关于做好学校人事工作的思考
2024年学校人事工作心得体会总结-(2篇)
2024年学校人事工作心得体会总结-学校人事工作是保障学校正常运转和发展的重要组成部分，对于提高教育教学质量、培养合格人才起着重要的作用。
在2024年的人事工作中，我深感责任重大，通过对各项工作的认真总结和反思，我得到了一些宝贵的经验和体会。
首先，注重人员招聘和选拔。
在2024年的人事工作中，我们重视引进高素质的人才。
通过与各大高校和相关机构的合作，举办人才招聘会和宣讲会，吸引了一大批优秀的师资力量加入学校。
在选拔过程中，我们注重综合素质评价，以德才兼备为标准，确保人员的专业能力和教育教学水平。
其次，加强人力资源管理。
在2024年的人事工作中，我们按照“以人为本”的原则，注重员工的发展和培训。
通过组织各类培训课程和学习班，提供进修和学习的机会，不断提高员工的教育教学水平和专业能力。
同时，我们注重建立科学的激励机制，通过评优评先和经济激励等方式，激发员工的积极性和创造力。
第三，完善人事制度和流程。
在2024年的人事工作中，我们充分发挥人事制度和流程的作用，确保公平、公正、公开。
通过制定人事管理条例和规章制度，明确各项流程和程序，并建立健全相应的监督机构和监督制度，强化对人事工作的监管和评估，确保人事工作的规范性和有效性。
第四，加强沟通和协调。
在2024年的人事工作中，我们注重沟通和协调各方的利益关系。
与教职工建立良好的沟通渠道，定期召开座谈会和工作会议，听取他们的意见和建议，解决他们的问题和困难。
同时，我们加强与上级部门和相关机构的合作，形成合力，共同推动人事工作的顺利开展。
第五，加强对人事政策和法规的学习。
在2024年的人事工作中，我们注重学习和宣传国家和地方的相关政策和法规，及时了解和掌握最新的政策动态，确保人事工作与国家和地方的要求相一致。
同时，我们加强人事政策的宣传和培训，确保员工对相关政策的理解和遵守。
综上所述，2024年的人事工作收获颇丰。
通过注重人员招聘和选拔、加强人力资源管理、完善人事制度和流程、加强沟通和协调以及加强对人事政策和法规的学习，我们使学校的人事工作更加规范、高效和科学。
学校人事科工作总结及工作思路8篇
学校人事科工作总结及工作思路8篇篇1一、工作总结在过去的一学期中，学校人事科在党委和行政的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，充分发扬团队协作精神，与各部门密切配合，较好地完成了各项工作任务。
1. 人才引进成效显著本学期，人事科以“立足当前、着眼长远、优化结构、提升质量”为目标，不断加强人才引进工作。
通过多种渠道发布招聘信息，积极参加各类人才招聘会，广泛收集人才信息，认真做好面试、考核和录用工作，共引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名，为学校的科研和教学工作提供了有力的人才保障。
2. 师资培训有序进行为了提高教师的业务水平和教学能力，人事科制定了详细的师资培训计划，并严格按照计划有序进行。
通过组织参加各类培训课程、邀请专家进行讲座、鼓励教师参加学术交流活动等多种形式，不断更新教师的知识结构，提高教师的业务水平。
同时，人事科还积极组织教师参加各类教学竞赛和评比活动，取得了显著的成绩。
3. 绩效管理不断完善本学期，人事科进一步完善了绩效管理制度，制定了更加科学合理的考核标准和方法。
通过定期开展绩效考核工作，对教职工的工作表现、工作成果进行了全面、客观、公正的评价，并依据考核结果对教职工进行了奖惩。
同时，人事科还积极与各部门密切配合，共同推动学校的各项工作的开展。
4. 离退休工作得到加强人事科始终把离退休工作作为一项重要任务来抓，通过定期走访、慰问离退休老同志，及时了解他们的生活和健康状况。
同时，人事科还积极组织离退休老同志参加各类活动，如座谈会、联欢会等，让老同志感受到学校的关怀和温暖。
二、工作思路在下一学期中，人事科将继续以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实学校党委和行政的决策部署，切实加强人才引进、师资培训、绩效管理和离退休等工作。
1. 进一步加大人才引进力度人事科将继续拓宽人才引进渠道，加强与国内外知名高校和科研机构的合作与交流，引进更多高层次、高技能的人才来校工作。
同时，人事科还将进一步完善人才引进机制，提高人才引进的质量和效益。
学校人事工作感想
作为一名从事学校人事工作的员工，我深知这项工作的重要性。
学校人事工作是学校各项工作得以顺利开展的基础，是学校管理的重要组成部分。
在过去的几年里，我亲身参与了学校人事工作的方方面面，对这项工作有了更加深刻的认识和理解。
首先，学校人事工作要求我们具备高度的责任感和使命感。
作为学校人事工作者，我们要始终牢记自己的职责，关心学校的发展，关心每一位教职工的成长。
在工作中，我们要做到公正、公平、公开，确保各项人事政策的落实，为学校的长远发展提供有力保障。
其次，学校人事工作需要我们具备良好的沟通能力。
在学校人事工作中，我们不仅要与教职工进行沟通，还要与上级部门、兄弟学校等进行沟通。
良好的沟通能力有助于我们及时了解教职工的需求，为学校制定出更加科学合理的人事政策。
同时，通过沟通，我们还能加强与上级部门的联系，争取更多政策支持。
再次，学校人事工作要求我们具备较强的组织协调能力。
学校人事工作涉及面广，包括教师招聘、职称评定、工资福利、考核奖惩等多个方面。
这就要求我们能够合理调配人力、物力，确保各项工作有序开展。
在实际工作中，我们要善于协调各部门之间的关系，确保人事工作与其他工作的衔接。
此外，学校人事工作要求我们具备较高的政策水平和业务能力。
作为一名人事工作者，我们要熟悉国家及地方关于教育、人事等方面的法律法规，做到依法行政。
同时，我们还要掌握人事管理的各项业务知识，提高工作效率。
