职工工资结算单
职工薪酬业务流程
借：制造费用－职工薪酬－社会保险等
工程施工－间接费用－职工薪酬－社会保险等
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-社会保险费-XX保险-本年计提上缴数
月末，会计机构根据用工工时表等资料，编制“职工薪酬分配表”作为工资分配入账依据。
借：制造费用－职工薪酬－工资
工程施工－间接费用－职工薪酬－工资
职工薪酬业务流程
流程
具体业务处理
1
财务部门账务处理
财务部门取得人力资源部门开具的工资结算单，工资结算单应有主管领导、相关部门负责人及经办人签字，并加盖单位印章。财务人员再根据审核无误的工资结算单、资金支付审批单等编制记账凭证。
会计分录：
借：应付职工薪酬-实发工资-基本工资/年功/奖励/津贴等
应付职工薪酬-住房费用-住房公积金（单位承担部分）工资表扣除的个人四金）
其他应付款-住房公积金（单位及个人合计数）
财务部门复核人员审核记账凭证，并与工资结算单核对，检查编制是否正确，现金或银行存款科目金额是否与工资结算单实际发放工资总额一致。
月末编制工资附加费计提明细表，按工资总额的一定比例计提各项工资附加费，并进行会计核算。（见附件**）
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-工资等
工资结算通知单
工资结算通知单尊敬的员工：根据公司规定，现将工资结算通知如下：一、结算期间本次工资结算涵盖了2022年1月1日至2022年1月31日的工作时间。
二、工作时间所有员工应按照规定的工作时间表及出勤记录进行工作。
特殊情况下的加班应有明确的记录和经理的批准。
三、基本工资根据每位员工的职位、能力和工作表现，基本工资在本次工资结算中如下：员工A：基本工资xxxx元。
员工B：基本工资xxxx元。
员工C：基本工资xxxx元。
员工D：基本工资xxxx元。
四、绩效奖金绩效奖金将根据各个员工在结算期间的工作表现而定。
绩效考核将综合评估工作完成度、工作质量、工作态度和与团队合作等因素。
员工A：绩效奖金xxxx元。
员工B：绩效奖金xxxx元。
员工C：绩效奖金xxxx元。
员工D：绩效奖金xxxx元。
五、津贴和补贴根据公司政策，津贴和补贴根据员工的职位和工作特点进行发放。
员工A：津贴和补贴xxxx元。
员工B：津贴和补贴xxxx元。
员工C：津贴和补贴xxxx元。
员工D：津贴和补贴xxxx元。
六、扣款项目根据情况需要，将扣除以下项目的金额：1. 缺勤扣款：- 员工A：缺勤天数x天，共计扣款xxxx元。
- 员工B：缺勤天数x天，共计扣款xxxx元。
- 员工C：缺勤天数x天，共计扣款xxxx元。
- 员工D：缺勤天数x天，共计扣款xxxx元。
2. 违规扣款：- 员工A：违规扣款xxxx元。
- 员工B：违规扣款xxxx元。
- 员工C：违规扣款xxxx元。
- 员工D：违规扣款xxxx元。
七、应发工资根据以上的计算，各位员工本次应发的工资如下：员工A：应发工资xxxx元。
员工B：应发工资xxxx元。
员工C：应发工资xxxx元。
员工D：应发工资xxxx元。
八、发放方式工资将于每月的X日通过银行转账的方式发放到员工个人指定的银行账户，请各位员工务必确保账户准确无误。
九、补发和调整如有工资上的误差或其他问题，请及时与人力资源部门联系，我们将尽快处理并进行补发或调整。
员工工资方案(最新)
员工工资方案为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。
2、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。
3、各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。
4、工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资1）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。
岗位工资=工资总额×60%2）考核工资：根据酒店整体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。
考核工资=工资总额×40%3）相关补贴：a）夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的夜班津贴。
b）店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。
