员工招聘合同范文

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员工招录合同3篇

员工招录合同3篇

员工招录合同3篇篇1甲方(用人单位):___________________乙方(应聘者):_____________________根据中华人民共和国有关劳动法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方聘用乙方事宜达成如下协议:一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方从事____________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_______________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要,实行标准工时制度,乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和时间按甲方规定执行。

四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定为乙方发放工资,支付标准按照甲方规定执行。

甲方可以根据实际情况调整乙方的工资标准,如调整应提前通知乙方。

2. 甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

乙方个人应承担的部分由甲方代扣代缴。

乙方在职期间产生的社会保险和住房公积金等相关费用由甲乙双方按照规定承担。

如乙方拒绝承担相应费用或拒绝办理相关手续,由此产生的后果由乙方承担。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,遵守劳动安全卫生和操作规程。

乙方如有违反,甲方有权按照规章制度给予相应处理。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权,未经甲方许可,不得泄露给第三方。

否则,甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、保密条款乙方承诺对在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息予以保密,并承诺未经甲方许可,不得将相关信息泄露给第三方。

否则,甲方有权追究乙方的法律责任。

七、违约责任及赔偿损失条款1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定,应承担违约责任,并按照约定支付违约金。

招聘合同范文五篇

招聘合同范文五篇

招聘合同范文五篇招聘合同篇1甲方:乙方:名称:姓名:法定代表人:身份证号码:住所:住址:甲乙双方根据平等自愿的原则,经协商一致,订立本协议。

一、协议内容及期限1.甲方聘用乙方担任公司销售经理一职,乙方应根据甲方的工作制度、岗位职责及甲方安排的其他工作任务按时完成各项工作。

乙方按照甲方计划独立完成销售部的组建和员工的培训工作,并建立全面完善的销售管理机制。

乙方销售各种商品应当按照甲方的'价格规定进行,乙方对其销售的商品享有经理打折权。

乙方承诺保质保量完成甲方安排的各项工作任务,遵守甲方的各项规章制度,如有违反甲方有权根据公司制度对其进行处理,并要求乙方承担因此造成的损失。

2.聘用期限自年月日(以实际到任时间为准)起至年月日止,为期年。

协议期满前一个月,经甲、乙双方协商同意,方可办理续签聘用协议。

本协议期限内,乙方无正当理由不得单方终止或不履行合同,如有违约,应承担因此造成的甲方的损失。

协议期内乙方如有正当理由需终止协议的,应提前30天向甲方书面提出申请,经甲方书面同意后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,结清款项方可解除本协议。

同时,乙方解除协议应当支付聘用期间甲方投入的培训费、管理费等相关费用。

因乙方违反本条约定而给甲方造成损失,甲方除有权扣发乙方应得薪酬外,还有权要求乙方承担赔偿责任。

二、工作报酬1.乙方工作报酬执行佣金提成制,乙方每月完成业绩以上,甲方按照乙方所完成业绩总额 %计提成,并于每月30日以方式发放给乙方。

以上提成具体计算标准为:根据乙方享受的经理折扣权,乙方所订包房不打折的情况下以 %计乙方提成,超消费折可按超低消费以后总额 %计乙方提成,超消费折视为无提成销售(此种情况需请示上级部门批准,包括赠送酒水食品等)。

2. 乙方每月业绩完成以上,甲方可以为乙方免费提供一间请客房(酒水为指定酒水)。

3. 乙方销售业绩完成以上,享有将甲方指定酒水赠送给其所订包房的权利,如乙方销售业绩低于,其所订包房需要赠送酒水的,乙方只能按照甲方规定的该酒水成本价自行购入赠送。

人力资源人事招聘专员合同6篇

人力资源人事招聘专员合同6篇

人力资源人事招聘专员合同6篇篇1人力资源人事招聘专员合同甲方:______________(单位名称)乙方:______________(姓名)鉴于甲方为了顺利开展人力资源招聘工作,需要聘用乙方作为人力资源人事招聘专员,双方本着自愿、平等、诚实、守信的原则,经友好协商,达成以下合同,以昭明双方权利义务:一、工作内容:1. 乙方将按照甲方的招聘计划,参与人才招聘、筛选、面试及入职工作。

