中交第四航务工程局有限公司党委文件
湖北省交通运输厅关于发布湖北省2023年度普通公路施工企业信用评价结果的通知
湖北省交通运输厅关于发布湖北省2023年度普通公路施工企业信用评价结果的通知
文章属性
•【制定机关】湖北省交通运输厅
•【公布日期】2024.09.14
•【字号】鄂交发〔2024〕68号
•【施行日期】2024.09.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】交通运输
正文
湖北省交通运输厅关于发布湖北省2023年度普通公路施工企
业信用评价结果的通知
鄂交发〔2024〕68号
各市州交通运输局,省公路事业发展中心,厅工程事务中心,其他有关单位:根据《关于印发湖北省普通公路施工企业信用评价实施细则(试行)的通知》(鄂交建〔2015〕575号)和《关于开展2023年度全省普通公路施工企业信用评价工作的通知》要求,依托湖北省公路水路建设市场信用信息服务系统,省交通运输厅组织省公路事业发展中心、市州交通运输局及参评项目建设单位,对参与2023年度湖北省一、二级公路(含一、二级公路独立桥隧)建设的施工企业进行了信用等级评价,评价结果按实施细则规定在省交通运输厅政府网站进行了公示。
现将评价结果予以发布,请各市州交通运输局组织相关单位,将评价结果书面告知参评企业。
对信用等级评价为B级及以下的施工企业,相关市州交通运输局加强差别化的监管,加大执法检查力度,发现违规和违法行为坚决查处,相关情况报厅建设市场
处。
湖北省交通运输厅
2024年9月14日附件
湖北省2023年度普通公路施工企业信用等级表。
中国交通建设集团有限公司临时党委
中国交通建设集团有限公司临时党委公文处理办法(试行)第一章总则第一条为适应中国共产党中国交通建设集团有限公司临时委员会(以下简称“集团公司党委”)公文处理工作的需要,参照《中国共产党机关公文处理条例》(中办发〔1996〕14号)、《中央企业行政公文处理办法》(国发〔2000〕23号)及《中国交通建设集团有限公司公文处理办法》(中交办字〔2005〕116号),制定本办法。
第二条集团公司党委的公文,是集团公司党委实施领导、处理公务的具有特定效力和规范格式的文书,是传达、贯彻党的路线、方针、政策,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告和交流情况的工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、立卷、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则,做到准确、及时、安全。
公文处理必须严格执行国家有关保密的法律、法规和其他有关规定,确保安全。
第五条集团公司党委办公室主管集团公司党委的公文处理工作,并对下级党组织的公文处理工作进行指导。
第二章公文种类第六条公文种类:(一)决议:用于经会议讨论通过的重要决策事项。
(二)决定:用于对重要事项做出的决策和安排。
(三)通知:用于发布党内规定、任免干部、传达上级党组织的指示、转发上级党组织和不相隶属党组织的公文、批转下级党组织公文、发布要求下级组织办理和有关党组织共同执行或者周知的事项。
(四)通报:用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(五)报告:用于向上级党组织汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级党组织的询问。
(六)请示:用于向上级党组织请求指示、批准。
(七)批复:用于答复下级党组织的请示。
(八)指示:用于对下级党组织布置工作,提出开展工作的原则和要求。
(九)意见:用于对重大问题提出见解和处理办法。
(十)函:用于不相隶属的党组织之间商洽工作、询问和答复问题,向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。
(十一)会议纪要:用于记载会议主要精神和议定事项。
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音频JUNE 2021 m4a转化mp3格式整理人尼克知识改变命运修 改 记 录A 首次出版版本号 编写 审签 批准 批准日期A 朱国斌蔡睿欧阳麟桦王定武李惠明2010年3月8日工程项目环境和职业健康安全管理大纲1.总则为更好地贯彻四航局环境和职业健康安全管理体系的要求,在四航局环境和职业健康安全管理体系的框架下,结合本公司的管理要求,按照GB/T24001-2004idtISO14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》建立本公司的工程项目环境和职业健康安全管理规定,以规范我公司的项目环境和职业健康安全管理行为,不断改进环境和职业健康安全的管理业绩,以实现:a、在生产和服务的过程中加强环境和职业健康安全管理,使相关方满意;b、在为顾客提供满意的产品和服务、关注相关方要求的同时,提供安全及不危害健康的工作环境;c、通过管理规定的有效运行和持续改进,不断提高环境、职业健康安全管理水平,达到增进顾客满意、相关方和社会满意的目的。
