人事奖惩通知书 - 360文档中心

员工奖惩通知书

员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工，
根据公司的绩效管理制度和员工行为规范，我们对您的工作表现进行了评估，
并作出了以下奖惩决定：
奖励：
1. 感谢您在过去一年中表现出色，您的工作成绩在团队中名列前茅。

因此，我
们决定给予您一次特别的奖励，以表彰您的努力和贡献。

奖励金额将在下个月
的工资中发放。

惩罚：
1. 我们注意到您在过去几个月的工作中出现了一些问题。

根据公司的纪律规定，我们决定对您进行一次口头警告。

希望您能认真对待此次警告，并且改进相关
工作表现，以避免类似问题再次发生。

请注意，这次口头警告将作为您的纪律档案的一部分，并可能影响您未来的晋
升和奖励机会。

我们希望您能认真思考并且采取积极措施，以改善您的工作表现。

此外，我们也希望您能积极参与公司的培训和发展计划，以提升个人能力和职
业素养。

我们相信，通过持续学习和提升，您将能够更好地适应工作需求，并
取得更好的成绩。

最后，我们希望您能认真对待这次奖惩通知书，并且在今后的工作中更加努力
和专注。

我们相信您有能力克服困难，取得更好的成绩。

祝您工作顺利！
人力资源部门日期。

处罚通知书15篇

事项描述：____________x。
处罚方式：
□罚款：元□记分：□警告□通报批评□辞退
部门经理：__x
行政经理：__x
总经理：__x
公司签章：__x
说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。
x月x日
谁要是把自己标榜为和知识领域里的裁判官，他就会被神的笑声所覆灭。通用参考你我共享
博观而约取，厚积而薄发。精品模板助您成功
__XБайду номын сангаас：
你部门已违反会馆消防安全制度。根据《消防安全奖惩条例》__X第__X条第________X款之规定，特对你部门处以罚款______元请于____年__月__日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重处罚。联系电话：__________
保安部
通知人：__X
2、因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖獗，公司内部应加强安保，增强上下班门口防卫意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门，对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
人生的磨难是很多的，所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。通用参考你我共享
公司__岗外出发生__X事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工__没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员__在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为__的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：
1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；
2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知

员工奖惩通知书

员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工，您好！经过我们对您在工作中的表现进行全面评估和考虑，我们不得不对您的工作表现做出相应的奖惩决定。

在这封通知书中，我们将详细说明您的奖励和惩罚情况，并希望您能认真对待这些决定，以便在未来的工作中有所改进。

奖励部分：我们非常高兴地宣布，您在过去一段时间内展现出了出色的工作表现和卓越的专业能力。

您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献。

因此，我们决定授予您以下荣誉和奖励：1. 优秀员工奖：您在工作中表现出色，以出色的工作成果和专业精神赢得了同事们的赞赏和尊重。

这个奖项是对您在团队合作、创新能力和领导才能方面的卓越表现的认可。

2. 薪资调整：作为对您在工作中的优秀表现的认可，我们决定对您的薪资进行适当的调整。

这是我们对您的工作价值和能力的肯定，也是我们对您未来发展的鼓励。

惩罚部分：然而，我们也不得不提醒您，我们在您的工作表现中发现了一些问题和不足之处。

这些问题可能会影响您的工作效率和团队合作能力，因此我们必须采取相应的纠正措施。

以下是我们对您的惩罚决定：1. 警告信：我们已经向您发出了一封警告信，提醒您关注和改进您在工作中的不足之处。

我们希望您能认真对待这封信，并采取积极的措施来改善您的工作表现。

2. 培训计划：为了帮助您提高工作能力和技能，我们将安排一些培训计划。

这将有助于您更好地适应和应对工作中的挑战，提高您的职业发展前景。

请注意，我们的目标是帮助您成长和改进，以便在工作中取得更好的表现。

我们相信，通过您的努力和合作，您将能够克服目前的困难，提升自己的工作能力，并为公司的成功做出更大的贡献。

最后，我们希望您能认真对待这份通知书，并将其作为您未来工作的参考。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您在未来的工作中取得更大的成就！谢谢！人力资源行政专家日期：。

公司的处罚通知书10篇

公司的处罚通知书10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司的处罚通知书10篇在现在社会，需要使用通知的情况越来越多，通知是运用广泛的知照性公文。

员工除名通知书四篇

员工除名通知书四篇篇一：员工除名通知书××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

××（市）××公司人事部××年×月×日先________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20XX年XX月XX日公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20XX年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

