劳动防护用品采购制度正式版

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劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(三篇)

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。

第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。

第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。

第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。

第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。

第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。

第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。

第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。

第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。

第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。

第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。

第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。

第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。

第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。

防护用品采购管理制度（通用5篇）

防护用品采购管理制度（通用5篇）防护用品采购管理制度篇11、采购的劳动防护用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。

2各项目部自己负责采购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级主管部门指定或正规厂家购买：购买后及时将发票返到财务上帐，将发票复印件报安全备查。

3、各项目部必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的'劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用。

4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。

5、防护用品要定期检查，有损坏或没有保护功效的要及时处理。

1）安全帽执行标准gb2811—89（塑料帽2年半，玻璃钢帽3年半）；2）安全带执行标准gb6095—85（安全带使用2年后批量购入抽验一次）安全带检验方法按标准7.5条检验；3）安全网执行标准gb5725—97标准；4）密目式安全立网执行标准16909—97标准。

6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥善保管、不得随意乱扔乱放。

7、严禁采购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部承担，公司还将严加处罚。

防护用品采购管理制度篇2为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》,结合企业实际情况,特制订本制度。

一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。

所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证;一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。

公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会组织督促检查。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）

劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。

第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。

第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。

第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。

第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。

第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。

第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。

第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。

第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。

第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。

第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。

第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。

第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。

第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。

第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。

第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（3篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的：为确保职工在劳动过程中的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

二、适用范围：适用于企事业单位及其他组织的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、定义：劳动防护用品是指为保护职工在劳动过程中免受安全、健康危害的装备、用具、设施等。

四、采购原则：1. 形成统一采购计划，通过集中采购方式降低采购成本。

2. 根据职工实际需求和工作环境特点选择合适的劳动防护用品。

3. 优先选择符合国家标准、行业标准和企业标准的劳动防护用品。

4. 选择具备良好信誉、质量可靠的供应商进行采购。

5. 严禁以任何形式收受供应商的回扣、红包等。

五、配备与发放：1. 根据职工工作岗位的安全风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

2. 劳动防护用品的配备应符合国家安全生产标准和相关法律法规的要求。

3. 劳动防护用品应按规定的程序和要求发放给职工，并确保职工正确使用。

4. 劳动防护用品的使用期限过期或损坏应及时更换，确保使用的效果和安全性。

六、使用管理：1. 职工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意拆卸、更改或私自使用劳动防护用品。

2. 职工要按照规定的程序和方法进行清洁、维护和保养劳动防护用品。

3. 劳动防护用品的使用情况应及时记录，定期检查使用效果和安全性。

4. 发现劳动防护用品存在质量问题或需要更换时，应及时向管理部门报告。

七、责任与处罚：1. 所有相关部门需落实劳动防护用品的采购、配备和使用管理责任。

2. 发现违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的行为，将依据企业制度进行相应的纪律处分。

3. 对于经济损失或人身伤害的情况，依法追究相关责任人的法律责任。

以上为劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的基本内容，具体的实施细则根据企业实际情况进行制定和完善。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2）是为了保障员工劳动安全和健康，预防和减少劳动意外事故和职业病的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用而制定的，具体内容如下：1. 采购程序：根据公司的实际需要，由专门的采购部门或负责人负责劳动防护用品的采购工作。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。

二、劳动防护用品采购管理（一）采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估，确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。

2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。

（二）供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程，选择合作的劳动防护用品供应商，并签订合同。

2. 采购部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。

（三）劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后，应进行验收，确保货物数量、规格、质量等与合同一致。

2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货，并与供应商协商解决。

三、劳动防护用品配备管理（一）个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求，公司应合理配备符合标准的个人防护用品，如手套、耳塞、眼镜等。

2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记，并确保其符合标准要求。

（二）集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况，公司应配备符合标准的集体防护用品，如防护网、防护栏等。

