管理规定范例
办公室环境管理规定(四篇)
办公室环境管理规定办公室是一种工作场所，为了提供一个安全、舒适的工作环境，保护员工的身体健康和工作效率，许多组织制定了办公室环境管理规定。
下面是一个关于办公室环境管理的____字规定范例：第一章：总则第一条：为了提供一个安全、健康、舒适和高效的办公环境，促进员工的生产力和福利，制定本规定。
第二条：本规定适用于本公司所有办公室。
第三条：员工应遵守本规定，公司应提供必要的支持和资源。
第二章：办公室布局和装潢第四条：办公室布局应充分考虑员工的工作需求和舒适度，保证适当的工作空间和通行区域。
第五条：办公室应保持清洁整洁，每天进行必要的清扫和卫生保洁。
第六条：办公室装潢应注重环保原则，使用无毒、低挥发性的材料和家具。
第三章：室内温度和通风第七条：办公室内的温度应适宜，公司应根据气候和季节调整室内温度。
第八条：办公室内应保持良好的空气质量，保证通风设备的正常运转和定期清洁。
第九条：办公室应配置适当数量的空调和加湿器，提供舒适的工作环境。
第四章：照明第十条：办公室内的照明应充分考虑员工的视觉需求和健康，避免眩光和阴影。
第十一条：办公室照明设备应定期维护和清洁，确保正常运转和照明质量。
第十二条：公司应鼓励使用自然光线，保证办公室的自然采光。
第五章：噪音控制第十三条：办公室内应控制噪音，减少噪音对员工工作和健康的影响。
第十四条：公司应提供必要的噪音防护设备，如隔音墙、噪音屏障等。
第十五条：员工应保持室内安静，尽量减少噪音污染。
第六章：空气质量和污染控制第十六条：办公室内应避免使用有害物质，如甲醛、苯等有毒气体。
第十七条：公司应定期检测室内空气质量，确保空气质量达到规定标准。
第十八条：办公室内应保持干燥清洁，防止霉菌和细菌滋生。
第七章：饮用水和卫生设施第十九条：公司应提供安全、干净的饮用水，保证员工的饮水安全。
第二十条：公司应配备足够的卫生设施，如洗手间、盥洗设施等，保证员工的卫生健康。
第二十一条：员工应正确使用和保护卫生设施，保持环境整洁。
公司各部门管理规章制度范例（3篇）
公司各部门管理规章制度范例一、办公室工作制度1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工作，提高自身素质和工作能力。
2、负责____安排全厂会议，并做好记录，督促检查会议决议的执行情况，形成会议文件，负责板报内容的更新工作，表扬好人好事，批评错误倾向，努力完成领导交给的各项任务。
3、搞好上级文件的收发、登记、批转和立卷归档，检查各部室对厂布置任务的落实情况。
4、管理全厂办公费用和福利工作。
5、协助厂长搞好人事、劳资和管理工作，当好领导的参谋，及时反映厂里的各种情况，做到上情下达，下情上达。
6、制订、修订厂里的各项规章制度、章程和管理方案，并要求带头执行，秉公办事，不谋私利，搞好卫生检查评比和奖惩工作。
7、负责内外接待和电话的管理工作，负责后勤的考勤工作，做好后勤人员的管理和教育工作。
8、在办公室主任的直接领导下，开展各项活动，提高工作质量和服务质量。
9、完成领导交给的其他任务。
二、生产部工作制度1、按照公司领导下达的生产目标和各项任务，把总任务分列到车间和其它各职能部门，做到心中有数，均衡生产，统计做到汇总编制各种报单、生产、销售、库存、五日报、月报，按目标要求，逐日上报。
2、搞好各种原材料的节能降耗工作，按生产品种、生产数下达任务，提高原材料的使用利用率，要把节能工作当成头等大事来抓，杜绝浪费现象的发生。
3、根据实际情况和内外用户需求及仓库材料、设备、水电气、技术、质量等部门，搞好互相协调，虚心听取车间和其它部门合理化建议，做到既不越权，又不失职。
减少和杜绝工作中不应有的失误，排除隐患，安全生产。
4、本部人员遵守厂规厂纪，积极参加内外一切义务劳动。
协调职能部门搞好车间班组建设，使生产部的工作走在各部室工作的前面。
5、完成领导交给的其他任务。
三、设备部工作制度1、认真贯彻执行上级有关设备动力工作方针、政策规定。
2、在公司领导下，积极____设备管理人员和维修人员的技术培训工作，并且制定设备安全操作规程和对操作工进行培训和考核。
公司内部管理制度(七篇)
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
教科室管理制度范例(4篇)
教科室管理制度范例一、一般规定1. 教科室是教师工作和学生学习的重要场所，所有在教科室内必须服从管理制度。
2. 教科室要保持整洁，教师和学生应共同保护教室设施。
3. 教科室内禁止吸烟、喧哗、乱扔垃圾等行为。
二、教师管理1. 教师应按时上课，不得迟到、早退。
2. 教师应爱护教室设施，使用教具时要注意安全和维护。
3. 教师应做好课堂纪律管理，保证学生的学习秩序。
4. 教师应保持教室整洁，课后要检查并及时清理垃圾。
三、学生管理1. 学生应按时到课，不得迟到、早退。
2. 学生应遵守听课纪律，不得打闹、嘻闹、玩手机等影响教学秩序的行为。
