关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策国有企业是国家经济发展中的重要组成部分，在经济建设和社会稳定中发挥着重要作用。
而科技创新是推动经济发展和提高国家竞争力的关键因素。
因此，加强对国有企业科技创新的监督是必要的。
首先，对国有企业加强科技创新监督的思考。
国有企业作为国家经济命脉的重要部分，其科技创新任务非常重要，需要充分发挥其在社会行业中的独特作用。
然而，与民营企业相比，国有企业在创新方面存在诸多问题，如创新主体单一、创新动力不足等。
这就要求我们加强科技创新监督，引导国有企业加强创新投入、构建创新机制，提高创新能力和创新质量。
其次，加强对国有企业科技创新监督的对策。
加强对国有企业科技创新监督需要从以下几方面入手:首先，加强科技创新的政策引导。
政府可以通过制定相关法律法规，加大对科技创新的政策引导力度，鼓励国有企业增加科技创新投入，提高科技创新能力。
同时，可以加大财税等方面的支持力度，提高国有企业的创新积极性。
其次，建立科技创新监管体系。
国有企业科技创新需要有一个严格的监管体系，可以由政府相关部门牵头，建立科技创新部门，负责对国有企业的科技创新进行监督和指导。
监管部门可以通过定期的检查、评估和考核，督促国有企业按时按质完成科技创新任务。
再次，加大对科技创新人才培养的支持。
国有企业在科技创新方面需要有一支高素质的人才队伍，而培养高素质的科技创新人才需要政府提供更多的支持。
政府可以加大对科技创新人才培养的投入，设置专项经费，加强科技创新人才队伍的培养和引进。
最后，加强科技创新成果的转化应用。
科技创新的最终目标是为国家经济和社会发展提供有力支撑，因此科技创新成果的转化应用非常重要。
政府可以建立科技成果转化机构，为国有企业提供科技成果转化的平台和支持。
同时，还可以加大对科技成果的宣传力度，使更多的国有企业了解和掌握科技成果，进一步提高科技创新的积极性。
在加强对国有企业科技创新监督的过程中，还需要充分发挥国有企业党委的作用。
国有企业存在的问题及对策
国有企业存在的问题及对策国有企业是指由国家所有、管理、运营的企业。
作为国家的重要经济支柱，国有企业在经济发展中起到了重要的作用。
然而，国有企业在实际运营中也存在一些问题。
本文将围绕国有企业存在的问题展开讨论，并提出相应的对策，以期为国有企业的可持续发展提供一些建议。
一、国有企业存在的问题1. 体制僵化问题国有企业由于其机构体制的特殊性，往往面临决策反应滞后、市场敏感度低等问题，导致管理效率不高。
决策环节繁琐、流程复杂，限制了企业自主权的行使。
2. 利益损失问题由于国有企业的所有权归属于国家，一些企业管理者和员工在权力运作中可能存在追求个人私利的行为。
这种行为会导致企业利益受损，加重了企业的负担。
3. 资源配置不合理问题国有企业在资源配置过程中，由于行政资源的倾斜，导致资源配置不合理，降低了资源的效用。
这也使得国有企业的竞争力相对较弱，难以适应市场需求的变化。
4. 创新能力不足问题国有企业由于其体制约束和机构惰性，往往缺乏创新精神和进取心。
在技术创新、管理创新以及产品创新等方面，国有企业相比私营企业存在明显的差距。
二、对策及建议1. 改革体制，提高管理效能在国有企业改革过程中，应注重解决体制问题，推行简化决策流程、优化组织结构、提高管理效率。
加强内部管理，培养企业员工的市场意识和创新精神，提高整体管理水平。
2. 完善激励机制，实现利益最大化国有企业应建立健全激励机制，充分调动管理者和员工的积极性和创造力。
通过合理的薪酬制度和晋升机制，激励优秀人才留在企业，并且为他们提供更多的发展机会。
3. 加强完善监管，防范利益损失加强对国有企业的监管力度，建立健全的内部审计机制和监督机构，严厉打击腐败行为和违纪违法行为，确保企业利益最大化。
同时，加强舆论监督，提高透明度，减少腐败和权力寻租的空间。
4. 推进市场化改革，优化资源配置国有企业应该更加注重市场需求变化，加强与市场的对接，灵活调整生产布局和产品结构，提高资源配置的效率和合理性。
国有企业目前存在的主要问题及对策
国有企业目前存在的主要问题及对策一、引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，一直承担着推动经济发展和维护社会稳定的重要角色。
然而，当前国有企业面临着许多挑战和问题，包括低效益、高成本、创新能力不足等。
本文将分析国有企业目前存在的主要问题，并提出相应对策。
二、国有企业的主要问题1. 利益诱导与效益导向不匹配由于一些地方政府干预和个别利益集团介入，国有企业在运作过程中偏离了市场经济规律，以政治考虑为先导，忽视了效益指标。
这导致了资源配置不合理、工作效率低下等问题。
2. 市场竞争压力不足相比私营企业，国有企业在面临市场竞争时常常享受到一定优惠政策或垄断地位。
这种缺乏竞争压力造成其管理机制滞后，难以适应市场变化。
同时，在市场开放背景下，外资企业的进入也加剧了对国有企业的竞争压力。
3. 制度创新进展缓慢国有企业改革取得了很大的进展，但在制度创新方面仍然存在缺陷。
一些从计划经济时期遗留下来的管理模式和体制机制已经无法适应现代市场经济的需求，限制了国有企业实现更高效率和更好发展。
4. 管理层人才匮乏国有企业在管理层人才培养上存在不足。
由于长期以来的行政性人才选拔机制，导致领导干部不够专业化和市场化，缺乏对市场运作规律的深入理解。
