从业人员动态管理制度

食品经营从业人员管理制度最新

2.公司应建立食品安全监测制度，定期对食品进行抽检，确保食品质量符合国家标准。
3.从业人员应主动参与食品安全管理，对发现的问题及时上报，并采取措施防止食品安全事故的发生。
九、应急处理
1.公司应制定食品安全事故应急预案，明确从业人员在各类食品安全事故中的职责和应对措施。
2.发生食品安全事故时，从业人员应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故发展，并及时报告公司及相关部门。
2.公司应定期组织法律法规培训，确保从业人员了解最新的法律法规动态。
3.从业人员在遇到法律问题时，应及时向公司法律部门咨询，确保经营活动合法合规。
十六、投诉与纠纷处理
1.公司应设立投诉渠道，接受消费者和从业人员对食品安全的投诉和建议。
2.从业人员在处理消费者投诉时，应保持冷静，公正客观地处理问题，及时反馈处理结果。
3.公司应对投诉和纠纷进行记录和分析，查找原因，制定改进措施，防止类似问题的再次发生。
十七、保密与知识产权保护
1.从业人员应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、经营数据等敏感信息。
2.公司应加强知识产权保护，对涉及商业秘密的技术、商标、专利等予以保护。
3.从业人员应尊重知识产权，不得侵犯他人知识产权，不得使用未经授权的第三方知识产权。
2.从业人员应积极配合公司进行合规检查，对发现的问题及时整改。
3.公司应定期对管理制度进行审查和修订，不断完善管理机制，提高管理效能。
二十四、退出机制
1.从业人员如因个人原因需离开公司，应提前通知公司，并按照规定办理离职手续。
2.公司应建立完善的退出机制，确保从业人员离职过程中的权益保障和信息安全。
3.从业人员应持有有效健康证明，定期进行健康检查，患有传染性疾病或其他可能影响食品安全的疾病时，应立即停止从事食品经营工作。

人员台账动态管理制度

人员台账动态管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员资料管理、人员信息更新与维护工作，提高公司人事管理的效率，保障公司人事信息的安全性和可靠性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工的人员台账管理工作，包括员工信息的录入、更新、查询和维护等。

第三条公司人事部门为本制度的管理主体，负责监督、指导和协调各部门的人员台账管理工作，并不定期进行检查和考核。

第四条各部门负责台账工作的员工必须严格遵守本制度的规定，做到及时、准确、完整地记录员工的相关信息，确保信息的真实性和准确性。

第五条本制度的内容应与公司有关法律法规、政策规定相适应，如有修订需要，应在公司人事部门的指导下进行修订，并经公司领导审批后方可执行。

第二章人员信息的录入第六条员工入职时，应由人事部门领取入职资料，如身份证、毕业证书、离职证明等，并按要求填写个人信息登记表。

第七条人事部门应将员工的入职资料按照规定录入电脑系统，并核对信息的准确性和完整性，如有错误应及时修改。

第八条公司内部信息应分级管理，涉密信息必须经过相关领导的审批后方可录入，严禁随意泄露或外传。

第九条人事部门应定期对员工信息进行核对和更新，发现有误信息或遗漏的，应及时补充完善。

第三章人员信息的更新与维护第十条员工在公司内部调动、离职、晋升等情况发生时，相关部门应及时将相关信息告知人事部门，并根据要求填写相关表格。

第十一条人事部门应根据部门提供的信息及时更新员工的台账信息，并进行核对，确保信息准确无误。

第十二条人事部门应建立员工信息变更记录，实行凭证制度，对每一次信息变更都要有相应证明和原始资料。

第十三条公司内部人员信息不得外传或私自使用，一经发现，严肃处理。

第四章人员信息的查询第十四条公司内部人员可以通过人事部门进行人员信息的查询，但必须提供有效证明和合理理由。

第十五条人事信息的查询应依法依规进行，非必要情况下，不得泄露他人隐私信息。

第十六条人事部门应建立人员信息审批流程，对查询信息的真实性进行核实，确保信息查询的合理性。

某道路运输从业人员安全管理制度

某道路运输从业人员安全管理制度一、总则为了加强道路运输从业人员的安全管理，预防和减少道路交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合某地区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于某地区从事道路运输的从业人员，包括道路货物运输、道路旅客运输、道路危险货物运输等领域的从业人员。