3. 学生应保持教室整洁，不得乱扔纸屑、果皮等垃圾。
4. 学生应爱护教室设施，不得故意损坏桌椅、黑板等物品。
四、其他1. 在课间休息时间，学生应保持安静，不得在教室内大声喧哗。
2. 离开教室时，学生应关闭电灯、电视等用电设备，并确保门窗关闭。
3. 教科室内发生事故或教室设施损坏，应及时报告教务处。
以上为教科室管理制度范文，具体内容根据学校实际情况进行适当调整。
通过制定和执行教科室管理制度，可以保障教学和学习秩序，提高教育教学质量。
教科室管理制度范例（2）1. 引言教科室是学校的核心管理单位之一，负责教学工作的组织和管理。
为了保障教学工作的顺利进行，加强教科室管理，提高教学质量，特制定本教科室管理制度。
本制度旨在规范教科室管理行为，明确教科室的职责和权责，加强内部沟通和协作，提高工作效率和整体管理水平。
2. 组织机构设置2.1 教科室的组织机构教科室由教研组长、副组长和教师组成，其中教研组长负责统筹协调工作，副组长协助组长工作，教师负责具体的教学任务。
2.2 职责2.2.1 教研组长- 负责制定年度教学计划和教学计划的执行情况评估- 组织教研活动，促进教师间的交流与合作- 协调解决教学管理中的问题和纠纷2.2.2 副组长- 协助教研组长完成相关工作- 负责教学材料的准备和管理- 组织教师的培训和进修2.2.3 教师- 认真备课，完成教学任务- 积极参与教研活动，并提出改进意见- 遵守教育政策和学校的相关管理制度3. 教研活动3.1 教研计划每学年初，教研组长制定教研计划，包括教学目标、教学内容和教学方法等，以及教研活动的安排和时间节点。
图书阅览室管理规定范文(三篇)
图书阅览室管理规定范文一、图书阅览室的开放时间和借阅规定1. 图书阅览室开放时间为每天8:00-22:00，节假日和暑假期间可能有调整，请及时关注通知公告。
2. 读者在图书馆里可以自由阅读，但禁止私自带走图书，可借书阅读，借书时间最长不超过30天，逾期需办理续借手续。
二、图书阅览室的管理规定1. 读者进入图书阅览室需出示有效的借阅证件，经工作人员登记后方可入内。
2. 请遵守安静阅读的规定，在图书馆内保持安静，不得大声喧哗，以免影响其他读者。
3. 不得在图书馆内吸烟，不能携带易燃、易爆物品进入。
4. 图书馆内禁止乱扔垃圾，请自觉保持环境整洁，垃圾请放入指定垃圾桶内。
5. 读者应当爱护图书馆设施设备，如有损坏，请立即上报工作人员。
6. 禁止在图书馆内进行商业宣传活动、私人会议，也禁止擅自转借图书馆的场地。
7. 禁止在图书馆内涂写、乱画、乱贴标志、乱涂乱画，不得损坏图书、报纸、桌椅等图书馆财产。
8. 读者应当自觉遵守图书馆的规章制度，不得进行损害他人利益和违反国家法律法规的行为。
三、图书借阅规定1. 图书馆鼓励读者借阅馆藏图书，并提供免费借阅服务。
2. 每位读者可申请借阅不超过5本图书，借还图书需出示有效的借阅证件。
3. 图书借阅期30天，允许续借一次，续借期限为15天，但需在到期前办理续借手续。
4. 图书借期结束后，如仍需阅读，请重新办理借阅手续。
5. 遗失或损坏图书，读者需按图书原价进行赔偿。
四、违规处理规定1. 如果读者在图书阅览室内有扰乱秩序、损坏设备设施、乱涂乱画等行为，将被警告并可能被限期暂停进入图书馆的权益。
2. 如果读者有破坏图书馆财产、非法侵占图书、偷盗图书等行为，将依法追究刑事责任。
3. 如果读者有破坏、乱损、遗失图书行为，将被要求赔偿相应图书的原价。
请大家自觉遵守以上规定，共同维护图书阅览室的良好秩序和环境，为自己和他人的阅读提供一个良好的场所。
对于违反规定的行为，图书馆将依法采取相应的处理措施。
职工上下班安全管理规定（5篇）
职工上下班安全管理规定为确保每一位员工上下班路途安全，避免出现安全事故，特制定本规定一、员工自驾汽车、摩托车安全管理1、自驾汽车、摩托车上下班的员工，必须持有国家规定的驾驶资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。
2、自驾车员工要严格遵守交通法规，文明、安全行车，保持车况良好、车体清洁。
3、遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。
4、上班后，按公司规定停放车辆，不得乱停乱放。
5、自驾汽车要系好安全带，骑摩托车必须戴好头盔。
6、严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。
7、一旦发生事故，驾驶员要及时报警，并向本单位行政人事处报告。
8、无证驾驶或违反交通法规出现交通安全事故，公司一概不接受工伤认定。
二、员工骑自行车、电动车的安全管理制度1、认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格遵守交通规则，严格遵守公司安全管理制度，确保行驶安全。
2、自行车、电动车状况要求：(1)刹车功能有效，便于操作。
(2车尾红色反光器光亮。
(3)脚踏黄色反光器光亮。
