制度文件格式范文
企业规章制度文件清单(格式10篇).doc
企业规章制度文件清单（格式10篇）企业规章制度文件清单篇1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度（一）出勤1、工作时间：每周工作______天。
2、每天8小时，正常时间为上午______到______，下午上班时间为______到______。
3、迟到、早退和旷工（1）上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。
（2）所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
（3）员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定（1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
（3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：（1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。
员工应亲自打卡。
（2）忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
制度编写格式（3篇）
制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
管理制度文件格式
管理制度文件格式第一章总则第一条为了规范管理制度，提高管理效率，加强企业内部管理，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工。
所有员工都应该严格遵守本管理制度的规定，服从管理，努力做好自己的工作。
第三条本管理制度的内容包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理等，具体内容由企业领导根据企业实际情况和发展需要进行制定。
第四条本管理制度由企业领导负责解释和执行，各部门负责人负责督促落实。
第五条以上级别可以根据工作需要对本管理制度进行适当调整和改进，但必须经过企业领导的审批。
第六条对于违反本管理制度的员工，由企业领导进行处理，包括但不限于批评教育、行政处罚、工作调整等。
第七条这些规定是全体员工共同遵守的基本准则，做到谁都不能例外。
第八条本管理制度自发布之日起生效。
第二章人事管理制度第一条本企业的人事管理工作要坚持公平公正、科学合理的原则，严格遵守国家的有关法律法规。
第二条人事管理的目标是选拔、使用、培训和激励人才，使其在适当的岗位上充分发挥其才能。
第三条招聘、选拔、录用、待遇和奖惩等人事管理制度要健全，确保员工的合法权益。
第四条文明、健康、团结、和谐、自由、平等、公正、公平是企业的精神文明建设的基本内容。
第五条企业应当通过多种途径激励员工，提高员工的积极性和创造性。
第六条员工的工资、福利待遇等应当按照有关法律法规和企业规章制度的规定，合理确定并及时发放。
第七条企业要落实工伤保险、社会保险及其他福利制度，保障员工的合法权益。
第八条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从管理，努力做好本职工作，维护企业的形象。
第三章财务管理制度第一条企业的财务管理要严格按照国家的有关法律法规和财务制度进行。
第二条财务管理的目标是健全完善的财务管理体系，确保企业的财务安全和资金的合理使用。
第三条财务管理应当加强对资金的监督和控制，防止资金流失和浪费，确保财务数据的准确性和真实性。
第四条企业应当加强对资金的统一管理，做到收支平衡，不得擅自挪用公款。
制度文件格式范本
制度文件格式范本一、封面文件名称：__________制定部门：__________制定日期：____年__月__日生效日期：____年__月__日版本号：____号保密等级：____密级说明：____二、目录1. 引言2. 范围3. 定义和缩略语4. 职责与权限5. 流程与程序6. 监督与检查7. 奖惩与问责8. 附录9. 生效说明三、正文1. 引言（简要说明制定文件的背景、目的和意义。
）2. 范围（明确文件适用的部门、人员和业务范围。
）3. 定义和缩略语（列出文中使用的专业术语、定义和缩略语。
）4. 职责与权限（明确各部门、人员的职责和权限，以及相关工作的负责人。
）5. 流程与程序（详细描述各项工作流程和程序，包括工作步骤、所需材料、审批流程等。
）6. 监督与检查（阐述监督和检查的方式、频率以及对发现问题的处理措施。
）7. 奖惩与问责（规定各项工作的奖励和惩罚标准，以及对失职、渎职等行为的问责机制。
）8. 附录（提供与文件相关的参考资料、表格、样例等。
）9. 生效说明（说明文件的生效日期、过渡期以及相关旧文件的废止情况。
）四、修订记录（记录文件的修订历史，包括修订日期、修订版本号、修订人员以及修订内容摘要。
）五、附件（如有需要，提供相关附件，如表格、图片、图表等。
）注：以上仅为制度文件格式范本，实际编写时，请根据具体情况和单位要求进行调整和补充。
公司制度文件抄送格式范本
公司制度文件抄送格式范本是一种正式的文件格式，用于在公司内部传递制度文件，确保所有相关人员都能够接收到并了解文件内容。
以下是一篇不少于500字的公司制度文件抄送格式范本：公司名称：×××有限公司文件名称：×××制度编制部门：×××部门编制人：×××审批人：×××审批日期：×××年×××月×××日生效日期：×××年×××月×××日抄送格式：一、内部部门抄送1. ×××部门2. ×××部门3. ×××部门4. ×××部门5. ×××部门二、上级公司抄送1. ×××有限公司2. ×××有限公司3. ×××有限公司三、相关合作伙伴抄送1. ×××合作伙伴2. ×××合作伙伴3. ×××合作伙伴四、其他抄送对象1. ×××政府部门2. ×××行业协会3. ×××金融机构正文：各位同事：大家好！根据公司业务发展需要，为确保公司各项工作的顺利进行，提高公司管理效率，特制定本制度。
现将本制度予以发布，请各部门及相关人员认真遵守执行。
一、制度内容（此处简要介绍制度的主要内容，具体内容请详见附件）二、执行要求1. 各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工充分了解制度内容。