2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记，并定期检查和维护。

四、劳动防护用品使用管理（一）佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。

2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整或摘取。

（二）维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品，确保其性能良好。

2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修，并记录维修情况。

五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

六、附则本制度自颁布之日起执行，公司相关规定未涉及的事项，可参照相关法律法规和标准进行处理。

劳动防护用品配发采购制度

劳动防护用品配发采购制度1. 引言劳动防护用品在各行各业均起到保护员工身体健康和生命安全的重要作用。

为了确保员工在工作过程中能够得到必要的防护措施，公司制定了劳动防护用品配发采购制度。

本制度旨在明确劳动防护用品的采购程序和配发原则，确保有效配发合适的劳动防护用品。

2. 适用范围本劳动防护用品配发采购制度适用于本公司全体员工，包括在编、合同、临时等各类员工。

3. 劳动防护用品的范围劳动防护用品包括但不限于以下几个方面：•头部防护：安全帽、防护眼镜等。

•呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。

•手部防护：工作手套、耐油手套等。

•躯干防护：防护服、防静电服等。

•脚部防护：安全鞋、防滑鞋等。

•其他：耳塞、防噪耳机等。

4. 采购程序为了确保劳动防护用品的质量和供应的可靠性，公司采取以下采购程序：4.1 采购需求确认不同岗位和工作环境的员工对于劳动防护用品的需求各不相同，各部门负责人需及时了解并确认所属员工的实际需求。

4.2 供应商选择公司将根据劳动防护用品的品质、价格、供货能力等综合因素，结合供应商的信誉度和服务水平，进行供应商选择。

供应商需具备相关资质，并与公司签订合作协议，确保供应的可靠性。

4.3 询价与比较在选择合适供应商之后，部门负责人将向供应商提出询价要求，并将询价结果进行比较，选择最符合要求的供应商。

公司鼓励多家报价，确保价格的合理性。

4.4 采购合同签订在确认供应商后，公司将与供应商签订采购合同，明确双方的权责和交付时间。

4.5 采购货物验收采购到达公司后，相关人员将对货物进行验收，确认货物的质量和数量与合同及要求一致。

5. 劳动防护用品配发原则劳动防护用品的配发原则主要包括以下几个方面：5.1 岗位需求优先原则根据不同岗位的工作环境和风险程度，将劳动防护用品配发给需要使用的员工，确保其工作过程中的安全。

5.2 责任划分原则公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，但对于一些特殊个人防护用品（如个人专用耳塞等），应由员工个人负责采购和使用。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。

第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。

第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。

第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。

第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。

第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。

第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。

第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。

第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。

第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。

劳动防护用品配发采购制度(3篇)

劳动防护用品配发采购制度（以下简称“制度”）一、总则1.1 本制度是为了规范企业对劳动者进行劳动防护用品的配发和采购工作，保护劳动者的生命安全和身体健康，提高企业的劳动保护工作水平。

