青岛事业单位工资明细
事业单位人员绩效工资新标准
【导语】事业单位⼈员绩效⼯资新标准，以下由整理发布。
全额拨款事业单位在职⼈员新增绩效⼯资标准单位：元/⽉ 职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试⽤期150专业技术岗位教授600副教授430265助教255技术员235⼯⼈⼯勤技能岗位⾼级技师355技师265⾼级⼯255中级⼯235初级⼯195普⼯195学徒期150 事业单位各职务层次对应绩效⼯资标准表 专业技术岗位管理岗位⼯勤岗位绩效⼯资⽉标准 正⾼910 副⾼七级职员技术⼯⼀级、技术⼯⼆级830 中级⼋级职员技术⼯三级770 助理九级职员技术⼯四级710 员级⼗级职员技术⼯五级、普⼯685 注：经组织⼈事部门任命并执⾏相应管理岗位⼯资的⼈员，执⾏对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休⼈员提⾼⽣活补贴⽐例标准表 ⼈员类别原⽣活补贴（元/⽉）提⾼后⽣活补贴（元/⽉）⽉增资额（元） 退休450905455 离休4501035585 实⾏新的岗位聘任等级发放标准： 管理岗位 五级（正处）30000元／年 六级26000元／年 七级23800元／年 ⼋级19600元／年 九级15800元／年 ⼗级11400元／年 专业技术岗位 五级34000元／年副⾼（中⾼、副教授） 六级32000元／年 七级30000元／年 ⼋级26000元／年中级（、中⼀、⼩⾼） 九级24800元／年 ⼗级23800元／年 ⼗⼀级19600元／年 初级 ⼗⼆级15800元／年 ⼗三级11400元／年 事业单位绩效⼯资表勤技能岗位 技术⼯⼀级26000元／年 ⼆级24800元／年 三级23800元／年 四级19600元／年 五级15800元／年 普通⼯11400元／年 年终绩效奖⾦与年终⼀次性奖⾦计税⽅法是⼀致的，其他⽉份绩效⼯资应并⼊当⽉⼯资计征个⼈所得税。
事业专技工资对照表
事业专技工资对照表事业单位和专技人员工作是我国重要的经济和社会发展领域。
为了保障事业单位和专技人员的合理收入水平，国家制定了相应的薪酬政策。
在这里，我们将针对事业单位和专技人员的薪酬水平进行分析和比较。
首先，我们来看看事业单位的薪酬水平。
事业单位的薪酬由国家和地方两级负责制定。
国家制定的薪酬标准是所有事业单位（包括中央和地方）的最低标准。
地方事业单位的薪酬标准可以高于国家标准。
此外，事业单位的薪酬还与职业、工作年限、工作绩效等方面有关。
以下是一些常见职业在事业单位的薪酬水平：1.医师：医师属于高级职称，其工资在事业单位中是很高的。
一般医生的月工资在1万至2万以上，主治医生的月工资在2万至3万以上，副主任医师和主任医师的月工资在3万至5万以上。
2.教师：教师也是一个非常重要的职业，其薪酬也相对较高。
教师通常分为中小学和高职高专的教师。
中小学教师的月工资一般在6000元至10000元之间，高职高专教师的月工资一般在8000元至12000元之间。
3.干部：干部是一个广泛的职业类别。
不同级别、不同职位的干部薪酬也会有所不同。
县处级干部的月工资一般在10000元至20000元之间，省部级干部的月工资则可以达到3万至5万元以上。
其次，让我们看看专技人员在不同领域的薪酬水平。
专技人员指的是熟练掌握某种技术或专业知识的人员，包括工程技术人员、信息技术人员、财务人员、医疗技术人员等职业。
下面是一些常见职业在不同领域中的薪酬水平：1.工程技术人员：工程技术人员在建筑、制造和农业等领域拥有广泛的应用。
根据职业技能和经验的不同，其薪酬水平也存在差别。
一般而言，初级的技术工人月收入在4000元-6000元左右，中级的技术工人月收入在6000元-8000元左右，而高级的技术工人月收入则可以达到1万元以上。
2.信息技术人员：信息技术行业在过去20年中得到了迅速发展，因此，信息技术人员的薪酬水平也不断上升。
软件编码和开发是信息技术领域中最流行的职业之一。
