公司劳务外包管理规定

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劳务外包服务管理制度

第一章总则第一条为规范劳务外包服务的管理，提高服务质量，保障公司和外包服务商的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务外包服务项目，包括但不限于保洁、安保、绿化、维修、运输等。

第三条劳务外包服务管理应遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务外包服务的合法性；（二）公平公正原则：对外包服务商的选拔、评价、监督和考核做到公平公正；（三）质量优先原则：确保劳务外包服务质量和安全；（四）成本效益原则：在保证服务质量的前提下，合理控制劳务外包服务成本。

第二章外包服务商的选拔与聘用第四条公司根据劳务外包服务的需求，对外包服务商进行公开招标或邀请招标。

第五条招标文件应明确外包服务的内容、质量标准、服务期限、价格、付款方式、违约责任等。

第六条外包服务商的选拔应具备以下条件：（一）具有合法经营资格；（二）具备相应的资质和业绩；（三）有良好的信誉和稳定的团队；（四）符合公司行业要求和安全标准。

第七条公司对投标的外包服务商进行资格审查、业绩评估、实地考察等环节，最终确定中标服务商。

第八条中标后，公司与中标服务商签订劳务外包服务合同，明确双方的权利义务。

第三章外包服务的实施与管理第九条外包服务商应按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务外包服务。

第十条公司设立劳务外包服务管理部门，负责对外包服务的监督、检查和考核。

第十一条外包服务商应定期向公司提交工作计划和进度报告，接受公司检查。

第十二条公司对外包服务商的工作进行定期或不定期的检查，发现问题及时提出整改意见。

第十三条外包服务商应建立完善的质量管理体系，确保服务质量。

第十四条外包服务商应定期对员工进行培训，提高员工的服务意识和技能。

第十五条外包服务商应确保劳务外包服务的安全，防止安全事故的发生。

第四章考核与评价第十六条公司对外包服务商的考核主要包括以下方面：（一）服务质量；（二）工作效率；（三）安全管理；（四）成本控制；（五）客户满意度。

公司劳务外包管理办法

公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则（一）目的为规范公司劳务外包管理，确保业务外包过程的合规性，控制业务外包风险，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司及其所属单位开展的劳务外包活动。

（三）定义劳务外包是指公司或所属单位（以下统称“发包方”）将自身业务中的部分非核心、低技能、辅助性、临时性等劳务作业，交由外部专门从事劳务作业的公司或个体工商户（以下统称“承包方”）承担，发包方向承包方支付相应报酬的行为。

二、劳务外包原则与范围（一）原则1.合法合规原则：劳务外包必须遵守国家法律、法规和政策规定，符合公司发展战略和业务规划。

2.质量第一原则：在保证劳务作业质量的前提下，合理选择承包方，确保劳务外包过程的安全、稳定和高效。

3.公开透明原则：实行公开竞标或比价的方式确定承包方，确保公平、公正、公开。

4.风险控制原则：建立健全风险防范机制，预防和控制劳务外包过程中的廉政风险和其他潜在风险。

5.监督管理原则：加强对劳务外包过程的管理和监督，确保劳务外包活动的规范和有效。

（二）范围1.适合劳务外包的业务：具有非核心、低技能、辅助性、临时性等特点的业务，如保洁、安保、绿化养护、餐饮等。

2.不适合劳务外包的业务：涉及公司核心业务、关键技术或商业机密的业务，以及需要特定资质或专业能力的业务等。

3.其他需要特别注意的事项：如涉及国家安全或公共利益的业务，以及法律法规规定必须由发包方自行承担的业务等。

三、劳务外包流程（一）需求分析1.发包方根据自身业务需求，对拟外包的劳务进行全面分析，评估其必要性、可行性和经济性。

2.明确劳务外包的具体内容、工作要求和时间节点等。

3.对潜在承包方进行初步筛选，确定候选承包方名单。

（二）招标与比价1.发包方根据需求分析结果，制定招标方案，包括招标内容、招标时间、投标文件要求等。

2.通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，组织对候选承包方的竞标或比价活动。

3.对竞标或比价结果进行评估，筛选出符合要求的承包方。

规范劳务外包人员管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳务外包人员的管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务外包人员的管理。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包人员在公司内部享有与正式员工同等的待遇。

第二章外包人员定义及范围第四条外包人员是指公司根据业务发展需要，委托外部机构或个人提供的劳务服务。

第五条外包范围包括但不限于以下内容：1. 临时性、辅助性、非核心业务；2. 项目实施、工程安装、维修、维护等；3. 公司其他需要外包的服务。

第三章外包人员选拔与录用第六条外包人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备相关技能和经验；2. 具有良好的职业道德和职业素养；3. 服从公司管理，积极配合工作。

第七条外包人员录用程序：1. 由用人部门提出外包人员需求，报人力资源部门审核；2. 人力资源部门根据用人部门需求，对外包人员进行选拔；3. 用人部门与外包人员签订劳务合同，明确双方权利和义务。