这影响了国有企业对外部环境变化的适应能力。
三、应对策略1. 建立现代企业制度国有企业应借鉴先进的企业治理经验，建立现代企业制度。
包括完善公司治理结构、明确权责关系、强化独立董事监督等措施，使其能够更好地适应市场竞争，并增加透明度和责任感。
2. 深化产权改革推进产权多元化改革，加强对国有企业的监管和约束。
鼓励引入民间资本、外部投资者参股或增加持股，引入竞争机制激发国有企业的活力与创新能力。
同时，要落实好权益保护机制，确保各方的利益均得到合理保障。
3. 加强人才培养与引进建立健全的人才选拔与培养体系，注重市场经济背景下的专业能力和管理素质培养。
引进优秀的人才团队，提供更广阔的晋升渠道和职业发展空间，激励管理者承担更多责任与风险。
国有企业存在的主要问题及对策建议
国有企业存在的主要问题及对策建议一、引言国有企业作为中国经济体制的重要组成部分，承担着国家经济安全和重要行业发展的责任。
然而，在长期的发展过程中，国有企业也面临着一系列问题，如低效盈利、管理腐败等。
本文将探讨国有企业存在的主要问题，并提出一些对策建议。
二、国有企业存在的主要问题1. 低效盈利国有企业在市场竞争中往往表现出低效盈利的特点。
这主要由于多个方面原因，包括决策机制不灵活、悬挂责任心态等。
此外，国有企业在同行业中享受着一定的优惠政策，缺乏市场竞争压力，导致经营效率低下。
2. 资产流失与贪污腐败由于权力集中和监管不健全，国有企业面临资产流失和贪污腐败的问题。
官员滥用权力以获取私利、公款私用等行为普遍存在。
这些行为使得部分国有企业陷入严重困境，并损害了信任和透明度。
3. 缺乏创新与动力不足国有企业在一些关键领域缺乏创新，创新能力不强，缺乏市场竞争意识。
由于部分国有企业人才流失严重，导致管理层面临专业知识不足的问题。
这限制了企业发展的潜力，并使其难以应对市场变局。
三、对策建议1. 改善公司治理结构优化公司治理结构是提升国有企业运营效率和执行力的重要手段。
国有企业可以通过加强董事会独立性、完善内部控制机制等方式来改进治理。
此外，加强监管和监督也能有效减少腐败现象。
2. 混合所有制改革通过混合所有制改革，引入民间资本和市场机制，可以激发国有企业的市场活力和创新能力。
此举有助于推动国有企业职工素质提高、经营机制灵活化，并更好地适应市场竞争压力。
3. 加强人才培养与引进为了解决人才流失问题，国有企业需要加大投入，在人才培养上下功夫。
建立健全的人才引进制度、加强与高校合作等，可以提升企业管理层和核心技术岗位的专业素质。
4. 鼓励创新与内部激励机制国有企业需要建立激励机制，鼓励员工积极参与创新活动。
通过提供奖励、股权激励等方式，激发员工的创造力和积极性，并加强对创新项目的评估和支持。
5. 加强企业社会责任国有企业应当履行社会责任，注重员工福利、环境保护等方面。
国有企业技术创新滞后的原因与对策分析
毕业论文题目：国有企业技术创新滞后的原因与对策分析XX：导师：学历：年级专业：学号目录摘要：1关键词：国有企业创新滞后原因对策1一、国有企业技术创新滞后的原因分析2（一）企业本身存在的问题2（二）我国技术创新的体制不健全2（三）企业技术创新缺乏市场激励3二、促进国有企业技术创新的对策分析4（一）明晰产权，建立现代企业制度4（二）深化科技体制改革，建立完善的中介服务组织4（三）增加技术开发投入，完善知识产权保护5（四）建立风险投资机制，为国有企业技术创新提供资金支撑5 结束语5致谢错误!未定义书签。
参考文献6摘要：随着全球经济一体化进程的加快，技术创新成为各国企业增强市场搏弈能力的有力武器，企业只有持续不断地进行技术创新,不断地推出自己的新产品,才能把握市场竞争的主动权。
但是我国企业由于受传统计划经济体制的影响,对技术创新没有给予足够的重视,所以我国企业的技术创新与发达国家相比,相对滞后。
我国企业技术创新相对滞后的原因何在?如何促进我国国有企业的技术创新?这是值得我们探讨的问题。
然而我国国有企业的技术创新却相对滞后。
本文通过对制约国有企业技术创新的因素分析，提出了加快国有企业技术创新的四点对策。
关键词：国有企业创新滞后原因对策一、国有企业技术创新滞后的原因分析（一）企业本身存在的问题1.技术创新意识弱化，缺少竞争意识和创新动力，企业的技术创新观念尚未真正转到以市场为导向的轨道上来。
这是造成我国国有企业技术创新滞后的主要原因。
表现在:技术创新意识弱化，经济运行短期行为严重。
对于技术创新缺乏总体设想及中长期发展规划，多半处于对原有系统现状维持状态。
目前我国企业普遍缺少科学、严谨的市场调研，存在着重视技术上的可行性而忽视市场的可行性，重视技术开发、研制和生产工作而忽视技术创新成果的市场营销工作的倾向，其结果一是缺乏新技术对企业经济运行做有力的技术支撑；二是长期没有新产品及拳头产品，导致企业在经济运行中缺乏品牌资源。
国有企业改革存在的问题与对策思考
国有企业改革存在的问题与对策思考引言国有企业想要在当代背景之下得到可持续发展，必须顺应时代发展和市场环境及时进行科学合理的改革，国有企业的改革是其长期稳定发展以及完成市场准确定位的重要环节，相关部门必须充分意识到其重要性，并针对解决具体问题。
我国进入21世纪以来，各行各业都得了飞速的发展，国有企业要跟紧时代潮流的步伐，相关政府部门以及经济学界专业人员必须提出切实可行的改革计划。
现阶段我国国有企业改革以及我国整体经济发展仍处在初级阶段，在具体的改革环节当中，也存在着诸多问题，相关政策仍有待完善。
