公司人员管理系统界面设计
企业员工管理系统的设计与实现
浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目公司员工信息管理与实现专业电气工程及自动化学习中心平阳电大姓名林永绍学号712019202003 指导教师卢允伟年月日摘要随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业员工信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
这些优点能够极大地提高企业员工管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。
然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。
改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。
这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。
根据以上情况，大量企业已经实施建立企业员工信息管理系统，因为企业员工信息管理是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业员工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
可以解决一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案存在着的许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算实现企业企业员工档案的管理势在必行。
企业员工管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动企业员工管理走向科学化、规范化的必要条件。
通过分析企业员工信息管理的内容及特点，提出了企业员工信息管理系统的解决方案。
系统基于B/S模式，采用ASP,Microsoft Access,Dreamweaver作为主要开发工具进行开发。
系统由登录模块、注册模块、员工管理模块等组成。
文章以需求分析、总体规划、模块划分、数据库设计与实现功能等为主线，详细介绍了企业员工信息管理系统。
人事管理系统设计—数据库原理与应用
人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：二系学生姓名：**班级：10信息与计算科学学号：***********成绩：指导教师：**开课时间：2012-20一三学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统二．要紧内容：人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理，本系统的要紧功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设：1）员工信息管理：每个部门的员工各类信息的添加，修改，删除，包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息，与查看符合各类条件的员工部分与总体信息；2）部门信息管理：查看部门信息，包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。
3）系统用户管理：查看系统用户信息，包含用户名与用户类型（系统管理员与普通用户）等信息;三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较全面的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD与DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图与全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化；星期五逻辑结构设计：外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施；星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告；星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期四根据反馈结果修改课程设计报告；星期五课程设计答辩，交材料；上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码与程序代码）五．成绩评定考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平常表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
人事管理系统模块(49页)
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。
本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。
2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
公司人员管理系统界面设计
二、主界面（具体框架—— 个人中心—个人信息 ）
以管理 员的为 例
个人中心
个人信息 薪酬信息 考勤记录 培训记录 考试记录 绩效记录 信息查询 培训信息 考试信息 绩效考核 人事管理 员工信息 薪酬信息 考勤信息 任务下达
员工 ID 出生日期 身份证号 学历 毕业院校
职位 进本单位日期
家庭地址 家庭电话
个人信息
姓名 婚姻状况