第四章外包人员职责与权益第八条外包人员职责：1. 遵守国家法律法规、公司规章制度及外包合同约定；2. 按照合同约定完成工作任务，保证工作质量；3. 配合公司各部门完成相关工作。

第九条外包人员权益：1. 获得合理的劳务报酬；2. 享有社会保险和福利待遇；3. 享有休息、休假权利；4. 受到公司保护，合法权益不受侵害。

第五章外包人员管理与考核第十条外包人员管理：1. 用人部门负责外包人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等；2. 人力资源部门负责外包人员招聘、合同签订、社保缴纳等工作；3. 各部门应协同配合，确保外包人员管理工作顺利进行。

第十一条外包人员考核：1. 用人部门每月对外包人员进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等；2. 考核结果作为劳务报酬发放、续签合同的依据。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

企业劳务外包合同管理规定

第一章总则第一条为规范企业劳务外包行为，保障企业、劳务承包方及员工的合法权益，提高企业经济效益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业将一定范围内的劳务工作委托给劳务承包方，双方签订劳务外包合同的行为。

第三条劳务外包合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第二章合同签订与履行第四条劳务外包合同应当具备以下内容：1. 合同双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；2. 劳务外包项目的名称、范围、内容、质量要求、工期要求等；3. 劳务外包费用的计算方式、支付时间、支付方式等；4. 劳务承包方的权利和义务；5. 企业的权利和义务；6. 违约责任；7. 争议解决方式；8. 合同生效日期、终止日期及合同解除条件。

第五条劳务外包合同签订前，企业应审查劳务承包方的资质、信誉、技术实力等，确保其具备完成劳务外包项目的条件。

第六条劳务外包合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第七条劳务承包方应按照合同约定，按时、保质、保量地完成劳务外包项目。

第八条企业应按照合同约定，按时支付劳务承包方劳务外包费用。

第三章违约责任第九条劳务承包方违反合同约定，未能按时、保质、保量完成劳务外包项目的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

第十条企业违反合同约定，未能按时支付劳务承包方劳务外包费用的，应承担违约责任，支付违约金。

第十一条双方因履行合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第四章附则第十二条本规定自发布之日起施行。

第十三条本规定由企业人力资源部负责解释。

第十四条本规定未尽事宜，依照国家法律法规执行。

某某公司劳务外包管理办法

某某公司劳务外包管理办法劳务外包管理办法第一章总则第一条为规范某某公司的劳务外包管理行为，提高劳务外包管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法合用于某某公司内部组织、派遣和接受劳务外包人员，以及与其相关的人事管理、劳动合同签订、薪酬核算和考核等相关事宜。

第三条劳务外包应当按照平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则进行，确保派遣人员的劳动权益。

第四条本办法所称劳务外包是指指定专业公司或者个人代表某某公司管理公司的一部份业务范围，向外部机构或者个人提供劳动力服务行为。

劳务外包涉及的行为包括但不限于人事招聘、员工培训、社会保障、福利管理、薪资核算等。

第二章劳务外包派遣流程管理第五条某某公司外包业务派遣人员应按照本办法规定程序，严格执行劳动法律法规及公司人事制度。

第六条外包业务派遣人员应在公司劳务外包部门进行注册登记，并提交有效件、学历证明、工作经验、健康证明等相关资料备案。

第七条外包业务派遣人员按照某某公司规定程序参加相应岗位的面试、笔试、体检等考核，确保能够胜任所担任的职务。

第八条派遣人员须与劳务外包公司签订劳动合同，并按照劳动法规规定享受应有的劳动权益。

第九条派遣人员在外部单位工作期间，需遵守外部单位的工作纪律和制度，并按照某某公司规定返岗工作人员的派遣管理规定，及时了解、反映外部单位发生的工作变动和矛盾，并及时解决。

第三章劳务外包人员管理第十条本公司对外包人员实施严格考勤管理，按照月度工资计算标准和出勤率发放工资，确保派遣人员安全健康地工作。

第十一条本公司对外包人员实行绩效考核制度，根据年度工作目标考核情况，决定相应薪资和福利待遇等。

第十二条外包人员离职，必须遵守某某公司规定的离职程序，交还公司物品，支付相应的违约金，否则将影响下一次劳务外包的派遣机会。

第十三条本公司在派遣人员前，需提供一定的培训及工作指导，确保外包人员容易融入外部单位的工作环境，胜任所担任的职务。

劳务外包人员合同管理规定

第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司业务顺利进行，维护公司及外包人员的合法权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有与劳务外包人员签订合同的甲方及乙方。

第三条本规定遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

第二章合同签订第四条劳务外包合同应明确甲乙双方的权利、义务和责任，合同内容应包括但不限于以下事项：1. 劳务外包人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；2. 劳务外包人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；3. 劳务外包人员的工资待遇、支付方式、支付时间等；4. 劳务外包人员的福利待遇、社会保险等；5. 劳务外包人员的培训、考核、奖惩等；6. 劳务外包人员的合同期限、解除合同的条件及程序等；7. 甲乙双方约定的其他事项。