1.2 本制度适用于本企业所有劳动者的劳动防护用品的配发和采购工作。

1.3 劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防护手套等。

二、劳动防护用品的配发2.1 劳动防护用品的配发应根据劳动者的工作特点和工作环境的风险程度进行评估，按需配发给劳动者。

2.2 配发的劳动防护用品应符合相关国家法律法规的要求，具备相应的安全保护功能，并经过质量检测，保证质量合格。

2.3 配发的劳动防护用品应经过合理计量，均匀地分配给各个劳动者，确保每个劳动者的需求得到满足。

三、劳动防护用品的采购3.1 劳动防护用品的采购应按照国家法律法规和企业相关规定进行，严禁采购假冒伪劣产品和超出规定标准的产品。

3.2 采购劳动防护用品应通过正规渠道，选择具有良好信誉和质量保证的供应商或生产厂家。

3.3 采购劳动防护用品应根据需求进行统一采购，确保采购的品质和数量满足企业的需求。

3.4 采购劳动防护用品的经费应纳入企业的年度预算中，做到合理安排资金，并按照采购程序进行采购。

四、责任和执行4.1 企业的主管部门应负责制定和修订本制度，并监督各级部门的执行情况。

4.2 各级部门应严格按照本制度的要求进行劳动防护用品的配发和采购工作，并做好相应的记录和台账。

4.3 工会组织应对劳动防护用品的配发和采购工作进行监督和检查，及时提出建议和意见。

4.4 违反本制度的相关规定的个人或部门，将依照国家法律法规和企业相关规定承担相应的责任。

五、附则5.1 本制度的解释权归企业所有，并经相关部门批准。

5.2 本制度自发布之日起执行，如需要修改或废止，应经相关部门批准并进行相应的公告。

5.3 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。

以上是劳动防护用品配发采购制度的内容，该制度的制定和执行将有效地保护劳动者的生命安全和身体健康，提高企业的劳动保护工作水平。

劳动防护用品配发采购制度模版（四篇）

劳动防护用品配发采购制度模版第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配发和采购，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工。