员工奖惩通知书三篇

员工奖惩通知书三篇篇一：员工奖惩通知书
篇二：奖惩通知书
先生/女士：
经公司核实，您（奖惩事由）。

有鉴于此，根据公司《员工手册》及《奖惩管理规定》之相关规定，公司决定给予您（奖惩决定）。

望其他同事以此为榜样，再接再砺，争创佳绩。

（针对奖励情况，若是处罚，则删除此句）希望您引以为戒，严格要求自己，认真学习公司制度、确保今后不再出现类似违纪行为。

（针对惩罚情况，若是奖励，则删除此句）
特此通知！
年月日
《奖惩通知书》签收回执
本人于年月日收到公司发出的《奖惩通知书》，本人对公司的处理意见表示接受。

特此说明。

员工签名：
年月日
备注：本通知书及签收回执经公司盖章、员工亲笔签收后留公司备案，不得截开仅保留回执部分。

通知书复印一份交员工留存。

员工奖惩通知书

员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工，根据公司的奖惩制度，我们对您进行了评估并做出了相应的决定。

在此通知中，我们将向您说明您所获得的奖励或面临的惩罚。

奖励：我们非常高兴地告知您，您在过去的一段时间里表现出色，您的工作成绩优秀，为公司做出了杰出的贡献。

因此，我们决定向您颁发以下奖励：1. 奖金：作为对您优秀工作表现的认可，您将获得一笔奖金。

这是我们对您所付出努力的回报，希望能够激励您继续保持卓越的工作表现。

2. 表扬信：我们将向您的上级领导发送一封表扬信，以表彰您的出色表现。

这将有助于提升您在公司内部的声誉和职业发展。

3. 特别福利：作为额外奖励，您将享受到一些特殊福利，例如额外的休假时间、灵活的工作安排或其他公司内部的特殊待遇。

我们希望这些奖励能够激励您继续保持卓越的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。

惩罚：遗憾地通知您，我们对您的工作表现感到失望。

您在某些方面没有达到我们的期望，并且在工作中出现了一些问题。

因此，我们决定对您进行以下惩罚：1. 警告信：我们将向您发送一封警告信，详细说明您的不良行为和需要改进的方面。

这是我们对您的一次警告，希望您能够认真对待并改正这些问题。

2. 停薪留职：考虑到您的不良表现，我们将暂停您的薪资发放，并将您留职停薪一段时间。

这是为了让您有时间反思和改进自己的工作态度和表现。

3. 岗位调整：如果您的不良表现持续存在，并且对公司业务产生了负面影响，我们可能会对您的岗位进行调整，以确保公司的正常运营和发展。

我们希望这些惩罚能够让您认识到自己的问题，并且积极主动地采取措施来改进和提升自己的工作表现。

请注意，奖励和惩罚是根据您的工作表现和行为而决定的。

我们希望您能够以积极的态度对待这些决定，并且在未来的工作中不断提升自己。

如果您有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎与人力资源部门联系。

再次感谢您的付出和努力。

祝好！人力资源部门。

员工奖惩办法管理表单

第三节员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
员工奖惩建议申请表如表１０－１所示。表１０－１员工奖惩建议申请表
建议类别
奖励惩罚
记大功记小功嘉奖授予荣誉称号
记大过记小过警告
辞退
被建议人
事实说明
部门：职位：姓名：
人事部门意见
其他其他
批示
２６４人力资源管理制度与表格规范大全
撤职生效日期：×年 ×月 ×日备注：
请于撤职生效日期前往人事部报到
备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的具体情况由企业自定
填表人／日期：
审核人／日期：
四、年度奖惩公告表
年度奖惩公告表如表１０－４所示。表１０－４年度奖惩公告表
姓名
职务
部门
奖惩事由奖惩办法
备注
年度
２６６人力资源管理制度与表格规范大全
复核意见
主管部门意见
二、员工奖惩登记表
员工奖惩登记表如表１０－２所示。表１０－２员工奖惩登记表
员工编号姓名奖惩事项及文号
统计
三、奖惩汇总月报表
奖惩汇总月报表如表１０－３所示。表１０－３奖惩汇总月报表
部门
姓名
工号
岗位奖惩事项及序号
惩罚
年月结果奖励
第三部分面面俱到，不可偏废２６５续表
第三部分面面俱到，不可偏废２６３
⑧有偷窃行为，经查明属实者。 ⑨在公司内赌博或有伤风化的行为者。 ⑩携带武器、凶器或违禁品前来公司者。瑏瑡在公司内打人或互相打骂者。瑏瑢散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。瑏瑣因故意或过失之行为，而引起灾害者。瑏瑤有煽动怠工或罢工之具体事实者。瑏瑥触犯刑律，经判有期徒刑确定者。瑏瑦１年内记过３次者。２从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余必须呈请总经理核定。３其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。４从业人员奖惩可累计，以嘉奖３次作为记功１次，记功３次作为记大功１次；警告３次作为记过１次，记过３次作为记大过１次；同１年度功过可以互相抵消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。