专业
家庭成员
工作历程
性别 政治面貌 民族 年龄
奖惩记录
修改密码
所属部门 在职状态
工龄
更新头像
660
电话号码
保存 880
员工树状图：
个人中心 个人信息 薪酬信息 考勤记录 培训记录 考试记录 绩效记录
信息查询 员工信息 考勤信息 培训信息 考试信息 绩效考核
返回
2013 年
8月
上午
下午
晚上
培训记录 （880x660）
培训课程
起始时间
结束时间
培训单位
培训经费
考试记录 （880x660）
员工 ID
姓名
考试序号
考试成绩
是否抄袭
试卷分析
培训员树状图
个人中心 个人信息 薪酬信息 考勤记录 培训记录 考试记录 绩效记录
信息查询 员工信息 考勤信息
培训管理 培训信息 考试信息 绩效考核
系统管理员树状图：
个人中心 个人信息 薪酬信息 考勤记录 培训记录 考试记录 绩效记录
信息查询 员工信息 考勤信息 培训信息 考试信息 绩效考核
系统管理 用户信息 部门设置 基础设置
《人事管理系统界面设计》
人事管理系统界面设计1 系统结构主界面如下：合同类型管理员工调动管理离复职管理合同管理培训管理员工考勤管理基本信息管理职称类型管理人事管理系统功能管理1 员工基本信息管理2 合同管理主界面主要用来显示几个大模块的浏览入口及一些模块信息的简单提取浏览功能信息浏览二级界面中主要显示员工基本信息管理。
包括三级界面的员工查询，员工考勤，员工工资管理，添加，删除及双击表进行修改等五个小的模块功能。
3 员工培训管理4离复职信息管理信息浏览二级界面中合同信息管理。
主要包括有三级界面的合同的添加，删除，编辑三个小的模块功能。
以打印导出等小功能信息浏览二级界面员工培训管理。
包括三级界面的员工培训的添加，编辑，删除三个小的模块功能。
以及打印，导出，查询等小功能。
5 员工工资管理6登陆界面信息浏览二级界面中离复职信息管理。
包括添加，编辑两个三级界面以及删除，打印，导出等小功能的实现，如图所示。
信息浏览二级界面员工工资管理中包括有查询，闪出门等两个小的模块功能以及三级界面的添加功能。
用户登录界面如图所示用户登录系统时的闪屏界面如图所示7员工调动管理8员工考勤管理信息浏览二级界面员工调动管理。
包括三级界面的员工调动的添加，编辑，删除三个小的模块功能。
以及查询，打印，导出等小功能。
信息浏览二级界面员工考勤管理。
包括员工考勤的查询，删除两个小的模块功能。
以及添加，编辑等两个三级界面的小功能。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
公司人员管理系统界面设计
一、管理员主界面（大体框架）背景图片（880x660）文件 视图 工具 帮助打印退出导航窗口桌面图片数据备份数据还原操作手册关于我们树 状 图 导 航员工和培训员主界面没有工具，其它一样说明：文件下面的菜单：打印、退出系统；视图下面的菜单：导航窗口、桌面图片；工具下面的菜单：数据备份、数据还原；帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。
菜单方式以word里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）。
二、主界面（具体框架——个人中心—个人信息）个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询培训信息考试信息绩效考核人事管理员工信息薪酬信息考勤信息任务下达工作历程家庭成员个人信息员工ID 姓名性别出生日期婚姻状况政治面貌身份证号民族学历专业年龄毕业院校职位所属部门工龄进本单位日期在职状态家庭地址家庭电话电话号码Email更新头像保存修改密码880660奖惩记录以管理员的为例员工树状图：个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训信息考试信息绩效考核培训员树状图个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训管理培训信息考试信息绩效考核系统管理员树状图：个人中心个人信息薪酬信息考勤记录培训记录考试记录绩效记录信息查询员工信息考勤信息培训信息考试信息绩效考核系统管理用户信息部门设置基础设置家庭成员（880x660）姓名关系职务联系电话联系地址备注保存工作历程（880x660）服务机构担任职务工作内容起始时间终止时间离职原因保存奖惩记录（880x660）奖惩项目奖惩日期提案人备注保存修改密码（880x660）重新设置您的账号密码当前密码：新密码：确认密码：验证码：确认取消薪酬信息窗口员工ID 姓名基本工资基本奖金效益奖金养老保险医疗保险扣发工资扣发奖金考勤扣发考勤记录（880x660）xxx 的考勤记录日期午午上期 午午上6 7 8 9 0 1 2 3452013年8月返 回培训记录（880x660）培训课程起始时间结束时间培训单位培训经费考试记录（880x660）员工ID 姓名考试序号考试成绩是否抄袭试卷分析绩效记录（880x660）2013年8月员工ID 姓名迟到次数请假次数培训成绩考试成绩贡献次数综合评价：员工信息管理窗口（880x660）员工ID姓名 性别出生日期 婚姻状况 政治面貌 身份证号查询删除 增加 员工信息 滑动条双击进入他的个人中心页面可修改他的个人信息（下面的保存按钮旁边多家一个返回，即返回到此窗口）点击查询弹出查询窗口（后面有）企业人才企业人才、市场部、财务部、人力资源部、广告部、研发部、董事会……员工与培训员信息窗口： 1.没有保存、增加和删除功能， 2.