2. 乙方负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排等工作。

3. 乙方应当依法保护招聘信息的保密性,不得泄露给不相关的人员。

二、薪酬待遇:1. 乙方的薪酬待遇为______________元/月(大写:______________元整),包括基本工资、奖金等。

2. 薪酬发放时间为每月的15日前,发放形式为银行转账或现金领取。

三、工作时间:1. 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间及休息安排由甲方负责制定。

2. 如有需要加班的情况,乙方需提前报备并经甲方同意后才可进行加班。

四、工作要求:1. 乙方应熟悉人力资源招聘岗位相关知识,有较强的沟通能力和团队合作精神。

2. 乙方应保持工作状态良好,服从甲方的管理,认真负责地完成自己的工作任务。

五、合同期限:1. 本合同自________年__月__日起生效,至________年__月__日止。

2. 合同期满前,如乙方有回避、离职等情况,应提前一个月提交书面申请并与甲方协商解决。

六、其他事项:1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有法律效力。

2. 本合同如有争议,应协商解决;协商不成的,提交当地人力资源和社会保障部门处理。

甲方(单位名称):______________乙方(签字):______________ 日期:______________以上为《人力资源人事招聘专员合同》,双方签字生效。

篇2人力资源人事招聘专员合同甲方(招聘公司):________乙方(人事招聘专员):________为了规范乙方在甲方公司的工作,双方经友好协商一致,达成以下合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

正式聘用合同书范本模板3篇

正式聘用合同书范本模板3篇

正式聘用合同书范本模板3篇聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

那么对于劳动合同你了解多少呢你知道要注意什么吗以下是小编为大家整理的劳动合同范本,欢迎参考阅读正式聘用合同书范文1甲方:乙方:甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理须按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为:乙方应按时按质按要求完成甲方所布置的工作任务,要确保所提交的工作成果符合国家、地方、行业有关规范要求,如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时,乙方应承担一定的经济损失,甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失。

第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在公司住所地履行职责。

乙方在聘用期间,应严格遵守甲方制定的工作制度(网络公司工作制度); 第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为8小时,每周5个半工作日(周日下午业务培训/排版),其工作、休息、休假等,依员工手册办理。

第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册和《劳动法》的相关规定办理。

第七条乙方的工作报酬:甲方承诺按月付给乙方工作报酬元人民币,并提供适当的工作环境和条件;第八条乙方每月工资由甲方于次月20日发放。

若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

第九条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,合同终止时,甲方补发乙方当月的工资,乙方不必补偿培训费。

第十条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,并提出离职书面申请书。

调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日结清乙方当月工资。

受聘期间,乙方因自身原因(患病或安全事故等)不能正常工作的期间,甲方可以给乙方发放适当的工资作为补偿。

招聘员工合同书范本5篇

招聘员工合同书范本5篇

招聘员工合同书范本5篇招聘员工合同书范本1合同编号:_________甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日就甲方和乙方之间建立劳动关系和规范双方权利义务事宜,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,经友好协商签订本劳动合同,以资双方共同遵守。

第一条合同期限以及试用期限:本合同为固定期限劳动合同,有效期限为5年,自____________年1月1日起至1月1日止;其中试用期为个月。

第二条工作内容与工作地点:1、乙方的工作地点为____________公司设备科以及生在车间所在地。

甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点,乙方对此表示同意,并同意不属于变更本合同。

2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门,从事设备科科长工作,乙方须按甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成甲分配的工作任务;3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动)。

乙方同意甲方的工作安排,并同意不属于变更本合同。

第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

2、甲方可视乙方岗位之实际情况,按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查;3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。

4、甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

员工招聘合同书(4篇)

员工招聘合同书(4篇)

员工招聘合同书用人单位(甲方):负责人(签字或盖章):聘用人员(乙方):签订日期:____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的有关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限本合同从____年____月____日起至____年____月____日止,合同期为____年。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止,试用期为____个月。

二、工作内容(一)根据甲方工作需要,乙方在____岗位从事____工作。

(二)乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档,其执业地点注册在城口县中医医院。

(三)合同期内,乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

在合同期限内因工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位或工种。

(四)乙方须按照甲方工作岗位要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准。

(五)乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

(六)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(七)乙方受聘时,需在甲方经过一周的岗前培训。

并按时参加甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。

(八)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

三、劳动报酬(一)乙方的工资标准为元/月,每月日按时发放。

聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。

(二)乙方职称每提高一个档次后,甲方应按照国家相关规定确定乙方工资(按相应职称级别工资标准执行)。

(三)乙方每工作满一年,次年的月工资增加____元,直至达到正式职工工资水平为限。

四、社会保险和福利待遇(一)甲方根据聘用人员的不同身份(农业人口、城镇人口)分别提供医疗保险、养老保险、失业保险。

手机店招聘员工合同6篇

手机店招聘员工合同6篇

手机店招聘员工合同6篇篇1甲方(公司):___________手机店地址:________________________法定代表人:__________________联系方式:____________________乙方(员工):________________住址:________________________联系方式:____________________身份证号码:__________________鉴于甲方需要招聘手机店员工,乙方有意应聘,双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议:一、工作内容及地点1. 乙方应聘的职位为:________________。