青岛市三岗十八级工资标准表
青岛市三岗十八级工资标准表摘要：I.引言A.青岛市工资标准表的背景B.三岗十八级工资标准表的具体内容II.三岗十八级工资标准表的具体内容A.岗级工资制的定义B.岗级工资制的实施范围C.岗级工资制的具体工资标准III.青岛市三岗十八级工资标准表的亮点A.工资标准的合理性和公平性B.工资标准的调整和实施C.社会各界的反响和评价IV.岗级工资制的影响和启示A.对于青岛市经济发展和人才吸引的影响B.对于其他城市和地区的借鉴和启示C.岗级工资制未来发展的展望正文：青岛市作为我国东部沿海重要的经济城市，一直致力于推动人才发展战略，提高人才待遇，吸引和留住更多优秀人才。
为此，青岛市根据国家和山东省的相关政策，结合自身实际情况，制定了一套完善的工资标准体系，即青岛市三岗十八级工资标准表。
一、青岛市三岗十八级工资标准表的具体内容1.岗级工资制的定义青岛市三岗十八级工资标准表，简称岗级工资制，是指根据岗位性质和工作难易程度，将岗位划分为三个等级，即岗级工资制一般岗位、岗级工资制关键岗位和岗级工资制领导岗位，每个等级下分为若干个级别，共十八个级别。
岗级工资制以岗位工资为主，兼顾绩效工资、年功工资等其他工资形式，形成科学合理的工资体系。
2.岗级工资制的实施范围青岛市三岗十八级工资标准表适用于该市行政区域内的企业、事业单位、非公有制经济组织等各类用人单位，以及与之建立劳动关系的人员。
3.岗级工资制的具体工资标准青岛市三岗十八级工资标准表中，每个等级对应一定的工资标准。
以岗级工资制一般岗位为例，从最低的第十级到最高的第八级，工资标准依次为最低工资标准的1.0 倍、1.1 倍、1.2 倍、1.3 倍、1.4 倍、1.5 倍、1.6 倍和1.7 倍。
其他岗级工资制的工资标准也可按照此比例进行推算。
二、青岛市三岗十八级工资标准表的亮点1.工资标准的合理性和公平性青岛市三岗十八级工资标准表的制定充分考虑了国家、山东省相关政策以及青岛市实际情况，力求使工资标准既符合国家政策要求，又具有青岛市特点，体现了工资标准的合理性和公平性。
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
事业人员薪级工资对照表
事业人员薪级工资对照表
事业单位是指属于政府行政机关管理的、具有独立的法人资格和财务独立的、以公益性为目的的、拥有相对稳定岗位的一类机构。
事业单位的薪资水平是大家关心的话题。
下面为大家介绍一份事业人员薪级工资对照表。
该表为广东地区的事业单位薪级工资对照表，按照工龄和职位等级分为12个薪级。
以工资卡的金额为例，薪级从低到高分别为：薪级1 ：1500-1800元
薪级2 ：1700-2100元
薪级3 ：2000-2500元
薪级4 ：2300-2900元
薪级5 ：2600-3300元
薪级6 ：3000-3900元
薪级7 ：3500-4600元
薪级8 ：4000-5300元
薪级9 ：4700-6200元
薪级10：5500-7300元
薪级11：6500-8600元
薪级12：8000-11000元
需要注意的是，由于不同地区的事业单位管理情况和经济发展水平都不同，薪资水平也会有所差异。
因此以上薪级工资标准并不代表所有地区的事业单位均相同，具体还需以当地实际情况为准。
总的来看，事业单位的薪酬水平相对较稳定，工作稳定性也较高，薪资水平与人们的年龄和工龄有一定的正相关性，同时也与职位等级密切相关。
如果你想进入事业单位，可以在职业规划时把事业单位列为一个备选的选项。
青岛社平工资 青岛历年社平工资大全
708 2004年社保基数上下限核定依据
青岛 2004 15950 1329
797 2005年社保基数上下限核定依据
青岛 2005 17940 1495
897 2006年社保基数上下限核定依据
青岛 2006 20244 1687
1012 2007年社保基数上下限核定依据
青岛 2007 21420 1785