双击进入他的个人中心页面不能修改（信息下面没有保存只有返回） 其它不变保存查询窗口按条件查询范围内容确定退出下拉链表等于大于等于小于等于员工信息管理查询：员工ID、年龄、姓名、性别、学历、毕业院校、专业、（蓝色的只能选择等于）考勤信息管理查询：员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、培训成绩、考试成绩、贡献次数薪酬查询：员工ID、姓名、基本工资、基本奖金、效益奖金、养老保险培训信息管理查询：员工ID、姓名、培训序号、培训成绩考试信息管理查询：考试序号、员工ID、姓名、考试成绩、是否抄袭绩效考核查询:员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、培训成绩、考试成绩、贡献次数任务下达查询：任务序号、培训时间、培训单位、负责人管理员薪酬管理窗口（880x660）员工ID 姓名 基本工资 基本奖金 效益奖金 养老保险 医疗保险 扣发工资 扣发奖金 考勤扣发查询员工与培训员无此窗口删除 增加 薪酬信息 企业人才 保存管理员考勤窗口（880x660）员工ID姓名 迟到次数早退次数公休假次数 病假次数事假次数分析查询删除增加考勤信息 2013年 8月双击进入他的考勤记录界面并且可修改根据这些数据绘画出折线图、饼状图、树状图等（待定）企业人才员工与培训员考勤信息窗口： 1.没有保存、增加、删除和分析功能其他一样 保存管理员个人考勤窗口（880x660）的个人考勤日期午午上期 午午上6 7 8 9 0 1 2 34 052013年8月XX 可进入他的个人中心返 回保存员工窗口进入考勤记录没有保存按钮（即不可修改）培训信息管理窗口（880x660）员工ID 姓名培训序号培训成绩培训表现员工培训信息窗口：没有保存、增加和删除功能(自己的显示在最上一行）和管理员的一样查询删除增加保存培训信息企业人才培训员培训信息管理窗口：有保存、增加和删除功能管理员培训信息查询窗口：没有保存、增加和删除功能考试信息窗口（880x660）员工ID姓名 考试序号考试成绩是否抄袭试卷分析查询删除增加 考试信息 企业人才 员工考试信息窗口：没有保存、增加和删除功能(自己的显示在最上一行）保存管理员考试信息查询窗口： 没有保存、增加和删除功能培训员考试信息管理窗口： 有保存、增加和删除功能绩效考核窗口（880x660）员工ID姓名 迟到次数 请假次数 培训成绩 考试成绩 贡献次数综合评定查询 删除增加绩效考核企业人才2013年 8月 员工绩效考核窗口： 没有增加和删除功能（自己的在最上一行）保存管理员的绩效考核查询窗口： 没有保存、增加和删除功能培训员绩效考核管理窗口： 有保存、增加和删除功能管理员任务下达窗口（880x660）任务序号培训时间考试时间培训单位负责人 备注 006 005 004 003 002 001默认按时间更新顺序（刚更新的在最上方）删除新 增 任务下达 员工和培训员、系统管理员没有此窗口保存 查询系统管理员用户信息窗口员工ID 姓名密码部门身份新增查询删除保存用户信息系统管理员部门设置窗口部门名称部门负责人部门电话部门职责保存 查询删除 新增部门设置系统管理员基础设置窗口新增查询删除保存基础设置基础设置学历民族职位在职状态大专本科研究生博士汉族彝族傣族总经理经理副经理部长员工在职离职外调试用。
公司人员管理系统界面设计
公司人员管理系统界面设计公司人员管理系统是用于管理公司员工信息、薪酬、考勤和绩效等相关数据的系统。
界面设计是该系统的重要组成部分，合理的界面设计可以提高系统的易用性和用户体验。
在设计公司人员管理系统的界面时，需要考虑以下几个方面：一、界面风格界面风格要与公司的形象和文化相一致。
可以选择商务、简洁、现代等风格，突出公司的专业性和高效性。
另外，在界面颜色的选择上，可以采用公司的品牌色或与公司形象相符的主题色，以增强一致性。
二、信息布局合理的信息布局是界面设计的关键。
要将相关信息进行分类，根据重要程度和使用频次来设计页面的结构。
通过将相关信息放在一起，使用户可以更快地找到他们所需要的信息，提高使用效率。
以人员信息为例，可以将个人基本信息、教育背景、工作经历、合同信息等分别放在不同的界面，并通过导航栏或选项卡等方式进行切换。
另外，可以在页面上设置框和筛选条件来帮助用户快速找到目标信息。
三、操作流程在设计界面时，要考虑到用户的操作流程。
通过分析和理解用户的需求，合理安排界面上的按钮、链接、表单等元素，使操作流程合理并符合当下的操作习惯。
比如，在人员新增界面中，应设置基本信息的输入框和必填项标识，并根据不同的情况设置校验规则。
此外，可以在表单中设置保存、取消、重置等按钮，方便用户操作。
四、交互反馈良好的交互反馈可以增强用户的操作感知和体验。
设计时可以考虑使用动画、过渡效果等方式来提醒用户当前的操作状态。
比如，在保存数据后，可以通过弹出提示、页面刷新等方式告知用户操作成功，并给予适当的回馈信息。
另外，可以为用户提供操作指导和帮助信息，如鼠标悬停提示、操作指南等，帮助用户更好地使用系统。
总之，公司人员管理系统界面设计需要考虑到界面风格、信息布局、操作流程和交互反馈等方面。
通过合理的设计，可以提高系统的易用性和用户体验，提高工作效率，同时也能展示出公司的专业形象和管理水平。
公司人员管理系统界面设计
员工和培训员主界面没有工具，其它一样一、管理员主界面（大体框架）视图工具帮助文件数据还原数据备份打印退出关于我们桌面图片导航窗口操作手册树状图背景图片（）880x660导航说明：文件下面的菜单：打印、退出系统；视图下面的菜单：导航窗口、桌面图片；工具下面的菜单：数据备份、数据还原；帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。
菜单方式以。
