关于开展岗位廉洁风险点排查工作的通知
中共福州市纪律检查委员会、福州市监察局印发《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》的通知
中共福州市纪律检查委员会、福州市监察局印发《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】福州市纪律检查委员会•【公布日期】2012.06.26•【字号】榕纪发[2012]7号•【施行日期】2012.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共福州市纪律检查委员会、福州市监察局印发《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》的通知（榕纪发〔2012〕7号）各县（市）区党委、政府、纪委、监察局，市委各部、委、办、局，市政府各委、办、局（公司）党组（党委）、纪检组（纪委）、监察室，各人民团体党组，闽江学院、福州职业技术学院党委、纪委：现将《关于开展廉政风险防控工作的实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共福州市纪律检查委员会福州市监察局2012年6月26日关于开展廉政风险防控工作的实施办法为了进一步加强廉政风险防控，深入推进预防腐败工作，按照中央纪委、监察部《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发〔2011〕42号）和省纪委、监察厅的部署，根据省委常委、市委书记杨岳同志在市纪委十届二次全会上的讲话精神，结合我市实际，制定本实施办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为推动福州科学发展新跨越提供保证。
二、目标任务以腐败易发多发的领域和部位为重点，以岗位职责为切入点，以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以建立思想防线、制度防线、科技防线为主要内容，积极构建覆盖党的机关、行政机关和国有企业、事业单位的廉政风险防控机制。
关于开展廉政风险排查整纠防控工作的通知
关于开展廉政风险排查整纠防控工作的通知关于开展廉政风险排查整纠防控工作的通知各国土分局，机关各科室、直属事业单位：现将泰兴市国土资源局“两整治一改革”领导小组《泰兴市国土资源局开展廉政风险排查整纠防控工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施本单位廉政风险排查整纠防控工作，市局“两整治一改革”领导小组适时组织检查。
附件：泰兴市国土资源系统开展廉政风险排查整纠防控工作实施方案二〇一〇年十一月二十日主题词：廉政风险排查通知抄送：泰兴市纪委、泰州市国土资源局纪委泰兴市国土资源局2010年11月20 日共印40份泰兴市国土资源系统开展廉政风险排查整纠防控工作实施方案按照国土资源部、省厅、泰州市局《关于国土资源系统开展“两整治一改革”专项行动的通知》要求，为深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届五次会议上关于“加大预防制度建设，推进廉政风险防控机制建设”的讲话精神，切实加大对权力运行的制约和监督，提升全系统党员干部专门是领导干部的岗位廉政风险防范能力，确保国土资源领域反腐败治理工作的顺利开展，经市局“两整治一改革”领导小组研究决定，在全系统深入开展廉政风险排查整纠防控工作。
一、指导思想按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，扎实推进惩防体系建设，实现国土资源行政权力依法、廉洁、高效运行，建立起与国土资源治理改革和进展相适应，融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，促进党风、政风、干部作风的全面优化，为促进泰兴国土资源事业的健康进展提供坚强有力的政治保证。
二、目标任务主动贯彻“改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设”的差不多要求，通过全面查找国土资源治理中易发腐败咨询题的风险点和簿弱环节，开展廉政风险排查和整纪纠风工作，规范工作人员行为，严肃纪律。
查处违法违纪案件，坚决纠正干部队伍中的各种不廉洁行为；制定防范和整改措施，建立以人为本，公布透亮的廉政风险防控模式，进一步健全和完善制度，杜绝因治理制度不完善、监督机制不健全等缘故，引起的权力失控、决策失误、行为失范现象，实现国土资源系统行风评议名次升上去、违纪违法案件数量降下来的时期性目标，塑造务实、高效、廉洁、文明的国土资源系统形象。
xx发〔20xx〕xx号关于印发《廉洁风险防控管理工作实施方案》的通知
建设发…2011‟24号中共建设集团公司委员会关于印发《廉洁风险防控管理工作实施方案》的通知公司所属各单位党委（党支部）：现将《廉洁风险防控管理工作实施方案》印发给你们，望认真贯彻执行，抓好组织落实。