员工奖惩通知书

员工奖惩通知书
员工奖惩通知书
尊敬的员工：
根据公司的规章制度和相关政策，经过对您的工作表现进行评估和讨论，我们
不得不向您发出这份员工奖惩通知书。

以下是对您工作表现的评估及相应的奖
惩措施：
奖励：
我们非常重视您在工作中展现出的卓越表现和出色的工作态度。

您的努力和贡
献为公司的发展做出了重要贡献。

因此，我们决定向您颁发以下奖励：
1. 奖金：作为对您工作表现的认可，公司将给予您一笔额外的奖金作为奖励。

2. 表彰信：公司将向您发放一封表彰信，以表达对您的赞赏和感谢，并将您的
优秀表现在公司内部进行宣传。

惩罚：
尽管我们对您的工作表现给予了一定的奖励，但我们也注意到您在某些方面存
在一些不足之处。

以下是对您工作表现中需要改进的方面以及相应的惩罚措施：1. 警告信：公司将向您发放一封警告信，详细列出您在工作中存在的问题，并
提醒您需要改进的方面。

2. 培训计划：为了帮助您提升专业技能和工作能力，公司将安排您参加相关培
训计划，并提供必要的培训支持。

我们相信，通过奖励和惩罚的措施，您将能够更好地认识到自己的不足之处，
并积极改进和提升自己的工作能力。

希望您能以积极的态度对待这份通知，并
在今后的工作中取得更好的表现。

请注意，这份员工奖惩通知书将作为您工作表现的记录，并将纳入公司的人事档案中。

希望您能认真对待，并在今后的工作中不断进步。

祝好！
人力资源行政专家
日期：。

奖惩通知书实用范本

奖惩通知书实用范本尊敬的各位员工：根据公司的奖惩制度，我公司决定对于某些员工进行奖励或者惩罚，以便更好地激励员工，提高工作效率和团队凝聚力。

特向您发出此奖惩通知书，具体情况如下。

奖励人员：1. 员工A：因在过去的季度连续三个月以来表现出色，客户满意度提高明显，达到公司设定的目标。

特此表彰并给予奖金5000元，以嘉奖其出色的工作表现和对公司业务的贡献。

2. 员工B：因在上个月推出了一项创新产品，成功地满足了顾客需求并提升了公司的市场竞争力。

特此表彰并给予奖金3000元，以嘉奖其卓越的创新思维和贡献。

3. 员工C：因长期以来保持良好的工作态度和出色的团队协作精神，对于公司的稳定发展作出了重要贡献。

特此表彰并给予奖金2000元，以嘉奖其对公司文化的积极传播和协助他人的精神。

惩罚人员：1. 员工X：由于过去三个月以来工作态度不积极、缺乏团队合作精神，严重影响了团队的工作氛围。

经与该员工进行多次谈话并给予警告，但情况未有改善。

特此决定对其予以警告处分，要求其在接下来三个月内改正问题，并对违纪情况进行记录。

2. 员工Y：由于在上个月严重违反公司规章制度，造成了重大的财物损失，给公司造成了巨大的经济损失。

根据公司内部规定，特此决定对其予以停职处分，期限为两周，并按员工手册规定进行相应的扣款。

3. 员工Z：由于连续三个月以来履行工作职责不到位，无故迟到早退，严重影响了正常工作流程，给团队带来了困扰和压力。

特此决定对其予以警告处分，并要求其立即改正，并接受公司提供的培训，以提升工作能力和责任心。

请各位奖励人员及时领取奖金和相关证书。

对于惩罚人员，请您认真对待此次警告或停职措施，并以此为教训，改正自己的错误行为。

我们相信，只要您能够及时反思并调整自己，再次展现出良好的工作态度和专业能力，我们将会给予您更多的支持和激励。

最后，对于全体员工再次提出以下期望：以以上示例为鉴，我们希望每位员工都能够时刻保持良好的工作状态和团队合作意识，以积极的态度面对工作和挑战。

关于处罚通知书范文

关于处罚通知书范文关于处罚通知书范文精选篇1x部门员工x，于x年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工x的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！____月__日关于处罚通知书范文精选篇23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科__因加班费一事，与生产科__发生争执，__对__骂出脏话，__就动手打了__一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工__因小推车领料一事，与__发生争执，__动手将__当场打晕，造成__受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科__四月份岗位工资100元，扣企管科__四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间__四月份岗位工资100元，__受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告人事行政部x月__日关于处罚通知书范文精选篇3__公司：你公司在参加“__”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。

