企业员工管理系统的设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现
浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目公司员工信息管理与实现专业电气工程及自动化学习中心平阳电大姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟年月日摘要随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。
这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。
系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。
系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。
文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
企业员工培训管理系统的设计及实现资料
企业员工培训管理系统的设计及实现资料一、系统概述：二、系统功能模块设计：1.用户管理模块：该模块用于管理系统的用户信息，包括员工的基本信息、账号和权限设置。
主要功能包括员工信息录入、用户权限设置等。
4.培训报名管理模块：该模块用于员工的培训报名管理，员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程并进行报名。
主要功能包括培训课程的浏览、报名、取消报名等。
5.培训考核管理模块：该模块用于对员工培训的考核管理，包括培训成绩的记录、评估和统计等。
主要功能包括考核成绩的录入、评估、查询等。
6.培训反馈管理模块：该模块用于员工对培训活动的反馈管理，员工可以提交对培训课程、讲师、教材等的评价和建议。
主要功能包括反馈信息的录入、查询等。
7.统计分析模块：该模块用于对培训活动进行统计和分析，包括培训计划的完成情况、员工的培训成绩、员工的培训需求等的统计和分析。
主要功能包括报表生成、统计分析等。
三、系统实现技术选型：1. 前端技术：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的设计和交互逻辑。
2. 后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，结合Spring MVC 框架实现页面请求的处理和数据交互。
3.数据库技术：使用关系型数据库（如MySQL）存储系统的数据。
4. 安全技术：使用Spring Security实现用户的认证和授权功能，确保系统的安全性。
四、系统设计思路：1. 系统架构设计：采用B/S（Browser/Server）架构，用户通过浏览器进行访问，服务器负责处理用户的请求并返回相应的结果。
2.流程设计：根据系统功能模块的设计，将整个培训管理流程划分为若干个步骤，用户逐步完成相应的操作。
3.数据库设计：根据系统需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、培训计划表、培训资料表、培训报名表、考核成绩表、反馈信息表等。
4.页面设计：根据系统的功能和用户需求，设计相应的页面布局和交互逻辑，使用户能够方便地使用系统进行操作。
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现
基于JSP的企业级人力资源管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业对于人力资源管理的需求日益增加。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业快速发展的需求，因此，建立一个高效、智能的企业级人力资源管理系统显得尤为重要。
本文将介绍基于JSP（JavaServer Pages）技术的企业级人力资源管理系统的设计与实现。
二、系统架构设计1. 系统功能模块划分在设计企业级人力资源管理系统时，需要根据实际需求将系统功能划分为不同的模块，以便于管理和维护。
常见的功能模块包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等。
2. 数据库设计数据库设计是企业级系统设计中至关重要的一环。
在人力资源管理系统中，需要设计合理的数据库结构来存储员工信息、招聘信息、培训记录等数据。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的性能和扩展性。
三、技术选型1. JSPJSP作为一种动态网页开发技术，具有简单易学、灵活性高等特点，非常适合用于企业级系统的开发。
通过JSP可以方便地实现页面与后台Java代码的交互，实现数据的动态展示和处理。
2. ServletServlet作为JSP的后台支持，可以处理用户请求并生成动态内容。
在企业级人力资源管理系统中，Servlet可以用于处理用户提交的表单数据、调用业务逻辑处理等。
3. JDBCJDBC是Java连接数据库的标准接口，通过JDBC可以方便地与数据库进行交互。
在人力资源管理系统中，需要使用JDBC来实现与数据库的数据交互操作，包括数据查询、插入、更新和删除等。