第五条劳务外包合同应由甲方与乙方协商一致后签订，并经双方签字盖章生效。

第三章劳务外包人员管理第六条劳务外包人员进入公司前，甲方应进行资格审查，确保其具备相应的技能和资质。

第七条劳务外包人员进入公司后，甲方应为其提供必要的工作条件，保障其合法权益。

第八条劳务外包人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得从事与工作无关的活动。

第九条劳务外包人员的工资待遇应按照合同约定执行，甲方应按时足额支付。

第十条劳务外包人员的福利待遇应按照合同约定执行，甲方应按时足额支付。

第十一条劳务外包人员的社会保险应按照国家有关规定办理，甲方应按时足额缴纳。

第四章合同解除第十二条劳务外包合同解除条件：1. 双方协商一致；2. 劳务外包人员严重违反公司规章制度；3. 劳务外包人员因自身原因无法履行合同；4. 法律、法规规定的其他情形。

第十三条劳务外包合同解除程序：1. 提前通知对方，并说明解除原因；2. 双方协商确定解除事宜；3. 双方签署解除合同协议。

第五章附则第十四条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起施行。

第十六条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

劳务公司外包管理制度范本

一、总则第一条为规范劳务公司外包管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司所有外包项目，包括但不限于劳务派遣、项目外包、服务外包等。

第三条本制度遵循合法、合规、高效、互利的原则。

二、外包项目审批第四条外包项目需经公司相关部门负责人审核，报公司总经理批准后方可实施。

第五条审批流程：1. 提出外包需求，填写《外包项目申请表》；2. 相关部门负责人审核；3. 报总经理审批；4. 批准后，人力资源部门进行招标或直接委托。

三、外包供应商选择第六条外包供应商选择应遵循公开、公平、公正的原则，选择具备相应资质、业绩良好、信誉良好的供应商。

第七条供应商选择流程：1. 发布招标公告或直接委托；2. 供应商报名及资格审查；3. 评审委员会评审；4. 公示评审结果；5. 确定中标供应商。

四、外包合同管理第八条外包合同签订前，需对供应商进行尽职调查，确保合同内容完整、合法、有效。

第九条合同签订应严格按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。

第十条合同内容包括但不限于：1. 项目内容、范围、时间、质量要求；2. 付款方式、支付时间；3. 违约责任；4. 争议解决方式；5. 合同生效条件。

五、外包项目实施第十一条外包项目实施过程中，项目负责人应定期向公司汇报项目进展情况。

第十二条供应商应按照合同约定，按时、按质、按量完成项目。

第十三条公司对项目实施情况进行监督，发现问题及时与供应商沟通，督促整改。

六、外包项目验收第十四条外包项目验收应按照合同约定进行，由项目负责人组织验收小组进行。

第十五条验收合格后，双方签署《验收报告》，项目终止。

七、外包项目结算第十六条外包项目结算应按照合同约定进行，双方确认无误后办理结算手续。

第十七条结算完成后，公司将剩余款项支付给供应商。

八、附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

劳务外包的法律规定

劳务外包的法律规定劳务外包（也称为劳动力外包或人力资源外包）是指将企业内部的某些业务或工作流程从企业内部转移至外部的服务提供商进行完成的一种商业模式。

在劳务外包中，雇主企业将劳动力招募、管理和培训等部分或全部责任委托给外部的服务提供商。

为了保障劳务外包活动的合法性、稳定性和公平性，各国都对劳务外包进行了相应的法律规定。

一、劳务外包的基本法律规定1.劳动法的适用：劳务外包企业（劳务提供商）与雇主企业（委托方）之间的劳动关系以及劳务外包员工与劳务外包企业之间的劳动关系，一般适用雇佣关系的法律规定。

同时，也需要根据劳动法和劳动合同法的规定，明确劳务外包员工的权益和双方的责任。

2.合同法的规定：劳务外包企业与雇主企业之间需要签订劳务外包合同，明确双方的权益和义务。

合同中应包括任务范围、工作成果、工作时间、报酬等事项的约定，以及双方应承担的法律责任、解除合同的条件和方式等内容。

3.劳务外包员工权益保护：劳务外包员工享有与雇主企业员工相同的权益，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、劳动保护和社会保险等。

劳务外包企业应保障员工的基本权益，不得侵犯劳动者的劳动权益，否则将面临法律责任。

4.劳动监察和纠纷解决：国家劳动监察机构对劳务外包活动进行监管，确保劳务外包企业和雇主企业遵守相关法律法规和劳动标准，保障劳务外包员工的合法权益。

劳务外包双方如发生劳动纠纷，应按照国家法律程序解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、特殊行业的劳务外包法律规定一些特殊行业（如矿山、建筑、电力等）的劳务外包活动可能存在一些特殊的法律规定和限制，以确保劳务外包活动的安全性和合法性。