2.适用范围本大纲适用于中交四航局第二工程有限公司所有的工程施工项目的环境、职业健康安全管理。
当顾客有特殊要求或当地法律法规另有规定时,可参照本大纲、按就高原则编制适用本项目的环境、职业健康安全管理规定文件。
3.引用文件1、中交四航局三标管理体系文件2、 GB/T24001-2004idtISO14001:2004《环境管理体系要求及使用指南》3、 GB/T28001-2001 职业健康安全管理体系规范4、其他法律法规、标准(详见《有效文件清单》)4.术语、定义和缩写1、全部采用GB/T24001-2004idtISO14001:2004及GB/T28001-2001标准中的术语和定义;2、本公司专门用语及缩写2.1公司、本公司:中交四航局第二工程有限公司。
2.2公司本部:中交四航局第二工程有限公司本部。
2.3项目部:中交四航局第二工程有限公司所属施工项目部。
通知-中国交通建设
中国交通建设股份有限公司党建思想政治工作研究会文件中交政研字[2008]2号关于印发《中国交通建设集团有限公司暨中国交通建设股份有限公司党建思想政治工作研究会第一届理事会成员名单》的通知各会员单位、各位理事:中国交通建设集团有限公司暨中国交通建设股份有限公司党建思想政治工作研究会第一届理事会理事及领导成员经第一次会员大会选举产生。
现将名单印发给你们。
二OO八年三月十日中国交通建设集团有限公司暨中国交通建设股份有限公司党建思想政治研究会第一届理事会成员名单(2008年2月27日第一次会员大会通过)会长:孟凤朝中国交通建设股份有限公司党委书记、总裁、副董事长副会长:周纪昌中国交通建设股份有限公司党委副书记、董事长刘湘东中国交通建设股份有限公司党委副书记、纪委书记、监事会主席杨力强中国交通建设股份有限公司党委副书记、副总裁、工会主席秘书长:姜志新中国交通建设股份有限公司党委组织部部长副秘书长:杜毅聪中国交通建设股份有限公司党委宣传部副部长赵鹏中国交通建设股份有限公司党委组织部副部长、团委书记理事:除会长、副会长、秘书长、副秘书长外,还有(按公司排序):姚彦敏中国交通建设股份有限公司党委办公室主任杜胜熙中国交通建设股份有限公司党委宣传部部长石建波中国交通建设股份有限公司党委宣传部副部长、工会副主席杨增林中国交通建设股份有限公司监察部部长、纪委副书记王家印中国港湾工程有限责任公司党委书记、董事、副总经理张增好中国路桥工程有限责任公司党委书记、董事武永涛中交第一航务工程局有限公司党委书记、董事长汤永生中交第二航务工程局有限公司党委书记、副董事长方彦中交第三航务工程局有限公司党委书记、董事长梁卓仁中交第四航务工程局有限公司党委书记、董事长钱献国中交天津航道局有限公司党委书记、副董事长宗源远中交上海航道局有限公司党委书记、董事长张华松中交广州航道局有限公司党委书记、董事长闻志祥中交第一公路工程局有限公司党委书记、副董事长杨俭存中交第二公路工程局有限公司党委书记、董事长国文清路桥集团国际建设股份有限公司党委书记、董事、副总经理杨毅中交第三公路工程局有限公司党委书记、董事、副总经理黄腊泉中交第四公路工程局有限公司党委书记、董事、副总经理王建中交隧道工程局有限公司党委书记、董事、副总经理孟庆森中交水运规划设计院有限公司党委书记、副董事长杨平中交公路规划设计院有限公司党委书记、副董事长、纪委书记、工会主席朱吉全中交第一航务工程勘查设计院有限公司党委书记、副董事长袁宗喜中交第二航务工程勘查设计院有限公司党委书记、副董事长沈明达中交第三航务工程勘查设计院有限公司党委书记、副董事长付永林中交第四航务工程勘查设计院有限公司党委书记、副董事长刘士林中交第一公路勘查设计院研究院有限公司党委书记、副董事长孟黔灵中交第二公路勘查设计院研究院有限公司党委书记、董事长王国锋中国公路工程咨询集团有限公司党委书记、董事长、总经理张德芬中交桥梁技术有限公司党委书记、董事、副总经理、总会计师李茂惠中交投资有限公司党委书记、董事、总经理夏昕中交上海港口机械制造厂有限公司党委书记、董事长皱虎啸中国公路车辆机械有限公司党委书记、执行董事、总经理刘明田天津振华物流集团有限公司党委书记、总经理黄红雨上海振华港口机械(集团)股份有限公司党委书记、副总经理郭晋宏中交西安筑路机械有限公司党委书记、副总经理西安筑路机械厂党委书记、厂长王大群中国交通物资总公司党委书记、纪委书记陈实新津筑路机械厂党委书记、厂长姜亦林郴州筑路机械厂党委书记。
档案专项验收汇报材料—中交四航局
Ⅳ标: Ⅳ标于2010年3月5日开工,2010年12月10日完工,工程造价1385万元。 工程内容主要包括陆域形成及地基处理共81万㎡。
225号); 6、《交通档案管理办法》(交办发〔2005〕431号); 7、《关于印发〈交通建设项目档案管理登记办法〉〈交通建设项目档案专项验收办 法〉
和〈交通档案进馆办法〉的通知》(交办发〔2009〕436号);
三、项目档案编制依据
8、《国家档案局国家发展和改革委员会关于印发<重大建设项目验收办法>的通知》 (档发〔2006〕2号);
四、档案资料管理情况
2、工程资料收集
