公司文书管理规定
公司文书权限管理制度
第一章总则第一条为规范公司文书管理工作，确保公司内部信息流转的顺畅和保密性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有文书的管理，包括各类文件、报告、通知、请示、批复等。
第三条公司文书权限管理制度遵循以下原则：（一）分级管理：根据文书的机密程度和重要性，对文书进行分级管理，明确各层级权限；（二）责任到人：明确文书管理责任人，确保文书管理的责任落实；（三）保密原则：严格遵守国家保密法规，确保公司内部信息的安全；（四）高效原则：提高文书处理效率，确保文书及时传达、反馈。
第二章文书权限划分第四条文书权限分为以下级别：（一）公司级：公司总经理及董事会成员拥有公司级文书的审批、签发权限；（二）部门级：各部门负责人拥有本部门文书的审批、签发权限；（三）员工级：员工拥有本岗位职责范围内的文书处理权限。
第五条文书审批流程：（一）公司级文书：由总经理或董事会成员审批、签发；（二）部门级文书：由部门负责人审批、签发；（三）员工级文书：由员工按照职责范围自行处理。
第三章文书管理职责第六条文书管理部门职责：（一）制定和修订公司文书管理制度；（二）对各部门文书管理工作进行监督和指导；（三）负责公司内部文书的归档、保管和借阅；（四）负责公司外部文书的接收、分发和处理。
第七条各部门职责：（一）严格按照文书管理制度执行文书管理工作；（二）对收到的文书进行分类、登记，并按权限进行审批、签发；（三）及时传达、反馈公司内部文书；（四）做好本部门文书的归档、保管和借阅工作。
第八条员工职责：（一）按照职责范围处理文书；（二）确保文书内容准确无误；（三）保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。
第四章文书保密第九条文书保密要求：（一）公司内部文书不得随意公开，未经授权不得对外提供；（二）对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的文书，应采取加密、封存等措施；（三）员工离职时，应将所持有公司文书交回公司，不得带走或泄露。
第五章附则第十条本制度由公司办公室负责解释。
公司文书管理制度
公司文书管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司文书管理制度第1篇公司文书管理制度公司文书管理制度范本(九)总则第一条为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文书管理工作，使之规范化和制度化，特制定本办法。
文书管理规定
一、文印室管理规定第一条公司的文件,有打印必要时方予打印;内部递传的简单请示报告或其他不需打印的文件,一般不予打印;第二条公司发文,需由起草人定稿抄正,经有批准发文权的领导签字同意后方准打印;一般文件的打印、复印、传真,须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门经理不在时,可经总裁办公室主任同意后办理;第三条私人资料,不得在公司打印、复印或用公司传真机递送,以免影响公司的正常工作;第四条文印室工作人员应认真做好本职工作,按时完成任务;对收到的文件资料,应及时给有关部门、人员送发,或及时通知有关人员到文印室来拿取回,不得延误;第五条文印室人员应树立严格的保密观念,不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人,不得截留任何文件;第六条文印室对送来打印、复印、传真的文件资料,应做好登记,并在月终作统计核算;属业务部门的,由各部门承担费用；属行政、管理部门的,统一归列行政开支;第七条文印室工作人员初次违反上述规定的,给予批评或处50元以上罚款,屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失的,处50元以上罚款直至辞退;三、文件收发规定一公司的文件由办公室负责起草和审核,公司总经理签发；党支部的文件由办公室负责起草和审核,党支部书记签发；公司本部各部门的文件由各部门负责起草办公室审核,总经理签发;二文件签发后,送办公室统一安排打字,打印后送回起草部门校对,校对无误方能复印、盖章;三文件和原稿,由办公室分类归档,保存备查;四属于秘密的文件,核稿人应该注明“秘密”字样,并确定报送范围;秘密文件按保密规定,由专人印制、报送;五文件统一由办公室负责发送;送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并向文件签发人报告报送结果;秘密文件和由专人按核定的范围报送;六外来的文件由办公室专人负责签收,并分类登记;由办公室主任提出处理意见后,签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接件后即时报送;七传阅文件由办公室专人负责收回,对领导指示的文件,办公室应及时组织传达和落实;四、企业报刊、邮件、函电收发制度一全厂公私报刊、外来邮件、外发公启、函电由厂收发室负责收发;二外发函、电要求;1.各部门因公需外发函、电,经办人员应于每天下午××点以前将函件、电报底稿送到收发室,另填写挂号、平信、电报外发登记表;2.每天下午××点以前,厂收发室应将当月外发函、电清点,累计送交邮局寄发;三外来邮件管理1.外来邮件一律经厂收发室签收分发;2.凡挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等由收发室通知收件人到收发室当面签收;3.一般公启函、电和厂内职工私人信件,由收发室开具清单分放到各单位信报箱内;4.私人不明平信一律放到信架信袋内,由个人自取;5.不论公私邮件收发室应随到随清,及时分发,不得丢失损坏,搁置延误,对国外来函应检封口、邮戳,如发现拆封或邮票被撕应拒绝签收,并向邮局反映,查明原由;6.凡挂号信、汇款单、包裹单、货运单等的收件人,在收发室通知发出后,应随即到收发室领取邮单,并及时去邮局取款取件;超期罚款,收发室概不负责;四报刊订购与收发;1.报刊订购;1订购时间：上半年、下半年2订购手续：不论单位和个人,均需先到收发室查阅报刊目录,再将需要订购的报刊代号、名称、出版日期、单价、订购份数、期数填写清楚交收发员核对算价,确认无误后,当面缴款开票;公费订购报刊由收发员持订单到财务部门办理付款托收手续;归口管理报刊公费订购的单位除按上述要求填写预订单外,尚须填写报刊分发清单,详细写明各种报刊分发到哪些单位或领导;2.报刊收发;1收发员每天对邮局送来的报刊应对照邮局分送清单分类清点,发现有差错应及时登记并要求补缺退余;2收发员收到邮局送来的报刊后应及时分发,不得耽搁延误;收发员清点分发报刊时间为××小时,任何人不得进入收发室;3每天分发到各单位信报箱的报刊应随附分发清单;4各单位应固定专人按时领取报刊和公启函电;领取时,要对照分发清单清点检实签名,发现差错,应当面向收发员提出增补退换要求,并进行差错登记;当面未提出,则视为分发无差错;五收发员应坚守工作岗位,节假日、星期日应有人值班,休星期日应采取换休形式;六收发室内外应经常保持整齐清洁;七收发室由××部门负责管理,其工作质量由××部门进行检查、考核,并承担责任;五、企业打字、油印工作制度第一条凡以厂部或党委名义上报下发的文件、报表工作计划、总结、请示、报告、简报、纪要通知、通报、通告、信函、规章制度、宣传教育材料、任免决定、表彰或处理决定,以及厂领导批准翻印的文件、材料均属打印范围;第二条由归口部门负责拟订、编写的带有全局性指导意义的全厂性的月季生产、工作计划和一个时期全厂性的工作安排以及重要专题会议的纪要等,也应安排打印;第三条不需上报的各部门的工作计划,临时性工作安排,非全厂性活动讲课提纲,非上报的一般表格、一般技术资料和便函都不属打印的范围;第四条凡需打印的文件、资料应将其底稿首页附上“发文单”经主管部门负责人审查同意