四、系统实现1. 员工信息管理模块员工信息管理模块是人力资源管理系统中最基础也是最重要的模块之一。
通过该模块可以实现员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理等功能。
在实现员工信息管理模块时，需要考虑数据的安全性和完整性。
2. 招聘管理模块招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过该模块可以提高招聘效率，缩短招聘周期。
在实现招聘管理模块时，需要考虑用户友好性和操作便捷性。
人力资源管理信息化系统设计与实现
人力资源管理信息化系统设计与实现随着信息技术的不断发展和应用，人力资源管理信息化已经成为企业管理当中的重要组成部分。
人力资源管理信息化系统作为企业管理信息化的重要应用工具，其设计与实现对于企业的管理效率和效果具有重要的影响。
本文将从人力资源管理信息化的重要性，系统设计和实现等几个方面进行探讨。
一、人力资源管理信息化的重要性人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其目的是为企业提供有能力的、有素质的、高效率的员工群体。
而人力资源管理信息化的重要性在于，它可以帮助企业更好地管理员工，大幅提高管理效率，使企业的人力资源利用率更高。
1.实现高效的人力资源管理人力资源管理信息化可以帮助企业实现高效的人力资源管理，通过系统化的管理手段，对人力资源进行打通、整合和优化，可以将企业的人力资源管理提升到一个新的高度。
人力资源管理信息化系统不仅可以提高效率，还可以让企业管理更为灵活和动态，最大程度地提高工作效率。
2.提高企业的运营效益人力资源管理信息化的另一个重要作用在于，它可以提高企业的运营效益，帮助企业降低成本、提高效率。
通过对人力资源进行优化管理，企业可以更好地调配人力资源，实现资源的最大化利用。
同时，人力资源管理信息化系统可以帮助企业迅速响应市场变化，缩短人才招聘周期，提升企业的竞争力。
二、人力资源管理信息化系统设计人力资源管理信息化系统设计是人力资源信息化中最关键的一步，要完成好这个步骤，需要遵循一定的设计方法和原则。
本文将介绍人力资源管理信息化系统设计的方法和原则。
1.需求分析在进行人力资源管理信息化系统的设计时，必须进行需求分析。
需求分析的主要作用是把出数据和信息的需求，进一步确定系统的数据输入、处理和输出过程，以及人机界面的设计。
在需求分析阶段可采用市场调研和问卷调查等方法来确定市场需求和利益干系人需求，最终得出系统需求文档。
2.系统架构设计系统架构设计是人力资源管理信息化系统设计中的重要环节，它包括系统模块划分和模块间交互流程图制定。
企业资源管理系统的设计与实现
企业资源管理系统的设计与实现一、绪论随着信息化的快速发展，企业资源管理系统越来越受到企业的重视。
本文将阐述企业资源管理系统的设计与实现，全方位地探讨其在企业中的应用及其重要意义。
二、企业资源管理系统概述企业资源管理系统，简称ERP系统，是通过计算机技术来实现企业内部资源的优化分配、监控及管理，从而提高企业效率、降低成本、优化决策。
在ERP系统中，集成了财务管理、供应链管理、客户关系管理、人力资源管理、生产管理等多个模块，使得不同业务部门的工作无缝协调，提高企业整体管理水平。
三、企业资源管理系统的设计1.需求分析首先需要进行需求分析，包括确定企业目标、核心业务流程、现有问题及解决方案等，进而确定ERP系统的需求、功能及范围。
2.系统规划在需求分析的基础上，需要对ERP系统的整体架构进行规划，包括制定系统设计准则、定义系统结构与部署方式、确定技术选型等。
3.系统设计在系统规划的基础上，进行系统设计，包括数据库设计、模块设计、人机交互界面设计、报表设计等，以实现系统的高效运转及易用性。
4.系统实现在系统设计完成后，需要进行系统实现，包括系统开发、测试、部署等阶段，确保系统在正式上线使用前能够做到性能稳定及安全可靠。
四、企业资源管理系统的实现1.企业资源管理系统的应用ERP系统可以帮助企业建立完整的业务流程，实现不同业务部门的信息共享与协作。
同时，可以提高管理水平，减少人工操作、提高工作效率、降低成本，还可以提供准确的决策支持。
2.企业资源管理系统的重要意义（1）提高管理水平ERP系统可以让不同的业务部门协调配合，实现信息共享，避免数据孤岛，有利于提高企业的整体管理水平。
（2）降低成本ERP系统可以减少人工操作，提高工作效率，避免人为疏忽的情况出现，进而降低企业的经营成本。
（3）加强决策支持ERP系统能够快速提供有效的数据和报表分析，对于企业决策是非常有利的。
ERP系统实现了不同业务部门之间的信息共享，使得数据得到快速整合、分析和决策，从而为企业的管理决策提供良好的支持。
企业人力资源管理系统的设计与开发
企业人力资源管理系统的设计与开发随着现代企业的发展，人力资源管理系统（HRMS）的设计和开发成为了企业必不可少的一部分。
一个好的HRMS系统可以帮助企业更好地管理人力资源，提高效率，降低成本，加强员工的沟通和合作。
1. HRMS的定义和功能HRMS是指为企业提供员工管理、招聘、绩效考核、培训、薪资等人力资源管理各项业务的信息化系统。
HRMS的各个模块涵盖了企业员工管理的整个生命周期，可以帮助企业管理员工信息、岗位信息、绩效考核、薪酬管理、培训管理、福利管理等方面的业务。