这些规定和限制可能包括但不限于：1.承包商资质：劳务外包企业需要满足特定的资质条件，获得相应的承包商资质，才能从事特殊行业的劳务外包活动。

2.安全管理：劳务外包企业需要制定和执行相应的安全管理措施，确保劳务外包员工的安全和健康。

3.劳务力量配备：劳务外包企业需要合理配置足够的劳务力量，保障特殊行业的生产和运营。

劳务外包公司管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包公司的管理，保障公司及外包人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有劳务外包业务，包括但不限于人力资源外包、业务流程外包、信息技术外包等。

第三条劳务外包公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，确保外包业务的顺利进行。

第二章组织架构与职责第四条劳务外包公司设立专门的部门负责外包业务的策划、实施、监督和管理。

第五条部门职责：（一）策划部：负责外包业务的规划、市场调研、供应商选择等工作。

（二）实施部：负责外包业务的执行、协调、沟通和监督。

（三）监督部：负责对外包业务进行全程监督，确保业务质量和服务水平。

（四）人力资源部：负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。

第三章外包业务的策划与实施第六条策划部在接到外包业务需求后，应进行以下工作：（一）进行市场调研，了解行业动态和供应商情况。

（二）制定外包业务方案，包括服务内容、服务标准、费用预算等。

（三）选择合适的供应商，进行商务洽谈和合同签订。

第七条实施部在签订合同后，应进行以下工作：（一）与供应商进行沟通，明确服务内容、服务标准、交付时间等。

（二）制定详细的实施计划，确保外包业务按计划推进。

（三）定期与供应商进行沟通，了解业务进展情况，协调解决问题。

第四章外包业务的监督与考核第八条监督部应定期对外包业务进行监督，主要内容包括：（一）服务质量的检查，确保供应商提供的服务符合合同要求。

（二）服务效率的评估，确保供应商按时完成工作任务。

（三）服务成本的监控，确保供应商在合理范围内控制成本。

第九条考核部门应定期对供应商进行考核，主要内容包括：（一）服务质量考核，根据服务标准对供应商的服务质量进行评分。

（二）服务效率考核，根据任务完成情况对供应商的服务效率进行评分。

（三）服务成本考核，根据成本控制情况对供应商的服务成本进行评分。

第五章外包人员的招聘与管理第十条人力资源部负责外包人员的招聘、培训、考核和福利待遇等工作。

某某公司劳务外包管理规定

某某公司劳务外包管理规定1. 目的目的本规定旨在规范某某公司对劳务外包的管理，并确保外包劳动力的权益。

2. 适用范围适用范围本规定适用于某某公司所有部门或项目使用劳务外包的情况。

3. 定义定义劳务外包：指某某公司将特定业务职能或工作岗位委托给其他公司或个人进行承接和执行。

4. 外包管理外包管理4.1 某某公司部门或项目需要使用劳务外包时，应提前向人力资源部门提交申请并说明需求。

4.2 人力资源部门对外包需求进行评估，包括外包工作的性质、工作量、时限等，并根据公司策略决定是否可使用劳务外包。

4.3 人力资源部门负责寻找合适的外包供应商，并与其签订合同或协议以确保合作的合法性和规范性。

4.4 外包供应商应提供合格的劳务人员，并承担劳务人员的薪酬、福利和保险等责任。

4.5 劳务外包过程中，某某公司与外包供应商之间应保持定期沟通和协调，及时解决问题和调整工作进展。

4.6 人力资源部门负责监督劳务外包的执行情况，并对外包供应商的绩效进行评估。

5. 劳务外包人员权益保护劳务外包人员权益保护5.1 劳务外包人员享有与某某公司内部员工相同的工作条件和权益，包括薪资待遇、休假、工作保护等。

5.2 某某公司不得歧视劳务外包人员，并应建立投诉渠道，及时处理劳务外包人员的投诉和问题。

5.3 人力资源部门应定期与劳务外包人员进行沟通和反馈，了解其工作情况和需求。

6. 违规处理违规处理对于违反本规定的行为，某某公司将依据公司员工管理规定进行处理，并可能终止与违规外包供应商的合作关系。

7. 附则附则本规定自起颁布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。

以上为某某公司劳务外包管理规定，各部门及员工应严格遵守。

如有违反，将承担相应责任。

建筑公司外包劳务管理制度

第一章总则第一条为规范建筑公司外包劳务管理，确保工程质量和施工安全，提高施工效率，降低成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有外包劳务的管理，包括劳务队伍的招用、培训、考核、奖惩等环节。

第三条外包劳务管理应遵循以下原则：1. 安全第一，质量至上；2. 公平竞争，择优录用；3. 合同管理，明确责任；4. 依法依规，规范操作。

第二章外包劳务队伍的招用与培训第四条外包劳务队伍的招用应严格按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

第五条招用外包劳务队伍前，应进行市场调研，选择具有良好信誉、技术实力和施工经验的企业或个人。

第六条招用外包劳务队伍时，应签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。

第七条外包劳务队伍在进场前，必须进行安全教育和技能培训，确保其具备相应的安全意识和操作技能。

第三章外包劳务队伍的考核与奖惩第八条公司对外包劳务队伍实行定期考核，考核内容包括安全、质量、进度、文明施工等方面。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的劳务队伍将被淘汰。