并经××审核修改、统一编号,有关部门会签,分管厂领导签发,方能交付打印;第五条打字员接稿后,应认真检查文件签发手续是否完备,书写是否工整,是否符合文件归档要求等,对发文手续不全、书写不符合要求的文件,打字员有权拒绝打印;第六条打字室要建立打字登记簿,对各类文件材料按规定内容和要求统一登记;并根据厂办安排的轻重缓急次序,进行打字;打字时要做到快速、准确、排版合理美观、用力均匀;第七条打字员要严格遵守保密制度,不得将打字的内容向外泄露,与工作无关人员不得进入打字室、油印室;第八条打字员要爱护打字、油印设备和物品,按规定做好维护保养工作和物品领用登记费用统计工作;第九条文稿打完后,打字员要把原稿和打字清样交给两办秘书或拟稿人校对;校对者校完后应在原稿上签字,以示负责;第十条凡是以党委、厂部名义上报下发的文件材料见第一条范围分别由两办或拟稿人负责校对,由厂办打字室负责油印、装订,达到字迹清晰、版面清洁、装订整齐;由两办机要员上报下发;以部门名义下发的生产工作计划安排,专题会议纪要,由归口部门负责校对,油印、发送;第十一条两办秘书对文件的差错情况,要进行登记考核;第十二条油印文件要严格按照审批份数印刷,油印者不得私自增加份数或私自留存,油印底板和废页,余页应及时销毁;六、文书管理规则□总则第一条目的为使文书管理制度化,以增进文书处理之品质及效率,特订定本规则;第二条范围本规则所称文书管理,指总管理处各部、室、中心或各公司含事业部、业务执行部门与外界来往的文书包括电报及关系企业含公司内容各部门间来往文书包含签呈,自收发文至归档全部过程之办理与控制;□承办部门第三条总收发部门总公司各部门与外界来往文书的收发由总管理处总务部门统一办理,各公司工厂所在地的总收发由其所属总务部门办理;总收发部门负责文书之收受及发送;第四条管理部门一总管理处各部、室、中心及各公司以公司名义与外界来、往的文书,以各公司总经理室或管理处为管理部门；营业、采购、工务、资料、法律、服务、训练等业务部门的文书,得以各该业务部门的最高主管部门为管理部门;二各公司工厂所在地与外界来往属地区性文书,以其所在地之经理室或管理处或总务部门为管理部门;三关系企业各公司、部门间来往文书原则上以厂、处、部、室以上部门为管理部门;四管理部门应指定人员负责来往文书的核稿及收发、拆封、登记、分文、稽催、校对、监印、档案管理等事宜；文书未按规定处理者,管理部门不得受理;第五条□行文第六条行文类别一函：发布规章或临时性规定及对机关团体、公司行号、私人或关系企业各公司间及公司内各部门间行文使用;二公告：就主管业务向公众或特定对象宣布时使用;三便函：关系企业各公司、部门间或公司内各部门间业务接洽时使用;四签呈：下级对上级有所请示或报告时使用;五电报：业务处理须以电报行文时使用;六表格式公文：政府机关规定之表格式公文及公司人事令等,可依实际需要印为固定格式使用;七其他：1.司法文书依据司法部门规定程序实施；诉讼文书,依政府有关部门诉讼审议委员会规定程序实施;2.会议纪录及例行表报等的发送不必行文;第七条行文名义、署名及印信借用一对关系企业外机构行文的名义、署名及用印规定如下：1.以公司名义由董事长署名盖董事长职章：属政策性或影响公司重大权益的行文;2.以公司名义由总经理署名盖总经理职章：对政府各部、会、局、署及其所属一级、二级机构或省政府、市政府及其所属一级机构等之行文;3.以公司名义由总经理署名、盖总经理职衔签字章;①对省政府、市政府所属二级机构等的行文;②对当地市、县政府及其所属一级机构的行文;③对税务、金融机关的行文;④总管理处各部、室、中心代表各公司对外的行文但本款第六项另有规定者从其规定;4.以公司名义,由经理署名、盖经理职衔签字章;对本款第二项所列以外的公家机构或公民营企业、法人团体的行文;营业、资料、工务等部门于各类规章规定的核决权限或授权范围内对客户、厂商之行文;5.以部门名义,由厂处长署名盖厂处长职衔签字章;营业、资材、工务等部门于各类规章规定的核决权限或授权范围内对客户、厂商的行文;6.以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文;②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或个人的行文;7.应依本款第四项的名义、署名及用印规定行文而该行文单位无经理者,得盖用公司公章行文;8.因环境特殊或事实需要,须另行规定行文名义、署名及印信使用者,应专案签送总管理处总经理室转呈董事长或总经理核准;二关系企业各部门间应以部门名义行文,并依下列规定签署、用印：1.正式行文者,以公司名义由总经理或事业部经理署名盖职衔签字章为之；以业务接洽便函行文者,由经办部门主管及经办人署名,盖用部门章;2.总管理处各部、室、中心对各公司行文的油印函件,盖用部门章;3.工务、资材、会计、总务等服务部门对其他部门的行文盖部门章;4.厂、处以上部门主管对其直辖部门行文以部门主管之职衔签字章签署;三公告、人事通知单、聘任书、奖状、契约及依法令或特定业务如进出口、税务、关税、劳保、投标等,须加盖公司或业务专用章的文件,均应盖章,并视业务需要依规定加盖董事长或总经理之职衔签字章或职章或加盖于其权限或授权范围内的部门主管签字章或私章;四特定签署人及印信的文件从其规定;五需以对等身份的签署人名义复文者,应斟酌实情处理;第八条行文的判行权限一以董事长署名行文者,应送总管理处总经理室转呈董事长判行;二以总经理署名行文者,除总管理处各部室、中心代表各公司对外行文得由经理主任判行者外,应送各公司总经理室转呈总经理判行;三以事业部经理署名行文者、应送经理室转呈经理判行;四以部门名义由厂处长署名行文者,应由部门主管判行;五以部门名义行文者,应由部门主管判行;六以公司名义盖用公司公章行文者,应由经理级人员判行;七因专案业务需要,如进出口、税务、关税、劳保、投标等使用公司名义,须盖用董事长或总经理之业务专用章者,行文时应经各该业务部门主管于授权之范围内经核准后始得为之;八固定格式文书,应由署名的主管于原稿判行后,授权业务主办部门主管依式行文;□文书处理程式Ⅰ.通则第九条文书分类一机密类：具有专利性、独特技术性的资料及特定列管的业务机密文件,应依本规定第八章规定办理;二A类：凡关系重大,足以影响公司权益的文书,应呈总经理核阅后始得分文办理;三B类：一般文书及经常性业务往来文书;四C类：一般通知或参考性的函件无须呈判者,仅登记分文直接交经办部门处理后归档;五其他类：与公司业务无直接关系之表报、宣传或印刷函件,无需收文、登记,可直接送有关部门参阅;第十条收发文登记单一第一联为收发文登记单,收发人员按流水号码顺序装订存查;二第二联为催办单,于送经办部门签收文件后,收发人员收回,按处理期限或待复日期之先后次序整理,按日核对催办;三第三联为主管催办单,经办部门主管于交办文件后留存,按处理期限或待复日期之先后整理,以备随时稽催督导用;四第四联为经办人员存查联,于文件办妥后按结案、未结案分类存查;五第五联为核查联,于文件办妥时随文归档,如系代行或授权判行的文件,由收发人员转送主管核阅后归档;第十一条收发文字号的制定管理一对外行文的字号1.公司：X1X2X3总字第○○○○号;X1X2为公司简称；X3为地区别,不需分地区者省略；○○○○为公司收发文流水号;2.事业部含直属部门：X1X2X3X4字第○○○○号X4为事业部或直属部门代字,由各公司总经理室制定管理;3.营业部门：由各公司总经理室制定;二对关系企业行文的字号1.由各公司总经理室统一制定管理;2.总管理处各部、室、中心由总管理处总经理室统一制定管理;三收发文编号1.由文书管理部门按年份依流水号码一文一号编列;“业务接洽便函”另行编定,亦采流水号码一文一号编列;2.复文以收文号码为发文号码,如有二号以上来文并案处理,以最后的收文号码为发文号码;3.主动发文号码与一般收复文号码采取同一编号顺序;Ⅱ.