公司规章制度条例.doc
公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例第一章总则第一条目的和依据为了加强公司的管理，维护公司的形象和利益，规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定本条例。
本条例依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规以及本公司的实际情况制定。
第二条适用范围本条例适用于本公司内所有员工，包括正式工作人员、临时工作人员和实习生等。
第三条员工行为准则1.尊重公司的管理人员和同事，遵守公司规定，尊重公司形象。
2.保守公司机密，不得泄露公司商业机密，技术机密，财务机密等机密信息。
3.立场坚定，坚决抵制吸毒，赌博，打麻将等非法活动。
4.不得参与和组织有害于公司的集体行动，不得以任何方式干扰公司的正常生产经营或损害公司的利益。
5.不得利用工作场所从事与工作无关的个人活动，如玩游戏，购物等。
第二章出勤管理第四条公司员工的工作时间1.基本工作时间：早上9点至晚上6点，午休1小时。
节假日正常工作时间另行规定。
2.特殊岗位工作时间另作安排。
3.午休时间：中午11点45分至13点之间，不得提前离岗或迟到。
第五条迟到早退1.员工因个人原因或其他不可抗拒的原因不能正常上班时，应向公司请假，如无特殊情况，应提前24小时申请请假。
2.如员工未经批准旷工早退，应扣除当天工资，三次旷工早退则取消基本保障。
3.如员工迟到，应到达工作地点后第一时间向主管领导汇报，并报备迟到原因。
第六条请假与调休1.员工如需请假，应提前至少一天向公司请假，并写请假条提交主管处审核。
2.员工须在事先与主管领导协商并得到认可后才能通过调休方式请假。
第三章福利待遇第七条薪酬待遇公司将按国家和地区规定的工资标准给员工支付合理的薪酬，按月结算发放；员工享受公司提供的法定保险和福利待遇。
第八条休假制度1.年假：员工连续工作满一年后可以享受带薪年假，具体时长另行规定。
2.病假：员工有确切证明的疾病，可以请病假，经公司审核后予以批准。
病假时间应不超过规定期限。
第九条奖励和惩罚1.奖励:公司将定期表彰工作中表现突出的员工，为其颁发奖金和荣誉证书。
公司规章制度条例
公司规章制度条例
第一条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维
护公司利益，不得从事违法违规行为。
第二条公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不
得迟到早退，不得擅自请假，如有特殊情况需请假，需提前向上级
领导请示并获得批准。
第三条公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事个人经营或者其他违反公司利益的行为。
第四条公司员工应遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗，不得
在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作中造成浪费和损失。
第五条公司员工应遵守公司的行为规范，不得有言语或行为上
的侮辱、歧视、欺凌等不当行为，不得有违反职业道德和职业操守
的行为。
第六条公司员工应遵守公司的安全规定，做好个人防护，保障
自己和他人的安全，不得有违反安全规定的行为。
第七条公司员工应遵守公司的福利待遇规定，不得有恶意利用公司福利待遇的行为，不得有损害公司利益的行为。
第八条公司员工应遵守公司的财务规定，不得有挪用公司资金或财产的行为，不得有违反公司财务纪律的行为。
第九条公司员工应遵守公司的其他规章制度，不得有违反公司其他规定的行为。
第十条公司员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
公司规章制度处罚条例明细1(2).doc
公司规章制度处罚条例明细1 处罚条例明细1、上班迟到、早退30分钟以内，罚款20元/次。
2、上班迟到、早退30分钟以上，一小时以内，罚款30元/次。
3、上班迟到一个小时以上按旷工处理，旷工一天罚款当日双倍工资。
4、无故离开工作岗位超过20分钟，罚款30元/次。
5、上班时间浏览无关网站、听音乐、看对工作毫无帮助的报刊书籍、做与工作无关的事情，罚款50元/次。
6、上班时间在办公场所大声喧哗、成群结队聚集聊天、抽烟，罚款30元/次。
7、上班时间在办公室吃零食，睡觉，罚款20元/次。
8、午餐时间饮酒（除特殊情况）、在公共办公区域抽烟，罚款50元/次。
9、公司集体会议，必须佩带胸牌，手机必须调成振动或者静音模式，违者罚款20元/次。
10、整体卫生检查不合格的团队，罚款30元/次。
部分区域检查不合格，该区域责任人罚款20元/次。
11、对同事不友善，存在侮辱情节的，罚款100元/次。
12、考勤弄虚作假（包括私自签卡，代打卡），罚款100元/次，代打卡者连带处罚，情节严重者作辞退处理。
13、上班时间在职场未佩戴胸卡者，罚款20元/次。
14、私自拆卸胸卡，改动内容，罚款100元/次。
15、胸卡遗失补办(累计未佩戴胸卡罚款）、人为算坏胸卡者，罚款20元/次。
16、任何时间在公司下载、观看电影视频等与工作无关的内容，罚款50元/次。
17、任何时间在公司浏览不健康、存在危险或潜在危险的网站，罚款100元/次。
如果因此给公司造成损失的，影响网络通畅甚至造成网络瘫痪的，可视情况对责任人进行加倍现金处罚及无条件辞退。