只有这样，我们才能更好地为学校服务，为教职工办实事。
在工作中，我深感以下几点：一是要关注教职工的需求。
我们要站在教职工的角度，关心他们的生活和工作，解决他们的实际困难。
通过开展谈心谈话、问卷调查等方式，了解教职工的意见和建议，不断改进工作方法。
二是要注重团队建设。
学校人事工作需要各部门的密切配合，我们要加强团队协作，形成合力。
同时，要注重培养新员工，传承工作经验，提高整体素质。
三是要提高自身素质。
作为一名人事工作者，我们要不断学习，提高自己的政策水平和业务能力。
学校人事科工作总结及工作思路
学校人事科工作总结及工作思路人事科是学校管理工作中的一个重要部门，负责学校的人事管理、人才引进、员工培训发展等工作。
在过去一年中，我作为学校人事科的工作人员，主要负责人事管理工作的具体实施，以及员工培训和发展的规划和组织。
在这段时间里，我以高标准、高质量完成了工作任务，并总结出了一些工作思路。
首先，在人事管理方面，我注重制定合理的招聘计划和流程，确保教职员工的招聘公平、公正。
我积极参与招聘流程中的面试和评审环节，充分了解应聘者的实际情况和综合素质，确保招聘的人员符合学校的需求。
同时，我也注重制定并完善各类人事管理制度，如员工考核制度、奖惩制度等，以规范员工行为，激励员工积极工作。
其次，在人才引进方面，我注重与各高校和研究机构保持良好的合作关系，主动与他们联系，了解最新的人才信息。
在招聘高层次人才时，我注重通过多种方式进行宣传，吸引高水平的人才加盟学校。
同时，我还关注国内外优秀学子的培养和引进，积极组织校园招聘和人才推荐活动，为学校引进一批优秀的教职员工。
再次，在员工培训与发展方面，我注重制定全面有效的培训计划和方案，并且充分利用现有资源，组织各类培训活动。
我注重培训的目标性和针对性，根据不同岗位的需求，制定不同层次的培训内容和形式，提升员工的业务水平和综合素质。
同时，我还注重员工发展的激励机制，制定并完善员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
此外，为了更好地开展工作，我还注重与其他部门的密切合作和沟通，及时获取相关信息，并进行有效的交流。
在日常工作中，我注重与其他岗位的员工保持良好的关系，了解他们的需求和意见，并及时解决问题。
同时，我也注重在工作中发现问题和不足，及时总结经验教训，进行改进和提升。
总结起来，学校人事科的工作主要包括人事管理、人才引进和员工培训发展等方面。
在我所负责的工作中，我注重制定合理的招聘计划和流程，保持与高校和研究机构的密切合作，制定全面有效的培训计划和方案，并与其他部门进行良好的合作和沟通。
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最新整理关于做好学校人事管理工作的思考关于做好学校人事管理工作的思考学校人事管理工作是学校行政管理工作的重要内容，是学校各项管理工作有效开展和有序运行的重要基础。
当前，积极做好学校人事管理工作能够提高广大教师的工作积极性与主动性，为学校吸收和留住大量的优秀教育人才，更好地为学校的教育教学工作做贡献，进而促进学校各项工作顺利有序地开展。
本人结合多年的人事管理经验，谈谈在实际工作中做好学校人事管理工作的几点看法。
1加强自身修养是做好学校人事管理工作的首要条件学校人事管理工作是学校管理工作的重要环节，十分复杂而且重要。
学校人事干事作为学校人事管理工作的具体执行者和决策者，起着上下相互沟通的重要作用，是上级人事主管部门、学校和教职工之间的有效纽带。
因此，学校人事干事必须不断加强自身修养，努力提高自身素质，以适应新时期学校人事管理工作的需要，保证学校人事管理工作的顺利开展，全心全意地为广大教职工服务。
一方面学校人事管理工作富有政策性的特点，人事干事要系统学习国家有关人事方面的政策法规和各种科学理论知识，并运用于个人的工作实践，保证人事工作的正确方向。
另一方面学校人事干事也属于教师队伍的一员，要以教师的行为规范和道德准则来约束自己，努力学习与教育相关的法律法规，例如：《中小学教师职业道德》《教师法》《义务教育法》等。
熟悉掌握学校人事工作的重要内容和工作流程，坚持在实践中学习与思考，善于发现教职工教学与生活中存在的问题，及时认真地分析与研究问题，并能有效地解决，从而不断提高自身的业务水平。
2坚持“以人为本”的思想理念是做好学校人事管理工作的必要前提“以人为本”的思想理念就是以“人”为核心，在人事管理中要充分考虑人的因素，关爱人、帮助人、理解人和尊重人，不断满足人的各方面需求，从而提高人的工作热情，充分体现人的社会与自身价值。
学校人事管理工作的对象是教师，广大教师都是有思想、有感情、有独立人格的活生生的人，在物质、精神、生理以及心理方面都有各种需要，希望能够得到别人的尊重与理解，企图通过教学工作来实现自身价值。
2024年学校人事工作心得体会总结-(2篇)
2024年学校人事工作心得体会总结-在2024年的学校人事工作中，我深刻体会到了人事工作的重要性和特点。
通过这一年的实践和探索，我积累了一些宝贵的经验，下面就来进行总结和分享。
首先，作为人事工作人员，我们需要保持高度的敏感性和责任感。
随着社会的变革和发展，学校面临着各种新的挑战和机遇。
作为人事工作人员，我们需要及时关注外界环境的变化，并针对性地做出调整和改进。
同时，我们也要对自己的工作负责，尽职尽责地完成每项工作任务。
只有这样，才能够更好地为学校的发展和教师队伍的建设做出贡献。
其次，团队协作精神也是人事工作中不可或缺的要素。
在一个组织中，人事工作往往需要与其他职能部门合作完成。
只有通过团队的协作和合作，才能够更好地解决问题和完成任务。
因此，我们要保持良好的沟通和合作能力，善于倾听他人的意见和建议，兼容并包地处理各种复杂的情况。
同时，我们也要注重团队精神的培养，在工作中互相支持和帮助，共同进步。
另外，创新思维也是人事工作中非常重要的一点。
随着科技的发展和应用，人事工作也在不断地变革和创新。