与外界来往文件第十二条收文一登记、分文来文由收发人员拆封后,于“收发文登记单”登记收文编号、收文日期、来文者、来文字号、来文日期、附件及摘要后,送分文人员依其性质判定文书类别、经办部门,再由收发人员分发;二文件的分送收发人员分发文件,应留存“收发文登记单”第一联,依收文编号之流水号码装订之;其余第二、三、四、五联连同来文以“分文专用卷宗”送交经办部门主管核定“要”“否”答复及处理期限,记入“收发文登记单”第二、三、四、五联,第二联于当天签收后,夹放于“分文专用卷宗”退还收发人员,由收发人员按处理期限的日期先后予以整理为文件催办之用;三文件交办经办部门主管将文件批交办理时,应将经办人姓名记入“收发文登记单”第三、四、五联,留存第三联按处理日期之先后整理稽催督导,第四、五联连同文件交经办人办理;四文件处理1.经办人办理文件时,应将拟办或复文拟搞签呈主管判行;2.经办人应将处理经过、结果或复文摘要记录于“收发文登记单”第四、五联记要联记要栏如不敷使用时,得以“文书签办单”补充,签办单随同“收发文登记单”第五联流程处理,并填记预定保存期限及销案或待复日期后连同来文复文时需附复文稿经呈判后打字、校对再转送文书管理部门收发人员;经办部门主管于文件判行后,将“收发文登记单”第三联抽出销案;3.收发人员收到办妥的来文及“收发文登记单”第四、五联时：①如无需复文者,依其类别编定档号填记于第四、五联将档号及销案日期转记第一联,抽出原留存的第二联销案,并将第五联同文件归档,将第四联退还经办人;②如需复文者,将复文及复文搞送请监印人员用印后,复文封发投邮；来文、复文稿、复文底本则依其类别编写档号填记于第四、五联后,第五联连同来文、复文稿、复文底本归档,并抽出原留存的第二联销案如需待复者,则将第二联依待复日期的先后整理以备稽催,再将第四联退还经办人;经办部门如业务需要,可以复文底本留存;4.来文附件如属现金、支票、汇票或其他有价证券等,经办部门经办人于接到来文时,应即缴交出纳部门签收不应随文传递;第十三条主动发文一拟稿、登记经办人以公文稿笺拟妥文稿,检附“收发文登记单”一式五联,填写受文者、类别、经办部门、内容摘要、附件、经办人姓名、预定保存年限及销案或待复期限等栏,呈部门主管会核稿人员经判行,送收发人员编号,转打字、校对后,送交文书管理部门收发人员;二发文处理收发人员收到发文文件、原稿“收发文登记单”一式五联,即将发文文件及原稿送请监印人员用印;文件封发投邮后,登记单第一联依收发文编号的流水号装订；无须待复文件,第二、三联即予销案,如须待复者,第二联由收发人员暂存,第三联送经办部门主管,均依待复日期的先后整理以备稽催；第四、五联连同发文原稿及底本依其类别编写档号,将档号及销案日期填记于第一联后,第四联交还经办人存查,第五联连同发文原稿、底本归档;第十四条外界复文的处理收发人员及文书经办部门收到外界复文,除按收文程序处理外,收发人员应抽出原发文的第二联销案,将销案日期转记原发文的第一联,并将收文日期及字号转记于原发文后归档的第五联,经办部门接到复文时,主管应抽出原发文的第三联销案,经办人应于原发文的第四联填记收文日期及字号;Ⅲ.关系企业来往文件第十五条行文方式一正式以公文用纸或油印函件行文者,依本章的规定处理;一般性的规定、通知、公告等函件无需复文时,发文部门仍办理发文手续,受文部门则依下列方式处理：1.主管部门对其直辖部门行文时,受文部门免办收文手续;2.总管理处各部、室、中心及各公司相互行文,由受文公司总经理室或部、室、中心文书管理部门办理收文,其转交所属部门时,所属部门免办收文手续;3.受文部门依前二项的规定免办收文者仍应处理呈核后依收文日期先后顺序归档;二以“业务接洽便函”行文者,依第十六条规定办理;三各类文书的行文,应就组织层级需要数量一次印发,避免逐级转文重印延误时效;第十六条业务接洽便函之处理一发文经办人发文时,应将接洽内容列记于“业务接洽便函”第一联,并填记文书类别、受文者、待复期限、附件等各栏,呈请主管判行后另依式填写三联连同第一联呈主管主管签署,一并送收发人员编号并记载“收发文编号登记表”再送监印人员用印后,由收发人员将“业务接洽便函”第二、三、四联送交受文部门,第一联则依待复日期之先后整理以备稽催;二收文受文部门的收发人员收到“业务接洽便函”第二、三、四联,于便函上填记收文时间、编定收文号码并记载“收发文编号登记表”将便函第二、三、四联送呈部门主管批定经办人后,由收发人员将二、三联交由经办人承办,第四联经经办人签收后由收发人员按发文部门要求的待复日期先后整理,以备稽催;三复文经办人收到来文应于第三联拟具复文稿并填写销案或待复日期,及预定保存期限如需签办,则以“文书签办单”办理,签办单连同“业务接洽便函”第三联处理,经主管判行后,依式填写于第二联,一并呈主管签署再送由收发人员转请用印并抽出原暂存之第四联转记销案或待复日期,将第二联送交受文部门原发文部门,第三、四联编定档号填记于档号栏后；第三联依其类别归档；第四联依收文流水编号的顺序存查;如未结案,则第四联按待复日期先后整理以备稽催;四回文处理发文部门的收发人员收到复文部门送达的便函第二联时,于原暂存的第一联注记复文的收文时间；第二联转送经办人呈阅办妥并注明预定保存期限送收发人员抽出第一联销案,再一并编定档号填记于档号栏,第一联依发文流水编号的顺序装订存查,第二联依其类别存档,如未结案,第一联需加注复文部门要求的待复日期,并按此日期的先后整理以备稽催,再行复文时,则依发文程序办理;□文书处理方式第十七条文书结构一公告：以“主旨”“依据”“公告事项”三段式斟酌运用;二函、签呈：以“主旨”“说明”“办法”“请求、拟办或建议”三段式斟酌运用;三业务接洽便函：以公文三段式或以条例方式逐点叙述;四采用语体文以达到“简、浅、明、确”的要求,可用表格处理的尽量利用表格;第十八条信函处理一指名营业、工务、资材及采购人员收受的信函由信封上的记载可认为公务文书者,应视同公务文书拆封,如系私事,再予发还；未能办认为公务文书的信函,经其本人拆封后如系公务文书,应交收发人员依本规则处理;二指名经副理以上人员的信函,迳送其本人,如系公务文书,再交收发人员依本规则办理;第十九条签呈处理一经办人因特殊案件的处理,需签请主管核示时,以签呈用纸缮写一份行之,签呈经核决并依示办妥后应依类别归档;二经办人签拟后层呈主管核示,如需呈转经副理级以上主管核示者各公司经理室、总经理室以及总管理处各部、室、中心为呈总经理或董事长核示者则于厂处长部、室主管签示后,由厂处、部室收发人员登记于“签呈事务备查表”转呈经副理以上主管各公司经理室、总经理室及总管理处为总经理或董事长核示,于核示后由厂处部室收发人员转记“批示”情形,呈送厂处长部室主管核阅后,交由经办人依示办理,但与会办部门有关者应复印分送会办部门协同处理或备查;经办人办妥后,将签呈交由厂处、部室收发人员编定档号填记于签呈及“签呈事务备查表”后,签呈依其类别归档;签呈内容不宜为公众周知者,应指定专人专案签办;第二十条保管部门收到合约书正本应即贴足印花并予销印后与原稿一并归档;其他业务有关部门均以副本留存备用;。
公司公文管理规定范文3篇
公司公文管理规定范文3篇公司公文管理规定是提高公司的公文质量和办结效率,实现公文管理工作的规范化、制度化及标准化的重要实施措施。
下面是公司公文管理细则，欢迎参阅。
公司公文管理规定范文11.目的：为进一步加强公司的公文管理，严格公文处理程序，提高公文运转时效，明确公文承办要求，实施公文管理工作的规范化、制度化，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于集团总公司、子公司。
3.职责范围3.1集团总裁办3.1.1总裁办是公司公文处理的管理部门。
3.1.2负责公文收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁等工作。
同时负责指导各部门和各子公司的文件处理工作。
3.1.3负责建立健全公司文件管理制度，负责本制度的制定与修改。
负责本制度的实施。
3.2 集团其它各部门、子公司3.2.1不得以集团名义自行对外正式行文。
