制药医药企业-环境卫生和人员健康状况管理制度

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制药公司卫生管理制度

一、总则为加强制药公司卫生管理，保障产品质量，保障员工健康，预防和控制疾病，提高工作效率，特制定本制度。

二、卫生管理范围1. 公司内部环境：办公区、生产区、仓库、实验室等。

2. 员工个人卫生：个人衣物、个人用品、工作场所等。

3. 物料及产品卫生：原辅材料、半成品、成品、包装材料等。

4. 仪器设备卫生：生产设备、检测设备、办公设备等。

三、卫生管理职责1. 公司卫生管理部门负责制定、实施和监督卫生管理制度，组织开展卫生检查和考核。

2. 各部门负责人负责本部门卫生管理，确保本部门卫生达标。

3. 员工应自觉遵守卫生管理制度，保持个人及工作场所卫生。

四、卫生管理措施1. 环境卫生（1）保持生产区、办公区等场所清洁，每日进行清扫、消毒。

（2）及时清理垃圾，确保垃圾容器清洁、密闭。

（3）禁止在车间、实验室等场所吸烟、饮食。

2. 个人卫生（1）员工应穿着整洁的工作服，佩戴工作帽、口罩等防护用品。

（2）保持个人衣物、个人用品清洁，定期清洗、消毒。

（3）养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲，不共用个人用品。

3. 物料及产品卫生（1）原辅材料、半成品、成品、包装材料等应存放于指定区域，保持清洁、干燥。

（2）生产过程中，严格把控物料及产品卫生，防止交叉污染。

（3）产品出厂前，进行全面检测，确保产品质量符合国家标准。

4. 仪器设备卫生（1）定期对生产设备、检测设备、办公设备等进行清洁、保养、消毒。

（2）设备操作人员应按照操作规程进行操作，确保设备正常运行。

五、卫生检查与考核1. 公司卫生管理部门每月对各部门卫生进行检查，发现问题及时整改。

2. 各部门应定期开展自查，确保卫生达标。

3. 对卫生管理成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对卫生管理不达标的部门和个人进行通报批评，并责令整改。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司卫生管理部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

药品经营-环境卫生、人员健康管理制度

药品质量。

依据：《中华人民共和国药品管理法》及实施条例、《药品经营质量管理规范》（总局令第28号）、《药品经营质量管理规范》现场检查指导原则等法律法规。

适用范围：适用于卫生和员工健康的管理。

职责：行政信息部对本制度的实施负责。

内容：1.环境卫生管理环境卫生管理由行政信息部负责。

对清洁卫生责任区进行划分，落实到部门，并坚持每月进行检查考核。

各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：1.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、样品等陈列整齐，无生活杂物。

1.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。

1.3管理部不定期地组织对公司办公区域进行卫生检查，检查情况应向被检查部门进行反馈，不合格的应要求责任部门及时整改。

2.人员卫生管理员工上班必须注意个人卫生，储存、运输等岗位人员的着装应符合劳动保护和产品防护的要求。

穿戴整洁，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物。

由行政信息部负责检查并记录。

3.人员健康状况管理4.1由行政信息部负责对公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。

4.2凡直接接触药品人员包括质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。

4.3如发现患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。

身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。

4.4公司行政信息部应负责建立健康档案。

4.员工个人健康档案资料存放在行政信息部，内容包括：4.1年体检工作计划；4.2上岗前的体检表及资料或健康证；4.3体检证明原件(健康证、医院体检报告等)及每年的体检表及资料；4.4体检不合格员工离岗、治疗、复检、上岗资料；4.5员工个人健康情况登记表。

相关文件：《年度员工健康检查汇总表》《员工健康档案》。

医药环境卫生管理制度

一、总则为保障医药行业生产、经营和使用过程中环境卫生，预防和控制疾病传播，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合医药行业实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国境内所有从事医药生产、经营、使用活动的企业、事业单位、社会团体及个人。