面对新的挑战和需求，我们要敢于尝试和探索，积极引入和应用新的技术和方法，提高人事管理的效率和水平。
同时，我们也要有创新意识，不断推陈出新，不断完善和改进现有的工作机制和管理模式。
只有通过不断创新，才能够适应时代的发展和变化。
此外，人事工作中的公平和公正也是非常重要的。
作为人事工作人员，我们要始终坚持公平公正的原则，确保人事管理的公平性和公开性。
在选人用人方面，我们要客观公正地评估每个人的能力和潜力，不偏不倚地选拔和任用人才。
同时，我们要建立健全的激励机制和评价体系，为教师提供公平的竞争环境和成长机会。
只有通过公平公正的管理，才能够激发教师的工作激情和积极性，推动学校的发展和进步。
最后，我还要强调人事工作中的人文关怀和人性化管理。
尽管人事工作的核心是管理人员，但我们也要关注员工的感受和需求，为他们创造一个舒适和和谐的工作环境。
学校人事工作心得体会
学校人事工作心得体会作为学校人事工作的一员，我在这个岗位上工作了多年，积累了一些心得和体会。
以下是我对学校人事工作的一些认识和思考，希望对大家有所帮助。
首先，学校人事工作的核心是管理人力资源。
学校是一个组织，而人力资源是这个组织最宝贵的资产。
因此，学校人事工作的首要任务是合理配置和管理这些人力资源，使他们能够充分发挥自己的优势，为学校的发展做出贡献。
其次，学校人事工作需要坚持公正、公平、公开的原则。
在学校人事工作中，不能因为个人关系或其他不正当因素而偏袒某些人，也不能因为某些人的背景或其他原因而对其进行歧视或压制。
人员选拔、晋升和奖惩等决策要公正，相应的程序要公开，让每个员工都能够感受到公平和公正。
再次，在学校人事工作中，要注重培养和发展员工。
员工是学校发展的核心力量，他们的个人成长和发展对学校的长远发展至关重要。
因此，学校人事工作要注重培养和发展员工的能力和素质，为他们提供适当的培训和发展机会，帮助他们实现个人价值和职业发展。
此外，在学校人事工作中，要关注员工的福利和福利待遇。
员工对学校的忠诚度和工作热情与他们的收入、福利和福利待遇息息相关。
因此，学校人事工作应该合理设计薪酬激励和福利制度，让员工获得合理的报酬和福利待遇，激发他们的工作积极性和创造力。
另外，学校人事工作还需要注重员工的情感管理。
学校是一个特殊的工作环境，员工之间的关系和相互支持对于工作效率和工作质量有着重要的影响。
学校人事工作需要加强对员工的关怀和支持，积极营造和谐的工作氛围，妥善处理员工之间的矛盾和问题，确保员工能够积极投入工作并充分发挥个人的能力。
最后，学校人事工作要与学校的发展目标相一致。
学校是一个有明确目标和使命的组织，学校人事工作需要与学校的使命和目标相一致。
人员选拔和流动、岗位设置和调整等决策需要紧密配合学校的发展需要，确保学校的人事配置和组织结构能够适应学校的发展要求。
总而言之，学校人事工作是一项重要而复杂的工作，需要全面、科学地管理学校的人力资源。
2024年学校人事工作心得体会范文(2篇)
2024年学校人事工作心得体会范文随着社会的不断发展，学校人事工作也需要与时俱进，适应新时代的需求。
作为一名学校人事工作者，我要不断提高自身的能力，积极适应新的岗位要求，并总结经验，不断完善和提高工作效率。
以下是我对2024年学校人事工作的心得体会，希望能给其他从事类似工作的同行提供一些思路和经验。
首先，在招聘环节上，我将更加注重人才的挖掘和引进。
要加强与各大高校的合作，积极参与招聘会和专场招聘活动，为学校引进更多高素质的人才。
同时，要注重用人单位的口碑和知名度，提高学校在人才市场的竞争力，吸引更多优秀的人才加盟。
其次，在员工培训方面，我将更加注重培养全面发展的人才。
培训不仅仅着重于专业知识的提升，还要关注员工的综合素质和职业道德。
注重培养员工的团队精神和沟通能力，提升员工的领导能力和创新意识。
通过不断丰富的培训方式，如线下培训、在线学习等，让员工能够全面提升自身的能力。
此外，在员工绩效评估上，我将更注重绩效考核的科学性和公正性。
要建立科学的绩效评估体系，将绩效考核与员工的工作目标相结合，通过KPI等指标对员工的工作进行量化评估，提高评估的客观性。
同时要注重公正，避免主观评价对员工造成不公正的影响。
鼓励员工自我评价和互评，加强员工间的交流合作，使绩效评估更加客观公正。
另外，在员工福利方面，我将更加注重员工的生活质量和福利待遇。
要关注员工的薪酬福利水平，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，激励员工积极工作。
此外，还要注重员工的工作环境和工作氛围，提供良好的工作条件和学习发展的机会，增加员工的幸福感和满意度。
最后，在员工关系方面，我将更注重与员工的沟通和交流。
要建立良好的员工关系，加强上下级之间的沟通和合作，增强员工的归属感和凝聚力。
定期组织员工座谈会、团建活动等，加强员工间的交流，改善员工的工作氛围和关系。
总之，在2024年的学校人事工作中，我将不断提高自身的能力，适应新的岗位要求，并关注人才引进、员工培训、绩效评估、福利待遇和员工关系等方面的工作。
2024年学校人事工作心得体会范文(3篇)
2024年学校人事工作心得体会范文____即将过去，我作为中山第一中学人事部门人员，一年来兢兢业业，克己奉公，人事部门的工作是在我的领导关心指导下一个人的工作。
下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是‘是’不是就是‘不是’的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。
在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。
许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧。