3.2.2负责按本制度规定执行4. 公文处理原则4.1公文处理原则4.1.1公文处理包括公文拟制、办理、管理、立卷归档等一系列衔接有序的工作。
4.1.2公文处理应按照行文要求和公文处理规范进行，做到准确、及时、安全、保密。
5. 公文的种类：5.1公文的定义5.1.1公司公文是实施管理、处理公务的具有特定效力和规范格式的公务文书，是传达、发布指示、请示和答复问题，指导和商洽工作、报告情况、交流经验的重要工具。
5.1.2常用的公文种类常用的公文种类有：决定、决议、意见、通知、通报、报告、请示、规定、函、会议纪要等。
(一)决定、决议：对重要事项重大行为做出安排，用“决定”;经会议讨论通过并要求贯彻执行的事项，用“决议”。
(二)意见：用于对组织工作重要问题提出见解和处理办法。
(三)通知：用于传达上级部门指示，要求下级部门办理和需要周知和共同执行的事项。
(四)通报：用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(五)报告、请示：向上级部门汇报工作、反映情况、提出建议用“报告”;向上级部门请示指示、批准用“请示”。
XX公司公文管理制度
XX公司公文管理制度第一章总则第一条为规范公司公文管理工作，提高办公效率，保证公司公文的规范性、准确性和时效性，制定本制度。
第二条公司公文管理制度适用于公司内部各部门和员工，包括公司内部的各类公文、文件、函件等文书资料的管理。
第三条公司公文管理原则：公开、公正、公平、高效。
第二章公文的分类和编号第四条公司公文按照文件的内容和用途进行分类，主要包括通知、报告、计划、决定等。
第五条公司公文编号应当按照年度、部门和序号的原则进行编制，确保公文可以准确、快速地进行查阅和归档。
第六条公司公文按照重要性和紧急程度进行编号，以便及时处理重要文件。
第三章公文的起草和审批第七条公司公文的起草应当遵循公文的规范格式和语言，内容明确、简练、准确。
第八条公司公文的审批程序应当严格按照公司内部的规定进行，确保审批过程的公开、公正。
第九条公司公文的审批权限应当明确，相关部门负责人要按照规定的程序和权限进行审批。
第四章公文的传阅和签发第十条公司公文在传阅过程中，应当注意保密，确保公文的内容不被泄露。
第十一条公司公文在签发时，相关人员应当按照规定的程序进行签名、盖章，确保公文的真实性和合法性。
第五章公文的分发和归档第十二条公司公文在分发过程中，相关部门应当按照规定的程序进行分发，确保公文能够及时传达到相关人员。
第十三条公司公文在归档时，应当按照规定的分类和编号进行归档，确保公文能够方便查阅和管理。
第六章公文的保存和销毁第十四条公司公文的保存期限应当根据文件的重要性和用途进行确定，超过保存期限的公文应当及时进行销毁。
第十五条公司公文在销毁过程中，相关部门应当按照规定的程序进行销毁，确保公司公文的保密性和安全性。
第七章公文管理的监督和评估第十六条公司公文管理应当建立监督机制，定期对公司公文管理工作进行评估和考核。
第十七条公司应当建立不定期的内部审查机制，对公司公文管理工作进行全面检查，发现问题及时进行整改。
第八章附则第十八条对于公司公文管理中出现的争议，应当按照公司内部的规定进行解决，确保公文管理工作的顺利进行。
公司管理内部文书制度范本
公司管理内部文书制度范本第一条总则为加强公司内部文书管理，规范文书工作程序，提高文书工作效率，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条文书分类公司文书分为内部文书和外部文书。
内部文书包括公司内部通知、通报、报告、请示、批复、意见、函等；外部文书包括与外部单位、个人之间的合同、协议、函件等。
第三条文书撰写与审批1. 文书撰写（1）内部文书由各职能部门根据工作需要撰写。
（2）外部文书由业务部门根据业务需要撰写。
2. 文书审批（1）内部文书审批流程：草稿→ 部门负责人审核→ 总经理审批→ 发布。
（2）外部文书审批流程：草稿→ 部门负责人审核→ 总经理审批→ 法定代表人或授权人签署→ 发布。
第四条文书发布与传达1. 文书发布（1）内部文书通过公司内部网站、公告栏等方式发布。
（2）外部文书通过邮寄、电子邮件等方式发送给相关单位或个人。
2. 文书传达（1）内部文书由各部门负责人负责传达至本部门全体员工。
（2）外部文书由业务部门负责传达至相关业务人员。
第五条文书归档与保管1. 文书归档（1）内部文书归档范围：公司规章制度、会议记录、决策文件、合同协议、人事档案等。
（2）外部文书归档范围：与外部单位、个人之间的合同、协议、函件等。
2. 文书保管（1）归档文书应由专人负责保管，确保文书安全、完整。
（2）文书保管期限按照国家和公司相关规定执行。
第六条文书保密与销毁1. 文书保密（1）对公司涉及商业秘密、工作秘密的文书，应按照保密规定进行管理。
（2）不得泄露公司内部文书内容，违反规定的，依法追究责任。
2. 文书销毁（1）对超过保管期限、无保存价值的文书，应按照规定程序进行销毁。
（2）销毁文书时，应由专人负责，确保信息安全。
第七条监督检查1. 公司设立文书管理监督机构，对文书管理工作进行监督检查。
2. 各部门应加强对文书管理工作的自查自纠，确保文书工作规范化、制度化。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司董事会。
公司内部文书管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部文书管理工作，提高文书处理效率，确保公司内部信息畅通，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门、岗位及员工。
第三条公司内部文书管理工作遵循统一领导、分级管理、分工负责、规范有序的原则。
第二章文书分类与范围第四条公司内部文书分为以下几类：1. 行政公文：包括通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。
2. 业务文书：包括合同、协议、申请、报告、计划、总结等。
3. 技术文件：包括技术规范、操作手册、图纸、报告等。
4. 日常文书：包括会议记录、工作日志、通讯录、日程安排等。
第五条公司内部文书的范围包括：1. 公司内部各部门之间、公司与外部单位之间的文书往来；2. 公司内部各部门内部的工作文书；3. 公司内部各类会议、活动产生的文书；4. 公司内部各类档案材料。
第三章文书处理程序第六条文书收发1. 文书收发人员负责接收、登记、分送、存档各类文书；2. 收到文书后，应及时登记文书编号、标题、发送单位、接收单位、接收人、接收时间等信息；3. 文书收发人员对收到的文书进行初步审查，确认无误后，及时送达相关部门或个人。
第七条文书拟稿1. 文书拟稿人应根据工作需要，认真起草文书；2. 文书内容应简洁明了，条理清晰，符合公司规定和实际情况；3. 拟稿完成后，应经部门负责人审核签字后，报送公司领导审批。
第八条文书审批1. 公司领导对拟稿文书进行审批，审批内容包括内容是否准确、手续是否完备、是否符合公司规定等；2. 审批通过的文书，由拟稿人进行修改、完善，并打印成文；3. 审批未通过的文书，由拟稿人根据审批意见进行修改。
第九条文书分发1. 文书分发人员根据审批通过的文书，及时将文书分发给相关部门或个人；2. 分发文书时，应注明发文单位、接收单位、接收人等信息。
第十条文书归档1. 文书归档人员负责将已分发完毕的文书进行归档；2. 归档时，应按照档案管理要求，对文书进行分类、编号、登记；3. 归档后的文书，应妥善保管，确保档案的完整、准确、安全。
某某公司文书人事管理知识规定
第一章总则第一条本规定的目的，在于确保文书事务正确且顺利进行，促进与提高组织管理工作的效率。
第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告、会议决议、规定、契约书、专利许可证书、电报、各类帐簿、图表参考书等一切业务用书类与公文。