三、环境卫生管理原则1. 预防为主，防治结合，综合治理。

2. 依法行政，加强监管，强化企业主体责任。

3. 保障人民群众健康，维护公共卫生安全。

四、环境卫生管理内容1. 生产环境卫生管理（1）医药生产企业应建立健全环境卫生管理制度，明确环境卫生责任人和责任范围。

（2）生产车间应保持整洁、卫生，定期进行消毒、通风换气。

（3）原料、辅料、半成品、成品等储存区域应保持干燥、通风、防潮、防尘。

（4）生产过程中产生的废弃物应按照国家规定进行处理，不得随意丢弃。

2. 经营环境卫生管理（1）医药经营企业应建立健全环境卫生管理制度，明确环境卫生责任人和责任范围。

（2）经营场所应保持整洁、卫生，定期进行消毒、通风换气。

（3）药品、医疗器械等商品应存放于通风、干燥、防潮、防尘的环境中。

（4）经营过程中产生的废弃物应按照国家规定进行处理，不得随意丢弃。

3. 使用环境卫生管理（1）医疗机构、药店等使用单位应建立健全环境卫生管理制度，明确环境卫生责任人和责任范围。

（2）医疗废物、废弃药品等应按照国家规定进行处理，不得随意丢弃。

（3）使用单位应定期对医疗设备、药品储存设施等进行清洁、消毒。

五、环境卫生监督检查1. 卫生行政部门负责对医药行业环境卫生进行监督检查。

2. 企业应积极配合卫生行政部门的监督检查，如实提供相关资料。

3. 对违反本制度的行为，卫生行政部门依法予以查处。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由卫生行政部门负责解释。

3. 各级卫生行政部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。

制药公司卫生管理制度及流程

一、总则为确保制药公司生产、办公环境的卫生，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本制度。

二、卫生管理范围1. 公司生产区、办公区、仓库、食堂、卫生间等区域。

2. 生产设备、办公设施、生活设施等。

3. 生产原料、中间产品、成品等。

三、卫生管理制度1. 人员卫生（1）员工进入公司应自觉遵守卫生规定，保持个人卫生，勤洗手，戴口罩。

（2）员工应定期进行健康检查，如有传染病症状，应及时报告并接受隔离治疗。

2. 生产卫生（1）生产区域应保持整洁，定期进行消毒。

（2）生产设备、工具应保持清洁，定期进行维护保养。

（3）生产原料、中间产品、成品应分类存放，防止交叉污染。

3. 办公卫生（1）办公区域应保持整洁，定期进行清洁消毒。

（2）办公设施、生活设施应保持完好，定期进行维护保养。

（3）办公区域禁止吸烟、吃零食等行为。

4. 食堂卫生（1）食堂应保持清洁，定期进行消毒。

（2）食品原料应新鲜，符合卫生标准。

（3）餐具、炊具应保持清洁，定期进行消毒。

四、卫生管理流程1. 卫生检查（1）公司设立卫生检查小组，定期对各部门进行卫生检查。

（2）各部门设立卫生检查员，负责本部门卫生检查工作。

2. 卫生整改（1）卫生检查中发现问题，及时整改，确保卫生达标。

（2）整改完成后，由卫生检查员进行验收，验收合格后方可恢复生产、办公。

3. 卫生培训（1）公司定期组织卫生知识培训，提高员工卫生意识。

（2）新员工入职时，进行卫生知识培训，确保其了解并遵守卫生制度。

4. 卫生考核（1）将卫生管理纳入员工绩效考核，对违反卫生制度者进行处罚。

（2）对卫生工作表现突出的员工给予奖励。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。

药企人员卫生管理制度

一、总则为加强药企内部卫生管理，保障药品生产质量，预防疾病传播，确保员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括生产、质量、销售、行政、财务等各个部门。

三、卫生管理目标1. 创建整洁、舒适、卫生的工作环境。

2. 降低疾病传播风险，保障员工身心健康。

3. 提高药品生产质量，确保产品质量安全。

四、卫生管理职责1. 行政部门负责制定、修订和实施卫生管理制度，监督各部门卫生管理工作。

2. 各部门负责人负责本部门卫生管理工作，确保员工遵守卫生制度。

3. 员工应自觉遵守卫生制度，保持个人及工作场所卫生。

五、卫生管理措施1. 工作场所卫生（1）各工作场所应保持整洁、干净，定期进行清洁消毒。

（2）生产车间、实验室等特殊区域应设置消毒设施，定期进行消毒。

（3）办公室、会议室等公共场所应保持空气流通，定期进行通风。

2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴首饰进入生产区域。

（2）员工应穿着整洁的工作服，不得在车间内进食、吸烟、吐痰等。

（3）员工应遵守公司规定的作息时间，保证充足的休息。

3. 食堂卫生（1）食堂应保持清洁卫生，定期进行消毒。

（2）食堂工作人员应穿戴清洁的工作服，定期进行健康检查。

（3）食堂应提供符合卫生标准的食品，确保员工饮食安全。

4. 健康教育（1）公司应定期组织员工进行健康教育，提高员工的卫生意识。

（2）公司应开展疾病预防知识培训，提高员工对传染病的防范能力。

六、奖惩措施1. 对遵守卫生制度、保持工作场所卫生的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生制度、造成工作场所卫生状况恶化的员工，给予警告、罚款等处罚。

