碧桂园员工处罚管理制度

碧桂园员工处罚管理制度

第一章总则

第一条为规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司正常运营，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在碧桂园工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条在工作中，员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，不得违反职业操守，不得损害公司的利益。

第四条本制度所称处罚，是指对员工因违反公司规章制度、违反职业操守等行为的处理措施。包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。

第二章违规行为和处罚措施

第五条违规行为包括但不限于以下情形：

1. 违反公司规章制度；

2. 违反职业操守；

3. 损害公司利益；

4. 玩忽职守；

5. 其他身为公司员工应禁止的行为。

第六条违规行为将根据情节轻重，由公司上级部门组织调查后做出相应处罚：

1. 警告：对轻微违规行为的员工给予口头或书面警告；

2. 罚款：对违规行为造成公司经济损失的员工给予罚款处罚；

3. 停职：对情节严重的、影响公司正常运营的违规行为给予停职处理；

4. 辞退：对情节恶劣、造成严重后果的违规行为给予辞退处理。

第七条公司上级部门需根据具体情况、调查结果等综合因素，作出处罚决定，并将决定通知违规员工。在通知时，需告知员工其权利和申诉途径。

第三章申诉和鉴定程序

第八条员工对公司的处罚决定有异议的，可向公司提出申诉。公司将组织相关部门进行再次调查，并将调查结果告知员工。

第九条公司将根据员工提出的申诉，做出重新审理处罚决定，并将决定通知员工。

第十条公司在进行处罚决定时，将根据事实、证据等情况进行鉴定，并将鉴定结果作为决定的依据。

第四章附则

第十一条本制度经公司领导班子讨论通过，并于规定时间内执行。

第十二条本制度自发布之日起生效。

第十三条本制度的最终解释权归碧桂园所有。

总结

本制度以维护公司正常秩序、保障公司正常运营为宗旨，对员工的违规行为做出了明确的规定和相应的处罚措施。同时，也对员工的申诉和鉴定程序进行了详细的规定，确保员工的权益得到保障。希望本制度的实施能够起到规范员工行为，维护公司形象的作用。