三、从业人员基本要求1. 从业人员应当遵守国家法律法规和行业标准，遵守企业的各项管理制度，具备良好的职业道德和职业操守。

2. 从业人员应当具备相应的从业资格，持证上岗，并定期参加安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能水平。

3. 从业人员应当具备一定的应急处理能力，能够应对道路运输过程中的突发事件，保护乘客和货物的安全。

四、安全管理职责1. 企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产工作的落实。

2. 企业应当定期组织从业人员进行安全培训和教育，提高从业人员的安全生产意识和技能水平。

3. 企业应当建立健全车辆维护和检查制度，确保车辆的技术状况良好，及时发现和排除安全隐患。

4. 企业应当建立健全从业人员的安全考核制度，对从业人员的安全生产情况进行定期检查和考核，对不符合安全生产要求的从业人员进行培训和整改。

5. 企业应当建立健全事故应急预案，定期组织从业人员进行应急演练，提高从业人员的应急处理能力。

五、安全操作规程1. 从业人员应当严格遵守交通法规和操作规程，确保行车安全。

2. 从业人员应当做好车辆的日常维护和检查工作，及时发现和排除安全隐患。

3. 从业人员应当做好货物的装载和固定工作，防止货物脱落、扬撒等现象的发生。

4. 从业人员应当做好车辆的保养和维修工作，确保车辆的技术状况良好。

5. 从业人员应当做好车辆的驾驶工作，保持精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

六、事故处理1. 发生事故时，从业人员应当立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

金融机构从业人员行为管理的内容与方法

金融机构从业人员行为管理的内容与方法一，基本原则1，银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。

2，银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。

二，金融机构从业人员行为管理的内容与方法1，从业人员行为管理的治理架构1）银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。

2）银行业金融机构董事会对从业人员的行为管理承担最终责任，并履行以下职责：（1）培育依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化；（2）审批本机构制定的行为守则及其细则；（3）监督高级管理层实施从业人员行为管理。

董事会可授权下设相关委员会履行其部分职责。

3）监事会负责对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价。

4）高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：（1）建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；（2）制定行为守则及其细则，并确保实施；（3）每年将从业人员行为评估结果向董事会报告；（4）建立全机构从业人员管理信息系统。

5）银行业金融机构应明确从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理。

除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工，积极配合牵头部门对从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告。

6）银行业金融机构应配备专人负责从业人员行为管理，该岗位的从业人员应品行端正、业务熟练，并具有与履职相匹配的经验和适当的职级，其联系方式应在全机构公开并可查询。

7）银行业金融机构应建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。

餐饮从业人员管理制度

餐饮从业人员管理制度餐饮服务员管理制度篇一一、服务员管理制度一、自觉遵守店规店纪，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。

要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

二、要着店装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

三、服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

四五、检查清理时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品要交公。

七、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。

八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

九、认真做好安全防范工作，特别是做好防火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

二、卫生制度公用茶具应每日清洗消毒。

茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

客房内卫生间的洗漱池、便盆应每日清洗消毒。

六、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。

三、考勤制度一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

二、每人每月休两天，遇重要接待任务暂停休，过后补休。

年假按酒店规定。

三、员工辞职须提前将辞职报告上交，培训好新职工上岗方可离岗，如有特殊情况不能提前辞职的，应及时通知领班，由领班请示经理。

四、员工请事假，须提前上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。

事后请假一律按旷工处理。

五、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常工作的情况下，提前一天向领班提出申请，未经同意擅自换班按旷工处理。

六、对骗取事病假的，一经查出，视情节给予旷工或除名处理。

四、仪容仪表规定仪表：1、工作时间应穿着规定的工作服。

2、工作服要整洁、挺直、按规定扣好上衣扣、裤扣。

3、工作服上衣兜、裤兜内禁止装杂物，以保持工作服的挺括。

中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知-银监发〔2018〕9号

中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银监会关于印发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知银监发〔2018〕9号各银监局，机关各部门，各政策性银行、大型银行、股份制银行，邮储银行，外资银行，金融资产管理公司，其他会管金融机构：现将《银行业金融机构从业人员行为管理指引》印发给你们，请遵照执行。