为顺应时代发展，提高我国整体经济实力，应结合多方面因素改善国有企业改革政策。
一、国有企业存在的问题我国国有企业自改革开始至今已有几十年的历史，在国有企业改革与发展的进程当中，相关人员已经意识到了目前我国国有企业改革进程相对较慢的问题，尤其是在自主创新方面，远远落后于西方各国，具体表现在以下几方面。
1、过低的科技资金投入近年来，我国科技发展的速度不断提高，相关科研人员在多方面都取得了里程碑式的突破，但目前，我国国有企业内部引入的科技资金却相对较少，不能满足国有企业的改革需求，因此导致国有企业科技发展空间狭小和发展后劲力不足。
相关先进科技的引入，能够直接影响到国有企业改革的速度与进程，足够的科技研发和科技投入量能够保证企业的核心竞争力并增强其主要发展实力。
国有企业虽然有国家政策的扶持，在很多方面能够得到足够多的投资，但是其科技实力却相对落后，相关企业以及部门致力于经济发展与投资。
因此忽视了科技投资的重要性，没有意识到科技投资能够直接提高国有企业改革进程以及发展实力这一问题。
数据显示，我国现阶段控股大中型工业企业的经营业务远远落后于外企发展，导致这一问题的主要原因就是科技投资严重不足。
国有企业核心竞争力弱，就不能在时代大潮流下与民营企业和外企一争高下。
目前我国国企在人才培养、科研研发力度、人力资源管理、企业资金发展成本管理、市场开发能力及产品质量、企业形象等方面都远远落后于外企。
国有企业技术创新的现状分析及其对策
产体 系 。 “ 新组 合 ” 包括 五 个 方 面 的 内容 ： １ 引入 （） 新 产 品 ；２ 引入 新 技 术 ； ３ 开 辟 新 的 市场 ；４ 获 （） （） （） 得新 的供 给来 源 （ 料 或 半 成 品 ） （ ） 行 新 的组 原 ；５ 实
织形式 。他 还 认 为 ， 新 的 目的 在 于 获 取 潜 在 的 创 利润 。
科 学 技 术 的作 用 。在 马 克 思 主 义政 治 经 济 学 理 论
１ 技 术 创 新 理论 的提 出及 其相 关论 述 企 业 创 新 理论 最 早 是 由奥 地 利 经 济 学 家 约 瑟
中， 技术 创 新 属 于 生产 力 的范 畴 ， 它经 常 处 于 不 断 的发 展 变 化 之 中 ， 社 会 生 产 中最 活跃 、 革 命 的 是 最 因素 。正 如 恩 格斯 指 出 ， 克 思 “ 科 学 首 先 看 成 马 把 是 历 史 的有 力 的 杠 杆 ， 成 是 最 高 意 义 上 的 革 命 看
织 技 术 创 新 的动 力 来 源 于 经 济 组织 中 的 资 源 因 技
经 济 发展 历 程 证 明 ， 以技 术 创 新 为 核 心 的技 术 进 步 已成 为 经 济发 展 的首 要 因素 ， 关 研 究 表 明 ， 有 在 发达 国家 经 济 增 长 中 ， 术 进 步 的 贡 献 率 已 从 ２ 技 ０ 世纪初的 ５ ％左 右 提 高 到 当今 的 ７ ％ 以上 。 技 术 ０ 创 新 在经 济发 展 中发 挥 着 积 极 作 用 。 对 于 技 术 创 新对 经济 发 展 的 推 动 作 用 ， 克 思 主 义 经 济 学 和 马
新理 论 的 基 础 上 引 出 了技 术 创 新 理 论 。 美 国管 理
建立国有企业技术创新机制的思路与对策
建立国有企业技术创新机制的思路与对策随着中国经济的持续发展，国有企业在国民经济中的地位不可忽视。
然而，与其它一些经济体制相比，国有企业的技术创新能力相对较弱。
要提高国有企业的技术创新水平，就需要建立一套有效的技术创新机制。
为此，我提出以下思路与对策。
首先，解决管理机制不合理的问题。
目前，国有企业的管理通常以行政命令为主，而缺乏市场机制的激励。
这导致国有企业缺乏竞争力和自主创新意识。
因此，需要建立一套市场化的管理机制，通过激发企业家精神和竞争意识，推动技术创新。
其次，加强人才队伍建设。
技术创新需要高素质的人才支持。
因此，国有企业应加大对科技人才的吸引力度，提供更好的待遇和发展空间，创造良好的创新环境。
同时，还应建立起高校、研究机构与国有企业的合作机制，为企业提供专业技术支持。
第三，加强与高新技术企业的合作。
国有企业与高新技术企业的合作可以有效推动技术创新。
国有企业可以通过与高新技术企业的合作，引进先进的技术和管理经验，提高自身的技术水平。
同时，国有企业也可以为高新技术企业提供市场销售渠道和资源支持。
因此，国有企业应积极与高新技术企业建立合作关系，共同推动技术创新。
第四，加大资金支持力度。
技术创新需要大量的资金投入。
国有企业在技术创新方面的投入不可忽视。
因此，国家应加大对国有企业的资金支持力度，为企业提供更好的创新环境和创新条件，推动技术创新的实施。
第五，注重知识产权保护。
知识产权保护是技术创新的重要保障。
当前，一些国有企业在技术创新过程中往往忽视了知识产权的保护。
这不仅影响了技术创新的积极性，也限制了技术创新的深度和广度。
因此，国有企业应加强知识产权的保护，赋予技术创新更多的激励和保障。
综上所述，建立国有企业技术创新机制需要解决管理机制不合理、加强人才队伍建设、加强与高新技术企业的合作、加大资金支持力度以及注重知识产权保护等问题。
通过上述对策的实施，将有助于提高国有企业的技术创新能力，推动中国经济的创新发展。
浅析当前国有企业制度中存在的问题及对策