第十条对考核优秀的劳务队伍，公司给予一定的奖励；对考核不合格的劳务队伍，公司有权要求其整改或终止合同。

第十一条外包劳务队伍在施工过程中发生安全事故或质量问题，应按照合同约定承担相应责任。

第四章外包劳务队伍的合同管理第十二条外包劳务合同应包括以下内容：1. 双方的基本信息；2. 工程概况；3. 施工期限；4. 工程质量要求；5. 工程款支付方式；6. 安全生产责任；7. 争议解决方式；8. 其他约定事项。

第十三条合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应书面通知对方，并经双方同意后修改。

第五章外包劳务队伍的安全生产管理第十四条外包劳务队伍在施工过程中必须遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。

第十五条外包劳务队伍应配备必要的安全防护设施和设备，确保施工现场的安全。

第十六条外包劳务队伍应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

劳务外包管理制度

劳务外包管理制度第一章总则第一条为规范劳务外包管理工作，保障劳务外包参与方的合法权益，提高劳务外包管理工作的效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规和政策规定，制定本劳务外包管理制度。

第二条本制度适用于本单位内部对外部劳务外包服务的管理工作，具体包括外部劳务人员招聘、合同签订、薪酬管理、考勤管理等事项。

第三条本单位对外部劳务外包服务的管理工作应当依法、依规、依约进行，保证合法合规，确保服务效果。

第四条本单位应当建立健全外部劳务外包服务管理制度，明确各项工作责任，强化内部管理，并贯彻实施。

第五条外部劳务外包服务的管理工作应当遵循公正、公平、公开、诚信的原则，维护参与方的合法权益。

第六条本单位应当将劳务外包管理工作纳入内部监督管理体系，对劳务外包服务进行定期评估与升级，不断提高服务水平。

第七条本单位应当建立健全劳务外包管理档案，依法妥善保管相关资料，确保法律法规要求的适当公开和公示。

第八条本制度由本单位人力资源部门负责解释和管理，并且负责近期的制度修订工作。

第二章劳务外包服务的招聘与选拔第九条外部劳务外包服务的招聘与选拔应当遵循公平、公正、公开、择优的原则，不得以任何借口歧视性别、种族、宗教、年龄等。

第十条招聘需求应当由本单位所属部门提出，并由人力资源部门协调招聘活动。

第十一条招聘方式可以通过报纸、网站、招聘会等方式，必须明确职位描述、要求和待遇情况，并严格按照规定程序选拔。

第十二条招聘面试应当安排专门面试官进行面试，确保面试的客观公正。

第十三条招聘流程应当及时向参与方公示招聘信息，并及时通报面试结果。

第十四条参与方应当按照招聘规定提交相关材料，如有虚假情况，一经查实，取消资格。

第十五条择优人选由人力资源部门审核后，报相关部门领导审批，确认后出具聘任书。

第三章劳务合同签订与管理第十六条劳务合同签订应当依据国家相关法律法规进行，合同文本应当符合规定格式，且应由双方协商一致后签订。

劳务外包人员管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范劳务外包人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，提高工作效率，维护公司及劳务外包人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有通过劳务外包形式引进的员工，包括但不限于临时工、合同工、实习生等。

第三条劳务外包人员的管理应遵循合法、公平、公开、效益的原则。

第二章职责分工第四条公司人力资源部负责劳务外包人员的招聘、培训、考核、劳动合同签订及解除等管理工作。

第五条公司各部门负责劳务外包人员的日常使用、工作安排、工作监督及绩效考核。

第六条公司财务部负责劳务外包人员的工资发放、社会保险缴纳等财务管理工作。

第七条公司安全管理部门负责劳务外包人员的安全教育和培训，确保其遵守公司安全规章制度。

第三章招聘与录用第八条劳务外包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第九条招聘流程：1. 各部门提出用人需求，报人力资源部审核。

2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试。

3. 面试合格者，由人力资源部进行背景调查。

4. 背景调查合格者，由人力资源部办理录用手续。

第十条劳务外包人员的录用条件：1. 具备相应的专业技能和知识。

2. 符合公司岗位要求。

3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

4. 符合国家相关法律法规的规定。

第四章培训与教育第十一条公司对劳务外包人员进行岗前培训，使其了解公司规章制度、工作流程及安全知识。

第十二条公司定期对劳务外包人员进行职业技能培训，提高其业务水平。

第十三条公司组织开展安全教育培训，增强劳务外包人员的安全意识和自我保护能力。

第五章工作安排与监督第十四条各部门根据工作需要，合理分配劳务外包人员的工作任务。

第十五条各部门应加强对劳务外包人员的日常监督，确保其按时、按质、按量完成工作任务。

第十六条各部门应定期对劳务外包人员的工作进行考核，考核结果作为其工资待遇、续签合同及晋升的依据。

第六章工资待遇与福利第十七条劳务外包人员的工资待遇按照国家相关规定和公司薪酬制度执行。

外包劳务管理制度

外包劳务管理制度第一章总则第一条为了规范外包劳务管理行为，保护劳务者的合法权益，促进劳务关系的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与外包劳务服务机构签订劳动合同所产生的劳务关系。