第三条全部文书归公司所有并收藏，任何个人不得私自占有。
第四条务必严格保守文书的机密。
第五条文书按下列要点处置或者办理：1.凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等，一律以“文书”的形式进行。
所有文书的处置都务必以“准确”与“迅速”为原则，务必明确责任。
2.须请示审批即使在紧急状况下，以口头或者电话形式处置的事项，事后也务必以文书形式记录下来。
第六条文书的主管原则规定如下：1.文书的收发、领取与寄送，原则上由总公司总务第三章文书的处理第九条文书按机密程度可分为下列几类。
1.须请示审批绝密。
指极为重要同时不得向公司内外无关人员泄漏内容的文书。
2.须请示审批秘密。
指次重要同时所涉及内容不能向公司内外无关人员透露的文书。
3.外密。
指不宜向公司以外人员透露内容的文书。
4.普通。
指非机密文书。
假如附有其他调查问卷之类的重要东西，则另当别论。
5.传阅。
指在本公司内广为传阅或者传达的文书。
第十条普通文书的处理原则如下。
1.由科长以上级别的主管，负责对文书进行批阅、回答、照会与其他必要的处理；或者者指定下属对文书进行具体处理。
2.假如遇到重要或者特殊事项，务必及时与上一级主管取得联系，按上级指示办理。
3.假如与各部门、科室有关联的事项，务必经与各部门、科室的会议后方能予以处理。
第十一条机密文书的处理原则如下。
1.机密文书原则上由责任者或者当事者自行处理。
2.指名或者亲启文书的寄发，原则上在封面上注明文书所涉及事项的要点，注明发文者姓名，由发文者封缄。
第十二条文书的阅览原则如下。
1.某文书被阅览后，阅览者务必签字划押，表示已经阅览完毕。
有必要的情况下，在文书的空白处填写阅览后的意见，转给或者交还文书的主管。
文书管理制度(15篇)
文书管理制度（15篇）文书管理制度篇1(一) 文件管理制度第一条管理要点1、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
2.文件管理的范围包括:上级下发的文件、各种公司制度文件、对外传真文件、政策指导性文件、各种合同文件。
3、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范，表达无歧义。
4.将所有文件按其属性和类别进行编号，按编号定期归档，并做好相应的文字记录以备参考。
第二条制度规范1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
5.机密文件由行政人事部主管保管，一般文件由办公室人员分类管理，定期整理并制作相关报告，提交部门主管。
6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
7、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。
半年一小清，年终一大清。
9.根据归档时间和归档的必要性销毁文件，应报行政人事主管签字批准，并按文件管理制度办理。
第三条文件管理流程设计1、内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档2、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁3、借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁(二) 文书管理制度第一条管理要点1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的.效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。
公司文书书写管理制度
公司文书书写管理制度第一章总则一、为了规范和统一公司内部文书书写的标准，提高公司内部管理效率和信息传递的准确性，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有部门和员工，凡在公司内部进行书写工作的人员必须遵守本制度。
第二章文书书写规范一、文书书写要规范、清晰、准确。
二、文书书写要尽量使用字迹工整的黑色或蓝色水笔，不得使用彩色水笔或铅笔。
三、文书书写要符合规范格式，包括标题、正文、落款等。
四、文书书写要注意字体大小和排版，要求整齐美观，不得出现错别字或文字重叠。
五、文书书写要注重逻辑性和连贯性，避免出现错漏、重复等问题。
六、文书书写要简洁明了，避免废话、冗长和啰嗦。
七、文书书写要严格遵守法律法规和公司规定，不得泄露机密信息或违反公司纪律。
第三章文书分类及存档管理一、公司文书按照内容和性质分类存档，主要包括办公文书、业务文书、管理文书等。
二、公司文书的存档管理要求采取电子存档和纸质存档相结合的方式，确保信息的安全性和可查找性。
三、公司文书的保密级别要根据实际情况确定，对于涉密信息要严格保密，不得外泄。
四、公司文书的存档要按照规定的期限进行归档和销毁，确保信息的及时性和整洁性。
第四章文书审核和审批流程一、公司文书的审核和审批流程要根据不同类型的文书进行分类规定，确保信息的真实性和合法性。
二、公司文书的审核和审批流程要遵循“权责分明、程序公正、依法办事”的原则，杜绝乱签乱章等问题。
三、公司文书的审核和审批流程要采取电子审批和纸质审批相结合的方式，确保信息的准确性和快速流转。
四、公司文书的审核和审批流程要尽量简化和优化，避免繁琐和复杂的手续，提高工作效率。
第五章文书书写培训和考核一、公司要定期组织文书书写培训，提高员工的书写水平和规范意识。
二、公司要建立文书书写的考核机制，对于书写不规范或存在问题的员工要及时进行纠正和辅导。
三、公司要设立文书书写奖惩制度，对于书写规范的员工给予奖励，对于书写不规范的员工给予处罚。
公司发文管理制度及流程
一、目的为加强公司内部管理，规范发文工作，提高发文效率和质量，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有发文工作，包括但不限于文件、通知、报告、请示、批复等。
三、发文管理职责1. 公司办公室负责制定和修订发文管理制度，组织实施发文工作，并对发文工作进行监督和检查。
2. 各部门负责人负责对本部门发文工作进行审核、审批和签发。
3. 文书工作人员负责文书的起草、校对、打印、分发等工作。
四、发文流程1. 文书起草（1）各部门根据工作需要，由部门负责人或指定专人负责起草文书。
（2）起草人应确保文书内容准确、完整，格式规范。
2. 文书审核（1）起草人将文书提交至部门负责人进行审核。
（2）部门负责人对文书内容、格式、签发手续等进行审核，如发现问题，应及时退回起草人修改。
3. 文书审批（1）审核通过的文书，由部门负责人签字并提交至公司办公室。
（2）公司办公室对文书进行初步审核，如无问题，提交给总经理或分管领导审批。
4. 文书签发（1）经总经理或分管领导审批同意的文书，由公司办公室负责人签字并加盖公司公章。
（2）公司办公室将签发的文书打印成纸质版，并按照规定进行分发。
5. 文书归档（1）文书签发后，由文书工作人员进行归档。
（2）归档时，应按照档案管理要求，对文书进行分类、编号、登记。
五、发文要求1. 文书内容应简洁明了，条理清晰，语言规范。
2. 文书格式应符合公司规定，包括标题、正文、落款等。
3. 文书签发手续应齐全，不得漏签、代签。
4. 文书分发要及时，确保相关人员及时收到。
5. 文书工作人员应妥善保管文书，防止丢失、损坏。
六、监督检查1. 公司办公室定期对发文工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人对发文工作进行自查，确保发文工作符合制度要求。
3. 对违反发文管理制度的行为，公司将进行严肃处理。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有发文管理制度及流程同时废止。