浅析当前国有企业制度中存在的问题及对策随着我国改革开放事业的不断深入，国有企业作为国民经济中的重要组成部分，承担着国家战略性产业和重要基础设施建设的责任，对于保持国家所拥有的资源优势和市场竞争力具有不可替代的重要作用。
然而，国有企业在实践中却存在着一系列问题，主要表现在市场营销不灵活、效率低下、创新水平不高等方面。
因此，有必要对当前国有企业制度中存在的问题进行深入分析，并提出相应解决对策，以助国有企业提升综合竞争力。
一、市场营销不灵活国有企业在市场营销方面往往存在一定的问题，主要体现在定价机制不灵活、市场反应慢等方面。
这主要是因为国有企业制度存在着较为死板的管理体制，不灵活的市场反应机制，导致企业在市场竞争中缺乏竞争力。
针对这一问题，国家可以通过以下对策加以解决。
首先，改善国有企业的市场营销机制，引入市场化竞争机制，逐步实行市场调节定价，激励企业创新，提升企业竞争力。
其次，建立高效的市场反馈机制，及时了解市场需求和竞争情况，促使企业及时调整产品结构和价格水平，提高市场竞争力。
最后，加强国有企业管理人员的市场营销培训和能力提升，提高管理者的市场敏感度和市场营销能力，全面提升企业的市场竞争力。
二、效率低下国有企业在效率方面往往存在一定问题，主要表现在体制僵化、成本控制不好、管理混乱等方面。
这些问题主要与国有企业体制的特点有关，导致国有企业效率低下。
为解决这一问题，需采取以下对策。
首先，优化国有企业的管理体制，逐步推行现代企业管理制度，强化企业内部市场化机制和激励机制，提高企业的自主权和经营效率。
其次，加强成本控制，调整企业产能布局，优化产业结构，提高企业资源利用效率，增强企业核心竞争力。
最后，强化企业内部管理，优化企业管理流程，建立科学化的管理体制和激励机制，提高企业整体管理水平和效率。
三、创新水平不高国有企业在创新方面往往存在一定的问题，主要表现在创新能力不足、技术水平不高等方面。
这主要是因为国有企业在实践中普遍存在研发难、创新难、技术更新慢的问题，导致创新水平不高。
国有企业自主创新动力不足的根源及对策建议
国有企业自主创新动力不足的根源及对策建议作者：黄光跃来源：《办公室业务》2016年第07期【摘要】当前，我国大部分国有企业技术创新能力弱、自主知识产权少、产品技术含量低，因此，本文结合我国国有企业实际，深入分析其自主创新动力不足的根源，并提出相应的对策建议。
【关键词】国有企业；自主创新；动力一、国有企业创新动力不足的根源（一）部分行业性垄断制约了企业的创新热情。
改革开放以来，随着国有企业改革的不断深化，国有企业数量已大大减少，但国有企业在能源、冶金、航运、电信、金融、军工等领域仍然占支配地位，在许多竞争性行业，国有资本通过控股、参股，仍具有很强的支配力。
国有经济的控制力已不再表现在数量上，要增强国有经济的控制力，只有在国有企业的质量上做文章。
但实际上，现阶段所有国有企业中，部分企业行业垄断依然存在，客观上使国有企业不创新照样可获高利润，制约了企业创新的热情，或者说创新热情不高。
（二）国有企业改革不到位，制约了自主创新能力的发挥。
我国大中型企业尚未完全建立起现代企业制度，垄断地位没有彻底打破，企业进行技术自主创新的内在动力机制尚未形成。
企业家缺乏创新精神，领导行为短期化，研发投入占企业销售收入的比例一直很低。
投资主体主要是政府，并且投资的对象一直是科研院所，结果导致科技开发与市场需求脱节，科研成果的转化率较低，科技人才队伍不稳定，流失现象严重（三）知识产权保护不力，影响了企业自主创新积极性。
知识产权制度是实现国家技术发展战略的重要工具，在保护创新者利益和积极性的同时，促进技术合理、有偿地扩散，最终目的是为了促进创新。
中国经过多年努力，在知识产权保护工作中取得突出的成绩，但部分地区和领域侵犯知识产权行为依然严重。
结果企业与跟进企业的利益差别不大，创新企业很难得到与巨额投入相应的创新收益，因而企业的技术创新的动力大大减少。
（四）融资渠道不畅，自主创新资金来源得不到保证。
企业自主创新工作是一项投入大的创造性、风险性的经济行为，仅靠政府支持和银行贷款难以满足创新资金的需求。
国有企业的技术创新与产业升级
国有企业的技术创新与产业升级国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着推动经济发展和维护国家利益的重要责任。
在当前经济全球化和科技快速发展的背景下，技术创新成为推动国有企业发展和实现产业升级的关键因素。
本文将探讨国有企业的技术创新对产业升级的意义，以及如何促进国有企业的技术创新。
一、国有企业技术创新的意义1.1 提升国内产业竞争力国有企业作为国家经济发展的重要力量，其技术创新可以提高国内产业的竞争力。
通过引进、消化和吸收国外先进技术，国有企业能够加快技术水平的提升，提高自身产品和服务的质量和竞争力，进一步推动产业的升级和发展。
1.2 破解技术密集产业困局国有企业在技术密集产业中具有一定的优势，其技术创新能够推动相关行业的发展。
通过加大研发投入、培养高层次人才，国有企业能够在技术密集产业中取得突破，提高相关行业的技术水平，带动整个产业的快速发展。
1.3 推动经济结构调整国有企业通过技术创新能够引领和推动产业结构的调整。
在当前经济转型升级的背景下，国有企业通过技术创新可以加速传统产业的升级和转型，推动新兴产业的发展，促进经济结构的优化和升级。
二、促进国有企业技术创新的途径2.1 加强科研机构合作国有企业在技术创新方面可以与科研机构合作，充分利用科研机构的研发能力和成果转化能力。