18、任何时间在公司使用私人QQ 等相关聊天工具，第一次罚款100元，直接主管连带责任，一并罚款100元。
第二次罚款300元，直接主管连带责任，罚款500元。
第三次予以无条件辞退。
19、任何时间在公司打开游戏（包括网页游戏，除公司安排工作以外），第一次罚款300元，直接主管连带责任，一并罚款300元。
第二次予以无条件辞退。
公司规章制度与员工管理条例范本
公司规章制度与员工管理条例范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，制定本规章制度与员工管理条例。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第二章公司规章制度第三条公司对员工提出以下基本要求：1.遵守国家法律法规和公司内部规定；2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；3.维护公司形象，遵守公司行为准则；4.遵守公司上下级关系，服从公司管理安排。
第四条公司管理人员应当：1.严格遵守公司管理制度，依法履行管理职责；2.善待员工，保障员工合法权益；3.实施激励政策，激发员工工作热情；4.维护公司利益，推动公司持续发展。
第五条公司规章制度包括但不限于：1.出勤制度：规定员工出勤时间、迟到早退处理等；2.假期制度：规定员工年假、病假、婚假等休假安排；3.绩效考核：规定员工绩效评定标准和考核程序；4.奖惩机制：规定员工表彰奖励和违规处罚措施。
第三章员工管理条例第六条员工入职应当提交以下材料：1.身份证明文件；2.学历证明文件；3.入职体检报告；4.其他公司要求的相关材料。
第七条员工离职应当办理以下手续：1.提前向公司提交离职申请；2.完成工作交接和知识转移；3.归还公司所有财物；4.完成离职手续并办理社保、公积金等相关手续。
第八条员工在岗期间应当：1.学习公司业务知识，提升个人能力；2.遵守公司纪律规定，服从管理安排；3.维护公司利益，保护公司财产；4.积极参与工作，完成任务目标。
第九条员工应当积极参加公司组织的培训、学习活动，不断提升个人技能和综合素质。
第四章其他规定第十条公司将根据业务发展和实际情况，不定期修订和完善公司规章制度与员工管理条例，届时公司将提前通知员工。
第十一条本规章制度与员工管理条例自发布之日起生效，并具有法律约束力。
本文资料详实，逻辑清晰，规章制度与员工管理条例内容全面覆盖，真实反映公司规范管理和员工管理要求。
如有违反，一并处理。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
公司规章制度条例范本
公司规章制度条例第一章：总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司正常运营，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本准则，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第二章：工作时间与休息休假第四条公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据岗位特点和工作需要，由各部门负责人制定，报公司总经理审批。
第五条员工每周休息日不少于一天，国家法定节假日按国家规定放假。
第六条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司规定给予加班费或者调休。
第三章：劳动纪律第七条员工应按时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况不能按时到岗，应提前向部门负责人请假。
第八条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守安全操作规程，严禁吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第四章：员工招聘与培训第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求进行招聘。
第十一条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件，并进行体检。
第十二条公司为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和工作能力。
员工应积极参加公司组织的培训活动。
第五章：薪酬与福利第十三条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十四条员工工资按照公司薪酬制度执行，每月按时发放。
第十五条公司为员工提供住宿、工作餐等福利，具体标准由公司规定。
第十六条员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定由公司制定。
第六章：奖惩制度第十七条公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予奖金、晋升等奖励。
第十八条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作失职的员工给予警告、罚款、降职等处罚。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