①. 工程项目竣工资料的收集、编制工作,由项目总工程师负责组织,项目部有 关部门及技术人员负责实施。 ②. 项目部建立资料室,设有专门资料员负责日常资料的收集整理工作。 ③. 项目部在项目实施过程中,随项目进展及时整理项目资料,随时收集所承办 的工程施工各项技术资料,做到边施工、边收集、边整理,将整理好的工程施工 技术资料及时送项目部质检部门归档。 ④. 施工中产生的各种原始记录、实测数据在施工现场按表所列顺序逐条逐项填 写,确保技术数据准确可靠,签字手续完备。
目录
Contents
一、工程概况 二、参建单位
四、档案资料管理情况 五、竣工资料主要内容及编制归档情况
三、项目档案编制依据
1、《中华人民共和国档案法》 2、《科学技术档案案卷构成的一般要求》(GB/T 11822-2008); 3、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》(DA/T 28-2002); 4、《照片档案管理规范》(GB/T 11821-2002); 5、《关于印发水运建设项目文件材料立卷归档管理办法的通知》(交办发〔2009〕
中国交通建设公司企业文化分析
码头、广州沙角电厂 A 厂卸煤码头工程、广州市内环路主线桥梁工程和蛇口集装
箱二期码头工程分别获得国家优质工程银质奖。同时,四航局还荣获“广东省诚
信示范企业”、“全国重合同、守信用企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国最
佳诚信企业”和“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。
四航局拥有丰富的人力资源和雄厚的人才储备,现有在职员工 5500 多人,
南 文化内涵和目标方向。而粗企业文化往往缺乏概括,由于管理者的轻视或者没有
华
* 本案例报告系“第六届企业文化案例分析大赛”华南理工大学赛区复赛作品,由郑梦瑶、杜杰明、胡小
盼、杨瑞、赵少瑞撰写,华南管理案例研究中心改编暨版权所有,于
2009‐4‐16
完稿。 (吴侨发)
能力,导致企业文化特色不突出,员工,消费者不会对它有印象,故而也没有好
员工行为规范、员工形象规范、体现企业经营哲学的基本规章制度和工作流程等。
精神层:这主要指企业价值观、企业目标。企业经营哲学、企业伦理道德、
企业精神和风尚等。是企业文化的深层次的具有隐性的内涵,决定了制度文化和
中心 物质文化。是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。内容包括企业精神、 例 工作作风、客户观、诚信观、质量观、学习观、道德规范、领导者代表语等。
一、拓荒之牛
心
1.企业文化之我见
中
案例 一个企业,很多因素可以促成成功,有些因素带有偶然和幸运的色彩,有些
理 因素只能是短期因素而不能持久。但无论是如何成功的,企业都会面临一个无法
南管 摆脱的问题:如何保持并持续成功?如何在外部快速变化和内部不断变革的环境
华 中维系企业健康持续的生命?面对同样的课题,不同的企业选择了不同的解决路
心 导自己达到更高更远的目标,尤其是身处金融海啸中的企业,在大环境经济不景
交通运输部关于发布《水下深层水泥搅拌桩法施工质量控制与检验标准》的公告
交通运输部关于发布《水下深层水泥搅拌桩法施工质
量控制与检验标准》的公告
文章属性
•【制定机关】交通运输部
•【公布日期】2024.01.12
•【文号】交通运输部公告2024年第3号
•【施行日期】2024.04.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水运,标准化
正文
交通运输部公告
2024年第3号
关于发布《水下深层水泥搅拌桩法施工质量控制与检验标
准》的公告
现发布《水下深层水泥搅拌桩法施工质量控制与检验标准》(以下简称《标准》)。
《标准》为水运工程建设推荐性行业标准,标准代码为JTS/T 325—2024,自2024年4月1日起施行。
《标准》由交通运输部水运局负责管理和解释,实施过程中具体使用问题的咨询,由主编单位中交第四航务工程局有限公司答复。
《标准》文本可在交通运输部政府网站水路运输建设综合管理信息系统“水运工程行业标准”专栏
(/syportal/sybz)查询和下载。
特此公告。
交通运输部
2024年1月12日
附件:水下深层水泥搅拌桩法施工质量控制与检验标准JTS-T 325-2024。
中交第四航务局违法中标
2020年11月64相真Complaint Report投诉报告中交第四航务局违法中标文/本刊记者 李颖近日,北京市炜衡律师事务所杨春雷律师向本刊反映,他们在研讨业务期间,发现中交第四航务工程局有限公司违规参与投标,并违法中标。
中交第四航务局因“较大安全责任事故”被停业整顿2017年7月22日,广州市海珠区中交集团南方总部基地B区项目发生建筑工地塔吊坍塌较大事故,造成7人死亡、2人重伤,直接经济损失847.73万元。
中交第四航务局作为施工总承包单位,将该项目主体工程施工违法分包给中建三局。
同时,中交第四航务局作为建设方,未履行建设单位监管职责,对下属单位安全生产工作监管不力,安全生产主体责任、安全生产责任制不落实,组织安全生产大检查落实不力,对事故发生负有重要责任。
根据《广州市人民政府关于海珠区中交集团南方总部基地B区项目“7·22”塔吊坍塌较大事故结案的批复》认定,该事故是一起较大生产安全责任事故。
