解聘合同证明书
解除聘用合同证明书（通用3篇）
解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
解除聘用合同证明书5篇
解除聘用合同证明书5篇篇1兹有本单位聘用员工（以下简称雇员）____________（身份证号码：_______________________），现因以下原因，特此解除双方签订的聘用合同：一、背景及原因概述本单位与雇员于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，合同期间内雇员担任的职位为__________。
但在合同履行过程中，由于以下原因，本单位决定终止该聘用合同：__________。
此外，雇员也表达了其希望解除合同的意愿。
经双方友好协商，一致同意解除该聘用合同。
二、解除合同的依据和条款本次解除聘用合同的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的聘用合同的相关条款。
在解除合同过程中，双方应严格遵守法律法规和合同约定，确保解除程序的合法性和公正性。
三、双方的义务和权益保障1. 工资及福利待遇结算：本单位将按照法律法规和合同约定，按时足额支付雇员至解除合同之日的工资及应享有的福利待遇。
2. 保密义务：雇员应遵守保密义务，不得泄露本单位商业秘密及其他机密信息。
3. 竞业限制：雇员在离职后一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与本单位有竞争关系的单位从事同类业务。
4. 其他未尽事宜：对于其他未尽事宜，双方将根据法律法规和合同约定，友好协商解决。
四、解除合同的程序和执行方式1. 通知程序：本单位已按照法律规定提前通知雇员解除合同的时间和事由。
2. 交接工作：雇员应按照本单位要求完成交接工作，确保工作的顺利进行。
3. 结算与支付：双方完成结算后，本单位将支付雇员应得的款项。
4. 合同存档：本合同解除后，本单位将合同存档备案。
五、法律适用和争议解决方式本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如双方在合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、附加条款双方在此确认，本合同的解除不影响双方在其它方面的合作关系。
解聘证明模板（精选5篇）
解聘证明模板（精选5篇）解聘证明模板（精选5篇）在我们平凡的日常里，要用到证明的情况还是蛮多的，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
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解聘证明1本单位与xx（身份证号：xxxx）的聘用合同已解除，同意其调离。
在我单位工作期间认真负责，没有违反职业道德等行为。
其工作变动后不影响本单位的资质。
单位盖章：年月日解聘证明2甲方（单位名称）：______________法定代表人（负责人）：______________乙方（姓名）______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________身份证号码：_______乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
（单位公章）乙方签字：甲方：乙方：日期：日期：解聘证明3离职声明书本人 (身份证号码： )，自愿离开木立方卫浴有限公司，即日起与该公司解除所有劳动合同关系，离职结算及相关手续已于年月日办理完毕，今后一切个人行为均与木立方卫浴有限公司无关。
特此声明。
声明人：xxx年月日解聘证明4兹证明刘xx，身份证号xx，已于20xx年1月与我公司解除劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷，特此证明。
xx有限公司20xx年1月31日解聘证明5兹证明：xx于xx年xx月xx日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。
特此证明!xx公司20xx年xx月xx日。
解除聘用合同证明书(10篇)
解除聘用合同证明书（10篇）因(1)劳动合同期限届满，(2)，依据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇2__,本单位与你签订的劳动合同，因缘由，依据，决定于_____年__月__日与你终止（解除）劳动合同。
请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。
（注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。
领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计元。
单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇3员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，依据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于____年__月_ _日起解除双方签订的劳动合同。
单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇4员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，依据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位（盖章）：_____年__月__日解除聘用合同证明书精选篇5兹有本单位职工___，性别_，年龄__，住址___。
劳动合同期限为 20__年__月__日至20__年__月__日（或无固定期限、以完成肯定的`工作为期限）。
工作解聘证明(精选3篇)
工作解聘证明（精选3篇）工作解聘证明篇1甲方（单位名称）：______________法定代表人（负责人）：______________乙方（姓名）______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：_______乙方自____年__月至____年__月于甲方担当____________职务，现因____________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