是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近____天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。
酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到____度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。
2024年学校人事工作心得体会范文（三篇）
2024年学校人事工作心得体会范文____年即将画上句号，身为中山第一中学人事部门的一员，我始终秉持着兢兢业业、克己奉公的工作态度，人事部门的运作亦是在领导们的深切关怀与精准指导下得以有序进行。
以下是对本学期人事工作的总结：一、坚守原则，坚持政治立场人事工作，常被视为一个具有实权的岗位，但在我看来，这更是一份政策性极强的工作。
我面对的，是“是”与“不是”的明确界限，不容有任何模棱两可的回应。
在决策面前，我始终坚持一视同仁，不因对象不同而有所偏颇，更不掺杂个人情感与私心杂念。
人事部门的工作，必须恪守原则，以党性为基石，确保每一项决策的公正与严肃。
过去一年，我始终坚守这一准则，对党忠诚，对人负责。
二、明确职责，服务大局学校人事部门作为与上级主管部门及本校教师沟通的桥梁，其工作性质决定了大部分时间需独自面对繁琐的数据整理与上报。
包括资金管理、人员管理、工作管理及学校发展管理等在内的各项数据，均需准确、及时地向上级主管部门反馈。
在此过程中，我深知自身工作的艰辛与重要性，始终保持高度的责任心与敬业精神。
1. 为提高工作效率，今年暑假我投入大量精力，将本校教师的所有相关人事资料整理成册，作为工作参考。
此举不仅极大地方便了日后的资料查阅，也得到了老师们的广泛认可与赞赏。
为完成这一任务，我反复推敲、设计方案，历经多次修改与完善，最终耗时近____天完成。
2. 在教师工资调整方面，今年共进行了三次调整工作。
无论是酷暑还是严寒，我都坚守岗位，确保每一次调整都能及时、准确地完成。
尤其在暑期与元旦期间，面对极端天气与紧迫的时间压力，我更是克服重重困难，坚守岗位直至工作完成。
虽然加工资对教师而言是喜事一桩，但对我来说却意味着更多的付出与努力。
然而，我始终认为这是我的职责所在，无论多么艰辛都将全力以赴。
三、注重修养，树立榜样作为一名教师及中层干部，我深知自己的言行举止对学生及同事具有重要影响。
因此，我始终注重个人修养与品德建设，力求做到以身作则、树立榜样。
2024年学校人事工作心得体会例文(三篇)
2024年学校人事工作心得体会例文一、背景介绍2024年，我所在的学校人事工作取得了一系列成果。
作为人事工作负责人，我亲身参与并见证了这一过程。
在这一年的工作中，我积极思考、勇于尝试，根据学校的实际情况制定了合理的人事管理策略，有效提升了学校的人事管理水平。
现将本年度人事工作的心得体会做如下总结。
二、工作内容及具体成效1. 人事档案管理的优化为了更好地管理学校的人事档案，我着重改进了人事档案的建立和归档流程。
首先，建立了完善的档案管理系统，确保每个档案都有专人负责，并及时更新、维护。
其次，我组织了一次人事档案的清理工作，在清理过程中，及时归档了过期或失效的档案，减轻了档案管理的压力。
最后，我还加强了对档案的保密工作，确保档案信息的安全性。
这一系列的优化措施使得学校的人事档案更加有序、规范，提高了工作的效率。
2. 招聘工作的改进在今年的招聘工作中，我尝试引入了一些新的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等。
通过这些渠道，我们吸引到了更多的优秀人才，并成功地填补了学校的一些空缺岗位。
此外，我还提倡校际间的人才交流与合作，与其他学校建立了良好的合作关系，共同开展人才引进工作。
这些改进措施为学校的发展提供了更多的人才支持，并提高了整体的招聘质量。
3. 员工培训与发展为了帮助员工提升职业技能，我积极推动了学校的员工培训与发展工作。
首先，我组织了一系列的培训活动，包括教育教学、心理辅导、职业规划等方面的培训，以满足员工不同层次、不同岗位的培训需求。
其次，我建立了健全的员工绩效评估体系，根据评估结果有针对性地制定个人培训计划，帮助员工弥补不足，提升工作能力。
这些培训与发展工作促进了员工的专业成长，提高了他们的综合素质，为学校的长远发展打下了坚实的基础。
4. 绩效考核的改革在今年的绩效考核工作中，我推动了一次改革。
首先，我明确了绩效考核的目标和要求，将其与学校的发展目标相结合，使绩效考核工作更加具有指导性和针对性。
其次，我规范了绩效考核的流程，明确了考核标准，确保公平公正。
2024年学校人事工作心得体会感想(2篇)
2024年学校人事工作心得体会感想（____字）随着社会的发展，学校人事工作也变得愈发重要。
作为一名学校人事工作人员，我有幸参与了2024年的学校人事工作，并在这一年中积累了一些宝贵的经验和心得。
以下是我对2024年学校人事工作的一些感悟和总结。
首先，在2024年的学校人事工作中，人才引进和选拔是一个重要的方面。
学校发展的关键在于人才的引进和培养，因此，在学校人事工作中，我们要注重挖掘优秀的人才资源。
在今年的工作中，我们采取了多种渠道和方式，比如招聘网站、校友推荐、校外专家评审等，以确保引进和选拔的公平公正。
此外，我们还加强了与企业、科研机构的合作，共同拓展人才库。
通过这些举措，我们成功引进了一批优秀的人才，为学校的发展提供了有力的支持。
其次，2024年的学校人事工作中，人才培养和激励也是一个重要的方面。
在学校人事工作中，我们注重对在职教师和员工进行培训和进修，提高他们的专业水平和综合素质。
今年，我们组织了一系列的培训和学术交流活动，邀请了一些行业专家和学者进行讲座和研讨，以激发教师和员工的学习热情。