第三条本制度所指的劳动防护用品包括但不限于头盔、防护服、手套、口罩、安全鞋等。

第四条劳动防护用品的配发和采购应遵循公开、公正、公平的原则，确保用品的质量和数量。

第五条本制度的执行机构为公司劳动保护委员会。

第六条所有员工有权要求公司提供必要的劳动防护用品，有权要求公司制定并执行相应的安全生产措施。

第七条公司应定期对所配发的劳动防护用品进行检查和维修，确保其正常使用。

第八条员工应正确使用劳动防护用品，并按规定使用防护用品。

第九条公司应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查和评估，提供必要的培训和指导。

第十条本制度的修改和解释权归公司劳动保护委员会所有。

第二章劳动防护用品的配发第十一条公司应根据员工的工作岗位和工作环境的特点，确定支付劳动防护用品的范围和标准。

第十二条员工应向所属部门提出劳动防护用品的申请，并填写《劳动防护用品申请表》，所属部门应及时处理并进行审批。

第十三条公司应建立健全劳动防护用品的库存管理制度，确保及时供应。

第十四条经批准后，员工可以向所属部门领取劳动防护用品。

第十五条员工应妥善保管劳动防护用品，不得擅自私自挪用或出借。

第十六条员工在离岗时应将劳动防护用品归还或转交给所属部门。

第十七条员工在使用劳动防护用品时，如发现有破损或失效的情况，应及时向所属部门报告，并停止使用。

第三章劳动防护用品的采购第十八条公司应根据劳动防护用品的需求，制定合理的采购计划，并进行预算。

第十九条公司应通过公开招标等方式进行劳动防护用品的采购，确保供应商的合法身份和产品的质量。

第二十条公司应评估和比较供应商的报价和产品质量，综合考虑价格、质量、售后服务等因素，选择最佳供应商。

第二十一条公司应与供应商签订正式的采购合同，明确供应商的责任和义务。

第二十二条公司应审核和验收所购买的劳动防护用品，确保其质量和数量符合采购合同的约定。

2024年安全防护用品采购制度

安全防护用品采购制度1.目的为保障职工的生命安全和身体健康，规范安全防护用品的采购工作，制定本制度。

2•适用范围适用于本公司所有职工劳动安全防护用品的采购。

3.责任部门人力资源部负责安全防护用品的采购工作。

4.采购内容(1)头盔：防护物体打击头部所产生的伤害。

(2)口罩：防止吸入有害气体，危险粉尘等。

(3)手套：防护手部受到化学、物理与生物危害。

(4)防护服：防护身体受到危害。

(5)耳塞/耳罩：防止噪音对耳朵的伤害。

(6)安全鞋：保护双脚受到机械打击。

(7)护目镜：防止眼睛受到危险物质、飞溅物及粉尘等危害。

5.采购流程(1)人力资源部根据公司工作安排和需求编制安全防护用品采购计划，并报经公司领导审批。

(2)人力资源部根据采购计划制定采购方案，并向供应商发送询价单。

(3)供应商根据采购方案提供报价。

(4)人力资源部根据采购方案综合供应商的报价，确定供应商。

(5)人力资源部与供应商签订合同，约定采购用品的数量、品质、价格、付款方式、交货时间等条款。

(6)供应商交付所属产品。

6.验收要求(1)采购物品应符合国家有关安全技术规程的要求，在正常使用时应具有保护作用。

(2)验货人员应对采购物品进行检查验收，确保物品的质量和数量符合合同规定。

(3)采购物品在验收合格后，应及时入库，并将入库登记报告报送资产管理部门进行备案管理。

7.质量保证(1)采购的安全防护用品应具有产品合格证明，并在规定期限内进行检测，保证其质量符合国家标准。

8.管理规定(1)采购用品应由专人管理，实行分类、定额和台帐管理，做到严格领用、归还登记。

(2)在工作场所，必须正确佩戴、使用安全防护用品。

(3)使用后的安全防护用品应按规定进行消毒或清洗，并进行定期维修、检验，确保使用效果。

9.违规处理(1)在使用安全防护用品时，未按规定佩戴、使用安全防护用品的，责令立即更换并进行批评教育。

(2)有意损坏安全防护用品、私自带离岗、挪用安全防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理。

劳动防护用品采购制度范本（2篇）

劳动防护用品采购制度范本一、引言本劳动防护用品采购制度旨在规范组织内部劳动防护用品的采购流程，确保员工的安全和健康。

公司将严格按照此制度进行采购，以提供适当的劳动防护用品，有效预防劳动事故的发生。

二、采购范围1. 员工的个人防护用品，包括但不限于头盔、面具、手套、安全鞋等；2. 生产设备的防护用品，包括但不限于安全网、护栏、警示标识等；3. 办公场所的防护用品，包括但不限于灭火器、急救箱等。

三、采购程序1. 需求确定和计划（1）各部门负责确定劳动防护用品的需求，并编制采购计划；（2）采购计划应包括所需数量、品种、规格、质量要求以及预算等信息；（3）采购计划需经批准后方可进行后续操作。

2. 供应商选择（1）采购部门根据采购计划，搜集供应商信息，对多个供应商进行评估和比较；（2）评估标准包括供应商的信誉度、产品质量、价格、售后服务等；（3）评估结果应形成评估报告，并提交给有关部门审批。

3. 采购谈判和合同签订（1）采购部门与供应商进行谈判，明确产品价格、交货期、售后服务等细节；（2）谈判结果达成后，采购部门应与供应商签订正式合同，明确双方责任和权益；（3）合同应包括产品数量、规格、价格、质量要求、交货期、维修期限等重要条款。

4. 采购执行和监督（1）采购部门负责监督合同的执行，确保供应商按照合同要求提供劳动防护用品；（2）采购部门应妥善保管采购相关文件，包括合同、发票、质量检测报告等；（3）采购部门应定期对供应商履行合同的情况进行检查和评估，及时跟进处理任何问题。

5. 评估和总结（1）采购部门应对采购流程、供应商和产品进行评估，并提交评估报告；（2）评估报告应包括采购的成本、供应商的综合评价、员工的满意度等；（3）根据评估结果，及时总结经验，提出改进意见，优化采购流程和供应商管理。

四、责任和义务1. 采购部门负责制定采购计划、选取供应商、谈判和签订合同，确保采购过程的顺利进行；2. 其他部门负责提供劳动防护用品的需求和技术要求，并积极配合采购部门的工作；3. 供应商应确保提供的劳动防护用品符合国家标准和公司的要求，并提供售后服务；4. 员工应正确使用劳动防护用品，遵守相关规定和操作流程，确保个人安全和健康。

劳动防护用品采供、发放管理制度(4篇)

劳动防护用品采供、发放管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和安全，提高工作效率，根据国家有关劳动防护用品采购和发放的法律法规以及公司的实际情况，制定本劳动防护用品采供、发放管理制度。