（单位公章）乙方签字：甲方：乙方：工作解聘证明篇2致中国银行____支行：兹证明____先生/女士( 已婚未婚离婚)，身份证号为：____________________，系我单位( 正式临时兼职)在职员工，其现在我单位担当____职务，____职称 ;已在我单位工作____年，我单位性质为________ 。
其月均总收入为人民币____万____仟____佰____拾____元整(小写￥____________ )。
对以上所供应资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：人事劳资部门联系人：联系电话：单位盖章：年月日注：1、所填写姓名与户口簿、身份证全都。
2、全部文章文字书写规范，无涂改;选择项以“√”表示。
3、盖章为公章或劳动人事部门印章有效，加盖完整、清楚工作解聘证明篇3_________，男（或女），汉族，____________年______月诞生，____________年______月参与工作，高校学历（_________高校____________专业），现任__________________。
____________年______月至____________年______月，任___________________________（乡镇工作满两年）。
解除聘用合同证明书专业版8篇
解除聘用合同证明书专业版8篇篇1兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：_________________________），性别______，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，经双方友好协商，一致同意解除本劳动合同。
现就此事发出正式的解除聘用合同证明书。
一、背景与目的鉴于该员工因个人原因，主动提出离职申请，本着公平、公正、和谐的原则，双方经过充分沟通和协商，一致同意解除原有的聘用合同关系。
为确保双方权益的合法性和合理性，特制定此证明书。
二、解除时间与原因该员工自_____年___月___日起在本单位任职，合同期限为______年。
目前合同因个人原因解除，解除时间为_____年___月___日。
对于因个人原因造成的离职行为，本单位给予充分的尊重和理解。
双方对此事实无争议，不存在任何纠纷。
三、待遇结算与补偿安排本单位严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工待遇的合法性和合理性。
根据聘用合同和相关规定，在合同解除时将对员工进行相应的待遇结算和补偿安排。
具体包括以下几个方面：1. 未休年假结算：根据员工未休年假天数进行相应结算；2. 绩效奖金结算：按照单位绩效管理制度结算应支付的绩效奖金；3. 经济补偿金：按照相关法律规定支付经济补偿金；4. 其他福利：按照国家法律法规、聘用合同及单位相关规章制度执行。
四、离职手续办理员工需按照本单位的相关规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
离职手续完成后，单位将为其出具离职证明。
员工在离职过程中应严格遵守各项规定，确保离职手续的顺利进行。
五、保密义务与竞业限制双方确认，在解除聘用合同后，员工仍需承担以下义务：1. 遵守保密义务：员工应对在本单位工作期间获知的商业机密、技术秘密及其他保密信息予以保密；2. 遵守竞业限制：员工在离职后的一定期限内（根据聘用合同约定），不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事相关工作；3. 其他未尽事宜，按照国家法律法规和聘用合同约定执行。
解除聘用合同证明书专业版6篇
解除聘用合同证明书专业版6篇篇1兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：_____________________），性别______，自_____年_____月_____日被我单位聘用至_____部门从事岗位工作。
现因原因提出解除聘用合同，经双方友好协商一致，共同确认如下内容：一、聘用合同的解除及离职时间经本单位研究并与该员工协商达成一致意见，自本证明出具之时起，双方正式解除聘用合同关系。
该员工离职手续办理完毕的时间为______年______月______日。
二、双方权责与义务1. 本单位同意员工提出的解除聘用合同请求，确认双方已就解除聘用合同事宜达成充分沟通并达成一致意见。
2. 员工应按照本单位的规章制度办理离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还、费用结算等。
若有未尽事宜，员工承诺在离职后五个工作日内处理完毕。
3. 员工确认与本单位之间的劳动报酬、加班费、奖金、津贴、补偿等均已结算完毕，不存在任何未结款项或纠纷。
4. 员工承诺离职后遵守职业道德，不泄露本单位商业秘密及其他机密信息。
否则，本单位有权追究其法律责任。
三、保密义务及竞业限制员工在离职后应继续履行保密义务，未经本单位书面同意，不得将本单位的商业秘密泄露给任何第三方。
此外，在离职后的竞业限制期内（自离职之日起_____个月/年），员工不得在与本单位业务相竞争的其他单位从事相同或类似的职业。
竞业限制期限内，员工需遵守相关规定，否则本单位有权追究其法律责任。
四、法律责任及纠纷解决方式若因解除聘用合同引发的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项说明本解除聘用合同证明书一式两份，本单位与员工各持一份。
本证明书自出具之日起生效。
双方确认，本解除聘用合同证明书的内容真实、合法、有效，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。
六、附则本解除聘用合同证明书的修改、补充等未尽事宜，由双方协商一致后另行书面约定。
解除劳动合同证明书模板5篇
解除劳动合同证明书模板5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于[起始时间]签订了关于乙方在甲方担任[员工岗位名称]的劳动合同，现因[解除劳动合同的具体原因，如双方协商一致、员工方违约等]，经双方充分协商，共同决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本解除劳动合同证明书。