通过建立稳定的合作关系，国有企业可以获取科研机构的技术支持和专业知识，促进企业的技术创新，提高企业的竞争力和创新能力。
2.2 引进和培养高层次人才国有企业在技术创新方面应加大对高层次人才的引进和培养力度。
通过引入海外顶尖人才和培养本土高水平人才，国有企业可以形成强大的技术创新团队，提高企业的科技创新能力，推动产业的升级和发展。
2.3 加大研发投入国有企业在技术创新方面应加大研发投入，提高企业的科技创新能力。
通过增加研发资金和资源的投入，国有企业可以加快技术创新的步伐，提高企业的技术水平，实现从跟跑到并跑，进一步推动产业升级和发展。
国有企业存在的问题及对策
国有企业存在的问题及对策随着经济全球化的不断推进，国有企业在中国经济中的地位和作用备受关注。
国有企业作为中国特有的经济组织形式，承担着国家经济稳定和调控的重要责任。
然而，国有企业在发展中也面临一些问题和挑战。
本文将就国有企业存在的问题展开讨论，并提出相应的对策。
首先，国有企业在市场竞争中的效率问题是一个突出的难题。
由于信息不对称和内部管理体制的限制，国有企业经常面临内外部资源配置效率低下、效益不高的问题。
例如，在某些具体行业中，国有企业的生产成本高、效率低，往往无法与民营企业竞争。
面对这一问题，国有企业可以采取一系列措施来提高自身竞争力。
首先，加强内部管理和监管，简化决策流程，提高效率和灵活性。
其次，加强员工培训和素质提升，提高员工的技能水平和创新能力。
此外，国有企业还可以积极引入市场化机制，与民营企业进行合作和交流，在市场中学习和借鉴先进管理经验。
其次，国有企业存在的利益输送和腐败问题也是制约其发展的重要因素。
在一些国有企业中，管理层和工作人员滥用职权、以权谋私的现象时有发生。
这种腐败行为不仅损害了国有企业的声誉，也损害了国家和社会的利益。
为了解决这一问题，国有企业需要加强内部监督和外部监管。
内部监督包括建立健全的内部控制和审计机制，加强对决策程序和资金流向的监管。
外部监管则需要国家加大力度，完善监管制度和法律法规，建立有效的惩治腐败的机制。
此外，国有企业还可以借鉴国际经验，加大对腐败行为的打击力度，建立完善的举报和受理机制，保护举报人的权益，促进良好的企业治理。
再次，国有企业在技术创新和市场开拓方面存在一定的困难。
由于长期以来市场垄断和行政干预，国有企业的技术创新和市场开拓能力相对较弱。
为了提高这一能力，国有企业可以在技术研发方面加大投入，与高校、科研机构进行深度合作，引进高端技术人才，推动技术创新。
此外，国有企业还可以推动市场化改革，加强对市场需求的研究和洞察，积极探索新的市场领域，提高市场开拓能力。
国有企业存在的问题及对策建议
国有企业存在的问题及对策建议一、引言国有企业是指由国家掌握所有权或相应控制权的企业，是我国社会主义经济体制的重要组成部分。
然而，在长期发展过程中，国有企业也面临着一些问题。
本文将从效益低下、创新不足以及管理腐败等方面介绍这些问题，并提出相应的对策建议。
二、效益低下1. 员工士气不高：在一些国有企业中，员工普遍缺乏归属感和荣誉感，在任务完成上缺乏积极性和主动性。
解决办法：（1）加强内部沟通和激励机制，激发员工的个人价值感；（2）注重员工培训与职业发展规划，提升他们的技能水平与专业素质；（3）建立健全绩效考核体系，并根据优秀表现进行奖惩。
2. 产能利用率低：某些国有企业存在生产设备闲置浪费和资源配置不合理等问题。
解决办法：（1）通过市场调研和需求预测等手段来准确评估产能需求，避免投资过度和闲置资源；（2）促进国有企业间的合作与资源共享，提高利用效率；（3）主动适应市场需求变化，及时调整产品结构，提高产品竞争力。
3. 市场化程度不够：一些国有企业仍存在政府干预过多、经营过于保守的问题。
解决办法：（1）加大对国有企业市场化改革的推进力度，减少政府对其经营管理的直接干预；（2）引入外部竞争机制，激发企业内在活力与创新能力；（3）优化国有资产配置和经营方式，在改革中注重社会效益与经济效益相统一。
三、创新不足1. 技术研发能力薄弱：部分国有企业缺乏自主创新意识和长远技术规划，在科技领域缺乏核心竞争力。
解决办法：（1）建立健全以知识产权为核心的科技创新保护体系；（2）增加科研投入，并打造开放包容的科学研究环境；（3）鼓励企业与高校、科研院所等机构合作，加强技术转移与产学研结合。
2. 创新激励机制不完善：在一些国有企业中，缺乏有效的激励和奖励政策，导致员工创新积极性不高。
解决办法：（1）建立以绩效为导向的员工薪酬体系；（2）设立科技创新奖项，并提供相应专利、荣誉等保护和待遇；（3）加强对创业企业和自主创新项目的支持，鼓励员工自主创业。
国有企业技术空心化的对策研究自主创新是企业发展的源动力
国有企业技术空心化的对策研究自主创新是企业发展的源动力自主创新是企业发展的源动力。
然而，近年来，国有企业普遍存在技术空心化的问题，这严重影响了其自主创新的能力和竞争力。
本文旨在研究国有企业技术空心化的对策，以促进其自主创新能力的提升。
一、加强科技创新战略规划国有企业在面对技术空心化问题时，需要制定明确的科技创新战略规划。
首先，企业需进行技术创新需求分析，确定核心技术和关键技术的发展方向。
其次，建立起科技创新体系，通过组织内部研发、引进和合作创新等方式，弥补技术漏洞。
最后，明确科技创新战略的实施路径和目标，为企业的技术空心化问题提供解决方案。