2. 工作地点:甲方的手机店及相关业务所在地。

3. 工作内容:乙方应按照甲方的要求,履行相应的岗位职责,包括但不限于销售、客户服务、产品陈列等工作。

二、工作时间与休息休假1. 工作时间:按照甲方的规定执行,具体上下班时间根据店铺实际情况安排。

2. 休息休假:按照国家法定休息日及年假等相关规定执行。

3. 加班事宜:因工作需要加班时,乙方应配合甲方的工作安排,并按照国家法律规定支付加班工资。

三、薪资待遇与福利1. 薪资构成:基本工资+业绩奖金+其他补贴。

具体标准按照甲方规定执行。

2. 薪资发放:每月发放薪资,具体发放日根据甲方规定执行。

3. 福利待遇:乙方享有国家规定的五险一金及其他福利待遇。

四、合同期限与试用期1. 合同期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期为__个月。

试用期满后,经双方协商一致,可签订正式劳动合同。

试用期内,双方均有权解除合同。

2. 合同续签:合同期满前,双方协商一致,可续签合同。

若一方不同意续签,应在合同到期前提前通知对方。

合同到期时未提出异议的,本合同自动续签一定周期。

甲方(公司):XXXX手机店地址:【公司地址】法定代表人:【姓名】联系方式:【联系电话】工商注册号:【注册号码】篇2甲方(聘用方):XXXX手机店地址:XXXXXXXXX联系电话:XXXXXXXXXXX乙方(受聘方):__________________住址:_____________________________联系电话:___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方为手机店员工事宜达成如下协议:一、工作内容及职责1. 乙方应聘的职位为:___________________。

招聘用工合同范文3篇

招聘用工合同范文3篇

招聘用工合同范文3篇篇1招聘用工合同范文甲方:雇主(企业名称)乙方:员工(姓名)鉴于甲方需要招聘员工,乙方同意接受甲方的雇佣,经双方友好协商,达成以下协议:第一条劳动岗位甲方通过正规渠道招聘乙方,聘用乙方担任(具体岗位名称),接受甲方的管理。

乙方需遵守公司的规章制度,服从公司领导的管理,完成工作任务。

第二条工作时间乙方的工作时间为每周(具体天数)工作日,每天工作(具体时间),共计每周(具体小时数)小时。

乙方需遵守公司的上下班时间,不得迟到早退。

第三条工资及福利1. 乙方的基本工资为每月(具体金额)元。

具体工资组成及项目将另行书面告知乙方。

2. 乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金,按照法律法规的要求缴纳个人和单位部分。

3. 乙方享受公司提供的其他福利待遇,具体由公司制定并告知。

第四条试用期乙方进入公司后,需进行为期(具体时间)的试用期。

在试用期内,双方如有不满意可以随时终止合同。

试用期结束后,视服务表现,确认是否转正。

第五条终止1. 本合同有效期为(具体时间),期满后如有需要延长,需双方按照规定提前沟通。

2. 双方协商一致解除合同的,应提前(具体时间)提出书面通知。

3. 因乙方严重违反公司规定,导致公司经济损失的,甲方有权随时解除合同。

第六条保密乙方在职期间和离职后,不得泄露公司的商业机密和相关信息,否则将承担法律责任。

第七条其他1. 本合同未尽事宜,由双方协商解决。

2. 本合同一式两份,双方各持一份,相互签字生效。

甲方(公司名称):乙方(员工姓名):签署日期:签署日期:篇2招聘用工合同范本甲方:(公司名称)地址:(公司地址)电话:(公司联系电话)法定代表人:(法定代表人姓名)乙方:(员工姓名)性别:(男/女)身份证号:(身份证号码)联系电话:(联系电话)鉴于甲方现拟聘请乙方为(职位名称),经双方友好协商,达成以下协议,以兹遵照履行:第一条工作内容1.乙方为甲方从事(具体工作内容),并接受甲方领导的工作安排。

关于招聘员工劳动合同协议标准版(10篇)

关于招聘员工劳动合同协议标准版(10篇)

关于招聘员工劳动合同协议标准版(10篇)关于招聘员工劳动合同协议标准版(10篇)在招聘上常见的劳动合同书是什么样的呢随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它可以保护民事法律关系。

下面是小编给大家整理的招聘员工劳动合同协议标准版,仅供参考希望能帮助到大家。

招聘员工劳动合同协议标准版篇1甲方:__________________乙方:__________________1经营者是指甲方聘用的经营酒店的酒店管理公司。

五星级饭店是指经国家旅游总局下属的全国旅游星级饭店评定委员会或者其权利义务继受者认定的五星级饭店。

专业顾问是指甲方为项目的设计与建造所需聘用的包括项目管理、建筑设计、室内设计、景观设计、厨房及洗衣房顾问、机电顾问、IT顾问、专业音响顾问、声学/噪音顾问、灯光顾问、艺术顾问、标志标识顾问、水疗顾问、健身设备顾问。