里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）word、主界面（具体框架——个人中心—个人信息）2个人信息奖惩记录家庭成员修改密码工作历程记录个人中心员工ID姓名性别以管理出生日期婚姻状况政治面貌个人信息员的为身份证号民族薪酬信息例学历专业年龄考勤记录毕业院校培训记录考试记录660更新头像工龄所属部门职位绩效记录在职状态进本单位日期信息查询培训信息家庭地址考试信息绩效考核家庭电话电话号码Email人事管理员工信息薪酬信息考勤信息保存任务下达880系统管理员树状图：培训员树状图员工树状图：个人中心个人中心个人信息个人中心薪酬信息个人信息个人信息考勤记录薪酬信息薪酬信息培训记录考勤记录考勤记录考试记录培训记录培训记录绩效记录考试记录考试记录信息查询绩效记录绩效记录员工信息信息查询信息查询考勤信息员工信息员工信息培训信息考勤信息考勤信息考试信息培训管理培训信息绩效考核培训信息考试信息系统管理考试信息绩效考核用户信息绩效考核部门设置点击查询弹出企业人才、市场部、财务部、人力查询窗口（后资源部、广告部、研发部、董事面有）会……）（880x660员工信息管理窗口员工信息保存增加删除查询企业人才员工ID姓名性别出生日期婚姻状况政治面貌身份证号滑动条员工与培训员信息窗口： 1.没有保存、增加和删除功能，双击进入双击进入他的2.他的个人个人中心页面不中心页面能修改（信息下可修改他面没有保存只有的个人信返回）息（下面其它不变的保存按钮旁边多家一个返回，即返回到此窗口）查询窗口范围按条件查询下拉链表内容等于大于等于小于等于退出确定员工信息管理查询：考勤信息管理查询：、姓名、性别、学历、毕业ID员工、年龄员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、（蓝色的只能选择等于）院校、专业、培训成绩、考试成绩、贡献次数培训信息管理查询：薪酬查询：员工ID、姓名、培训序号、培训成绩、基本工资、基本奖金、效益ID、姓名员工奖金、养老保险绩效考核查询:考试信息管理查询：员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、否考试序号、员工、考试成绩、是姓名、ID培训成绩、考试成绩、贡献次数抄袭任务下达查询：培训单位、负责人任务序号、培训时间、员工与培训员无此窗口）管理员薪酬管理窗口（企业人才880x660查询保存删除增加薪酬信息发勤奖扣资发保医险老奖效金本工基姓名ID员工本资基奖益金养保疗险扣工发金考扣员工与培训员考勤信息窗口：根据这些数据没有保存、增加、删除和分1.绘画出折线图、析功能饼状图、树状其他一样）管理员考勤窗口（880x660图等（待定）保存企业人才分析查询增加删除考勤信息月82013年员工ID姓名迟到次数早退次数公休假次数病假次数事假次数双击进入他的考勤记录界面并且可员工培训信息窗口：管理员培训信息查询窗口：培训员培训信息管理窗口：没有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(有保存、增加和删除功能和管理员的一样培训信息管理窗口（）880x660查询删除增加保存企业人才培训信息培训表现员工培训成绩培训序号姓名ID管理员考试信息查询窗口：培训员考试信息管理窗口：员工考试信息窗口：没有保存、增加和删除功能有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(考试信息窗口（）880x660保存增加删除企业人才考试信息查询试卷分析员工ID是否抄袭考试成绩考试序号姓名员工绩效考核窗口：管理员的绩效考核查询窗口：没有增加和删除功能培训员绩效考核管理窗口：没有保存、增加和删除功能（自己的在最上一行）有保存、增加和删除功能绩效考核窗口（）880x660绩效考核企业人才保存增加删除查询月年82013综合评定员工ID姓名迟到次数请假次数培训成绩考试成绩贡献次数员工和培训员、系统管理员没有此窗口）管理员任务下达窗口（880x660查询任务下达保存新增删除负责人培训单位备注任务序号培训时间考试时间006005004003002001默认按时间更新顺序（刚更新的在最上方）系统管理员用户信息窗口保存新增删除查询用户信息员工部门ID身份姓名密码系统管理员部门设置窗口部门设置保存新增删除查询部门职责部门负责人部门电话部门名称系统管理员基础设置窗口基础设置保存新增删除查询大专汉族本科彝族基础设置研究生傣族学历博士民族职位在职状态总经理经理副经理部长员工在职离职外调试用。
计算机人事管理系统及界面设计
的工作 强度 ， 并且 对信息 的处理更 加快 速 、 确 。 准
计算 机人事 管理系统 主要需达 到 ３个方 面 的
目标 ： 支持 企业实 现规范化 的管理 ； 支持 企业 高效 率 完成 劳 动人 事管 理 的 日常业 务 ， 括 新 员 工加 包 入 时人事 档案 的建 立 ， 老员 工转 出、 辞职 、 退休 等 ；
支 持企业 进行劳 动人事管 理及其相 关方 面 的科 学
能 的组合 和修改 、 补充 、 维护 。 具 备 数 据库 维 护功 能 ， 时根 据 需 求进 行 数 及 据 的添加 、 删除 、 修改 、 份 等操作 。 备
（ ）为 节约 开 支 ， 用 Ｐ ｗｅＢ ｉ ｅ ． ２ 采 ｏ ｒ ｕｌ ｒ８ ０自 ｄ
图 ｌ 功 能模 块 图
பைடு நூலகம்
各个 表 ， 建立 各个 表 的键 。“ｅ ｓ ｉ数据库 建好 并 ｒｎ ｈ” 后 ， ｏ ｒ ｕｌｅ ． Ｐ ｗｅＢ ｉ ｒ８ ０就 自动将该 数据 库联 接上 。 ｄ
３ 数据 库设 计 及 数据 库 结 构 的 实现
人 事管理 系统是 一个数据 库应用 系统 。所有 信息都是 保存在 数据 库中 。需 要对数 据库 中各个 表结 构进行设计 ， 包括 信息保存 在哪 些表格 中、 各 个表 的结构 如何 、 各个 表之间 的关系 。 （ ）数据 库需求 分析 １ 数据库结构设 计 的非常重 要 的第 一个 阶段是 数据库 需求分 析 。主要 是收集 基本数 据 和数据处 理 的流程 。需求 分析 主要解决 两个 问题 ： 内容需 求 ： 调查 应 用系 统用 户 所要 操 作 的数 据 ， 定在数据库 中存储 什么 数据 。 决 处 理要 求 ： 调查 用 户要 求对 数 据进 行 什 么样 的处理 ， 理清数 据库 中各种数据 之 间的关 系 。 编程人员需 要对这 两个 问题对应 用 系统用 户 进行详 细的 调查 ， 保证 信息收 集 的完 整性 。之后 ， 我们 得 到一个 ３方面 内容 的数据 字典 文 档 ， 数据 项 、 据结构 和数据 流 。 数 通 过对 企 业员 工 管理 内容 和 过程 的分析 ， 本 系统 设计 的数 据项 和 数据 结 构如 下 ： 员工 基 本情 况、 婚姻 情况 、 学历信 息、 企业 工作 岗位信息 、 企业 部 门信 息 。 （ ）数据 库概念 结构设计 ２