如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
文书管理规定
企业文书管理规定第一章总则第一条规范管理企业文书管理应符合公司相关规定，保证文书规范、完整、准确、及时。
第二条管理内容企业文书管理包括文书创作、流程审批、归档存储和销毁处理。
第三条管理原则企业文书管理应遵循“信息公开、价值保存、效率高效、安全可靠”的原则，以达到企业工作目标。
第二章文书创作第四条编制要求1.标准化文书应按照格式规范编制，确保信息准确、详实、规范。
2.非标准化文书应按照相应流程完成，确保信息准确、详实、有法律效力。
3.文书语言应简明易懂，逻辑清晰、表达准确、文风整齐。
第五条制定程序1.制定文书要求由主管部门审批同意并下发。
2.制定文书需要遵循相关规定进行调研、拟定方案和论证。
3.各部门和人员应负责完成制定文书的任务，严格按照程序操作。
第三章流程审批第六条审批程序1.文书审批人应按职责进行审批，确保审批流程和信息准确、规范。
2.审批人应及时审批，确保企业决策有效快速执行。
3.文书审批流程应合理，使各环节公司人员明确其职责。
第七条审批记录1.审批流程、审批人员和审批结果应记录齐备，备案人员应认真核查记录。
2.非标准化文书审批应作为知情人员查看，并备案。
3.文书审批最终结果应由主管部门进行审核，保证决策执行正确。
第四章归档管理第八条归档流程1.标准化文书应按照规定流程先归档，然后再进行销毁处理。
2.非标准化文书应按照规定流程先进行备案，然后再进行归档存储。
第九条归档要求1.归档的文书应具备完整的文件目录，清晰的文件名称和存放正确的位置。
2.归档的文书应按照规范的时间和格式进行标识。
3.归档的文书应合理分级存储，确保文件的保密性。
第五章销毁处理第十条销毁流程1.文书归档满应及时对文书进行鉴定和分类，依照文书分类要求进行销毁。
2.非标准化文书应按照规定时限进行销毁处理。
第十一条销毁要求1.销毁文书应按照规定标准操作，并由指定人员完成。
2.销毁文书应在注册单位进行，并有相关记录。
3.不得随意销毁企业重要文书，应遵循企业相关规定和国家法律法规。
文书管理规定(例文)
文书管理规定(例文)文书管理是组织和管理机构内部各种文件、档案和资料的一种管理方法，对于保证工作的正常进行和信息的有序流转具有重要意义。
为了加强文书管理工作，我单位制定了以下文书管理规定：一、文书的分类1. 内部文书：指供本单位内部使用的各种文件、通知、决定等文书；2. 外部文书：指向外单位或个人发出的各种文件、函件等文书；3. 重要文书：指对于本单位的重大决策、重要合同、协议等具有重要意义的文书；4. 普通文书：指一般的日常工作中产生的各种文件、资料文书。
二、文书的流转1. 内部文书的发文和收文应按照领导机构-部门-个人的流转顺序进行；2. 外部文书的发文和收文应按照本单位的发文和收文程序进行，确保相关部门和个人及时收到并处理；3. 重要文书的发文和收文应由领导机构审阅，确保其内容准确、合规；4. 流转过程中要注明文书的发文日期、收文日期、发文人、收文人等必要信息，便于追溯和查询。
三、文书的保存1. 内部文书应按照规定归档，采取电子存档和实物存档相结合的方式进行，确保文件的安全可靠；2. 外部文书应按照流程处理完后，及时进行归档，保留备份，以备查询或审计需要；3. 重要文书应特别保存，并设置专门的保管人，确保其安全可控；4. 普通文书可以根据实际情况和使用频率进行保存和销毁。
四、文书的查询和使用1. 内部文书的查询和使用，应按照权限和程序进行，确保信息的保密性；2. 外部文书的查询和使用，应按照相关流程和程序进行，以确保信息的合规性；3. 重要文书的查询和使用，应严格控制，并设置权限，确保相关人员的审阅权限适当和合理；4. 普通文书的查询和使用，可以根据情况由相关人员自行查询和使用。
五、文书的销毁1. 内部文书的销毁应按照规定的时限和程序进行，确保信息的妥善处理；2. 外部文书的销毁应参照相关规定，及时进行销毁，以保护单位信息的安全；3. 重要文书的销毁应经过领导机构审批，并由专门的保管人负责具体销毁；4. 普通文书可以根据实际情况和使用频率进行销毁，但要保留一定的备份以备查阅需要。
公司文书管理制度
公司文书管理制度一、总则为规范公司文书管理工作，提高公司管理效率和服务质量，确保信息安全和保密性，制定本文书管理制度。
二、适用范围本文书管理制度适用于公司内部各类文书的管理工作。
三、文书的定义1. 文书是指公司内部或外部的各类书面文件、资料、电子文档等形式的记录。
2. 包括但不限于合同、协议、报告、公函、通知、备忘录等。
四、文书的管理范围1. 公司内部各类文书的制作、保存、借阅、传递、销毁均要在文书管理制度规定的范围内进行。
2. 文书管理包括纸质文书和电子文档两种形式。
3. 纸质文书要存放在指定的文件柜或文件夹中，保持整洁有序。
4. 电子文档要保存在公司指定的网络存储设备或云端存储中，并定期备份。
五、文书的保密1. 公司涉密文书须按照公司保密制度和国家相关法律规定进行保护，不得外传泄露。
2. 未经相关部门审批，不得擅自复制、传阅公司机密文书。
3. 保密文书要在离开工作岗位时及时归档或锁柜，防止信息外泄。
六、文书的保存期限1. 根据文书性质和公司规定，确定不同文书的保存期限。
2. 严格按照保存期限对文书进行分类、整理和归档。
3. 到期后的文书要依照公司规定进行销毁和清理，不得随意延长保存时间。
七、文书的借阅和传递1. 借阅文书需出示借阅申请，并经相关负责人批准后方可借阅。
2. 借阅期限根据实际需要和公司规定确定，到期应及时归还。
3. 传递文书应采用安全、快捷的方式，保证文书的完整性和安全性。
八、文书的销毁1. 到期的文书应按照销毁规定进行销毁，不得私自处理。
2. 确保销毁文书的安全性和完整性，避免信息泄露。
3. 定期开展文书销毁工作，清理公司内部不必要的文书。
九、文书管理责任1. 各部门负责人要对本部门的文书管理工作负责，确保文书的完整性和安全性。
2. 文书管理员要认真执行文书管理制度，做好文书的收集、整理、归档等工作。
3. 定期进行文书管理检查，发现问题要及时整改。
十、文书管理制度的执行1. 所有员工必须遵守本文书管理制度的规定，不得擅自私自处理公司文书。
文书资料管理制度
文书资料管理制度第一章总则第一条为规范公司文书资料管理，提高档案管理工作效率和质量，充分发挥档案资料的作用，依据相关法律法规，结合公司实际制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有与文书资料有关的活动和管理过程。
所有单位、部门和员工都必须严格遵守本制度的规定。
第三条公司文书资料应当按照国家标准进行分类和编号，做好档案目录和档案封面的编制工作。
第二章文书资料的收集和整理第四条为了方便管理和检索，公司文书资料应当按照文件种类、年份等进行分类整理，并记录在档案目录中。
第五条在公司内设定专门档案室，限制员工擅自将文书资料带出公司。
第六条新产生的文书资料应当及时归档，由专门的档案管理员进行整理和分类，并登记在档案目录中。
第三章文书资料的存储和保管第七条公司文书资料存储和保管应当符合国家档案管理的相关规定，确保档案安全、完整和可用。
第八条将文书资料存放在专门设计的档案柜中，做好防火、防水和防盗的措施。
第九条做好文书资料的定期检查和保养工作，保证档案的完好无损，保持良好的保存状态。
第四章文书资料的利用和调阅第十条公司员工在利用文书资料时，必须填写调阅登记表，经过审批后方可进行调阅。
第十一条文书资料的调阅要在规定的时间内完成，不得擅自将文书资料带出公司。
第十二条利用文书资料结束后，要及时归档，保持档案的完整和有序。
第五章文书资料的销毁和淘汰第十三条公司文书资料要按照规定的存储年限进行销毁和淘汰，不得擅自销毁或淘汰文书资料。
