企业员工培训管理系统的设计及实现

企业员工培训管理系统的设计及实现

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企业员工培训管理系统的设计及实现

摘要

社会的发展，对人的要求也不断提高。作为一名员工,只有持续学习、不断提升自己能力,才能跟上竞争的步伐。在企业中，解决员工技能与企业需求之间矛盾的手段就是进行员工培训。培训对于提升企业在市场竞争中的优势地位非常重要，在强化员工素质的同时,也能够适应企业的发展需要。而企业管理层和人力资源部门应当将员工培训作为强化管理能力的重要方面，持续推进。基于这样的背景,软件开发人员设计科学有效的员工培训管理系统，能够很好地提升员工的工作能力，克服原有的员工管理机制中存在诸多不足,特别是员工之间的沟通、合作,以及组织体系建设和优化、管理信息传递等，这些因素将对企业的发展和竞争力提升起到非常重要的作用。本文将在研究企业员工培训管理系统相关理论基础上，构建一套具有可操作性的企业员工培训管理系统。

关键词:员工培训系统;信息管理系统；系统需求

目录

第一章绪论1ﻩ

１.1研究背景.......................................................................................... １１.２研究意义. (1)

第二章系统需求分析2ﻩ

2．1功能需求分析2ﻩ

2．2数据库需求分析 (2)

第三章企业员工培训管理系统设计ﻩ３

３.1系统规划ﻩ３

3．２系统分析 (4)

３.3系统设计.......................................................................................... ５第四章企业员工培训管理系统实现 (8)

４．1欢迎界面ﻩ８

4.2功能选择8ﻩ

４．3课程培训计划9ﻩ

4．3企业员工培训管理系统测试与实施10ﻩ

第五章结束语13ﻩ

参考文献.......................................... １４致谢 (15)

第一章绪论

１.１研究背景

经济的不断发展,科学技术的持续进步，对使用者的素质也提出了更高要求。在企业的发展过程中,对员工进行有效培训、科学管理，对于提升企业竞争力,形成竞争优势具有重要意义[１]。在工作需求和员工素质之间，存在着某种程度的矛盾和不适应，而解决这种矛盾的主要方法就是进行合理的、目标明确的员工培训。这对于在市场竞争中,企业占据有利地位也非常关键，在加强员工素质的过程中，也能够提高员工的道德水平以及业务能力，这是企业发展的需要。另外，企业领导应当对现代信息技术加以利用，并通过有效的方式方法以及改动策略和计划，增强培训的质量和效果。在这样的背景下，开展对企业员工培训管理系统的研究,有助于提升企业的管理效率，也有助于检验企业培训的实际效果。通过研发对于企业员工进行培训的管理系统，与此同时提高企业员工的管理能力，提供一定的技术手段进行支持,从而使信息化过程之中的问题得以解决,比如合作机理和机制问题、网络构架设计问题、组织结构问题及数据迁移问题等。

1.2 研究意义

本文的研究目的是：在研究企业员工培训管理系统相关理论基础上,构建一套具有可操作性的企业员工培训管理系统。论文研究的主要意义如下：第一，员工管理培训作为一项基础且重要的工作,能够提高企业员工的、综合能力、集体荣誉感，并能够培养员工正确的价值观念。进行员工培训有助于增强员工的认同感、归属感，利于员工之间感情沟通，持续增强企业的凝聚力。第二,员工管理培训是一个非常有利的途径，能够增强员工的技术以及能力,使员工与企业之间获得一定程度的和谐。通过沟通、培训和学习,员工的素质能够得到持续提升，有助于企业发展目标的实现。第三,员工管理培训能够提高员工的工作热情。

第二章系统需求分析

2.1功能需求分析

通过对培训业务流的调查研究,培训中心需要储存并管理着大量学校所提供的员工、教师、教材和教务信息，要处理大量的输入，修改,查询信息。培训管理信息系统应能储存并清晰的显示出所有的信息，提供管理者权限，供不同管理员查询。培训管理信息系统应具备以下处理能力:培训项目计划表、培训课程、员工信息、教师、培训质量评价等。

数据信息调阅功能具体要求为：可以从培训管理信息系统中调阅培训有关的信息，如培训项目计划表、培训项目任务书等，便于对培训课程、培训教师、培训教室等的准备安排数据录入、编辑功能具体要求为：对培训员工个人信息、培训课程、培训计划相关信息、培训质量评价信息、系统相关管理信息等信息的录入、修改、编辑。数据查询、检索功能能根据培训信息字段来检索培训的相关信息，例如能根据培训期号查询每期培训的员工、培训教师、培训课程、培训质量等信息。

业务决策能力的需求．依据企业的培训目标和员工个人培训需求数据得出企业总体培训需求信息；能根据每期培训的质量，得出是否满足企业的培训目标,为以后的培训改进做基础.

2.2 数据库需求分析

在每一个应用程序中,数据库的设计是其中非常重要的部分,选择合适的数据库并创建合理的表结构是开发程序时首要考虑的问题。培训管理信息系统的数据库需求包括以下三点：

数据录入和处理的准确性和实时性.数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用,从而使系统的工作失去意义，数据的输入来源是手工输入,所以要求系统的数据库具有容错性,同时要求系统的操作人员进行一定的培训。

系统的数据输入是大量的，有时还是同时的，因此系统要有一定的处理能力,以保证能迅速的处理数据。

数据的一致性与完整性.由于系统的数据是共享的,在不同的客户端中，培训计划、培训项目、培训教师、培训课程、培训文具、培训费用、员工等信息是共享数据,所以如何保证这些数据的一致性,是系统必须解决的问题。因此,需要有系统管理员维护数据的一致性，在数据录入处控制数据的去向，并且要求对数据库的数据完整性进行严格的约束。如果输入的数据,要为其定义完整性规则,如果不能符合完整性约束，系统应该拒绝该数据。