而据住建部“建督罚字〔2020〕44号”处罚决定,2017年“7·22”塔吊坍塌事故认定是一起“较大安全责任事故”。
据住房和城乡建设部官网公开资料显示,2019年7月8日,住建部向中交第四航务局发出了《住房和城乡建设部行政处罚意见告知书》(建督罚告字〔2019〕55号)。
中交第四航务局于9月4日签收,并于9月5日提出书面陈述。
依据《中华人民共和国建筑法》第六十七条第一款规定:“承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。
”住建部决定给予中交第四航务局“责令停业整顿90日的行政处罚,停业整顿自2020年4月10日始。
”并明确要求,在停业整顿期间,中交第四航务局不得在全国范围内承接新的建筑工程施工总承包业务。
Copyright©博看网 . All Rights Reserved.2020年11月65Complaint Report投诉报告停业整顿期间中标“大亚湾项目”和“壳牌填海项目”据杨律师介绍,中交第四航务局在停业整顿期间违法参与“大亚湾项目”和“壳牌填海项目”。
揭阳市人民政府办公室关于成立揭阳市港口投资建设合作工作领导小组的通知
揭阳市人民政府办公室关于成立揭阳市港口投资建设合作工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】揭阳市人民政府办公室•【公布日期】2020.09.22•【字号】揭府办函〔2020〕59号•【施行日期】2020.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文揭阳市人民政府办公室关于成立揭阳市港口投资建设合作工作领导小组的通知揭府办函〔2020〕59号榕城区、惠来县人民政府,空港经济区、大南海石化工业区管委会,市政府有关部门:为统筹推进我市与广州港集团有限公司、中交第四航务工程局有限公司合作投资建设揭阳港港口项目,根据三方合作框架协议有关约定事项,市政府决定成立揭阳市港口投资建设合作工作领导小组。
现将领导小组有关事项通知如下:一、领导小组主要职责领导小组负责研究相关合作项目落地涉及的重大事项,协调广州港集团有限公司和中交第四航务工程局有限公司需要支持的事项。
二、领导小组组成人员组长:马儒生市委常委、常务副市长成员:魏彤军广州港集团有限公司副总经理杨茯苓中交第四航务工程局有限公司总经理助理、投资部总经理徐锦泉市政府副秘书长陈焕生市交通运输局局长林树宏市国资委主任林凛凯大南海石化工业区党工委副书记、管委会常务副主任林奕涛市水务集团有限公司党委书记、董事长、总经理三、领导小组下设办公室和沟通联系组(一)办公室设在市交通运输局,承担领导小组日常工作,负责具体联络协调,促进项目落实。
主任:温伟松市交通运输局总工程师成员:王静生市交通运输局办公室主任王文钦市交通运输局综合规划科科长谢楠市交通运输局港航管理科副科长林强市国资委发展改革科科长郑旭山市水务集团有限公司财务部负责人盛刚兵广州港集团有限公司投资管理部部长助理戴宇文中交第四航务工程局有限公司投资部副总经理(二)沟通联系组日常工作由市交通运输局牵头负责,承担相关合作项目对接工作,加快推动合作项目落户落地。
组长:徐锦泉市政府副秘书长成员:郑剑波榕城区区委常委、常务副区长陈蓉霞惠来县政府副县长林剑春空港经济区管委会副主任林凛凯大南海石化工业区党工委副书记、管委会常务副主任郑映锦市发展改革局副局长林声彤市自然资源局副局长郑冠英市生态环境局总工程师温伟松市交通运输局总工程师李洪峰市水利局副局长杨献军市国资委副主任卢报昌市市场监管局副局长吴跃辉揭阳海事局副局长张信宁广东港航投资有限公司副总经理吕松青中交第四航务工程局有限公司揭阳公司书记陈文伟市港务总公司副总经理揭阳市人民政府办公室2020年9月22日。
中国共产党中交四航局
中国共产党中交四航局第二工程有限公司委员会文件四航二党政字[2008]9号关于印发《中交四航局二公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点》的通知司属各单位党总支(支部)、本部党总支、司属各单位:根据《中交第四航务工程局有限公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点》(四航文化字[2008]105号)精神,为实现局提出的进一步推进四航文化建设向精细化和高层次发展的工作目标,现结合公司的实际情况,提出我公司2008年企业文化建设宣传思想工作要点,请贯彻执行。
公司对工作要点进行了分解,所属单位(项目部)、本部各部门要按照分解的工作项目内容,联系各自实际,编排实施计划,组织好相关工作,努力完成公司布置的企业文化建设和宣传思想工作任务。
二ОО八年五月四日主题词:企业文化宣传要点通知抄送:四航局党委,公司各部门。
中交四航局二公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点根据《中交第四航务工程局有限公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点》(四航文化字[2008]105号)精神,局提出了进一步推进四航文化建设向精细化和高层次发展的要求。