HRMS系统还可以和企业的其他信息系统（如财务系统、ERP系统等）进行集成，以实现全面、高效的企业管理。
2. HRMS的设计和开发原则在HRMS的设计和开发过程中，应该遵循以下原则：（1）用户为中心。
HRMS系统的最终用户是企业员工和HR管理人员，应该从用户的角度出发，考虑系统的易用性、稳定性和安全性。
（2）系统的可扩展性。
HRMS系统应该具有良好的可扩展性，能够满足不同规模和需求的企业使用，也能够根据企业的发展需要进行升级和扩展。
（3）系统的可靠性。
HRMS系统是企业业务的重要组成部分，应该具有良好的稳定性和可靠性，确保数据的安全和准确性。
（4）多语言、多平台支持。
HRMS系统应该具有多语言、多平台的支持能力，以满足不同国家和地区、不同设备的使用需求。
3. HRMS系统的开发流程HRMS系统的开发流程一般由需求分析、设计、开发、测试、上线和维护等环节组成。
其中，需求分析是整个流程的起点，是确定系统功能和性能的关键步骤；设计和开发是系统实现的关键环节；测试和上线是确保系统质量和稳定性的重要环节；维护是保持系统优化和升级的长期工作。
在系统开发中，需要使用一些开发工具和技术，如Java、C++、.NET、Python等编程语言和MySQL、Oracle等数据库。
同时，还需要熟练掌握开发框架和技术，如Spring、Hibernate、jQuery等。
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计
人力资源管理系统的设计与实现毕业论文设计人力资源管理系统（HRMS）是一种集中管理和自动化处理企业人力资源的信息化系统。
其设计与实现对于提高企业人力资源管理的效率和质量具有重要的意义。
本篇论文设计与实现将包括需求分析、系统设计和系统实施三个主要部分。
一、需求分析1.目标：明确论文的主要目标，如提高人力资源管理的效率、强化数据的准确性等。
2.功能需求：分析现有人力资源管理的流程和问题，确定需要系统化管理的功能模块，如员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪酬管理等。
3.数据需求：分析需要管理的数据，如员工基本信息、培训记录、绩效评估结果等。
4.技术需求：确定系统的技术平台、数据库选择等技术要求。
二、系统设计1.系统结构设计：设计系统的总体结构，包括前端展示层、服务器中间层和后端数据库层。
2.功能模块设计：根据需求分析中确定的功能需求，设计相应的模块，如员工信息管理模块、招聘管理模块等，并定义模块之间的交互关系。
3.界面设计：设计用户界面，包括界面布局、交互方式等，确保用户能够简单易懂地操作系统。
4.数据库设计：根据数据需求进行数据库设计，确定数据库表的结构和字段，确保数据的准确性和完整性。
5.系统安全设计：设计系统的安全性控制措施，如用户权限管理、数据备份等，保障系统的安全可靠性。
三、系统实施1.系统开发：根据系统设计的结果进行系统开发，包括前端、后端和数据库的开发工作。
2.系统测试：对已开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可用性。
3.系统部署：将开发和测试完成的系统部署在服务器上，进行最后的调试和优化。
4.系统运维：建立系统的运维机制，包括数据备份、故障处理等，确保系统的稳定运行。
通过以上三个步骤的设计与实现，可以提高企业的人力资源管理效率，并有效减少人力资源管理中的错误和漏洞，提升人员的工作效率。
此外，人力资源管理系统还可以提供数据分析和报表功能，帮助企业高效决策，更好地管理人力资源。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
员工信息管理系统设计与实现(数据库)
员工信息管理系统设计与实现(数据库)一、引言1. 背景随着企业规模的扩大和发展，对员工信息的管理变得越来越重要。
传统的手工管理方式已经无法满足现代企业的信息化需求，因此设计一个高效的员工信息管理系统对于企业的管理至关重要。
2. 目的本文将介绍一种基于数据库技术的员工信息管理系统的设计与实现方法，旨在提高企业对员工信息的管理效率和准确性，减少人力成本，同时提高信息安全性。
二、系统设计1. 数据库设计员工信息管理系统采用关系数据库设计，包括以下几张表：员工信息表、部门信息表、职位信息表。
员工信息表中包含员工ID、姓名、性别、年龄、入职时间等字段；部门信息表包含部门ID、部门名称等字段；职位信息表包含职位ID、职位名称等字段。
通过这三张表的设计，实现员工信息与部门、职位的关联。
2. 功能设计员工信息管理系统的主要功能包括员工信息的录入、修改、查询和删除，部门信息的管理和职位信息的管理。
管理员可以通过系统实现对员工信息的全面管理，包括个人资料的维护、考勤记录的查看等功能。
三、系统实现1. 前端设计员工信息管理系统的前端采用Web页面设计，通过HTML、CSS、JavaScript等技术实现用户友好的交互界面。
页面包含员工信息录入表单、查询界面、部门管理界面和职位管理界面等。
2. 后端设计系统的后端采用Java语言开发，使用Spring框架实现业务逻辑和数据访问层。
通过MyBatis等持久化框架与数据库进行交互，实现数据的增删改查操作。
3. 数据库实现数据库采用MySQL进行存储，通过建立员工信息表、部门信息表、职位信息表等实现对员工信息的持久化存储。
同时建立外键关联等约束确保数据的一致性和完整性。