总负责人是指乙方向甲方提供本协议项下服务总负责人。

被推荐方乙方向甲方推荐的专业顾问公司或其他独立于乙方的组织或个人。

双方甲方和乙方。

2乙方的聘用2—1—1甲方聘用乙方在期限内,遵照此协议的条款和条件,向乙方提供酒店建设筹建,筹备开业计划、执行顾问服务。

2—2—1乙方根据第2—1条,接受此项聘用。

接收聘用聘用3服务与职责3—1—1在甲方正确合理地履行本协议第3—2条款和第4条款的前提下,乙方在期限内双方商定的合理期间内向甲方提供下列在附录一中详细描述内容的服务:1)可行性分析顾问服务;2)方案设计顾问服务;3)酒店管理公司筛选顾问服务;4)与酒店管理公司谈判顾问服务;5)专业顾问公司筛选评审顾问服务。

3—1—2乙方向甲方提供本款服务的过程中未经甲方许可,不调换总负责人。

总负责人主持乙方在本协议项下应履行的全部义务。

除非征得甲方同意,总负责人将亲自出席双方适时商定的时间和地点举行的双方的接洽和会谈。

3—1—3在本条款项下乙方向甲方服务的职责是推荐并帮助甲方筛选经营者,并向甲方提供专业建议和意见,以便甲方与经营者签署关于酒店的合作意向书、技术服务协议和酒店管理协议。

代招员工合同7篇

代招员工合同7篇

代招员工合同7篇篇1甲方(用工单位):[单位名称]地址:[单位地址]法定代表人/负责人:[法定代表人姓名]乙方(代招单位):[单位名称]地址:[单位地址]法定代表人/负责人:[负责人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方委托乙方代为招聘员工的有关事宜达成如下协议:一、协议目的甲方委托乙方代为招聘员工,乙方根据甲方需求负责员工招聘、选拔和推荐工作,协助甲方与应聘员工建立劳动合同关系。

二、代招员工的条件及招聘流程1. 乙方应按照甲方提供的岗位需求和要求进行招聘。

2. 乙方负责收集应聘人员的资料,组织面试、笔试等必要的选拔测试。

3. 乙方对符合条件的应聘者进行初步筛选后,提交甲方复审和最终面试。

4. 甲方对乙方推荐的应聘者进行最后审核,决定是否录用。

5. 经甲方确认录用的员工,由甲方与其签订劳动合同。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务:(1)提供招聘岗位的详细要求和岗位职责。

(2)参与面试和最终录用决策。

(3)按照法律规定与录用的员工签订劳动合同。

(4)按时支付乙方的代招服务费用。

2. 乙方责任与义务:(1)按照甲方要求寻找合适的应聘者。

(2)对应聘者的资料进行核实和背景调查。

(3)组织面试和必要的测试。

(4)将符合要求的应聘者推荐给甲方,并协助甲方完成面试工作。

(5)向甲方提供代招服务的相关咨询和建议。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应根据代招员工的数量和质量向乙方支付相应的服务费用。

具体费用标准、支付方式等详见附件《代招服务费用明细》。

2. 甲方应按时支付服务费用,如有逾期,应支付相应的滞纳金。

五、保密条款1. 甲乙双方应对涉及对方的商业机密、员工信息等进行保密,不得泄露给第三方。

2. 双方应妥善保管与代招相关的文件、资料,未经对方同意不得随意泄露或向第三方提供。

六、合同期限及终止条件1. 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

招聘合同范文八篇

招聘合同范文八篇

招聘合同范文八篇招聘合同篇1招聘方(简称甲方):____________________________受聘方(简称乙方):____________________________甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。

即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。

)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间每周工作____天,星期____休息。

每天工作时间为____小时。

上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。

) 第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间,月薪为____ 元。

试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。

)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。

)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

员工招聘合同书范本(3篇)

员工招聘合同书范本(3篇)

员工招聘合同书范本用人单位(全称):_____应聘员工姓名:_____1:入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为:急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工,则扣除本员工满月半月工资,不发放出差补助。

公司予以辞职。

慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请,继续工作一个月待公司招聘到合适人选后,公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。

2:工作时间:入公司新员工试用期为早3:试用期间员工底薪月,没有提成奖金以及出差补助。

过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。

出差补助:餐旅费天,车票实销实报(长途客车及火车)电话费:月。

4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金,按照当月完成百分比发放出差费用。

如连续3个月未完成月任务,按照百分比扣除月底薪。

完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5:考核制度:制定考核表_所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核,对于完成公司任务,表现良好,无不良违纪记录,积极向上,考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6:新老员工必须团结一致,争取获得以上奖项。