为实现局的工作目标,使我公司的企业文化建设在纵向方面向深度、广度、高度延伸,在横向方面向行业一流水平提升,按照《二公司贯彻局2006—2010年企业文化建设规划实施方案》,结合公司年度工作的实际,现提出我公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点。
一、以党的十七大提出的“文化大发展”为指引,扎实推进企业文化精细化建设所属单位、项目部制定学习计划,组织员工系统地学习、领会党的十七大报告关于文化大发展的精神,和局六次党代会、公司第九次党代会、局和公司年度工作报告关于企业文化建设的相关内容(包括:党的十七大报告第七部分“推动社会主义文化大发展大繁荣”及学习辅导材料;局第六次党代会报告第六部分“开创构建和谐四航新局面”;公司第九次党代会报告第五部分“诚信企业和谐发展,以企业文化提升企业品格”;局2008年工作会议局领导作的“要进一步创新文化兴业之路,不断提升文化软实力”、“积极推进企业文化建设,为企业快速发展提供精神动力和环境氛围”的讲话;公司2008年工作会议提出的“和谐诚信,注重分享,维护并建设有特色的企业文化”的意见;局四航文化字[2008 ]105号《关于印发公司2008年企业文化建设和宣传思想工作要点的通知》等)。
交通运输部公告2020第39号——交通运输部关于公布2019年度水运工程工法的公告
交通运输部公告2020第39号——交通运输部关于公布2019年度水运工程工法的公告
文章属性
•【制定机关】交通运输部
•【公布日期】2020.06.05
•【文号】交通运输部公告2020第39号
•【施行日期】2020.06.05
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水运
正文
交通运输部公告
2020第39号
交通运输部关于公布2019年度水运工程工法的公告
为加快建设交通强国,鼓励水运工程技术创新,提升水运工程施工技术水平,加快工程建设创新成果转化应用,根据《关于印发水运工程工法管理办法(试行)的通知》(交水发〔2010〕245号),我部按程序组织对2019年度申请水运工程工法的成果进行了评审和公示,评选出一级工法14项,二级工法17项,现予公布,自公布之日起有效期五年。
交通运输部
2020年6月5日附件:1、2019年度水运工程一级工法
2、2019年度水运工程二级工法
附件1
2019年度水运工程一级工法
附件2。
李铁锋、中交第四航务工程局有限公司劳动争议二审民事判决书
李铁锋、中交第四航务工程局有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.04.17【案件字号】(2020)粤01民终4719号【审理程序】二审【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【审理法官】刘庆国陈瑞晖崔利平【文书类型】判决书【当事人】李铁锋;中交第四航务工程局有限公司【当事人】李铁锋中交第四航务工程局有限公司【当事人-个人】李铁锋【当事人-公司】中交第四航务工程局有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】李铁锋【被告】中交第四航务工程局有限公司【本院观点】本案争议的焦点是航务公司是否应向李铁锋支付2016年4月1日至6月30日期间工资60000元,对此本院认为,航务公司是否应向李铁锋支付案涉工资的前提是双方应存在劳动关系,判断劳动关系是否成立有以下要素:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【权责关键词】合同证据不足证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】对于原审法院查明的事实,本院予以确认。
【本院认为】本院经审理认为:本案争议的焦点是航务公司是否应向李铁锋支付2016年4月1日至6月30日期间工资60000元,对此本院认为,航务公司是否应向李铁锋支付案涉工资的前提是双方应存在劳动关系,判断劳动关系是否成立有以下要素:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中,航务公司与李铁锋虽然均符合法律、法规规定的主体资格,但通过双方当事人的诉辩以及提交的证据告知书、员工手册、(2017)粤0105民初283号判决书、(2017)粤01民终12989号判决书、(2017)粤0105民初2318号判决书、(2017)粤01民终20738号判决书可知,2008年至2016年期间,与李铁锋建立劳动关系的主体是研究院,案涉期间,李铁锋并未有充分有效的证据证明航务公司依法制定的各项劳动规章制度适用于李铁锋,李铁锋受航务公司的劳动管理,从事航务公司安排的有报酬的劳动且李铁锋提供的劳动是航务公司业务的组成部分,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
只争朝夕阔步前进——中交第四航务工程有限公司发展纪实
铁和高 速铁路 工程 建设领 域进军 。在拓 展桥 梁业 务方 面 , 先后 参 与 了东 海 大桥 、 塘 大桥 和青 岛海 湾 大桥 建设 ; 金 在