第二条本制度适用于公司所有职工、临时工以及外聘临时工。

第三条劳动防护用品包括但不限于以下物品：安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等。

第四条公司成立劳动防护用品采购管理小组，负责公司劳动防护用品采购、库存以及发放管理。

第五条公司原则上每年至少进行一次劳动防护用品采购计划的制定，并进行相关的招投标程序。

第二章劳动防护用品采购第六条公司劳动防护用品采购采取公开招标方式进行，招标人为劳动防护用品采购管理小组。

第七条劳动防护用品采购管理小组应制定详细的采购计划，包括采购数量、采购品种、采购标准、采购资金来源等。

第八条劳动防护用品的采购应严格按照相关法律法规和国家标准进行，确保劳动防护用品的质量、安全性符合国家标准。

第九条劳动防护用品采购招标公告应在公司内部公示，同时可以在相关网络平台进行公开招标。

第十条劳动防护用品采购评标应由采购管理小组进行，根据投标人的经济实力、产品质量、售后服务等因素进行评审。

第十一条劳动防护用品采购合同由采购管理小组与中标单位签订，合同内容应包括双方的权利义务、产品规格、交货期限、价格等条款。

第十二条劳动防护用品采购款项由财务部门支付，付款方式为先验收后付款。

第三章劳动防护用品发放第十三条劳动防护用品发放由劳动防护用品采购管理小组负责。

第十四条职工在入职时，应根据自身工种和工作环境，领取相应的劳动防护用品。

第十五条劳动防护用品的领取需要填写领用单，保留一份给本人，一份归档备案。

第十六条职工应妥善保管所领用的劳动防护用品，并按照要求合理使用。

第十七条职工在领取劳动防护用品后，如发现质量问题或损坏情况，应及时向劳动防护用品采购管理小组进行反馈。

第四章劳动防护用品库存管理第十八条公司应建立劳动防护用品库，统一管理劳动防护用品的库存，确保及时供应。

劳动防护采购使用制度范本

劳动防护用品采购使用制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的采购和使用管理，保障从业人员的安全与健康，预防职业病和生产安全事故，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理环节。

第三条本制度所称劳动防护用品，是指在工作过程中为避免或减轻事故伤害和职业病危害，保护从业人员安全和健康的个体防护装备和其他防护设施。

第四条公司应当将劳动防护用品的管理纳入安全生产管理体系，确保劳动防护用品的质量和数量符合国家规定和公司实际需要。

第二章采购管理第五条劳动防护用品的采购应当遵循质量优先、价格合理、供应及时、服务完善的原则。

第六条采购部门应当根据公司安全生产的需要，编制劳动防护用品采购计划，明确采购品种、数量、质量标准、采购方式和供应商选择等。

第七条采购部门应当选择具有生产或销售资格的供应商，并对供应商的产品质量、供应能力、商业信誉等进行调查和评估。

第八条采购部门应当与供应商签订采购合同，明确产品质量、交货时间、售后服务等内容。

第九条采购的劳动防护用品应当符合国家标准或行业标准，具备产品合格证、安全鉴定证、劳动防护安全标志等。

第十条采购部门应当对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量和数量符合采购合同和标准要求。

第三章保管管理第十一条劳动防护用品的保管应当设立专门库房，库房应当保持干燥、通风、防尘、防盗、防火、防爆、防潮、防虫蛀、防霉变等。

第十二条库房管理员应当熟悉劳动防护用品的性能和保管要求，做好劳动防护用品的入库、出库、保管、发放、更换和报废等记录。

第十三条库房管理员应当定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其完好有效。

第四章发放管理第十四条劳动防护用品的发放应当根据从业人员的工作性质、岗位特点和实际需要进行。

第十五条发放部门应当制定劳动防护用品发放标准，包括品种、数量、质量、使用期限等。

第十六条发放部门应当定期向从业人员发放劳动防护用品，并对其进行正确使用和安全防护知识的培训。

劳动防护用品采购制度模版（四篇）

劳动防护用品采购制度模版一、背景和目的为了确保员工的劳动安全和身体健康，保障公司正常生产经营活动的进行，制定本劳动防护用品采购制度。

本制度的目的是规范公司劳动防护用品的采购流程、确保采购品质和价格的合理性，为员工提供高质量的劳动防护用品。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及相关部门。