2686 2016年社保基数上下限核定依据
青岛 2016 58917 4910
2946 2017年社保基数上下限核定依据
1638 2012年社保基数上下限核定依据
青岛 2012 37399 3117
1870 2013年社保基数上下限核定依据
青岛 2013 42688 3557
2134 2014年社保基数上下限核定依据
青岛 2014 48453 4038
2423 2015年社保基数上下限核定依据
青岛 2015 53715 4476
所在 城市
年份
年社平 工资
月社平 工资
社保最低 缴费基数
（元） （元）
备注
青岛 1990 2400 200
青岛 1991 2553 213
青岛 1992 2970 248
青岛 1993 3694 308
青岛 1994 5455 455
青岛 1995 6164 514
青岛 1996 6646 554
青岛 1997 7030 586
1071 2008年社保基数上下限核定依据
青岛 2008 23296 1941
1165 2009年社保基数上下限核定依据
青岛 2009 25396 2116
1270 2010年社保基数上下限核定依据
青岛最低工资标准2015
青岛最低工资标准2015青岛市是中国著名的经济发达城市之一，也是国内重要的对外贸易港口城市。
在这样一个经济繁荣的城市中，劳动力市场的工资水平一直备受关注。
作为劳动者的基本保障，最低工资标准一直是社会关注的焦点之一。
2015年，青岛市最低工资标准有了新的调整，本文将对此进行详细介绍。
2015年，青岛市最低工资标准按照不同地区进行了划分。
具体来说，青岛市区的最低工资标准为每月1550元，即每小时17元；城阳区、黄岛区、崂山区、胶州市、即墨市、莱西市的最低工资标准为每月1450元，即每小时16元；平度市的最低工资标准为每月1400元，即每小时15.5元。
根据国家相关规定，最低工资标准的调整应当符合一定的程序和原则，包括充分听取劳资双方意见、充分调研市场工资水平等。
因此，这一调整也是在充分调研和协商的基础上做出的。
青岛市最低工资标准的调整，旨在保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
最低工资标准的提高，不仅可以提高劳动者的生活水平，也有利于激发劳动者的生产积极性，增强他们的获得感和幸福感。
同时，也有利于推动社会公平正义的建设，促进经济的可持续发展。
因此，青岛市最低工资标准的调整是一个符合时代发展要求的举措，也是对劳动者权益的一种保障。
然而，虽然最低工资标准的提高对劳动者来说无疑是一个好消息，但也需要看到，最低工资标准的提高也会对用人单位的成本造成一定的压力。
因此，在提高最低工资标准的同时，也需要加强对用人单位的支持和引导，鼓励他们通过提高技术、提高管理水平等方式来提高生产效率，降低成本，从而更好地应对最低工资标准的提高。
只有这样，才能实现劳动者和用人单位的双赢，实现经济的可持续发展。
总的来说，2015年青岛市最低工资标准的调整是一个积极的举措，有利于保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。
同时，也需要充分考虑到用人单位的实际情况，加强对他们的支持和引导，实现劳动者和用人单位的共同发展。
5事业单位入挡表
单位名称： 姓名 工资类别 工龄间断时 间(月) 现管理 岗位等级 现专业技术 岗位等级 现工勤技能 岗位等级 是否 军转干部 性别 最高学历 不计工龄在 校学习时间 现管理岗位 聘用年限 现专技岗位 聘用年限 现工勤岗位 聘用年限 转业 移交职务 档次 职务工资 金额(元) 套 改 前 基 本 工 资 档次 岗位工资 金额(元) 提高10％金额(元) 30％津贴部分(元) 见习期工资(元) 合计(元) 见习期工资(元) 合计(元) 套 改 后 基 本 工 资 薪级 薪级工资 金额(元) 岗位工资(元) 民族 参加工作 时间 考核不计等次 不称职年限 低一管理 岗位等级 低一专业技术 岗位等级 低一工勤技能 岗位等级 是否 高定薪级 出生日期 工作年限 套改年限 低一管理岗 位聘用年限 低一专技岗 位聘用年限 低一工勤岗 位聘用年限 高定 几个薪级