二〇一一年五月二十日廉洁风险防控管理工作实施方案为进一步切实加强公司惩治和预防腐败体系建设，从源头上有效预防违规违纪行为发生，根据油田廉洁风险防控管理工作启动会的相关要求，结合公司实际，特制定本实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防控管理为抓手，以作风建设为突破口，以惩防体系建设为主线，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制为目标，通过创新体制、机制，有效遏制和预防腐败现象的发生，推动公司党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、工作目标通过开展廉洁风险防控管理工作，初步形成覆盖全公司各单位、各科室的廉洁风险防控管理工作网络，逐步建立风险防控管理长效机制，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，构建“结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防控管理考核评价体系，有效化解监管风险和防范廉洁风险，促进公司廉洁高效和谐发展，实现干部廉洁、队伍稳定、群众满意的总体目标。
三、组织领导公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组。
组长：孙庆山程家富副组长：杨宏伟成员：张培兴石立廷王敬霞张卫东魏成庆高培坤刘晓实贾双英扈建伟卢先志曹亮亮张爱梅智炳领导小组办公室设在纪检监察办公室。
智炳同志兼任办公室主任。
办公室成员从公司各科室抽调人员组成。
四、实施范围公司各级领导干部，两级机关工作人员，外部项目经理、“人、财、物”等重点岗位人员。
五、工作内容（一）围绕岗位排查。
重点对涉及“人、财、物”等重点岗位、涉及员工切身利益的焦点热点的部门和涉外经营管理的单位（部门）深入排查廉洁风险点。
关于开展井工二矿廉洁从业风险防控工作的通知纪发(2011)8号
井工二矿廉洁从业风险岗位防控清单单位：2011年月日井工二矿廉洁从业岗位风险评级表单位：2011年月日井工二矿廉洁从业岗位风险评估表单位：2011年月日安二井纪发（2011）第8号关于开展井工二矿廉洁从业风险防控工作的通知各单位：为全面构建井工二矿廉洁从业风险防范机制，进一步推进惩防体系建设，增强预防腐败工作实效，按照平煤发（2011）16号《中煤平朔公司廉洁从业风险防控工作实施方案》要求，结合井工二矿工作实际已制定印发了安二井纪发（2011）第7号《井工二矿廉洁从业风险防控工作实施方案》，现将各阶段工作实施要求通知如下：一、岗位范围及岗位职责梳理（6月30日—7月7日）7月7日前，各单位将本单位《廉洁从业风险防控岗位清单》（纸质及电子版）报矿党群办，岗位梳理要求如下：（1）基于廉洁从业风险信息、法律法规、纪检监察制度、案例及矿山现行管理制度规定，梳理和明确“自由裁量权”量化标准；（2）根据明确的“自由裁量权”确定拥有自由裁量权的重点岗位范围；（3）党群办负责汇总统计拥有“自由裁量权”的重点岗位及其职责，并根据业务类别或管理领域将所选岗位进行分类分组，从而识别各类岗位廉洁从业风险。
二、廉洁从业现状诊断与风险评估（7月8日—7月31日）7月15日前，各单位将本单位《廉洁从业岗位风险评级表》（纸质及电子版）报矿党群办，按照自由裁量权、管理难度、历史三个维度，将排查出的风险点划分多个级别。
7月31日前，各单位将本单位《廉洁从业岗位风险评估表》（纸质及电子版）报矿党群办，要紧密结合各单位实际，突出要害部位、重要岗位、关键环节，重点围绕监督制约和规范权力运行等方面认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点。
党群办负责整理风险辨识的结果，明确廉洁从业风险的责任主体，形成廉洁从业风险信息库。
三、编制廉洁从业风险防控手册（8月1日—8月31日）8月31日前，各单位将编制的廉洁从业各类岗位风险防控手册（纸质及电子版）报矿党群办。
关于进一步加强廉政风险防范管理工作的通知
市园林管理局关于进一步深化廉政风险节点控制管理工作的通知局属各单位、机关各科室：开展廉政风险节点控制管理，是在反腐倡廉建设领域贯彻落实科学发展观、推进三力建设的重要实践，是加强和完善园林行业惩防腐败体系建设的重要途径。
全局自去年4月份全面推行以来，取得较好的阶段性成效。
但在少数单位、科室仍然存在认识不够统一、工作不够细致、落实不够到位等问题，有待改进。
这项工作是一项动态运行的工作，需要不断完善，及时调整，持续开展。
各单位要切实统一思想，充分认识这项工作的重要意义和长期性、动态性、持续性特征，持之以恒地狠抓落实，研究改进措施，巩固和强化工作成效。
一、加强组织领导，为全面落实廉政风险节点控制管理工作提供坚强保障推进廉政风险防范管理工作是去年以来我局突出抓好的一项重点工作和亮点工作。
各单位、科室要高度重视，把推进廉政风险节点控制管理工作列入重要议事日程，成立组织领导机构和监督机构，召开会议进行研究部署，细化任务分工，明确领导责任。
各单位、科室负责人要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险节点控制管理。