公司规章制度的书写格式(优秀范文20篇)
公司规章制度的书写格式（优秀范文20篇）公司规章制度的书写格式篇1第一章总则第一条为了规范燃气器具市场，增强售后服务保障，减少安全用气隐患，特制定本办法。
第二条本办法所称燃气器具包括：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、茶炉、锅炉等燃气用具。
第三条本公司只从事民用燃气灶、燃气热水器和壁挂炉销售业务，大型燃气器具及锅炉由用户自行购置。
第四条公司燃气器具实行招标采购，每年组织一次，具体办法按公司招投标管理办法执行。
第五条公司采购壁挂炉实行试用期，试用期为1-2年。
第六条凡使用本公司气源的灶具、热水器、壁挂炉、燃气锅炉，不论用户自己采购设备还是由本公司统一采购，均执行本办法。
第二章燃气器具准入条件第七条公司采购燃气器具实行准入管理，燃气器具生产企业和经销商除满足招标文件要求以外，还必须具备以下条件。
第八条燃气器具生产企业必须具备的基本条件：1、营业执照、机构代码证、税务登记证等；2、生产许可证；3、省级以上质量检验机构的质检合格证明；4、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉供货单位必须符合下列条件：1、必须是一级代理商，有生产企业的委托代理证书；2、具备独立承担民事责任的资格，具备一定的经济实力；3、有良好的商业信誉；4、招标文件规定的其它条件。
第九条热水器、壁挂炉的’质量要求1、产品外观、结构、各种标识符合有关标准；2、质量性能稳定，试用期内用户反映良好，投诉率在3‰以内；3、经现场试验，运行效果良好，各项指标符合国家标准。
4、必须是强排风或平衡式。
5、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。
第十条对供货商售后服务的要求：1、为产品办理保险；2、产品从安装调试开始，出现质量问题一年内免费更换，终身负责维修；3、在太原附近有售后服务机构，产品出现问题在4小时内能赶到现场并做出处理；4、为本公司免费培训安装和维修技术人员，能满足日常维修需要。
第十一条燃气灶、热水器、壁挂炉供货合同及资金抵押要求1、按本制度及招投标管理办法的相关要求签订供货协议。
公文管理制度范本（6篇）
公文管理制度范本一、总则1.为了保证公司公文制作的规范性和公文严谨性，明确公文的草拟、流转、审批、收发等环节的要求，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
2.本制度适用于本公司。
二、分则____公文的格式按照同期国家公文相关标准执行。
____公文管理流程2.1文件的拟稿和审批应按以下程序执行：根据公司经营管理工作事由的需要，公司职能部门的相关人员应自行拟稿，并填写《发文审核单》。
部门负责人对公文初稿进行审核。
由拟稿部门负责人明确参与会签的人员，然后交由各会签人员签署意见，并依据会签意见进行修订，再报公司领导审批。
公司领导对报上来的公文及其审核、会签意见进行审阅，并作出明确批示。
2.2文件的签发。
对需要发文的公司文件，原则上由总经理进行签发(书面或网签)。
2.3文件的制作和发布由拟稿人将稿件连同其电子文件交办公室完成公文编号、格式调整，文字校核等。
对经过办公室整理后的拟发文件，再由拟文部门进行附件内容和专业内容的校对后进入审签程序。
3.发文管理公司名称logo管理制度公司对外发(报)文时，一般采用纸制文件的形式，公司对政府相关职能部门的报告(请示)，由公司相关职能部门或办公室负责送达，并负责跟踪回复意见。
4.收文管理办公室室收到重要外来文件后，按轻重缓急对需要办理的文件提出拟办意见(急办、交办、传阅、待办)，送公司领导批示，并按批示意见交相关承办部门予以处理，承办部门应备注承办时限。
文件处理结束后，由处理部门或处理人填写处理结果，并将文件及《文件处理单》一并交办公室存档。
处理部门或处理人对于重要事项的处理结果须向作出批示的公司领导报告。
三、附则1.本制度解释权归办公室。
2.本制度经公司董事长签发后实施，修改时亦同。
3.本制度从____年____月____日起生效。
公文管理制度范本（2）[单位名称]公文管理制度范本（3）第一条总则为规范和统一本单位的公文管理工作，提高办公效率和工作质量，制定本公文管理制度。
规章制度文件格式规范
规章制度文件格式规范第一章总则第一条为规范和统一公司的运作秩序，保障公司正常运营，特制定本规章制度。
本规章制度适用于全公司的所有员工。
第二条公司是员工工作的地方，员工应该将公司当作自己的家，维护公司的利益，共同努力创造更好的工作环境。
第三条员工在公司工作期间应严格遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规和公司管理制度。
第四条公司提倡团队合作，员工应该相互协作，互相支持，共同完成工作任务，实现个人和公司的发展。
第五条本规章制度由公司人事部门负责修订和更新，员工应及时了解最新的规章制度内容。
第六条员工在公司工作期间，如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，甚至被开除。
第二章人事管理规定第七条公司每年将制定人事计划，根据公司的发展需求招聘合适的人才。
第八条招聘人员应符合公司的要求，经过严格的面试和考核，确保招聘到适合岗位的人才。
第九条公司将建立员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等，方便日常管理和评估员工的工作表现。
第十条公司将制定薪酬政策，根据员工的工作表现和贡献程度确定薪酬水平，鼓励员工积极工作。
第十一条公司将定期开展员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，确保员工具备工作能力。
第三章工作环境规定第十二条公司将提供良好的工作环境，保障员工的健康和安全。
第十三条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，并认真履行工作职责。
第十四条员工应保护公司的财产和设备，合理使用公司的资源，杜绝浪费行为。
第十五条公司将建立健康的职场文化，倡导积极向上的工作态度，提高员工的工作幸福感。
第四章纪律处分规定第十六条员工在公司工作期间如有违反规章制度的行为，将接受公司的纪律处分。