一、解除劳动合同的双方信息甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法人姓名]联系电话：[用人单位联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]籍贯：[员工籍贯]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]二、解除劳动合同的时间和原因甲乙双方自[起始时间]签订的劳动合同，现因[具体解除劳动合同的原因，如劳动合同到期不再续签、双方协商一致解除等]，经双方协商一致，同意于[具体日期]正式解除劳动合同。
三、经济补偿和赔偿约定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方对乙方进行以下经济补偿和赔偿：（一）乙方工资结算至[具体日期]；（二）甲方支付乙方经济补偿金共计人民币[具体金额]（大写：[金额汉字大写]）；（三）其他补偿或赔偿事项：[其他补偿或赔偿的具体内容]。
上述款项应在双方办理完毕离职手续后XX个工作日内支付完毕。
四、双方声明与义务（一）甲乙双方确认在劳动合同期间不存在任何劳动争议事项；（二）乙方应按时完成工作交接，并保证在离职后不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息；（三）乙方应在离职后遵守甲方相关规章制度中关于离职后的相关规定；（四）双方应确保对方在本证明书中载明的权益不受侵害。
五、其他事项（一）本证明书一式两份，甲乙双方各执一份；（二）本证明书自双方签字盖章之日起生效；（三）本证明书未尽事宜，由双方协商解决。
如有法律争议，按相关法律程序处理。
关于解除劳动合同证明书5篇
关于解除劳动合同证明书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________身份证号：_________________________性别：_________________________年龄：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲乙双方已经按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，乙方在甲方公司担任__________职务，自__________年__________月__________日起正式入职，现因__________原因，双方同意解除原有的劳动合同。
双方经协商一致，同意签订本解除劳动合同证明书以明确相关事宜。
二、解除劳动合同的日期及方式1. 双方确认，本劳动合同的解除日期为__________年__________月__________日。
2. 双方同意以友好协商的方式解除劳动合同。
乙方完成约定工作交接后，甲方将按照公司规定办理相关手续。
三、双方权益及义务1. 甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应得待遇支付至解除劳动合同之日。
2. 乙方应按时完成工作交接，并尽力配合甲方做好相关工作。
3. 甲乙双方共同遵守保密义务，乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
4. 乙方在解除劳动合同后，不得对甲方进行任何形式的诋毁、攻击等行为。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作年限及岗位性质，给予乙方相应的经济补偿。
2. 补偿内容包括但不限于：工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
具体补偿金额及方式由双方协商确定。
五、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
解聘证明(实用5篇)
解聘证明（实用5篇）1.解聘证明第1篇依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的'规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
4、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。
如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
5、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
单位盖章：时间：2.解聘证明第2篇_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________（部门）的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。
双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明！单位（盖章）20xx年xx月xx日3.解聘证明第3篇甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
单位（盖章）20xx年xx月xx日4.解聘证明第4篇姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。
解除聘用合同证明书5篇
解除聘用合同证明书5篇篇1解除聘用合同证明书尊敬的员工：根据公司相关规定及您的工作表现，我们不得不解除您的聘用合同。
现特证明以下解除聘用合同的事项：一、公司信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号公司联系电话：XXX-XXXXXXXX二、员工信息姓名：XXX性别：X出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXX-XXXXXXXX三、解除原因经公司考虑，鉴于您在工作中未能按照公司要求履行工作职责，并多次违反公司规章制度，严重影响了公司正常运营秩序。
根据公司相关规定，经多次提醒以及充分考虑后，公司决定解除您的聘用合同。