第三条外包劳务管理应当遵循公平、公正、公开的原则，维护各方合法权益。

第四条公司负责全面贯彻落实本制度，外包劳务服务机构应当积极配合并按照要求执行管理制度。

第二章外包劳务的选择和审批第五条公司在需要外包劳务时，应当向人力资源部门提出申请，并明确外包工作的性质、数量、时限等要求。

第六条人力资源部门应当根据实际需求，进行合理的外包劳务服务机构选择，并与其签订书面合同。

第七条外包劳务服务机构拟提供的劳务人员，应当符合国家法律法规的要求，持有相应的从业资格，具备相应的专业技能。

第八条外包劳务服务机构提供的劳务人员，应当严格按照合同约定履行岗位职责和工作任务。

第九条公司应当对外包劳务提供的服务质量进行监督和评估，并及时进行沟通调整。

第十条外包劳务服务机构应当配合公司对外包劳务进行审计和监督。

第三章劳动合同管理第十一条公司与外包劳务服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等重要内容。

第十二条外包劳务服务机构与劳务人员签订劳动合同，明确工作岗位、工作时间、工资福利等内容。

第十三条公司和外包劳务服务机构应当建立健全的用工管理制度，明确权限和责任。

第十四条外包劳务服务机构应当严格按照合同约定履行用工管理职责，妥善保管员工档案和劳动合同。

第十五条公司应当对外包劳务的劳动合同进行审查，确保合法有效。

第十六条公司应当按照相关法律法规支付外包劳务服务机构提供的劳务报酬。

第十七条外包劳务服务机构应当按照相关法律法规支付劳务人员的工资福利，建立完善的工资福利制度。

第四章劳务纠纷解决第十八条在外包劳务关系中发生争议或纠纷，双方应当通过协商、调解等方式解决。

第十九条如无法协商解决，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

企业劳务外包合同管理规定

第一章总则第一条为规范企业劳务外包合同管理，明确双方权利义务，保障工程实施及相关作业人员的安全，依据《中华人民共和国经济合同法》、《劳动法》和相关法规，结合公司管理章程的相关规定，特制定本规定。

第二条本规定适用于企业内部各部门、子公司与外部劳务承包方签订的劳务外包合同。

第二章合同签订第三条劳务外包合同由需求部门提出申请，经相关部门审核后，报公司领导审批。

第四条劳务外包合同应包含以下内容：1. 发包方（以下简称甲方）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；2. 劳务承包方（以下简称乙方）的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等；3. 工程概况，包括工程名称、结构类型、建筑面积、层数等；4. 承包范围、内容及要求，包括具体工作内容、工期要求、质量要求等；5. 安全要求，包括乙方人员进入工地前的安全上岗教育、安全防护用品佩戴、操作规程等；6. 合同履行、违约责任及争议解决方式；7. 其他双方认为应约定的条款。

第三章合同履行第五条甲方应按照合同约定提供相关资料、设备、场地等，确保乙方顺利开展工作。

第六条乙方应严格按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，确保工程进度。

第七条乙方在施工过程中应遵守国家法律法规、行业标准，确保工程质量和安全生产。

第八条甲方有权对乙方的工作进行监督检查，发现问题及时通知乙方整改。

第四章合同变更与解除第九条合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。

第十条合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并追究违约责任。

第五章违约责任第十一条甲方未按照合同约定提供相关资料、设备、场地等，影响乙方工作的，应承担相应责任。

第十二条乙方未按合同约定完成工作任务，造成甲方损失的，应承担相应责任。

第十三条乙方在施工过程中发生安全事故，造成人员伤亡或财产损失的，应承担相应责任。

第六章争议解决第十四条双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

外包劳务管理制度

外包劳务管理制度一、外包劳务人员的权益保护1.合法合规：外包劳务公司必须依法合规经营，确保外包劳务人员的合法权益。

2.工资支付：外包劳务公司必须按时足额支付外包劳务人员的工资，不能拖欠或减薪。

3.劳动合同：外包劳务公司必须与外包劳务人员签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

4.社会保险：外包劳务公司必须依法为外包劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.工作时间和休假：外包劳务公司必须遵守国家法定工作时间和休假制度，保证外包劳务人员的合法休息权。