此外，我们还完善了激励机制，通过优秀员工表彰和奖励制度，鼓励他们积极工作、创新工作，并为学校的发展做出更大的贡献。
通过这些举措，我们成功培养了一批具有高素质、高能力的人才，为学校的发展注入了新的活力。
再次，2024年的学校人事工作中，人才管理和评价也是一个重要的方面。
在学校人事工作中，我们注重对人员的管理和评价，建立了科学、公正的评价体系。
今年，我们制定了一套规范的评价标准和评价流程，详细记录了教师和员工的工作表现、成绩和能力。
此外，我们还开展了一系列的评估和考核活动，及时发现和解决问题，提高教师和员工的工作质量和效率。
通过这些举措，我们建立了一支高素质、高能力的团队，为学校的发展提供了强力支持。
最后，2024年的学校人事工作中，还需要加强与学生和家长的沟通和交流。
在学校人事工作中，学生和家长是我们的服务对象，因此，我们要注重与他们的沟通和交流，了解他们的需求和意见。
2024年学校人事工作心得体会范例(2篇)
2024年学校人事工作心得体会范例一、引言作为学校人事工作的负责人，我在2024年充分利用已有的经验和理论知识，团结带领全体员工，积极开展学校的人事工作。
在这一年间，我们围绕中心任务，抓住时机，不断深化改革，提高工作效率。
本次报告将对2024年学校人事工作的主要成绩和存在的问题进行总结，并提出下一步的工作思路和措施，希望对学校的进一步发展起到指导作用。
二、 2024年学校人事工作回顾（一）确定发展方向，明确目标2024年，学校围绕立德树人的根本任务，坚持以学生为中心的理念，积极组织宣传，推动职业教育的发展。
同时，结合学校实际情况和办学方向，制定了以培养应用型人才为重点的人事工作目标，并通过多种渠道的宣传，确保全校师生都能明确工作目标，共同努力。
（二）招聘与录用在2024年，我们注重突出人才的引进和培养，不断提高学校师资力量的优化程度。
为此，我们进一步完善了招聘制度，扩大了招聘渠道，确保能够吸引到更多符合学校要求的优秀人才。
在录用过程中，我们注重综合素质评价，严格按照公开、公平、公正的原则进行，以确保录用的人员能够真正适应学校的需要，为学校的发展做出贡献。
（三）培训与发展学校人事工作的另一个重要方面是培训与发展。
在2024年，我们积极组织各类职业培训和岗位培训，旨在提高员工的岗位素质和工作能力。
通过内部培训和外部合作，我们不断提升员工的综合素质，增强员工的职业发展意识和自我学习能力。
同时，我们也鼓励员工积极参加学习交流活动，通过借鉴他校经验，丰富自身的知识结构，提高工作能力。
（四）考核与激励为了促进教职工积极性，改进工作效率，我们在2024年加强了对教职工的考核与激励措施。
通过完善考核制度和激励机制，我们推动了学校人事工作的发展。
我们注重以绩效为导向，根据工作任务和实际表现，对教职工进行科学评价，及时进行奖惩。
同时，我们还重视激励政策和激励手段的创新，鼓励和表彰那些在工作中做出突出贡献的教职工，激发他们的工作潜能。
2024年学校人事工作心得体会感悟
2024年学校人事工作心得体会感悟我作为学校人事工作人员，参与了2024年的工作，深感责任重大，职责光荣。
通过这一年的工作经验，我对学校人事管理工作有了更深的理解和体会，下面是我对2024年学校人事工作的心得体会感悟，总结如下：一、重视人才引进和选拔学校的发展离不开优秀的人才，因此，我们需要在人才引进和选拔上下功夫。
今年，我们通过改进职位招聘流程，注重人才的整体素质和潜力，提高了招聘的针对性和准确性。
在人才引进过程中，我们注重了高层次人才的引进，以及优秀毕业生和海外留学生的引进。
同时，我们也加强了人才的选拔和培养，通过定期的评估和培训，提高了员工的综合素质和能力。
二、完善人事管理制度一个良好的人事管理制度可以保证学校的正常运转和员工的合理利益。
今年，我们重视了人事管理制度的建设和完善，强化了规章制度的培育和执行，制定了一系列的制度和办法，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
这些制度的建立和执行，既提高了学校人事管理的效能，也为员工的工作提供了明确的指导和约束，保证了学校的秩序和稳定。
三、加强员工关系和沟通一个和谐的员工关系和良好的沟通机制，对于学校的稳定运转和发展至关重要。
今年，我们注重了和员工的沟通和交流，通过定期的员工座谈会、线上问卷调查等方式，了解员工的需求和意见，及时纠正问题和改进工作。
同时，我们也加强了员工之间的协调和沟通，建立了员工交流平台和团队建设活动，提高了员工的凝聚力和工作效能。
四、关注员工发展和福利待遇员工是学校人力资源的重要组成部分，他们的发展和福利待遇直接关系到他们的工作积极性和创造力。
今年，我们注重了员工的发展和福利待遇，通过培训和岗位晋升，提供了更多的发展机会和空间。
同时，我们也加大了员工的福利投入，提高了工资待遇和福利待遇，增加了员工的获得感和幸福感。
五、倡导健康的工作氛围一个积极向上、和谐融洽的工作氛围，对于学校人事管理的顺利进行和员工的积极发展至关重要。
今年，我们注重倡导健康的工作氛围，通过组织员工文体活动和精神文明建设活动，营造了积极向上的工作氛围。
学校人事工作心得体会
作为一名学校人事工作者，我有幸参与并见证了学校人事工作的方方面面。
在这段时间里，我深刻体会到了学校人事工作的重要性和复杂性，也收获了许多宝贵的经验和感悟。
以下是我对学校人事工作的一些心得体会。
一、坚持以人为本，关爱教职工学校人事工作的核心是关爱教职工，关注他们的生活和工作需求。
在实际工作中，我始终坚持“以人为本”的原则，努力为教职工提供良好的工作环境和发展机会。
1.关心教职工生活。
我积极了解教职工的生活状况，关注他们的家庭情况，尽力解决他们在生活中遇到的困难。
例如，为教职工提供住房、子女教育等方面的帮助，让他们感受到学校的关爱。
2.关注教职工成长。
我鼓励教职工参加各类培训和学习活动，提高他们的业务水平和综合素质。
同时，为教职工提供晋升机会，让他们在工作中实现自我价值。
