打卡异常表
员工考勤异常处理通知
员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。
请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。
如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。
2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。
请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。
3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。
如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。
4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。
请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。
5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。
不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。
请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
人力资源部门。
员工考勤确认表
员工考勤确认表
背景
考勤管理是每个企业都需要面对的一项重要任务。
准确记录和确认员工的考勤情况对于工资发放、绩效评估和人事管理都非常关键。
为了更加规范和简化员工考勤确认流程，我们设计了这份员工考勤确认表。
表格说明
表格的设计旨在提供员工考勤信息的全面和准确性确认。
以下是表格中各字段的解释：
1. 员工姓名：填写员工的全名。
2. 员工工号：填写员工的唯一标识号码。
3. 所在部门：填写员工所属的部门名称。
4. 考勤日期：填写考勤记录的日期。
5. 上班时间：填写员工的上班打卡时间。
6. 下班时间：填写员工的下班打卡时间。
7. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算得出，用于确认员工的工作时长。
8. 备注：可填写对员工考勤情况的特殊说明。
使用方法
1. 填写员工姓名、员工工号和所在部门信息。
2. 根据实际情况，填写考勤日期、上班时间和下班时间。
3. 表格会自动计算工作时长。
4. 如有需要，可在备注栏填写特殊说明。
5. 最后，由相关负责人核对并确认员工考勤情况。
注意事项
- 确保填写的信息准确无误。
- 如有打卡异常或特殊情况，请在备注栏注明。
- 确认员工考勤信息前，请进行必要的核对和审查。
希望这份员工考勤确认表能够帮助您更好地管理和确认员工的考勤情况。
如有任何问题或建议，请随时与我们联系。
谢谢！。
员工考勤异常报告
员工考勤异常报告尊敬的领导：根据公司规定，我在此向您汇报员工考勤异常情况。
本报告旨在及时发现并解决员工考勤问题，确保公司人力资源管理的规范和有效性。
1. 背景介绍自从上个月起，我们开始使用新的考勤管理系统，以替代传统的考勤纸质登记表。
该系统能够自动记录员工的上下班时间，并与公司排班系统进行同步。
然而，近期我们注意到一些员工的考勤记录出现了异常情况，值得我们密切关注和处理。
2. 异常情况分析根据考勤系统的数据统计，以下是我们发现的主要异常情况：2.1 迟到早退一些员工的考勤记录显示他们迟到或早退的次数明显增加。
经过进一步调查，我们发现了一些原因，如交通拥堵、个人家庭状况变化等，这些原因对于迟到早退造成了一定的影响。
同时，我们也发现部分员工的迟到早退是由习惯性落下床铺等不良习惯引起的。
2.2 缺勤另一些员工的考勤记录显示他们在某些工作日未正常出勤。
我们的调查发现，部分员工在迟到的情况下选择不打卡，而有些则是因为个人原因请假未填写假条。
这些情况都导致了员工缺勤问题的发生。
3. 影响与解决方案3.1 影响考勤异常情况对公司造成了多方面的影响。
首先，迟到和早退会影响工作效率，影响其他员工的工作安排。
其次，缺勤问题会导致人员调度方面的麻烦，并可能给公司的正常运营带来不利影响。
3.2 解决方案为了解决员工考勤异常问题，我们提出以下对策：3.2.1 加强员工培训公司将进行一系列的员工培训，重点强调员工的工作纪律和考勤管理的重要性。
培训内容将包括做好上下班签到、如何减少迟到和早退等方面的指导。
3.2.2 引导员工养成良好习惯我们将通过内部通知和会议等形式，向全体员工推广良好作息习惯和充足的睡眠重要性。
此外，我们鼓励员工正确认识迟到早退的危害性，并各级主管以身作则，树立榜样。
3.2.3 实施奖惩机制为了激励员工准时上下班，我们将建立奖惩机制。
对于准时出勤的员工，我们将给予表扬和奖励。
而对于频繁迟到早退或缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处罚。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
考勤异常通告
考勤异常通告考勤异常通告篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤异常通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的`苗头，__年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤异常通告篇3华邦福各位同仁：6月1日至6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部年六月十五日。