拓 展隧 道业 务方 面 , 参建 广州 珠 江隧 道后 , 在 目前 又 承建 广 州洲 头 咀隧 道 ; 在拓 展道 路业 务方 面 , 开拓 了地 铁项 目
芷
只 争 朝 夕 阔 步 前 进
中交 第 四航 务 工 程 局 有 限公 司 发 展 纪 实
中交 第 四航 务工 程局 有 限公 司( 以下 简称 四航 局 ) 始创 于 1 5 年 , 世 界 5 0 企业 、 91 是 0强 香 港 上 市公 司 中 国交 通 建设 股 份 有 限 公 司 的 全 资 子公 司 , 华南 地 区历 史最 悠 久 、 是 规模 最 大 、
发 展战 略研 讨会 , 入研究 国 内国外经 济形 势和企 业发 展 深 战 略的实施 情况 , 时调整 和完善 企业 全 面科 学健 康可 持 及 续 的发 展战略 , 企业 的健康持 续发 展 。 确保
一
局 先后 投 资 4 多亿 元 建 造 湖南 湘潭 莲 城 大桥 、 庆涪 陵 0 重
是 积极 拓宽 主 营业务 领 域 。在做 大 做强 水 工工 程
的 同时 , 加大 力度 拓 展桥 梁 、 路 、 道等 工 程领 域 , 及 道 隧 并 时抓住 国家大 力发展 城市 轨道交 通和 高速铁 路之机 , 向地
和广明高速公路的部分股权, 实现资本的有效运作。
三是 大力 开 拓海 外 市场 。在 非洲 的苏丹 、 安哥 拉 、 肯 尼 亚 、 日利亚 、 及 , 的 巴基 斯坦 , 南亚 的新加坡 、 尼 埃 南亚 东 马来 西亚 、 印尼 、 里 兰卡 , 斯 中东 的沙特 和美洲 的墨西 哥等 国成 功拓展 工程业 务 , 优质高 效地 完成 了每一个 工程 而且
DOC-中交某航务工程局本部薪酬管理办法、职位管理办法DOC-人事制度表格
中交第四航务工程局有限公司本部职位管理办法一、总则第一条为实现公司本部职位管理的制度化、科学化、规范化,特制订本办法。
第二条本办法旨在达到以下目标:1、通过科学、合理地设置职位,促进公司劳动生产率和经营管理水平的提高;2、为公司本部员工的选拔、使用、绩效管理、薪酬确定提供依据;3、为员工职业发展和职业生涯设计开辟通道;4、根据职位要求,提高员工培训与开发的针对性,促进人岗匹配、人事相宜。
第三条职位管理的内容包括职位设置(调整)、职位说明书编制与职位评估等方面的内容。
第四条职位管理坚持效率优先原则,从公司本部人员素质、技术水平以及管理体制的现状出发,实行职位的动态管理,力求实现职位设置效能的最大化,促进工作流程的改进。
第五条各部门管理职责:1、人力资源部与战略规划部提供职位设置的合理化建议,为相关部门提供职位管理咨询服务,并进行指导和帮助;与有关部门共同研究起草或修订职位说明书;与相关部门合作,开展职位评价,确定职位等级;将职位设置调整方案上报公司领导审批;2、各部门根据公司生产经营变化,及时调整职位设置,同时对新设立职位提供必要的信息和意见:根据本部门的具体情况,及时提出职位设置、职位职责调整意见和实施方案,并报战略规划部及人力资源部审定;明确新设或对职责作较大调整的职位对员工的任职要求;组织实施本部门的职位调整方案。
二、职位设置(调整)第六条本办法所称的职位设置(调整),是指公司本部根据生产经营及管理的需要,在现有职位基础上,设立新职位(含归并、增加)或对现有职位的职责、任职要求等内容进行调整的工作活动。
第七条新职位的设立本着精干、高效的原则,充分考虑工作量、公司发展需要及业务管理流程的变化,适时地进行设置。
一般情况下,管理职位的设置应与部门职责、编制相一致,不得设置与部门职责无关的职位。
第八条在下列因素发生变化时,应该进行职位职责的调整:1、公司组织架构发生变化,部门职责发生调整;2、公司业务流程改变、运行维护体制发生改变或冗员的产生。
效益四航的领头人——记全国劳模、中交四航公司董事长、党委书记、省交协副会长梁卓仁
效益四航的领头人——记全国劳模、中交四航公司董事长、
党委书记、省交协副会长梁卓仁
许颖敏;何少英;宣泽贵
【期刊名称】《广东交通》
【年(卷),期】2010(000)003
【摘要】2006年10月,原任交通部第四航务工程局局长兼党委书记的梁卓仁,挑起了改制后的中交第四航务工程局有限公司(下称“四航公司”)董事长、党委书记的担子,成了四航公司的领头人。
【总页数】3页(P8-10)
【作者】许颖敏;何少英;宣泽贵
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F426.9
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中交第四航务工程局有限公司党委文件中交四航局党字…2010‟41号关于印发《中交第四航务工程局有限公司党委关于深入开展创先争优活动的实施办法》的通知各子公司、分公司党委(总支、支部),公司本部党委:现将《中交第四航务工程局有限公司党委关于深入开展创先争优活动的实施办法》印发给你们,请结合本单位实际,明确领导责任,做好统筹推进,加强督促检查,通过深入开展创先争优活动,不断提升各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力,为推动公司又好又快科学发展提供强有力的思想、政治和组织保障。