二、培养创新型人才队伍国有企业在培养创新型人才方面还存在不足。
因此，建议企业加大对人才培养的投入，通过建立科技创新基地、实施科技人才引进计划等方式，吸引和培养更多的高素质科技人才。
同时，建立科技创新的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等手段，激发员工的创新热情和积极性，提高企业自主创新的能力。
三、加强企业与高等院校、科研机构的合作国有企业应积极与高等院校和科研机构进行合作，利用其科研资源和专业知识，共同开展技术研发和创新项目。
通过合作，企业能够获取到先进的科研成果和技术成果，提升自身的技术水平和创新能力。
同时，加强与高校和科研机构的人才交流，吸引更多的研究人员参与企业的科技创新工作，推动企业的自主创新进程。
四、加强知识产权保护国有企业在技术空心化问题上，需要注重知识产权的保护。
通过加强知识产权的申请和管理工作，保护企业的核心技术和创新成果。
同时，加强对员工的技术保密教育，防止技术泄露和侵权行为的发生。
只有有效保护知识产权，企业才能够更有信心在技术创新上投入更多的资源和精力。
五、加强企业文化建设国有企业应加强企业文化建设，营造良好的创新氛围。
通过建立开放的创新机制和文化，鼓励员工提出创新想法和建议，并将其转化为实际的技术创新成果。
同时，加强创新文化的教育和宣传，树立企业自主创新的形象和价值观，激发员工的创新潜能。
国有企业自主创新动力不足的根源及对策建议
２０１６／０７ 工作指导 总第２４７期 第 ５１ 页
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（二）国有企业改革不到位，制约了自主创新能力的发 挥。我国大中型企业尚未完全建立起现代企业制度，垄断地 位没有彻底打破，企业进行技术自主创新的内在动力机制尚 未形成。企业家缺乏创新精神，领导行为短期化，研发投入 占企业销售收入的比例一直很低。投资主体主要是政府，并 且投资的对象一直是科研院所，结果导致科技开发与市场需 求脱节，科研成果的转化率较低，科技人才队伍不稳定，流 失现象严重
（三）知识产权保护不力，影响了企业自主创新积极性。 知识产权制度是实现国家技术发展战略的重要工具，在保护创 新者利益和积极性的同时，促进技术合理、有偿地扩散，最终 目的是为了促进创新。中国经过多年努力，在知识产权保护工 作中取得突出的成绩，但部分地区和领域侵犯知识产权行为依 然严重。结果企业与跟进企业的利益差别不大，创新企业很难 得到与巨额投入相应的创新收益，因而企业的技术创新的动力 大大减少。
（五）强化自主创新意识，增强创新的内动力。创新首先 要靠企业家的推动和组织，企业家的创新意识是企业创新体系 的核心，企业家作为企业的领军人物必须率先摆脱依赖政府的 思维定势，充分认识创新对国有大中型企业生存发展的意义， 强化自主创新意识，大力培育创新文化，在企业生产经营，价 值创造的任一环节都有无限的创新空间。与此同时，进一步设 计和完善内部激励机制，充分调动科研开发人才的积极性，增 强自主创新的主动性，打造创新团队，培养冒险精神，对不同 层次科研人员和不同性质的人员实施差别激励。
（二）整合价值链资源，构建新型的产学研模式。针对价 值链各环节的特征，以市场配置资源的方式重构产学研模式。 新的形势和任务要求加强产学研合作模式的创新。政府应加大 对产学研合作的大项目的支持力度，把解决产业技术瓶颈问题 和培养企业研究开发力量结合，真正形成科技人才、科研成 果、企业需求、市场需求相关资源等相互配合，协调共生地不 断推出创新性成果。同时，形成大企业支持大科研，大科研支 撑大企业，大企业带动中小型企业配套研发的新格局；引导高 素质的科研人才到大企业挂职、兼职等措施。
国有企业发展的现状及对策分析
国有企业发展的现状及对策分析国有企业是指由国家控制或拥有大部分股份的企业。
在中国，国有企业一直扮演着重要的角色，对国家经济发展和社会稳定起到了至关重要的作用。
然而，近年来，随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着一些挑战和困境。
本文将对国有企业的现状进行分析，并提出相应的对策建议。
一、国有企业现状分析1.经营效益不高尽管国有企业在某些领域具有一定的垄断地位，但由于长期存在行政化管理和行政干预，造成了决策效率不高、运营成本高等问题。
这导致了国有企业的营业收入和利润水平相对较低。
2.创新能力不足由于体制原因，国有企业创新能力相对较弱。
创新是企业发展的重要驱动力，能够提高企业竞争力和适应市场变化。
但国有企业在技术创新、产品创新等方面还存在不足。
3.人才流失问题国有企业在薪酬制度、晋升机制等方面存在一些问题，导致人才流失现象较为严重。
人才是企业的核心竞争力，缺乏高素质的人才会影响企业的发展。
二、国有企业的对策建议1.优化企业治理结构建立现代企业制度，推行股权多元化，引入市场机制和法治化运作，使国有企业更加透明、规范和有效。
通过混合所有制改革，引入民间资本，激发企业活力和创新动力。
2.提高企业经营效益深化改革，推动国有企业转型升级，加强内部管理，降低运营成本，提高效率。
鼓励国有企业与社会资本合作，实现资源优化配置，提高企业盈利能力。
3.加强创新能力培养国有企业应加强技术研发投入，培养专业人才，加强企业与高校、科研机构的合作，提升创新能力。
同时，在政策和法规方面给予创新型国有企业更多的支持和优惠政策。