第十七条纪律处分分为口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等，具体处分措施由公司进行决定。
第十八条严重违纪行为将被开除，如严重违反国家法律法规、贪污腐败等，公司将追究法律责任。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，应经公司审批后方可执行。
规章制度签发文件格式范文
规章制度签发文件格式范文
以下是一个简单的规章制度签发文件格式范文：
规章制度的签发文件
标题：关于XXX规章制度（试行）的通知
尊敬的员工们：
为了规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，现将有关XXX规章制度（试行）予以发布，请全体员工认真学习并遵照执行。
一、总则
1. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度解释权归公司所有。
二、具体规定
1. XXX规定
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
2. XXX规定
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
三、违规处理
1. 如有违反本制度的行为，将视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对于严重违反制度的行为，公司将依法追究其法律责任。
四、附则
1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，请全体员工认真学习并遵照执行。
3. 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
特此通知！
XX公司人力资源部。
规章制度文件格式标准
规章制度文件格式标准第一章总则第一条为了规范组织管理、加强工作纪律，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，凡涉及公司内部事务的管理和规范均须遵循此文件。
第三条公司全体员工应当遵守规章制度的各项规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第四条本规章制度内容包括：组织架构、工作职责、考核制度、奖惩机制、保密规定等。
第五条公司各部门负责人应当严格执行本规章制度，在本部门范围内加强管理，做好人员考核和奖惩工作。
第六条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，不得违法乱纪，违者将受到相应处罚。
第七条公司领导应当模范遵守规章制度，起到表率作用，对职工进行教育和引导。
第八条公司全体员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部信息，不得损害公司的利益。
第二章组织架构第九条公司设立总经理办公室，负责公司的日常管理和决策工作。
第十条公司下设人事部、财务部、市场部、技术部等职能部门，具体职责由各部门负责人管理。
第十一条公司各部门负责人应当遵守公司的管理制度，做好本部门的人员管理、考核和奖惩等工作。
第十二条公司设立董事会和监事会，负责对公司的经营状况和重大事项进行监督和决策。
第十三条公司各部门之间应当加强联动，共同促进公司的发展和壮大。
第三章工作职责第十四条公司总经理负责公司的日常经营管理工作，对公司的发展方向和目标进行决策和规划。
第十五条人事部负责公司员工的招聘、培训和考核工作，建立健全公司的人力资源管理体系。
第十六条财务部负责公司的财务管理和资金运作，编制年度预算和财务报表。
第十七条市场部负责公司产品的销售和市场推广工作，开拓新的市场渠道和客户资源。
第十八条技术部负责公司产品的研发和技术改进工作，提高公司产品的竞争力和技术含量。
第四章考核制度第十九条公司建立健全员工考核制度，根据员工的工作表现和贡献情况进行绩效评定。
第二十条员工考核由其直接主管部门负责，根据公司的绩效考核标准进行评定。
公司相关制度文件格式范本
公司相关制度文件格式范本一、封面公司名称：×××有限公司文件名称：×××制度制定日期：××年××月××日修订日期：××年××月××日版本号：×版制定部门：×××部门审批部门：×××部门二、目录1. 总则2. 职责与权限3. 工作流程4. 考核与奖惩5. 附则三、正文1. 总则（1）为加强公司内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
（2）本制度适用于公司全体员工，以及对公司有合作关系的单位和个人具有指导性和约束力。
（3）公司各级领导和员工必须严格遵守本制度，确保公司各项工作有序开展。
2. 职责与权限（1）各部门负责人对本部门的工作负责，确保部门工作符合公司发展方向和目标。
（2）公司员工应明确各自的职责和权限，认真履行工作职责，积极参与公司各项工作。
（3）公司各级领导应加强对员工的培训和指导，提高员工业务水平和综合素质。
3. 工作流程（1）公司各项工作应按照规定的流程进行，确保工作有序、高效。
（2）各部门应根据公司发展需要，不断完善和优化工作流程，提高工作效率。
（3）公司各级领导应定期检查工作流程的执行情况，发现问题及时整改。
4. 考核与奖惩（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极进取。
（2）公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（3）公司设立惩罚制度，对违反公司制度、工作失职的员工进行相应的处罚。
5. 附则（1）本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
（2）本制度的解释权归公司董事会所有，未尽事宜由董事会补充规定。
（3）本制度如有变更，须经董事会审批后重新发布。
企业规章制度文件开头格式
企业规章制度文件开头格式
《企业规章制度文件》开头格式
尊敬的各位员工：
为了规范企业运营，保障员工权益，制定和完善企业规章制度文件已成为企业管理的一项重要措施。
在这个文件中，我们将重点介绍企业规章制度文件的开头格式，以便全体员工遵守和执行。
一、文件标题
企业规章制度文件的标题应准确反映文件内容，突出主题，要求使用书名号《》括起来。