2018年3月20日银行业金融机构从业人员行为管理指引第一章总则第一条为督促银行业金融机构加强从业人员行为管理，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。

第二条本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。

在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构适用本指引。

第三条本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员，银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及银行业金融机构聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。

第四条银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。

银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守，诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。

第二章从业人员行为管理的治理架构第五条银行业金融机构应建立覆盖全面、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。

保险销售从业人员规范管理办法

保险销售从业人员规范管理办法一、提高认识，认真落实监管和自律要求（一）提高依法合规意识。

保险机构（包括保险公司和保险专业中介机构，下同）应加强学习中国银保监会关于保险中介市场监管的系列规章制度，深刻领会文件精神，严格落实监管要求，不断提高依法合规工作水平。

（二）全面落实管理责任。

保险机构对销售人员管理承担主体责任，应当在执行总公司或总部内控管理制度基础上，细化管理要求、完善岗位设置、明确各级责任，全方位、全流程加强销售人员管理。

（三）依法加强行业自律。

鼓励、支持山东省保险行业协会（以下简称省保险业协会）建立销售人员信息系统，运用科技手段治理销售误导问题，不断提升保险消费者满意度。

鼓励、支持省保险业协会、山东省保险中介行业协会（以下简称省保险中介协会）全面加强销售人员行业自律管理，进一步完善制度机制，提升销售人员行业自律管理工作科学性、有效性。

各保险机构要积极支持和配合省保险业协会、省保险中介协会的自律管理工作，在支持建立山东销售人员信息系统方面积极提供专业意见建议。

（四）严格履行监管职责。

各分局要督促辖区保险机构加强销售人员管理，严查保险机构销售人员管理失职失责行为，严厉打击销售人员各类违法违规行为。

二、严格资质管理，推动销售人员销售能力分级体系建设（五）推动开展保险销售人员分级分类执业培训管理。

保险机构应支持省保险业协会发挥平台优势推动销售人员销售能力分级工作。

鼓励、支持省保险业协会会同省保险中介协会，研究建立销售人员销售能力资质分级体系和相应培训测试机制，根据监管法规的相关要求组织开展执业培训管理的行业自律工作。

（六）推动建立销售能力资质管理体系。

保险机构应落实保险产品销售资质授权管理制度，综合考察销售人员从业年限、保险知识、学历状况、诚信状况等情况，区分销售能力资质实行差别授权，销售能力资质高的销售人员多授权、销售能力资质低的销售人员少授权。

保险机构应鼓励引导销售人员持续提升专业知识和业务能力，积极取得高等级销售能力资质。

中国证券业协会关于发布《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》的通知

中国证券业协会关于发布《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》的通知文章属性•【制定机关】中国证券业协会•【公布日期】2022.05.10•【文号】中证协发〔2022〕116号•【施行日期】2022.05.10•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】证券正文关于发布《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》的通知中证协发〔2022〕116号各有关主体：为贯彻落实《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（证监会令〔第195号〕）等的要求，规范证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员执业行为，保障相关人员具备从事证券业务所需的道德品行和专业能力，促进证券公司合规稳健经营，保护投资者合法权益，中国证券业协会（以下简称协会）制定了《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》，经协会第七届理事会第七次会议表决通过，并向中国证监会备案，现予发布，自发布之日起施行。

附件：证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则中国证券业协会2022年5月10日附件证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则第一章总则第一条为规范证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员执业行为，保障相关人员具备从事证券业务所需的道德品行和专业能力，促进证券公司合规稳健经营，保护投资者合法权益，根据《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》（以下简称《监督管理办法》）等法律法规、监管规定，制定本规则。

第二条证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员的道德品行、专业能力、执业行为等的管理，适用本规则。