公司内部管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度条例。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开的原则，以促进公司和谐发展。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门及子公司等组织架构。
第五条各部门应明确职责，建立健全内部管理机制，确保各项工作有序开展。
第六条各部门负责人对本部门的工作负责，对上级领导负责，对员工负责。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训、学习活动，提高自身业务能力。
第九条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十一条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第四章会议制度第十二条公司定期召开例会，包括总经理办公会、部门例会等。
第十三条会议应提前通知参会人员，明确会议主题和议程。
第十四条会议期间，参会人员应认真听取发言，积极提出意见和建议。
第十五条会议记录应完整、准确，并及时归档。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予批评、警告、降职、解聘等处罚。
第十八条奖惩决定由公司领导集体研究决定，并予以公示。
第六章考勤制度第十九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十条公司实行打卡制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第二十一条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七章财务制度第二十二条公司财务制度遵循国家法律法规，确保财务管理的规范、透明。
第二十三条员工报销应提供真实、合法的票据，并按照公司财务制度执行。
第二十四条公司财务报表应定期编制，并向公司领导报告。
第八章附则第二十五条本制度条例由公司人力资源部负责解释。
关于公司规章制度与员工管理条例
关于公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条本规章制度与员工管理条例是本公司根据国家相关法律法规制定的，是公司的内部规范性文件，是规范本公司员工行为和管理职责的重要依据。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度与员工管理条例内容包括员工聘用、劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护和安全、纪律处分、奖惩制度等。
第四条公司执行本规章制度与员工管理条例，必须遵循中国法律法规，确保员工的劳动权益和公司的安全生产。
第二章员工聘用第五条本公司员工聘用必须符合国家相关劳动法规，公正合理，不得有任何歧视。
第六条本公司实行劳动合同制度，签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》和本公司相关政策规定。
第七条新聘员工必须接受公司提供的入职培训，本公司对员工进行考核，经过考核后方可正式上岗。
第三章工资福利第八条本公司员工工资福利根据国家相关法律法规和公司制度规定执行。
第九条本公司实行绩效考核制度，基本工资和绩效工资构成员工的总工资，绩效工资由员工的绩效工作表现决定。
第十条本公司提供五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金。
第四章工作时间和休假制度第十一条本公司员工工作时间由公司统一安排，并按照国家相关法律法规执行。
第十二条本公司员工享受带薪年假、病假、事假、产假和产检假等各种休假制度，员工必须提前申请，并经过公司批准。
第五章劳动保护和安全第十三条本公司实行安全生产制度，确保员工生命安全和健康。
第十四条本公司劳动保护设施完善，员工必须遵守公司的安全生产规定，积极参与安全生产工作。
第六章纪律处分第十五条本公司规定的各项制度和政策规定是公司员工必须遵守的。
第十六条本公司针对员工违法违规行为，实行依法纪律处分制度。
对于恶性违纪行为，将依法终止劳动合同。
第七章奖惩制度第十七条本公司设立奖励制度，对员工的先进事迹、优秀成果和良好行为进行表彰，鼓励员工发扬优良作风。
公司规章制度规定目录范本(通用范文15篇).doc
公司规章制度规定目录范本（通用范文15篇）公司规章制度规定目录范本篇1第一条员工工作准则1、员工工作期间必须严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
2、员工须严格服从公司和上级领导的工作安排，对所担负的工作不拖延不积压，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、遵守公司规章制度，一切以公司利益为重。
5、尽忠职守保守业务上的秘密；不得利用公司内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
6、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
7、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
8、待人接物要态度谦和，以争取更多同仁及客户的合作。
9、精益求精，不断提高工作绩效。
10、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