3.维护教职工权益。
我积极参与学校的民主管理，代表教职工参与学校重大决策，维护他们的合法权益。
在处理教职工诉求时，坚持公平公正，做到有理有据。
二、强化制度保障，规范人事管理学校人事工作需要依靠完善的制度来保障，确保人事管理的规范性和科学性。
1.建立健全人事管理制度。
根据国家法律法规和学校实际情况，制定和完善人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、培训、福利等方面。
2.严格执行制度。
在人事管理过程中，严格遵守各项制度，确保制度的权威性和严肃性。
对于违反制度的行为，要严肃处理，起到警示作用。
3.不断优化制度。
根据学校发展需要和教职工反馈意见，对人事管理制度进行修订和完善，使之更加符合实际，提高人事管理的效率和水平。
三、加强沟通协调，形成工作合力学校人事工作涉及面广，需要与学校各部门、教职工保持良好的沟通和协调，形成工作合力。
1.加强与各部门的沟通。
在人事工作中，与学校各部门保持密切联系，了解各部门的需求和困难，共同解决工作中的问题。
2.加强与教职工的沟通。
定期召开教职工座谈会，听取他们的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题。
3.加强与其他学校的交流。
2024年学校人事工作心得体会范本(三篇)
2024年学校人事工作心得体会范本随着社会的发展和进步，人力资源管理在各个行业和领域都扮演着越来越重要的角色，而学校人事工作作为一个特殊的领域，更是对人力资源管理的要求更高。
在2024年的学校人事工作中，我积累了一些心得体会，在这里进行总结分享。
一、人事政策的制定与执行作为学校人事工作的核心内容之一，人事政策的制定和执行在2024年得到了进一步的加强和完善。
首先，我们注重倾听员工的诉求和建议，通过定期的员工满意度调查和座谈会，了解员工的实际需求，以此为基础制定合理的人事政策。
其次，我们强化了人事政策的宣传和解释工作，保证员工对政策的知悉程度，并落实政策的执行。
最后，我们还建立了健全的考核和奖惩机制，激励员工的工作积极性和主动性，使人事政策的执行更加有效。
二、招聘措施的优化招聘是学校人事工作的一个关键环节，对于招聘措施的优化，对于提高教职工质量和打造优秀团队具有重要意义。
在2024年，我们加大了对招聘需求的分析和研究，根据学校发展的需要和岗位特点，制定了详细的招聘计划和流程。
同时，我们加强了对招聘渠道的多样化开发和利用，通过线上招聘平台、校园招聘和校企合作等形式，拓宽了招聘渠道，吸引了更多优秀的人才。
此外，我们还注重加强对招聘流程的管理和控制，确保招聘程序的公平、公正和透明。
三、员工培训与发展员工培训与发展是学校人事工作的重要方面，它不仅关系到员工的职业发展和个人成长，也关系到学校的整体发展和竞争力。
在2024年，我们注重为员工提供多元化的培训机会和平台，包括内部培训、外部培训和学术交流等，旨在提升员工的专业素质和创新能力。
与此同时，我们还建立了完善的岗位职责和工作评估体系，根据员工的需求和发展规划，制定个性化的培训计划，帮助员工实现个人职业目标，激发他们的工作潜力和创造力。
四、员工关系的建立和维护在学校人事工作中，建立良好的员工关系是提高工作效率和凝聚力的关键因素之一。
在2024年，我们注重加强与员工的沟通和交流，建立了多种形式的沟通渠道，包括员工满意度调查、员工座谈会、员工代表会议等，以此了解员工的意见和建议，及时解决问题。
学校人事工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在学校人事岗位工作已有数年。
在这段时间里，我深感责任重大，使命光荣。
作为一名学校人事工作者，我始终坚守岗位，全力以赴，为学校的发展贡献自己的一份力量。
在此，我想以这篇感言，表达我对学校人事工作的感悟和体会。
一、学校人事工作的重要性学校人事工作是一项基础性、全局性、战略性的工作。
它关系到学校的教育教学质量，关系到学校的发展壮大，更关系到广大教职工的切身利益。
因此，做好学校人事工作，具有重要的现实意义。
1.保障学校教育教学质量的提高。
学校人事工作主要负责教师的管理、培训、考核等工作。
只有选优配强教师队伍，提高教师的专业素养和教学水平，才能保证学校教育教学质量的稳步提升。
2.维护教职工的合法权益。
学校人事工作要关注教职工的切身利益，保障他们的工资待遇、职称评定、绩效考核等方面的权益，激发教职工的工作积极性，为学校的发展提供有力的人才保障。
3.促进学校管理水平的提升。
学校人事工作要不断完善管理制度，提高管理水平，为学校各项工作的顺利开展提供有力保障。
二、学校人事工作的实践与体会1.加强师德师风建设。
作为一名学校人事工作者，我深知师德师风的重要性。
在工作中，我始终把师德师风建设放在首位，加强对教师的考核和培训，引导教师树立正确的教育观、学生观和教师观，为培养德才兼备的学生奠定基础。
2.优化教师队伍结构。
我积极参与学校教师招聘工作，选拔优秀人才，优化教师队伍结构。
同时，关注青年教师成长，为他们提供培训、交流、晋升等机会，激发他们的工作热情。
3.完善考核评价体系。
我努力推动学校人事考核评价体系的完善，确保考核的公平、公正、公开。
通过考核评价，激发教职工的工作积极性，提高工作效率。
4.关心教职工生活。
我关注教职工的生活状况，及时了解他们的需求，为他们解决实际困难。
在工作中，我始终坚持以人为本，关心教职工的身心健康，营造和谐的工作氛围。
5.加强党风廉政建设。
我严格要求自己，严格遵守党风廉政建设规定，自觉抵制各种不正之风，为学校营造风清气正的工作环境。
2024年学校人事科工作总结及工作思路
2024年学校人事科工作总结及工作思路学校人事科作为学校管理的重要一环，承担着人员招聘、人员培训、人员管理等多个方面的工作。
在____年，我们将继续致力于推进学校人事管理工作的规范化和科学化，以适应学校发展的需要。