四、系统优化1. 性能优化通过对数据库的索引优化、SQL语句的优化等手段提高系统的响应速度和性能，确保系统可以快速处理大量的员工信息。
2. 安全优化采用权限控制、加密传输等方式加强系统的安全性，防止未授权用户的访问和数据泄露，确保员工信息的保密性。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统设计与实现一、引言随着信息化时代的到来，企业管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
人事管理作为企业管理中至关重要的一环，其效率和准确性直接影响着企业的运营和发展。
基于PHP和MySQL的企业人事管理系统应运而生，为企业提供了一种高效、便捷的管理方式。
本文将介绍如何设计和实现这样一个系统。
二、系统需求分析在设计企业人事管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据企业的实际情况和需求，确定系统的功能模块包括但不限于员工信息管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理等。
同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性和扩展性等方面。
三、数据库设计在设计数据库时，需要考虑到数据表之间的关联关系，以及数据的存储结构。
可以设计员工信息表、部门信息表、考勤记录表、薪资记录表等。
通过合理的数据库设计，可以提高系统的查询效率和数据的一致性。
四、系统架构设计基于PHP和MySQL的企业人事管理系统通常采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术实现页面交互，后端使用PHP语言处理业务逻辑，并通过MySQL数据库存储数据。
采用MVC（Model-View-Controller）架构可以更好地实现前后端分离，提高系统的可维护性和扩展性。
五、功能模块实现员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询和删除等功能。
考勤管理模块：实现员工考勤记录的录入和统计，包括请假、加班、迟到等情况。
薪资管理模块：计算员工薪资并生成工资条，支持薪资调整和统计功能。
招聘管理模块：发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能。
六、安全性设计在系统开发过程中，需要考虑到数据安全和用户权限控制。
可以通过对用户身份验证、数据加密传输以及权限控制等方式来保护系统的安全性，防止数据泄露和恶意攻击。
七、系统测试与优化在系统开发完成后，需要进行全面的测试以确保系统稳定运行。
可以进行单元测试、集成测试和系统测试等多个阶段的测试，并根据测试结果对系统进行优化和调整，提高系统的性能和用户体验。
基于java的人力资源管理系统的设计与实现
基于java的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是指为了更好地管理和利用企业内部人力资源而开发的一种电子化信息系统。
该系统主要包括人力资源计划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效考核、劳动关系和员工信息管理等模块，通过集成各种人力资源管理功能，提高了人力资源管理的效率和准确性。
设计和实现一个基于Java的人力资源管理系统，可以通过以下几个步骤逐步进行：第一步：需求分析首先，需要对人力资源管理系统进行需求分析。
与相关部门（如人力资源部门）进行沟通，了解系统的主要功能和需求，包括招聘、培训、绩效考核、员工信息管理等。
在需求分析的过程中，可以绘制用例图和业务流程图，明确系统的功能和流程。
第二步：系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
主要包括以下几个方面：（1）数据库设计：设计数据库表结构，包括员工信息、职位信息、培训计划、绩效考核等。
（2）界面设计：设计系统的界面，包括登录界面、主界面、员工管理界面、招聘管理界面、培训管理界面、绩效管理界面等。
可以使用Java的图形化界面（GUI）库如Swing或JavaFX进行设计。
（3）业务逻辑设计：设计系统的业务逻辑，包括招聘流程、员工入职、培训流程、绩效考核流程等。
需要定义各个模块的具体功能和流程。
（4）系统架构设计：设计系统的整体架构，包括前端界面、后端业务逻辑和数据库之间的交互。
第三步：系统实现在系统设计的基础上，开始进行系统实现。
主要包括以下几个方面：（1）前端界面实现：使用Java的GUI库如Swing或JavaFX进行界面设计和实现。
可以通过设计界面框架、添加组件、添加事件监听等方式实现界面交互和数据展示。
（2）后端业务逻辑实现：使用Java进行后端业务逻辑的实现。
包括数据处理、业务流程控制、数据库操作等。
可以使用Java的面向对象特性，将不同的功能模块进行对象封装和模块化设计。
（3）数据库实现：使用Java的数据库连接库如JDBC连接数据库，进行数据库的创建、表的创建和数据的插入、查询、更新等操作。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现第一章介绍人力资源管理系统（HRMS）是一种可以帮助企业管理人力资本的软件系统。