例如《企业员工行为守则》，《安全管理制度》，《工作考勤规定》等。
标题要简洁明了，通俗易懂，不得使用夸张或不实的用语。
二、制定单位和文件编号
企业规章制度文件的开头应注明制定单位的全称，以及文件的编号。
制定单位应为企业单位的全称，编号应具有唯一性，便于文件管理和查阅。
三、颁发时间和效力范围
文件开头应注明颁发时间和生效范围，明确文件的适用范围和时间节点。
例如“本文件自XXXX年XX月XX日起生效，适
用于本单位全体员工”。
四、正式措辞
企业规章制度文件开头应使用正式的措辞，表明文件的重要性和权威性。
可以在开头段落中表达颁布文件的目的、依据和必要性，以提高员工遵守的意识和效果。
以上是关于企业规章制度文件开头格式的介绍，希望全体员工能够严格遵守企业规章制度文件，加强自律，维护企业利益，共同谋求企业发展目标。
公司文件制度发文范本
公司文件制度发文范本一、发文编号公司文件制度以“XX公司发〔年份〕第号”为发文编号，其中“XX公司”指的是公司名称，“年份”为文件制发年份，“号”为文件序号。
二、发文标题公司文件的标题一般由公司名称、文件性质、文件主题、文种四个部分组成，格式为“公司名称+文件性质+：+文件主题+文种”。
例如：“××公司关于进一步加强内部管理的通知”。
三、发文正文1. 引言：简要介绍文件制定的背景、目的和意义。
2. 主体内容：详细阐述文件所涉及的具体事项、规定和要求。
（1）明确职责分工：对相关岗位的职责和权限进行明确，确保各项工作落实到位。
（2）制定具体措施：针对文件主题，提出切实可行的措施和方法。
（3）规定执行标准：明确各项工作的执行标准和验收标准，确保工作质量。
（4）强调纪律要求：对违反文件规定的行为进行严肃处理，确保文件落实到位。
3. 结尾：对文件执行提出要求，并对相关人员进行督促和监督。
四、发文附件如有需要附带的资料、表格、示意图等，可作为附件一同下发。
五、发文单位公司文件的发文单位为公司的最高决策机构，如董事会、总经理办公室等。
六、发文日期公司文件的发文日期为文件正式制发的日期。
七、生效日期公司文件的生效日期一般为发文日期后的第三个工作日。
八、废止日期公司文件的废止日期由发文单位确定，并在文件中明确注明。
九、文件格式公司文件采用Word或PDF格式制作，文字清晰，格式规范。
十、发布方式公司文件通过公司内部网络平台、公告栏等渠道发布，确保全体员工及时了解和掌握。
十一、保密要求公司文件涉及公司机密的，应按照公司的保密规定进行管理和保管。
十二、修订与更新随着公司的发展和管理需求的变化，公司文件应适时进行修订和更新，以确保文件的时效性和有效性。
本发文范本为公司文件制度的基本格式，各子公司、部门可根据实际情况进行调整和补充。
如有特殊需求，请咨询公司最高决策机构。
××公司年月日。
制度的格式及范文
制度的格式及范文
什么是制度？
制度是指组织设定的一系列程序、规定和措施，旨在帮助组织成员共同遵守的内部规则，以保证组织所实施的事物和目标的有效性。
制度的格式包括组织外部的要求、规定、政策、程序、流程、指导性文件和内部规章制度等等。
制度的范文：本制度由xxx公司制定，旨在为本公司的员工提供一个安全友好的工作环境。
一、岗位职责 1. 每位员工都应当明确其本人的岗位职责，严格按照岗位职责负责，不得擅自改变或替换岗位； 2. 任何改变或替换职位，必须经过公司领导批准，并由公司发出书面通知； 3. 员工在履行岗位职责的过程中，如果发现有违反法律法规的行为，应该及时报告公司领导，并采取必要的措施；
二、工作时间 1. 本制度规定公司正常工作时间为每天8小时，每周40小时； 2. 公司会根据工作需要安排加班。
员工加班时间不得超过规定时间； 3. 每周休息日一般为星期日，但如果工作需要，可以改变；
三、考勤管理 1. 员工应当按时上下班，上午9点到下午6点，每小时可有15分钟的休息时间； 2. 如果有特
殊情况，请提前请假； 3. 迟到、早退、缺勤均会被记入考勤记录，多次违反者将会受到相应处理；
四、安全管理 1. 员工在工作中必须使用安全设备，并遵守安全操作规程； 2. 如果发现有安全隐患，应及时报告公司领导，并采取必要的措施； 3. 严禁在工作场所使用烟草、酒精等；
五、禁止行为 1. 禁止在公司内煽动政治言论和邪教宣传； 2. 禁止在公司内进行赌博、非法活动等； 3. 禁止以任何形式损害公司和其他员工的利益；
以上就是关于制度的格式及范文的详细介绍。
正确的制度可以帮助组织正常运行，也可以减少管理层的负担，提高效率。
工作制度的格式及范文(必备13篇)
工作制度的格式及范文(必备13篇)1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致；2、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实；3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率；4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，(为行领导科学决策提供服务；5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作；6、负贵农村金融研究和学术交流工作；7、负责系统的机要、保密和档案管理工作；8、负贵处理文电批办工作；9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作；10、负责行领导交办的其他工作。
化验检验科工作制度一、依据门诊医师的申请，对病人进行化验检查。
二、操作工作台、地面每日消毒液消毒壹次，发生污染及时消毒。
三、接收标本时，严格执行查对制度，标本不贴合要求，应重新采集，对不能立即检验的标本，要妥善保管。
四、一次性使用的医疗废弃物严格按照规范要求进行消毒、收集、转送处理。
五、各种化验器具务必按规定消毒后方可使用。
六、检验标本集中处理，如血液、尿液、粪便标本按规范消毒后再处理。
七、一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应消毒后方可洗涤。
八、严格遵守各项检验制度，填写报告单要明确清楚，报告须慎重核对后方能发出，并签名盖章。
九、保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。