c）英语补贴：凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：10元，B 级：8元，C级：5元。
如再参加第二次考核不及格者则取消。
d）技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。
由部门每年对试用期已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。
酒店根据其技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。
（技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）e）医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。
薪酬管理系统
• 假设某公司希望将各单位3个月的营业额进行汇总，公式为： ＝SUM（C3：E3）
• 此公式并无问题，但公式意途不明确，如将汇总范围C3：E3 定义为一个名称“月营业额” ，则公式变为＝SUM（月营业 额），更易于理解。
根据名称的作用范围不同，分为“工作簿级名 称”和“工作表级名称”
• 工作簿级名称：能够在同一工作簿的任意一张工
作表中使用。
• 工作表级名称：只能在被定义的工作表中可见，
在其他工作表中不可见，如要调用其他工作表中定义 的名称，则要使用完整名称。格式为：工作表名+半 角感叹号+名称
定义名称的限制
• 名称命名可以是任意字符与数字组合，但不能以数 字开头，如1Pic ，如果要以数字开头，可在前面加 下划线，如_1Pic
（1） LOOKUP函数（向量形式）
函数功能：在单行区域或单列区域中查找值，然后返回第2个 单行区域或单列区域中相同位置的值。
语法格式：LOOKUP（lookup_value,lookup_vector,result_vector）
参数说明： lookup_value是LOOKUP在第一个向量中搜素的值，可以是数字，文本，逻辑值， 名称或对值得引用； Lookup_vector 为只包含一行或一列的区域。该参数的数值可以为文本、数字或逻 辑值。同时该区域必须按升序排序，否则不能返回正确的结果。 Result_vector 只包含一行或一列的区域，其大小必须与 lookup_vector 相同。
➢ 有利于简化公式
• 如以下公式：＝IF（SUM（$B2:$F2)=0,0,G2/ SUM（$B2:$F2)) • 如将SUM（$B2:$F2)定义为名称Total 则可简化公式编辑，便
如何制作一份完整的工资表格式范本？
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
工资结算证明(共7篇)
工资结算证明（共7篇）第1篇：离职员工工资现金结算证明工资现金结算证明自己张三，男，身份证号码，2015年3月20日入职公司，任职，因次人原因申请离职，并在2015年6月3日办理完成各种离职手续及交接好所有事项，现向公司申请将自己工资以现金的方式领取，共计人民币（大写）肆仟柒佰柒拾陆元柒角叄分（小写：¥4776.73元），上述款项收到后，所有费用已全部结清，并和公司正式解除一切劳动关系。
特此证明！收款人（签名）：年月日第2篇：工资结算通知单通知（公司留存）NO：你的辞职讲演公司收悉现已批准，请于年月（注：本通知遗失职责自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。
大写元正（小写：。
逾期视为自动放弃。
辞职人员签章：辞职人员电话：公司经理签章：年月日时通知（员工留存）NO：你的辞职讲演公司收悉现已批准，请于年（注：本通知遗失职责自负）到公司财务处领取年月日至年月日工资。
大写元（小写：元）。
逾期视为自动放弃。
辞职人员签章：公司经理签章：服务处负责人签字：年月日时第3篇：工资结算委托书工资结算委托书范文自己因离职，特将年月的□工资□社保退保费委托部（车间）的员工（工号：）代理结算。
结算方式：□全部现金结算□将工资汇入以下账号：户名：开户行：账号：此据！委托人签名：受托人签名：日期：日期：说明：1、社保退保费只能以现金结算。
结算时间以退保费到公司帐户为准。
2、账号必需是委托人用自己姓名在xx市xx银行所开设的账号。
3、账号资料应填写工整清晰。
使用账号结算者须提供银行卡或存折复印件，否则后果自负。