本规则所称高级管理人员是指《监督管理办法》第二条第二款规定的证券公司相关人员。

本规则所称从业人员是指在证券公司从事证券业务和相关管理工作的人员，包括从事证券经纪、证券投资咨询、与证券交易及证券投资活动有关的财务顾问、证券承销与保荐、证券融资融券、证券自营、证券做市交易、证券资产管理等业务和相关管理工作的人员。

银行业金融机构从业人员行为管理指引

银行业金融机构从业人员行为管理指引（征求意见稿）第一章总则第一条（法律依据）为加强对银行业金融机构对其从业人员行为管理的监管，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。

第二条（适用范围）本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。

在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构适用本指引。

第三条（从业人员定义）本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员；银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员；以及银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。

第四条（总体要求）银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。

银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守、诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。

第二章从业人员行为管理的治理架构第五条（组织架构）银行业金融机构应在党组织领导下，建立全面覆盖、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。

第六条（董事会职责）银行业金融机构董事会对从业人员的行为管理承担最终责任，并履行以下职责：（一）建立依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化；（二）审批本机构制定的行为守则及其细则；（三）监督高级管理层实施从业人员行为管理。

董事会可授权下设相关委员会履行其部分职责。

第七条（监事会职责）监事会负责对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价。

第八条（高管层职责）高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：（一）建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；（二）制定行为守则及其细则，并确保实施；（三）每年将从业人员行为评估结果向董事会报告；（四）建立全机构从业人员管理信息系统。

道路运输从业人员管理规定

道路运输从业人员管理规定第一条为加强道路运输从业人员治理，提高道路运输从业人员综合素养，依据《中华人民共和国道路运输条例》、《危急化学品安全治理条例》以及有关法律、行政法规，制定本规定。

其次条本规定所称道路运输从业人员是指经营性道路客货运输驾驶员、道路危急货物运输从业人员、机动车修理技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员。

经营性道路客货运输驾驶员包括经营性道路旅客运输驾驶员和经营性道路货物运输驾驶员。

道路危急货物运输从业人员包括道路危急货物运输驾驶员、装卸治理人员和押运人员。

机动车修理技术人员包括机动车修理技术负责人员、质量检验人员以及从事机修、电器、钣金、涂漆、车辆技术评估(含检测)作业的技术人员。

机动车驾驶培训教练员包括理论教练员、驾驶操作教练员、道路客货运输驾驶员从业资格培训教练员和危急货物运输驾驶员从业资格培训教练员。

道路运输经理人包括道路客货运输企业、道路客货运输站(场)、机动车驾驶员培训机构、机动车修理企业的治理人员。

其他道路运输从业人员是指除上述人员以外的道路运输从业人员，包括道路客运乘务员、机动车驾驶员培训机构教学负责人及结业考核人员、机动车修理企业价格结算员及业务接待员。

第三条道路运输从业人员应当依法经营，诚恳信用，标准操作，文明从业。

第四条道路运输从业人员治理工作应当公正、公正、公开和便民。

第五条交通部负责全国道路运输从业人员治理工作。

县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域内的道路运输从业人员治理工作，并详细负责本行政区域内道路危急货物运输从业人员的治理工作。

县级以上道路运输治理机构详细负责本行政区域内经营性道路客货运输驾驶员、机动车修理技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员的治理工作。