四、工作表现在任职期间，您在XX部门担任XX职务，工作态度较为消极，经常缺勤、迟到早退，并存在不按时完成工作任务、与同事发生纠纷等不良情况。
公司在多次进行规劝、批评教育后，您并未有所改进，因此只能做出解除聘用合同的决定。
五、解除日期及离职手续您的聘用合同将于收到本证明书之日起生效，即XXX年XX月XX 日。
请您尽快与人事部门联系，办理离职手续，并交还公司所有财产及相关资料。
公司将依据相关法律法规，及时将您的工资及任何应付的报酬支付至您的指定账户。
特此证明。
公司名称：XXX有限公司公司盖章：签发日期：XXX年XX月XX日以上即为解除聘用合同的证明书内容，特此通知。
希望您能尽快与公司联系，进行离职手续，祝您今后工作顺利。
感谢您在公司的付出与努力，祝您前程似锦。
篇2解除聘用合同证明书尊敬的XXX先生/女士：根据您与我公司签订的聘用合同，经过双方协商一致，公司决定解除您在我司的聘用关系。
在此，我公司特向您出具解除聘用合同证明书，具体内容如下：一、解除聘用合同根据双方达成的协议，我公司决定解除您在职的合同。
解除日期为XX年XX月XX日。
在此之前，您将继续履行您在公司的职责，直至解除合同生效。
二、工资结算根据劳动合同及相关法规，公司将会结算您在公司的工资，包括未发的工资和应发的奖金等。
解除劳动合同证明书范文5篇
解除劳动合同证明书范文5篇篇1合同编号：[合同编号]解除日期：[具体日期]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1. 合同编号及签订日期：[填写具体信息]。
甲乙双方签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效，合同期限为XXXX年。
至XXXX年XX月XX日止，由于双方协议一致同意提前解除，故终止执行。
二、解除劳动合同的原因和依据依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意解除该劳动合同。
解除原因如下：[具体原因如员工个人申请、双方协商达成一致等]。
合同解除的程序符合相关法律法规及公司规章制度的规定。
三、双方的权利和义务1. 甲方应当支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至XXXX年XX月XX日，并依法为乙方缴纳社会保险费用至该日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 乙方承诺在离职后遵守与甲方签订的保密协议及其他相关协议。
四、经济补偿和赔偿经双方协商一致，甲方按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿金，具体金额和支付方式详见附件。
对于因乙方违反公司规定或合同约定而需要赔偿的，甲方有权从乙方工资或其他款项中扣除相应金额。
五、法律责任及争议解决方式双方同意，因解除本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
在争议解决期间，双方应继续履行本合同不涉及争议的其他条款。
如因乙方违反本合同或相关法律规定而产生法律责任，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他约定事项双方在此确认，除本解除合同证明书约定的内容外，不存在其他未决事项。
本解除合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
解除劳动合同证明书(范本)专业版6篇
解除劳动合同证明书(范本)专业版6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称乙方）鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[解除原因简述]，双方经过友好协商，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本解除合同证明书。
一、解除劳动合同的双方主体甲方：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]二、解除劳动合同的时间和方式1. 劳动合同签订日期：[原合同签署日期]劳动合同解除日期：[合同解除日期]解除劳动合同的方式为：[解除方式，如双方协议解除、甲方单方解除等]。
2. 乙方已于本合同解除之日，办理完毕所有的工作交接手续。
工作交接包括但不限于工作内容、客户资源、公司财产等。
甲方对乙方的工作交接情况表示确认。
三、双方权利和义务1. 甲乙双方确认，在劳动合同解除后，乙方不再享有甲方的任何福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
3. 关于劳动合同解除后的经济补偿和赔偿问题，按照双方签署的协议及国家相关法律法规执行。
4. 乙方应配合甲方办理社会保险关系的转移或续保等相关手续。
如因乙方原因导致无法及时办理，相关后果由乙方自行承担。
5. 甲乙双方没有其他与劳动合同相关的争议事项。
如有争议，应通过合法途径解决。
四、声明和保证1. 甲乙双方确认本解除合同证明书的真实性和合法性。
2. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本证明书自双方签字或盖章之日起生效。
未尽事宜按照国家法律法规执行。
4. 本证明书解释权归甲方所有。
如有任何疑问，请与甲方法务部门联系。
（以下无正文）双方就此解除劳动合同事宜达成一致意见，自愿签订本解除合同证明书。
甲方（盖章）：__________ 日期：__________乙方签字：__________ 日期：__________（注：以上格式仅为参考，具体合同内容需根据实际情况调整。
解除聘用合同证明书3篇
解除聘用合同证明书3篇篇1解除聘用合同证明书尊敬的某某先生/女士：根据双方当事人协商一致的意向，我们公司决定解除您的聘用合同，经双方友好协商一致，特发此证明书，证明双方对此解除行为均已达成一致意见，现对此作出如下证明：一、公司信息公司名称：XXX有限公司注册地址：XXX联系电话：XXX法定代表人：XXX二、员工信息员工姓名：某某员工编号：XXX岗位：XXX入职日期：XXX解除合同日期：XXX三、解除合同原因鉴于个人原因/公司经营调整等原因，双方一致同意解除公司与员工的聘用合同，双方解除合同属于自愿行为，不存在不当干涉、强迫等行为。