人事管理系统设计
目录第一章导论 (2)第二章系统需求分析 (3)第一节系统设计背景介绍 (3)第二节系统功能分析 (4)第三章人事管理系统总体设计 (5)第1节系统设计 (5)第2节数据库设计 (9)第四章详细设计工作 (11)第1节各功能模块创建及实现 (11)第五章系统功能测试 (25)第六章结束语 (26)参考文献 (28)第 1 页第一章导论随着信息技术的飞速发展，特别是数据库技术的发展，计算机已经成为当今信息时代的关键工具。
数据库技术是计算机应用技术中的一个重要组成部分，对于大量的数据，使用数据库来存储管理将比通过文件来存储管理更高效。
数据库技术在经过几代变革以后，出现了以关系数据库产品为主流的数据库时代。
Access 2000是微软公司推出的关系数据库产品。
作为Microsoft的office 套件产品之一,Access已经卖出了近700万份,成为世界上最流行的桌面数据库系统。
Access与许多优秀的关系数据库一样，可以让你很容易地连接相关的信息而且还对其他的数据库系统有所补充。
Visual Basic作为应用程序的开发“利器”也表现在数据库应用程序的开发上，它良好的界面和强大的控件功能使数据库编程变得简单多了。
Visual Basic提供了强有力的数据库存取能力，将Windows的各种先进特性与强大的数据库管理功能有机地结合在一起。
本次毕业设计——人事管理系统是运用ADO技术设计开发的，使用大量地SQL语句进行添加、查询、删除等操作。
本系统使用Access 2000作为后台数据库，利用Visual Basic 6.0提供的数据库开发平台开发前台部分。
第二章系统需求分析第1节系统设计背景介绍管理信息系统就是我们常说的MIS (Management Information System)，在强调管理，强调信息的现代社会中它变的越来越普及。
而将信息管理系统与企业自动化设备想结合，则是当今社会现代企业的发展趋势。
【doc】基于WEB的人员管理信息系统的界面设计与实现
基于WEB的人员管理信息系统的界面设计与实现2009年第9期福建电脑13基于WEB的人员管理信息系统的界面设计与实现高远(福州大学福建省空间信息工程研究中心,空间数据挖掘与信息共享教育部重点实验室福建福州350002)【摘要】:根据人员管理信.g-系统自身的特点提出了一种左右分栏并且能够自动调整的布局方式,并给出了使单一规格界面在不同屏幕分辨率下都能有较好显示效果的解决方法.【关键词】:设计原则;布局模式;母版页设计;内容页设计;信息表格设计0,引言WEB作为现代社会的一种重要传媒工具.除了它的内容外.还有一个重要的决定性特性,就是它的布局或外表rl1.传统的WEB界面采用表格布局.这种布局会大量的使用到表格的嵌套.并且要在表格里加人大量的属性以控制版面.这样会使网页源代码的可读性大降低.此外表格既用来显示数据又用来控制版面也会使维护起来十分不方便使用DIV+CSS布局可以从根本上改变这种混乱的局面DIV+CSS布局是WEB标准中一种新的布局方式.该模式具有比表格更大优势.它结构与表现相分离.代码简洁.利于搜索.方便后期维护和修改.本文借鉴了其它一些成功的WEB管理信息系统的界面布局.并根据人员信息自身的特点对界面布局进行了改进.从而使系统用户具有更高的操作效率.此外还针对WEB信息系统界面在采用DIV+CSS布局模式下的设计与实现问题展开探讨.1,设计原则Web应用程序用户界面设计的目标在于使用户有效,愉快地与系统交互.现在人们不仅希望计算机执行计算任务.还希望计算机能够辅助完成面向人的任务这种转变令UI研究人员开始探寻使计算机以人性化方式与用户交互的方法闭.产品通过人机界面设计应当提供给人一个适合的"显示系统".不仅要让人接受产品外部形态的各个元素的信息.还要让人们理解产品的结构,使用方式甚至设计制造者的理念t311.1简约设计中的一个着名原则是"少胜于多".这点在WEB界面设计中同样有效.这里所说的简约首先是指文字简约.大多数用户阅读屏幕文字要比阅读书本上的文字慢.并感到不适,同时大量的文字显示会使用户产生厌倦情绪.因此WEB界面上的文字需要尽可能的简短并突出重点:其次是指界面简约,在相同的功能需要下尽可能去掉复杂的表现结构.使界面表达更加清晰.1.2习惯人是一种习惯性生物.操作是否流畅取决于其既有经验和习惯.所以WEB界面设计必须首先了解和尊重用户的习惯.从人的行动特性去设计计算机的操作.使计算机的操作符合人的心理特性I41.只有遵从了用户的操作习惯.才能使用户与系统的交互更加顺畅.才能提高用户的操作效率.1_3一致界面设计要保持一致性.这又是很重要的一点.保持前后一致的风格不会使人在浏览过程中产生困惑[51.一致的结构设计, 可以使用户对系统形象记忆深刻:一致的导航设计,可以让用户迅速而又有效的进入自己的目标界面;一致的操作设计,可以让用户快速掌握整个系统的各种功能操作2,界面设计与实现2.1母版页设计与实现在设计网站时.使用母版页可以使多个页面共享相同的内容,还可以创建通用的页面布局,也可以使用母版页在多个页面中显示通用内容.通过使用母版页.可以使网站的维护,扩展和修改工作变得容易I61布局和比例的设计会影响网页的层次感.合理的布局让人基金项目:AMD合作项fl莫励基金感觉清晰,舒适:不合理的布局则易让人生厌.目前大多数WEB管理信息系统页面布局都采用左右型框架布局.也就是左面为导航链接,右面是系统内容正文,这种布局方式结构清晰.一目了然.