第4篇：工资结算申请书工资结算申请书尊敬的领导：自己施文清因银行还款及家庭外债需在年底还款，特向领导申请年底结算本年度工资，以偿还所约定的债务，请领导批准为盼！不盛感激！！综合办公室施文清2014-1-10第5篇：工资证明工资证明范本工资证明工资证明-工资证明范文-工资证明模板篇1：工作证明工资证明范文工作证明兹证明同志现从事工作，累计满年。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
重庆市职工生育保险个人费用结算表 xlsm
重庆市职工生育保险个人费用结算单(表4-4)
参保职工姓 名 年龄
性别
委托人姓名
身份证号码 就医证明号
码
单位代码
统筹区内/统筹区外 就医医院 入院日期 单位名称
委托人身份 证号码
职工上年度 月平均工资
生育或终止妊娠医疗费用审核支付
单位：天、元 医院级别
出院日期 单位参保日
期 联系电话
产前检查费
4月以下流
产（）
4月以上7月
终止妊娠医 以下流/引
疗费
产（）
宫外孕
7月以上引 产（ ）
顺产（ ）
生育医疗费 难产（ ）
剖宫产（）
总费用
药品费
诊疗费 服务设施费 个人自负
审核支付
生育并发症医疗费 合计
生育生活津贴支付
普通生育 就医类别
98天
产假天数计 算
合计产假天 数
晚育 +3;（N*15 天）
难产 +15天
4月以下流 产
15天
宫外孕 30天
4月以上流/引产 42天
生育生活津 贴支付额
合计支付金额
参保职工(或委托人）： 经办人：
（章）
（章）
小写： 大写：
部门负责 人：（章）
经办机构：（章）
年月 日
年月日
备注：1、此表由参保职工（或委托代理人）在生育或终止妊娠后一次性填报以申请费用结算；2、此表一式 二份，一份由经办机构审核部门留存，一份交参保职工留存；3、生育或终止妊娠医疗类别选择时在相应
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
篇二：员工离职薪资结算单
表格编号：
姓名
部门
职务
入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事假
病假
旷工
迟到
早退
其它
薪资结算
起止日期
自年 月 日至年 月 日
薪资Байду номын сангаас算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其它
实发工资
（合计）
￥（大写：）
审核
经办人
人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于□公司正常发薪日/□周三（年 月 日）统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
离职员工薪资结算单
姓名：
工号：
部门：
职位：
肯德基兼职工资结算
肯德基兼职工资结算KFC基本上是分四个岗位的：厨房、总配、前台、大厅。
我干的厨房就是烹炸大部份的肉类然后拿到总配，总配再做成汉堡和鸡肉卷之类的让前台销售，另外那些什么沙拉和果汗也是总配员工弄的。
前台和大厅就不说了大家也明白干什么的。
另有一个特别岗位是”招待“，就是那些穿裙的在大厅站着基本没什么可干的，人数较少一餐厅基本就是四到五个，由有少许姿色的普通员工中挑选，也有月薪的接待，不过很少不是每间餐厅也有。
在这些快餐店干是很累人的，有留意最近的新闻应该有所了解。
工作时间基本是不定的，由四小时到十多个小时也有，视乎餐厅需要和个人要求。
无论哪个岗位公司都要求不要有一刻闲着的时间，没客人或没工作做就拖个地抹个墙之类的。
要是你平时在家里连个碗也不洗的少爷小姐就不要考虑到这些地方工作了。
就是不让你干活连续站N个小时你也受不了。
餐厅的营业时间不定视乎餐厅是独立铺位还是在商场里面，一般没早餐卖的店是朝九晚十一，在商场里的营业时间会短些。
员工上早班就比开店时间早一小时上班准备，打烊放工的时间就是收店后的一小时打烊基本上要迟些走迟多少要看是哪里的店，而且超出的时间没人工，所以打烊不划算。
除了接待外四个岗位都要留人打烊，一般厨房是二人别的岗位是一人。
可以不打烊的就尽量要求不打烊不要少看那一小时，就差这一小时那天晚上干的事基本就不同了，具体多说无用等有你干过就知道。
阶级方面除最下层的普通员工，上面的分别是星级训练员，全星级训练员，组长。
另外招待也分普通接待和资深接待，还有出腊那字忘了怎写反正就是负责前台的头头负责派散纸之类的杂活这些都是时薪普通员工是5。
5一小时，训练员跟上好像是6块多，全星是7块多，组长是8块多。
具体数字记不清了，另接待和出腊人工和训练员一个样，资深招待就是全星训练员的那层次再上面的就是月薪了：见习助理，助理，入货经理，排班经理，这些都是二千多RMB一个月的，之后的副理就是副店长上三K，店长上4K，实际多少这些剥削阶层嘴很密不肯说，靠~~还有的招待组长也是月薪也就2K多一个月，全是一个月上167。