3. 对严重违反卫生制度，造成公司损失或影响公司声誉的员工，依法解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度

医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的：保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康；2 .范围：适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理；3 .职责：行政部；4 .内容：4.1 相关术语:直接触药品的人员：是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员；公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等；。

4. 2经营场所和库区环境卫生管理：4.2. 1办公场所应明亮、整洁，所有物品应摆放有序；4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；4.2.3库区内不得种植易生虫的草木，无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾，排水设施正常使用；4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整，无碎屑剥落，地面平坦无缝隙；4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损；4.2.6库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施；4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查，并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》，记录保存五年；4.3员工个人卫生管理：4.3.1在岗员工应着装整洁，仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异；4.3.2员工上班严禁穿拖鞋，男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须；4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服；4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情；4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置，并保持整洁；4.4员工健康管理：4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗；行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查；健康检查项目应与工作岗位相适应，如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等；4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行，体检结果存档备查；4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的，应调离直接接触药品的岗位。

药企人员卫生管理制度

一、总则为加强药企内部卫生管理，确保药品质量和员工健康，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、卫生管理职责1. 药企负责人对本企业卫生管理工作全面负责，设立专门的卫生管理岗位，负责具体实施和监督。

2. 各部门负责人对本部门卫生管理工作负直接责任，确保本部门卫生管理工作落实到位。

3. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的个人卫生习惯，共同维护企业卫生环境。

三、卫生管理要求1. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、换洗衣物，不得在厂区内随地吐痰、乱丢杂物。

（2）上班时，不准涂抹口红、指甲油、睫毛油、香水，不准留长指甲、戴任何手饰和装饰物、手表等。

（3）家中喂养小动物的员工，每天在上班前，要将衣服和身上粘的动物毛等处理干净，做到无异味、无毛发。

2. 厂区卫生（1）员工有维护厂区内卫生的义务和责任，发现垃圾和杂物时须及时自觉捡起，并放入垃圾箱。

（2）保持更衣柜内的清洁卫生。

（3）厂区内禁止吸烟或吃东西。

3. 车间卫生（1）工作服和自己的衣服要放入不同的更衣柜中，其中工作服放入上更衣柜，自己的衣服放入下更衣柜。

（2）在更衣室内换工作服，以口罩、头套、连帽上衣、裤子、脚套、雨靴的顺序穿戴，工作服、帽应要穿戴整齐，头发不得露在衣帽外面，上衣放入裤子里，裤脚应放入雨靴内。

（3）员工须严格按照手的清洗与消毒规范，经过洗手和消毒后方可进入生产车间。

四、监督检查1. 卫生管理部门负责对药企内部卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、停职等处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由药企卫生管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由药企负责人修订。

制药企业人员卫生管理制度

一、总则为保障药品生产过程的安全、有效和质量，预防传染病的发生和传播，维护员工及消费者的健康权益，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有从事药品生产、研发、销售、储存、运输等工作的员工及相关人员。