考勤异常处罚通告文档
考勤异常处罚通告文档20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。
现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行惩罚。
望各位引以为戒!特此通告!人事行政部20xx年xx月xx日考勤异样惩罚通告文档2局各科室、下属各单位：为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深化开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特殊对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上谈天、玩嬉戏、看电影等问题进行重点检查。
现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下：一、总体情况局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。
依据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，专心履行工作职责，工作作风端正。
但个别干部职工仍旧存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题1、个别同志旷工现象突出。
特殊是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍旧普遍。
上半年，全局累计迟到173人次，基层中队较机关科室更突出些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。
在几次领导值月督查中发觉，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见1、依据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》（乐环〔20xx〕77号）文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批判一次。
2、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的`人员，开展谈话谈心，准时把握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要准时对此次统计中消失的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表xx环境保护局考勤异样惩罚通告文档33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
指纹考勤异常处理办法
指纹考勤异常处理办法指纹考勤异常处理办法公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。
一、正常考勤管理办法1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。
2.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。
3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。
二、指纹机使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。
4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。
5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。
7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。
钉钉打卡管理规定
钉钉打卡管理规定为了规范公司员工使用钉钉打卡的行为，提高考勤管理的效率，特制定以下规定：1. 打卡时间：- 员工在上班前5分钟至上班时间的5分钟内打卡属于正常打卡。
- 员工在下班时间后5分钟至下班30分钟内打卡属于正常打卡。
- 员工需要事假、病假、年假等特殊情况请假的，应提前向所属部门进行请假，打卡时间将根据请假记录进行调整。
2. 打卡地点：- 员工应在公司指定的签到区域内进行打卡，不得私自更改打卡地点。
- 若员工出差或外出办事需离开公司，则应使用钉钉的外勤打卡功能进行记录。
3. 打卡异常处理：- 若员工遇到无法打卡的情况，应及时向所属部门负责人报告，并提供合理的解释。
- 遇到钉钉系统故障或其他原因导致的打卡异常，需员工和部门负责人共同协商解决，确保考勤记录的准确性。
4. 打卡记录的查看：- 员工可根据自己的需要随时查看自己的打卡记录，及时核对数据准确性。
- 部门负责人可以通过钉钉的考勤管理功能查看员工的打卡记录，及时进行考勤统计和管理。
5. 违规处理：- 对于频繁迟到、早退或未打卡等违规行为，将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
- 对于故意篡改打卡记录等严重违规行为，将视情况给予相应的严肃处理，包括纪律处分甚至终止合同。