其次章从业资格治理第六条国家对道路运输从业人员实行从业资格考试制度。

从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素养的根本评价。

安全生产动态管理

安全生产动态管理安全生产是保障人民生命财产安全和促进经济社会持续健康发展的重要基础。

当前, 各行各业的安全隐患形势严峻, 安全生产问题时刻牵动人民群众的心。

为了有效防范安全生产事故的发生, 必须采取动态的管理措施, 加强安全生产动态管理。

一、完善安全生产管理制度完善安全生产管理制度是保障安全生产的基础。

相关部门和企业要认真贯彻国家安全生产法以及相关法律法规, 建立健全企业安全生产制度和操作规程, 分类分级明确责任, 并严格执行和落实。

且要配备必要的安全管理人员, 将安全生产纳入企业经营管理的全过程, 不断强化安全生产方面的管理。

二、强化安全生产培训企业从业人员是安全生产的最终执行者, 他们的安全意识和安全技能的提升对于安全生产至关重要。

因此, 企业应该加强对从业人员的安全生产培训, 提高他们的安全素质、自我保护能力和应变能力, 增强他们的安全意识, 降低安全事故发生的概率。

三、强化安全检查和隐患排查安全检查和隐患排查是防范事故的有力措施。

必须建立并完善企业日常安全检查、隐患排查和安全警示制度。

对生产过程和设备进行监测, 对生产过程进行动态监控, 早发现、早预防、早处理, 确保重点时段、重点部位、重点环节的安全。

加强对危险化学品、易燃易爆品等危险物品的管理, 定期排查、修缮、处置危险隐患。

四、严格落实安全生产责任制责任制是推动安全生产工作有效展开和有效落实的关键。

要严格落实本企业安全生产常规体系, 保证每名职工都知道安全工作和防灾减灾等的责任和义务, 严格将每一项安全管理任务交予专责部门和专人, 确保安全管理制度和安全操作规程的落实。

五、强化应急演练应急演练是保障重大安全事故应对能力的关键。

应急演练应定期进行, 一方面提高各类事故处理的技能, 另一方面也是检验安全生产措施的有效性, 发现和解决安全管理中存在的问题, 从而进一步提高安全生产管理的水平。

六、建立完善的安全信息化平台随着信息化技术的快速发展, 安全信息化运作已日益成为安全生产管理的重要手段。

银行从业人员行为管理办法

商业银行从业人员行为管理办法第一章总则第一条为加强商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）从业人员行为管理，促进本行安全稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《银行业金融机构从业人员行为管理指引》、《商业银行合规政策》及《商业银行合规风险管理办法》，制定本办法。

第二条本办法所称从业人员是指与本行签订劳动合同的全行在职员工，包括正式在编人员和内退人员。

第二章从业人员行为管理的治理架构第三条董事会对本行从业人员的行为管理承担最终责任，并履行以下职责：（一）倡导并推行依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化；（二）审批本行制定的行为禁令及守则；（三）监督本行高级管理层实施从业人员行为管理。

第四条监事会对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价，并履行以下职责：（一）监督董事会和高级管理层从业人员行为管理职责的履行情况；（二）监督本行从业人员行为管理政策的实施，督促被认定的从业人员行为管理管理薄弱环节得到及时整改；（三）对本行从业人员行为管理提出建议和意见。

第五条本行高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：（一）建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；（二）制定行为禁令及守则，并确保实施；（三）每年将本行从业人员行为评估结果向董事会报告；（四）建立本行从业人员管理信息系统。

第六条总行人力资源部为本行从业人员行为管理的牵头部门，负责本行从业人员的行为管理。

总行风险管理部、法律与合规部、党群工作部为本行从业人员行为管理的关联部门，应根据本行下发《商业银行员工行为分析排查管理办法》、《商业银行员工行为排查操作实施细则》、《商业银行员工行为网格化管理方案》等相关制度中从业人员行为管理的职责分工，积极配合牵头部门对本行从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告。

审计部为本行从业人员行为管理的监督部门，履行本行从业人员行为管理监督职责。

商业银行从业人员行为管理制度综述

商业银行从业人员行为管理制度综述人从来都是商业银行经营管理活动的头等大事，“选好人、育好人、用好人、管好人”一直都是商业银行经营管理工作的着力点。

因此，做好做实从业人员行为管理，不仅是商业银行业务发展的实际需要，更是预防商业银行案件发生的关键举措。

笔者在本公众号上篇汇编有关商业银行从业人员行为管理制度的基础上，对商业银行从业人员有关行为管理的体系做一综述，以便有识者有所启发。

一、商业银行从业人员范围商业银行从业人员是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与商业银行签订劳动合同的在岗人员，商业银行董事会成员、监事会成员及高级管理人员，以及商业银行聘用或与劳务派遣机构签订协议从事辅助性金融服务的其他人员。