下面是____年学校人事科工作总结及工作思路的详细阐述。
一、总结在____年，学校人事科团队在学校人事管理工作方面取得了一定的成绩。
我们积极贯彻学校的人事管理政策和制度，努力为学校提供优秀的人才支持。
具体来说，我们在以下方面取得了成果：1.人才招聘：我们积极参与学校的招聘活动，制定科学的招聘渠道和方法，吸引了一批高素质的人才加入学校。
同时，我们对应聘者进行了严格的筛选和评估，确保了招聘的对象符合学校的需求和要求。
2.人才培训：我们注重持续的人才培养和发展，为教职工提供了丰富多样的培训机会和平台。
通过举办内部培训班、邀请专家讲座、开展职业技能竞赛等方式，提高了教职工的专业素养和职业能力。
3.人才管理：我们加强了对教职工的绩效管理和评估，建立了科学的绩效考核体系。
通过制定明确的目标和指标，激励教职工发挥潜力，提高工作效率和质量。
4.人事制度建设：我们对学校的人事制度进行了修订和完善，确保了人事管理工作的规范化和合理化。
我们加强了对岗位职责的明确和培训，提高了学校的组织效能和管理水平。
总的来说，在____年，学校人事科在人事管理工作方面取得了积极的成绩。
但也存在一些不足之处，需要进一步改进。
二、工作思路在____年，学校人事科将进一步优化工作思路和加强工作力度，以适应学校发展的需要和人事管理的要求。
以下是我们的具体工作思路：1.人才引进：我们将继续优化人才引进渠道和方法，扩大人才招聘的范围和广度。
同时，我们将注重对人才的全面评估，不仅考虑其专业能力，还要考虑其团队协作和职业发展等因素。
通过多种途径和方式，积极吸引和选拔具有潜力和能力的人才。
2.人才培养：我们将注重对教职工的继续培训和发展，提升其专业素养和职业能力。
2024年学校人事工作心得体会感想
2024年学校人事工作心得体会感想
一、认识到人事工作的重要性
作为学校人事工作的负责人，我深刻认识到人事工作对于学校的发展和稳定具有重要意义。
人事工作关乎到学校的人才引进、人员配置、人员培养等方面，直接影响着学校的办学质量和效益。
二、做好招聘工作是关键
学校的发展需要一支高素质的师资队伍，而人事工作的核心就是招聘。
在2024年的人事工作中，我注重招聘环节的品质与效益的提升。
通过拓宽招聘渠道、完善招聘程序、创新招聘方式，提高了招聘质量，并促使学校人才队伍的建设取得实质性的进展。
三、重视人才培养和选拔
人才培养是学校人事工作的重要内容之一。
在过去的一年里，我积极推动人才培养计划的制定和实施，不仅关注人才的学术能力培养，也注重其综合素质的提升。
同时，我也关注选拔机制的合理性，通过建立科学的选拔机制，实现人才的公平竞争和适得其位的定位。
四、关心员工福利和发展
一个良好的工作环境和有竞争力的福利待遇是员工留任和发展的关键。
在2024年的人事工作中，我更加注重员工的福利和发展，提高了员工的工资水平和福利待遇，并且加强员工的培训和
职业发展规划，使员工在学校获得更多的个人成长和发展的机会。
综上所述，2024年的学校人事工作中，我深刻认识到人事工作的重要性，注重招聘工作、人才培养和选拔、员工福利和发展等方面的工作。
通过这些工作的开展，学校的人事工作取得了一定的成绩，并为学校的发展和稳定奠定了基础。
但同时，我也意识到学校人事工作还存在一些问题和不足，需要进一步改进和完善。
希望在以后的工作中，能够继续提升人事工作的质量和效益，为学校的繁荣做出更大的贡献。
2024年2024年学校人事工作心得体会
2024年2024年学校人事工作心得体会在2024年，我有幸成为了一所学校人事部门的一员。
这一年的工作经历，让我对学校的人事工作有了更深入的了解，也让我对自己有了更多的认识。
以下是我这一年来的工作心得和体会。
一、人事工作的重要性进入人事部门之前，我一直以为这是一个处理行政事务、管理档案的部门。
然而，随着我对工作的逐渐熟悉，我逐渐明白了人事工作的重要性。
人事工作不仅仅是关于人事档案的管理，更是关于人力资源的开发、利用和管理。
它涉及到学校的整体发展，关系到每一个教职工的利益，甚至影响着学生的学习和生活。
因此，人事工作的重要性不容忽视。
二、明确的目标和责任感在人事工作中，我逐渐明确了自己的目标：为学校的发展贡献自己的一份力量，为教职工提供更好的服务，为学生创造更好的学习环境。
这个目标让我更加有责任感，让我在工作中更加积极主动。
我明白，每一项工作都是为了实现这个目标而进行的，我不能有丝毫的懈怠。
三、对人事工作的理解在人事工作中，我逐渐理解到，这个工作不仅仅是处理行政事务，更多的是关于人的工作。
我要关注教职工的需求，了解他们的困难和问题，为他们提供帮助。
同时，我还要关注学校的发展，为学校的发展提供人力资源支持。
这种对人事工作的理解，让我更加关注人的因素，让我在工作中更加注重人性化的管理。
四、挑战与机遇并存在人事工作中，我也遇到了很多挑战。
例如，教职工之间的矛盾、人力资源的紧张、政策的变化等等。
这些挑战让我感受到了工作的压力，但同时也让我看到了工作的机遇。
在处理这些挑战的过程中，我学会了如何与人沟通、如何协调矛盾、如何解决问题。
这些技能对我以后的工作和生活都有很大的帮助。
五、思考与判断在人事工作中，我还学会了如何思考和判断。
在面对问题时，我不能仅仅停留在表面，还要深入分析问题的本质和原因。
我要学会用数据和事实说话，用数据和事实来支持我的观点。
这种思考和判断的能力，让我在工作中更加有说服力，也让我的工作更加有针对性。
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关于做好学校人事工作的思考
作者：黄丽
来源：《大经贸》2017年第06期
【摘要】贯彻落实科学发展观，以三个代表重要思想为指导。
加强组织建设，在人力资源的基础上，确保编制工作，加强改革和发展的意识，促进健康更好、更快的发展。
要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