三、卫生管理责任1. 企业负责人：负责建立健全卫生管理制度，确保各项卫生措施落实到位，对卫生管理工作负总责。

2. 部门负责人：负责本部门卫生管理的组织实施，对本部门卫生管理工作负直接责任。

3. 员工：遵守卫生管理制度，保持个人及工作环境的清洁卫生。

四、卫生管理内容1. 个人卫生（1）员工须着装整洁，佩戴工作牌，头发不得外露，指甲应保持整洁。

（2）上班前应进行手部消毒，保持手部卫生。

（3）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发，不得在工作场所内饮食。

2. 工作场所卫生（1）工作场所应保持清洁、整齐，地面、墙面、设备等定期进行清洁消毒。

（2）仓库、车间等生产区域应保持通风、干燥，避免潮湿、霉变。

（3）生产过程中产生的废弃物应按照规定进行分类、收集、处理。

3. 药品生产卫生（1）生产过程应严格按照操作规程进行，确保药品生产质量。

（2）生产区域应定期进行消毒，防止交叉污染。

（3）生产设备、工具应保持清洁，定期进行维护保养。

4. 食品卫生（1）食堂、餐厅等食品供应区域应保持卫生，定期进行清洁消毒。

（2）食堂员工应遵守卫生规范，不得在工作场所内饮食。

（3）食品原料、成品应保持清洁，避免交叉污染。

五、卫生监督检查1. 企业应设立卫生检查小组，定期对各部门、各岗位进行卫生检查。

2. 检查内容包括个人卫生、工作场所卫生、药品生产卫生、食品卫生等。

3. 对检查中发现的问题，应立即进行整改，并追究相关责任人的责任。

六、奖惩措施1. 对认真遵守卫生管理制度，保持良好卫生习惯的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生管理制度，造成不良后果的员工，给予批评教育，情节严重的，依法予以处理。

卫生和人员健康状况管理制度（5篇）

卫生和人员健康状况管理制度1、为保证药品质量，确保消费者用药安全有效，创造一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据有关法律法规制定本制度。

2、卫生管理责任到人，药房、库应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。

各类药品分类摆放，规范有序。

3、保持药房、库内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品放入货架。

4、在岗员工应统一着装、佩戴工号牌，卫生整洁，精神饱满，头发、指甲注意修剪整齐。

5、卫生管理情况要列入制度考核之中。

6、健康体检每年组织一次。

所有直接接触药品的人员必须进行健康检查，合格后方可上岗。

7、严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，将严肃处理。

8、如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并体检合格后，方可重新上岗。

9、建立员工的健康档案，档案至少保存三年。

卫生和人员健康状况管理制度（2）一、制度目的卫生和人员健康状况管理制度的目的是确保工作场所的卫生环境和员工的健康状况符合相关法律法规的要求，保障员工的身体健康和工作质量，降低由于卫生不合格带来的风险和损失。

二、制度适用范围本制度适用于公司所有员工及办公场所。

三、卫生管理要求1. 办公区域的卫生保洁应每天进行，包括清扫地面、擦拭办公桌、洗手间和卫生间的清洁工作。

2. 定期进行室内环境检测，包括空气质量、水质等，确保办公环境的卫生与安全。

3. 定期对办公设备和仪器进行消毒和维护，确保设备的正常工作和员工的安全使用。

4. 健康饮食，提供健康的食品和饮用水，禁止员工在办公区域吃零食、吃外卖等。

5. 健康习惯，倡导员工勤洗手、咳嗽和打喷嚏时遮掩口鼻，避免病毒传播。

6. 建立并保持员工健康档案，包括体检记录、病假记录等，定期进行健康监测和评估，及时发现和处理潜在健康问题。

药业公司卫生和员工健康状况管理制度

魏
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3、凡发觉有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员，应准时调离其工作岗位。
4、在健康检查中，如员工出现有重大疾病时，管理员工健康的工作人员应慎重，不得轻易泄露，须报公司领导审定。
5、建立员工个人健康档案。
魏
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药业公司卫生和员工健康状况管理制度
场地清”。 2、药品的卫生管理
药业公司卫生和员工健康状况的管理制度为保证经营环境质量，创造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，创造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。一、卫生管理 1、环境卫生管理〔1〕库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、干净、无积水、无垃圾、沟道畅通。〔2〕仓库四周环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严重污染源。〔3〕库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。〔4〕仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。〔5〕仓库卫生应勤清扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、
〔1〕应保持药品外包装干净，无破烂，无污染。〔2〕废旧包装等应准时清理，不得堆放在药品存放库内。〔3〕清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。〔4〕特别气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。〔5〕禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。 3、员工个人卫生管理〔1〕仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异。〔2〕工作服应干净，穿戴规范。二、人员健康管理 1、每年组织从事质量管理、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作人员进行一次健康检查。 2、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。

药业公司卫生和员工健康状况管理制度

药业公司卫生和员工健康状况管理制度1. 背景和介绍药业公司作为一个涉及药品研发、生产和销售的企业，卫生和员工健康状况管理对公司的稳定运营和员工的身体健康至关重要。