HRMS系统的设计和实现是一项非常重要的任务，它可以提高企业的效率和生产力。
HRMS系统可以自动化许多人力资源工作，例如薪酬计算、人员管理、招聘和培训等等。
在这篇文章中，我们将介绍如何设计和实现一种高效的HRMS系统。
第二章需求分析在HRMS系统的设计和实现之前，我们需要进行需求分析，以确定哪些功能将被包括在系统中。
以下是一些可能需要的功能：1.员工信息管理：系统需要能够跟踪员工的基本信息，例如姓名、地址、工作经验和教育背景等。
2.薪酬管理：系统需要能够计算工资和奖金，以便对员工进行付款。
3.招聘管理：系统需要能够跟踪招聘过程中的进展，包括求职者的信息和面试过程的记录等。
4.绩效管理：系统需要能够跟踪员工的绩效，并为他们提供适当的反馈和培训。
5.培训管理：系统需要能够追踪员工的培训进展，并提供必要的培训材料。
6.离职管理：系统需要能够管理员工的离职，并处理终止工作合同的所有事项。
第三章系统架构在HRMS系统的设计过程中，系统架构是至关重要的。
一种好的架构可以保证系统的效率和可靠性，并减少后期维护的成本。
以下是一个可能的系统架构：1.应用程序层：此层包括应用程序，例如员工信息管理、薪酬管理等。
2.中间件层：此层负责与数据库进行通信，并处理应用程序和数据库之间的数据传递。
3.数据库层：此层负责存储所有系统数据。
数据库应该能够高效地存储和检索数据。
第四章数据库设计在HRMS系统的设计和实现过程中，数据库设计是一个至关重要的步骤。
以下是一些HRMS系统可能需要的数据库表：1.员工表：此表包括员工的所有基本信息，例如姓名、地址、联系方式等。
2.薪资表：此表包括员工的工资和奖金信息。
3.培训表：此表包括员工的培训记录，包括参加的培训、培训时间等信息。
4.绩效表：此表包括员工的绩效信息，例如评分和评价意见等。
管理系统的设计与实现
管理系统的设计与实现随着信息技术的快速发展和企业规模的不断扩大，各类企业对管理系统的需求也日益增加。
设计和实现一套高效、可靠的管理系统对于企业的运营和发展至关重要。
本文将重点探讨管理系统的设计与实现，并提供一些实用的方法和建议。
一、需求分析在开始设计和实现管理系统之前，首先要进行需求分析。
通过与企业的管理人员和员工进行沟通和交流，了解他们的需求和痛点，明确系统应具备的功能和特性。
需求分析是成功设计和实现一套管理系统的基础，只有充分了解需求，才能确保系统能够满足企业的实际需求。
二、系统设计在进行系统设计时，需要考虑以下几个方面：1. 数据库设计：管理系统需要建立一个数据库，用于存储企业的各类数据，如员工信息、客户信息、销售数据等。
数据库的设计应考虑到数据之间的关系和业务需求，保证数据的准确性和完整性。
2. 模块设计：根据需求分析的结果，将管理系统划分为不同的功能模块。
常见的功能模块包括人力资源管理、财务管理、销售管理等。
每个模块应具备相应的功能，且能够与其他模块进行数据的交互和共享。
3. 界面设计：界面设计应注重用户体验，简洁明了、易于操作。
通过合理的布局和颜色搭配，让用户能够直观地理解系统的功能和使用方法。
同时，界面应具备响应式设计，能够适应不同设备的显示和操作。
三、系统实现在系统实现阶段，需要根据设计的结果进行具体的编码和开发工作。
以下是一些实施过程中需要注意的事项：1. 选择合适的技术：根据系统设计的要求，选择适合的开发框架和技术工具。
如Java、Python等编程语言，以及Spring、Django等常用的开发框架，能够提高开发效率和系统性能。
2. 模块化开发：将系统划分为不同的模块，采用模块化开发的方式，可以提高代码的可维护性和重用性。
每个模块应具备清晰的接口定义，便于模块之间的通信和协作。
3. 进行测试：在实施阶段进行系统的测试是非常重要的。
通过单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的功能和性能符合设计要求。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统（HRMS）是针对企业或组织的人力资源管理需求而设计和实现的一套软件系统。
它通过集成各种人力资源管理功能，帮助企业或组织更有效地管理和利用人力资源，提高组织绩效和员工满意度。
下面是一个关于人力资源管理系统设计与实现的文章，汇总了1200字以上的内容。
一、系统需求分析在设计和实现人力资源管理系统之前，首先需要进行系统需求分析。
这一阶段需要与企业或组织的管理团队沟通，确定他们的具体需求和期望。
一般来说，人力资源管理系统需要实现的功能包括招聘管理、员工信息管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、福利管理等。
通过充分了解企业或组织的需求，可以确定具体的功能模块和系统架构。
二、系统设计与开发在完成系统需求分析之后，接下来是系统设计与开发阶段。
在设计人力资源管理系统的过程中，需要考虑以下几个关键方面：1.数据库设计：人力资源管理系统需要存储大量的员工和相关信息，因此需要设计一个合适的数据库模型。
数据库设计应该考虑到数据的组织、管理和查询效率。
2.功能模块设计：根据系统需求分析的结果，确定具体的功能模块。
每个功能模块应该具有清晰的界面和操作流程，方便用户使用。