切实形成主要负责人负总责，主管负责人具体抓、监督机构组织协调推进的领导体制和工作机制，为全面深入推进工作开展提供坚强保证。
二、严格操作规程，扎实推进廉政风险防范管理工作全面开展我局廉政风险节点控制管理工作自开展以来，还存在不少问题和不足：一是有的单位、科室负责人没有引起高度重视，工作敷衍了事，部署安排和落实不到位；二是调查研究不够，没有与工作实际紧密结合，实施方案缺乏针对性和可操作性；三是有的单位、科室没有紧紧围绕权力运行、资金管理使用、工程实施等关键环节查找风险点，排查不够细致，领导审核把关不严，上报的廉政风险点制定的防范措施过于笼统，不够具体、管用。
各单位、科室要紧密结合工作实际，重新研究审定切实可行的实施方案，不折不扣地把廉政风险节点控制管理工作落到实处。
内容主要包括以下几个方面。
关于组织开展廉洁风险点梳理排查工作的实施方案
关于组织开展廉洁风险点梳理排查工作的实施方案关于组织开展廉洁风险点梳理排查工作的实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神和中共中央《建立健全惩治- 工作规划》，进一步加强廉洁风险防控，把构建惩治和预防腐败体系建设与经营管理工作、岗位职责履行紧密结合起来，切实加强对有限责任公司（以下简称“公司”）重点业务领域、重要工作环节及关键岗位的有效监控和规范管理，经过查找出业务工作中的廉洁风险点，针对性地制定防控措施，建立起反腐倡廉建设与业务之间的关联机制，完善制度、强化监督，根据集团组织开展廉洁风险点梳理排查工作的通知，制定廉洁风险点梳理排查工作方案如下：一、总体要求（一）指导思想及工作目标以坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧抓住管理工作中容易滋生腐败的关键岗位、核心业务、重点部位和环节，以制约和监督权力运行为核心，以经营管理工作中岗位风险控制为基础，以完善制度、加强监督为重点，经过梳理业务工作流程、排查廉洁风险点、评定风险等级、制定防控措施，完善相关制度，逐步构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的风险防控机制。
（二）主要实施范围和工作方案1.实施范围此次廉洁风险点梳理排查工作范围包括：公司所属各部门、各部门负责人；掌管人权、财权、物权、事权的关键岗位负责人，及其它岗位人员。
为了确保公司廉洁风险排查防控工作的落实，建立公司廉洁风险排查防范工作领导小组（以下简称领导小组），负责组织实施、监督指导和检查考核，并履行好其领导职责。
具体组成如下：组长：成员：2.廉洁风险排查工作方案由领导小组牵头，组织填写廉洁风险排查防控管理情况统计表，各成员安排监督所在部门开展廉洁风险点梳理排查工作。
二、主要任务、实施步骤和主办部门（一）廉洁风险点梳理排查包括绘制流程图、排查廉洁风险点、评定风险等级、制定防控措施、确认责任主体等。
主要业务工作流程图和风险点排查分工如下：资产管理流程等运营相关由部负责；金融产品投资业务流程、集中采购流程和费用支出审批流程由负责；投资业务流程由部牵头负责，部、部配合完成；人事任免流程由人力资源部负责。
关于开展集团内部各岗位廉洁风险排查的通知
和个人在决策、执行、监督环节中廉洁风险点，重点在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）、工作效能、尽职履责以及利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找。
同时组织有关负责人和有业务处置权的人员对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、领导提、集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在岗位职责、外部环境、业务流程等方面潜在的风险内容及其表现形式。
三、具体阶段及时间节点第一阶段：建立举报职务舞弊投诉平台（2019年7月10日前）1、确定反舞弊投诉举报常设机构确定防控组为公司舞弊举报投诉处理工作常设机构，负责组织及执行公司反舞弊工作中的跨部门的、公司范围内的反舞弊工作，受理舞弊举报、调查及报告，协助开展公司反舞弊宣传活动。
2、建立举报投诉渠道防控组已建立了申诉渠道，包括：投诉举报邮箱：投诉举报电话：举报电话和邮箱向全集团及外部合作单位公开，接受公司内外的举报，做到有线索必追查，并严格执行保密管理制度。
第二阶段：制订《岗位廉洁风险点及防控措施自查表》，签署廉洁承诺书（9月31日前）1、2019年8月30日前：前述廉洁风险排查岗位责任人完成岗位自查或互查并形成《岗位廉洁风险点和防控措施表》，同时签署廉洁承诺书。
分公司总经理负责组织排查管辖范围重要岗位的廉洁风险和防控措施，并签署廉洁承诺书，该表填写完成后统一发送至集团法务邮箱。
2、2019年9月31日前，防控组成员从三性角度（客观、预防、可操作）审核形成的《岗位廉洁风险点和防控措施表》，报集团董事长审批后存档案室备查。
第三阶段：建立廉洁风险长效机制（10月-12月底）公司廉洁风险防控是一个融预警、防范、监督、惩处、自律于一体的机制，主要是针对人、财、物等重点领域、关键环节以及重要岗位权力运行中的风险和管理中的薄弱环节，切实查找在思想道德、外部环境、制度机制和岗位职责等方面可能发生腐败行为的风险点，并采取针对性措施科学预防。