三、采购委员会的组成和职责1. 采购委员会由公司相关部门的负责人、劳动保护责任人员和员工代表组成。

2. 采购委员会的主要职责包括：2.1 审查并批准劳动防护用品的采购计划；2.2 确定劳动防护用品的品种和质量要求；2.3 就劳动防护用品的供应商进行评估和筛选；2.4 负责与供应商进行合同谈判，并签订采购合同；2.5 监督和检查劳动防护用品的供应和质量；2.6 处理采购过程中的问题和纠纷。

四、劳动防护用品的采购流程1. 制定采购计划：采购委员会根据公司的实际需求和预算，制定劳动防护用品的采购计划，并报公司领导审批。

2. 供应商评估与筛选：采购委员会根据相关法规和标准，对供应商进行评估和筛选。

评估内容包括供应商的资质、信誉、供货能力、产品质量等。

3. 采购合同签订：采购委员会根据评估结果，与供应商进行合同谈判，并签订采购合同。

合同内容包括劳动防护用品的品种、规格、数量、价格、交货期限等。

4. 采购执行与监督：采购委员会负责监督供应商按照合同提供劳动防护用品，并对劳动防护用品的质量进行检查和测试。

如发现问题，采购委员会将与供应商协商解决。

5. 采购支付与结算：采购委员会负责劳动防护用品的支付和结算工作，确保相关费用按照合同条款支付给供应商。

五、采购品质和价格的控制采购委员会应确保采购的劳动防护用品符合相关法规和标准，确保保护员工身体健康的需要。

同时，采购委员会应根据市场情况和供应商的报价，合理控制采购价格。

六、管理制度和纪律1. 采购委员会应按照相关管理制度和规定，履行采购相关工作。

2. 采购委员会应保守采购过程中的商业秘密，并绝对保证厂商、供应商事务的保密。

劳动防护采购使用制度范本

劳动防护采购使用制度范本劳动防护采购使用制度范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保护职工的身体健康和生命安全，提高公司的安全生产管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条劳动防护采购使用制度适用于公司各个部门、各个岗位的劳动防护用品的采购、使用和管理。

第三条劳动防护用品的采购原则是：安全性、适用性、经济性和维护性。

第四条劳动防护用品的采购资金应从公司安全生产专项资金中专门拨付。

第五条劳动防护用品应按照国家标准或行业标准进行采购，且必须具备合格证明。

第六条劳动防护用品的采购应进行公开招标，确保采购的公平、公正、公开。

第七条劳动防护用品的采购应充分考虑品牌、质量、售后服务等因素，并与供货商签订合同。

第八条供货商应提供产品的质量、合格证明、说明书以及售后服务等必要的文件和资料。

第九条劳动防护用品的采购需经过公司安全生产部门的审核和确认后方可进行。

第十条采购劳动防护用品的款项及时间应详细记录，做好财务核算和资金溯源。

第二章劳动防护用品的管理和使用第十一条公司所有部门和岗位都应制定相应的安全防护用品清单，并根据工作情况进行劳动防护用品的配置。

第十二条公司应建立健全劳动防护用品的台账，记录劳动防护用品的借用、发放、退还等情况。

第十三条劳动防护用品的发放须登记领取人员、发放日期、数量等相关信息，以备查验。

第十四条劳动防护用品的领取、使用人员应进行宣传教育，提高其对劳动防护使用的自觉性和主动性。

第十五条所有劳动防护用品必须经过专人确认、检查合格后方可使用，并按照规定使用。

第十六条劳动防护用品有损坏、过期的应及时更新和更换。

第十七条对于因拖延或违反规定造成劳动防护用品的损坏、丢失和浪费的，应由责任人承担相应的经济责任。

第十八条劳动防护用品需要维修或更换时，应及时上报安全生产部门，由其组织维修或更换。

第三章监督检查与奖惩第十九条公司安全生产部门有权对劳动防护用品的使用和管理情况进行核查和检查。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度模版（三篇）

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度模版1. 目的和适用范围本制度的目的是为了保护员工的安全和健康，确保劳动防护用品的采购、配备和使用符合相关法律法规和标准要求。