第十四条对于涉及公司重要利益的文书资料，要按照国家相关规定进行彻底的销毁处理。
第十五条公司文书资料的销毁和淘汰工作应当由专门的部门或机构负责，并做好相应的记录和报告。
第六章文书资料管理的监督和考核第十六条公司将设立文书资料管理委员会，负责监督和管理文书资料管理工作，并定期对各个部门的文书资料管理情况进行考核。
第十七条对于文书资料管理工作中存在的问题，将按照公司的相关规定给予处罚和整改，确保公司的文书资料管理工作达到规定的要求。
公司文书管理制度
公司文书管理制度一、制度目的为了规范公司内部文书管理，确保公司文书的安全性、完整性和及时性，提高工作效率，特制定本文书管理制度。
二、适用范围本文书管理制度适用于公司内所有部门及员工。
三、文书分类根据内容和形式，公司文书可分为以下几类： 1. 决策文件：包括会议纪要、决议书等。
2. 合同协议：包括公司合同、采购合同等。
3. 人事文件：包括员工档案、招聘文件等。
4. 财务文件：包括财务报表、发票等。
5. 日常办公文件：包括报告、备忘录等。
四、文书的起草和审批1.决策文件由相关部门负责起草，经相关人员审批后生效。
2.合同协议由法务部门起草，经公司领导审批后签订生效。
3.人事文件由人力资源部门起草，经部门经理审批后生效。
4.财务文件由财务部门起草，经财务总监审批后生效。
5.日常办公文件由相关部门起草，经部门经理审批后生效。
五、文书的归档和保管1.每份文书必须标明文件类型、起草日期、生效日期等基本信息。
2.按照文件分类，将文书归档存放在公司指定的文档管理系统中。
3.保管期限到期后，根据公司规定进行彻底销毁。
六、文书的查阅和借阅1.员工可通过文档管理系统查阅公司公开的文书信息。
2.如有需要借阅机密文件，需经主管部门批准并签署借阅协议。
七、文书管理责任1.各部门负责人要加强对本部门文书管理的监督和指导。
2.公司领导要定期对文书管理工作进行检查和评估，确保文书管理制度的执行情况。
八、本制度的解释权本文书管理制度的最终解释权归公司总经理办公室所有。
以上就是公司文书管理制度的相关内容，希望各部门和员工能认真遵守，共同维护公司文书管理工作的正常运转。
文书管理制度
文书管理制度一、文书的定义与分类1.文书的定义：1.1文书是指公司内外传递信息的载体，包括纸质文书和电子文档。
1.2文书包括但不限于公文、合同、报告、备忘录等。
2.文书的分类：2.1按用途划分，包括经营性文书、行政性文书等。
2.2按保存期限划分，包括永久保存文书和短期保存文书。
二、文书的起草与审批流程1.文书起草流程：1.1原始文书的起草由相关部门或人员负责。
1.2起草人员应确保文书内容真实、准确、合规。
2.文书审批流程：2.1审批程序分为初审、复审和最终审批。
2.2初审由部门主管负责，复审由行政部门进行，最终审批由总经理签署。
三、文书的编号与归档1.文书编号规范：1.1所有文书都应进行编号，编号应包括日期、文种、顺序号等信息。
1.2文书编号由文书管理员负责，并建立编号档案。
2.文书归档程序：2.1已审批的文书应及时归档，按照文件分类归入相应的档案柜中。
2.2归档人员负责建立详细的归档记录，确保文书存档的完整性。
四、文书的保密与传递1.文书保密标准：1.1不同级别的文书应根据保密要求划分为不同的密级。
1.2保密文书的传递和查阅应符合公司的保密政策。
2.文书传递流程：2.1文书传递采用系统化的流程，确保信息传递的追溯性。
2.2电子文书传递应采用加密和身份验证等安全手段。
五、文书的修订与废弃1.文书修订程序：1.1对于需要修订的文书，由原起草人或相关负责人提出修订申请。
1.2修订程序包括初审、复审、最终审批，同样需要进行编号和归档。
2.文书废弃处理：2.1对于不再使用的文书，由文书管理员提出废弃申请。
2.2废弃的文书应进行彻底销毁或标记，并在档案记录中做好相应记录。
六、文书管理的技术支持1.文档管理系统的建设：1.1公司应建设电子文档管理系统，实现文档的电子化管理。
1.2文档管理系统应具备权限控制、版本管理等功能。
2.文书管理培训：2.1公司应定期进行文书管理培训，提高员工的文书管理意识和技能。
2.2新员工入职时应进行文书管理制度培训。
文书管理规定
文书管理规定The document was prepared on January 2, 2021文书管理办法第一章总则第一条为制度化,规范化文书管理体系,特制定本办法.第二章文件流传细则第二条分类须登记的文书范围：结合档案管理规定的要求外来文件：公文命令、指令、决议、指示、通知、通报、报告、请示、批复、涵、会议纪要、电报、传真等等本部制发文件：本公司内部文件和对外业务文件第三条收文1.本公司与外界往来的文件,由办公室统一登记、收文.2.内部制发文件流转,由各部门自行登记、收文、立卷、存档.第四条发文以公司名义撰写的文件,可由各部门自行拟稿,统一由公司办公室登记签发.1.2.以各部门名义撰写的文件,由各部门自行登记、签发.第五条分文1. 外来文件由办公室登记收文后,根据业务性质分送各有关部门处理.2. 内部制发文件流转时,由发文部门登记签发后,直接送收文部门登记签收.第六条会签1. 需多部门或多人会签处理的文件应附上"收文处理单".2. 各部门收到需参与会签的文件时,须本着本部门的职责及时认真处理并签署意见.3. 文件收文后,再依"收文处理单"内所指定的会签顺序,转送其他会签部门或某人,若某部门或某人为最后一个会签单位,则处理后将本文件转送办公室.第三章重要文件的审核、执行第七条审核、批示涉及公司总体协调或应由公司总经理审核的文件,由办公室汇总签办意见,呈总经理或交其他被授权者做最终的审核、批示.第八条执行经总经理或有关人员的批示后,正本留办公室归档存查,由办公室将文件复印一份送执行单位处理并督促执行.第四章撰写文书格式第九条公司实行按国家标准和公司标准统一的文书规范格式.第十条对已经统一的文书类以附件形式下发,要求各部门及员工严格按公司规范格式操作.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司文书管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]第一章总则第一条本规定的目的，在于确保文书事务正确且顺利进行，促进与提高组织管理工作的效率。
第二条所谓“文书”是指业务工作上往来公文、报告、会议决议、规定、契约书、专利许可证书、电报、各种帐簿、图表参考书等一切业务用书类与公文。
第三条全部文书归公司所有并收藏，任何个人不得私自占有。
第四条必须严格保守文书的机密。
第五条文书按下列要点处置或办理：1．凡重要事宜的指示、请示、汇报、报告、传达、答复等等，一律以“文书”的形式进行。
所有文书的处置都必须以“准确”与“迅速”为原则，必须明确责任。
2．须请示审批即使在紧急状况下，以口头或电话形式处置的事项，事后也必须以文书形式记录下来。
第六条文书的主管原则规定如下：1．文书的收发、领取与寄送，原则上由总公司总务部庶务科负责。
2．分公司或分支机构的文书主管，另有文书管理细则作出规定。
第二章文书的收发第七条到达文书全部由文书主管科室接收，并按下列要点处置。
1．一般文书予以启封，分送各部门、科室。
2．私人文书不必开启，直送收信人。
3．须请示审批分送各部门、科室的文书若有差错，必须立即退回庶务科。
第八条节假日等规定工作时间外到达的文书，由值班人员接收后转交庶务科。
第三章文书的处理第九条文书按机密程度可分为以下几类。
1.须请示审批绝密。
指极为重要并且不得向公司内外无关人员泄漏内容的文书。
2.须请示审批秘密。
指次重要并且所涉及内容不能向公司内外无关人员透露的文书。
3.外密。
指不宜向公司以外人员透露内容的文书。
4.普通。
指非机密文书。
如果附有其他调查问卷之类的重要东西，则另当别论。
5.传阅。
指在本公司内广为传阅或传达的文书。
第十条普通文书的处理原则如下。
1.由科长以上级别的主管，负责对文书进行审阅、回答、照会以及其他必要的处理；或者指定下属对文书进行具体处理。