1、培训或现场参观宣传教育：2019年12月30日前，包括及总部和各分支机构管理层的定期培训，新员工入职培训中关于企业文化、职业道德、利益冲突及举报途径等内容的强化，以及对外部业务合作伙伴(如客户、分销商、供应商等)的反舞弊相关培训等，确保内外部人员对企业的反舞弊规定及内控措施的了解；不定期带领重点岗位人员参与司法机关贪污贿赂案件庭审旁听或参观前述罪犯监狱服刑改造纪实。
分管领域存在的廉洁风险点和隐患
分管领域存在的廉洁风险点和隐患第一篇: 分管领域存在的廉洁风险点和隐患根据《中共※※区纪律检查委员会关于开展岗位廉政风险点排查防控的通知》要求，为切实加强我区※※※工作重点领域关键环节的有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全反腐倡廉工作长效机制，全面推进惩防体系各项任务的落实，进一步提高※※※局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，在全局范围内深入组织开展廉政风险点全面排查防范工作。
按照开展一轮岗位廉政风险点排查制定一批防控措施实施一批约谈提醒的思路，全面排查个人、部门、单位廉政风险环节，重点排查管人、管钱、管事、管权的岗位和长期未进行人员调整的岗位。
现将工作情况总结如下：一、提高认识，认真部署，狠抓工作落实在※※局局党组领导下，廉政风险排查工作由党组书记、局长主持，分管局长主抓，其他党组成员抓好分管范围内的廉政风险排查，局办公室、政工室等部门积极配合，各部门主要负责人具体抓，局党组成员对每个阶段的工作进行监督、指导，确保排查工作做到思想到位、组织领导到位、宣传教育到位。
二、深入查找，认真分析，确保排查质量为严格落实《通知》精神及要求，确保廉政风险排查工作不走过场、收到实效。
一是认真梳理职责权力。
凡涉及个人、部门和单位的职责任务和工作分工，特别是重要的行政权力，全部梳理清楚、如实排查汇报，没有缺项、漏项，共排查12个岗位，做到了部门、岗位、人员全覆盖。
二是全面排查廉政风险。
根据要求，全面、深入地排查存在的廉政风险，不放过任何廉政隐患，确保排查覆盖面覆盖全局所有岗位及人员。
三是合理确定廉政风险等级。
根据权力的大小和可能造成的危害程度，客观评估和认定风险等级，共查找重点岗位3个和重点人员8人。
四是精准制定防控措施。
对廉政风险点制定相应的防控措施，突出措施的针对性和可操作性，起到应有的防范和监控作用。
对已有的制度措施逐项检查和修订完善，没有的结合排查出的廉政风险抓紧制定。
三、强化监控，落实责任，确保排查效果按照党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节实行逐级负责、逐级把关。
关于开展廉政风险点排查的通知
关于开展廉政风险点排查的通知机关各部门：为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，深入推进惩防体系基本框架形成年活动，把全区岗位廉政教育活动推向纵深，促进部门内控机制建设，形成立体化防控网络。
经研究，决定在全区范围内开展廉政风险点排查活动，具体通知如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实《廉政准则》，对照廉洁从政、廉洁从业的要求，在梳理、明晰岗位职权的基础上，全面查找各部门、各岗位权力运行过程中的廉政风险点，研究制定并有效落实防控举措，为实现转型升级提供坚强保障。
二、实施时间和范围(一)实施时间2010年8月21日-2010年10月31日(二)实施范围全区机关各部门、各岗位三、廉政风险点排查的重点内容各部门、各岗位重点从以下九个方面进行廉政风险点排查：1。
招商引资，2.土地出让金及土地征租收支管理，3.拆迁工作及拆迁管理费管理，4.工程招投标、建设及付款，5.拆违控违，6.人事工作，7.项目服务，8.执法调解，9.村级财务制度执行。
四、廉政风险点排查的方法和步骤(一)方法各部门根据工作职能，围绕管事、管人、管财和执纪执法等权力运行过程，分析每个工作环节可能存在的风险，通过个人自查、同事互查、条块互查、组织帮查等方式，认真查找廉政风险点。
(二)步骤1.查找个人廉政风险点。
各级岗位工作人员重点查找服务企业、服务项目、服务基层、服务群众、办事程序、办事时限、收费标准等“公开承诺”服务制度方面容易产生腐败行为的廉政风险点。
个人查找廉政风险点后，认真填写《个人廉政风险自查表》（见附表1），由部门负责人召开部门讨论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人在充分听取意见和建议后进行修改，并由部门负责人和分管领导审核签字。
2.查找部门廉政风险点。
部门负责人本着对组织、对同志、对自己负责的态度，重点查找本部门在行政、管理、执纪执法等反面容易产生腐败行为的廉政风险点，及时落实防控举措，并认真填写《部门廉政风险自查表》（见附表二）。
廉政风险点通知