(4)车链松紧适宜，车链虚位不得超过2cm。
(5)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，(6)轮胎花纹清晰，气压适合。
(7)车撑坚固、稳定。
(8)链盒状况良好，无损坏。
3、行驶要求(1)行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服；天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。
(2)任何有可能影响驾驶控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。
宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。
(3)行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。
(4)前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。
(5)横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。
(6)骑车时不准接打电话，不准收发短息。
(7)遵守公司院内车辆行驶、停放规定。
(8)骑电动车员工必须佩戴头盔。
(9)大雨、大雾、下雪、6级以上风力等特别天气时，不准骑自行车、电动车上下班。
(10)不准带人行驶。
管理制度的标准格式(7篇范例)
管理制度的标准格式（7篇范例）管理制度的标准格式篇1实验室是科协人员工作、学习、研究的场所，良好、有序的办公环境能够营造浓厚的工作学习科研气氛。
为把我们的实验室变得有序、温馨、洁净，请大家自觉遵守以下规定：一、实验室环境卫生1、保持安静，不准大声喧哗，不准追逐打闹，2、注意卫生，不准吸烟，不准乱抛纸屑杂物，不准随地吐痰。
3、举止文明，禁止乱画乱涂，爱护实验室内的一切物品。
4、实验室每天进行一次清扫，每月进行一次大扫除。
二、实验室安全工作1、实验室一切人员均要服从实验室负责人的安排，未经实验室负责人允许而擅自行动者，发生事故，由擅自行动者自己负责。
2、禁止随意打开电闸箱及擅自拉动电闸开关，防止触电事故。
3、最后离开实验室的人员要关好门窗，关掉电灯，切断其他用电设备电源，确保实验室财产安全。
4、禁止长明灯，节约用电。
三、实验室器材管理1、在实验室，要自觉维护实验器材，不准浪费、破坏，如有破损需进行赔偿。
2、合理利用实验室的设备，发现有故意损坏设备者，一定严肃处理。
3、不经实验室负责人的批准，不得把任何实验室的公有物品拿出实验室或用于私人目的。
4、实验室器件要严格分类，用完的器件要放回原处。
四、实验室违规处罚1、对违反规定者视情况予以批评教育，对拒不服从实验室规章制度、无理取闹者，协会外人员送学工处、保卫处进行处理；协会内人员予以退会并送学工处处理。
2、对实验室造成一定经济损失的人员，需按照具体情况进行赔偿和处罚。
此制度从颁发之日起开始执行。
管理制度的标准格式篇21、采取分级管理制度，财务室负责管理全园财产，各组室管理所属的财产，教师财产由班主任负责保管。
2、幼儿园购置的一切财产必须登记注册，一切固定财产和耐用物品必须具体落实到各部门、班组由专人负责保管并妥善使用。
对贵重物品要指定专人保管。
3、各部门清购物品，需提前两天填好清够购单，经院长批准后由事务人员负责采购。
4、购物必须两人以上，采购的物品(包括食品)必须有发票、收据，并要有经手人员验收方能入库或分发。
安全文明管理规章制度(三篇)
安全文明管理规章制度是指为了保障企事业单位内部的安全和秩序，制定的一系列管理规定。
这些规定的目的是保护员工和财产的安全，维护工作场所的正常秩序，并促进员工之间的和谐关系。
以下是一个可能的安全文明管理规章制度的范例：第一章总则第一条为了营造安全、文明、和谐的工作环境，确保员工身心健康，本单位制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工、访客和合作伙伴。
第三条本规章制度的执行由本单位的安全、劳动和纪律监督部门负责。
第二章安全管理第四条本单位要建立健全安全管理体系，制定安全操作规程，加强安全培训和教育。
第五条所有员工必须遵守安全操作规程，使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
第六条如发生安全事故或紧急事件，所有员工应立即采取相应的应急措施，并及时报告上级领导。
第三章文明行为第七条所有员工应尊重他人，维护单位形象，不得进行辱骂、侮辱、歧视和暴力行为。
第八条所有员工应遵守工作时间和工作程序的安排，不得迟到、早退，不得擅自离岗或请假。
第九条员工应保持工作场所的整洁和卫生，正确使用办公设备和公共设施。
第四章纪律管理第十条所有员工应遵守本单位的各项纪律规定，如违规操作、盗窃、贪污等将受到纪律处分。