适用于企事业单位内需要使用劳动防护用品的所有员工和相关管理人员。

2. 采购管理2.1 企业应设立专门的劳动防护用品采购部门或负责人，负责劳动防护用品的采购工作。

2.2 采购部门或负责人应根据企业的实际情况和员工的需求制定采购计划，并及时向上级部门提报。

2.3 采购部门或负责人在选择供应商时应注重其信誉度和产品质量，并出具正式的采购合同。

2.4 采购部门或负责人应及时跟踪采购进程，确保劳动防护用品的供应及时到位，并做好相应的记录。

3. 配备管理3.1 根据工种的需要，企业应制定针对不同工种和岗位的劳动防护用品配备标准，并向员工提供相应的劳动防护用品。

3.2 企业应确保所配备的劳动防护用品符合国家相关标准要求，并具备相应的检测合格证明。

3.3 企业应定期检查和更新劳动防护用品，确保其有效性和完好性。

3.4 员工退换劳动防护用品时，企业应及时受理，并进行相关记录和处理。

4. 使用管理4.1 企业应向员工提供必要的劳动防护用品使用培训，包括正确佩戴和使用方法等。

4.2 企业应建立劳动防护用品使用的档案，包括员工的佩戴情况、故障情况等，并定期进行检查。

4.3 员工在使用劳动防护用品时，应按照相关规定正确佩戴，不得随意拆卸或改动。

4.4 员工发现劳动防护用品存在故障或损坏时，应及时向上级报告，并停止使用，直至更换为止。

4.5 企业应对违反劳动防护用品使用管理规定的人员进行相应的纪律处分，并及时整改。

5. 监督检查5.1 上级部门应对企业的劳动防护用品采购、配备和使用情况进行监督检查，并定期下发整改通知。

5.2 企业应按时整改，并将整改结果向上级部门报告。

5.3 企业应定期对劳动防护用品的使用进行自查，及时发现和解决问题，并做好相关的记录。

6. 附则6.1 本制度的解释权归企业负责人或上级部门所有。

劳动防护用品采供、发放管理制度模版

劳动防护用品采供、发放管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和职业健康，规范劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的采购、发放和管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。

第三条本制度的目的是确保防护用品的质量合格、数量充足、合理配置，提高员工参与劳动防护的意识和自我保护能力。

第二章防护用品采购管理第四条防护用品的采购应按照人员数量、工作岗位要求、职业危害程度等因素进行科学合理的计划，并与上级主管部门和财务部门进行协商确认。

采购计划应当纳入单位的年度预算中。

第五条防护用品的采购应当符合国家和行业标准，具备产品质量和安全认证。

采购时应选择正规的生产或销售单位，签订合格的采购合同。

第六条防护用品的采购责任人应当执行相关采购程序，包括：确定需求、寻找供应商、比较报价、签订合同、验收入库等。

第七条采购责任人应定期对防护用品的市场价格、质量、供应商等进行调研和评估，及时调整供应商及产品选择。

第三章防护用品发放管理第八条防护用品的配备应根据工作岗位的风险程度和职业危害状态来划分，属于必备的防护用品应优先保证供应。

第九条防护用品的发放应当按照员工的实际需求和用途进行合理的配置。

发放时应当及时提醒员工正确使用防护用品，并对其进行必要的培训与演练。

第十条防护用品的发放记录应完整、准确，包括领用人、防护用品名称、规格、发放数量等信息。

发放记录应定期汇总、归档并备份，以备日后查阅。

第十一条防护用品的发放应当有相关保密措施，确保员工个人隐私和信息安全。

第四章防护用品管理第十二条单位应当建立防护用品库房，并由专人负责管理。

防护用品库房应干燥、通风、安全，防火设施完善，防护用品存放整齐，不混放其他物品。

第十三条防护用品库房应定期检查，在存放数量、质量和有效期限等方面进行核查，确保防护用品的完好无损和数量充足。

第十四条防护用品库房的进出记录应详尽、准确，并配备相应的监控设施，确保防护用品的安全性。

劳动防护用品采购制度

劳动防护用品采购制度1. 背景和目的为了确保企业员工的工作安全和身体健康，规范劳动防护用品的采购流程，有效防备和掌控劳动安全风险，提高生产效率，订立本制度。

2. 适用范围本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、临时工、实习生等，管辖范围包含全部生产车间和办公区域。