4.完善人才培养机制改革国有企业薪酬制度，建立激励机制，提高人才的归属感和忠诚度。
积极开展人才选拔和培养计划，提供良好的晋升、发展机会，留住人才，使其成为企业发展的重要支撑。
5.加强监管与社会责任国有企业作为国家资本的代表，应承担起社会责任，加强企业社会责任管理，促进企业与社会的和谐发展。
同时，加强监管力度，防范腐败和不当行为，确保国有企业健康发展。
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策
对国有企业加强科技创新监督，是把握国家经济社会发展趋势，促进国有企业科技创新的重要措施。
以下将从四个方面结合实际，探讨与推进国有企业科技创新监督的思考与对策。
一、强化政策扶持。
在立法上，政府可根据实际情况适当出台政策来扶持国有企业参与科技创新，如财政税收、产业投资等方面政策的优惠，以及给予技术研发、创新能力改造等扶持政策。
二、完善企业科技创新体系。
政府可按照国家的经济社会发展战略，完善企业科技创新体系，明确定义科技创新的标准、内容及衡量指标。
另外，科技创新体系应该包括对企业的培训与指导，以及组织负责人、科技顾问、高科技市场研究、投资分析等等。
三、加强科技创新监督。
政府可运用IT技术，改进形成企业
科技创新的监督体系，建立以互联网为支撑的由多级政府部门负责监督的平台，采用大数据技术等去实现针对性的监督，对于企业的科技创新行为进行考核与监督。
四、注重双创人才培养。
政府可针对企业创新创业人才，进行培养，同时注重双创人才培养，以适应当前经济社会发展所需，加快培养国家战略新兴产业领域的创新创业人才。
总之，政府要加强对国有企业科技创新监督，对于国有企业参与科技创新，采取各种措施，包括政策扶持、完善企业科技创
新体系、加强科技创新监督、注重双创人才培养等，以促进国家经济的发展。
国有企业科技创新
国有企业科技创新随着中国经济的快速发展和科技力量的不断增强，国有企业的科技创新扮演着越来越重要的角色。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其科技创新能力的提升对于推动经济发展、实现高质量发展具有重要意义。
本文将从国有企业科技创新的意义、面临的挑战以及加强科技创新的对策等方面进行论述。
一、国有企业科技创新的意义国有企业科技创新对于中国经济的转型升级和结构优化具有重要意义。
首先，科技创新是实现经济高质量发展的根本动力。
通过加大科技创新力度，国有企业能够强化自身的核心竞争力，提高产品质量和技术水平，推动产业升级和结构优化。
其次，科技创新是提升企业竞争力的关键要素。
随着市场竞争的加剧，国有企业需要通过科技创新来不断提高产品的差异化和附加值，以在激烈的市场竞争中取得优势。
此外，科技创新也是推动国家经济发展方式转变的有效手段。
通过加大科技创新投入，国有企业可以在绿色环保、节能减排等方面发挥示范作用，推动我国经济朝着可持续发展方向迈进。
二、国有企业科技创新面临的挑战在科技创新的过程中，国有企业也面临着一系列的挑战。
首先，国有企业的科技创新体系亟待完善。
相比于高新技术企业和私营企业，国有企业在科技创新体系、机制和人才培养等方面还存在差距。
其次，科技创新投入不足也是制约国有企业科技创新的一个关键问题。
相较于发达国家或者民营企业，国有企业的科技创新投入相对较低，这限制了其科技创新能力的提升。
此外，国有企业在科技创新项目选择和技术引进方面也面临一定的困难，需要加强与高校、科研院所等科技创新主体的合作。
三、加强国有企业科技创新的对策为了加强国有企业的科技创新，有以下几个方面的对策可供参考。
首先，建立健全国有企业科技创新体系。
国家可以通过加大政策支持力度，推动建立完善的科技创新制度和机制，鼓励国有企业加大科技创新投入和人才培养力度。
其次，国有企业应加强与高校、科研院所等科技创新主体的合作。
通过与外部创新主体的合作，国有企业可以吸纳更多的创新资源和科研成果，推动技术引进和转化。
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关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
改革开放以来我国国有企业技术创新得到丁较快的发展,部分国有企业的创新行为也为我国经济发展做出了重要贡献。
总的说来,由于起步较晚,基础薄弱,后劲不足,我国国有企业技术创新还存在一些较为严惩的问题,大量国有企业技术创新的动力不足,导致技术创新水平不高、能力不强,技术创新机制尚未真正形成。
本文拟对如何增强国有企业技术创新动力进行一定探讨。
一、强化国有企业的内在激励措施
从发达国家的实证考察来看．现代企业成功的技术创新均十分强调企业内部激励措施的重要胜,重视借助企业内在的制度安排所产生的巨大激励力量,使企业具有强大的技术创新能力。
因此,可以将国有企业内在的措施安排作为推动技术创新的第一层面,通过产权安排、组织设计和管理制度的建设、构建推动国有企业技术创新的内在激励系统。
在产权安排方面,要加快产权制度改革,推动国有企业建立现代企业制度,使国有企业成为技术创新的利益分配主体、风险主体、投资主体、决策主体、开发主体。
要从形成有效率的国有企业产权结构的角度,分析国有企业股权激励效应,通过国有企业产权制度改革,完善国有企业产权结构,以股票期权制等诸多形式,使国有企业经营者、技术人员的个人利益与国有企业的长远发展有机结合起来,形成对国有企业员工技术创新的持久的动力系统。