员工必须遵守公司制定的规章制度,爱护公司财物,如对公司造成不可挽回的损失,公司保留追究权力。

轻者将按公司要求进行处罚,重者送交公安机关处理。

员工必须本著公司为家,诚实做人,诚信经营为本。

努力为公司创造更高的效益为原则。

7:服从管理人员的安排,工作积极认真。

8:本员工无异议,同意以上规定:员工签名:_____ 负责人签名:_____ 日期:____年____月____日日期:____年____月____日员工招聘合同书范本(二)甲方:_____ 乙方:_____法定代表人:_____ 身份证号码:_____ 公司地址:_____ 地址:_____电话:_____ 电话:_____ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,在平等、自愿的基础上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职业务员。

招聘人事的合同4篇

招聘人事的合同4篇

招聘人事的合同4篇篇1招聘人事的合同甲方:(单位名称)法定代表人:(姓名)地址:(地址)电话:(联系电话)乙方:(姓名)性别:(性别)身份证号码:(身份证号码)联系方式:(联系方式)鉴于甲方需要招聘人事,经双方友好协商,就甲方与乙方签订人事招聘合同,达成以下协议:第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任公司人事岗位,主要职责包括但不限于公司员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。

第二条聘用期限本次招聘合同为期一年,从(日期)至(日期),届时甲方可以决定是否续聘乙方。

第三条工作时间和工资待遇1. 乙方工作时间为每周工作五天,每天工作8小时。

2. 乙方的月工资为(工资数额),按时发放工资,工资包括基本工资、绩效奖金等。

3. 乙方享受公司提供的其他福利待遇,具体待遇以公司规定为准。

第四条工作要求1. 乙方应遵守公司的工作纪律,服从公司领导的管理,认真履行岗位职责;2. 乙方要保守公司的商业秘密,不得擅自外泄公司的机密信息;3. 乙方要不断提升自己的职业素质,参加公司组织的培训和考核。

第五条离职1. 若乙方需要离职,应提前(离职提前通知期限)通知甲方,并经双方协商后办理离职手续;2. 若乙方违反合同规定或公司规定,甲方有权解除合同。

第六条合同变更本合同如需变更,需经双方协商一致后签订书面变更协议。

第七条争议解决本合同如有发生争议,双方应友好协商解决;若协商无果,可向人力资源部门投诉或申请仲裁。

第八条其他事项本合同未尽事宜,依据国家有关法律法规和公司规定执行。

甲方:(单位名称)法定代表人:(签字)乙方:(签字)(日期)(日期)篇2招聘人事的合同甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)电话:(联系电话)乙方:(人事招聘者姓名)联系方式:(联系方式)鉴于甲方需要招聘合适的人才进行人事工作,为了明确双方的权利和义务,经双方协商一致,就甲方招聘乙方为人事招聘者事宜达成如下协议:第一条:聘用内容1.1 甲方聘用乙方作为公司的人事招聘者,负责公司的招聘工作。

单位临时工聘用协议书范文(六篇)

单位临时工聘用协议书范文(六篇)

单位临时工聘用协议书范文用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。

经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在_____岗位承担工作。

三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制,每天工作8小时。

原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。

2、乙方基础工资标准为_____元/月,加班按工资底1.5倍另计。

3、甲方现金结算工资至当日。

五、福利待遇1、合同期内,乙方提出申请饭餐,甲方应执行。

六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

招聘员工的劳动合同范文3篇最新

招聘员工的劳动合同范文3篇最新

招聘员工的劳动合同范文3篇最新随着民营企业的迅速发展,人力资源成了民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。

签订招聘员工合同需要注意什么呢?以下是小编为大家整理的招聘员工合同范文,感谢您的阅读。

招聘员工的劳动合同范文1甲方:乙方:__________________文化程度及最高学历院校:__________________性别:______居民身份证号码:_______________________根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为 ____ 期限合同。

本合同生效日期 __ 年 __ 月 __ 日,其中试用期 ___天。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行 ____ 工作制。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月__ 日以货币形式足额支付乙方上个月工资,工资不低于__ 元,其中试期间工资为__元。

四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇:______________五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

摆地摊招聘员工合同5篇

摆地摊招聘员工合同5篇

摆地摊招聘员工合同5篇篇1甲方(雇主):________________乙方(雇员):________________鉴于甲方需要招聘员工协助摆地摊业务,乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作,双方根据平等、自愿、协商一致的原则,特订立本合同,以明确双方的权利和义务。