襄建…2012‟号襄城县住房和城乡建设局关于开展廉政风险点排查工作的通知机关各股室、局属各单位:为了贯彻落实好市、县廉政建设有关会议精神，全面加强住建系统党风廉政建设，推动“树正气、树形象、促发展”主题活动深入开展，经局党委研究决定，在县住建系统治理腐败问题工作中，开展廉政风险点排查工作，现将有关事宜通知如下：一、提高认识，增强风险意识全体干部职工要认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基础上，深刻认识开展廉政风险点排查工作是组织对广大党员干部的关爱和提醒，是针对岗位职责而不是个人。
廉政风险点排查工作要做到干部齐参与、人人受教育，坚决消除廉政风险与己无关、查风险无用等错误思想，不断强化风险防范意识和廉洁从政意识，增强排查廉政风险点的自觉性和主动性。
二、明确职责，查准风险点依据“三定”方案，准确界定本单位（股室）工作职责，对照岗位职责，工作制度，明确个人在履行岗位责任、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面的职权。
要理清每项业务工作和权力运行流程，梳理涉及行政审批和权力运行的主要工作，明确工作运行程序和权力运行轨迹，明晰各个工作岗位和环节的具体职责，并认真填写《个人廉政风险自查表》、《部门廉政风险自查表》。
为加强对廉政风险点排查工作的组织领导，确保取得实效，经局党委研究，决定成立廉政风险点排查工作领导小组。
局长任组长，局纪工委书记任副组长，机关各股室、局属各单位主要负责人为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在局监察室，具体负责廉政风险点排查工作。
三、工作要求（一）加强组织领导，端正思想认识。
各单位要将廉政风险建设作为一项重要的基础性工作，纳入党风廉政建设责任制考核的主要内容，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
（二）履行“一岗双责”，确保责任落实。
各级领导干部要切实履行“一岗双责”，股室负责人要亲自抓，不仅要带头查找廉政风险点及有关问题，带头制定和落实防控措施，还要切实抓好分管范围内的廉政风险防控机制建设。
个人岗位廉洁风险排查及防控措施范文(通用3篇)
个人岗位廉洁风险排查及防控措施范文(通用3篇)个人岗位廉洁风险排查及防控措施篇1根据总公司关于开展廉洁风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉洁风险排查工作，取得了明显成效。
现将有关情况报告如下：一、排查工作基本情况按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉洁风险排查活动。
重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉洁风险进行了全面地排查。
经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉洁风险点共有11项。
在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。
二、加强排查工作组织领导接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉洁风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。
排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉洁风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。
三、排查出的主要风险点本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉洁风险点。
（一）公司核心业务开展方面。
在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：一是在岗位职责方面：在项目实施过程中，综合（档案）岗位人员应增强项目文件资料和档案管理的保密意识，切实防范商业秘密泄露；在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险；在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉洁自律不松懈，防范道德风险；二是在业务流程方面：业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化；在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程；在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险；在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。
关于开展岗位廉政风险点排查的通知
关于开展岗位廉政风险点自查及
防控措施制定工作的通知
局属各单位、各科室：