本系统同样选择了这种布局方式并对其进行了一些改进一一该系统界面在分栏设计时实现了顶部标题栏和左侧导航栏在响应鼠标单击事件时可以隐藏.这样就增加了系统界面的可用面积.并使操作更具灵活性.该系统母版页布局结构如图1所示:图1母版页布局结构母版页实现的第一步是设定系统界面的大小.网页大小的因素是浏览者显示器的分辨率.为了使不同分辨率下都能有很好的显示效果,可以设计多个网页,在浏览者打开网页时,先使用JavaScript等脚本语言判断用户的显示器分辨率的大小.再跳转到相应的网页上l8l但这样做无疑大大增加了设计人员的工作量.为了提高界面设计的工作效率,本文采用了单一规格的设计模式.也就是使该系统的界面在当前最普遍的屏幕分辨率下有最好的显示效果而在其它分辨率下能够通过自身的调整仍能够有较好的显示效果.当前最普遍的屏幕分辨率为1024"768.在此分辨率下的显示器里.网页能显示的区域大约为1007"600像素[91.所以该系统界面以此分辨率为基础进行设计.在图1中.母版页使用了5个DIV,其中宽度需要自动调整的有标题栏,水平分隔栏和系统内容栏,高度需要自动调整的有导航链接栏,垂直分隔栏和系统内容栏.其中宽度可以利用CSS语言通过属性的设定来完成动态调整.实现系统内容栏宽度的设定首先要将导航栏和垂直分隔栏的float属性设为left.并分别设定其宽度值.此时系统内容栏的宽度不需设定就能够自动填满浏览器余下的宽度.标题栏和水平分隔栏宽度值直接设定为100%.高度的设定要通过计算来实现动态调整,首先利用脚本语言编写一个函数.获取浏览器的可视区域高度.导航栏的高度就等于浏览器的可视区域高度减去标题栏高度和水平分隔栏的高度.系统内容栏与垂直分隔栏的高度与导航栏相同,最后在OnLoad0和ReSize0事情中都调用这一函数就初步完成了母版页的布局.标题栏和导航链接栏隐藏与显示的实现要全部通过JavaSeript脚本语言来完成.标题栏的隐藏与显示涉及到导航栏,垂直分隔栏和系统内容栏.这三者的高度是通过脚本来控制的.所以此时也需要通过脚本再次控制其高度.当标题栏隐藏时其高度等于浏览器可视区域高度减去水平分隔栏高度.反之等14福建电脑2009年第9期于浏览器可视区域高度减去标题栏高度再减去水平分隔栏高度.垂直分隔栏和系统内容栏的高度与标题栏相同,最后在水平分隔栏的OnClickf1事件中调用该函数.导航链接栏的隐藏与显示只涉及到系统内容栏宽度的调整.而系统内容栏的宽度值为100%.所以在脚本语言中只需控制导航栏的显示与隐藏,系统内容栏的宽度就能够自动调整.最后在垂直分隔栏的OnClickO 事件中调用该函数母版页设计的最后一项工作是用系统内容栏DIV自身的垂直滚动条来代替浏览器自身的垂直滚动条.这样的好处是系统正文需要下拉滚动时只有系统内容栏中的内容滚动.而其它部分保持不动.另外.由于浏览器窗口被拖拽而造成其宽度小于导航链接栏,垂直分隔栏和系统内容页中显示信息表格的总宽度时.系统内容栏会自动被浏览器调整到下一行显示,这就破坏了原有界面布局设计.所以还需为浏览器的水平滚动条设定一个最小值,这个最小值要稍大于导航链接栏,垂直分隔栏和系统内容页中信息表格的总宽度.这样当浏览器窗口的小于这个最小值时就会出现水平滚动条从而避免了浏览器对系统内容栏的自动调整.2.2内容页设计与实现内容页是人员管理信息系统的主要展示区.该页面几乎承载了所有的用户和系统之间的交互.所以内容页界面设计是系统最为关键的工作之一在内空页中应尽量设计多种反馈方式响应用户的操作『lol.该系统的管理员要管理所有用户的信息.此时为了显示不同用户的信息就涉及到了不同页面之间的跳转问题.所以通过合理的设计以使得系统界面减少跳转次数就能够降低系统管理员用户的操作复杂度.解决不同页面之间的跳转有两种模式:弹窗模式和链接模式.在弹窗模式下.系统管理员看到的是所有用户的简明字段组成的表格.当单击某一用户时.系统弹出一个新的窗口来显示该用户的详细信息此时系统管理员要浏览另外一个用户的详细信息时.首先要关闭当前用户的详细信息窗L-I. 然后再单击目标用户跟踪这两个事件我们看到系统管理员的执行动作为将鼠标移动到当前用户信息窗口的关闭按钮.点击鼠标关闭该窗口.再移动鼠标找到下一目标用户.点击鼠标弹出该用户的详细作息窗E1.所以管理员每更换～次目标用户就需要两次较长距离的鼠标移动和两次鼠标点击如果系统管理员想浏览1O个或更多用户的信息.这样的操作复杂度是让人难以接受的.链接模式下的操作复杂度和弹窗模式相同一些类似的WEB信息系统大多采用的是上下分栏的布局模式.比如论文数据库系统.其上栏显示所有满足查询条件的论文列表.下栏提供论文的详细信息及下载地址等.上下分栏布局模式的特点是:上栏和下栏具有和内容页相同的显示宽度.但两个区域的显示高度不足根据人员信息管理系统自身的特点.可将该系统的布局设定为左右分栏结构一用户信息的人员编号和姓名字段作为用户列表放在左栏显示.而右栏显示用户详细信息.这样就充分利用了内容页的显示宽度.并使其显示高度达到最大.这种布局的优点是:用户列表与其详细信息在同一界面.用户不必长距离地来回移动鼠标去点击关闭按钮或回退按钮.从而减少了用户浏览信息的执行动作.降低了操作复杂度.极大提高了用户的操作效率;左右分栏的显示高度达到了最大因而能显示更多用户人员; 合理分配了内容页的可视区域使得布局更为紧凑2_3用户详细信息表设计与实现该系统包含的用户信息字段有:工号,姓名,性别,头像相片,出生年月,身份证号码,政治面貌,所属部门,职务,职称,聘用时间,离职时问,人员类型,联系电话,Emafl,备注,学位,以及与学位对应的学位获取时间,毕业院校,专业,研究方向,论文题目,指导老师和论文摘要.其中.政治面貌,职务,职称,学位和与学位对应的字段都要求存储取得该称谓的历史时间字段较多的情况下要根据其相关性或者用户阅读习惯等进行合理的排列.这样不仅能使界面更加整洁.同时也能使用户浏览更加顺畅.要求记录历史时间的字段要占据多行显示空间,而不需要记录历史时间的字段只需一行显示空问.因此字段的分组排列不仅要考虑到字段的相关性.