二、商业银行业银行从业人员行为管理架构商业银行应建立“覆盖全面、授权明晰、相互制衡”的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工：董事会对从业人员的行为管理承担最终责任，可授权下设相关委员会履行其部分职责；监事会负责对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价；高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议；从业人员行为管理的牵头部门，负责全机构从业人员的行为管理；除牵头部门外的风险管理、内控合规、内部审计、人力资源和监察部门等行为管理相关部门应根据从业人员行为管理的职责分工，积极配合牵头部门对从业人员的行为进行监测、识别、记录、处理和报告。

商业银行应配备专人负责从业人员行为管理，建立与本机构业务复杂程度相匹配的从业人员管理信息系统，持续收集从业人员的基本情况、行为评价、处罚等相关信息，支持对从业人员行为开展动态监测。

三、商业银行从业人员行为管理运行机制一是从业人员行为年度评估机制。

商业银行从业人员行为管理牵头部门应每年制定从业人员行为的年度评估规划，定期评估全体从业人员行为，并将评估结果向高级管理层报告。

商业银行从业人员行为管理牵头部门针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患，应予以记录并及时提出处理建议。

从业人员动态管理制度

从业人员动态管理制度【最新版3篇】目录（篇1）I.动态管理制度的重要性II.动态管理制度的内容III.动态管理制度的实施IV.动态管理制度的效果正文（篇1）一、动态管理制度的重要性1.提高从业人员素质：动态管理制度可以督促从业人员不断学习和提高自己的专业技能，从而提高整个行业的素质水平。

2.保证行业规范：动态管理制度可以保证行业的规范性，使从业人员始终遵守行业规定，保证行业的健康发展。

3.维护行业声誉：动态管理制度可以有效地维护行业的声誉，避免出现不良行为，从而保证行业的形象。

二、动态管理制度的内容1.培训：定期组织培训，提高从业人员的专业技能。

2.考核：定期进行考核，评估从业人员的专业技能水平。

3.奖惩：根据考核结果，对表现优秀的从业人员给予奖励，对表现不佳的从业人员给予惩罚。

4.监督：定期进行监督，确保从业人员遵守行业规定。

三、动态管理制度的实施1.建立完善的培训体系：定期组织培训，确保从业人员掌握必要的技能。

2.建立完善的考核体系：定期进行考核，评估从业人员的专业技能水平。

3.建立完善的奖惩体系：根据考核结果，对表现优秀的从业人员给予奖励，对表现不佳的从业人员给予惩罚。

4.建立完善的监督体系：定期进行监督，确保从业人员遵守行业规定。

四、动态管理制度的效果1.提高从业人员的素质：动态管理制度可以督促从业人员不断学习和提高自己的专业技能，从而提高整个行业的素质水平。

2.保证行业规范：动态管理制度可以保证行业的规范性，使从业人员始终遵守行业规定，保证行业的健康发展。

目录（篇2）I.动态管理制度的重要性II.动态管理制度的内容III.动态管理制度的实施IV.动态管理制度的效果正文（篇2）一、动态管理制度的重要性1.提高工作效率：动态管理制度可以实时掌握从业人员的工作状态和情况，避免信息滞后导致的低效工作。

2.降低管理成本：动态管理制度可以及时发现和解决从业人员的问题，避免不必要的资源浪费和管理成本。

银行业金融机构从业人员行为管理指引

银行业金融机构从业人员行为管理指引（征求意见稿）第一章总则第一条（法律依据）为加强对银行业金融机构对其从业人员行为管理的监管，促进银行业安全、稳健运行，根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规制定本指引。

第二条（适用范围）本指引所称银行业金融机构是指在中华人民共和国境内设立的商业银行、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构及政策性银行。

在中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构适用本指引。

第三条（从业人员定义）本指引所称银行业金融机构从业人员（以下简称从业人员）是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与银行业金融机构签订劳动合同的在岗人员；银行业金融机构董（理）事会成员、监事会成员及高级管理人员；以及银行业金融机构聘用或与劳务代理机构签订协议直接从事金融业务的其他人员。