良好的卫生和员工健康状况管理制度可以提高生产效率，减少员工疾病和事故的发生，保障员工的身体和心理健康。

本文档旨在描述药业公司在卫生和员工健康状况管理方面所采取的制度和措施。

2. 健康档案管理药业公司建立并管理员工的健康档案，以便追踪员工的身体健康状况。

以下是健康档案管理的具体规定：•所有员工必须定期接受健康体检，体检结果将被记录在健康档案中。

•健康档案包括员工的基本信息、体检结果、疾病史、过敏史等相关信息。

公司要求员工配合健康档案管理，确保个人健康状况的及时更新。

3. 卫生和安全培训公司定期进行卫生和安全培训，旨在提高员工的卫生意识和操作安全性。

以下是卫生和安全培训的具体内容：•介绍基本的个人卫生习惯，如勤洗手、咳嗽和打喷嚏时的正确做法等。

•强调正确使用个人防护装备，如口罩、手套和防护服等。

•介绍药品的安全操作规范，如正确使用药品仓储设备和防止交叉污染等。

该培训有助于员工掌握正确的卫生和安全操作方法，减少职业病和意外事故的发生。

4. 工作环境的卫生管理公司重视工作环境的卫生管理，以提供一个洁净、安全、舒适的工作环境。

以下是工作环境的卫生管理措施：•定期清洁公司内部和外部的卫生设施，如办公室、洗手间、食堂等。

•积极消除或控制可能影响员工健康的因素，如噪音、挥发性有机物等。

•提供充足的自然光线和空气流通，改善室内环境的质量。

•配备紧急处理设备，如急救箱、火灾报警器等，以应对突发情况。

通过这些卫生管理措施，公司为员工提供一个健康、安全的工作环境，有助于员工保持身体健康和精神愉悦。

5. 健康促进和福利活动公司积极开展健康促进和福利活动，以关注员工的身心健康。

以下是公司开展的健康促进和福利活动：•定期组织体育活动，如篮球比赛、健身操等，鼓励员工参与体育运动。

医药公司卫生和人员健康管理规定

医药公司卫生和人员健康管理规定第一篇：医药公司卫生和人员健康管理规定医药公司卫生和人员健康管理规定1．目的：为加强卫生和人员健康管理，使公司具有良好的业务洽谈环境，以优美的外观形象吸引客户；为保证在库药品安全有效防污染；为使全体员工有整洁舒适的工作环境，保护员工身心健康，特制定本管理规定。