还要注意不同类型字段的合理布局.2.4界面完成展示该系统管理员界面完成效果如图2所示:1UGU臻骚骚霞图圈.弱.一—嚣黼勰圈龋鹾黧黧疆藿鼗事业人照爿l疰●事她^舅管理.;'琏Z譬【■}:.■证l5as"1锄翻日口5o叫嚣■譬零i目I鞠l用凡舅管理精魏嘲潮H蕾矗矗空年月蔫曩翻ssao啪蔗囊■'蜥■●'n棚量一瞄翦蟊豫彝寝^鼬理■■0?'I●薯Il蜊口牖蕊舅lt舞%#∞t∞,I_№矗取-|目篇曩∞s∞¨IlR壤醑究生臂理皇鲁岳螽舞_Ⅻ#■t-_H_技营难j墨赉舶蕊∞日拍弄啊焖瞧孵王t坪l硼}稍蓐蓐艏鹫3∞盯器室士国}{霞_-鳜∞,—ai溴;∞5*■j::l№母霹oas口∞∞■士H在情生Il?炷妊蜊m毒霹∞,,∞o10章f囊嚣士事位曩:簟世■士I●幢.曼墨&∞1'tt蚌_臆}蹙I辩托抽_Il奠曩tf辫l删●—霄lH*m2●l■t'鼙f●■●与砖垮■■l瑶矗群洳秘∞O埔飞霄柏直一再l墓千训j∞■土南鼍匣土j|曹硅簟&蕞蕾戚舞∞ss∞帆●抖赢■量蠢葛,IIll坤■¨避廿t●l■■?t簟鼻一^童,■'置曲吨膏立■口■图2系统管理员界面参考图2.当屏幕分辨率不同时.该系统的界面始终布满整个浏览器窗口.其由屏幕分辨率造成的界面高度变化会被系统内容栏的垂直滚动条所抵消.当屏幕分辨率大于1024"768时其宽度变化由事业人员详细信息表栏左右留白所代替.反之则由浏览器的水平滚动条抵消该系统界面的这种设计使得其在用户屏幕分辨率大于l024*768时的调整效果要远远好于其在分辨率小于1027"768时的效果而当前屏幕分辨率等于或者大于1024"768的占绝大多数.所以该系统用单一规格的界面设计较好的完成了在不同分辨率下的显示问题3,结论与讨论用户界面的好坏不仅仅是它看上去如何.还在于它是否易学易用.没有风险.是否能让用户在潜意识中去逐步了解它以及它是否能更好地支持用户完成任务【ll1.WEB系统界面设计是WEB系统开发成败的关键工作之一.在WEB界面设计时一定要注意其设计的原则和方法.使系统的界面布局合理.符合用户的思维逻辑,操作方式符合用户习惯,从而提高用户的操作效率.本文提出的左右分栏界面布局模式充分合理的利用了浏览器可视区域,使得系统界面的信息显示更加紧凑,同时用户在同一WEB页面中几乎能完成所有的操作.免去了页面来回跳转带来的不便,极大的提高了系统的操作效率.此外.对于界面在不同分辨率下的显示问题.本文采用了单一规格设计.不同分辨率下界面自动调整的方式.这就避免了开发人员在不同分辨率下界面的重复设计.提高了WEB系统界面的开发效率.参考文献:1.粱景红.设计师谈网页设计思维『M】.北京:电子工业出版社.2005.23.2.JamesALanday,BradAMyers.Sketchinginterfaces:Towardmorehuman interfacedesignⅡ】.IEEEComputer,2001,34(3):56～64.3.吴琼.人机界面中的信息交流m.装饰,2004(9):45.4.李天科.人为本的人机界面设计思想Ⅱ】.计算机工程与设计,2005,26(5): 1228-1229.5.关琰.WEB界面的设计与规划U1.装饰,2001(6):9-10.6.StephenW~~er着.谭振林等译2.0褐秘卷1"州.北京:人民邮电出版社.2007.158'7.郑束蕾,陈毓芬.网络地图人性化界面设计Ⅱ】.测绘学院,2005,22(4):3O0-303.8.刘智勇.HTML+CsS开发指南『M1.北京:人民邮电出版社,2007.744.9.周长春.王文杰.reb应用界面设计方法Ⅱ】.计算机工程设计.2006.27f7):1254—1257.1O.彭泉,崔德光.李晓强.基于人类认知规律的应用系统人机界面设计m. 计算机工程与应用,2o01,6f19):148-150.11.向怡宁.就这么简单一web开发中的可用性和用户体验『M1.北京:清华大学出版社.20o8.16.12.马汉达.基于WEB信息系统的WUl设计Ⅱ1.中国管理信息化,2008,11。
《人事管理系统界面设计》
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人事管理系统界面设计
1 系统结构
主界面如下：
合同类型员工调动管
离复职管
合同管
培训管
员工考勤管
基本信息
职 称 类
人事管理系统功能管理
1 员工基本信息管理
主界面
主要用来显
示几个大模
块的浏览入
口及一些模
信息浏览
二级界面中主
要显示员工基
本信息管理。
包括三级界面
的员工查询，
员工考勤，员
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2 合同管理
3 员工培训管理
信息浏览
二级界面中合
同信息管理。
主要包括有三
级界面的合同
的添加，删除，
信息浏览
二级界面员工
培训管理。
包括
三级界面的员
工培训的添加，
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4离复职信息管理
5 员工工资管理
信息浏览
二级界面中离
复职信息管
理。
包括添加，
编辑两个三级
界面以及删
信息浏览二
级界面员工工资
管理中包括有查
询，闪出门等两
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6登陆界面
用
户登录
系统时
的闪屏
界面
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7员工调动管理
8员工考勤管理
信息浏览
二级界面员工
调动管理。
包
括三级界面的
员工调动的添
加，编辑，删
信息浏览
二级界面员工
考勤管理。
包
括员工考勤的
查询，删除两
页脚内容- 5 -。
人事管理系统界面设计
人事管理系统界面设计 1 系统结构
人事管理系统功能管理离员合培员
合职基复训工工同同本称职考调管类管信管勤动理型理类息理管管管
管型理理理
理管
理
主界面如下：?