提高10％金额(元)
主管部门意：
单位(盖章) 年 月 日 主管部门(盖章) 年 月 日
备注：
事业编管理岗薪级工资对照表
事业编管理岗薪级工资对照表一、引言随着社会的发展和经济的进步，事业编管理岗位成为了许多人追求的职业方向。
然而，在选择事业编管理岗位时，薪资水平是一个重要的考虑因素。
为了让人们更加清楚地了解事业编管理岗薪级工资情况，管理机构制定了事业编管理岗薪级工资对照表。
二、事业编管理岗薪级工资对照表的作用事业编管理岗薪级工资对照表是管理机构为了规范事业编管理岗位的薪资水平而制定的一种工资标准表。
它是对岗位职责和薪资级别之间关系的一种明确表述，为员工和管理层提供了一个标准化的参考，使薪资分配更加公平、合理。
三、事业编管理岗薪级工资对照表的结构事业编管理岗薪级工资对照表通常包含以下几个要素：3.1 岗位职责岗位职责是指事业编管理岗位所需承担的工作内容和职能范围。
它是事业编管理岗位薪资级别划分的依据之一。
通常岗位职责越重要、职责范围越广的岗位，对应的薪资级别就越高。
3.2 薪资级别薪资级别是事业编管理岗位薪资划分的主要依据。
薪资级别越高，对应的薪资水平就越高。
薪资级别通常根据岗位职责、工作经验、绩效表现、学历等因素进行评定。
3.3 基本工资基本工资是事业编管理岗位的基本薪资，是员工工资的核心组成部分。
基本工资通常根据薪资级别和岗位要求确定。
3.4 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的工资部分。
绩效工资的多少取决于员工在岗位上的工作表现、工作态度、专业技能等因素。
3.5 补贴和福利补贴和福利是指在基本工资和绩效工资之外，为了提高员工的工作积极性和满意度，而给予员工的一些额外补贴和福利待遇。
例如：职务津贴、通讯补贴、交通补贴、节日福利等。
四、事业编管理岗薪级工资对照表的应用事业编管理岗薪级工资对照表应用于各类事业单位和公共机构。
它可以作为管理机构薪资分配的依据，使薪资分配更加公正、透明。
同时，对于员工来说，它也是了解自己岗位薪资待遇的重要参考。
五、事业编管理岗薪级工资对照表的制定与调整事业编管理岗薪级工资对照表的制定是由管理机构负责的，制定的过程通常需要考虑各类因素，例如：行业薪资水平、地区经济水平、企业规模等。
事业单位岗位工资和薪级对照
事业单位岗位工资和薪级对照随着我国经济的快速发展，人们的生活水平也在不断提高，对于事业单位的工资和薪级也越来越关注。
在这篇文章中，我们将详细介绍事业单位岗位工资和薪级对照。
首先，我们需要了解什么是事业单位。
事业单位是指依法成立，依托国家、集体或者社会团体，为了完成国家和社会赋予的非营利性公共服务任务，以提供公益性服务为主要目的，具有独立法人地位的组织。
事业单位的工资和薪级是由国家规定的，具有一定的规范性和公正性。
事业单位的工资和薪级是根据不同的岗位来确定的。
根据国家规定，事业单位的岗位分为以下几类：一、专业技术岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
二、管理岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
三、工勤岗位：包括高级、中级、初级三个级别。
不同级别的岗位对应着不同的工资和薪级。
下面我们来具体了解一下。