第十一条所有员工应严守保密制度，不得透露单位的商业机密和个人隐私。
第五章奖惩措施第十二条对于遵守本规章制度的员工，本单位将给予表扬和奖励。
第十三条对于违反本规章制度的员工，根据情节轻重，本单位将给予警告、记过、记大过、降级、开除等纪律处分。
以上是一个简要的安全文明管理规章制度，具体的规定和条款可根据实际情况进行调整和制定。
安全文明管理规章制度（二）第一章总则第一条为了建立健全企业安全文明管理制度，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业形象和利益，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本《安全文明管理规章制度》。
第二条本制度适用于本企业所有员工和访客。
第三条本制度内容包括安全生产、环境保护、消防安全、劳动纪律等方面的规定。
综合办公室管理制度范例(3篇)
综合办公室管理制度范例目的：为提升和维护沃美莱办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
接听电话时应注意礼貌用语[你好，海皇]7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。
凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。
8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲[您好，海皇公司，请问您找哪位]9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。
二、卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，(具体见卫生值日表)，无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮流打扫。
3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得随意抛弃三、安全1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必须由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。
库区安全管理规定范文(3篇)
库区安全管理规定范文一、进入库区人员要严格遵守入库规则和库内各项安全制度，严禁将烟火带入库区内。
二、非工作人员未经批准，不得进入库房、罐区，不得使用设备。
进入库区的车辆应符合防火安全规定。
三、库区内严禁使用移动电话、摄影、绘画、打猎、放牧、爆破和投物取闹。
四、加强火源管理，库内禁止动火，油气场所确需动火，必须事先填写动火申请报告，经批准并采取可靠的安全措施，在库领导和消防员的监护下，由有关技术人员实施。
五、严格用电管理，库内有油气爆炸危险的场所，禁止使用非防爆电气设备和不防爆手电筒。
油罐区等爆炸危险场所的上空不得有任何电气线路跨越。
各种电气设备的安装、检修、管理使用均应符合有关技术规定。
六、按规定对设备、建筑进行定期的检查、维护、修理。
七、及时清扫库内场地油污、易燃易爆物等，坚持作业后清扫和每周清扫制度。
八、库房、油罐和各项设施周围十米内不准种地引水，五十米内不得种高杆作物。
九、各项设备、建筑按规定装避雷针、静电接地。
搞好防洪排水。
十、库区管理要有长远规划，行政生活、作业、储存区的划分要明显，消防道、排水沟畅通，按规定绿化伪装。
库区安全管理规定范文（2）第一章总则第一条为了保障库区的安全运营，保护人员生命财产安全，制定本规定。
第二条库区安全管理规定的适用范围包括所有进入库区的人员，其中包括库区内的员工、供应商、客户等。
第三条库区安全管理规定的目的是确保库区内人员生命安全和财产安全，防范各类安全事故的发生，并建立有效的应急预案和应对措施，以提高库区内安全管理水平。
第四条库区内管理人员要严格遵守本规定，做到公平、公正、公开，认真履行安全管理职责，确保规定的有效实施。
第五条库区安全管理规定的内容包括：一般安全要求、生产作业安全、消防安全、仓储货物安全、应急预案、安全培训、事故报告和处理等。
第二章一般安全要求第一条库区内的所有人员必须遵守国家法律法规、公司规章制度，服从库区内的安全管理和指挥，维护库区的正常秩序。
新的休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范我单位员工的休假管理，保障员工的休息休假权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体正式员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条我单位将依法保障员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休假，促进员工身心健康，提高员工的工作积极性。