为深入构建惩治和预防腐败体系建设，加强廉政教育和风险防控工作，不断增强全体干部职工廉政风险防范意识，提高反腐倡廉能力与水平，根据《xx局推进廉政风险防控工作实施办法》和《效能风暴行动整改方案》的总体要求，我局定于近期在全局开展开展岗位廉政风险点自查和防控措施制定工作，现将有关事宜通知如下：
一、总体要求
全局干部职工要全面理解和深刻认识开展廉政风险点排查工作的重要意义，不断强化廉洁意识，增强开展廉政风险点排查工作的自觉性，树立风险理念，筑牢思想防线。
二、排查内容
按照各单位、各科室的职能及个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找单位、科室、个人的廉政风险点。
三、具体要求
1、对排查出来的廉政风险点，要进行认真梳理，综合分析，制定行之有效的防范措施，着力在全局上下形成完善的廉政风险防控机制，使工作职责更加清晰、业务流程更加规范、权力运行更加透明。
2、各单位、各科室接到通知后，立即行动，认真开展廉政风险点
自查工作，填写《单位廉政风险点与防控措施自查表》和《个人廉政风险点与防控措施自查表》，务必于9月13日前将纸质版和电子版报纪检组。
附：《单位（科室）廉政风险点与防控措施自查表》
《个人廉政风险点与防控措施自查表》
2012年9月6日
单位（科室）廉政风险点与防控措施自查表
主要领导签字: 填表日期:
个人廉政风险点与防控措施自查表
本人签字：填表日期：。
关于开展廉政风险点排查工作的实施方案
万山区中等职业学校关于开展廉政风险点排查工作的实施方案为切实加强我校重点领域关键环节的有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全预防腐败工作长效机制，全面推进惩防体系各项任务的落实，进一步提高我校党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，现根据《中共万山特区纪律检查委员会万山特区监察局关于开展廉政风险防范管理工作实施意见》和《关于进一步规范廉政风险防范管理工作的通知》的要求，经研究，决定在我校全面开展廉政风险点排查活动，特拟定方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实处学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，本着实际实用实效和可操作原则，围绕“查、防、管”，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范管理工作，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，努力建设一支政治坚定、业务精通、务实高效、作风过硬、团结协作、勤政廉政的干部队伍，为推进特区全面转型和经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的政治、纪律保证。
二、实施步骤和内容开展廉政风险防范管理工作，主要是围绕监督和规范权力运行，按照岗位、处室、单位三个层面，认真查找岗位、设权、制度机制、外部环境、操作、自律、绩效等方面可能发生腐败行为的七类风险，按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级，划分为“橙、黄、蓝”三个风险等级，制定七类防控措施，分层管理，分级防控，定期检查与考核防范效果，并以年度为周期，不断修正完善防控机制。
分为动员部署、排查风险点、确定风险等级、制定防控措施、开展监督管理、考核防范效果六个阶段。
（一）动员部署大力宣传廉政风险防范管理工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤。
成立相关工作领导小组，召开动员大会，引导广大党员干部，深刻理解开展廉政风险防范管理工作的重要意义，牢固树立廉政风险意识，参与到廉政风险防范管理工作中去，熟悉工作内容、明确工作要求，重点掌握查找风险点的原则和方法。
2021年关于印发岗位廉政风险点与防控措施的通知
2021年关于印发岗位廉政风险点与防控措施的通知关于印发岗位廉政风险点与防控措施的通知为进一步推动全面从严治党，进一步强化廉洁从业，协助各岗位做好廉政防范工作，现将岗位廉政风险点与防控措施通知如下：一、岗位廉政风险点1. 经济管理岗位：主要风险点为采购、招投标等环节，容易出现行贿受贿、挪用公款、滥用职权等问题。
2. 人力资源岗位：主要风险点为招聘、晋升、奖惩等环节，容易出现亲友团队、以权谋私等问题。
3. 安全保卫岗位：主要风险点为日常巡逻、值班岗位，容易出现收取保护费、泄密等问题。
4. 基层干部岗位：主要风险点为扶贫、项目建设等领域，容易出现违规操作、贪污受贿等问题。
5. 党务工作岗位：主要风险点为党费管理、组织生活等环节，容易出现贪污、挪用党费等问题。
6. 医疗卫生岗位：主要风险点为药品采购、医疗事故等环节，容易出现贿赂、医闹等问题。
7. 教育培训岗位：主要风险点为教学管理、招生录取等环节，容易出现收受红包礼金等问题。
二、防控措施1. 建立健全廉政风险防控机制，加强岗位风险评估，及时发现和解决问题。
2. 严格实施企业内部控制制度，加强预算管理，杜绝挪用公款现象。