第四条（总体要求）银行业金融机构对本机构从业人员行为管理承担主体责任。

银行业金融机构应加强对从业人员行为的管理，使其保持良好的职业操守、诚实守信、勤勉尽责，坚持依法经营、合规操作，遵守工作纪律和保密原则，严格执行廉洁从业的各项规定。

第二章从业人员行为管理的治理架构第五条（组织架构）银行业金融机构应在党组织领导下，建立全面覆盖、授权明晰、相互制衡的从业人员行为管理体系，并明确董事会、监事会、高级管理层和相关职能部门在从业人员行为管理中的职责分工。

第六条（董事会职责）银行业金融机构董事会对从业人员的行为管理承担最终责任，并履行以下职责：（一）建立依法合规、诚实守信的从业人员行为管理文化；（二）审批本机构制定的行为守则及其细则；（三）监督高级管理层实施从业人员行为管理。

董事会可授权下设相关委员会履行其部分职责。

第七条（监事会职责）监事会负责对董事会和高级管理层在从业人员行为管理中的履职情况进行监督评价。

第八条（高管层职责）高级管理层承担从业人员行为管理的实施责任，执行董事会决议，履行以下职责：（一）建立覆盖全面的从业人员行为管理体系，明确相关行为管理部门的职责范围；（二）制定行为守则及其细则，并确保实施；（三）每年将从业人员行为评估结果向董事会报告；（四）建立全机构从业人员管理信息系统。

从业人员健康及卫生管理制度

从业人员健康及卫生管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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从业人员安全管理制度

从业人员安全管理制度从业人员安全管理制度「篇一」车辆、设施、设备安全管理制度一、所有营运车辆必须自觉做好出车前、收车后的检查、维护保养工作，公司应配有专职检验人员，并做好检查记录，发现问题及时解决，严防“病”车上路和机件事故的发生。

二、车辆的日常维护、一级保养和二级保养，公司和安全部门每月应编制车辆保养计划，严禁车辆带“病”行驶及拖保、漏保运行。

三、所有参加维修的车辆都要由专职检验人员进行检查、试车，在出具竣工维修合格证后方可参加运行。

四、提高车辆保修质量，建立车辆技术性能、维护保养情况档案。

为断提高车辆维修人员的工作责任感和技术水平，以杜绝行车机件事故的发生。

驾驶员操作规程造成交通事故的原因主要由人、车、道路和环境四个基本要素组成，而人是控制交通事故的关键因素，驾驶员的影响起着决定性的作用，为此要求驾驶员必须按正确的操作规程操作。

一、出车前1、应检查车辆技术状况是否良好，车辆证件是否齐备，随车设施是否完好有效，保证能随时接受出车任务。

2、保持车况整洁完好。

3、发车前确认无不安全因素方可起步发动。

二、运输1、运输途中应根据道路交通状况控制车速，禁止超速和强行超车、会车。

2、长途运输应配备两名驾驶员轮流驾驶，不得因疲劳驾驶影响行车安全。

3、运输过程中如发生事故时，应立即向当地公安部门和安全生产管理部门报告，并应看护好车辆、货物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。

三、验收货物运输到达目的地，将货物交收货单位验收后，取得收货凭证交还托运单位。

安全培训、教育制度加强普运从业人员的安全知识教育和业务知识培训是增强普运从业人员安全意识，提高普运从业人员整体素质，适应道路运输管理要求的长效机制。

一、公司安全科负责从业人员的年度安全知识教育和业务知识培训。

安全科经理负责公司货运车辆从业人员参加安全教育和业务培训的落实工作。

二、安全科应根据车辆管理形式的变化适时调整安全教育、培训方法。

即可采取集中办班或分片组织学习，也可采取从业人员签收学习资料、出版报、发短信等多种灵活方式开展有效的安全教育和培训。

食品经营从业人员健康管理制度

食品经营从业人员健康管理制度一、总则为了加强食品经营从业人员健康管理，保障食品安全，维护消费者权益，根据《中华人民共和国食品安全法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国境内从事食品生产、加工、销售、运输、储存等环节的食品经营从业人员。