主界面主要用来显示几个大模块的浏览入口及一些模块信息的简单取浏览功能员工基本信息管理1
本包括三息管理。
工级员界面的考员，工查询员工工资管勤，删除添加，理，行及双击表进小五个等修改的模块功能。
2 合同管理
信息浏览二级界面中合
同信息管理。
主要包括有三合同级界面的的添加，删除编辑三个小模块功能。
打印导出等功能
3 员工培训管理
信息浏览二级界面员工培训管理。
包括三级界面的员工培训的添加，编辑，删除三个小的模块以及打印，功能。
导出，查询等小功能。
4离复职信息管理
信息浏览二级界面中离复职信息管理。
包括添加，编辑两个三级界面以及删除，印，导出等功能的实现如图所示。
5 员工工资管理
信息浏览二级面员工工资管中包括有查询，闪出门等两个小的模块功能以及三级界面的添加功能。
6登陆界面
用户登
录界面如图所示
用户录系时的屏界如图示
7员工调动管理
信息浏览二级界面员工调动包括三级管理。
界面的员工调动的添加，编删除三个小辑的模块功能及查询，打印导出等小功能
员工考勤管理8
信息浏览二级界面员工考勤包括员工管理。
删考勤的查询，除两个小的模以及添块功能。
编辑等两个加，三级界面的小功能。
公司HRM解决方案框架
公司HRM解决方案框架一、引言公司人力资源管理（HRM）解决方案框架是为了提高公司人力资源管理效率和效果而设计的一套综合性解决方案。
本文将详细介绍公司HRM解决方案框架的设计原则、核心模块和实施步骤。
二、设计原则1. 客制化：根据公司的特定需求和业务模式，设计一个个性化的解决方案。
2. 综合性：将人力资源管理的各个方面整合到一个统一的框架中，实现信息共享和流程协同。
3. 可扩展性：解决方案框架应具备良好的可扩展性，以便随着公司的发展和变化进行适应和调整。
4. 用户友好性：界面简洁明了，操作简单易懂，方便员工和管理人员使用。
三、核心模块1. 人力资源信息管理模块该模块用于集中管理员工的基本信息、薪资福利、绩效考核等数据。
通过该模块，可以实现员工档案的电子化管理，提高信息的准确性和可靠性。
2. 招聘与人材管理模块该模块用于管理公司的招聘流程和人材储备。
包括发布招聘需求、筛选简历、面试安排等功能，匡助公司更高效地吸引和选拔人材。
3. 培训与发展模块该模块用于规划和管理公司的培训计划和员工的职业发展。
包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能，匡助公司提升员工的综合素质和能力。
4. 绩效管理模块该模块用于设定和评估员工的绩效目标，并根据绩效结果进行奖励和激励。
包括绩效考核标准设定、绩效评估流程管理等功能，匡助公司建立科学的绩效管理体系。
5. 薪资福利管理模块该模块用于管理员工的薪资福利体系，包括薪资核算、福利发放、社保公积金管理等功能，匡助公司确保薪资福利的公平、合理和及时发放。
6. 员工自助服务模块该模块提供员工自助查询和操作的功能，包括个人信息查询、请假申请、报销申请等，减轻人力资源部门的工作负担，提高员工的满意度和参预度。
四、实施步骤1. 需求分析：与公司相关部门沟通，了解各个模块的具体需求，制定解决方案的功能和流程设计。
2. 系统开辟：根据需求分析的结果，进行系统的开辟和定制，包括数据库设计、界面设计、功能开辟等。
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说明：
文件下面的下面的菜单：数据备份、数据还原；
帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。
菜单方式以word里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）。
2、
主界面（具体框架——个人中心—个人信息）
家庭成员（880x660）
工作历程（880x660）
奖惩记录（880x660）
修改密码（880x660）
薪酬信息窗口
考勤记录（880x660）
培训记录（880x660）
考试记录（880x660）
绩效记录（880x660）
员工信息管理窗口（880x660）
查询窗口
管理员薪酬管理窗口（880x660）
管理员考勤窗口（880x660）
管理员个人考勤窗口（880x660）
培训信息管理窗口（880x660）
考试信息窗口（880x660）
绩效考核窗口（880x660）
管理员任务下达窗口（880x660）
系统管理员用户信息窗口
系统管理员部门设置窗口
系统管理员基础设置窗口