以上为公司钉钉打卡管理规定，请所有员工严格遵守，如有违反将根据公司规章制度进行相应处理。
附：请假申请表（见附件）请假申请表：申请人姓名：__________ 所属部门：__________请假类型：__________请假日期：__________请假事由：__________批准人签字：__________ 日期：__________。
如何解决员工考勤表中的异常情况
如何解决员工考勤表中的异常情况员工考勤表中的异常情况是企业管理中常见的问题。
异常考勤可能包括缺勤、迟到、早退、漏卡、忘打卡等情况，这些异常不仅会影响员工的考勤记录，还会对企业的正常运营造成一定的困扰。
为了解决这些异常情况，企业需要采取一系列的管理措施和技术手段。
本文将从多个方面介绍如何解决员工考勤表中的异常情况。
一、加强员工考勤制度的建设良好的考勤制度是解决员工考勤异常的基础。
企业应明确员工的考勤要求和规定，制定相应的考勤制度，并将其告知员工。
考勤制度中可以包括出勤时间、加班情况、请假制度等内容，以规范员工的考勤行为。
二、提供方便快捷的考勤方式为了避免员工出现忘打卡、漏卡等异常情况，企业可以提供方便快捷的考勤方式。
如使用刷卡机、指纹识别、人脸识别等高科技手段实现自动化考勤，减少考勤操作的繁琐程度，提高准确性和效率。
三、制定严格的考勤管理制度除了明确的考勤制度外，还需要建立一套完善的考勤管理制度。
这包括考勤数据的及时收集、记录和汇总，以及对异常情况的处理方式。
例如，在发现员工忘打卡等异常情况时，应及时与员工沟通核实，并记录相应的处理结果。
四、加强对员工的培训和引导员工对考勤制度的理解程度直接关系到考勤记录的准确性。
为了解决异常情况，企业需要加强对员工的培训和引导，使他们能够正确地理解和执行考勤制度，明确考勤要求，养成准时打卡的良好习惯。
五、建立激励机制和惩罚制度在员工考勤管理中，合理的激励机制和惩罚制度可以起到积极的推动作用。
对于表现良好的员工可以给予奖励，如奖金、荣誉称号等，以激发其主动性和积极性。
而对于经常出现考勤异常的员工，应当采取相应的惩罚措施，如扣除工资、警告、记过等，以起到警示的作用。
六、建立考勤异常处理流程为了更好地解决考勤异常情况，企业可以建立一套完善的处理流程。
该流程可以包括异常情况的汇报、核实、记录和处理等环节，以便管理人员能够及时地发现和处理任何异常情况，并采取相应的纠正措施。
打卡异常说明范文
打卡异常说明范文考勤管理系统的考勤异常分析表介绍考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。
1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。
2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。
点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。
酒精性肝病的症状跟其他慢性肝病没有什么两样，都是表现为乏力、恶心、呕吐、黄疸等。
但作为一个资深肝病医生，我很可能会在第一眼看到病人是就能把酒精性肝病患者辨认出来。
这真真不是吹牛啊，因为酒精性肝病患者是有一些特殊之处的。
首先，酒精导致的皮肤毛细血管扩张比其他原因的肝病更为明显。
通常表现为颈部、胸部的大面积暗红色充血，同时还会有众多典型蜘蛛痣分布在这片充血的皮肤上。
另外，由于酒精性肝病患者体内铁沉积的增多，病人面部灰暗，呈现铁青色，就像包公再世。
这也是辨认酒精性肝病患者的一个特征。
当然，询问长期大量饮酒史才是诊断酒精性肝病的关键。
只要病人每周饮酒三次以上，每次喝白酒2两或啤酒一瓶以上，这样持续5-10年，就很有可能会存在酒精性肝病了。
另外，酒精性肝病患者的化验检查也存在特征:1、谷草转氨酶（AST）远高于谷丙转氨酶（ALT），典型病人的AST会大于ALT两倍以上。
这是由于酒精对线粒体伤害明显，而AST 在线粒体中含量丰富，线粒体一旦损伤，AST就会大量进入血液。
2、血液里的白细胞会升高，甚至像出现了细菌感染一样高。
3、会因为叶酸缺乏而导致红细胞体积增大，这是因为饮酒者常常存在维生素缺乏现象。
铁是人体的微量元素，是制造血红蛋白不可缺少的原料。
考勤统计方法(Excel-VBA)
7:49 12:07 13:20 17:35
7:52 12:01 13:24 17:34
7:53 12:09 13:24 17:32
7:54 12:01 13:20 17:31
7:50 12:00 13:22 17:30
7:49 12:00 13:23 17:30
或添加备注 7:46 7:53 7:52 7:53 7:51 12:00 12:00 12:01 12:01 12:01 13:20 13:23 13:22 13:20 13:22 17:31 17:30 17:30 17:30 17:30
7:50 12:03 13:24 17:32 7:45
7:48 12:04 13:23 17:30
7:48 12:02 13:24 17:35
7:52 12:00 13:18 17:35
7:45 12:00 13:20 17:35
13:54
7:47 12:00 13:17 17:30
7:39 12:01 13:20 17:40
考勤机 原始记录
考勤数据统计
基本设置 打卡数据导入 异常打卡处理
考勤统计
三、人工处理“考勤明细”中的异常打卡记录
考勤明细表
本表用于人工处理异常打卡记录。休假、出差及请假记录方式： 休假： 休假 病假： 病假 事假： 事假 出差： 出差
2022年9月份
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