2．范围：适用于本企业办公区、库内以及作业区的环境卫生管理及人员健康状态管理。

3．定义：无 4．内容：4.1 办公区卫生管理4.1.1公司各部门负责本办公区及卫生责任区的环境卫生，清洁责任落实到人。

4.1.2办公场所整洁明亮，定时清扫，保持环境整洁卫生，做到窗明地净，桌面、橱柜清洁无尘，墙壁无乱贴乱画，墙角无蛛网灰尘。

4.1.3办公用品摆放有序，文件资料、单证、台帐及其他文件应分类归位摆放，整齐有序。

4.1.4办公场所禁止存放药品及私人物品，不得随意在桌面、墙面涂抹，悬挂与工作无关的物品。

4.1.5下班时不得将文件和资料敞开放在桌面上，下班离开座位时应将座椅放在桌子下面。

4.1.6业务接待室应做到随时打扫，保持桌子及地面的清洁。

废纸、剩茶叶等废物要倒入垃圾桶。

4.2 仓库卫生管理4.2.1仓库环境要整洁、规范，保持仓库场区干燥，走道通畅无杂物，无粉尘、污水等污染源。

4.2.2储运部门负责仓库库区、办公区、生活区的环境卫生，清洁责任落实到人。

每天应有卫生值日人员检查仓库各区域环境卫生，保证仓库清洁卫生。

4.2.3仓库内墙壁和顶棚表面平整、无蛛网灰尘，地面平整无缝隙，门窗结构严密不得有洞。

4.2.4仓库人员对在验收、存储、出库等作业时产生的废弃物，应放入垃圾桶。

作业完毕要及时整理清扫，做到地面无垃圾。

4.2.5仓库办公区、库内卫生应坚持天天打扫，定期集中清扫，做到每周小清扫，每月大清扫。

4.2.6库房严禁存放与所储存商品无关的一切物品和私人物品，保证仓库库容整洁，医药商品码放整齐。

4.2.7严禁在药品外包装上乱写乱画。

医药公司人员卫生管理制度

一、总则为确保医药公司内部卫生环境整洁，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等各个部门。

三、卫生管理职责1. 人力资源部：负责制定、修订和完善卫生管理制度，组织开展卫生检查，监督各部门卫生工作落实情况。

2. 各部门负责人：负责本部门卫生工作的组织实施，确保部门内部卫生环境整洁。

3. 员工：自觉遵守卫生管理制度，保持个人及工作区域卫生。

四、卫生管理内容1. 个人卫生（1）员工应保持个人仪表整洁，穿着整洁大方，不得穿拖鞋、背心、短裤等进入工作场所。

（2）员工应勤洗手，工作前后、用餐前后、如厕后等均需洗手。

（3）员工应定期修剪指甲，保持指甲清洁。

2. 工作区域卫生（1）各工作区域应保持整洁，物品摆放有序，不得乱扔垃圾。

（2）办公室、会议室等公共区域，应保持空气流通，定期进行消毒。

（3）生产车间、仓库等特殊区域，应按照相关要求进行清洁和消毒。

3. 卫生检查（1）人力资源部定期组织卫生检查，对各部门卫生情况进行评估。

（2）卫生检查内容包括：个人卫生、工作区域卫生、卫生设施使用情况等。

（3）卫生检查结果纳入绩效考核，对卫生状况较差的部门和个人进行通报批评。

五、奖惩措施1. 对严格遵守卫生管理制度的员工，给予表扬和奖励。

2. 对违反卫生管理制度的员工，进行批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。

3. 对卫生工作落实不到位的部门，责令整改，并追究部门负责人的责任。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们相信医药公司的卫生环境将得到有效改善，员工身心健康得到保障，为公司的发展创造良好的工作氛围。

制药公司人员卫生管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员卫生管理，保障产品质量，预防疾病传播，确保员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司卫生管理遵循“预防为主，防治结合”的原则，加强卫生宣传教育，提高员工卫生意识。

第二章卫生要求第四条员工个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，保持衣物整洁。

2. 进入工作区域，必须穿戴工作服、工作帽，不得佩戴首饰。

3. 工作服、工作帽、工作鞋应定期清洗、消毒，不得穿戴到生活区域。

4. 工作期间不得化妆、吃零食、吸烟。

第五条工作区域卫生1. 各部门应保持工作区域整洁，及时清理垃圾，定期消毒。

2. 工作台面、设备、工具等应保持清洁，不得存放私人物品。

3. 仓库、实验室等特殊区域应严格按照规定进行管理和操作。

4. 公共区域如洗手间、茶水间等应保持干净、卫生，及时清理污物。

第六条食堂卫生1. 食堂应定期进行消毒，确保食品安全。

2. 员工应自觉维护食堂卫生，不得在食堂内大声喧哗、乱扔垃圾。

3. 食堂工作人员应严格遵守卫生操作规程，确保食品卫生。

第三章卫生管理第七条公司设立卫生管理小组，负责制定、实施和监督卫生管理制度。

第八条卫生管理小组定期对各部门进行卫生检查，发现问题及时整改。

第九条对违反卫生管理制度的行为，公司将进行通报批评、罚款等处罚。

第十条员工有权对违反卫生管理制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第五章职业卫生第十三条公司应加强对职业病的预防和控制，为员工提供安全、健康的工作环境。

1. 定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2. 对存在职业病危害因素的岗位，采取有效措施降低危害，确保员工健康。

3. 对从事职业病危害作业的员工，提供必要的防护用品和培训。

第十四条员工应遵守职业卫生规定，正确使用防护用品，积极参与职业健康检查。

制药公司人员卫生管理制度

第一章总则第一条为确保药品生产过程中的卫生安全，保障产品质量，预防交叉污染，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产、研发、质量检验、销售、行政等各部门。