6.工作条件：外包劳务公司必须提供良好的工作环境和工作条件，保障外包劳务人员的劳动安全。

二、外包劳务公司的经营规范1.注册备案：外包劳务公司必须按照国家的相关规定完成注册备案手续。

2.资质认证：外包劳务公司必须具备相应的资质认证，确保合法经营。

3.财务透明：外包劳务公司必须保持财务透明，按规定报税纳贡。

4.人才培训：外包劳务公司必须进行必要的岗位培训，提升外包劳务人员的技能水平和工作素质。

5.安全管理：外包劳务公司必须建立健全的安全管理机制，确保外包劳务人员的生命安全和财产安全。

6.合作合同：外包劳务公司与用工单位之间必须签订合作合同，明确双方的权益和义务。

三、外包劳务市场监管1.市场准入：政府部门应对外包劳务市场进行准入管理，增强市场竞争力。

2.监督检查：政府部门应对外包劳务公司进行定期或不定期的监督检查，确保外包劳务公司遵守相关法律法规。

3.投诉处理：政府部门应及时处理外包劳务市场的投诉和纠纷，保护外包劳务人员的合法权益。

4.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对违法违规行为进行严厉惩罚，鼓励守法经营。

5.信息公开：政府部门应加强外包劳务市场信息的公开，提供良好的市场环境。

四、外包劳务人员的职业发展1.职业培训：外包劳务公司应为外包劳务人员提供必要的职业培训，提升其职业技能。

2.职业规划：外包劳务公司应为外包劳务人员提供职业规划指导，帮助其更好地发展。

劳务派遣与外包服务管理制度

劳务派遣与外包服务管理制度第一章总则第一条目的为规范企业劳务派遣与外包服务管理，保障劳务派遣员工和外包服务供应商权益，提高企业管理效率和服务质量，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业劳务派遣与外包服务管理相关的各项工作。

第三条服务目标本企业通过劳务派遣与外包服务，致力于供应高质量、专业化的人力资源与服务，以满足企业发展需求。

第二章劳务派遣第四条劳务派遣定义劳务派遣是指本企业将自有员工派遣至其他企业，由派遣企业为接受派遣的员工供应工资、福利待遇和相关管理服务的一种形式。

第五条派遣资格1.派遣员工须符合国家相关法律法规的规定，并经过严格筛选和培训。

必需具备相应的职业技能和工作本领。

2.派遣员工必需签订派遣合同，并遵守本企业的规章制度和工作纪律。

第六条工资福利待遇1.派遣员工的工资水平依照国家相关法律法规和岗位要求确定，确保不低于本地最低工资标准。

2.派遣员工享受与本企业员工相同的福利待遇，包含但不限于社保、医疗保险、年假等。

3.派遣员工参加年度绩效考核，依据绩效结果予以相应的奖金和晋升机会。

第七条管理责任1.本企业设立专职管理人员负责劳务派遣员工的日常管理工作，并与接受派遣的企业保持良好的沟通和合作关系。

2.管理人员负责对派遣员工的绩效评估和培训，确保其工作质量和本领的连续提升。

第八条合同管理1.派遣员工与接受派遣的企业签订劳动合同，同时与本企业签订派遣合同，明确双方的权利和义务。

2.本企业负责对派遣合同进行监督和管理，确保合同条款的合法性和执行情况。

第九条安全管理1.派遣员工必需严格遵守接受派遣的企业的安全规定和要求，并接受相关安全培训。

2.本企业负责对派遣员工的安全情形进行监督和检查，确保其工作环境的安全和健康。

第三章外包服务第十条外包服务定义外包服务是指本企业将某些非核心业务环节或特定项目外包给专业服务供应商，以提高效率和降低本钱。

第十一条供应商管理1.外包服务供应商必需具备相应的资质和信誉，并与本企业签订合作协议，明确双方的权责。

劳务外包合同管理规定

第一条合同目的为了规范劳务外包合同的管理，明确甲乙双方的权利义务，确保劳务外包工作的顺利进行，特制定本管理规定。

第二条适用范围本管理规定适用于甲方将部分工作任务委托乙方完成，双方签订劳务外包合同的情况。

第三条定义1. 甲方：指委托乙方完成工作任务的企业或单位。

2. 乙方：指接受甲方委托，完成工作任务的企业或单位。

第四条合同签订1. 甲方应在确定乙方具备完成工作任务的能力后，与乙方签订劳务外包合同。

2. 合同内容应包括但不限于：工作任务、工作期限、工作地点、工作方式、费用支付方式、保密条款、违约责任等。

第五条工作任务1. 乙方应按照甲方要求，按时、保质、保量完成工作任务。

2. 乙方在完成工作任务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲方企业文化，维护甲方形象。

第六条工作期限1. 劳务外包合同期限应根据工作任务的实际需要确定，最长不超过两年。

2. 如需延长合同期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。

第七条工作地点1. 乙方在甲方指定的工作地点完成工作任务。

2. 如因特殊情况需要变更工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。

第八条工作方式1. 乙方在完成工作任务过程中，应按照甲方提供的资料、技术要求等进行操作。

2. 乙方应保持与甲方良好的沟通，及时反馈工作进度和问题。

第九条费用支付1. 劳务外包费用按合同约定支付，支付方式为分期支付或按月支付。

2. 甲方在支付费用前，应核实乙方已完成相应的工作任务。

第十条保密条款1. 甲方和乙方应对在工作中了解的对方商业秘密、技术秘密等进行保密。

2. 违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十一条违约责任1. 乙方未按时、保质、保量完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2. 甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。

3. 双方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第十二条合同解除1. 在合同期限内，如遇以下情况，双方可协商解除合同：（1）甲方或乙方因故无法继续履行合同；（2）合同期限届满；（3）法律法规规定应解除合同的其他情形。