一、工作内容1. 乙方应在甲方的指导下,按照甲方的要求,在地摊上销售甲方提供的商品。

2. 乙方需保持工作区域的整洁、卫生,维护甲方形象。

3. 乙方需遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

二、工作时间和地点1. 工作时间:每日工作______小时,具体上下班时间由甲方安排。

2. 工作地点:甲方指定的地摊位置。

三、薪酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月,甲方按照乙方实际工作量进行绩效考核,并支付相应的奖金。

2. 乙方工作满一年后,甲方将为其缴纳社会保险。

3. 乙方享有与甲方正式员工相等的休假待遇。

四、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

五、合同解除和终止1. 合同期限届满,合同自然终止。

2. 乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方有权解除合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)无故旷工连续超过三日的;(3)因乙方原因导致甲方重大损失的。

3. 甲方在合同期内有下列情形之一的,乙方有权解除合同:(1)未按约定支付薪酬的;(2)工作环境恶劣,危害乙方身体健康的;(3)甲方违反国家法律法规的。

六、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付薪酬的,应支付乙方应得薪酬百分之二十的违约金。

2. 乙方违反甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1. 本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(雇主):________________(签字盖章)乙方(雇员):________________(签字盖章)日期:____年__月__日篇2甲方(雇主):____________________身份证号码:____________________联系方式:____________________乙方(雇员):____________________身份证号码:____________________联系方式:____________________鉴于甲方需要招聘员工在地摊经营活动中从事相关工作,乙方具备相关工作能力,双方本着平等、自愿、公平的原则,为建立明确的雇佣关系,特订立本合同。

公司招聘员工合同书(3篇)

公司招聘员工合同书(3篇)

公司招聘员工合同书(3篇)公司招聘员工合同书(精选3篇)公司招聘员工合同书篇1甲方(用工单位):乙方:甲方因经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为(工种名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事(工种名称)。

第二条劳动合同期限从______年____月____日起至______年____月____日时止。

其中试用期限为个月,至______年____月____日止。

第三条甲方的基本权利和义务是:一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利和义务是:一、享受待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。

(要写明变更和解除的条件。

如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。

)第九条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方:(签章)乙方:(签章)______年____月____日公司招聘员工合同书篇2邀?请?函主办单位:湖南省人力资源和社会保障厅承办单位:中国湖南_____市场?湖南省_____流动服务中心?举办地点:湖南省(长沙市开福区营盘东)活动宣传:1、通过专业类主流媒体潇湘晨报、长沙晚报、三湘都市报、红网、交通频道、湖南_____、_____就业社保信息报等全面发布;2、10万张招聘会预告单发放于长沙各_____集中地;3、从_____库中挑选专业_____通过短信进行预约。

企业员工招聘劳动合同(4篇)

企业员工招聘劳动合同(4篇)

企业员工招聘劳动合同甲方:乙方:经协商,乙方同意将其档案委托甲方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:一、甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。

2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。

二、乙方:1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。

2、应及时把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。

三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。

四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从第二个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管责任。

五、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。

七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方:_____ 乙方:_____盖章:_____ 盖章:_____ 经办人签名:____年____月____日企业员工招聘劳动合同(二)甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:企业性质:协商首席代表:_____ 协商首席代表:_____ 姓名:_____ 姓名:_____ 职务:_____ 职务:_____ 身份证号码:_____ 身份证号码:_____ 协商代表人数:_____ 协商代表人数:_____ 代表产生方式:_____ 法定代表人姓名:_____ 联系电话:_____ 联系电话:_____ 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条符合第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.员工增(减)工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:_____.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:_____.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划.员工必须接受职业培训,提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至____年____月____日止.第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效.送达____日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)____年____月____日 ____年____月____日企业员工招聘劳动合同(三)甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:企业性质:协商首席代表:_____ 协商首席代表:_____ 姓名:_____ 姓名:_____ 职务:_____ 职务:_____ 身份证号码:_____ 身份证号码:_____协商代表人数:_____ 协商代表人数:_____代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:_____ 联系电话:_____第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力.第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条符合第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%.员工增(减)工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜:(一)每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:_____.第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜:(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参与加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:_____.第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律,法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划.员工必须接受职业培训,提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起,至____年____月____日止.第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜,法律,法规,规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效.送达____日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)____年____月____日 ____年____月____日企业员工招聘劳动合同(四)公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

合同制工人招聘合同书范文7篇

合同制工人招聘合同书范文7篇

合同制工人招聘合同书范文7篇篇1甲方(用人单位):_________________________单位性质:_________________________法定代表人:_________________________单位地址:_________________________联系电话:_________________________乙方(应聘者):_________________________户籍所在地:_________________________现居住地:_________________________联系电话:_________________________身份证号码:_________________________紧急联系人及联系方式:_________________________鉴于甲方需要招聘合同制工人,乙方具备相关条件和意愿,双方经过友好协商,达成以下协议条款,以明确双方的权利和义务。