四、待遇安排1. 工资结算：公司将按照当地劳动法律法规和相关合同规定，结算您的工资、补偿金等待遇。
2. 社保公积金：公司将协助您办理社保、公积金的解缴手续，确保您的权益不受损害。
3. 办理离职手续：请您自愿配合公司办理离职手续，将公司办公用品及资料归还，如有遗留问题，可与公司人事部门联系协商处理。
五、感谢与祝福谨代表公司对您在公司工作期间所作出的努力和贡献表示诚挚的感谢，并祝您在未来的个人发展道路上取得更大的成就和进步！此致XXX有限公司法定代表人（签名）：日期：XXXX年XX月XX日员工（签名）：日期：XXXX年XX月XX日以上就是解除聘用合同的证明书范本，希望对您有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。
祝您一切顺利！篇2解除聘用合同证明书尊敬的xxx公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同的有关条款，由贵公司于xxxx年xx月xx日正式解除了我与贵公司的劳动合同。
特此，我作为被解除合同的一方向贵公司提出解除聘用合同的证明书，证明双方的劳动关系已经解除。
解除聘用合同的原因：经过充分协商，双方一致同意解除劳动合同，解除聘用合同的原因为xxxx（可具体说明解除合同的原因，比如双方协商一致，工作任务完成等）。
解除劳动合同日期：劳动合同的解除日期为xxxx年xx月xx日。
解除聘用合同证明书6篇
解除聘用合同证明书6篇篇1兹有本单位聘用员工_____（身份证号码：_____________________），因_____________原因，经双方协商一致，解除原聘用合同。
特此证明。
现就解除聘用合同相关事宜，达成如下协议：一、聘用合同基本情况本单位与_____签订了一份聘用合同，合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
双方就聘用职位、职责、待遇等进行了详细约定。
现因原因，经双方充分协商一致，同意解除该聘用合同。
二、解除聘用合同的依据和原因本次解除聘用合同的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
具体原因为____，在此情况下，双方均同意解除聘用合同。
三、解除聘用合同的程序1. 双方协商一致后，向本单位提交书面解除聘用合同申请。
2. 本单位对申请进行审核，并办理相关手续。
4. 本单位按照相关法律法规和聘用合同规定，支付应当支付的补偿和待遇。
四、双方权利和义务的终止1. 聘用合同解除后，双方的权利和义务随之终止。
2. 双方应本着诚实信用的原则，妥善解决聘用合同解除后的相关事宜。
3. 聘用单位应按照国家有关规定，为离职员工办理相关证明和手续。
五、保密和竞业限制1. 双方在聘用合同解除后，应对涉及商业秘密、知识产权等保密事项负保密责任。
2. 双方约定在聘用合同解除后的一定期限内，不得在竞争企业从事与本单位业务相关的竞争行为。
六、补偿和待遇1. 本单位按照国家和地方劳动法规及聘用合同约定，支付员工的工资、奖金、福利等相关待遇。
2. 对于因解除聘用合同导致的损失，双方应按照法律法规和聘用合同约定进行处理。
七、争议解决方式如因解除聘用合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本证明书一式两份，双方各执一份。
解除劳动合同的证明范本5篇
解除劳动合同的证明范本5篇篇1（用人单位）：兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经双方协商一致解除劳动合同。
员工离职前担任的职务为XXXX，其在本单位的工作年限为XXXX年，共签订X年期限劳动合同。
该员工离职手续办理完毕且已结清所有相关费用及待遇。
特此证明。
本单位承诺已严格遵守相关法律法规，对该员工解除劳动合同事宜已妥善处理并无任何争议。
若有任何遗留问题，本单位愿意承担相应责任。
该员工与本单位解除劳动合同关系时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：XXXXXXXXXX公司乙方（员工）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于以下原因，甲、乙双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX 日解除劳动合同关系：一、解除劳动合同原因：双方经协商一致，同意解除原签订的劳动合同。
解除原因包括但不限于乙方个人原因、岗位调整、薪酬待遇问题等。
具体细节已在双方充分沟通的基础上达成共识。
二、双方权益及义务：1. 甲方应按时足额支付乙方在劳动合同期间内的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确保乙方享有各项法定福利待遇。
2. 乙方应完成离职前的各项工作交接，并保证移交的工作资料、物品等完好无损。
3. 双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再对甲方负有任何保密义务或竞业限制义务。
三、经济补偿及待遇结算：1. 根据相关法律法规及甲方规定，甲方应向乙方支付经济补偿金（详见附件）。
2. 乙方在甲方工作期间的社会保险、住房公积金等按照有关规定执行。
3. 双方共同确认，除上述明确列明的补偿外，不存在其他任何形式的补偿或赔偿。
四、违约责任：甲、乙双方应严格遵守本协议约定，如一方违反约定，应承担由此产生的所有法律责任。
五、争议解决：本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除聘用合同证明书5篇
解除聘用合同证明书5篇篇1编号：[编号号]甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原聘用合同关系。
为明确双方权益，特此签订本解除聘用合同证明书。
一、原聘用合同情况甲乙双方原签订聘用合同，合同编号为[原合同编号]，合同签订日期为XXXX年XX月XX日，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日。
根据合同约定，乙方担任甲方[职务名称]一职，工作职责为[具体工作职责]。
本次解除聘用合同的原因如下：1. 乙方因个人原因提出辞职，甲方同意并达成解除聘用合同的共识。