【关键词】学校人事工作创新发展
面对艰巨的任务，要勇于开拓创新，善于打主动仗。
针对难点积极试点，大胆探索，结合实际开展工作。
要深入实际，调查研究，增强工作的针对性和实效性。
总结实践经验，从中把握规律性的东西，找准解决问题的关键。
不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，以改革创新的精神抓好各项工作的落实。
在当前的社会环境中，学校人事的常规工作做得是否到位，将直接影响到学校的教育教学管理是否能积极、快速、向上发展。
所以学校人事的常规工作是不容忽视的，我们作为人事干部，应该尽心尽力地做到人事工作为学校的向前发展而服务，经过多年的人事工作，我认为应该从下面几方面做好人事的常规工作：
一、要确立人事工作理念
胡锦涛指出：要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。
”要求工作人员解放思想。
将人事工作和学校教育教学管理工作紧密结合起来，使工作更为精确的定位，工作范围扩大。
研究如何以人为本，完善竞争上岗制度，在中层领导职位的内部实施优胜劣汰。
建立干部能进能出，能上能下的新人事制度。
维持干部的合法权利和利益。
创建鼓励干部干事业的体制环境，激励他们，发挥潜在的才能。
2016年7月，学校为了形成能上能下的干部任用机制，公开、公正的进行了中层干部的竞聘，选出了一批优秀的中层领导干部，在各自的工作岗位上发挥了重要的作用，充分体现了人事工作的机制作用。
二、要抓好干部队伍管理
加强学校干部队伍建设，是调动学校职工的积极性重要组成部分。
必须加强干部队伍的思想建设，提高思想政治素质，牢固树立全心全意为人民服务的思想，这是干部和干部之间的密切关系根本点。
要组织干部认真学习马克思主义和邓小平理论，建立无产阶级世界观。
要努力改造世界观，要标本兼治，对问题严重的党员干部要严肃查处，决不迁就。
示范作用有非常重要的积极影响。
建立和完善廉政制度，职工群众是最痛恨腐败，腐败是最有可能伤害了工人的
工作热情，因此，我们必须作出巨大努力打击腐败，消除疑虑和误解，提高了干部队伍的整体信誉。
三、要建立良好的干部工作机制
通过不断深化干部人事制度改革，为人事干部发展提供空间和平台，理顺干部体制，实现可持续发展。
把政治素质高，工作能力强，作风正派，实绩突出的干部选拔到领导岗位。
努力实现体制优化，克服官僚主义，坚持实事求是，与时俱进，大胆的探索创新，增强人员的生机和活力。
通过考核，对干部的基本素质、行为能力和工作业绩作出客观公正的评价，作为选拔任用干部的依据之一，从而形成一种开放灵活、能上能下和倡导创新的干部工作机制。
充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，制定相应的法律和制度，不断健全和完善人才的流动调配机制，实现人才资源的合理配置。
研究和改进各类人才的评价标准和评价方式，建立和完善竞争择优机制，促进各类优秀人才脱颖而出。
改革收入分配制度，健全国家奖励体系，尽快建立有利于充分调动各类人才积极性的人才激励保障机制。
四、要抓好人才职称工作
建立了专业技术岗位定期核定制度，对专业技术岗位实行动态的管理，进行了专业技术岗位审核。
抓好职称评聘机制程序化。
职称评聘严格按照评聘分开，在实施过程中取得明显成效。
在加强岗位职数管理的同时，在规定的岗位职数内聘用中、高级专业技术职务，对单位的聘用指标实施台帐式管理，随时掌握了解职数动态。
五、要抓好退休老师工作
人事部门的工作人员要认清形势，，加强理论学习，把握新机遇夯实业务基础，强化实践锻炼，谋求创新发展，切实做好打硬仗、拼硬仗的各项准备，努力推动学校党建工作再上新水平，为经济和社会实现健康、快速发展提供坚强有力的组织保障。
贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，扎实做好各项工作，进一步解放思想，狠抓工作落实，提高服务水平。
退休老师是组织工作的重要组织部分，做好退休老师工作是我党的优良传统和一贯作风。
听取老教师关于经济社会建设和党政建设的意见和建议，切实落实好退休老师的政治、生活、医疗等各项待遇，真诚为他们排扰解难。
六、加大专业技术人员的培养力度
培养高素质的教师人才队伍是发展教育事业的保证，是实现小康社会的条件。
实施优秀重点学科带头人培养计划，促使优秀人才脱颖而出。
组建高层次教育人才专家库，吸引省内外高层次人才。
做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。
以现代教育新理论、新技术和新方法为重点，开展技术人员继续教育，确保培训质量和效果，带动整体素质的提升。
学校专业技
术人员的培养与训练，是一项经常性的工作，必须有一套切实可行的方法保证实施。
随着学校工作发展需要，有条件时可逐步建立名师工作室。
学校要创造条件给他们以进修、学习、从事业务考察的机会。
对一般教师来说，他们在学校里所学的知识和技能，不论是深度和广度都远远不能适应医学发展的需要，加之学校的实际工作要求一专多能，安排他们到名校进行一定时间的轮转实践学习，以便为进一步提高打下坚实的基础。
我们要准确把握人事人才工作的发展规律，充分认识改革的必要性和复杂性，用科学发展观统领人事人才工作，把思想和行动统一到科学发展观的要求上来。
要发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。
【参考文献】
[1] 陈磊.人事工作的投资效益分析[J].中国纺织经济，1998，（09）.
[2] 宋夏伟.人事代理制——深化高等学校人事制度改革的突破口[J].现代大学教育，2002，（05）.
作者简介：黄丽，女，汉族，1975年1月出生，常德市人，中央广播电视大学会计专业，现任岳阳市十二中办公室人事干事，中教二级。
研究方向：思想政治。