一、专业技术岗位的工资和薪级对照专业技术岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 10100-15200元/月 || 高级 | 13-2 | 10900-16500元/月 || 高级 | 13-3 | 11700-17800元/月 || 中级 | 12-1 | 8300-12500元/月 || 中级 | 12-2 | 8900-13500元/月 || 中级 | 12-3 | 9500-14500元/月 || 初级 | 11-1 | 6300-9600元/月 || 初级 | 11-2 | 6900-10500元/月 || 初级 | 11-3 | 7500-11500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。
不同级别的岗位对应着不同的级别工资，级别工资越高，薪资也就越高。
二、管理岗位的工资和薪级对照管理岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 11400-17200元/月 || 高级 | 13-2 | 12300-18500元/月 || 高级 | 13-3 | 13200-19900元/月 || 中级 | 12-1 | 9200-13900元/月 || 中级 | 12-2 | 9900-15000元/月 || 中级 | 12-3 | 10600-16100元/月 || 初级 | 11-1 | 7500-11500元/月 || 初级 | 11-2 | 8200-12500元/月 || 初级 | 11-3 | 8900-13500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。
事业专业技术人员基本工资标准表
事业专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍1.1 事业单位是指国家机关、社会团体、人民团体、事业单位等组织，是国家机关以外的行政管理机关。
1.2 专业技术人员是指在国民经济和社会发展中从事专业技术工作的人员，包括工程技术人员、科学研究人员、经济管理人员等。
1.3 为了规范事业单位专业技术人员的薪酬水平，制定了基本工资标准表，以便于单位管理和人员薪酬的确定。
二、制定依据2.1 《事业单位专业技术人员工资制度改革方案》该方案规定了事业单位专业技术人员的薪酬结构和核定标准，对于基本工资标准的制定提供了依据和指导。
三、基本工资标准表的内容3.1 岗位分类3.1.1 工程技术人员3.1.2 科学研究人员3.1.3 经济管理人员3.1.4 其他专业技术人员3.2 职务等级3.2.1 高级职务3.2.2 中级职务3.2.3 初级职务3.3 工资标准3.3.1 高级职务工资标准表3.3.2 中级职务工资标准表3.3.3 初级职务工资标准表四、基本工资标准表的应用4.1 薪酬核定4.1.1 单位可以根据基本工资标准表，按照基本工资标准确定专业技术人员的基本工资水平。
4.2 增长调整4.2.1 基本工资标准表还规定了薪酬的增长调整机制，包括年度调整和事业单位薪酬公布制度。
五、基本工资标准表的意义5.1 规范薪酬水平5.1.1 基本工资标准表的制定可以规范事业单位专业技术人员的薪酬水平，维护了员工的合法权益。
5.2 优化人才结构5.2.1 通过合理的薪酬水平设定，可以吸引和留住优秀人才，促进事业单位人才结构的优化。
六、基本工资标准表的完善和调整6.1 根据事业单位内部和外部环境的变化，基本工资标准表需要不断完善和调整，以适应不同时期的薪酬管理需求。
七、结语7.1 基本工资标准表的制定，对于规范事业单位专业技术人员的薪酬水平、优化人才结构、维护员工权益具有重要意义，希望各单位能够认真执行，确保薪酬管理的公平、公正、透明。
事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表第一篇：事业单位岗位等级工资表是规定事业单位中各个岗位的薪资等级的一张表格。
事业单位是指由国家机关或者政府授权管理的具有独立核算和自负盈亏能力的法人单位，其工资制度相对于其他单位有一定的特殊性。
岗位等级工资表是制定事业单位工资政策、保障员工薪资水平的重要参考依据。
本文将就事业单位岗位等级工资表进行分析和解读。