7:48 12:00 13:19 17:31
7:47 12:01 13:21 17:32
员工考勤异常申诉流程
员工考勤异常申诉流程
1. 员工发现考勤异常。
当员工发现自己的考勤记录出现异常时，应及时向直接主管或人力资源部门进行申诉。
异常可能包括漏打卡、迟到、早退等情况。
2. 填写申诉表格。
员工需要填写申诉表格，详细说明异常情况发生的时间、原因以及提供相关证明材料（如病假条、交通事故证明等）。
3. 提交申诉表格。
填写完申诉表格后，员工需要将申诉表格提交给直接主管或人力资源部门，并确保填写的内容清晰、准确。
4. 审核申诉。
人力资源部门将对员工的申诉进行审核，核实申诉内容及提供的证明材料。
如有需要，可能会与相关部门进行沟通核实。
5. 反馈结果。
人力资源部门将在一定时间内反馈审核结果给员工，如果申诉属实，将会对考勤记录进行调整；如果申诉不成立，将会向员工解释理由。
6. 记录和跟进。
人力资源部门将记录员工的申诉情况，包括申诉内容、审核结果等，并进行跟进，确保异常情况得到妥善处理。
通过以上流程，员工可以合理有效地申诉考勤异常情况，保障自身权益，也帮助企业保持考勤记录的准确性。
关于考勤异常的处理规定模版
关于考勤异常的处理规定为规范考勤管理，维持公司正常的考勤秩序，特作如下规定：一、签卡规定：（1）个人原因签卡：1、正常出勤但因个人原因（不包括系统故障、工作原因）缺卡，每人每月仅有1次免费签卡机会；且必须及时到部门文员处领取《签卡条》于3个工作日内按照签卡流程签卡交回人事部（如1号缺卡则签卡条必须在4号（含）前交回人事部），超过3天按缺勤处理。
2、正常出勤但因个人原因签卡，从第2次起，每次扣行为表现奖50元。
3、当天无任何刷卡记录，签卡条/考勤异常表上确认为“正常上班”的，按照缺勤处理。
（2）工作原因签卡：1、工作原因（因工出差/错过打卡时间）签卡需在3个工作日内将签卡条交回人事部，且必须清楚注明工作事由，即在哪里处理什么事情，未注明具体工作事由按个人原因处理，逾期未交计缺勤处理。
2、因开会等工作原因错过打卡时间，计工作原因，可签卡。
（3）签假卡/欺报出勤：1、如有员工因个人原因漏刷卡签出差等工作事由签卡，当事人扣行为表现奖200元/次且取消当次考勤，签批人负连带责任扣行为表现奖100元；2、如员工未上班签工作事由出勤，取消当日考勤，扣行为表现奖500元/次，签批人负连带责任扣行为表现奖300元。
（4）签卡权限：签卡原则上必须签两级。
（如总监级（不含）以下人员在本单位内无间接领导，需到HR总监处加签）二、加班或连班申请必须于第二天中午13:30前按照申请流程导入系统并提交纸质档到人事部。
如漏导入加班将会扣相关责任人行为表现奖200元/次；漏报加班将会扣相关责任人20元/人。
三、遇停电、系统故障、员工大会等原因无法刷卡，由人力资源中心考勤人员统一签卡。
四、未经允许，任何人员不得擅自更改或损坏考勤记录及考勤汇总表，违者扣行为表现奖500元。
以上规定自X年X月X日起生效，原制度与本规定相冲突的将自动作废。
员工考勤异常通知函
员工考勤异常通知函标题：员工考勤异常通知函尊敬的全体员工：根据公司考勤制度的规定，我们对每位员工的出勤情况进行严格监管和管理。
近期，我们注意到一些员工的考勤记录存在异常情况，特此通知相关员工及时解决问题，并确保今后的考勤记录符合公司要求。
以下是我们发现的考勤异常情况：1. 迟到：我们发现有部分员工经常迟到，严重影响了工作效率和团队合作。
请相关员工自查原因，并采取措施确保按时到岗。
2. 早退：部分员工在工作日常结束时间前离岗，严重影响了工作进度和项目推进。
请相关员工严格遵守工作时间，不得提前离岗。
3. 缺勤：我们发现有员工在工作日内未能按时到岗，或者无故缺勤。
请相关员工及时向上级主管请假，并在请假期间保持良好的沟通。
4. 加班未记录：一些员工在加班时未能按照规定进行加班记录，导致加班工资无法正常计算。
请相关员工务必按照公司要求填写加班申请表，并确保加班记录的准确性。
5. 考勤记录异常：我们发现一些员工的考勤记录存在异常，如打卡记录不符实际情况或者存在打卡漏打等问题。
请相关员工务必按照实际情况进行打卡，确保考勤记录的准确性。
针对以上问题，我们希望相关员工能够认真对待，并采取相应的措施进行改进。
请大家自查自纠，确保今后的考勤记录符合公司要求。
为了更好地管理员工的考勤情况，我们将采取以下措施：1. 加强对员工考勤记录的监管，及时发现和处理异常情况。
2. 加强对员工的考勤培训，确保每位员工清楚公司的考勤制度和要求。
3. 针对严重违反考勤制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。
我们希望通过大家的共同努力，建立一个高效、规范的考勤管理机制，提高工作效率和团队协作能力。
最后，希望所有员工能够认真对待自己的考勤记录，遵守公司的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。
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家美天晟集团有限公司
打卡异常说明表
姓名部门岗位打卡异常时间：年月日上午□下午□
打卡异常原因：
直接领导人确认
签名：
日期：
人力资源中心
核实签名：
日期：备注：请各位员工严格按照《考勤管理制度》的审批权限办理相关手续。
家美天晟集团有限公司
打卡异常说明表
姓名部门岗位打卡异常时间：年月日上午□下午□
打卡异常原因：
直接领导人确认
签名：
日期：
人力资源中心
核实签名：
日期：备注：请各位员工严格按照《考勤管理制度》的审批权限办理相关手续。