11、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
12、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。
第二条员工行为标准1、工作期间应注意个人仪容仪表，工装干净整洁、不着奇装异服。
2、上班遇领导或同事应相互问候，任何时候见到客人要主动打招呼问好。
3、同事之间互相尊重、互相协调，积极高效的完成领导所分派的工作；在工作中有任何的意见或建议，可在适当旳时候向上级领导反映，不得直接影响工作。
4、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向上级领导交代清楚事由、所需时间等，得到上级领导批准后，方可外出。
5、爱护、节约公共物品，公用物品使用后及时归回原位；在库房领/借物品需严格按照公司管理制度填写领/借货单，并由组长、技术总监签字后方可按规定到库房领/借物品。
6、接待来访、业务洽谈的客户应在会客区内进行，并注意行为规范及礼貌用语，任何情况下不得对客人无理；对客人提出的问题及异议不清楚时，不得随意回答或无视，须及时示意同事或请示上级领导，务必为客人及时圆满的解决问题。
7、保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率，员工不得在（维修车间内、库房、客用休息室及办公区域等）工作区域内吸烟、进食、聊天、喧哗、嘻闹等；员工只能在员工休息室内休息或吸烟。
公司规章制度条例3篇企业规章制度条例
公司规章制度条例3篇企业规章制度条例下面是我收集的公司规章制度条例3篇企业规章制度条例，供大家参考。
公司规章制度条例1第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
2023企业内部管理规章制度条例
2023企业内部管理规章制度条例2023企业内部管理规章制度条例（精选篇1）第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。
第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。
第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。
第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。
第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。
第六条三天以上旷工者按自动离职处理。
第七条请假期间，扣除请假期间的工资。
第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天。
第十条本制度自颁发之日起执行。
2023企业内部管理规章制度条例（精选篇2）第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。
第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。
第二章招聘工作原则与纪律第三条招聘工作原则一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。
二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。
三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。
第四条招聘工作纪律。
一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。
二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)
公司规章制度与员工管理条例范文(4篇)第一篇: 公司规章制度与员工管理条例员工应遵守下列事项1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第二篇: 公司规章制度与员工管理条例一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司经营规章制度及条例
公司经营规章制度及条例第一章总则第一条为规范公司的经营行为，促进公司的可持续发展，根据公司法规定，制定本规章制度及条例。
第二条本规章制度及条例适用于公司所有员工，必须遵守执行。
第三条公司员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，发挥团队合作精神，共同推动公司发展。
第四条公司的核心价值观是诚信、务实、创新、共赢。
第五条公司制度的执行单位是公司管理层，对于违反规定的员工要给予相应的处理。
第六条公司对员工的奖惩机制将进行具体规定，奖励出色表现，惩罚违规行为。
第七条公司将为员工提供持续的培训和职业发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将建立健全的绩效考评制度，确保优秀员工得到应有的认可和奖励。
第二章公司管理第九条公司的管理层由董事会、监事会、总经理组成，各履行各自的职责。
第十条董事会是公司的决策机构，负责制定公司的战略规划和重大决策。
第十一条监事会负责监督公司的经营活动，发现问题及时报告董事会。
第十二条总经理负责公司的日常经营管理，执行董事会决议，实现公司目标。
第十三条公司员工必须服从管理层的指挥，执行公司的决策。