第二章休假种类第四条我单位员工的休假分为以下几种：1. 法定节假日休假：根据国家规定，员工享有法定节假日休假。
2. 年休假：根据员工的工龄和单位规定，员工享有年休假。
3. 事假：因个人原因需休假，如婚丧嫁娶、家庭困难等。
4. 病假：因疾病需要休假。
5. 产假：女员工生育期间享受产假。
6. 陪产假：男员工可享受陪产假。
7. 婚假：员工结婚可享受婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
9. 调休假：因工作需要，经单位批准，员工可享受调休假。
第三章休假时间及天数第五条法定节假日休假时间及天数按照国家规定执行。
第六条年休假：1. 工龄满1年不满10年的，年休假5天；2. 工龄满10年不满20年的，年休假10天；3. 工龄满20年以上的，年休假15天。
第七条事假：1. 每年累计事假不超过10天；2. 事假期间工资按实际出勤天数计算。
第八条病假：1. 病假期间，连续休息3个月以上者，按月支付病假工资；2. 病假工资按本人工资的80%支付。
第九条产假：1. 女员工产假为90天；2. 产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十条陪产假：1. 男员工陪产假为10天；2. 陪产假期间工资按本人工资的100%支付。
第十一条婚假：1. 婚假为3天；2. 婚假期间工资按本人工资的100%支付。
第十二条丧假：1. 丧假为3天；2. 丧假期间工资按本人工资的100%支付。
第十三条调休假：1. 调休假时间及天数由单位根据工作需要和员工实际情况确定；2. 调休假期间工资按本人工资的100%支付。
培训纪律管理规定
培训纪律管理规定
是为了规范培训过程中的行为规范和纪律要求，确保培训的顺利进行和参训人员的学习效果。
以下是一些培训纪律管理规定的范例：
1. 参训人员应按时参加培训课程，并按要求完成培训任务。
2. 参训人员应保持课堂安静，不得在课堂上喧哗、打闹或进行与培训无关的交谈。
3. 参训人员应尊重培训讲师和其他参训人员，不得干扰或侮辱他人。
4. 参训人员应按时到达培训场所，并且遵守培训场所的规章制度。
5. 参训人员应认真听讲，勤做笔记，积极参与讨论和交流。
6. 参训人员应妥善保管自己的财物，不得携带贵重物品进入培训场所，如有遗失，培训机构不承担责任。
7. 参训人员不得在培训期间使用手机、平板电脑等电子设备，除非有特殊情况需要。
8. 参训人员应按照培训机构的要求穿着整洁、得体的服装。
9. 参训人员不得在培训期间离开培训场所，如有特殊情况需要离开，应事先请假并得到批准。
10. 参训人员不得擅自复制、传播培训资料，如有需要，应经讲师或培训机构授权。
以上是一些常见的培训纪律管理规定范例，具体的规定可以根据具体培训机构的要求进行制定。
现场定置管理规定
现场定置管理规定现场定置管理是指对某一特定场所或设施进行管理和监督，以确保其安全、顺利运营的一系列管理规定。
以下是一份2000字的现场定置管理规定范例：第一章总则第一条为规范现场定置管理活动，确保现场安全和顺利运营，依据相关法律法规制定本规定。
第二条本规定适用于所有需要进行现场定置管理的场所或设施。
第三条现场定置管理应遵循法律法规、技术标准和安全管理制度，注重风险评估和防范措施。
第四条现场定置管理应维护场地、设施和设备的完整性和可靠性，确保人员安全和基础设施运行稳定。
第五条现场定置管理应建立健全的管理体系，明确责任分工和管理程序，提升管理效能和工作质量。
第二章管理职责第六条现场定置管理应设立专门的管理人员，明确其管理职责和权限。
第七条管理人员应具备相关资质和素质，做好现场定置管理工作，确保人员安全和设施保障。
第八条管理人员应熟悉现场设备、设施和操作流程，了解相关法律法规和安全标准，掌握应急处置措施。
第九条管理人员应定期组织现场巡查，发现问题及时报告和整改，提出管理改进意见。
第十条管理人员应加强与相关部门和单位的沟通协作，共同管理、共同维护现场设施和设备的安全。
第三章安全措施第十一条现场定置管理工作应重视风险评估和安全控制，建立完善的安全制度和操作规程。
第十二条现场定置管理应建立有效的安全防护措施，包括但不限于安全警示标识、安全防护设施和安全培训等。
第十三条对于可能存在的安全隐患和事故风险，应及时采取预防和应急措施，确保现场安全。
第十四条现场定置管理应建立应急救援机制，培训相关人员，定期进行演练，做好事故应对和处置工作。
第十五条管理人员应按照相关规定，建立设施设备台账，定期检查设施设备的安全状态，及时进行维护维修。
第四章违规处罚第十六条对于违反现场定置管理规定的行为，将按照有关法律法规进行处罚。
第十七条管理人员对于现场违规行为应及时予以制止和处理，依法报告相关部门，并采取相应措施加以纠正。
第十八条凡涉及人身安全和设施设备安全的违规行为，将依法移交有关部门处理，并追究相关责任人的法律责任。