本办法自正式公布之日起实施,原《中交第四航务工程局有限公司党内“创先争优”活动评选实施办法》(四航党字…2009‟66号)同时废止。
2010年6月30日主题词:党建创先争优办法通知抄送:中交股份党委、广东省省直工委,四航局党委办公室、宣传部、组织部、纪委办公室、工会办公室、团委。
中交四航局党委办公室 2010年6月30日印发中交第四航务工程局有限公司党委关于深入开展创先争优活动的实施办法第一章总则第一条根据中央组织部、国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》(组通字…2010‟5号,以下简称“四强四优”活动)精神和中央、广东省委、省直机关工委、中交股份党委等关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见,结合公司实际,特制订本实施办法。
第二条深入开展创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果、建立完善科学发展长效机制的重要举措,是学习实践科学发展观活动的深入继续和延伸,是加强基层党组织建设的一项重要的经常性工作。
各级党组织要把开展创先争优活动作为促进公司改革发展和党建工作的重要载体,扎实抓紧抓好抓出成效。
第三条本办法适用于公司所属各级党组织,包括子公司、分公司党委(总支、支部)、公司直管项目党组织、公司本部党组织、公司控股公司党组织(以上统称为各单位党组织)及其所属党组织。
第二章总体要求第四条开展创先争优活动,对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众的血肉联系,对于推动企业党建工作更好地服务、促进、保障公司发展战略的实现,推动公司又好又快科学发展,具有非常重要和1深远的意义。
第五条深入开展创先争优活动,要认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以改革创新精神统筹推进加强和改进公司党建工作,坚持“引领、结合、创新、推进”的工作方针,全面提升公司党建工作水平,更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为公司经营生产管理的创新优势、竞争优势和发展优势,推动企业不断提升核心竞争力,把公司打造成为“智力密集、高门槛、国际化的工程公司”。
第六条深入开展创先争优活动,要把建设学习型党组织贯穿全过程,与“四好”领导班子创建活动紧密结合,以“四好”领导班子创建活动促进“四强”党组织建设,以领导班子的带头示范作用促进争做“四优”党员,做到创先争优活动与“四好”领导班子创建活动同检查、同推进、同考核,形成互相衔接、互相促进的争创活动机制,并以做好各项工作的实际成果来衡量和检验创先争优活动的成效。
第三章主要内容第七条深入开展创先争优活动,要在实践企业发展战略提升核心竞争力、推进经营生产管理、践行四航文化理念、建设学习型党组织、构建和谐四航、开展扶贫帮困等方面创先争优,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者为主要内容,广泛开展主题实践活动,保持党的先进性。
第八条深入开展创先争优活动,要以争创“四强”党组织(政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)和争做“四优”共产党员(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)为核心目2标和要求。
第九条通过创先争优活动,加强基层组织建设,推动公司又好又快科学发展,服务职工群众,促进和谐四航建设,不断提升公司各级党组织的凝聚力、创造力、战斗力,为确保公司经营生产和改革发展稳定目标的顺利完成提供强有力的政治、思想和组织保障。
第四章目标条件第十条先进基层党组织的条件。
(一)政治引领力强。
坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行,保证政令畅通,出色完成党章规定的基本任务,坚持依法治企,诚信经营,推动企业在谋求又好又快科学发展的同时,积极承担政治、经济和社会责任。
不发生违法经营管理行为。
(二)推动发展力强。
党建工作围绕中心,服务大局,融入经营生产开展工作,坚持民主集中制,积极参与企业重大问题决策,推动企业拓展发展思路,紧紧围绕企业改革发展稳定大局,带领和发动党员、职工在破解发展难题、完成急难险重任务、落实经营生产工作中充分发挥作用,促进公司战略目标的实现,推动公司科学发展。
(三)改革创新力强。
不断推进公司党建工作创新,健全完善促进科学发展的企业管理人员培养、选拔任用和考核评价机制,尊重和保障党员主体地位和民主权利,创新党建工作方式,创新党组织生活方式,拓宽活动载体,充分调动党组织和广大党员的积极创造性,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新,增强企业核心竞争力。
(四)凝聚保障力强。
深入推进学习型党组织建设,加强经营管理者队伍、核心人才队伍、党员队伍、职工队伍建设,不断提高队伍综合素质和能力,为企业科学发展提供组织和人才保证。