3. 采购责任与权限3.1 采购责任•负责人为企业管理负责人，负责统筹、协调和监督劳动防护用品的采购工作。

•采购部门为承当具体采购工作的部门，负责具体物品的采购、验收和入库管理。

3.2 采购权限•负责人有权订立劳动防护用品的采购预算和计划，并批准采购申请。

•采购部门有权依据负责人批准的采购申请，进行供应商选择、报价比较和合同签订等工作。

4. 采购流程和要求4.1 需求确定•各部门依据实际需求，及时向采购部门提交劳动防护用品的采购申请。

•采购部门应及时确认采购申请，核实申请的合理性、真实性，并进行必需的沟通与协调。

4.2 供应商选择•采购部门应依据采购需求，依据市场调查和供应商评估，选择合适的供应商。

•供应商选择的准则包含但不限于：产品质量、服务质量、价格合理性、交货期等。

4.3 报价比较与谈判•采购部门应邀请多家供应商供应报价，并进行比较与评估。

•在报价比较的基础上，可以与供应商进行谈判，以达成更加优惠、合理的采购价格和服务协议。

4.4 合同签订•采购部门与选定的供应商之间，应签订合同或协议，明确双方的权责、交货期、品质标准、支出方式等认真事项。

4.5 采购订货•采购部门依据合同商定的交货期，及时向供应商下达正式的采购订单。

•订单应包含所需物品的名称、规格、数量、单价、交货地方、交货日期等必需信息。

4.6 供货验收•采购部门在收到货物后，应组织验收团队进行货物数量和质量的实际检查。

如有问题，及时向供应商提出异议。

•采购部门应留存验收记录和相关凭证，以供日后参考和追溯。

4.7 入库管理•验收合格的货物，采购部门应及时进行入库管理，确保货物安全，并及时进行分类、标记和登记。

劳动防护用品采购制度(3篇)

劳动防护用品采购制度1、总则为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本程序。

2、适用范围本程序适用公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、安全网、绝缘护品、防毒面具、面罩、护目镜、耳塞、防尘口罩等防护用品安全管理的控制。

3、引用文件及标准OHSAS18001《____改革职工个人劳动保护用品发放标准和管理制度》1984劳动人事部、全国总工会等部委发：“劳人护(1984)____号”；《劳动防护用品管理规定》____劳动部发。

4、职责物资管理部、安全监督部负责向项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息。

项目经理部负责对施工现场的防护用品进行监督检查并督促整改。

5、程序5.1重要劳动防护用品5.1.1重要劳动防护用品范围1)安全网：水平安全网、密目式安全立网2)安全带：常用安全带、防坠器3)安全帽4)漏电断路器劳动防护用品采购制度（2）是指企业或机构为保障劳动者的健康和安全，规定了采购劳动防护用品的程序和要求的制度。

以下是一份劳动防护用品采购制度的基本内容：1. 采购目的和原则：确保劳动者在工作过程中的安全和健康，遵循公开、公平、公正的原则进行采购。

2. 采购组织：设立专门的采购部门或由相关部门负责采购工作。

确定采购负责人，负责制定采购计划、组织采购评审、履行采购合同等工作。

3. 采购程序：a. 制定采购计划：根据各部门提供的劳动防护用品需求，编制采购计划，包括物品名称、规格、数量、要求到货时间等。

b. 选择供应商：通过公开招标、竞争性谈判等方式选择符合要求的供应商，并签订采购合同。

c. 评审采购方案：组织相关部门对供应商的产品质量、价格、服务等进行评审，确定最终供应商。

d. 签订采购合同：与供应商签订采购合同，明确供货方和需方的权利和义务。

e. 验收与验收：采购到货后，按照合同约定进行验收并确认是否符合要求。

f. 付款与结算：按照合同约定，及时付款，落实结算制度。