第三条公司应建立健全卫生管理制度，加强卫生管理，确保生产环境、办公环境及生活环境的卫生安全。

第二章生产区域卫生管理第四条生产区域应保持整洁、干净，严禁乱堆乱放物品。

第五条生产区域应定期进行消毒，具体消毒频率及方法由质量管理部门制定。

第六条生产区域内的设备和工具应定期清洁、保养，保持其清洁、卫生、完好。

第七条生产区域应严格控制人员流动，非生产人员未经允许不得进入生产区域。

第八条生产人员进入生产区域前，应穿戴符合要求的防护服、手套、口罩等防护用品。

第九条生产人员应严格遵守操作规程，防止交叉污染。

第三章办公区域卫生管理第十条办公区域应保持整洁、干净，物品摆放有序。

第十一条办公桌、电脑、打印机等设备应定期清洁、保养。

第十二条办公区域内的垃圾应及时清理，不得随意丢弃。

第十三条办公区域应定期进行消毒，具体消毒频率及方法由行政管理部门制定。

第四章生活区域卫生管理第十四条生活区域应保持整洁、干净，严禁乱堆乱放物品。

第十五条生活区域内的垃圾应及时清理，不得随意丢弃。

第十六条生活区域应定期进行消毒，具体消毒频率及方法由行政管理部门制定。

第五章人员卫生管理第十七条员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期洗澡、理发。

第十八条员工应穿着整洁、符合岗位要求的服装。

第十九条员工不得在车间、办公室等公共场所吸烟、饮食。

第二十条员工应遵守公共卫生道德，不随地吐痰、乱扔垃圾。

第六章责任与奖惩第二十一条各部门负责人对本部门卫生管理负直接责任。

第二十二条公司定期对各部门卫生管理进行检查，对违反本制度的行为进行处罚。

第二十三条对在卫生管理工作中表现突出的员工给予奖励。

第七章附则第二十四条本制度由公司行政管理部门负责解释。

卫生和人员健康状况管理制度范本(2篇)

卫生和人员健康状况管理制度范本1、为保证药品质量，确保患者用药的安全有效，创造一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据《药品管理法》及《医疗机构药品监督管理管理办法》等法律法规，特制定本制度。

2、卫生管理责任到人，药品储存、调配及使用场所应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，要定期打扫，做到‘四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。

无环境污染物，各类药品分类摆放、规范有序。

3、在岗员工应统一着装、卫生整洁。

4、卫生管理情况要列入季度管理考核之中。

5、健康体检每年____一次。

所有直接接触药品的人员必须进行健康检查，并建立健康档案。

6、患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。

卫生和人员健康状况管理制度范本（2）第一章总则第一条根据《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，为保障单位全体员工的身体健康和生命安全，提升单位整体卫生标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条本制度具有绑缚力，各级领导及员工应遵守本制度的规定。

第四条本制度的实施工作由卫生保健部门进行督查。

第五条单位领导要重视卫生和员工健康管理工作，加强宣传教育，提高员工卫生和健康意识。

第二章卫生管理第六条单位应建立健全卫生管理制度，明确卫生管理工作的责任人和职责。

第七条单位卫生管理责任人负责制定卫生管理方案，并组织实施。

第八条单位要建立完善的卫生档案，记录卫生管理工作的内容和实施情况，并定期进行检查。

第九条单位要定期进行卫生检查和评估，做好记录并及时整改。

第十条单位要规范员工作息时间，合理安排员工工作和休息。

第十一条单位要定期进行环境清洁、消毒和杀虫工作，确保单位环境卫生。

第十二条卫生责任人要定期组织员工进行体检，确保员工的身体健康状况。

第三章人员健康管理第十三条单位应建立健全的人员健康档案，记录员工的身体健康状况和医疗情况。

第十四条单位要建立健全的员工健康监测和管理制度，定期进行员工健康检查。

制药医药企业-21卫生和人员健康管理制度

卫生和人员健康状况管理制度1.目的：制定卫生和人员健康状况的管理制度，使公司办公室遵照执行，防止药品污染，保证药品质量。

2.范围：适用于公司卫生和员工健康的管理。

3.职责：公司办公室对本制度的实施负责。

4.内容4.1环境卫生管理4.1.1环境卫生管理由办公室负责监督检查，将清洁卫生区域落实到部门，坚持每月进行考核检查。

4.1.2各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：4.1.2.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、文件等陈列整齐，与工作无关的物品不得摆放在办公桌上，个人的餐具、用具等应不影响室内整体视觉；4.1.2.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。

4.2人员卫生及劳动防护管理4.2.1员工上班必须注意个人卫生，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物，佩戴工牌上岗。