健全党组织工作机构和机3制,造就一支政治强、业务精、作风好、讲奉献的高素质的党组织带头人队伍,为党组织开展工作提供保障。
坚持以人为本,发挥思想政治工作优势,深入推进四航文化建设,拓宽民主管理渠道和方式,保障职工合法权益,团结凝聚群众,建设和谐四航。
单位党员、职工没有发生违规、违纪和违法现象。
第十一条优秀共产党员的条件。
(一)政治素质优。
自觉加强政治理论学习,增强党员意识,坚定理想信念,坚决执行党的决定,组织纪律性强,践行科学发展观,始终在政治上与党中央保持高度一致,始终保持党员先进性,坚持实事求是,作风优良,具备优秀的制度执行力。
(二)岗位技能优。
积极投身学习型党组织建设,学习市场经济、现代科技和经营管理、法律知识等,刻苦钻研业务,熟悉业务规范和流程,熟练掌握岗位技能,不断提高能力素质,成为促进企业科学发展的骨干力量,同时善于“传、帮、带”,热心培养复合型人才。
(三)工作业绩优。
具有强烈的责任感,爱岗敬业,勤奋工作,开拓创新,带领群众攻坚克难,在本职岗位上创造一流业绩,没有发生质量、安全事故,成为经营生产管理的能手、勇于创新的模范、提高效益的标兵。
(四)群众评价优。
立足本职,敬业奉献,廉洁从业,践行社会主义荣辱观,树立良好形象。
牢记党的宗旨,联系服务群众,听取和反映职工群众意见,维护职工群众的合法利益,成为党组织联系职工群众的纽带。
第十二条优秀党务工作者的条件。
(一)综合素质佳。
理想信念坚定,政治素质过硬,业务技能优秀,修养好,觉悟高,热爱党务工作,潜心钻研业务,带头在学习型党组织建设中积极进取,熟悉党建理论和企业管理并运用于实践,坚持解放思想,在党建实践中锐意创新,成绩突出,成为建设高素质复合型党务工作者队4伍的模范。
(二)执行政策佳。
注重理论学习,勇于开拓创新,具有严格的组织纪律性。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,坚决执行党的路线方针政策,努力与本单位、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,同时模范地执行企业管理制度和管理决策。
(三)服务发展佳。
宗旨意识强,坚持正确的事业观、工作观、政绩观和价值观,服务“第一要务”和职工群众的意识强烈,坚持密切联系群众,善于引导、疏解群众思想和情绪,在推进企业发展、服务群众、建设和谐四航中带头模范地履行岗位职责,在党员和群众中威信高。
(四)表率作用佳。
坚持原则,求真务实,清正廉洁,勤奋敬业,讲诚信,守诺言,重品行、作表率。
带头落实推进企业惩防体系建设,带头践行四航廉洁文化核心理念,发扬党的优良传统作风,敢于、善于维护企业和群众利益,带头弘扬正气,抵制各种不良风气,坚决同腐败行为作斗争。
第五章实施措施第十三条加强领导,落实责任。
各级党组织要高度重视,认真履行抓创先争优活动责任主体的职责。
公司成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、其他党委委员以及党委工作部门负责人为组员的创先争优活动领导小组,以加强领导和工作指导,构建党委统一领导、组织部门统筹协调和督促指导、其他部门密切配合、层层抓落实的领导机制和工作机制。
各级党员领导人员要率先垂范,带头参加争创活动,发挥引领、示范和辐射作用。
各级党组织要认真组织深入开展好创先争优活动,并进一步带动工会、共青团等群众组织深入开展创建先进集体、争当先进个人活动,形成百舸争流、你追我赶的良好局面。
5第十四条深入动员,明确目标。
各级党组织要通过各种形式,加大宣传引导力度,对广大党员进行深入动员,提高思想认识,明确目标任务、分解具体责任,使每个党组织和党员增强对创先争优活动重要性和必要性的认识,清晰了解创先争优活动的目标任务,特别要把握“四强四优”的条件和要求,使各级党组织和广大党员积极参与到争创活动中来,在实践中展现先进性本色。
第十五条突出重点,统筹推进。
各级党组织要把握和突出重点,以“四强四优”活动为总抓手,围绕中心,统筹推进。
紧密结合建设学习型党组织、开展“四好”领导班子创建活动,结合不同阶段的急难险重任务以及党组织和党员队伍的状况,结合中交股份、省直工委主题实践活动,结合党员示范岗、项目攻关等活动,扎实长效地推进创先争优活动,使之成为企业所需要、党员所拥护、群众所认可。
(一)要按照“四强”要求,加强基层党组织建设,不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
重点围绕深入贯彻落实科学发展观、关心服务党员群众、提高工作效能、推动单位三个文明建设等方面作出明确承诺。
基层党组织应结合中心任务和形势要求,更准确更清晰地确立工作目标、内容和方法,进一步完善、创新组织生活,健全“三会一课”,在推进学习型党组织建设中,不断增强组织吸引力。
开展形式多样的主题实践活动,积极拓展活动载体,广泛组织党员参加劳动竞赛、技术比武、降本增效、合理化建议和技术革新等活动,组织党员开展攻坚克难、强化管理、保障安全、创优创效,使党组织在融入中心中体现和发挥战斗堡垒作用,增强组织战斗力。
(二)要按照“四优”要求,加强教育引导,激发党员先锋模范作用的发挥。