事业单位岗位等级工资表的设计是基于岗位等级制度的，是根据事业单位的岗位性质、工作内容、责任要求等因素来构建的一种综合性工资体系。
岗位等级制度是一种以岗位为基础的工资分级制度，根据不同的岗位级别来确定不同的工资水平。
事业单位根据具体的工作岗位将员工分为不同的等级，每个等级对应着特定的薪资水平。
岗位等级工资表就是用于界定不同等级的薪资标准的工具。
事业单位岗位等级工资表的编制通常是由人力资源部门负责。
根据事业单位的具体情况和需求，人力资源部门会根据现行工资政策、行业标准和单位内部情况等因素进行综合考虑，制定相应的岗位等级工资表。
编制过程中需要考虑到职位的复杂程度、技能要求、工作压力等因素。
事业单位岗位等级工资表的作用主要有两个方面。
首先，它是事业单位工资管理的基础。
根据岗位等级工资表，事业单位可以根据员工的岗位等级和相关规定来确定员工的工资水平，保证员工的工资待遇公平合理。
其次，岗位等级工资表还为事业单位的绩效考核提供了参考依据。
员工在岗位等级工资表中的具体等级，不仅反映了岗位的工资水平，还与员工的工作表现和能力有关，这样可以更好地激励员工，提高绩效。
然而，事业单位岗位等级工资表也存在着一定的问题和挑战。
首先，可能会存在岗位等级评定不准确的问题。
由于岗位等级工资表的编制是基于综合考虑，可能会有主观因素的介入，导致岗位等级评定不够客观准确。
其次，岗位等级工资表可能存在工资水平不够合理的问题。
工资水平直接影响员工的获得感和积极性，如果岗位等级工资表的制定不充分考虑实际情况，可能会导致员工对待遇不满意，影响工作积极性和工作稳定性。
青岛市人事局公布岗位薪酬及紧缺岗位情况
青岛市人事局公布岗位薪酬及紧缺岗位情况篇一：南平市人事局文件南平市人事局文件南人综〔2021〕40号★南平市人事局关于事业单位岗位设置管理工作若干问题的处理意见（暂行）各县（市、区）人事局，市直各有关部门、单位：为进一步贯彻落实?福建省人民政府办公厅转发〖省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见〗的通知?（闽政办〔2002〕162号）、?中共南平市委办公室、南平市人民政府办公室关于印发南平市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知?（南委办〔2008〕71号）等文件精神，规范事业单位岗位设置管理相关工作，现对我市事业单位岗位设置管理实施工作的有关问题提出如下处理意见，请认真贯彻执行。
一、关于岗位设置方案问题1、岗位等级具体任职条件的确定专业技术资格条件是专业技术高级、中级、初级岗位的基本任职条件。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，应按照?南平市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）?的有关规定，结合岗位的具体工作要求，从工作能力、专业研究水平或业绩成果、任职资历和其他本行业应具备的要求，综合确定具体的岗位条件，专业技术人员对照岗位具体条件应聘相应岗位。
管理岗位和工勤技能岗位也应根据岗位的工作内容和能力要求确定岗位的具体条件。
已经完成岗位首次聘用的单位，也要结合岗位要求对岗位条件作进一步修订和完善。
事业单位主管部门要认真履行职责，做好事业单位岗位条件的审核工作。
2、岗位设置的调整事业单位完成首次岗位设置和岗位聘用后，确需调整岗位设置的，可根据南委办〔2008〕71号文件有关规定申请变更岗位设置方案。
首次岗位设置时因人员超编按人员总量核定岗位总量的单位，必须在每次岗位聘用期满前，根据人员的减少情况重新核定岗位总量和各类等级岗位数，人员数增加的单位不予增加岗位总量。
3、特设岗位的设置按照省委办公厅、省政府办公厅闽委办〔2008〕7号文件规定，特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位的非常设岗位。