一、聘用岗位与期限甲方同意聘用乙方担任________岗位,从事______工作。

聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

聘用期满后,根据双方意愿和实际情况,可再行续签。

二、工作内容与地点乙方应按照甲方的要求,认真履行所担任岗位的职责,完成工作任务。

工作地点为甲方指定的地点。

具体工作内容包括但不限于_______等。

乙方需严格遵守甲方的安全操作规程,如有违反,造成的安全事故等后果由乙方承担。

三、工作时间与假期乙方的工作时间按照甲方的规定执行,实行标准工时制。

如遇加班或特殊工作需求,按照国家规定支付加班工资或安排调休。

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利。

具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、薪酬待遇与福利甲方按照国家和企业规定,支付乙方工资和福利。

具体薪资标准和福利待遇在双方面试或聘用谈判时商定,并随聘用期限和绩效表现进行调整。

招聘资料员信息合同范文8篇

招聘资料员信息合同范文8篇

招聘资料员信息合同范文8篇篇1甲方(聘用方):__________________公司地址:_____________________________联系方式:___________________________乙方(受聘方):___________________联系方式:___________________________住址:_____________________________鉴于甲方需要招聘一名资料员,乙方具备相关资料管理方面的专业知识和能力,双方在平等、自愿的基础上,依据相关法律规定,就聘用资料员事宜达成如下协议:一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求,负责管理和整理公司的各类资料,包括但不限于文档、图纸、合同等。

2. 乙方需确保资料的完整性、准确性和安全性,防止资料丢失和损坏。

3. 乙方应协助其他部门完成相关资料的归档和查询工作。

4. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度,服从领导安排,完成其他相关工作任务。

二、工作时间及地点1. 工作时间:乙方的工作时间应遵循甲方的规定,即每周工作五天,每天八小时工作制。

2. 工作地点:乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、薪酬待遇及福利1. 薪酬:甲方支付乙方的月薪为人民币________元整。

2. 奖金:乙方在年度考核合格后,可享受公司规定的年终奖金。

3. 福利:乙方享有公司规定的五险一金及其他福利待遇。

四、合同期限及试用期1. 本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 试用期为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期满后,根据双方意愿及乙方表现,可签订正式劳动合同。

五、保密条款1. 乙方在工作期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,不得泄露与甲方业务相关的任何信息。

2. 若乙方违反保密义务,甲方有权追究乙方的法律责任。

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员工招聘合同范文
(最新版)
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员工招聘合同范文1
用人单位(全称):
应聘员工姓名:
员工招聘合同书
NO. 1:入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为:急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工,则扣除本员工满月半月工资,不发放出差补助。

公司予以辞职。

慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请,继续工作一个月待公司招聘到合适人选后,公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。

2:工作时间:
入公司新员工试用期为早3:试用期间员工底薪月,没有提成奖金以及出差补助。

过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。

出差补助:餐旅费天,车票实销实报(长途客车及火车) 电话费:月。

4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金,按照当月完成百分比发放出差费用。

如连续3个月未完成月任务,按照百分比扣除月底薪。

完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5:考核制度:
制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核,对于完成公司任务,表现良好,无不良违纪记录,积极向上,考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6:新老员工必须团结一致,争取获得以上奖项。

员工必须遵守公司制定的规章制度,爱护公司财物,如对公司造成不可挽回的损失,公司保留追究权力。

轻者将按公司要求进行处罚,重者送交公安机关处理。


工必须本著公司为家,诚实做人,诚信经营为本。

努力为公司创造更高的效益为原则。

7:服从管理人员的安排,工作积极认真。

8:本员工无异议,同意以上规定:
员工签名:负责人签名:
日期:日期:
员工招聘合同范文2
甲方:
乙方:
为推进中国区县联盟唐县网建设,更快更好地利用中国区县联盟大品牌效应,增强唐县各行各业在本地和全国的影响力,本着“网络共建,互利互惠,合作双赢”的原则,唐县运营中心诚聘业务能力强、人脉资源旺的兼职推广人员(以下简称推广员),向客户推广唐县网广告信息业务,聘期年。