第十四条公司管理层要维护团队的凝聚力，共同推动公司的发展。
第十五条公司将建立健全的内部制度，防范各种风险，确保公司的长期稳定经营。
第十六条公司将根据实际情况和市场需求不断调整管理体制，提高管理水平。
第三章公司业务第十七条公司业务范围包括但不限于：XXXXX。
第十八条公司将不断优化业务流程，提高服务质量，满足客户需求。
第十九条公司将遵守市场规则，竞争公平，与同行业公司保持正当竞争。
第二十条公司将严格管控成本，提高效益，保障公司利润最大化。
第二十一条公司将根据市场需求不断优化产品结构，开发新产品，提高市场占有率。
第二十二条公司将力求创新，不断提升自身竞争力，保持市场领先地位。
第四章公司文化第二十三条公司文化是公司的精神支柱，是员工共同的价值观念。
第二十四条公司将树立诚信为本，客户至上的文化理念，建立良好的社会形象。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
公司员工规章制度10条与公司员工规章制度条例
公司员工规章制度10条与公司员工规章制度条例1、严明远程办公纪律，对员工奖罚分明，员工每天早上，应该按时进行远程办公签到，同时公司的基层管理人员，在一天的工作结束后，应该审核员工一天的工作成果，并向上级报告。
2、在远程办公期间，对公司有特殊贡献的员工，应该给予奖励，采用远程会议表彰，提高奖金等多种举措，调动员工的积极性。
4、员工在远程工作期间，有事应该向其上级主管部门进行请假，在获得批准后方可休假。
5、员工在远程工作期间，应该恪守公司的商业机密，严格不进行任何外传。
6、员工在工作期间，应该团结同事，在工作上有任何问题，及时向上级进行反馈。
8、员工不得在远程办公期间私自离开，或者从事其它副业或兼职活动。
10、员工应保证完成一天的工作量，并如期在网站上进行远程交付。
员工规章制度10条是什么？1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。
2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。
3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁，按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋上岗。
制服在身，言行举止要检点。
4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。
5、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。
6、上班时间不干私活，不得外出。
7、不准私自使用客房中的设施，一经发现严重处理。
8、严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。
9、对客人热情有礼，必须向客人问好。
不卑不亢，保持距离，自重自爱。
10、熟悉会馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
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公司规章制度条例1公司员工规章制度条例第一章、入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：平均每周工作5天半，，每日正常工作时间为8小时。
其中：上班时间：上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00为工作时间12：00－13：30为休息时间如有更改，按更改时间为准实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，如漏打卡，少打卡须在24小时内通知上级，并进行相关登记。
员工实际上班天数以打卡机记录为准，上下班不进行打卡的，当旷工处理。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）旷工一次扣发一天三倍薪金。
凡是旷工三天以上含三天的，视自动离职，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假、病假。
（1）需本人提前一天申请，病假需提供医院证明。
（无故请假或者擅自离开岗位者处三倍以上五倍以下日工资罚款）a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00之前致电部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故需本人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出外员工出外前填好《出外登记表》由部分经理批准后，方可外出，否则按早退进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出外登记表》上注明事由，经权责领导签字按出外考勤。
5、请假外出批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上由总经理批准。
三、辞职管理1、公司员工因故辞职时：业务部需本人提前一个月（设计工程部需本人提前两个月）直接向上级提交辞职申请。