3.用户权限管理：人力资源管理系统中的信息涉及到企业或组织的核心利益，因此需要设计严格的权限管理机制，确保只有经过授权的人员才能访问和修改相关信息。
4.界面设计：人力资源管理系统的用户群体通常涵盖了各个部门和岗位的员工，因此界面设计应该简洁明了，易于理解和操作。
同时，界面设计要符合用户习惯和行业标准。
5.数据安全与保护：人力资源管理系统存储了大量的个人和机密信息，因此需要采取一系列的数据安全措施，包括数据备份、访问控制、加密等。
6.报表与统计功能：人力资源管理系统应该具备生成各类报表和统计分析的能力，方便管理层了解和评估企业或组织的人力资源状态和发展趋势。
三、系统测试与优化在完成系统设计与开发之后，需要进行系统测试与优化。
企业员工信息管理系统的设计与实现
企业员工信息管理系统的设计与实现摘要：本篇论文旨在设计一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，用于解决现有人力资源管理系统中存在的不足之处。
该系统基于B/S架构，在前端使用React框架构建出用户友好的页面，后端运用Spring Boot框架对数据库进行管理和处理。
本系统实现了员工信息的添加、修改和删除、考勤和薪资管理等功能，为企业提供了一个全方位的人力资源管理平台。
关键词：企业员工信息管理系统；B/S架构；React框架；Spring Boot框架；薪资管理。
正文：1.引言随着社会的发展，企业的管理已经从最初的人工打卡、手动管理转变为数字化管理，但传统的人力资源管理系统仍存在一些问题，例如界面不友好、操作复杂等。
为了解决这些问题，我们设计并实现了一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，该系统采用了B/S架构，并使用React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库。
2.系统架构设计本系统采用了B/S架构，即浏览器和服务器架构。
前端选择React框架，它提供了组件和虚拟DOM的概念，可以更好地构建用户界面。
后端使用Spring Boot框架，让我们可以更快速地搭建后台服务，并方便地集成第三方组件。
3.系统功能实现本系统主要包括员工信息的添加、修改和删除功能，考勤管理和薪资管理。
员工信息的添加、修改和删除以及考勤管理的实现采用了Java语言和Spring Boot框架，薪资管理采用了SQL Server数据库。
4.界面设计本系统采用了React框架构建页面，界面设计简单清新，易于使用。
每个功能页面都有相应的操作提示和确认弹窗，以防止误操作。
5.实现效果本系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管理和薪资管理等功能。
在使用过程中，员工信息可方便地进行查看和修改，考勤和薪资管理功能也得到了详细完善。
6.总结本系统使用了B/S架构，并采用了React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库，使得系统的界面友好，操作简单。
数字化人力资源管理系统设计与实现
数字化人力资源管理系统设计与实现随着时代的发展和技术的进步，数字化人力资源管理系统成为了企业进行人力资源管理的重要手段。
数字化人力资源管理系统的实现可以使公司更高效地进行人员管理，提高员工工作效率，同时也可以大大减少管理人员的工作量，使得企业更加规范和科学地进行人力资源管理。
数字化人力资源管理系统的设计与实现涉及到多个方面，包括技术、管理、安全等等。
下面，就来一一介绍数字化人力资源管理系统设计与实现的相关内容。
一、数字化人力资源管理系统的功能数字化人力资源管理系统的基本功能包括：人员记录、库存管理、人事档案、招聘、培训、绩效管理等等。
为了更加方便管理人员的使用，数字化人力资源管理系统还包括了多种操作流程、通知、统计等功能。
二、数字化人力资源管理系统的设计数字化人力资源管理系统的设计要充分考虑实际运用场景，包括人员信息的记录和管理、项目需求招聘管理、工资管理等内容，其核心是构建合理的数据库，数据的规范化和统一管理，同时要考虑数据的安全性和可靠性。
数字化人力资源管理系统要根据需求进行定制化开发，如招聘信息与相关业务的整合、基于身份证的实名验证、基于面部识别的打卡、智能通知、智能差旅管理等模块的增加。
同时，设计人员还需要制定详细的功能测试计划，对系统进行全面测试并保证系统稳定性和安全性。
三、数字化人力资源管理系统的实现数字化人力资源管理系统的实现，包括前端界面设计、后端程序设计等多个环节。
前端界面应该符合用户的习惯，功能清晰，方便操作，可视化效果好。
后端程序功能应该完善，性能稳定，同时也要考虑系统的可扩展性和可维护性。
数字化人力资源管理系统的实现还需考虑系统的安全性，应该进行安全校验等操作，如登录安全、权限控制、数据加密等，才能保证系统的数据安全可靠。
四、数字化人力资源管理系统的操作流程数字化人力资源管理系统的操作流程需要制定详细的流程图，对各种操作的流程进行规范化和统一管理，以减少人员误操作和提高操作效率。
系统化管理制度的设计与实施
系统化管理制度的设计与实施在现代企业管理中，系统化管理制度的设计与实施至关重要。
通过建立科学、规范的管理制度，企业能够有效地提高运营效率、优化资源配置、提升员工素质，从而实现持续发展。
本文将探讨系统化管理制度的设计与实施，以及它对企业的影响。