换班及请假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工换班及请假管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条换班及请假管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章换班管理第四条换班是指员工在符合规定条件下，与同事进行工作班次调整的行为。
第五条员工换班应当符合以下条件：1. 员工本人自愿提出换班申请；2. 换班双方均无特殊情况，不影响工作；3. 换班时间不超过一个月；4. 部门经理或主管批准。
第六条换班程序：1. 员工向部门经理或主管提出换班申请；2. 部门经理或主管审核换班申请，确认是否符合换班条件；3. 经审核同意后，双方签订换班协议；4. 将换班协议报人力资源部备案。
第七条换班注意事项：1. 换班不得影响正常的生产、经营活动；2. 换班不得违反国家有关工作时间的规定；3. 换班双方应确保在换班期间的工作质量和安全；4. 换班双方应相互尊重，不得因换班而产生矛盾。
第三章请假管理第八条请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。
第九条员工请假应当符合以下条件：1. 因病、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等；2. 请假时间符合国家规定及公司制度；3. 请假前需向部门经理或主管提出申请。
第十条请假程序：1. 员工向部门经理或主管提出请假申请，并说明请假原因；2. 部门经理或主管审核请假申请，确认是否符合请假条件；3. 经审核同意后，员工填写请假单，请假单需注明请假时间、请假原因等；4. 将请假单报人力资源部备案。
第十一条请假注意事项：1. 员工请假需提前向部门经理或主管提出申请；2. 请假时间应尽量安排在非工作时间；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便公司联系；4. 请假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动。
第四章特殊情况处理第十二条因突发事件或紧急情况需要请假，员工可先向部门经理或主管说明情况，事后补办请假手续。
7s管理实施规定
7s管理实施规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司各部门管理规章制度范例(4篇)
公司各部门管理规章制度范例第一章总则第一条为加强公司各部门的管理，规范员工的行为，维护公司的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门，所有员工必须遵守。
第三条违反本规章制度的员工将按照公司相关规定进行相应处罚。
第二章部门的管理第四条公司将采取部门制管理模式，通过设立不同的部门来分工、协作。
第五条部门经理是部门的负责人，负责组织、协调、管理本部门的工作。
第六条部门经理应做好本部门的人员管理、工作安排、培训、绩效考评等工作。
第七条部门经理应定期汇报本部门的工作情况、目标完成情况等。
第三章工作第八条员工应按照部门的工作要求进行工作，不得违反公司规定。
第九条员工应按时参加部门的工作会议，积极配合部门经理的工作安排。
第十条员工应保密公司的商业机密，不得泄露公司重要信息。
第十一条员工应维护部门的形象，不得进行与部门形象不符的行为。
第四章行为第十二条员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法、违规行为。
第十三条员工应遵守公司的工作纪律，准时上班、上下班不迟到不早退。
第十四条员工应遵守公司的职业道德，不得从事与公司或部门利益相冲突的行为。
第十五条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十六条员工应遵守公司的行为准则，不得进行以欺诈、虚假、伪造等手段的行为。
第五章处理第十七条在违反本规章制度的情况下，公司将采取相应的处理措施。
第十八条违反本规章制度的轻微行为，将给予口头警告或书面警告。
第十九条违反本规章制度的严重行为，将给予停职、降职或解雇等处罚。
第二十条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第六章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，经公司董事会批准。
第二十二条本规章制度的修改和解释权归公司董事会所有。
以上是公司各部门管理规章制度的范文，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。
公司各部门管理规章制度范例（2）第一章总则第一条为了加强公司各部门的管理，明确各员工的工作职责，规范员工的行为规范，提高工作效率和整体营运质量，制定本规章制度。