3. 建立信息报告制度，加强事务公开，全面实现廉政信息公开。
4. 加强干部培训，提高廉洁意识和法律素养，避免“权力迷人”。
5. 建立举报制度，保护举报人的安全和权益，鼓励广大干部和群众积极参与廉政监督。
6. 加强宣传，营造风清气正的工作环境，增强廉政监督和公众舆论的压力。
以上防控措施，应根据各岗位的实际情况和风险点进行灵活运用。
同时建议各岗位要针对性地制定具体的廉政管理制度，并不断完善和加强。
只有加强防范，才能有效地预防和遏制廉洁风险，确保企业党风廉洁，开创企业发展新局面。
特此通知。
一九年一月一日。
第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案
第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案发布时间：2012-6-29 18:22:52 来自：本网站作者：匿名点击数：201核心提示：为深入开展我所廉政风险防控排查工作，贯彻落实源头治腐战略方针，构建惩防腐败体系，以不断提高民警廉洁从政意识和拒腐防变能力，根据公安局豫公工一通[2012]24号关于印发《第一工程公安局关于开展廉政风险防控工作的实施办法》的通知精神，结合我所实际，特制定《第一派出所关于开展廉政风险防控工作的实施方案》。
一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，坚持围绕中心、服务大局，坚持惩防并举、标本兼治，紧紧围绕我所工程公安工作、综合运用教育、制度、监督等措施，集中力量抓好要害部位、关键环节的防控工作，构建预警防范在前的廉政风险防控运行管理机制，最大限度地降低腐败风险，减少和预防不廉洁行为的发生，通过开展岗位廉政风险排查，制定风险防范措施，形成以积极预防为核心、以强化管理为手段，不断提高我所预防腐败工作的科技化、规范化、法制化水平，构建反腐倡廉制度防线，努力打造一支公正廉洁、素质过硬、人民满意的工程公安队伍。
二、工作原则（一）突出重点，全员参与：针对腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节和群众反块强烈的难点热点问题，在每名民警普遍查找风险点的基础上，突出领导班子、关键岗位的工作人员。
着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防控工作。
（二）完善制度，查补堵漏。
通过查找思想道德，岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等万面可能出现腐败行为的风险点和隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，（三）预警在先，惩防并重。
教育为先，注重预防，预防与惩治并重，努力做到事前风险防范、事中公开透明、事后考核问责，达到教育防范为主、惩治处理为辅的目的。
（四）有序推进，务求买效。
从实际出发，认真查找风险点，克服避重就轻、敷衍了事的思想认识，做到边查、边建、边改、边完善，务求每个工作环节都取得实效三、工作目标和任务通过全面排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面潜在的风险点，进行风险等级评估、梳理权力清单、规范权力运行，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，力争2012年年底前建立起以廉政风险源排查为基础，以强化对权力运行监控为核心，以建立健全防控制度为保障，形成我所特色的廉政风险防控机制，提高民警特别是班子成员的廉政风险防范意识，促进岗位权力透明、规范、廉洁、高效运行，从而有效防控廉政风险，促进全体民警廉政高效、廉洁执法。
国企办公室岗位廉洁风险点自查
国企办公室岗位廉洁风险点自查根据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全体国企办公室干部职工涉及廉政风险岗位积极进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展情况汇报如下：一、工作目标以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，按照个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找廉政风险点。
同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、主要内容廉政风险防范管理的主要内容是查找“三类风险”、构筑“三道防线”，着力构建廉政风险防范机制。
（一）查找“三类风险”1．查找思想道德风险。
主要针对理想信念动摇、政治素质较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。
2．查找制度机制风险。
针对未能根据自然资源工作和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。
3．查找岗位职责风险。