一、系统化管理制度的设计系统化管理制度的设计需要考虑以下几个方面：1.明确目标与原则：制度设计的首要任务是明确企业的发展目标和核心价值观，以及制定相应的管理原则。
这些目标和原则将为后续的制度设计提供依据。
2.分析现状与需求：对企业现有的管理体系进行全面的分析，了解其优势和不足之处，并结合发展需求，确定制度改进的重点。
3.制定标准与流程：根据目标和原则，制定相应的管理标准和流程。
标准和流程应该具体明确、易于理解和执行，能够引导员工在日常工作中按照制度要求进行操作。
4.明确责任与权限：制度设计还需明确每个岗位和个人的责任与权限，确保各级管理者和员工在制度执行过程中拥有明确的指导和职责。
5.考虑反馈机制：制度设计应该考虑建立相应的反馈机制，及时了解制度执行的情况，对不足之处进行调整和改进。
二、系统化管理制度的实施系统化管理制度的实施是制度设计的重要环节。
以下是一些关键步骤：1.宣传与培训：在制度实施之前，企业需要对员工进行相关制度的宣传与培训，使他们了解制度的内容、意义和操作方法，并掌握相应的技能。
2.配套设施与工具：为了保证制度的实施效果，企业需要提供相应的配套设施与工具，例如信息化系统、操作手册等，以便员工能够便利地执行制度要求。
3.监督与评估：制度实施后，企业需要建立相应的监督与评估机制，对员工和管理者的执行情况进行监督，并及时对制度的执行效果进行评估和反馈。
4.持续改进：制度的实施是一个持续改进的过程，企业应该根据实际情况，对制度进行不断地修订和完善，以适应发展需求和变化的环境。
三、系统化管理制度的影响系统化管理制度的设计与实施对企业的影响是多方面的：1.提高效率：通过规范的管理流程和标准，企业能够提高工作效率，减少资源浪费，提高生产力。
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浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目公司员工信息管理与实现专业电气工程及自动化学习中心平阳电大姓名林永绍学号************指导教师卢允伟年月日摘要随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。
这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。
系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。
系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。
文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。
首先，根据企业员工信息管理的内容及用户特点对系统作了需求分析,其次，根据系统的实现功能和适用环境对系统作了总体规划，最后完成了模块的划分和数据库的设计与实现，并对系统进行了测试。
关键词：管理，模块，ASP目录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 本课题研究现状 (2)2 企业员工管理系统分析 (3)2.1需求分析 (3)2.1.1 功能需求 (3)2.1.2 数据需求 (3)2.2 技术可行性 (4)2.2.1 程序语言的选择 (4)2.2.2 ASP技术特点及运行环境 (4)2.2.3 操作可行性 (5)2.2.4 经济可行性 (5)3 企业员工管理系统设计 (6)3.1 数据库设计 (6)3.1.1 数据库的需求分析 (6)3.1.2 系统ER图 (6)3.1.3 数据库表的具体设计 (9)3.2 系统功能模块详细设计 (11)3.2.1 功能设计 (11)3.2.2 模块设计 (12)4 系统实现 (13)4.1 系统数据库的连接 (13)4.2 部门管理模块设计 (13)4.3 职位管理模块设计 (14)4.4 员工管理模块设计 (16)5 系统测试 (20)5.1 界面测试 (20)5.2 功能测试 (20)5.3 需求测试 (21)5.4 性能测试 (21)5.5 企业员工信息管理系统的测试 (21)6 总结 (23)7 致谢 (24)1 绪论随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
企业员工信息管理系统是针对企业信息管理部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，该系统必须具备以下基本功能：（1）企业员工档案管理数据库及表的操作。
实现对企业员工档案管理数据库及表的创建，表中数据的维护。
（2）企业员工档案信息的管理。
实现企业员工信息的添加、保存、修改和删除等。
（3）企业员工档案信息的应用。
实现企业员工信息的查询、统计和企业员工资源的利用等。
1.1 研究背景现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许多企业所采用。
在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统，也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
1.2 本课题研究现状目前，在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的。