仓库安全作业管理规定(3篇)
仓库安全作业管理规定第一章总则1.1为加强仓库消防安全管理,保障企业财产免受火灾危害,杜绝灾害事故发生,依照《中华人民共和国消防法》、《山东省消防条例》、《公安部仓库防火安全管理规则》及有关规定，结合我厂实际制订本规定。
1.2本规定适用于在各类仓库、堆场、货场的装卸作业。
1.3本规定由分管负责人负责监督检查,每月不少于____次,每月月底将考核情况报公司领导。
1.4进入仓库的各类人员、车辆必须严禁遵守本规定，防止各类事故发生。
第二章组织管理2.2各组长为本单位防火负责人,全面负责仓库装卸作业的安全管理工作。
2.3防火负责人职责如下:____组织学习贯彻消防安全法规,完成上级部署的消防安全工作。
2.3.2对本部门的作业工具、人员进行安全管理和检查，逐级落实防火责任制和岗位防火责任制。
____组织对职工进行消防安全培训考核，提高职工安全素质。
____组织开展防火检查,消除火险隐患,制定灭火应急方案,组织扑救火灾。
2.3.5定期总结消防安全工作、适时奖惩。
第三章储存管理3.1露天存放物品应当分类、分堆和分垛，并留有必要的防火间距。
3.2甲、乙类桶装液体，不易露天存放，必须露天存放时，在炎热季节必须采取降温措施。
3.3库存物品应当分类、分垛储存、每垛占地面积不宜大于100m2，垛与垛间距不小于1m,垛与墙间距不小于0.5m,垛与梁柱的间距不小于0.3m,主要通道宽度不小于2m。
3.4甲、乙类物品和一般物品以及容易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品,必须分间、分库储存，并在醒目处标明储存物品名称、性质和灭火方法。
3.5物品入库前保管员、装卸人员应当检查，确定无火种等隐患后，方准入库。
3.6甲、乙类物品的包装容器应当牢固、密封，发现破损、残缺、变形和物品变质、分解等情况，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。
3.7使用过的油棉纱、油手套等沾油纤维物品以及可燃包装物，应当存放在安全地点，定期处理。
3.8通道及防火间距内不准堆放物品。
2024年公司办公室管理制度范例（三篇）
2024年公司办公室管理制度范例1、在办公区域内吸烟的员工，将被处以____元的罚款；2、工作时间内，应保持适当的仪容仪表，禁止穿着过于暴露、非主流的服装，如超短裙、低胸衫等，以及不得穿拖鞋，违者每次罚款____元；3、工作期间，不得从事与工作无关的活动，如游戏、浏览社交媒体、听音乐、观看视频或股票交易等，每次罚款____元；4、在办公区域内，禁止进行非工作性质的聚集聊天或使用不雅语言，每人每次罚款____元；5、使用公司____进行私人电话通话的行为，每次罚款____元；6、利用公司网络和电脑资源进行非工作相关的下载，将被罚款____元/次；7、工作时间内，员工不得在办公区域内用餐（包括早餐），违者罚款____元/次；8、下班时需整理好个人工作区域，未清洁、未关闭电脑或最后离开未关闭空调的员工，每次罚款____元；9、未经许可，擅自带领非员工进入办公区域者，每次罚款____元；10、未经请假批准，未按公司规定擅自离开工作岗位外出，将按旷工处理并接受相应处罚；11、利用公司资源进行与公司利益无关的商业活动，每次罚款____元；12、泄露公司系统后台账户信息/____、非法删除后台信息或泄露重要____者，罚款1000元，如造成重大损失，将视情况给予降职、降薪直至解雇的处分；13、损坏公物者，需照价赔偿，故意损坏者，需双倍赔偿；14、对上级的工作安排或岗位调动无理抗拒、故意拖延者，每次罚款____元，当月累计三次者将被解雇；15、对公司的运营造成重大损失或涉及诚信问题的，将给予解雇处理；16、因个人行为对公司形象造成重大负面影响的，公司将视情况最高给予解雇处理；17、公司所有的商品、赠品、物料及文档均为公司财产，不得挪作私用，否则将被视为不诚信行为；18、公司员工之间禁止发展不适当的情感关系，如有此类情况，需及时告知公司，未告知者，公司将视情况最高给予解雇处理；19、诋毁同事或公司，使用侮辱性语言，破坏团队和谐或损害公司形象的，将根据情节最高给予解雇处理；20、所有罚款需在一天内以现金形式交至人事行政部，延期支付将视为同意公司从当月工资中加倍扣除；21、本规定自发布之日起生效，敬请全体同仁共同遵守并监督执行。
平台使用管理规定(3篇)
平台使用管理规定以下是一些平台使用的管理规定范例：1. 用户行为规范：- 用户应尊重他人的权利和隐私，不得发布侵犯他人权益的内容；- 用户应遵守法律法规，不得进行违法犯罪、淫秽色情、暴力恐怖等行为；- 用户不得利用平台进行传播谣言、虚假信息、诈骗欺诈等活动；- 用户不得发布广告、垃圾信息等对其他用户造成骚扰的内容；- 用户不得恶意攻击、诋毁他人，不得进行人身攻击或辱骂他人。