二、从业人员健康管理职责1. 食品经营企业应当建立健全从业人员健康管理制度，指定专人负责健康管理工作。

2. 食品经营企业应当组织从业人员参加健康检查，确保从业人员持有有效健康证明上岗。

3. 食品经营企业应当建立从业人员健康档案，记录从业人员的基本信息、健康检查结果、培训情况等。

4. 食品经营企业应当对患有法定传染病或者其他有碍食品安全的从业人员进行调离处理，确保从业人员健康状况符合食品安全要求。

5. 食品经营企业应当定期对从业人员进行食品安全知识培训，提高从业人员的食品安全意识。

三、从业人员健康检查1. 食品经营从业人员应当每年进行一次健康检查，新入职的从业人员应当在上岗前进行健康检查。

2. 健康检查应当包括以下内容：（1）一般项目：身高、体重、血压、视力等；（2）内科检查：心、肺、肝、脾等器官；（3）外科检查：皮肤、四肢、脊柱等；（4）实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能等；（5）传染病检查：乙肝表面抗原、丙肝抗体、梅毒抗体、艾滋病抗体等。

3. 健康检查应当由具有资质的医疗机构进行，并出具健康证明。

健康证明的有效期为一年。

4. 食品经营企业应当将从业人员健康证明原件或复印件存档备查。

四、从业人员健康状况管理1. 食品经营企业应当对从业人员健康状况进行动态管理，发现从业人员患有法定传染病或者其他有碍食品安全的疾病时，应当立即调离工作岗位，并报告当地卫生行政部门。

2. 食品经营企业应当定期对从业人员进行健康培训，提高从业人员对自身健康状况的认识和自我管理能力。

3. 食品经营企业应当加强从业人员个人卫生管理，要求从业人员遵守以下规定：（1）上岗前进行手部清洗、消毒；（2）穿戴整洁的工作服、工作帽，头发不得外露；（3）操作时避免污染食品；（4）出现有碍食品安全的病症时，主动报告并脱离工作岗位。

从业人员工作制度

从业人员工作制度一、总则第一条为规范从业人员（以下简称从业人员）的工作行为，保障从业人员合法权益，提高从业人员素质，确保养老机构正常运营，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类养老机构从事食堂管理、护理、行政管理、后勤服务等岗位的从业人员。

第三条从业人员应遵循以人为本、尊重老人、热情服务、认真负责的工作原则，切实履行岗位职责，为住养老人提供优质服务。

二、岗位职责第四条从业人员应熟悉并遵守国家法律法规、养老机构规章制度、岗位职责及工作流程。

第五条从业人员应尊敬老人，关心老人，尊重老人的生活习惯和个人隐私，维护老人的合法权益。

第六条从业人员应认真履行工作职责，确保老人安全、饮食、卫生、医疗等各项服务的质量和效率。

第七条从业人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平和服务能力。

第八条从业人员应保持良好的工作态度，团结协作，相互支持，共同提高工作效率。

第九条从业人员应保守养老机构内部秘密，不得泄露老人个人信息和机构运营情况。

第十条从业人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

三、工作流程第十一条从业人员应按照养老机构的工作安排，按时到岗，认真执行工作计划。

第十二条从业人员应按照工作流程，严格把控各个环节，确保工作顺利进行。

第十三条从业人员应做好日常工作的记录和统计，及时向上级汇报工作进展和发现问题。

第十四条从业人员应积极参加各项会议和培训，了解最新政策和工作要求。

第十五条从业人员应按照养老机构的规定，做好节假日、换班、请假等事项的交接工作。

四、考核与奖惩第十六条养老机构应建立完善的考核制度，对从业人员的工作绩效、业务能力、工作态度等进行定期考核。

第十七条养老机构应设立奖励制度，对表现优秀的从业人员给予适当奖励。

第十八条从业人员在工作中出现失误或违反规章制度，应根据具体情况给予相应处罚。

第十九条从业人员有以下情形之一的，应予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和养老机构规章制度；2. 连续多次考核不合格；3. 严重失职、营私舞弊，给养老机构造成重大损失；4. 涉及犯罪行为。