为规范甲方与乙方的合作关系,经双方同意,特签订本协议。

一、双方责任。

甲方负责中国区县联盟唐县网的手续办理、网站建设、设备购置、广告资讯设计上传、信息添加维护、为客户联系建站、以及网站运营必需的其他人力物力资金投入。

上对中国区县联盟网总部负责,下与乙方推广员联系沟通,提高网站知识性、趣味性,丰富各行业信息资源,增强网站浏览流量,确保网站合法运营。

积极协调各方关系,综合区域行业特色,与乙
方商定行之有效的推广运营方案,使本网站广告刊登业务能适时、高效、稳妥地开展,给广告客户铺设有信心、有价值的外宣平台,并使乙方从业务推广工作中切实获取可观的经济利益。

乙方加盟甲方,利用中国区县联盟网络平台向客户推介广告业务。

乙方应详细了解中国区县联盟网的品牌优势和唐县网各频道特点,具备网页浏览操作技能,具备较强的实际业务推广能力。

乙方推广员承担唐县网共建责任,推广业务时,要注重核实各单位提供的广告信息真实可靠,不向网站吸纳违法、违纪内容。

签订广告资讯刊登合同时,要向客户讲明利害关系,严格遵守合同条款。

因未签广告合同,广告内容失实,产生侵权行为,由此引发了诉讼、赔偿,且广告客户推卸责任的,后果由乙方承担。

二、业务管理。

乙方推广员利用各自特长,可采取亲朋推荐、电话网络沟通、实地接触等方式进行工作。

与客户接洽时,推广员应着装整洁,佩戴或出示“中国区县联盟网唐县运营中心业务推广员”名牌和有效身份证件,积极向上,健康明朗,谈吐优雅,时刻保持良好的内在气质和外在形象,维护中国区县联盟唐县网的声誉。

按实际业务需要,乙方可自备数码相机、U盘等工具,有条件的,也可携带无线上网笔记本电脑,更直观便捷地上网推荐我们联盟网络。

去偏远乡村时,建议两人以上同行,以便相互照应。

乙方推广员谈妥广告业务后,商户需要签订广告资讯刊登合同的,及时签订《广告刊登协议》或《资讯信息刊登合同》,并收集整理与广告商户的经营相关的图片、文字介绍。

甲方运营中心凭《广告刊登协议》《资讯信息刊登合同》和客户提供的信息资料,在合同期限内,向网站广告资讯位置制作并上传广告、资讯信息。

按广告资讯刊登合同约定的期限,收取广告信息费。

收费开具运营中心专用收据或发票,随时或定期同甲方进行结算。

乙方应严格按照运营中心制定的广告信息费标准收费,不得擅自提高或降低标准。

如确需调整广告信息收费标准,并且确认对唐县网无信誉损害的,向甲方申请并经协商同意后,方可提高或降低标准。

三、薪酬办法。

鉴于乙方推广员与甲方运营中心是共建、合作关系,乙方利用自身业务特质加盟,多劳多得,少劳少得,不劳不得。

经运营中心研究决定,暂按高出其他区县薪酬标准,从广告信息费中提成的办法,向乙方支付酬金。

既:唐县城区域内,开收据的广告信息费付给乙方提成35%,开发票的广告信息费付给乙方提成25%;唐县城区域外,开收据的广告信息费付给乙方提成45%,开发票的广告信息费付给乙方提成35%,租车、电话、食宿等费用由乙方自负。

甲方视网站经营盈余情况,年终按比例分派红包。

乙方推广员联系的广告客户,由该推广员全程负责,以后每次续期,乙方均按原标准提成。

四、协议相关。

乙方推广员有权宣传唐县网,维护中国区县联盟唐县网形象,不做有损唐县网的言行;有权丰富网站内容,向甲方运营中心提供唐县各类乡风民俗及其他信息;有权保护自已的人身、财产安全。

甲方运营中心除承担本协议第一条规定的责任,并按协议第三条规定向乙方支付提成以外,将为乙方推广员购买人寿意外保险一份,一旦发生意外事故,甲方有看望慰问义务,不承担人寿保险赔付以外的任何责任。

另外,甲方运营中心对工作表现较差的乙方,有权随时解除其推广员资格。

乙方违约,未经甲方批准擅自调整广告费标准,或用其他方式骗取客户广告信息费,造成唐县网信誉、经济损失的,甲方将追究其法律责任。

五、甲乙双方签订合作协议时,要仔细阅读本合作协议内容,明确了解各自的.责任权利,合作协议一经签订,具备法律效力。

六、本合作协议一式两份,甲方乙方签字后生效,双方各执一份。

甲方:(章)
负责人:(签字)
乙方:(签字)
协议签订日期:年月日
员工招聘合同范文3
甲方(公司主管签字):
甲方电话:
乙方(应聘业务员签字):
乙方身份证号:
本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。

为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。

三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。

四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。

五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。

六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。

七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

以上协议经双方签字后生效。

本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。

甲方:(章)
负责人:(签字)
乙方:(签字)
协议签订日期:年月日。

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