2. 内容审核规定：- 平台应设立内容审核系统，对用户发布的内容进行审核，确保内容符合相关法律法规和平台规定；- 平台应及时处理用户举报的不良内容，并视情况对发布内容的用户进行处罚，包括但不限于删除内容、限制使用权限或注销账号等措施；- 平台应加强对敏感信息和不良信息的过滤和清除，确保平台环境的健康和安全；3. 用户隐私保护规定：- 平台应遵守相关的隐私保护法律和规定，对用户的个人信息进行保护；- 平台不得未经用户同意将用户的个人信息提供给第三方；- 用户个人信息泄漏或被滥用的，平台应承担相应责任，并采取措施加以解决。
4. 授权与违约规定：- 用户在使用平台服务时，应遵守平台的使用规定；- 用户在平台上发布的内容，如涉及到第三方的权益，用户应确保已取得相应的授权；- 用户违反平台规定的，在平台的判断下，平台有权采取限制使用、删除内容、警告甚至注销账号等措施。
这些规定只是一些常见的范例，具体的规定还需根据平台的实际情况和法律法规进行制定。
平台使用管理规定（2）一、平台租车原则(一)公车要公用、公务要保障;(二)厉行节约、集中管理、务实高效、监督问责;(三)先约再用，不足部分社会化保障。
二、平台租车保障范围平台租车保障范围为经济开发区参加车改并领取车改补贴的在职在编工作人员参加重要公务、机要应急公务和补贴区域外赴交通不便区域公务出行。
三、使用平台租车情形符合下列条件之一即可申请平台租车公务出行：1、因时间或公共交通条件等所限，无法及时参加县委、县人大、县政府、县政协组织的重要会议。
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管理规定范例 Jenny was compiled in January 2021
管理制度范例(B)
□总则
第一条以质量求生存，以品种求发展，确立“用户第一”、“质量第一”、“信誉第一”、“服务第一”，维护工厂声誉，重视社会经济效益，生产物美价廉的产品投放市场，满足社会需要是我厂产品的销售方针。
第二条掌握市场信息，开发新产品，开拓市场，提高产品的市场竞争能力，沟通企业与社会，企业与用户的关系，提高企业经济效益，是我厂产品销售管理的目标。
□市场预测
第三条市场预测是经营决策的前提，对同类产品的生命周期状况和市场覆盖状况要作全面的了解分析，并掌握下列各点：
1.了解同类产品国内外全年销售总量和同行业全年
的生产总量
分析饱和程度。
2.了解同行业各类产品在全国各地区市场占有率，
分析开发新产
品，开拓市场的新途径。
3.了解用户对产品质量的反映及技术要求，分析提高产品质量，增加品种，满足用户要求的可行性。
4.了解同行业产品更新及技术质量改进的进展情况，分析产品发展的新动向，做到知已知彼，掌握信息，力求企业发展，处于领先地位。
第四条预测国内各地区及国外市场各占的销售比率，确定年销售量的总体计划。
第五条收集国外同行业同类产品更新及技术发展情报，国外市场供求趋势，国外用户对产品反映及信赖程度，确定对外市场开拓方针。
□经营决策
第六条根据工厂中长期规划和生产能力状况，通过预测市场需求情况，进行全面综合分析，由销售科提出初步的年度产品销售方案，报请厂部审查决策。
第七条经过厂务会议讨论，厂长审定，职代会通过，确定年度经营目标并作为编制年度生产大纲和工厂年度方针目标的依据。
□产销平衡及签订合同
第八条销售科根据工厂全年生产大纲及近年来国内各地区和外贸订货情况，平衡分配计划，对外签订产品销售合同，并根据市场供求形势确定“以销定产”和
“以产定销”相结合的方针，留有余地，信守合同，维护合同法规的严肃性。
第九条执行价格政策，如需变更定价，报批手续由财务科负责，决定浮动价格，经经营副厂长批准。
第十条销售科根据年度生产计划，销售合同，编制年度销售计划，根据市场供求形势编报季度和月度销售计划，于月前十天报计划科以便综合平衡产销衔接。
第十一条参加各类订货会议，扩大销售网，开拓新市场的原则，巩固发展用户关系。
第十二条建立和逐步完善销售档案，管理好用户合同。
□编制产品发运计划，组织回笼资金
第十三条执行销售合同，必须严格按照合同供货期编制产品发运计划，做好预报铁路发运计划的工作。
第十四条发货应掌握原则，处理好主次关系。
第十五条产品销售均由销售科开具“产品发货通知单”、发票和托收单，由财务科收款或向银行办理托收手续。
第十六条分管成品资金，努力降低产品库存，由财务科编制销售收入计划，综合产、销、财的有效平衡
并积极协助财务科及时回笼资金。
第十七条确立为用户服务的观念，款到发货应及时办理，用户函电询问，三天内必答，如质量问题需派人处理，五天内与有关部门联系，派人前往。
□建立产品销售信息反馈制度
第十八条销售科每年组织一次较全面的用户访问，并每年发函到全国各用户，征求意见，将收集的意见汇总，整理，向工厂领导及有关部门反映，由有关部门提出整改措施，并列入全面质量管理工作。
第十九条将用户对产品质量，技术要求等方面来信登记并及时反馈有关部门处理。
第二十条负责产品销售方面各种数据的收集整理，建立用户档案，收集同行业情报，提供销售方面的分析资料，按上级规定，及时、准确、完整地上报销售报表。