2. 乙方在工作期间存在以下过失，经甲方多次提醒仍未能改正，故甲方决定解除聘用合同：（列举具体过失，如：工作不负责任、业绩不达标、违反公司规章制度等）本解除聘用合同证明书签订之日起，原聘用合同即行终止。
四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪酬、奖金、福利待遇等。
2. 乙方应当按照甲方要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作内容交接。
3. 甲乙双方共同确认，解除聘用合同后，双方不再互相追究对方在原聘用合同期间的经济、法律等责任。
五、违约责任1. 若甲方违反本证明书的约定，未按时支付乙方应得的薪酬、奖金、福利待遇等，应当按照国家法律法规的规定承担相应责任。
2. 若乙方违反本证明书的约定，未按时办理离职手续、归还公司财物或未完成相关工作内容交接，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、争议解决方式本解除聘用合同证明书履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本解除聘用合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本解除聘用合同证明书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本解除聘用合同证明书未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方原聘用合同的约定执行。
甲方（盖章）：[单位公章]法定代表人（签字）：[法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[员工手写签名]日期：XXXX年XX月XX日（以下无正文）---结束---篇2编号：[编号号]甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于以下原因，经甲、乙双方协商一致，同意解除原聘用合同，现特制定如下解除聘用合同证明书。
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劳动合同解除（终止）证明
原我单位职工同志，身份证：
我单位于20 年月日研究决定，同意解除（终止）该同志与我单位的劳动合
同关系。
该同志自即日起所从事的一切工作均与我单位无关。
特此证明！
单位名称：
20 年月日篇二：解除劳动合同证明(模板)
存根2012第号
兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号
码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公
司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为单位联）
单位（盖章）：
年月日
（骑缝章）
解除劳动合同证明书
2012第号
兹有本单位职工：姓名，性别码，，提出解除劳
动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
送本人
单位（盖章）：
年月日篇三：解除(终止)劳动劳动合同证明书
解除（终止）劳动合同证明书
兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本
单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止
（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿
＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除
动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿
＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人
民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此证明。
（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）
年月日年月日
与该职工的劳
有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿：①自动离职②因自动离职
被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同
终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有
关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
篇四：解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证
号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订
劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年月日
解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证
号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已
签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月
份，特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年月日
终止劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
□3、劳动者死亡或者失踪；
□4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年月日篇五：合同解聘证明
解聘合同证明
）
于年月日至年月日在吉安市儿童医院项目担任现场，现因合同到期，我单位与同志于2015年1月5日解除年月日双方签订的聘用合同。
特此证明。