现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。

公司员工奖励计划通知

公司员工奖励计划通知尊敬的公司全体员工：为了激励员工积极性，提高工作效率，公司决定推出全新的员工奖励计划。

本次奖励计划旨在表彰那些在工作中表现突出、为公司发展做出重要贡献的员工，希望通过这一计划激励更多员工不断进取，共同推动公司业务持续发展。

一、奖励范围本次奖励计划将覆盖公司所有部门和岗位的员工，包括但不限于生产制造、市场销售、研发技术、行政人事等各个领域。

二、奖励方式个人奖励：对在工作中表现突出的个人将给予单项奖励，具体奖励内容和金额将根据个人表现情况而定。

团队奖励：对在团队合作中取得显著成绩的团队将给予集体奖励，以鼓励团队协作精神和共同进步。

特别贡献奖：对为公司发展做出特别贡献的员工将给予额外的特别奖励，以表彰其对公司的重要贡献。

三、评选标准工作业绩：包括但不限于完成任务质量、效率、创新能力等方面的表现。

团队合作：体现员工在团队中的协作精神和贡献度。

专业能力：反映员工在岗位上的专业技能和知识水平。

诚信守规：重视员工的职业操守和遵守公司规章制度情况。

四、奖励发放获奖员工将在评选结果公布后及时领取相应奖金或奖品，并会在公司内部通告中进行公示。

同时，公司将组织颁奖仪式，为获奖员工颁发荣誉证书并进行表彰。

五、其他事项奖励计划实施后，公司将定期评估效果并根据实际情况进行调整和优化。

员工如对评选结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，并将进行认真核实处理。

公司将建立健全的奖惩机制，确保奖励计划公平公正执行。

希望全体员工能够积极参与到公司的发展中来，充分发挥个人优势，为公司的长远发展贡献力量。

让我们共同努力，共同成长！谨此通知。

此致敬礼公司管理部门敬上。

罚款通知模板范文

罚款通知模板范文一、通知单分类常见的通知单有1.录取通知单2.请假通知单3.法院判决通知单4.接待通知单5.学习通知单6.报关通知单7.面试通知单8.转账通知单9.离职通知单等等。

二、罚款通知模板（通用20篇）罚款通知1____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人___，____元;2.事故间接责任人___、___，各___元;3.__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各__元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

_____有限公司____年_月_日罚款通知2__：若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本局将申请人民法院强制执行。

三亚市工商行某某某管理局2023年5月2日罚款通知3号：___日期：____年__月__日姓名：___所属部门职位：___所犯过失：（打钩）□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：（打钩）□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由___年___月___日至___年___月___日共____日□罚款：处罚依据：根据第公司_条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注：1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行某某某备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一罚款通知4工程名称：S348省道洪泽南环段受罚单位：雨污水三队管道降排水班组罚款原因：因该降排水班组组织不当，BW99-101污水管道基坑水位过高导致我方抗肩无法浇筑。

员工奖惩通知书模板

员工奖惩通知书
D WAG-01-1.1 №：
姓名：职务：工号：
奖惩详情：
时间：年月日
地点：
事由：
鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定，给予你：
□晋升：原职务现任职务□降职：原职务现任职务□加薪：原工资现工资□降薪：原工资现工资□奖励现金：元□扣薪：（从当月工资扣除）
□奖励实物：□头警告□书面警告□公司通报表扬□最后警告□无薪停职□服务中心内部表扬□开除□撤销处分□其它：□其它：
当事人确认：保安领班签署：
日期：日期：
保安队长签署：部门经理/服务中心经理签署：
日期：日期：
人事专管员核准：行政人事部经理签发：
日期：日期：
说明： 1、本通知书由当事人所在部门/服务中心填报，并附详细事由经过，报公司行
政人事部核准实施。

2、通知书一式肆份，一份发本人，一份存个人档案，一份存部门/服务中心，一份交财务。

1。

员工奖惩通知书

员工奖惩通知书员工奖惩通知书尊敬的员工：根据公司的管理规定和绩效评估结果，我们对您的工作表现进行了全面评估。

很遗憾地通知您，您在某些方面的工作表现不符合公司的期望和要求。

因此，我们决定对您进行以下奖惩措施的通知：奖励措施：1. 称赞和感谢：我们要特别强调您在某些方面的出色表现，您在团队协作和沟通方面展现了出色的能力，为团队的顺利运作作出了重要贡献。