装饰公司劳务外包管理制度

第一章总则第一条为规范我公司劳务外包管理，提高工程质量和施工效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部劳务外包业务的规划、实施、监督和评估。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务外包工作的顺利进行。

第二章劳务外包管理职责第四条公司人力资源部负责劳务外包的总体规划和协调，确保劳务外包工作的顺利进行。

第五条项目部负责劳务外包的具体实施，包括选择劳务外包单位、签订合同、监督施工等。

第六条质量安全部负责劳务外包施工过程中的质量监督和安全检查。

第七条财务部负责劳务外包款项的支付和结算。

第三章劳务外包单位选择第八条劳务外包单位应具备以下条件：1. 具有合法的经营资格，拥有完善的资质证明；2. 具有良好的信誉和口碑，无不良记录；3. 具有丰富的施工经验和技术实力；4. 具有健全的内部管理制度和规范；5. 具有与我公司签订合同的能力。

第九条项目部应通过以下程序选择劳务外包单位：1. 发布劳务外包信息，广泛征集有意向的劳务外包单位；2. 对有意向的劳务外包单位进行资格审查，筛选出符合条件的单位；3. 组织对劳务外包单位进行现场考察，了解其实际施工能力；4. 根据考察结果，确定最终合作单位。

第四章劳务外包合同管理第十条劳务外包合同应明确以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 工程概况、施工范围和工期；3. 劳务外包单位应承担的责任和义务；4. 公司应支付的费用和支付方式；5. 合同违约责任和争议解决方式；6. 合同解除条件和程序。

第十一条合同签订前，项目部应将合同内容提交人力资源部、质量安全部和财务部审核。

第五章劳务外包施工管理第十二条项目部应严格按照合同约定，监督劳务外包单位进行施工。

第十三条质量安全部应定期对劳务外包施工进行质量检查，确保施工质量符合国家相关标准和公司要求。

第十四条项目部应监督劳务外包单位遵守安全生产规定，确保施工安全。

第十五条劳务外包单位应按照合同约定，按时完成施工任务。

公司劳务外包管理规定

某某公司劳务外包管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳务外包管理,满足外包业务发展需要,降低用工风险,搭建联合管理平台,根据国家有关法律、法规,结合公司实际,制定本办法;第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要,将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位;劳务外包人员的人事关系在外包单位;劳务外包公司通过与劳务外包人员签订劳动合同对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理;第三条适用范围一本办法适用于公司本部所有劳务外包人员二各分子公司可参照执行,也可自行制定相关制度第二章责任主体第四条外包用工部门承担以下职责：一根据公司生产经营需要、部门人员情况,确定本单位外包业务内容及工作量,发起外包需求；二负责制定劳务公司的工作标准；三负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,并上报人力资源部；四负责外包人员的工作、检查等日常管理工作;第五条人力资源部承担以下职责：一负责劳务外包管理办法的拟定与修改；二审核批准相关部门的外包需求；三负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；四负责监督外包业务的日常执行；五按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；六负责劳务外包人员的退回工作；七办法中涉及的其他职责;第三章劳务外包管理第六条劳务外包适用范围一公司生产一线的业务二公司经营需要外包的业务,如存续时间不超过6个月的临时性业务,或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代的业务;三公司后勤辅助类业务,即为主营业务提供服务的非主营业务;第七条劳务外包公司的选择一劳务外包公司必须是正规合法注册公司,并具有合法劳务外包资质;二劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;三劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;四劳务外包公司与外包人员应依法签订劳动合同,办理劳动用工手续;五劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金;第八条劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付,原则上生产系列劳务外包费用按月支付,其他系列的按项目或任务量支付;第九条劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理,个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴,企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司;第十条劳务外包人员工作期间,公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品,并享受劳动保护方面的有关待遇;第十一条劳务外包程序一用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用,并上报人力资源部;二人力资源部对劳务外包需求进行审核,并报总经理办公会讨论批准;三人力资源部按照总经理办公会讨论结果,核算劳务外包费用,与外包单位签订承包协议,明确双方的权利义务、职责;四劳务公司按照协议安排人员到公司工作,并配备相应管理人员,各用工单位通过各级管理人员传达指令,督促劳务公司完成工作;五各用工单位根据劳务公司的工作情况填写劳务外包工作验收单,考核劳务公司的工作成果、工作质量,根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见,写入验收单,并将劳务外包工作验收单上交人力资源部;六人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续;第十二条劳务用工主要由外包公司自行管理,但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权;用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见,可填写劳务外包工作意见反馈单反映到人力资源部,由人力资源部制作劳务外包事宜联络单与劳务公司协调处理;第十三条劳务用工人员可择优选聘,择优选聘办法参照劳务外包员工择优选聘考核办法;第四章附则第十四条本办法由人力资源部负责制定并解释;未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行;第十五条本办法自下发之日起执行;附件：劳务外包工作验收单劳务外包工作意见反馈单劳务外包事宜联络单附件一劳务外包工作验收单附件二劳务外包工作意见反馈单附件三劳务外包事宜联络单。