员工请销假条

员工请销假条（事假）

单位：日期：年月日

酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。

2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。

员工请销假条（病假）

单位：日期：年月日

证明、诊断病历。按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。

2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。

3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。

员工请销假条（工伤假）

勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。

2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。

3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。

员工请销假条（婚假）

2.再婚员工只可享受3天婚假。

3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。

4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。

员工请销假条（丧假）

并根据路程远近，另给路程假。员工需事后补齐相关请假手续。

员工请销假条（产假）

单位：日期：年月日

胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。

2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。

3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。

4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。

5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。

员工请销假条（节育假、流产假）

2.根据医务部门的证明，女员工怀孕不满七个月小产的，给产假15至42天（其中，怀孕不满4个月小产的，给产假15-30天；怀孕满四个月不满七个月小产的，给产假42天）。

员工请销假条（护理假）

2.离岗前需经所在单位（部门）负责人批准，可事后补齐请假手续，销假须附小孩相关出生证明。

员工请销假条（年休假）

休假。

2.在年度内有下列情况之一者，不享受年休假；如果当年休假后，在本年度内又出现下列情况之一者，扣除下年度休假：（1）累计事假在一个月以上或病假在二个月以上者；（2）全年工作时间不足九个月者；（3）公司已安排在本地或外地疗养、休养、休假超过应享受年休假天数者。

3.休假期限（不包括法定节假日、公休日）：连续工龄满一年不满五年，每年休假五天；连续工龄满五年（含）不满十年，每年休假七天；连续工龄满十年（含）不满二十年，每年休假十天；连续工龄满二十年（含）以上的，每年休假十五天。

4.各单位要年初统一制定本部门年休假计划，报各级人资部门备案，其中公司班子成员、总部机关各部门、二级单位领导班子、直管项目等人员休假计划报公司人力资源部统一备案。

5.人员调动后，新项目部（单位）应及时统计调入人员的年休假计划，予以统一安排。

6.员工按年休假计划申请休假，当期有假当期休，逾期不提出申请的视为自愿放弃；如因公司生产经营需要，员工提出的书面休假申请不能满足时，可根据员工个人意愿合并到下一年度使用或按可休假天数发放双薪（基本工资+岗位津贴）。

7.中介派遣员工参照上述规定执行。

员工加班调休申请表

工作情况下安排调休，调休要求每两月一次，规定时间内无法完成的不得累加。附件2

员工假期审批权限明细表

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