着装统一整洁。

4.2.2储运部负责储存、运输的人员及质管部负责验收的人员，在进行储存、运输及验收作业时，应正确做好劳动防护，着统一工作服，配备劳动防护用品（如：劳保手套、防寒服等），进行冷链药品储存和运输作业时，应做好自身保护避免冻伤。

4.3人员健康状况管理办公室负责人员健康状况管理。

4.3.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的工作人员4.3.2体检项目的规定：一般应进行乙肝表面抗原检测、谷丙转氨酶检测、粪便细菌培养、胸透、皮肤科等项检查；验收养护人员应增加视力和辨色力项目的检查。

4.3.3上岗前应到县级（含）以上疾控中心或医疗机构体检，按规定体检合格的，方可上岗。

4.3.4每年到县级（含）以上疾控中心或医疗机构应进行一次健康检查，并建立个人健康档案（县以上疾控中心出具的健康证、医院出具的体检表）。

4.3.5凡发现有传染性疾病、皮肤病、精神疾病等可能污染药品或易导致人为差错的人员，应及时调离直接接触药品的岗位。

药品流通企业质量管理制度之卫生和人员健康状况管理及质量教育、培训、考核管理

药品流通企业质量管理制度之卫生和人员健康状况管理及质量教育、培训、考核管理卫生和人员健康状况管理：一、目的：规范本企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的工作环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。

二、依据：《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营和使用质量监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》及现场检查指导原则。

三、适用范围：适用于本企业环境卫生和人员健康工作的质量管理。

四、内容：（一）环境卫生管理１、各部门应对环境卫生工作进行持续有效的管理，以保证达到规定的要求，促进服务质量的全面提高。

２、营业场所的环境卫生管理１）营业场所应宽敞明亮、整洁卫生。

２）资料、样品等陈列整齐、合理。

３）有禁烟标志的场所严禁吸烟。

３、仓库的环境卫生管理：１）办公生活区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。

２）库区地面平整，无积水和杂草，无污染源，渠道畅通，定期进行灭鼠、灭虫活动，做好环境绿化工作。

３）库区内墙壁和顶棚应光洁、平整，无积水、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防鼠、虫、鸟、尘、潮、霉、污染等措施。

（二）人员卫生管理企业员工要养成良好的卫生习惯，着装符合劳动保护和产品保护的要求，言行大方、得体。

（三）人员健康状况管理１、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保药品质量管理重要岗位工作人员符合规定的健康要求。

２、凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管和出库复核岗位的人员，应进行岗前及年度健康检查，并建立企业和个人健康检查档案。

３、健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（包括消化道传染病、活动性肺结核）、化脓性皮肤病、色盲等，中药饮片验收、养护人员还需做嗅觉检查。

４、健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。

（四）质量部负责每年定期组织直接接触药品岗位人员进行健康检查，建立企业和个人的健康档案。

制药医药企业-014卫生和人员健康状况的管理制度

质量管理制度
目的：为保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康，特制定本制度。

范围：本规定在全公司所有岗位适用
内容：
1、卫生管理制度包括以下内容：
1.1、营业场所的卫生管理。

1.2、库房内外的卫生管理。

1.3、发货、验收场所的卫生管理。

1.4、药品的卫生管理。

1.5、工作人员的个人卫生管理。

1.6、防鼠、防虫、防尘及防污染措施。

2、卫生管理规定
2.1、营业发货场所、库房应宽敞、明亮、洁净，货柜应结构严密，防止污
染。

每周大扫除一次，部门每月检查，公司每季度检查一次。

2.2、库区内外应保持洁净。

库区内地面应平坦、整洁、无积水、无垃圾，沟道畅通。

库房内应无尘、吸湿性小，墙壁和顶棚表面应保持光洁、平整、不起尘、不落灰、地面光滑、无缝隙，门窗结构应密闭。

库房每月至少大扫除二次，公司每季度检查一次。

2.3、各类物品定置列位、井然有序。

药品应保持洁净，接触药品的设施设备应整洁卫生，防止污染药品；必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护药品的卫生。

2.4、公室、生活区等其它公共场所应清洁卫生，公司每季度检查一次。

2.5、业员必须衣着整洁、干净、卫生。

3、人员健康管理制度
3.1、凡公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。

3.2、凡直接接触药品人员包括质管员、验收员、养护员、保管员每年安排健康检查。

如发现患有精神病、传染病、皮肤病的患者，调离直接接触药品的岗位。

3.3、人力资源部负责建立健康档案。