1、在正常情况下，各科室的工作应在服务职能范围内独立运作。
2、逐级请示汇报工作。
局机关工作人员向股长(或副股长)请示、汇报工作;股长(或副股长)向主管副局长请示、汇报工作;副局长向局长请示、汇报工作。
正常情况，不能越级请示或多头请示。
3、越级请示、汇报工作②各股室工作与主管领导意见不一致时，可向主要领导请示、汇报工作，由主要领导协调处理。
4、局领导，在下级请示、汇报工作后，应予以明确答复，答复不了的，应予以说明情况，并尽快向上级请示、汇报工作。
5、局的工作人员，因不按规定请示、汇报工作而造成混乱和失误的，追究有关工作人员的责任。
公司制度文件格式规定三篇
公司制度文件格式规定三篇篇一：公司制度文件格式规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用TimesNewRoman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“XXX管理文件KX-XX-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
规章制度的格式及范文
规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。
第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。
第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。
第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。
第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。
第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。
第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。
第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。
第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。
第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。
第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。
第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。
第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。
第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。
第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。
第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。
规章制度类文书
规章制度类文书【篇一：格式--规章制度文件类】【篇二：规章制度的写作】规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
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公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用times new roman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左"北京中农可信生化科技发展有限公司"靠右"xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定附录)"；页脚格式均为"第x页，共x页"，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右"北京中农可信生化科技发展有限公司"；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求 1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
其中：? 文件按密级分为"普通"、"秘密"、"机密"三级；普通指在工作当中随时让员工可以借阅、查看、了解的文件资料；秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密性文件资料；机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间只限一定范围的人员知悉的保密性文件资料；? 涉及公司保密的文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。
对于公司保密文件的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；? 文件按紧急程度分为："急件"、"一般"；急件需立即办理；一般文件可根据岗位工作进展调整办理时间；? 发文字号以公司关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20xx]xx号（字体：宋体；字号：5号，其他符号：用times new roman体，5号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申请文件编号；2、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；3、所有发布文件，除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。
七、发文管理1、发文按照编制→审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。