针对不覆行“一岗双责”或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁自律相关规定、利用职务上的便利谋取私利等方面进行查找。
（二）构“三道防线”1．第一道防线。
通过查找“三类风险”，制定前期预防措施，并明确为具体工作任务，将预防腐败融入到实际工作、生活中，贯穿于各项工作流程，做到主动预防，最大限度降低腐败行为为发生可能性。
2．第二道防线。
通过建立内部监管措施和风险监控网络，及时发现问题，开展风险监控。
3．第三道防线。
通过排查风险点工作，提醒身处风险中的人员超前处置廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化为腐败行为。
三、方法步骤廉政风险防范管理以年度为周期，分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段四个环节。
关于开展廉洁风险防控工作的通知
关于开展廉洁风险防控工作的通知各公司：为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的监督制约，增强全体干部员工的廉洁风险防控意识，进一步夯实公司全面风险管控基础，经研究决定，在全公司范围内组织廉洁风险防控梳理、排查工作，现将有关事项通知如下：一、梳理岗位职权各部门根据现设岗位主要工作职责，按照“**”的原则，在对每个岗位是否涉及廉洁风险进行普查的基础上，根据岗位职权，进一步梳理和明确涉险岗位的权限与权力类型，做到内容全面、职责清晰、权限分明。
二、排查廉洁风险各部门根据岗位职权、业务流程和内控制度，全面梳理、排查廉洁风险点。
结合职业道德、制度机制、履行职责、外部环境等因素，分析廉洁风险点产生的主要原因。
突出对管人、管财、管物等权力比较集中、管理资源较多、自由裁量幅度较大以及违纪违法行为易发多发的岗位、领域和权力运行环节进行分析排查。
三、评定风险等级根据廉洁风险发生的可能性、风险发生后的危害程度两个维度，各部门、各单位对各个廉洁风险岗位分高、中、低3个等级进行评定。
四、制定防控措施按照“**”的原则，各单位、各部门根据廉洁风险点的表现形式、产生原因和评定等级，结合政策规定、管理职责、工作标准和岗位特点，分别制定针对性、操作性和实用性较强的防控措施。
五、填报排查表各单位按照要求填报《**年廉洁风险排查情况统计表》（附件1），并将评定为中、高等级的廉洁风险点填报《**年重大廉洁风险排查表》（附件2），作为本单位廉洁风险防控重点，指定专门的监管岗位按照防控措施实施监管。
六、工作要求1.各单位要高度重视，严格责任落实，根据岗位职责、业务流程、内控制度及全面风险管理的要求，做好各自职责范围内的廉洁风险排查、评估以及防控措施的制定，确保廉洁风险防控工作落到实处。
2.各单位要以此次廉洁风险排查工作为契机，对各岗位权力运行和经营管理方面的规章制度进行查漏补缺，切实做到用制度管人、管权、管事。
在今后工作中，要加强对廉洁风险的动态监控，以年度为周期，结合公司内控制度调整、经营方式转变、管理流程再造、职责权限变更等实际，及时调整完善廉洁风险防控的内容、等级和措施，同时，加大重点领域、重要敏感岗位人员的轮岗交流及管理力度,形成廉洁风险防控管理的长效机制。
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关于开展岗位廉洁风险点排查工作的通知
各职能部门：
按照集团《关于开展梳理各岗位廉洁风险点工作的通知》要求，为进一步推进我院廉洁风险防控机制建设，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，拟在全院范围内组织开展岗位廉洁风险点排查工作。
现就有关事项通知如下：
一、范围
排查范围：院属各单位、院总部各职能部门。
二、排查步骤
1、全面排查廉洁风险点
总部各部门与院属各单位要从实际出发，重点围绕关键岗位管理人员（各级领导班子人员、人事、财务、资产、设备物资、市场营销、经营管理等）、重点领域（“三重一大”决策、招投标、业务外包、薪酬管理、选人用人、营销采购、财务管理、境外业务等）等业务事项，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面，查找梳理廉洁风险点，填写《岗位廉洁风险清单》。
2、制定廉洁风险防控措施
总部各部门与院属各单位要针对排查出来的廉洁风险点，从建立健全教育培训制度、建立健全报告制度、建立健全批准制度、建立健全责任制度、建立健全风险预警制度、开展监督检查工作等方面，研究制定防控措施，明确责任部门及具体岗位，做好监督执行和动态管理，防止“两张皮”。
三、排查要求
1、高度重视。
开展廉洁风险点排查与防控，就是要针对权力运行中的薄弱环节，进行主动预防和超前防范，规范权力运行，防止权力滥用。
各单位要从思想上高度重视，通过本次排查工作，切实做到知风险、防风险，进一步增强廉洁风险防控管理意识。
2、按时报送。
请各单位按照通知要求，扎实开展廉洁风险点排查工作，认真填写《岗位廉洁风险清单》，经签字盖章后于11月30日前报送。
同时，请于8月15日之前，将此项工作的联系人报送院纪检监察部。
纪检监察部。