同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工管理学系统。
而不同的企业具有不同的企业员工管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的企业员工管理系统。
而且，企业管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要，开发研制适合企业的企业员工管理系统，使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点，是加快企业人才管理工作办公自动化、信息资源化和管理科学化建设进程必要途径。
因此建立适合企业的管理信息系统，是促进企业信息高速公路的发展，为企业的发展提供条件的重要课题。
80年代在中小企业中开始使用一种典型的管理信息系统-MRPⅡ（制造资源计划）。
MRPⅡ于1977年提出的，它以MRP为核心，将生产制造、财务会计、市场营销、工程管理、采购供应以及信息管理等各个部门纳入整体管理之中，构成了完整运作体系。
90 年代以来MRPⅡ也逐渐发展成为新一代的中小企业资源系统（ERP）。
ERP 在MRPⅡ基础上将供应商和中小企业内部的采购、生产、销售以及客户看作一个紧密联系的供应链，通过信息技术和管理理论对中小企业的物流、资金流和信息流进行全面的集成管理，以提高供应链的运行效率，追求中小企业资源的合理高效利用，提高中小企业在全球市场中的竞争能力。
以MRP Ⅱ/ERP 为代表的现代中小企业管理信息系统主要支持中小企业内部管理业务。
随着网络的迅猛发展，出现了各种管理思想和模式的管理信息系统，如客户关系管理（CRM）、供应链管理（SCM）、商业智能（BI）、电子商务（EC）和计算机集成制造系统（CMIS）等。
中小企业管理信息系统逐步会发展成为一种融合各种管理思想和信息技术的面向产品生命周期的集成系统，以实现资源共享、数据共享、适应网络经济的充分柔性的中小企业管理信息系统。
企业级信息管理涉及到众多的项目、人员、数据和报告，如果没有一个有效的信息管理系统来支持和提高工作效率，企业信息管理将会难以实施。
现在众多的软件公司都开发出了自己的企业信息管理信息系统，包括微软公司的MicrosoftProject2003；Primavera公司的Primavera Project Planner for Enterprise；Welcom公司的Open Plan等，这些都是比较优秀的企业项目信息管理软件，但软件只是一个辅助工具，如果没有首先建立一个科学的企业信息管理体系，则企业项目管理软件将难以发挥作用。
因此，研究如何建立一个精简、有效的企业信息管理体系，企业信息管理信息系统，如何有效支持企业项目管理体系，从而提高企业的项目管理能力，是具有非常重大的实际应用意义的。
2 企业员工管理系统分析2.1需求分析2.1.1 功能需求随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门内部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。
企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作。
所以，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。
进入企业的员工要与企业签订合同，合同管理关系到员工和企业双方的利益，因而需要进行认真的管理。
为了企业扩展的需要，需要招聘新的人才，为企业注入新的血液，所以招聘信息以及应聘人员的信息的管理也相当重要。
管理员登录后，可以在主控界面查看统计分析信息，使用帮助信息，通过查看使用帮助信息可以了解系统操作的注意事项以及一些具体操作的使用说明，熟悉系统的操作规范后，管理员可以对各个部门员工的信息进行增加、修改、删除和查询等相应的操作，从而实现对各个部门的管理。
2.1.2 数据需求(1)数据录入和处理的准确性和实时性数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。
数据的输入来源是手工输入。
手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。
在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。
(2)数据的安全性本系统为企业人事管理部门设计，因此只有特定的管理者才能对数据实现增，删，改，查等操作。
未获授权人员不能进入系统。
(3)数据的备份要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。
2.2 技术可行性2.2.1 程序语言的选择ASP(Active Server Pages)是Microsoft于1996 年11 月推出的Web 应用程序开发技术。
Microsoft 的有关文档中ASP 被描述为:一个服务器端的脚本环境,可以生成和运行动态的、交互的、高性能的Web 服务器应用程序。
ASP 的主要特性是能够把HTML 文件、脚本、基于COM 标准的组件有机地组合在一起,形成一个能够在服务器上运行的动态Web 应用程序,并能把按用户要求制作的标准HTML 页面送给客户端浏览器。