（如有其他特定情况）[具体附加条款内容……]四、签署与生效本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签署之日起生效。
乙方收到本通知书后应予以签署确认并返回甲方备案。
解除劳动合同通知书和注意事项5篇
解除劳动合同通知书和注意事项5篇篇1尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因__________原因，公司决定与您解除劳动合同。
本通知书旨在明确解除劳动合同的相关事宜和注意事项，以保障双方的合法权益。
（一）通知内容本公司经过慎重考虑，依据劳动合同法的规定，决定自本通知书发出之日起，解除您与本公司签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
（二）解除原因具体解除原因如下：_________________________。
（根据实际情况填写，如岗位调整、严重违纪等）（三）生效时间本通知书自发出之日起生效，具体生效时间以邮寄或电子邮件送达为准。
请您在规定时间内完成工作交接并办理离职手续。
二、注意事项（一）关于工资与福利结算1. 工资结算至您实际离职之日。
公司将按照公司规定及国家法律法规要求，按时支付您的工资报酬及应得的福利待遇。
2. 若涉及经济补偿，公司将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
（二）关于社会保险与公积金处理1. 劳动合同解除后，公司将按照国家法律法规要求为您办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
请您及时提供相关资料以便顺利办理。
2. 如您已离职并需自行缴纳社会保险及公积金，请务必按时足额缴纳，以免影响个人权益。
（三）关于工作交接与资产归还1. 请在本通知书生效之日起XX个工作日内完成工作交接，并办理相关手续。
逾期未完成的，公司将依法处理。
2. 请归还公司资产，包括但不限于办公用品、电子设备、保密文件等。
如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
（四）关于保密义务与竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 如劳动合同中有竞业限制条款，请在离职后遵守相关约定，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司业务相关的活动。
（五）法律责任请您在离职后遵守国家法律法规及公司规定，不得有任何损害公司利益的行为。
解除劳动合同通知书和注意事项7篇
解除劳动合同通知书和注意事项7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因特定原因，甲方决定解除与乙方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特此通知如下：鉴于乙方存在以下情形：[具体情形描述，如工作表现不佳、违反公司规章制度等]，根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同之相关规定，甲方决定自本通知书发出之日起正式解除与乙方的劳动合同。
二、生效时间与待遇处理1. 本通知书自发出之日起生效，乙方应立即停止履行所有工作职责并归还公司财物。
2. 乙方工资及福利待遇结算至[具体日期]。
3. 涉及经济补偿、赔偿金等问题，将按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。
三、注意事项1. 解除劳动合同应当遵循公平、公正、合理原则，确保双方权益不受损害。
2. 在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，尽量通过协商方式解决分歧。
3. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
4. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。
5. 乙方离职后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7. 乙方如有异议，应在收到本通知书之日起[具体天数]内提出，否则视为同意本通知书的所有内容。
四、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本通知书的各项约定，如因违反约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若因执行本通知书发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
六、生效与签署本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自发出之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]日期：[具体日期]乙方签字：[乙方手写签名]日期：[具体日期]---END---篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方已明确确认及遵守下述事宜：现就解除劳动合同及相关注意事项，经双方协商一致，达成如下协议：鉴于乙方与甲方签订的原劳动合同因以下原因（原因在此处填写具体原因），现根据相关法律法规及公司规定，甲乙双方正式解除所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书和注意事项
解除劳动合同通知书和注意事项尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及相关的法律法规，特此通知您解除我们之间的劳动合同关系。
为确保双方权益得到妥善处理和保障，请您仔细阅读以下内容，并在办理相关手续时予以关注。
一、解除劳动合同通知书背景及原因鉴于以下情况（具体情况可根据实际情况填写）：……（如工作表现不佳、违反公司规章制度等）。
经公司慎重考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同生效时间本通知书自发出之日起生效，请于XX月XX日前完成工作交接和离职手续。
三、工资及福利待遇结算1. 您的工资将结算至离职之日，支付时间按照公司规定的工资发放周期进行。
2. 社会保险、住房公积金等福利待遇将按照国家法律法规及公司政策进行结算。
3. 其他福利待遇（如年终奖等）将根据公司的相关政策和劳动合同约定处理。
四、工作交接及物品归还请于离职前与相关部门完成以下交接事项：1. 工作文件、资料及办公用品等。
2. 公司工具、设备、钥匙等。
3. 其他应归还公司的财物。
五、保密及竞业限制义务离职后，您仍应承担以下义务：1. 遵守公司保密规定，对在职期间接触的公司商业秘密进行保密。
2. 在竞业限制期限内，不得在与公司存在竞争关系的其他企业任职或从事与公司业务相关的活动。
六、违约责任及法律后果若您未按照本通知书要求完成工作交接、财物归还、工资结算等事宜，或者违反保密及竞业限制义务，公司将有权采取法律手段追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同存在异议，应在离职之日起XX日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书及相关文件，作为离职证明使用。
2. 办理离职手续时，请携带个人有效身份证件及相关证明材料。
3. 若有其他未尽事宜，请及时与公司人力资源部联系沟通。
九、附则本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
本通知书的解释权归本公司所有。
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解除劳动合同通知书和注意事项劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
签收:
年月日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序
和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。
它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。
一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。
用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。
用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。
二是充分履行。
用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。
同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。
解除劳动合同通知书和注意事项。