在组织设计面,要善于运用组织设计理论．对国有企业组织结构进行科学选择和安排。
企业组织结构的不同设计,决定了企业内部不同部门的联系方式,从而会影响企业技术创新活动的成功和绩效,因此,要通过国有企业组织结构的完善,使国有企业内部相关组织的形式、规模和结构适应技术创新需要而不断创新,为技术创新要素的有机组合提供有利条件,提高创新资源的利用效率,让国有企业的创新资源更易集中投入到技术创新潜力大、发展快的领域。
在管理制度方面,则应该通过国有企业内部各项管理制度的规范和设计,加强界面管理,协调各部门行动,保持国有企业界面过程的有效性和效率,对技术创新过程中的冲突和合作进行调节和控制。
要加强国有企业人力资源管理,既要激发创新人员的创造性,又要使其服务从创新活动的整体要求,促使国有企业技术创新资源得以发挥最大效应。
要通过管理制度创新,提高警惕国有企业的技术创新管理能力,建立起高效的创新机制,形成人尽其才、沟通顺畅、合作有效的创新环境。
要通过管理制度的科学安排,使创新文化与企业文化建设结合起来,在国有企业内部创造一种有利于创新的宽松环境和文化氛围,给创新者以积极的支持与帮助,并对那些创新失败者以保护和鼓励;既积极鼓励创新活动中的“个人主义”精神,但更要鼓励集体主义的合作精神,以激发国有企业成员的创新热情。
二、强化市场层面的外在激励措施
国有企业是市场的主要参与者,国有企业的技术创新行为需要有效的市场制度给予激发和支持。
对技术创新而言,市场制度是一种实施费用低、效率高的激励制度,市场过程是一个对技术创新进行自组织的过程,因此,必须将市场作为推动国有企业技术创新的第二层面,通过相关市场措施的完善来形成推动国有技术创新的市场环境。
一方面,要完善市场交易制度,推动技术创新成果交易。
通过市场交易获取理想的创新收益,是激发技术创新活动的内在诱因。
在形成较完善的市场交易制度方面,一是要建立健全鼓励技术创新成果交易的系统制度,包括建立和完善技术产权交易市场、高新技术产业化成果展示交易市场、完善技术交易中介服务等直接促进技术创新产品市场交易的制度规定,以及人才流动、资
金融通等促进技术创新要素有效组合的交易制度;二是建立健全规范技术创新交易秩序的系
统制度,以降低国有企业参与技术市场交易的交易成本。
另一方面要培育能有效激励技术创新的市场竞争制度。
优胜劣汰的竞争压力,会促使国有企业为维持自身的生存和发展而有效利用资源,企业生存发展的外部竞争环境和竞争机制的曳动效应．可以从夕：部形成持久的发展动力激励系统,激发国有企业的技术创新动力。
因此,必须在制度建设方面,有效打破垄断,加速市场化建设进程,完善市场体系,培育技术竞争市场。
通过市场体制建设,创造国有企业技术创新的理想的市场结构和竞争模式,以市场的外在力量在推动国有企业技术创新。
同时,由于不正当行为会侵害创新主体的利益,挤占创新主体的市场空间,严重挫伤技术创新的积极性,因此也要通过制度建设,加大对不正当竞争的积极性．保证竞争行为的规范有序,以增强创新动力。
三、强化政府层面的外在激励措施
市场在推动国有企业技术创新方面具有重要意义,但市场本身并不能保证造就一个最有利于创新的市场结构,也不能自我创造有利于创新的外部环境。
加快国有企业技术创新的进程,除了依靠市场制度的激励作用外,还需要将政府政策安排作为技术创新激励机制的第三层面,借助政府行为促进市场体育的发良．更好地发挥政府的宏观调控职能,加强政策面的导向和支持。
政府对国有企业技术创新的激励和推动措施安排,必须突出政府政策对国有企业技术创新的诱发效应和导向作用,从完善政策制度体系的角度,充分发挥政府政策对国有企业技术创新的激励作用,用非市场的方法形成有利于国有企业技术创新的政策和法律环境,以消除国有企业技术创新的各种不确定性,加快科技成果从潜在生产力到现实生产力的转化。
结合西方发达国家技术创新政策实践的成功经验,政府激励政策应包括财政刺激政策、金融支持政策、专利保护政策、公共采购政策等。
其中,财政刺激政策往往以税收优惠或政府财政投入的形式对国有企业技术创新行为进行支持,提高国有企业技术创新的积极性;专利保护政策的主要目标是通过排他性产权的确立来保证发展者为其发明活动获得一定数量的回报,刺激创新行为,增加科技成果的供应量;政府采购政策则要通过提供一个稳定可靠的公共消费市场来减少技术创新过程中市场方面的不确定性;金融支持政策可以为技术创新提供充裕的资金支持,建立金融酱与产为酱之间分担技术创新过程中的不确定性的机制。
虽然各项政策安排对国有企业技术创新激励的侧重点有所差异,但彼此之间相辅相成。
虽然各项政策安排对国有企业技术创新激励的侧重点有所差异,但彼此之间相辅相成、互相促进,构成了一个推动国有企业技术创新的政府政策体系。
值得一提的是近年来我国已在上述三个层面进行了诸多探讨和实践,在建立健全国有企业股权期权制度、技术成果交易制度、专利保护制度、对技术创新的财政和金融支持政策等方面做了大量工作,但从总体上看,这些措施安排在其现实运行中还存在一定缺陷,相互之间的衔接和配合不够,还未形成有效增强国有企业技术创新动力的完善的措施体系。
为了加快我国国有企业技术创新进程,必须强化上述三个层面的措施建设,使各项政策措施安排有机配合,在全社会形成推动国有企业技术创新的良好环境。
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