您的付出和努力是不可忽视的，我们对您的工作态度和专业精神表示衷心的感谢和赞赏。

2. 奖金和福利：我们将给予您一定额度的奖金作为对您努力工作的认可和激励。

同时，您也有资格享受公司制定的各项福利政策，包括但不限于健康保险、带薪休假等。

惩罚措施：1. 警告信：鉴于您在某些方面的工作表现不符合公司的要求，我们将给予您一封警告信作为警示和提醒。

希望您能认真对待这份警告信，反思自身工作中存在的问题，并积极采取措施进行改进。

2. 培训计划：为了帮助您提升工作能力和技能，我们将安排您参加相关培训计划。

通过培训，您将有机会学习和掌握新的知识和技能，提高自身的综合素质。

我们希望您能以积极的态度对待这份通知书，并将其作为一个机会来改进自身的工作表现。

我们相信，通过您的努力和改进，您将能够实现个人职业目标，并为公司的发展做出更大的贡献。

请您在收到通知书后的三个工作日内，与您的直属主管进行面谈，详细了解具体的奖惩措施和改进计划。

我们将全力支持您的努力，并提供必要的资源和支持。

最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

我们相信您有能力克服当前的困难，并取得更好的成绩。

祝好！人力资源部门。

公司员工处罚通知书5篇

公司员工处罚通知书5篇公司员工犯了不行谅解的错误之后，也有惩处通告，下面学习啦我给大家带来公司员工惩处通知书范文，供大家参考!公司员工惩处通知书范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司本钱,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司确定给予车间罚款300元,以示警戒.希望全部员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增添责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严峻处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了确定的不良影响。

根据相应规定，为此公司确定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工惩处通知书范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日公司员工惩处通知书范文三3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，根据公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩处，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经觉察，重罚;并对举报者给予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

建筑公司奖励处罚通知书

建筑公司奖励处罚通知书尊敬的各位员工：根据公司《员工激励与惩罚制度》的规定，为了激励员工的积极性和促进工作效率的提升，特向各位员工发出本次奖励与处罚通知。

一、奖励事项：在过去的一个季度，经过我们全体员工的共同努力，建筑公司取得了显著的成绩，在此对以下优秀员工进行表彰和奖励：1. 优秀项目经理：XXX由于你在项目管理方面的卓越表现和出色的领导才能，成功完成了多个项目，保质保量地完成了施工任务，得到了客户的高度认可和赞扬。

特给予你优秀项目经理的荣誉称号和一笔奖金作为奖励。

2. 突出技术贡献奖：XXX鉴于你在设计和技术方面的卓越能力，多次提出创新性的设计方案并成功实施，为公司赢得了一些重要项目，并在技术难题上给出了解决方案。

特给予你突出技术贡献奖，同时奖励你一定金额的奖金。

3. 优秀新人奖：XXX针对公司新加入的员工，根据考核结果和工作表现，我们评选出了优秀新人奖。

你在短时间内对工作快速融入，并有很好的表现，展现了出色的学习能力和团队合作精神。

在此向你表示认可，并给予一定金额的奖金。

二、处罚事项：作为一家建筑公司，我们坚持严明的纪律和监督制度，对于不符合工作要求和职业道德的行为，我们将给予相应的处罚。

以下是本次处罚的几个案例：1. 违规操作处罚：XXX你在工作中，违反了公司的相关操作规程，严重影响了工程质量与进度，给公司和客户造成了经济损失和不良影响。

对于此次行为，公司决定给予你严重警告处罚，并要求你立即改正错误，以保证今后工作的准确性和高效性。

2. 工作失职处罚：XXX经过详细的调查与审核，公司确定你在工作中存在失职和懒散的情况。

这种不负责任的态度严重损害了公司的声誉和利益。

基于此事实，公司决定给予你停职三天的处罚，并将监督你今后的工作表现。

三、奖惩目的与要求：1. 奖励目的：通过给予员工奖励，提高员工的工作积极性和主动性，激发团队的凝聚力和创造力，进一步提升公司的竞争力和服务质量。

2. 处罚目的：通过处罚行为，执法公正，严肃公司纪律，倡导职业道德，维护公司正常的工作秩序，让员工认识到失误的严重性并及时改正，以避免对公司造成更大的损失。