↓保管2、文件编制、审核、批准流程：制度→所属部门领导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；通知、通报、通告、决议、决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；会议纪要→会议纪要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。
3、公司内部行文，各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；相对于通知、通报、通告、决议、决定等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；4、对于公司出台的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源部对生效公文（加盖公章）进行签字留存；5、公文作废时，需向总经理进行申报请示，获批后，进行统一整理销毁；八、其他注意事项1、所拟稿件的密级等级，应先通报总经理进行初步定级；2、公文在讨论期间需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。
附1 部门文件格式：1、销售管理文件：kx-xs-0012、客服管理文件：kx-kf-0013、技术管理文件：kx-js-0014、物流管理文件：kx-wl-0015、财务管理文件：kx-cw-0016、行政人力资源管理文件：kx-xr-0017、电子商务管理文件：kx-ds-001 附2 行文流转表格：1、发文登记表 2、收文登记表 3、文件签阅表4、文件销毁审批表5、文件格式发文登记表收文登记表文件销毁审批表文件格式：关于××××的请示/报告正文妥否，请批示。
年月日主送：抄送：北京中农可信公司文件****字【２０**】**号密级：签发：关于*****的通知/决定正文公司年月日主题词：抄送：会议纪要会议时间：年月日会议地点：会议主持：会议记录：与会人员：会议主题：内容简要：会议主持人签字：篇二：公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：第一条封皮凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条文件标题各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。
一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。
第五条缩进进。
段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩第五条页面设置页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
第六条页眉页脚对外制度/规范性文件的页眉为靠左 "浙江安吉振州生物科技有限公司"，靠右 "服务世界农业";对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左 "振州生物"，靠右 "xxxx管理文件**-xz-091210(编号格式见本规定附录)"或"xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件"，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为"第x页，共x页"，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条图表图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。
第九条落款文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。
第十条其它固定格式文件件）。
附录部门文件编号格式：1、行政管理文件 **-xz-091210、2、人事管理文件 **-rs-091210、3、财务管理文件**-cw-091210、4、销售管理文件 **-xs-091210、5、技术研发文件 **-js-091210、6、产品市场文件 **-sc-091210、7、**事业部文件 **-**-0912101、8、**事业部文件**-**-091210，依此类推。
浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日篇三：关于公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明--请各部门根据模板修改相应格式公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：第一条封皮凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条文件标题各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。
一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。
第五条缩进段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩进。
第五条页面设置页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
第六条页眉页脚对外制度/规范性文件的页眉为靠左 "永港（伟方）科技股份有限公司"，靠右 "致力于中国林产工业的技术升级";对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左 "永港伟方"，靠右 "xxxx管理文件yg-xz-070101(编号格式见本规定附录)"或"xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件"，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为"第x页，共x页"，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条图表图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。