2.如果遇到重要或异常事项，必须及时与上一级主管取得联系，按上级指示办理。
3.如果与各部门、科室有关联的事项，必须经与各部门、科室的会议后方能予以处理。
第十一条机密文书的处理原则如下。
1.机密文书原则上由责任者或当事者自行处理。
2.指名或亲启文书的寄发，原则上在封面上注明文书所涉及事项的要点，注明发文者姓名，由发文者封缄。
3.到达的指名或亲启文书，原则上由信封上所指名者开启，其他人不得擅自启封。
如果某主管在职务上有权替代来件所指名者，不受本条规定约束。
第十二条文书的阅览原则如下。
1.某文书被阅览后，阅览者必须签字划押，表示已经阅览完毕。
有必要的情况下，在文书的空白处填写阅览后的意见，转给或交还文书的主管。
2.有必要在各部门、科室传阅的文书，必须附上“传阅登记簿”，按传阅登记簿规定栏目填写，并最终交还文书主管。
第十三条与各部门、科室有关的文书，在处理意见上如果存在分歧，则由文书的主管部门出面进行协商；如果不能协商一致，上报或请示高一级领导，由上级裁决。
第四章请示审批第十四条请示审批是公司经营的一项重要程序，凡公司经营重要事项，都必须经请示，获得董事会、总裁、专务董事和常务董事审查、裁决和下文批复之后，方能实行或行事。
第十五条须请示审批事项如下。
1．职务及重要人事安排。
2．各种制度性规定的变更。
3．重要契约的缔结、解除与变更。
4．诉讼行为。
5.与官方机构有关的、各种重要的请求、回执、申请等等。
6.土地、建筑物以及事务所权利的购买与转让。
7.大额馈赠、谢礼，以及宣传广告费用的开支。
8．分支机构的增变与升格。
9．预算与决算事宜。
10．借款与贷款，以及借贷银行的开设与变更。
11．须请示审批重要或高额物品的采购，不急用或不需要物品的转让与廉价出售。
12．须请示审批定期或不定期刊物的发刊、修改与废除，以及费用开支的修订。
13. 有关公司经营的重要计划与企划。
14．其他上述未涉及的重要事项。
第十六条须请示审批者为分公司主管、分店主管，以及以此基准确定的主管领导。
第十七条须请示审批的提案文书，必须进行认真斟酌，以便能顺利地予以实施。
第十八条请示审批的事项，必须以提案文书的方式，经主管呈交总部。
如果事情紧急，允许直接以非文书形式请示，但事后必须尽快撰写请示提案文书上报。
第十九条请示提案文书的内容和顺序，包括标题、正文、理由、说明和附录。
提案文书一式多份，分送有关部门如业务部门、印刷部门、总务部门和财务部门等等。
第二十条请示提案文书必须编号，并注明起草或请示者，所属分支机构及部门、科室，并及签名盖章。
第二十一条请示审批内容一旦被上级认可并作出决定，则以请示提案书（副本）替代批复返回请示部门执行。
第二十二条请示提案原本由总务部、庶务科保管。
第五章文书的制作第二十三条文书制作要领如下：1．请示审批文书必须简明扼要，一事一议。
语言措词力求准确规范。
2．起草文书的理由必须作出交代，包括起因以及中间交涉过程必须具明，必要情况下附上有关资料与文件。
3．须请示审批必须明确起草文书的责任者，署上请示审批提案者姓名。
4．须请示审批对请示提案文书进行修改时，修改者必须认真审阅原件，修改后必须署名。
第二十四条文书的起草必须征得主管同意，并且在主管有了明确的决定之后进行，文书起草只是一个“文书化”的过程与结果。
文书的草案必须予以保存。
第二十五条重要文书或契约书案，必须经过公证，并且在正式文书形成之日前，必须掌握且附上具有价值的证据或证明文件。
第二十六条文书的署名按下列规定进行。
1．公司内文书，如果是一般往来文书，只需主管署名即可；如果只是单纯的上报文书，或者不涉及各部门、科室，且内容并不重要的文书，只需部门、科室署名即可；如果是重要文书，按责任范围署名总裁、副总裁、专务董事、常务董事，或者有关部门的主管姓名与职务。
2．对外文书，如契约书、责任状、官方许可申请书、回执、公告等重要文书，一律署总裁职务与姓名。
如果总裁委托事项，可由指定责任者署名。
上列规定以外的文书，也可署分公司或分支机构主管职务与姓名。
第二十七条文书的盖章按下列要点进行：1.在正本上必须加盖文书署名者的印章，副本可以加盖署名者或所在部门、科室章。
2.如果文书署名者不在的情况下，加盖职务替代或代理者印章，且加盖具体执行者印章。
在这种情况下，文书存档前加盖署名者印章。
3.须请示审批以部门或公司名义起草的文书，在旁侧加盖有关责任者印章。
第二十八条总裁与公司印章按下列原则使用：1.在有必要加盖总裁或公司印章时，必须填写委托申请书，经所属部门主管认可，并且加盖印章之后，向总部总务部门提出。
2.总务部主管经审核，签名盖章，批准申请。
如果有必要则需请示总裁。
在事情紧急情况下，可以口头申请与批准，但事后必须补填申请书。
3.在需要总裁签字的情况下，手续同前。
4.须请示审批经总务部批准后，去印章保管员处加盖总裁或公司印章。
5.一些带有公司字样或总裁职务字样的其他印章，须经主管同意，直接向印章保管员申请加盖。
第六章文书的送发第二十九条一些需要邮寄或专人递交的文书，按下列要点进行。
必要时给文秘处以回复或回执。
调查报告不受本条规定限制。
1.文书封面必须明确写清发送或接收单位与地址、收件人姓名。
并且注明“快递” 、“邮寄”、“面呈”或“转交”。
2.公司内部文书原则上不作封缄。
第三十条各部门、科室的邮寄文书，必须在发送前在“发信登记本” 与“邮资明细帐”上作好登记与填写。
第七章电报的处理第三十一条一切电报都由庶务科受理。
第三十二条有关责任者在接到电报并阅读后，把电报要点记下，送相关部门、科室传阅。
如果不涉及各部门、科室，只是一般查询、确认或联络性电报，主管科室或部门全权负责予以处理。
第三十三条向外部发电报时，必须用邮电部门的电报用纸起草电文，呈主管上司或领导审核。
1.须请示审批尽量使电文简明扼要，采用标准的邮政省略符号与简称。
2.须请示审批注明发电者姓名、日期以及具体指示，特殊情况下如何处置的办法与手段。
第三十四条须请示审批电报发出后必须给庶务科以回执；并告诉庶务科有无必要催促对方回电。
第三十五条须请示审批与调查、询问、联系等无关的电报，或者一些无关紧要的电报，由庶务科全权处置。
第八章文书的整理与保存第三十六条文书按内容进行整理，并区分两类文书分别保管，一类是尚未完结的文书，另一类是可以归档的文书。
第三十七条全部完结的文书，分别按所属部门、科室、文件机密程度、整理编号和保存年限进行整理与编辑，并在“文书保存簿”上作好登记，归档保存。
第三十八条制度规定、不动产权利书、契约书、往来公文与特许专利文书等特别重要的文书，由总务部庶务科填写“重要文书目录”后，予以保存。
第三十九条分公司或分支机构的文书，分为两类，一类特别重要文书，直接归主管领导保存；另一类一般文书，留存各部门或科室保管。
第四十条文书的保存年限如下：1．永久保存文书，包括章程、股东大会及董事会议记录、重要的制度性规定；重要的契约书、协议书、登记注册文书、股票关系书类；重要的诉讼关系文书；重要的官方许可证书；有关公司历史的文书；决算书和其他重要的文书。
2．保存5年文书，指不需要保存10年的次重要文书。
3．保存1年文书，指无关紧要的，或者临时性文书。
如果是调查报告原件，则由所在部门主管负责确定保存年限。
本条规定以外的文书保存年限，依法律或部门主管指示。
第四十一条须请示审批全部重要的机密文书，一律存放在保险金库或带锁的文件柜之中。
第四十二条保存期届满的文书，以及没必要继续保存的文书，经主管决定，填写登记废除理由和日期之后，可以予以销毁。
机要文书一律以火焚的方式销毁。
第四十三条如果职务或部门划分发生变更，文书存档归并作出调整，则必须在有关登记簿上作好变更与调整的理由，以及变更与调整后的结果。
第四十四条借阅重要文件，必须作好登记，并注明归还日期。
一切借阅都必须出具借阅证。
第四十五条须请示审批在本规定难以照办时，与总务部联系，由主管文书领导做出裁定。
第四十六条本规定于公元年月日修正之后予以执行。