2、员工办理工作移交和财产清还手续，公司资料交还公司，公司资料包括公司所有向员工提供的资料文件、物资、名片以及在职期间获得的所有客户资料、客户名片，对于丢失公司合同的，处于每份200元罚款，丢失收据每份处以50元罚款3、人事部门统计辞职员工考勤4、业务部工资只计算全额收齐款项，未能收齐全额款项的业绩视为自动放弃。
5、对于未能按照以上步骤办理辞职手续员工一律无效，并视为自动放弃所有工资，造成公司损失，公司保留追究权利。
第二章、行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导爱岗敬业、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动。
对于触犯以上行为员工，公司将保留法律追究权利。
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于商业竞争对手五、保密义务：1、员工无论在职与否均有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司客户资料、产品资讯、密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
凡员工触犯以上条例，本公司保留法律追究权，并立即解雇，处以1000元以上经济赔偿。
第二节行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留胡子、长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、非工作需要禁止登陆私人QQ，看与工作无关的书籍报刊。
3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
4、办公室接听电话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：①、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
②、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
③、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者5、泄漏公司内部资信，设计作品、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件（公司合同、收据）、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司行为准则规章制度的行为。
第三章、薪酬福利制度第一节薪酬、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资+提成+奖金（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
公司规章制度条例及奖惩意见1 规章制度条例一．作息时间：1. 冬季：小余早上8：30上班，中午11：30吃饭，1：00上班。
（不得无故更改或调换吃饭时间，特殊情况除外），下午7：30下班。
2．夏季：小余早上：8：00上班、中午11：30吃饭（不得无故更改或调换吃饭时间，特殊情况除外），1：00上班，下午8：00下班。
3．冬季.：小琴姐早上8：00上班，中午1：00吃饭，2：30上班。
（不得无故更改或调换吃饭时间，特殊情况除外），下午8：00下班。
4. 夏季：小琴姐早上：8：00上班、中午1：00吃饭（不得无故更改或调换吃饭时间，特殊情况除外），2：30上班，下午8：00下班。
夏季作息时间5月1号执行二．对于作息时间不遵守者，按以下要求予以处罚，并于当月工资中扣除。
具体如下：1. 迟到10分钟以内者，每次扣10元2. 迟到1小时之内者，扣除30元/次，三．有事需请假，不请假或请假未经批准而擅自离岗者，每次扣除60元。
四．节假日未经批准不能休假，请假、旷工。
否则一律罚扣除工资100元。
五．除每月二天正常休息外，请事假经批准者，每次扣除工资30元.六．请假每小时罚扣除工资5元/次，不满1小时按1小时计算，1小时以上至半天的，扣除半天工资。
七．上班期间溜号者，每次罚扣工资10元。
八．上班期间认真工作，做好平常准备工作。
不能在没有完成工作的前提下，而休闲娱乐。
九．上班期间注意店里的工作环境，做到地面、玻璃、镜子、桌椅清洁卫生。
如发现店里卫生情况差时，每人每次罚款5元。
十．店里员工互相考勤，要以身作则，不得徇私舞弊，如发现包庇者，每次罚扣工资100元十一．诚信做人，不贪污，如有违者，扣除当月工资，解除劳动关系。
十二．如接受定单而未收定金从而造成损失，由员工按销售价自行承担，在当月工资中扣除。
十三．商铺门钥匙如丢失，则扣工资100元进行换锁。
十四. 如因员工马虎粗心，导致店里物品、钱财损失的由责任人全额承担。
十五. 独自在店中，收到假币由自己全部承担。
但如果两人都在上班期间收到假币时，由每人各自承担一半。
该款由工资中扣除。
十六．员工之间应和睦相处，工作互相配合，不能互相推委，不能进行工作划分。
如发生纠纷，不论对错，罚扣除各自当月工资50元。
十七．顾客进店时,员工都应一起进店热情接待，不能互相推委，如有发现，罚款20元，从当月工资中扣除。
接待客人和接听客户电话时，应热情、礼貌，绝对不允许和客人拌嘴。
如有违犯者每次罚款20元。
十八. 需要送门服务的(包括新铭洋汽车公司)应做到及时。
如因员工责任导致客户投诉，按投诉处理；如因员工责任导致客户拒绝收取产品，则按销售价自己承担，从当月工资中扣除。
十九. 客户每投诉一次，罚扣除工资50元。
电话投诉和留言投诉。