应付职工薪酬参考表格模板
编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人： 日期：财务报表截止日/期间：复核人： 日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表 编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。
员工离职结算单
员工离职工资结算1、员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不结算工资怎么办1、离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
职工薪酬费用的归集和分配
分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数 分配率 计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配： 第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录 （二）产量和工时记录 （三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例 如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴 发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计 局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工 费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天
食堂临时工结算申请书模板
食堂临时工结算申请书模板如下：尊敬的XXX单位领导：您好！我单位食堂自成立以来，一直致力于为全体职工提供优质、安全的餐饮服务。
在此期间，我们聘请了一批临时工负责食堂的日常工作。
随着食堂运营的逐步稳定，现向您提交食堂临时工结算申请，请您予以审批。
一、临时工工资待遇概述1. 工资标准：根据国家和地方相关政策，结合我单位实际情况，食堂临时工工资标准为每小时XX元。
2. 工作时间：临时工工作时间根据食堂实际工作需要确定，平均每日工作XX小时。
3. 工资发放：临时工工资按月结算，每月XX日前准时发放。
二、临时工工资结算明细1. 临时工人数：本次结算共涉及临时工XX人。
2. 工作时长：临时工本月平均工作时长为XX小时。
3. 工资总额：根据上述工资标准和工作时长，临时工本月工资总额为XX元。
三、申请材料1. 临时工工资结算表：详细记录临时工姓名、工作时长、工资等信息。
2. 临时工身份证复印件：用于核实临时工身份信息。
3. 相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
四、申请理由1. 保障临时工合法权益：按照国家和地方相关政策，及时足额支付临时工工资，有利于维护其合法权益。
2. 提高食堂运营效率：合理调整临时工工资待遇，有助于提高食堂工作人员的工作积极性，提升服务质量。
3. 规范财务管理：按时结算临时工工资，有利于单位财务管理的规范化和透明化。
综上所述，我们诚恳地向您提交食堂临时工结算申请，请您予以审批。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
感谢您对我们工作的关心与支持！此致敬礼！申请单位：XXX单位联系人：XXX联系电话：XXX申请日期：XX年XX月XX日附件：1. 临时工工资结算表2. 临时工身份证复印件3. 相关法律法规。
职工辞退结算工资协议书
职工辞退结算工资协议书
职工辞退结算工资协议书
协议书编号：[编号]
签订日期：[日期]
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
法定代表人：[法定代表人]
乙方：[被辞退职工姓名]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
鉴于，乙方被甲方公司解雇，并决定终止劳动合同，为保障乙方的合法权益，双方达成如下协议：
一、解雇事由
甲方根据劳动合同法第（）条解雇乙方的原因为：[详细说明解雇事由]。
二、终止日期
乙方的劳动合同将于协议签署之日起解除。
三、结算标准
1. 乙方在职期间的工资总额为：[工资总额]。
2. 乙方享有的工资福利待遇以及剩余年假等详见附件。
四、结算方式与时间
1. 甲方将在解雇生效后 [指定天数] 内将乙方应得工资以及其他福利待遇结算付清。
2. 乙方应申请向甲方提交完整的工资结算申请，并提供相应的证明文件作为依据。
五、额外条款
1. 乙方同意在解雇后 [指定天数] 内归还甲方所借款项（如有）。
2. 乙方同意在解雇生效后保守公司机密，并不得向任何第三方透露或使用与公司业务相关的信息。
3. 本协议生效之后，双方再无其他权利要求。
附件：乙方工资福利待遇与剩余年假清单
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：[公司名称]
法定代表人签字：__________________
日期：_________________
乙方：[被辞退职工姓名]
签字：__________________ 日期：_________________。
职工辞退结算工资协议书
职工辞退结算工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（被辞退职工姓名）鉴于乙方在（公司名称）工作期间表现不佳，多次违反公司规定，严重损害了公司利益，经过公司相关部门的讨论和审核，决定解雇乙方的职位。
双方经过友好协商，就乙方辞退所涉及的工资结算达成如下协议：一、解除劳动关系及辞职日期双方确认乙方自愿辞去在（公司名称）的相关工作职位，公司同意于（日期）解除与乙方之间的劳动合同。
双方确认，乙方辞职日期为（日期）。
二、未结算工资根据乙方在（公司名称）工作期间的考勤记录以及工资核算标准，公司应向乙方支付尚未结算的工资。
具体工资金额为人民币（具体数字）元。
三、加班及加班费乙方在工作期间加班时间共计（具体小时数）小时，根据公司的加班补偿政策，乙方应获得加班费人民币（具体数字）元。
四、假期及病假补偿乙方在工作期间享有（具体天数）天的年假和（具体天数）天的病假。
根据公司规定，乙方应获得年假补偿人民币（具体数字）元和病假补偿人民币（具体数字）元。
五、奖金及绩效工资根据乙方在（公司名称）工作期间的绩效考核结果，公司确认乙方有权获得的奖金及绩效工资。
具体金额为人民币（具体数字）元。
六、离职手续办理乙方应在（日期）前办理完毕离职手续，包括归还公司的办公用品、设备和资料，并与公司的相关部门办理离职手续。
七、保密责任乙方应继续履行在任职期间签订的保密协议，并承诺不泄露公司的商业机密和其他机密信息。
八、解除劳动关系后的义务乙方应在解除劳动关系后将公司的商业机密、资料、文档等归还公司，不得擅自保留或使用。
乙方不得以任何方式泄露公司的商业机密，不得从事与公司业务有竞争关系的工作或经营。
九、对协议的违约及争议解决如任一方违约，应承担相应的法律责任，并由违约方承担因此产生的所有损失。
对于协议的解释、履行发生争议的，双方应通过友好协商解决，如果协商不成，将提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
十、协议的生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自（日期）起至（日期）止。
职工辞退结算工资协议书
职工辞退结算工资协议书
劳动协议书
职工辞退结算工资协议书
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
电话：
乙方：（职工姓名）
身份证号码：
联系电话：
鉴于乙方因故要求辞退，经双方协商，特订立本协议：
一、工作及薪酬
1. 甲方同意解除乙方劳动合同，乙方同意离开甲方公司。
2. 甲方应于本协议签订之日起五日内，向乙方支付应当支付的工资，结清乙方在甲方公司的所有工资和福利待遇。
3. 甲方并应当为乙方结清已签订的合同相关项目和正常支出的费用。
4. 本协议签订后，乙方自愿放弃甲方公司继续雇佣的权利，并自愿放弃与甲方公司的任何争议的诉讼和调解权利。
5. 乙方在签署本协议时，应当签署清楚协议的条款和决策，具有权利与甲方公司或其他公司或组织签署新的劳动协议。
6. 乙方在签署本协议时，应当签署清楚承认与甲方公司没有因劳动关系引起的任何争议，包括任何补偿或补偿机会。
7. 甲方保留依据法律规定对乙方的相关个人信息的处理和使用的权利，并尽量保护乙方的隐私。
8. 甲方与乙方在签署本协议后，均不再对未来的职业协议，工作荣誉，合同等另有约定的内容负责。
二、其他事项
1. 对于因本协议而产生的任何争议，双方应当友好协商，如无法协商解决，应当向相关法院提起诉讼，并按照法律规定处理。
2. 本协议一式二份，各自持一份。
甲方：（公司名称）
法定代表人：
签字：
日期：
乙方：（职工姓名）签字：
日期：。